КАСКО

Вызвали в прокуратуру по заработной плате

Вызвали в прокуратуру по заработной плате

Прокуратура


Сотрудник вправе жаловаться на работодателя не только в трудовую инспекцию, но и прокуратуру. После поступления жалобы сотрудники прокуратуры проводят проверку, по результатам которой принимают решение о привлечении виновных лиц к ответственности.

Обратиться в прокуратуру возможно как лично, так и удаленно. При личном обращении алгоритм действий будет следующим:

  • Гражданин подготавливает документы (те же, что и в инспекцию по труду) и приходит в прокуратуру.
  • В прокуратуре необходимо уточнить номер кабинета дежурного сотрудника – куда обратится для подачи жалобы.
  • На приеме нужно подробно изложить суть обращения.
  • В присутствии уполномоченного сотрудника написать заявление.
  • Если у гражданина нет возможности обратиться лично, он может это сделать удаленно – направив заявление и иные необходимые документы письмом.

    Заявление пишется в произвольной форме, но есть перечень данных, которые необходимо указать обязательно:

    1. Суть проблемы;
    2. Сведения о заявителе;
    3. Дата направления обращения и подпись.
    4. Наименование органа;
    5. Данные нанимателя;

    Скачать документ (zayvprok.doc, 30KB)

    Бесплатный вопрос юристам онлайн

    Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

    Юристов онлайн Вопросов за сутки Вопросов безответов Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

    © 2000-2020 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

    Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

    Как пожаловаться в прокуратуру

    Помимо трудовой инспекции сотрудник вправе обратиться в прокуратуру с целью защиты своих законных интересов.

    В целом жалоба в прокуратуру составляется по тем же правилам, что и заявление в ГИТ. Она также может быть передана лично, либо по почте. Прокуратура также рассматривает поступившие заявления в течение 30 дней с даты регистрации.

    При этом проводится проверка обстоятельств, изложенных в обращении, для дачи пояснений и предоставления документов могут быть вызваны должностные лица компании. Если в результате проведенных мероприятий будут выявлены нарушения законодательства, то работодателю выносится предписание об их устранении: выплате долга по заработной плате с причитающимися процентами. Также при обнаружении состава преступления материалы проверки могут быть направлены в суд или в следственные органы.

    Прокуратура разъясняет. Ответственность работодателя за невыплату заработной платы

    В соответствии с ч.3 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом . Согласно работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Общие положения об ответственности работодателей закреплены в , в соответствии с которой руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, установленных федеральными законами. Таким образом, лица, виновные в невыплате заработной платы могут быть привлечены к дисциплинарной, а также к административной и уголовной ответственности.

    предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

    Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Меры административной ответственности за нарушения трудового законодательства установлены ст. и (далее – КоАП РФ). Наказание должностному лицу, ранее подвергнутому административному наказанию за аналогичное предусмотрено в виде дисквалификации на срок от одного года до трех лет.

    Дисквалификация заключается в лишении физического лица права замещать федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, муниципальной службы, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, либо осуществлять деятельность по предоставлению государственных и муниципальных услуг либо деятельность в сфере подготовки спортсменов (включая их медицинское обеспечение) и организации и проведения спортивных мероприятий.

    Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей. Кроме того, за невыполнение работодателями Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2013 год между Правительством Ленинградской области, общественной организацией «Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация Профсоюзов» и региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Ленинградской области», в соответствии с которым на территории Ленинградской области установлен размер минимальной заработной платы с 1 января 2013 года в сумме 6800 рублей; с 1 сентября 2013 года в сумме 7000 рублей без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотрена административная ответственность по . В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев, полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации предусмотрена уголовная ответственность по .

    В соответствии со за защитой нарушенных прав работник имеет право обратиться в профсоюзные органы, Государственную инспекцию труда или в суд.

    Советы юристов:

    1. Отправил жалобу о невыплате зарплаты в прокуратуру.

    Какой ответ я должен получить. 1.1. — Здравствуйте, в точности с поданной жалобой и ответ получите, но могут ответить что к работодателю приняты меры прокурорского реагирования.

    Удачи Вам и всего хорошего. 1.2. Какой-то ответ да получите. Скорее всего вам рекомендуют обратиться в суд с этим вопросом.

    Есть вероятность проведения проверки работодателя, но вряд ли. 1.3. Отправил жалобу о невыплате зарплаты в прокуратуру. Какой ответ я должен получить.

    Алексей, добрый день. Жалоба в прокуратуру это не совсем то. Невыплатой заработной платы занимается другая организация. Лучше обратиться к юристам лично, они для Вас все подготовят.

    Кроме того на данный момент введена персональная ответственность руководителя и главного бухгалтера за невыплату заработной платы. Доброго дня. Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу 2.

