ЖКХ

Выплата заработной платы временным работникам

Выплата заработной платы временным работникам

Снижение зарплаты


Вправе ли работодатель снизить размер или иным образом изменить заработную плату работника в одностороннем порядке и каков порядок оформления данной процедуры? Система оплаты труда (сдельная, повременная, окладная, тарифная и т.д.), размер оплаты труда, ее составляющие (вознаграждение за труд, компенсационные выплаты, премии и другие стимулирующие выплаты) — это существенные условие трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Работодатель вправе изменить условия трудового договора, в том числе заработную плату в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. В остальных случаях изменение условий трудового договора, в том числе зарплаты возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.

К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены: — изменения в структуре управления организации; — внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.). В число технологических изменений условий труда, например, входят: — внедрение новых технологий производства; — внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов; — усовершенствование рабочих мест; — разработка новых видов продукции; — введение новых или изменение технических регламентов.

Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер. Снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить размер зарплаты. Если в организации действительно имели место изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель при намерении изменить условия трудового договора в части зарплаты обязан письменно уведомить об этом работников не позднее, чем за два месяца.

В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие изменение условий договора в части зарплаты. Если работник не согласен на изменение зарплаты, то работодатель обязан ему предложить в письменной форме другую (вакантную) должность или работу.

Если такой должности или работы у работодателя нет или работник отказывается от такого должности (работы), то трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.Если вышеописанные условия и порядок изменения условий трудового договора в части зарплаты Вашим работодателем не соблюден, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.Правовое обоснование Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч.

1 ст. 74 ТК РФ). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (ч.

4 ст. 74 ТК РФ). В соответствии с абз.

7 ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Чем грозит нарушение сроков выплаты заработной платы

Ответственность работодателя за подобные нарушения может быть двух видов: материальная и административная.

Административная ответственность применяется только при наличии вины работодателя. Административное наказание первичное (п.
1 ст. 5.27 КоАП):

  1. штраф для виновника-юрлица — 30 000–50 000 руб.
  2. штраф для виновника-ИП — 1 000–5 000 руб.;
  3. предупреждение или штраф в 1 000–5 000 руб. для должностных лиц;

Административное наказание повторное (п.

2 ст. 5.27 КоАП):

  1. штраф для виновника-юрлица — 50 000–70 000 руб.
  2. дисквалификация на 1–3 года или штраф в 10 000–20 000 руб. для должностных лиц;
  3. штраф для виновника-ИП — 10 000–20 000 руб.;

Матответственность (ст.

236 ТК РФ) выражается в денежной компенсации за каждый день задержки, исчисляемой из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы, положенной к выплате (за минусом НДФЛ). Это минимальный размер компенсации, но работодатель вправе назначить большую сумму. Никаких заявлений от работника на ее получение не требуется — она должна быть выплачена вместе с задержанными суммами.

Никаких заявлений от работника на ее получение не требуется — она должна быть выплачена вместе с задержанными суммами. ВАЖНО! Маткомпенсация выплачивается независимо от того, виноват ли работодатель в нарушении зарплатных сроков. В каких еще случаях возможна материальная ответственность работодателя, расскажет .

Фиксируются не «размытые» периоды выплаты зарплаты, а конкретные дни

Неправильно устанавливать, что зарплата выплачивается в период с 20-го по 30-е (за первую половину месяца) и с 5-го по 15-е (за вторую половину месяца) числа месяца. Об авансовом и безавансовом (расчетном) способах начисления первой части зарплаты можно прочитать: 2008, № 19, с. 8; 2010, № 24, с. 11 Нужно писать, что, например, зарплата выплачивается конкретно 20-го (за первую половину месяца) и 5-го числа (за вторую половину месяца) каждого месяца.

Также трудинспекция, скорее всего, негативно отнесется к установлению сроков выплаты зарплаты следующим образом: «не позднее 5-го и 20-го числа каждого месяца».

