Страхование (КАСКО, ОСАГО)

Запрос о характере трудовой деятельности направляемого на мсэ как заполнить

Запрос о характере трудовой деятельности направляемого на мсэ как заполнить

Инструкция по заполнению


Существует определений порядок, действии который следует соблюдать при заполнении бланка производственной характеристики для МСЭ или для ВТЭК:

  1. записи производятся от третьего лица;
  2. написанием, заполнением бланка занимается либо лично работодатель, либо сотрудник кадрового отделения. В тех случаях если у организации предусмотрен штатный медик, то его также привлекают к написанию;
  3. важно не пропускать ни одного предусмотренного в бланке пункта.
  4. заполняется в двух экземплярах, бланки могут быть взяты в МСЭ или же у работодателя, во втором случае нужно проверить чтоб в них содержались все необходимые пункты. Один передают обратившемуся, а второй остается в компании;
  5. в текст бумаги возможно включать дополнительные разделы, которые могут оказать влияние на решение медико-социальной экспертизы;

Важно! Следует помнить, что от правильности заполнения бланка будет зависеть решение комиссии поэтому прежде чем передавать ее в МСЭ следует все перепроверить.

Если бланк был заполнен рукой, то не должно быть исправлений и помарок.

Алгоритм заполнения бланка

Первая часть документа не составляет для заполнения особенного труда, она представляет собой любой информативный документ об отдельной личности или анкету.

В нем указываются фамилия, имя и отчество сотрудника, данные документа, удостоверяющего личность, дата и год рождения, полная информация о занятости:

  1. его заработная плата;
  2. информация об образовании и специальность по диплому, если таковой имеется.
  3. количество выходных и перерывов;
  4. режим работы, включая норму часов;
  5. подробно описываются его профессиональные обязанности, чем конкретно ему необходимо заниматься и в каких временных рамках;
  6. должность;
  7. стаж и качество его работы;
  8. отдел, в которомработает;

Когда вся необходимая информация указана модно переходить к подробному описанию характеристик и условий труда:

  1. подробности режима работы (часто ли рабочий процесс подразумевает выезды в командировке, нормированный ли рабочий день, присутствует ли работа в ночное и вечернее время)
  2. испытывает ли он психическое напряжение или стресс в процессе работы;
  3. на сколько оснащено оборудованием его рабочее место (автоматизировано или нет);
  4. если возможность поменять род деятельности направляемого на экспертизу работника на более легкий и приемлемый для его физического состояния.

    Использовал ли ранее работник эту возможность;

  5. в насколько тяжелых условиях осуществляет свою деятельность обследуемый;
  6. необходимо указать профессиональные заболевания сотрудника и как он переносит их в данных условиях работы.
  7. на сколько комфортны условия труда (достаточно ли освещено рабочее место, соблюдены ли климатические нормы, проветриваемое ли помещение или присутствует мелкая запыленность и сильная загазованность, считается ли вредным это производство);
  8. предоставляет ли работодатель необходимую спецодежду и насколько она соответствует условиям трудящегося;

С населением работать очень тяжело, так как у каждых своих проблем и он выплескивает негатив от них на собеседника, в данном случае банковского работника, кроме того многие приходят для того, чтобы просто поговорить из-за недостатка общения в домашних условиях, а у сотрудников банка есть время такта и приходится отказывать клиентам в длительных разговорах, чем также провоцируют выплеск порции дополнительного негатива на себя. Но при этом рабочее место оснащено спецоборудованием и сотруднику не приходится носить тяжести. Максимум передвинуть принтер, чтобы вытереть пыль или принести пачку печатной бумаги.

Необходимые документы

Перечень документов, необходимых для посещения МСЭ и оформления справки об инвалидности:

  • Паспорт гражданина.
  • Медицинская амбулаторная карта.
  • Направление из лечебного учреждения.
  • Ксерокопии всех основных заполненных страниц трудовой книжки.
  • Акт, составленный по форме Н-1, предъявляется в том случае, если возникала производственная травма или профессиональное заявление.
  • Справка о размере получаемого дохода.
  • Копии и оригиналы всех справок с поликлиники.
  • Заявление.