    Как правильно обратиться в прокуратуру о невыплате зарплаты. 2.1. Здравствуйте! Если заработная плата начислена, но не выплачен без оснований, то подавайте в районный суд исковое заявление о взыскании заработной платы. 2.2. Пишите жалобу по месту регистрации организации, излагаете все обстоятельства, подписываете и подаете.

    Подать лучше коллективную жалобу. Когда придете в прокуратуру района, спросите кто дежурный прокурор.

    Так вот тк нему и сдать жалобу, а на втором экземпляре он автограф свой поставит)) Всего Вам хорошего))) Работодателю грозит в плоть до уголовной ответственности! Какой-то специальной формы жалобы не существует.

    Если есть вопросы, обращайтесь, поможем)) 2.3.

    Добрый день! Берет чистый лист бумаги, указываете адресата, себя, именуете заявлением, описываете где работали, когда, и за какой период не выплачена зарплата с требованием принять меры прокурорского реагирования.

    А также напишите жалобу в Инспекцию по труду. Только необходимо иметь в виду, что ни прокуратура, ни Инспекция по труду не взыщет для Вас зарплату, за взысканием именно Вам придется обращаться в суд, для чего у Вас есть год с даты образования задолженности. 3. В какой срок прокуратура рассматривает анонимные жалобы по невыплате зарплаты?

    3.1. Анонимные жалобы не подлежат рассмотрению в принципе. Вы же не в 30-х годах живете. 3.2. Олеся, если речь идет о невыплате заработной платы не только Вам, но и другим членам Вашего коллектива, напишите жалобу от Ивановой, Петровой или Сидоровой, т.е.

    нужны ф.и.о. и адрес. Укажите несуществующего человека и адрес Ваших хороших знакомых, которые передадут Вам ответ.

    Просто анонимные жалобы, действительно, не рассматриваются прокуратурой, а вот если указано лицо, которое якобы знает о конкретных фактах и есть его адрес, то такие жалобы рассматриваются.

    4. Какие документы нужны при обращении в прокуратуру о невыплате зарплаты.

    4.1. Подтверждающие факт невыплаты, паспорт. 5. Какие документы прилагаются к заявлению в прокуратуру о невыплате зарплаты. 5.1. Здравствуйте. А зачем вам в прокуратуру?

    если задержка лучше сразу в суд с требованием о выплате. прикладывайте копию приказа о приеме, копию трудовой, расчетные листки, расчет заработной платы. 5.2. Прикладывать ничего не надо.

    Прокуратура должна разобраться с полученной от Вас информацией сама. Но я бы Вам предложил обратиться в суд с исковым заявлением. В исковом заявлении Вы можете попросить суд «проиндексировать» долг (начислить установленные законом проценты) и потребовать компенсацию морального вреда.

    Государственной пошлиной Ваш иск облагаться не будет. Помощь в подготовке искового заявления Вам может оказать любой юрист в Вашем городе. 6. Работодатель не выдает зарплату уже 3-й год.

    Устроена по совместительству на 0,5 ставки.

    Подскажите когда написать заявление о невыплате заработной платы в прокуратуру и трудовую: после расчета из этой организации или сначала написать в прокуратуру и потом расторгнуть договор? 6.1. Если устроены официально, то работодатель подлежит уголовной ответственности. Пишите заявление в полицию. 7.

    Пишите заявление в полицию. 7. День добрый! Можно ли сразу обращаться в суд (минуя инспекцию по труду и прокуратуру) по поводу невыплаты зарплаты. Срок-два с половиной месяца. Работал в Москве (головной офис фирмы в Санкт-Петербурге), сам я зарегистрирован и проживаю в Краснодаре.

    Договора и конкретных реквизитов работодателя у меня нет (работодатель постарался). Мои действия? Спасибо. 7.1. Добрый день, вы имеете полное право на выбор обращаться либо в трудовую инспекцию либо в прокуратуру либо в суд. В суд вам необходимо подать заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

    Договор вы не заключали вам нужно доказать что фактически сложились трудовые отношения.

    Доказательствами могут быть показания других работников, фотографии рабочего места, копии каких-либо документов, например приказов, расчетные листы по ЗП, и тп. Советую ознакомиться с моей публикацией на эту тему:.

    Реквизиты работодателя вы можете узнать, набрав на сайте ФНС в разделе проверь себя и контрагента наименование и регион местанахождения. 7.2. Здравствуйте. Если у Вас есть доказательства трудовых отношений, то можно обратиться в районный суд с исковым заявлением минуя прокуратуру и трудовую инспекцию. Но Вы также можете направить сам иск и жалобы (с целью сбора недостающих доказательств) одновременно.

    Пока произойдет регистрация Вашего иска в суде, к этому времени будут на подходе ответы с указанных организаций.