2. Права и обязанности работника

2.1.

Работник имеет право на: — заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; — рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором [при его наличии]; — своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; — отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; — полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; — подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; — участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, при наличии — и коллективным договором формах; — ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; — защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; — разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; — [иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами]. 2.2. Работник обязан: — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; — соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; — соблюдать трудовую дисциплину; — выполнять установленные нормы труда; — соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; — бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; — незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества); — [иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами].

Карьера

ВниманиеОднако, к сожалению, роды у работницы оказались осложненными, и ей положено не 70 календарных дней после родов, а 86. Придется продлевать срочный ТД с временным работником на 16 календарных дней. Продлить нужно, но невозможно.

Другая ситуация. Основной работник ушел в отпуск с 2 по 29 августа 2014 года.На этот срок временно принят другой сотрудник. Работник ушедший в отпуск заболел.

В этом случае срочный трудовой договор нужно продлить, но временный работник уже получил письменное приглашение занять постоянное рабочее место в другой компании, продлевать временную работу он не намерен.

Работодателю придется опять искать замену.

Досрочное расторжение.Еще один случай. Работник направлен в служебную командировку с 7 июля по 31.08. 2014 года. На это время оформлен срочный трудовой договор с другим работником.

Командировочное задание выполнено к 31. 07. С 1.08.

Похожие главы из других книг

Из книги Трудовой кодекс Российской Федерации. Текст с изменениями и дополнениями на 1 октября 2009 г.

автора Автор неизвестен Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в Из книги Закон Российской Федерации «Об образовании» Текст с изм.

и доп. на 2009 год автора Автор неизвестен Статья 155.

Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы Из книги Трудовой кодекс Российской Федерации.
Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы Из книги Трудовой кодекс Российской Федерации.

Текст с изменениями и дополнениями на 10 сентября 2010 г. автора Коллектив авторов Статья 271.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Из книги Уголовно-исполнительное право. Шпаргалки автора Ольшевская Наталья Статья 315.

Оплата труда Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной Из книги Трудовое право автора Петренко Андрей Витальевич СТАТЬЯ 54.

Оплата труда работников образовательных учреждений 1. Заработная плата и должностной оклад работнику образовательного учреждения выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором (контрактом). Выполнение Из книги Все о правах работника и обязанностях работодателя автора Богданова Н.

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в Из книги Трудовое право России.

Шпаргалка автора Резепова Виктория Евгеньевна Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы Из книги Оплата труда: типичные нарушения, сложные вопросы автора Рахманова Светлана Юрьевна Статья 271.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Из книги Охрана труда на транспорте автора Корнийчук Галина 82.

Оплата труда осужденных В ст. 105 УИК РФ отмечено, что осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда. Из законодательства Российской Федерации о труде следует: «если осужденные отработали определенную на месяц норму рабочего времени и выполнили для них Из книги Право.

10–11 класс. Базовый и углублённый уровни автора Никитина Татьяна Исааковна 10.11.

Оплата труда работников государственных и муниципальных учреждений Системы оплаты труда (в том числе тарифные) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в Из книги автора Оплата труда работников государственных и муниципальных учреждений Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:— в федеральных государственных учреждениях — коллективными Из книги автора ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ОТКЛОНЕНИИ ОТ НОРМАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливается в Из книги автора ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ВРЕМЕННЫХ И СЕЗОННЫХ РАБОТНИКОВ Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах, предусмотрены гл. 46 ТК РФ.Сезонными признаются работы, которые в силу природных и иных климатических условий выполняются в течение Из книги автора 4.2. Оплата труда сезонных работников Определение сезонной работы.Сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), как правило, не превышающего шести месяцев.Основным Из книги автора Приложение к Постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г .

№ 1/29 Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (извлечения) I. Общие положения1.1. Порядок обучения по охране труда и проверки Из книги автора § 58*. Оплата труда. Охрана труда В Трудовом кодексе Российской Федерации заработная плата определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и

Правила выплаты зарплаты: ст.