Все бумаги передаются в бюро заранее, в день посещения при себе нужно иметь паспорт и некоторые выписки.Для того, чтобы комиссия правильно установила группу инвалидности и дала разрешение на осуществление той или иной трудовой деятельности, нужно предоставить характеристику от работодателя. В документе следует указать, что человек хорошо справляется со своими обязанностями, если это является правдой, в МСЭ учтут мнение руководителя компании.

Как заполнить производственную характеристику для МСЭ

Образец данного документа обычно предоставляется работнику сотрудниками МСЭ вместе со списком необходимых документов. Работодателю остается только заполнить бланк производственной характеристики для МСЭ.

Скачать пример его заполнения можно ниже. Работодатель также может заполнить документ на своем бланке, но он должен внести в него все сведения, которые требуются работнику для прохождения освидетельствования МСЭ. В противном случае у него могут не принять документы, либо отказать ему в получении группы нетрудоспособности.

Бланк заполняется с соблюдением следующих требований:

  1. Характеристику подписывают двое или больше сотрудников предприятия (руководитель, главный бухгалтер, кадровик, представитель профсоюза и т.д.). Это будет зависеть от того, кто вносит данные в бланк.
  2. Документ должен заполняться в настоящем либо в прошедшем времени, это будет зависеть от того, расторгнуты ли с работником трудовые отношений или нет.
  3. Документ может быть заполнен как в печатном виде, так и от руки. В последнем случае данные просто вносятся в пустые строки бланка производственной характеристики.
  4. Если бланк заполняется от руки, в нем не должно быть помарок и исправлений.

Производственная характеристика оформляется по запросу работника (бывшего работника) в течение трех дней.

Заполнение и особенности для МСЭ и ВТЭК

Итак, МСЭ-это медицинско-социальная комиссия.

В то время как ВТЭК расшифровывается как врачебно-трудовая экспертная комиссия.

ВТЭК и МСЭ по своей форме очень схожи, так как ВТЭК тоже связана с обеспечением высокого уровня труда для граждан, а главное безлопастного. Но, отличие всё же существует.

ВТЭК занимается прогнозами какова трудоспособность работника. Но если быть точными, то для ВТЭК возложены следующие обязанности:

  • Определение группы инвалидности, если на то сеть основания
  • Степень недееспособности к работе
  • Отправление пациента на отдых, то есть комиссия даёт время для восстановления как самому пациенту, так и его организму.
  • Определение на сколько запущена болезнь и хроническая ли она
  • Определение того, сколько ещё времени пациент может выполнять работу, которую от него требуют

Основным назначением МСЭ может являться требование посольств многих стран при оформлении визы, для посещения санатория, по запросу МЭС и ВТЭК, при поступлении в учебное заведение и конечно же при переводе на новое место труда. Составление характеристики проводится в следующей последовательности: обращение сотрудника к работодателю о предоставлении ему справки МСЭ, но сотрудник обязательно должен сказать цель таковой справки.

Важно! Важно и знать то, что ложная информация, которая будет указана в документе будет недействительной, и начальство может понести за эту определённую ответственность.

При заполнении ВТЭК больше уделяется медицинской части, к примеру влияние на зрение, на позвоночник, влияние вредных производственных факторов на внутренние органы. Если произошла потеря трудоспособности в результате полученной травмы или постановки определенного диагноза, можно рассчитывать на получение инвалидности.

Для этого предстоит пройти медико-социальную экспертизу. В перечень документов должна быть включена производственная характеристика для МСЭ (ВТЭК). Ее оформляет руководитель организации.

Внесение сведений производится на основании целого списка документации. Процедура требует соблюдения ряда правил.

Уполномоченное лицо должно отразить в бланке обязательные сведения. О том, когда производится оформление документации, о дополнительных бумагах, на основании которых вносятся сведения в бланк, а также о требованиях, предъявляемых к итоговому результату, поговорим далее. Если человек часто отсутствует по болезни, или у него наблюдаются трудности со здоровьем, сложности при выполнении обязанностей, производится медицинское освидетельствование.
Если человек часто отсутствует по болезни, или у него наблюдаются трудности со здоровьем, сложности при выполнении обязанностей, производится медицинское освидетельствование.