    8. Как написать заявление в прокуратуру по невыплате зарплаты работодателем свыше двух месяцев-просто о возбуждении уголовного дела по факту или о привлечении к уголовной ответственности работодателя? 8.1. Добрый день! Анатолий, напишите заявление а прокуратуру о невыплате заработной платы. Уголовное дело возбуждается после проведенной проверки.

    Желаю удачи. 8.2. Здравствуйте, уважаемый Анатолий! Во-первых, если работодатель зедержал выплату заработной платы за период свыше одного месяца, то работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя заработную плату с %-ми согласно (кратко — ТК РФ), а также можно с работодателя взыскать в этом случае сумму денег за причинение морального вреда на основании . Во-вторых, можно конечно неписать и жалобу в прокуратуру по этому поводу, но прокурор не имеет права даже привлечь работодателя к административной ответственности за это, т.к.

    такое право имеется у Государственной инспекции труда. Что касается возбуждения уголовного дела по этому вопросу, то это маловероятно.

    Всего Вам доброго. 9. Написала письмо работодателю, что приостанавливаю работу в связи с невыплатой зарплаты, он его подписал. Сейчас собираюсь в прокуратуру с жалобой и увольняться.

    Имею ли право требовать зарплату за период прекращения трудовой деятельности до момента увольнения? Ведь я вроде еще «работаю» в фирме и пока не уволена?

    9.1. Здравствуйте. Да имеете право согласно ТК: На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Кроме того вы имеете право на выплату процентов по задержанной части ЗП: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

    10. А куда писать заявление об уголовной ответственности о невыплате зарплаты? У нас филиал по доверенности а юрлицо в москве. В прокуратуру или в полицию? Спасибо заранее!

    10.1. Для начала в трудовую инспекцию по месту нахождения филиала.

    Потом в прокуратуру. Так же по месту совершения.

    Полиция тут не при чем. Нужно вообще то в суд подавать, не пропустив сроки. 10.2. Умышленная невыплата зарплаты — уголовное преступление, предусмотренное статьей 145.1 УК РФ. В силу подпункта «а» пункта 1 части 1 статьи 151 УПК РФ, данные дела отнесены к подследственности Следственного комитета РФ.

    Поэтому — пишете в СУ СК России района по месту нахождения работодателя, пусть проводят проверку и решают вопрос с возбуждением уголовного дела.

    11. Невыплата зарплаты более 4-х месяцев и даже в день увольнения. По словам директора все счета арестованы.

    Прокуратура и трудовая инспекция уже работают с ним.

    Куда писать мне жалобу и будет ли с этого результат? 11.1. Добрый день! По данному вопросу рекомендуется обращаться в суд, составляете исковое заявление, прикладываете документы, подтверждающие факт Вашей работы в организации, и направляете в суд по месту регистрации работодателя, также в заявлении можете указать и требование о взыскании компенсации морального вреда, от уплаты судебных расходов Вы как работник освобождены в соответствии со статьей 393 Трудового Кодекса РФ.

    Успехов при решении данного дела!

    12. В какие сроки я могу подать заявление в суд о невыплате зарплаты или обратиться в прокуратуру. 12.1. В течении трёх календарных лет с момента нарушения прав. Срок может быть продлен. Кроме того, можно потребовать и моральную компенсацию.

    И заранее ознакомтесь с требованиями к заявлению.

    12.2. Добрый день. Взыскание заработной платы производится: в течение месяца ( ОДНОГО МЕСЯЦА), если конфликт в сфере трудовых отношений, привел к увольнению сотрудника; в течение 3 месяцев с момента фактического нарушения законных прав сотрудника на своевременную выплату заработной платы. 13. Здравствуйте! По моей жалобе о невыплате зарплаты в прокуратуре и следственном комитете провели проверку.

    Могу ли я ознакомиться с материалами проверки и с результатами? 13.1. » Здравствуйте! По моей жалобе о невыплате зарплаты в прокуратуре и следственном комитете провели проверку.

    Могу ли я ознакомиться с материалами проверки и с результатами?» :sm_bw: Конечно можете!

    :sm_bs: 14. Невыплата зарплаты свыше 11 месяцев. Ни разу не платили. В данный момент я там не работаю. Уволилась год назад. Обратилась в прокуратуру с заявлением о невыплате.

    Что грозит ген. Директору, если до этого уже было такое же обращение в прокуратуру от другого сотрудника? 14.1. Это решит прокуратура. Как лицо, которое напрямую к ним обратилось, Вы можете получать всю информацию о проведении проверки.

    Мы не обладаем этими полномочиями. 14.2. Доброго вам дня прокуратура проведёт проверку по вашему заявлению, и определить степень виновности вашего руководителя, при назначении наказания будет от этого исходить.