136 ТК РФ

136 ст. ТК РФ содержит ряд обязательных требований к работодателю в части оплаты труда наемных работников. Указанные требования должны выполнять все организации вне зависимости от их масштабов, рода деятельности, организационно-правовой формы и других характеристик, в том числе государственные предприятия. Основными вопросами, которые регулирует статья 136 ТК РФ, являются:

  1. правила осуществления оплаты работ;
  2. место произведения оплаты;
  3. сроки предоставления денежных средств в качестве оплаты труда работников.

Временный договор с работником

ОСОБЕННОСТИ ОФОРМЛЕНИЯДоговор, заключаемый с человеком на период выполнения им временных работ (на срок до двух месяцев), в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ считается срочным трудовым договором.

Основные правила оформления те же, что и для обычного трудового договора.

Нужно указать сведения о сторонах договора (фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя); сведения о документах, удостоверяющих личность работника; идентификационный номер работодателя; место и дату заключения трудового договора; место работы; трудовую функцию, условия оплаты труда и т.

д. Однако кроме этого при составлении временного договора обязательно должен быть указан срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения.

Причем формулировка этих обстоятельств должна соответствовать Трудовому кодексу РФ или иным федеральным законам.

То есть причину нужно выбрать из перечня, приведенного в статье 59 Трудового кодекса РФ, и указать ее в договоре.ПОЧЕМУ ЭТО ВАЖНО? Дело в том, что, согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, срочный договор заключается тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (и лишь в отдельных случаях — без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения). Поэтому в случае возникновения трудового спора, если судом будет установлено, что договор заключен на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований (например, при многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции), такой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок (п.

13 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Ведь в той же статье 58 Трудового кодекса РФ запрещено заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Таким образом, указание в срочном трудовом договоре основания для его заключения является обязательным.

И еще такое отличие: временным работникам нельзя устанавливать испытательный срок.

А вот при увольнении (расторжении трудового договора) нюансов больше. В случае если временный работник желает досрочно расторгнуть трудовой договор, он должен предупредить работодателя в письменной форме не за две недели, как обычно, а всего за три календарных дня.

В аналогичный срок — не менее чем за три календарных дня — и работодатель обязан предупредить временного работника о предстоящем увольнении, если он вынужден досрочно расторгнуть договор (в связи с ликвидацией организации, сокращением численности работников и т.

д.). Делается это как обычно — в письменной форме под роспись.

По общему правилу, временным работникам выходное пособие при увольнении не выплачивается — если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовыми договорами.

То есть в трудовом договоре можно предусмотреть и выплату выходного пособия при увольнении.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, признать срочный трудовой договор договором, заключенным на неопределенный срок, вправе только суд. На основании такого судебного решения работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

На основании такого судебного решения работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Меры ответственности следующие: — для должностных лиц — штраф в размере от 1000 руб.

до 5000 руб.; — для организаций — штраф в размере от 30 000 руб. до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Повторное нарушение грозит должностному лицу дисквалификацией на срок от одного до трех лет. Кроме того, увольнение работника в связи с истечением срока действия такого трудового договора может быть признано неправомерным. Что в свою очередь может обернуться для работодателя необходимостью восстановления незаконно уволенного работника и выплаты ему среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за моральный вред, возмещения затрат (на адвоката) и т.

д. (ст. 394-396 Трудового кодекса РФ, определение Верховного суда РФ от 13 апреля 2004 г. № 35-Г04-5).Трудовой договор при этом будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Порядок работы и правила оплатыОсобенности регулирования труда временных работников установлены в главе 45 Трудового кодекса РФ (ст. 289-292). В целом порядок регулирования и оплаты их труда схож с порядком, установленным для всех работников.

В частности, временных работников можно привлекать (с их письменного согласия) к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с выплатой денежной компенсации не менее чем в двойном размере.