Оно требуется для назначения инвалидности и получения льгот, предоставляемых вместе с ней. После выполнения процедуры может быть предоставлена соответствующая справка, которая используется для оформления пенсии в ПФР.

Предварительно потребуется собрать пакет документов. В его состав входит производственная характеристика. Заполнить бланк должен руководитель организации.

Бумага составляется в присутствии врача, если в компании имеется медкабинет.

Потребность в оформлении документации возникает в следующих ситуациях:

  1. планируется прохождение лечения в медицинском учреждении, профилактории или санатории;
  2. работник поступает на учебу (документ требуется, если бумаги в вуз подаются после начала официального трудоустройства);
  3. человек хочет получить визу;
  4. происходит смена компании (заполнить характеристику обязан предыдущий работодатель).

Руководитель компании может перепоручить обязанность заполнять документацию специалисту кадровой службы.

Однако нести ответственность всё равно будет глава учреждения.

Характеристика условий труда работника, направляемого на освидетельствование в бюро МСЭ

Согласно Постановлению Правительства РФ от 01.01.2001 г.

№ 000Примерное положение об учреждениях государственной службыМедико-социальной экспертизы, раздел II п. 18Положение о признании лица инвалидом раздел III п.

17ХАРАКТЕРИСТИКА УСЛОВИЙ ТРУДА РАБОТНИКА,НАПРАВЛЯЕМОГО НА ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ В БЮРО МСЭ1. Работник , 26 мая 1985 г.2. Наименование предприятия, адрес, телефон (работодателя) Прогресс», Санкт-Петербург, наб.

Черной речки, д. 41, (83. Наименование объекта (цеха, участка, мастерской и пр.) Программное бюро4. Профессия работника Инженер-программист 3 категории5. Общий стаж работы 0 лет 7 мес 16 дн6. Стаж работы в данной профессии 0 лет 7 мес 16 дн7. Должностные обязанности, описание выполняемых технологических операцийСоздание управляющих программ для обрабатывающих центров с численно-программным управлением8.
Должностные обязанности, описание выполняемых технологических операцийСоздание управляющих программ для обрабатывающих центров с численно-программным управлением8.

Описание условий труда на данном участке:a). Гигиенические условия: в помещении, на улице, сырость, холод, горячий цех, воздействие токсичных веществ, на высоте, разъезды, этажность, освещение, промышленный шум и др.Работа в помещении; токсичность, сырость, разъезды – отсутствуют; этаж второй, освещение нормальное, промышленный шум периодически присутствует b). Характеристика режима труда и отдыха: длительность рабочего дня, сменность, продолжительность регламентированных перерывов, наличие сверхурочных работ и др.

40-часовая рабочая неделя, обед 30 минут, а также биологические перерывы, 1-2 часа в неделю сверхурочныхc).

Рабочая поза: стоя, сидя, ходьба, наклоны корпуса, неудобная поза, перемещения в пространстве за смену и др.Рабочая поза – сидя, периодические перемещения по цеху9. Характер труда:a). Нервно-психическая нагрузка Отсутствуетb).

Умственный (легкого напряжения, умеренного, большого; объем работы) умеренного напряженияc). Физический (легкий, умеренный, тяжелый; подъем и перемещение тяжести, суммарная масса грузов с рабочей поверхности в кг, стереотипные движения, статическая нагрузка одной, двумя руками, работа с движущимися механизмами и др.)Нет10. Производительность труда (выполняет норму, не выполняет, перевыполняет, как справляется с работой) Выполняет норму11.

Оплата труда (ставка, сдельная, почасовая, премиальная) Оклад + премии12.

Заработок за последние 12 месяцев (по месяцам):Февраль 8000,00 Май 8320,00 Август 10000,00Март 10000,00 Июнь 3296,71Апрель 13000,00 Июль 5858,7413.

Заболеваемость: количество листков нетрудоспособности за последние 12 месяцев:Источник: https://daniladunaev.ru/harakteristika-uslovij-truda-rabotnika/

Лучшие ответы

Dura lex, sed lex!: на обратной стороне в конце заполнения есть вот такое:Дата _______________ Ответственный исполнитель(фамилия, должность) __________________________________________ М. П. Может вам это станет понятным. кто должен заполнять и ставить печать Specmedix (Максим Киселев): Если работника уже признали инвалидом на основании переданной работодателю справки из МСЭ, работодатель заполняет и передаёт отчёт и подтверждающие документы в органы пенсионного фонда, а также фонда социального страхования, чтобы эти организации далее могли учитывать сотрудника как инвалида с предоставлением соответствующих льгот.