    14.3. Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности 15.

    Прокуратура отказала провести проверку по невыплате заработной платы в полном объёме. Прокоментировала это тем что ответчик не явился и не предоставил ни какие документы.

    Исковое заявление в суд было написано, но суд канавинского района нижнено новгорода тоже отказал. Направила письмо по адресу ответчика. Как мне взыскать задолженность по зарплате (была трудоустроена официально) 15.1. Добрый день Юлия. Подскажите как долго Вам задерживали выплату заработной платы и чем мотивирует суд отказ в удовлетворении исковых требований?
    Добрый день Юлия. Подскажите как долго Вам задерживали выплату заработной платы и чем мотивирует суд отказ в удовлетворении исковых требований?

    16. В какую трудовую госинспекцию и прокуратуру подавать жалобу о невыплате зарплаты если работодатель иногородний.

    По месту моего жительства или по месту регистрации работодателя. 16.1. В любую. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

    16.2. В данном случае подавайте жалобу в трудовую госинспекцию и прокуратуру о невыплате зарплаты по месту заключения вашего трудового договора.

    17. Обратиться по невыплате зарплаты в прокуратуру по месту жительства или по месту работы. 17.1. Здравствуйте! Вам следует обратится в прокуратуру по месту нахождения работодателя.

    Так же можете обратится в инспекцию по труду.

    17.2. Доброго времени суток Согласно нормам действующего законодательства РФ Вы вправе обратиться в прокуратуру по месту нахождения работодателя Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

    17.3. Добрый день! В данном случае Вы можете написать заявление в прокуратуру по месту нахождения работодателя, лучше всего сходить на прием к прокурору и все лично объяснить, так же подав заявление. 18. Мною в прокуратуру было написано заявление на работодателя о невыплате зарплаты и расчетных выплат при увольнении, прокуратура подала в суд на ИП и теперь суд привлекает меня в качестве третьего лица и просит предоставить объяснение в суд. Как правильно писать объяснение и что там надо указывать?

    18.1. Вообще странно, что суд просит предоставить объяснения в письменном виде, обычно суд вызывается участников процесса и сам проводит допрос в судебном заседании.

    Но если уже так надо написать объяснение то пишите по форме: Правый верхний угол листа шапка (К примеру «Судье промышленного районного суда г. Ставрополя Иванову И.И. от (Ваши ФИО и контактные данные адрес и телефон) Под шапкой по центру листа слово «объяснение» Ниже в свободной форме текст объяснения описывающий Вашу ситуацию. После текста число ДД:ММ:ГГГГ и подпись с расшифровкой.

    19. Истек срок обращения по поводу увольнения и невыплаты заработной платы. От иска отказался. Посоветовали обратиться в прокуратуру.

    Возможно ли через уголовное дело получить невыплаченную сумму задолжности по зарплате и изменение записи в трудовой книжке? 19.1. Если вы пропустили срок обращения в суд по трудовым спорам Вы можете ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока. Срок будет восстановлен если была уважительная причина пропуска например болезнь или длительная командировка.

    19.2. Здравствуйте. Обращаться в прокуратуру смысла нет, так как никто уголовного дела за увольнение и невыплату зарплаты возбуждать не будет. Восстанавливайте сроки и подавайте иск. 19.3. Срок исковой давности по взысканию невыплаченной зарплаты составляет — 1 год.

    .У вас уже год прошел с момента увольнения? 20. Я подала иск по невыплате зарплаты. До подачи в суд этот вопрос рассматривали прокуратура и следственный комитет.

    Собрали несколько томов, где имеются документы по существу моего вопрос. Сегодня мне на суде заявили, что я обязанна принести в суд ксерокс и снять копии сама.

    20.1. И в чём заключается ваш вопрос. Законно ли такое предложение?

    Да, абсолютно законно. Можете множительную технику и не приносить, а просто сфотографировать. Ну а распечатаете хоть дома хоть в копировальном центре. 21. Александр Валентинович. Спасибо за ответ на вопрос о невыплате работодателем черной зарплаты. Помогите пжста составить грамотные обращения в Прокуратуру, Налоговую и Государственную инспекцию труда для начала процесса.

    Помогите пжста составить грамотные обращения в Прокуратуру, Налоговую и Государственную инспекцию труда для начала процесса.

    Скорее всего в заявлении нужно ссылаться на статьи или возможно есть образцы подобных заявлений.

    Буду очень благодарна Вам. 21.1. Я нахожусь в Твери и могу предложить свои юридические услуги.

    Консультации мои бесплатные. Составление исков и других документов за небольшую плату. Обращайтесь. 22. Уважаемые юристыКаков срок обращения в суд по невыплате зарплаты? Увольнение было 30 июня 2016 г.