Периоды работы по срочному (временному) трудовому договору включаются в страховой стаж работника в общеустановленном порядке. Но есть и некоторые нюансы. Рассмотрим их подробнее.ОТПУСКНЫЕОдно из отличий — в порядке оплаты отпусков (выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Временным работникам нужно предоставлять оплачиваемые отпуска или выплачивать компенсацию при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст.

291 Трудового кодекса РФ). Значит, расчет отпускных будет осуществляться особым образом. Во-первых, поскольку отпуск исчисляется в рабочих днях, оплате подлежат не календарные, а рабочие дни. Поэтому исчислять средний дневной заработок нужно путем деления фактически начисленной заработной платы не на среднемесячное число календарных дней (29,4), а на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Такое правило установлено в пункте 11 Положения* об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

* Документ утвержден постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

№ 922.Во-вторых, поскольку временный работник трудится в организации не более двух месяцев, расчет суммы отпускных будет производиться по особым правилам — ведь бухгалтер не сможет исчислить сумму заработка данного работника в данной организации за стандартный расчетный период — 12 месяцев, предшествующих началу отпуска. При этом на практике возможны две ситуации, расчет в которых производится по-разному.Ситуация 1. Работник увольняется в том же месяце, в котором приступил к работе.

При этом получается, что в периоде его работы у данного работодателя нет ни одного завершившегося календарного месяца, предшествовавшего дате начала отпуска или дате увольнения. Поэтому исчислять средний заработок нужно исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).ПРИМЕР 1 Строительная компания ООО «Марс» заключила с каменщиком Петровым О.М.

срочный трудовой договор на период с 3 по 29 декабря 2009 года. Зарплата Петрова по данному договору составила 24 495 руб. В последний день работы бухгалтер ООО «Марс» должен выплатить работнику, в том числе, компенсацию за неиспользованный отпуск за два рабочих дня.

Поскольку в предшествующие увольнению 12 месяцев Петров в организации не работал, для расчета берется фактический заработок за отработанный период.

Количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели за период с 3 декабря 2009 года по 29 декабря 2009 года включительно составляет 23 дня. Определим средний дневной заработок:24 495 руб.

: 23 р. дн. = 1065 руб. А сумма компенсации за неиспользованный отпуск будет рассчитана так:1065 руб.

х 2 р. дн. = 2130 руб.Ситуация 2. Период работы сотрудника может охватывать два или три месяца. При этом получается, что расчетный период неполный, но тем не менее у работника есть отработанные дни и заработок за один или два завершившихся календарных месяца, предшествующих месяцу увольнения (окончанию срока действия временного договора).

В таких случаях нужно рассчитывать средний заработок и начислять отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из фактического заработка и количества рабочих дней по календарю шестидневной недели за период с даты начала работы (начала действия трудового договора) по последнее число календарного месяца, предшествующего месяцу увольнения.ПРИМЕР 2Изменим условия примера 1 — предположим, что трудовой договор с Петровым был заключен на период с 2 ноября по 29 декабря 2009 года.

Заработная плата Петрова по данному договору составила: в ноябре 2009 года — 26 400 руб., в декабре 2009 года — 24 495 руб. В последний день работы бухгалтер ООО «Марс» должен выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск за четыре рабочих дня (по два рабочих дня за два месяца — ноябрь и декабрь).

В последний день работы бухгалтер ООО «Марс» должен выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск за четыре рабочих дня (по два рабочих дня за два месяца — ноябрь и декабрь).

В стандартном расчетном периоде (с декабря 2008 года по ноябрь 2009 года) Петровым отработано время с 2 ноября по 30 ноября 2009 года. Поэтому расчет среднего дневного заработка производится исходя из фактического заработка работника за ноябрь 2009 года.

Количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели за период с 2 ноября 2009 года по 30 ноября 2009 года включительно (учитывая, что 4 ноября — нерабочий праздничный день) составляет 24 дня. Определим средний дневной заработок:26 400 руб. : 24 р. дн. = 1100 руб. Рассчитаем компенсацию за неиспользованный отпуск:1100 руб.

5 4 р. дн. = 4400 руб.БОЛЬНИЧНЫЕПоскольку с временным работником заключен срочный трудовой договор, то есть оформлены трудовые отношения, такой работник имеет право на получение пособий по временной нетрудоспособности (а также иных социальных пособий, предусмотренных законодательством). Как и при расчете отпускных, исчисление суммы пособия будет производиться по особым правилам, так как в предшествующие болезни 12 месяцев человек в организации не работал.

Принципиально схема исчисления среднего заработка для больничных, предусмотренная Положением* об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности.

будет похожа на схему расчета отпускных: * Документ утвержден постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. — если работник заболел в том же месяце, когда приступил к работе, расчет среднего заработка нужно делать исходя из фактически начисленных ему в этом месяце сумм; — если имеется хотя бы один завершенный календарный месяц, отработанный у данного работодателя до начала болезни, расчет нужно делать исходя из заработка за период с даты начала работы по последнее число последнего завершенного календарного месяца. Отличие в том, что при расчете среднего заработка нужно учитывать календарные (а не рабочие) дни, приходящиеся на соответствующий отработанный период.ПРИМЕР 3Воспользуемся условиями примера 2, изменив сумму зарплаты за ноябрь: допустим, она составила 17 000 руб., а Петров был на больничном с 7 по 14 декабря 2009 года включительно.

Доплата пособия до фактического заработка (если его сумма превысит максимально установленный размер) в организации не предусмотрена.

Поскольку в стандартном расчетном периоде (с декабря 2008 года по ноябрь 2009 года) Петровым отработан период с 2 по 30 ноября 2009 года, расчет среднего дневного заработка (пособия) производится исходя из фактического заработка работника за ноябрь 2009 года и количества календарных дней в этом периоде (29):17 000 руб.

: 29 к. дн. = 586,21 руб. Напоминаем, что при определении среднего дневного заработка, необходимого для исчисления пособия, а также при определении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни (п.

18 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности.).

Максимальное значение дневного пособия равно:18 720 руб. : 30 к. дн. = 624 руб. Поскольку размер дневного пособия оказался меньше максимального размера (586,21 руб.

< 624 руб.), для дальнейших расчетов используем размер дневного> Обратите внимание: порядок расчета среднего дневного максимального размера заработка в 2010 году изменится.

Страховой стаж Петрова превышает восемь лет, поэтому больничный начисляется ему в размере 100 процентов.

Оплате подлежат все дни болезни (восемь календарных дней). Общая сумма пособия составляет:586,21 руб.

х 8 к. дн. = 4689,68 руб. За счет работодателя выплачивается 1172,42 руб. (4689,68 руб. / 8 к. дн. х 2 к. дн.). За счет ФСС России — 3517,26 руб.

(4689,68 — 1172,42). Если работник заболел в том же месяце, когда устроился на работу, не забывайте, что, согласно пункту 10 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности. средний заработок рассчитывается исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности.

Иными словами, нужно взять не только заработок за дни, предшествующие болезни, но и заработок за дни, следующие за выходом с больничного (если листок нетрудоспособности закрыт в том же месяце).ПРИМЕР 4 С каменщиком Петровым О.М. был заключен срочный трудовой договор на срок с 3 по 29 декабря 2009 года. Зарплата по договору при отработке периода полностью составляет 18 000 руб.

С 7 по 14 декабря 2009 года включительно работник был на больничном. Доплата пособия до фактического заработка (если его сумма превысит максимально установленный размер) в организации не предусмотрена.

В какой сумме Петрову должен быть оплачен больничный? Всего в декабре Петровым было отработано 13 рабочих дней (вместо 19 рабочих дней, если бы болезни не было). Определим сумму заработной платы за декабрь 2009 года, исключив дни болезни: — до болезни (за период с 3 по 6 декабря включительно) — 1894,74 руб.