Вывод: заполнять такой запрос должен работодатель

Основания для внесения данных

Создаётся специальная комиссия, которая устанавливает, пригодны ли условия, в которых находятся сотрудники, для деятельности.

Какова вероятность того, что у них могут возникнуть проблемы со здоровьем. В комиссию помимо МСЭ входят также:

  1. Руководитель организации
  2. Лицо, которое представляет отдел по руководству персоналом
  3. Специалист по охране труда

Важно!

Важно знать то, что работник не принимает никакого участия в составлении этого документа и его мнение никак не учитывается и тем более нигде не фиксируется.

Конечно, что МСЭ не будет запрашивать отчёт каждый день, это делается определённое количество раз в год. МСЭ делает запрос, работодатель составляет запрос и отправляет по адресу.

Процедура довольно-таки простая.

Она состоит из трёх частей:

  • Конкретные ответы на определённые вопросы по состоянию здоровья подчинённого
  • Информация непосредственно о работнике и компании в которой он состоит
  • Характеристика условий труда

В первой части указывается ФИО, дата рождения, конечно же его профессия, его функционал, чем конкретно занят работник.

Общий стаж, стаж именно в этой профессии, то есть учитываются и другие компании, в которых работал человек именно по этой профессии.

Название непосредственно организации, адрес, контактный телефон.

Во второй части работодатель обязуется написать условия труда, в которых находятся служащие. Он должен написать какой труд выполняется (умственный или же физический).

В каких объёмах он выполняется, часы работы.

Также учитывается интенсивность работы, к примеру, умеренный темп работы, может быть быстрый, а может быть и вовсе лёгкий темп работы. Учитывается производительность труда. Если труженик не выполняет запрошенную производительность, выясняют причины, так как невыполнением может служить как раз-таки нарушение условий труда.
Если труженик не выполняет запрошенную производительность, выясняют причины, так как невыполнением может служить как раз-таки нарушение условий труда. Следующее что нужно указать в документе, это зарплата, а именно система выплаты.

Возможно, деньги отдаются в конце недели, в конце месяца, существует ли поощрительные санкции. Всё это должно прописываться.

Есть ли внешние факторы, которые отвлекают работника, и не дают сосредоточиться на работе (шум, грязь, пыль и т.д.).

Статистика пропусков человека своего рабочего труда, в связи с какими причинами он пропустил работу, как часто уходил на больничные или уходил пораньше в связи с плохим самочувствием. Больничные подсчитываются за весь год, обязательно прописывается дата и диагноз. В третьей части «Конкретные ответы на определённые вопросы по состоянию здоровья подчинённого» указывается, уходил ли сотрудник пораньше, но не оформлял больничный, были ли предложения о переводе сотрудника в другое рабочее место из-за его болезни, которой помогают прогрессировать внешние факторы производства.
В третьей части

«Конкретные ответы на определённые вопросы по состоянию здоровья подчинённого»

указывается, уходил ли сотрудник пораньше, но не оформлял больничный, были ли предложения о переводе сотрудника в другое рабочее место из-за его болезни, которой помогают прогрессировать внешние факторы производства.

Есть ли сокращения в работе, к примеру, по объёму работы или же по часам рабочего дня, были ли зарегистрированы случаи, когда сотрудник чувствовал себя плохо на рабочем месте. Указывается также был ли сотрудник в ночных сменах, отправляли ли его в командировки, давали ли ему сверхурочные работы.

Дополнительная информация указывается по необходимости. Все данные, перечисленные выше, должны быть обязательно прописаны в постановлении.

Основаниями для внесения данных сотрудника для МСЭ является конечно же сам иск экспертизы о том, что работодатель обязан предоставить характеристику условий труда своих подчинённых, также, основаниями являются зафиксированные случаи частых болезней сотрудников, возможно, что и жалобы сотрудников на условия, которые не удовлетворяют их.