    Работодатель до сих пор не рассчитался, все обещает.

    Написал расписку под сумму долга (что взял в долг до 30 декабря 2016 года и т.п.). Из общей суммы долга в январе 2017 года отдал 10% от долга.

    А дальше — опять обещания. Мы правильно понимаем, что можем обратиться в суд либо по нарушению ТК РФ либо по гражданскому иску (согласно расписки)?

    Или обратиться в прокуратуру.

    22.1. Добрый день! Лучше обращаться сразу в суд.

    Время у Вас — год с даты, когда зарплата должна была быть выплачена. И обращаться необходимо не по расписке, а по документам именно о невыплате заработной платы, поскольку такую расписку легко признать ничтожной, так как никаких денег он у Вас в долг не брал. 22.2. Алла Владимировна, здравствуйте.

    По взысканию заработной платы общий срок исковой давности-3 года. Напишите для начала жалобу в прокуратуру. Там могут для беседы вызвать руководителя и предостережение вынести.

    Потом увидите. По-моему, за невыплату в течение 2 месяцев предусмотрена уголовная ответственность.

    23. Работал в СОМГЭИС (филиал «Сибнефтегеофизика» г.Новосибирск). с 1 ноября уволился из-за невыплаты зарплаты. «Сибнефтегеофизика» объявлена банкротом.

    Взял справку о задолженности по зарплате. Вопрос: заявление подавать сразу в суд или можно в прокуратуру?

    Заявление подавать на «сибнефтегеофизику» или СОМГЭИС?

    Можно ли подать заявление по месту жительства (живу в Томской области) или обязательно по юридическому адресу предприятия? Спасибо. 23.1. Здравствуйте. Во сколько предприятие находится в процедуре банкротства, Вам необходимо обратиться непосредственно к Арбитражного управляющего организации с требованием о включении задолженности по заработной плате во вторую очередь требование кредиторов точка При наличии подтверждающих документов о наличии задолженности по заработной плате, Арбитражный управляющий возможно сделала это уже самостоятельно.

    24. Написал жалобу на бывшего работодателя о невыплате заработной платы в прокуратуру онлайн, мне действительно не выплатили зарплату, но там похоже ничего не светит, т.к, как теперь оказалось, это была неофициальная часть, а официальная 4 тысячи (хотя таких зарплат нет и это наказуемо по закону). Решил отменить жалобу на следующий день, не хочу шумихи, вдруг добровольно что-нибудь заплатит, а там будет видно — подавать или нет, хотя шансы минимальны.

    Отменят ли её? 24.1. Уважаемая Елена!

    Если подобное заявление приняли в прокуратуре, то сложно уже будет отозвать ее, так как существует состав уголовного преступления, не выплата заработной платы свыше 2 месяцев, а это уже сообщение о преступлении, соответственно СК РФ будет проводить проверку, вызывать вас для дачи пояснений. Ответ: врятли, ждите вызова в прокуратуру или следственный комитет.

    24.2. Нет не отменят, жалоба поступила и теперь прокуратура обязана повести проверку. Но Ваше имя останется конфиденциальным. Удачи Вам и всего самого наилучшего. 25. Прокуратура прислала требование о явке по вопросу невыплаты зарплаты. Организация погасила задолженность полностью. Как составить ответ прокуратуре?

    Как составить ответ прокуратуре?

    25.1. Здравствуйте! Отчет можете составить в простой письменной форме. У отчету приложите доказательство оплаты заработной платы.

    25.2. Произвольной форме можно составить ответ прокуратуру, просто изложите, какие действия вами предприняты по устранению нарушения закона.

    25.3. Если пригласили явится — нужно все равно явится. Там и поясните, что зарплату выплатили.

    Письменно можно ничего не составлять. 25.4. Добрый день! Так и пишите что в период с такого-то по такое-то была произведена оплата по з/п в размере — рублей, в настоящий момент долги по з/п отсутствуют.

    26. Имеет ли смысл в этом случае обращаться в трудовую инспекцию или в Прокуратуру в случае задержки или невыплаты работодателем положенной зарплаты? 26.1. Добрый день. Что Вы будете требовать в прокуратуре или суде, если у Вас нет доказательств, что Вам работодатель обязан выплачивать зарплату в определенном размере? 26.2. Обращайтесь в суд с иском о признании отношений трудовыми, взыскивайте зарплату, обязывайте работодателя выплатить все взносы.

    27. Можно ли по поводу невыплаты зарплаты написать заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру, а не подавать в суд? 27.1. Можно ли по поводу невыплаты зарплаты написать заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру, а не подавать в суд?Можно, это Ваше право.