(18 000 руб. : 19 р. дн. х 2 р.

дн.); — после болезни (с 15 по 29 декабря включительно) — 10 421,05 руб.

(18 000 руб. : 19 р. дн. х 11 р.

дн.). Таким образом, сумма начисленной за декабрь Петрову заработной платы, исходя из которой рассчитывается пособие, составила 12 315,79 руб. (1894,74 + 10 421,05). Количество календарных дней за отработанный период (без учета времени болезни) составит 19 дней (4 дня до болезни и 15 дней после болезни). Определим средний дневной заработок для начисления пособия по временной нетрудоспособности:12 315,79 руб.

: 19 к. дн. = 648,20 руб. Максимальное значение дневного пособия в декабре равно:18 720 руб. : 31 к. дн. = 603,87 руб. Поскольку размер дневного пособия оказался больше максимального размера (648,20 руб. > 603,87 руб.), для дальнейших расчетов используем размер максимального дневного пособия.

Страховой стаж Петрова превышает восемь лет, поэтому больничный начисляется ему в размере 100 процентов.

Оплате подлежат все дни болезни (восемь календарных дней).

Рассчитаем сумму пособия:603,87 руб. х 8 к. дн. = 4830,96 руб. Первые два дня также оплачиваются за счет работодателя, сумма оплаты составит 1207,74 руб.

(4830,96 руб. : 8 к. дн. х 2 к.

дн.). А за счет ФСС России — оставшаяся часть в сумме 3623,22 руб.

(4830,96 — 1207,74). При расчете возможна еще одна ситуация: если работник заболел в тот же день, когда он должен был приступить к работе по временному трудовому договору. И тогда получится, что он не имеет заработка ни в расчетном периоде, ни в текущем месяце до наступления временной нетрудоспособности. В подобных ситуациях, согласно пункту 11 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности.

рассчитывать средний заработок для начисления больничных нужно исходя из тарифной ставки установленного работнику разряда, должностного оклада или денежного содержания (вознаграждения). А если ни тарифная ставка, ни должностной оклад, ни денежное содержание (вознаграждение) работнику не установлены, расчет производят исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом. Напомним, в настоящее время величина МРОТ составляет 4330 руб.

в месяц. Размер минимальной оплаты труда, применяемый с 1 января 2009 года, установлен в статье 1 Федерального закона от 24 июня 2008 г. № 91-ФЗ. Кроме того, если страховой стаж работника (застрахованного лица) менее шести месяцев, пособие ему также выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, утвержденного федеральным законом (а в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, — с учетом этих коэффициентов).

Такой порядок установлен в пункте 20 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности.ЧТО ИЗМЕНИТСЯ ПРИ РАСЧЕТЕ ПОСОБИЙ В 2010 ГОДУ? Взносы в ФСС России начисляются по правилам, установленным Федеральным законом от 24 июля 2009 г.

№ 212-ФЗ (а не по нормам отменяемой гл. 24 Налогового кодекса РФ). В связи с чем увеличивается состав выплат, включаемых в средний заработок, исходя из которого будут рассчитываться пособия по временной нетрудоспособности. Так, в него войдут не только выплаты по трудовым договорам, но и выплаты, не учитываемые при налогообложении прибыли(например, премии, не связанные с результатами труда и др.).

При расчете пособия нужно учитывать максимальный средний дневной заработок.