Список необходимых бумаг для заполнения

Прежде чем преступать к заполнению характеристики необходимо подготовить весь перечень необходимых бумаг.

К таким бумагам отнесены:

  • Выписки из истории болезней лица;
  • Трудовая книжка, которая содержит информацию о занимаемой лицом должности и стаже работы;
  • Больничные листы лица, за последние 12 месяцев, предшествующие обращению в МСЭ;
  • Документ, подтверждающий личность лица, обратившегося за характеристикой;
  • Запрос, который направлен бюро МСЭ для подготовки последующего заключения.
  • При возникновении несчастного случая, который стал основанием проведения МСЭ, акт его засвидетельствования;

Запрос информации об условиях труда

Закон позволяет органам, проводящим обследование, запрашивать дополнительные данные у организации, на которую трудился больно.

Действие выполняется, если сведений для составления полной картины заболевания недостаточно. В этой ситуации направляется запрос о характеристике трудовой деятельности и условиях труда. Целью процедуры выступает определение понятия о функциональных обязанностях, которые возлагаются на работника.
Видео В документации отражается:

  1. вид деятельности, которой занят гражданин;
  2. поза, в которой лицо работает, и количество времени, которое гражданин вынужден проводить в ней;
  3. продолжительность отдыха.
  4. уровень сложности выполняемых манипуляций;

Исполнение запросов производится в произвольной форме.

Информация может быть передана через больного.

Работодатель должен предоставить информацию, опираясь на нормы действующего законодательства.

Правила составления

При составлении производственной характеристики потребуется учитывать такие показатели и требования:

  • Основной текст оформленной на работника характеристики должен характеризовать конкретного сотрудника.

  • Оформленный документ в обязательном порядке должен заверяться не менее, чем двумя подписями. Как пример, визировать документ могут руководитель учреждения и начальник ОК.
  • Заполнение характеристики как для МСЭ, так и для ВТЭК осуществляется с учетом существующих требований – какие-либо отклонения или отсутствие необходимой информации могут повлечь за собой отказ в приеме такого документа.
  • Составление документа осуществляется на листе формата А4, и в большинстве случаев применяется типовая форма, используемая во многих учреждениях государственного и коммерческого характера.
  • Все поля бланка заполняются исключительно от третьего лица.
  • Одним из наиболее важных требований является заполнение исключительно в настоящем или прошедшем времени (если с сотрудником на момент требования справки уже расторгнуты трудовые отношения).

Характеристики условий труда для МСЭ: образец заполнения

Характеристика условий труда сотрудника предоставляется по запросу МСЭ.

Обязанность заполнения документа лежит на работодателе, а не на сотруднике.

Поэтому важно знать, как правильно оформить эту бумагу, что она должна содержать.

Готовый образец и инструкция по заполнению представлены в статье.Образец бланков можно скачать в конце статьиСоветуем ознакомиться с процедурой прохождения комиссии ВТЭК, об этом мы рассказывали ранее тут.

Совершенно противоположная ситуация наблюдается у станочника на заводе

Выполняя монотонную работу, он не испытывает психических нагрузок и эмоциональный стресс у него могут вызвать либо собственное плохое настроение, либо невозможность выполнения сменных нормативов, либо претензии руководства по рабочему процессу. Однако он испытывает огромные физические нагрузки.

Во-первых, это необходимость переставлять тяжелые детали.

Во-вторых, станок вырабатывает вредную вибрацию и шумы выше допустимой нормы как минимум на 50-60 процентов.

И работает он в этих условиях 100 процентов своего рабочего времени, за исключением перерыва на обед. Эта бумага внимательно изучается и подписывается непосредственно генеральным директором предприятия, а также начальником отдела кадров и юридического отдела.

Документ необходимо заверить круглой печатью организации, содержащей все ее реквизиты (ставят в левом верхнем углу) и информативный штамп с недостающей информацией (юридический адрес, финансовые коды организации, проставляется в любой форме из допустимых в верхнем правом углу. Информацию для бланка руководство предприятия предоставляет на основании внутренних нормативных документов, проводимых аттестаций и инвентарных ревизий рабочих мест.

Вам также может понравиться...