    27.2. Добрый день, да, безусловно, вы имеете право написать жалобу по поводу не выплаты зарплаты в трудовую инспекцию или прокуратуру. 27.3. Обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру совершенно бессмысленно, так как принудительно взыскать деньги с работодателем можно только по решению суда. 27.4. Можете написать заявление в инспекцию по труду и прокуратуру.

    Если вопрос решится без вмешательства суда, то очень хорошо. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.

    27.5. Можно, почему нет. Большинство таких обращений заканчиваются ответом через 1-2 месяца в духе:

    «Да, Ваши права действительно нарушены, Вы вправе обратиться с иском в суд»

    . От получения этой бумаги Вам станет несомненно легче:) 28.

    Мне нужен образец заявления в прокуратуру через интернет о невыплаты зарплаты и полного расчёта. 28.1. ЗДравствуйте. Данные образцы имеются в интернете.

    В принципе зачастую формы там нормальные, скачивайте и пишите. Если нужна помощь в написании заявления — обратитесь к любому из юристов. 28.2. Мне нужен образец заявления в прокуратуру через интернет о невыплаты зарплаты и полного расчёта. Понятно, но на данном сайте образцы не предоставляют. Составление документов — услуга платная.

    Составление документов — услуга платная. 29. Я работаю в управляющей компании, с мая месяца не выплачивают зарплату.

    Из трудовой инспекции меня отправили в администрацию города, которая проверит факт невыплаты и направит дело в прокуратуру. А учредитель нашей компании узнав об этом сказал мне, что уволит директора задним числом, как только позвонят из прокуратуры, и зарплаты не увидит никто.

    Возможно ли такое? 29.1. Обратитесь в прокуратуру и в суд. 30. Скажите пожалуйста, в течении какого времени должны выплатить декретные? И что грозит работодателю в несвоевременной оплате?

    И можно ли пойти в прокуратуру, написав заявление на невыплату зарабатной платы с июля месяца, а я уже в декрете. но дело в том, что зарплата у нас есть по договору и в конверте.

    если решать через органы, мне выплатят только по договору? 30.1. Вы правильно отметили, что взыскать Вы можете только заработную плату, предусмотренную трудовым договором.

    Страхователь назначает пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ст.

    15 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ

    «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

    ). Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp

    Что грозит при прокурорской проверке по жалобе сотрудника о невыплате заработной платы?

    Сотрудник не получал зарплату в течение нескольких месяцев(как и остальные сотрудники, потому что предприятие не получало прибыли- все уходило на аренду помещения). Сегодня написала заявление в прокуратуру.

    Как проводится проверка по таким заявлениям, какие сроки проведения,чего ждать?

    Сотрудник не был оформлен официально.

    30 Ноября 2016, 21:16, вопрос №1458677 Амелия, г.

    Казань

      , , , ,

    Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) 8837 ответов 3267 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

    Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте как правило проводится два три месяца. при установлении нарушений работодателя привлекут Статья 5.27.

    Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права[Кодекс РФ об административных правонарушениях][Глава 5][Статья 5.27]1.

    Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — отдесяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на этопредставитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч додвадцати тысяч рублей.4.

    Рекомендуем прочесть:  Минусы покупки квартиры в ипотеке

    Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющихпредпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесятитысяч до ста тысяч рублей.5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.6.

    Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.7.

    Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — отдесяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

    30 Ноября 2016, 21:55 0 0 3614 ответов 908 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Саранск Бесплатная оценка вашей ситуации Невыплата или задержка выплаты заработной платы подпадает под действие части 1 статьи 5.27 КоАП России. Должностных лиц или индивидуальных предпринимателей, допустивших нарушение прав работников на оплату труда, ждет штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей.

    Для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей. Статья 145.1 Уголовного кодекса России предусматривает ответственность за невыплату заработной платы в течение длительного срока.

    Так, частичная задержка более чем на 3 месяца в соответствии с частью 1 статьи 145.1 УК РФ предусматривает для руководителя организации (в том числе филиала или структурного подразделения) или индивидуального предпринимателя одно из следующих видов наказаний:штраф до 120 000 рублей или в размере годовой зарплаты (в некоторых случаях может применяться дополнительная санкция — лишение права занимать определенную должность или заниматься предпринимательской деятельностью в течение 1 года);принудительные работы или лишение свободы сроком до 1 года.Если же зарплата более 2 месяцев не выплачивается полностью, ответственность наступает по части 2 статьи 145.1 УК РФ, где наказание несколько строже:штраф от 100 000 до 500 000 рублей либо в размере зарплаты за 3 года (срок должностных ограничений повышается до 3 лет);принудительные работы или лишение свободы сроком до 3 лет. 30 Ноября 2016, 21:57 0 0 486 ответов 108 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Ноябрьск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Амелия.