Он определяется путем деления предельной величины базы для начисления взносов в ФСС России на 365. ОТЛИЧИЕ ВРЕМЕННЫХ РАБОТНИКОВ ОТ СЕЗОННЫХВ заключение подчеркнем, что временных работников не следует путать с сезонными работниками, отношения с которыми регулируются главой 46 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 293 Трудового кодекса РФ, сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Перечни сезонных работ (в том числе и длительностью более полугода) и их максимальная продолжительность определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Общим является то, что как временный, так и сезонный договор являются срочными трудовыми договорами. Поэтому регулирование схожее. При заключении договора с сезонным работником условие о сезонном характере работы должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Документальное оформление трудовых отношений с сезонным работником производится на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством для приема на работу. Так, при поступлении на работу лицо, заключающее трудовой договор о выполнении сезонных работ, предъявляет работодателю все необходимые документы, перечисленные в статье 65 Трудового кодекса РФ (паспорт, трудовую книжку и т. д.). Работникам, занятым на сезонных работах, как и временным работникам, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Если работник, занятый на сезонных работах, хочет уволиться досрочно, он обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Но есть и отличия. Так, работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем досрочном увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней (а не за три — как временного работника). Кроме того, в приведенной ситуации (при вынужденном прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата) сезонному рабочему (в отличие от временного рабочего) выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Основание — статья 296 Трудового кодекса РФ.КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА?

Как правило, срок испытания для вновь принятых работников не может превышать трех месяцев. Между тем при заключении трудового договора на период от двух до шести месяцев максимальный срок испытания составляет две недели.

При этом, согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.Статья напечатана в журнале «Учет в строительстве» №1, январь 2009 г.

  1. , доцент кафедры «Бухучет и аудит», Курганский филиал АТ и СО

Источник: Журнал . Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Способ расчета аванса при приеме на работу

Закрепите в локальном акте способ расчета аванса при приеме на работу — он не должен противоречить требованиям законодательства, которое определяет рассчитывать первую и вторую зарплатные выплаты исходя из фактически отработанного времени. Нельзя установить аванс в твердой сумме для всех работников — без предварительных расчетов не обойтись.

Кроме того, следует учитывать требования НПА и мнение чиновников относительно минимального и максимального размеров аванса: Величина аванса Мнение чиновников и законодателей НПА Минимальная Минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки работника за отработанное время Ст. 129 ТК РФ Выплата сотруднику за половину месяца не может быть меньше тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время (фактически выполненный объем работы) Письмо Роструда от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660 Аванс исчисляется на основе оклада (тарифной ставки) и надбавок к нему (за совмещение, за работу в ночное время по графику и т. п.) Те выплаты, которые определяются по итогам завершившегося месяца (премия, сверхурочные), при исчислении аванса использоваться не должны Письмо Минтруда РФ от 10.08.2017 № 14-1/В-725 Максимальная (законодательно не регламентируется) Начислять заработную плату за каждые полмесяца нужно примерно в равных суммах (без учета премиальных выплат), так как выплата зарплаты предусмотрена не реже чем 2 раза в месяц Письмо Минздравсоцразвития России от 25.02.2009 № 22-2-709

РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

Российские организации могут рассчитываться с иностранными гражданами наличными рублями только:

  1. при розничной купле-продаже товаров;
  2. при оказании иностранцам на территории РФ транспортных, гостиничных и прочих услуг, обычно предоставляемых населению.

Дело в том, что по валютному законодательству российские компании и ИП признаются резидентами, (далее — Закон № 173-ФЗ), а иностранцы, у которых нет вида на жительство, то есть временно пребывающие и временно проживающие в РФ, — нерезидентами, , .

В свою очередь, выплата резидентом в пользу нерезидента каких-либо рублевых сумм, включая зарплату, считается валютной операцией, расчеты по которой должны производиться в безналичной форме — через банковские счета в уполномоченных банках; . Компаниям и предпринимателям за наличную выплату зарплаты иностранцам грозит штраф от органа Росфиннадзора — от 75 до 100% выплаченной суммы, ; , .

Информацию о таких фактах валютные ревизоры могут получить, в частности, от пришедших на проверку налоговиков. Они, кстати, уполномочены составлять административные протоколы по этим правонарушениям; .

Вам также может понравиться...