    Проверка будет проведена в форме запроса документов. Возможен выход с проверкой на место по адресу нахождения Вашей организации.

    Срок проверки — 30 дней с момента поступления заявления. В случае выявления нарушения, в отношении Вас и организации может быть вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, внесено представление об устранении нарушений, обязывающее Вам выплатить заработную плату.

    30 Ноября 2016, 21:58 0 0 982 ответа 238 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

    Москва Бесплатная оценка вашей ситуации В таких случаях может грозить Статья 5.27 КоАП.

    Нарушение законодательства о труде и об охране труда. Рассмотрение и порядок действий по заявлению указан в ст.

    22 и 21 Закона прокуратуре. Также.

    Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. ст. 145.1 УК РФ. 30 Ноября 2016, 21:59 0 0 20435 ответов 6793 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

    Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ: Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст.

    67 ТК РФ). Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.С Уважением, Надежда. 01 Декабря 2016, 01:47 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 12 Февраля 2016, 12:04, вопрос №1140737 03 Ноября 2017, 08:48, вопрос №1800696 26 Апреля 2016, 10:39, вопрос №1233629 23 Июля 2014, 16:34, вопрос №509911 15 Ноября 2020, 22:49, вопрос №2168637 Смотрите также

    Страхование в кредитном кооперативе

    Практически все клиенты сферы кредитования знают о том, что при заключении кредитного договора в какой-либо кредитной организации необходимо заключить также и страховой договор, который будет давать гарантию на то, что в случае возникновения каких-либо серьезных проблем долг в кредитной организации все равно будет погашен.

    Однако во всех ли кредитных организациях требуется заключение страхового договора при заключении кредитного договора? На самом деле, нет. Например, при заключении кредитного договора в микрофинансовой организации человек не обязан заключать страховой договор, так как все процедуры выполняются крайне быстро, да и вряд ли какая-либо страховая кампания согласится заключить страховой договор с человеком, о котором она практически ничего не знает. В то время в банковских и ломбардных организациях заключение страхового договора является обязательной частью в процессе получения денежных средств, вследствие чего избежать проведения этой процедуры не удастся.

    А что же можно сказать о кредитных кооперативах? Обязательно ли заключать страховой договор при получении денежных средств в такой организации и какими особенностями он будет обладать?

    Прокурорская проверка в компании

    Надзорный орган может явиться на предприятие, не предупредив его директора. Согласно части 1 статьи 22 ФЗ о прокуратуре, при поступлении в эту инстанцию сведений о правонарушениях, прокурор со служебным удостоверением может:

    1. задавать вопросы должностным лицам;
    2. требовать предъявления документации;
    3. узнавать нужные показатели.
    4. вызывать для помощи работников компании;
    5. без труда проникнуть в организацию;

    Первым делом правоохранитель, приехавший в организацию, предоставляет удостоверение и просит показать документы, связанные с проверкой.

    Иначе руководство компании будет иметь право на отказ в сотрудничестве.Проверка заключается в том, что действия дирекции сравниваются с действующими нормативами. Допускается требование написания объяснительных сотрудниками компании, ксерокопирование корпоративных бумаг.Представители прокуратуры проверяют:

    1. внутренние зарплатные документы;
    2. зарплатные ведомости;
    3. другие бумаги, связанные со штатом предприятия.
    4. листы расчетов;
    5. отпускной график;
    6. журнал техники безопасности;
    7. трудовые соглашения;

    Все права трудоустроенных граждан в РФ защищены законом.

    Главное – научиться их отстаивать.

    Ещё нет оценки

    При увольнении

    При решении вопроса о выплате зарплаты, работодатели не редко пользуются административным ресурсом. Зарплату могут не выплатить, как одному работнику, так и всему коллективу, придумывая различные причины.

    Особенно, это часто выражается при увольнении работника. Конфликт между работодателем и работающим лицом по невыплате зарплаты иногда становится таким, что руководитель учреждения может начать «вставлять палки» сотруднику, вплоть до его увольнения и препятствованию по выдаче трудовой книжки.

    При этом наиболее часто, невыплата зарплаты осуществляется вслед за увольнением работника.

    При таких обстоятельствах отчаиваться не нужно. Если уволенному работнику бухгалтерия не выдает какие-либо документы, руководство отказывается принимать от уволенного работника письменные требования по выполнению законодательства, то такие данные документы требуется направлять заказной почтой с уведомлением.

    Если и после этого работник не выявляет реакции на свое обращение, то необходимо обращаться с письменным заявление к прокурору о задержке заработной платы при увольнении. В обращении требуется отобразить все факты, послужившие причиной отсутствия необходимых материалов. Для правильного составления такого заявления прокурору предлагается скачать образец бланка такого заявления (doc).

    Основные моменты, которые должны быть отображены в заявлении:

    1. Документы, которые приложены к письменному обращению.
    2. Куда адресовано обращение.
    3. Дата составления жалобы и подпись автора.
    4. Указать период, за который задержана зарплата.
    5. Реквизиты учреждения, из которого сотрудник был уволен при осуществлении своей трудовой деятельности.
    6. Время, прошедшее с момента, когда з/плату должны были выплатить.
    7. Должность, занимаемую работником до увольнения с данного учреждения.
    8. Размер долга по оплате труда.
    9. Сведение о работнике, нуждающемся в защите прав.
    10. Перечень приложенных документов.

    При оформлении заявления требуется изложить суть претензии, обосновывая все факты со ссылкой на подтверждающие прикрепленные материалы. Список возможных приложенных материалов представлен ниже:

  • Необходимо приложить материалы, обеспечивающие подтверждение невыплаты зарплаты. (Банковские выписки, при расчёте с учреждением через банковскую карту; подтверждающие документы из бухгалтерии и т.

    д.).

  • Ксерокопия трудового соглашения, заверенная соответствующим образом.
  • Ксерокопия трудовой книжки (можно оригинал).
  • Прочие документы, относящиеся к данному конфликту.
  • Если уволенный работник все сделал правильно, и собрал достаточные доказательства по нарушению своих прав руководством учреждения, то его претензия будет быстро решена. Как правило, при обращении в прокуратуру, достаточно будет телефонного звонка прокурора работодателю, и тот быстро устранит конфликт с выплатой задержанной зарплаты уволенному работнику, чтобы не подвергнутся штрафным санкциям.

    ФСС и ПФР

    Также пожаловать к вам с проверкой могут инспекторы из внебюджетных фондов, контролирующие уплату страховых взносов.

    Ведь выплата зарплаты «в конверте» означает, что компания занижает базу для начисления взносов.

    Такая информация наверняка заинтересует органы ПФР, и она может быть учтена при планировании выездных проверок.

    Понравился материал?

    Подпишитесь на еженедельную рассылку, чтобы не пропустить интересные материалы: Отправить Нажимая кнопку «подписаться», вы даете свое согласие на обработку, хранение и распространение персональных данных Читайте также 1 Окт.20:00 28 Сент.01:00 26 Сент.12:00 7 Сентября 2020 21:00 31 Августа 2020 19:45 24 Августа 2020 14:30 16 Августа 2020 15:50 10 Августа 2020 17:59 3 Августа 2020 1:00 2 Августа 2020 14:00 30 Июля 2020 15:50 23 Июля 2020 19:55 10 Июля 2020 19:30 29 Июня 2020 14:15 20 Июня 2020 13:45 7 Июня 2020 20:20 31 Мая 2020 18:40 25 Мая 2020 15:00 17 Мая 2020 12:30

    Как написать заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы?

    При написании челобитной, письмо пишется на имя прокурора, стоящего во главе отделения по месту размещения фирмы.В правой верхней части листа требуется отобразить должность прокурора, с отображением класса и названия подразделения, а также Ф.И.О. прокурора.Ниже записываются данные подателя запроса — Ф.И.О., адрес жительства и контактные данные.

    Если заявителей много, требуется отобразить информацию о каждом.В тексте запроса, после названия документа, требуется изложить:

    • Сумма долга (цифрами и прописью).
    • Просьбу рассмотрения запроса и принятия мер к работодателю.
    • Название фирмы, должность и продолжительность работы.
    • Период невыдачи зарплаты.
    • Если работник прекратил из-за этого работу, то отобразить дату прекращения трудовой деятельности.
    • Ф.И.О работающего лица.
    • Свидетельство того, что работник обращался к начальнику компании по вопросу задержки оплаты труда.

    Запрос подписывается, проставляется дата заполнения и бланк совместно с прикрепленными справками отсылаются в прокуратуру.Подчиненному руководителя необходимо не забывать, что он вправе не только затребовать свою зарплату, но и компенсирование за каждый день задержки оплаты труда.

    Уголовная ответственность за невыплату заработной платы

    Как уже говорилось выше, Уголовным кодексом, а именно предусмотрена ответственность за невыплату работникам заработной платы.

    Для привлечения недобросовестного работодателя к уголовной ответственности должны быть соблюдены следующие условия:

    1. абсолютная невыплата зарплаты в течение двух месяцев и более;
    2. наличие в действиях по невыплате заработной платы личной или корыстной заинтересованности работодателя.

    Кроме того, как показывает практика, о привлечении к уголовной ответственности речи не пойдет в случае, если денежные средства, предназначенные для выплаты заработной платы, были направлены на погашение других задолженностей и разрешения различных кризисных вопросов.

    Вам также может понравиться...