Таможенное право

Увольнение работника без уведомления

Порядок действий работника


Увольнение без предупреждения является веским основанием для обращения в соответствующие инстанции для защиты своих прав. Нельзя затягивать визит в инспекцию по труду или прокуратуру, так как возможно потребуется подача искового заявления в суд, не должны быть пропущены установленные законом сроки. :

  • Если без предупреждения был уволен член профсоюза, за помощью необходимо обратиться в профсоюзную организацию учреждения.
  • Начинать борьбу следует с руководителя организации, которому направляется претензия с четким и подробным изложением всех обстоятельств незаконно проведенной процедуры увольнения. Письмо можно передать через секретаря, который обязан сделать отметку на втором экземпляре о дате регистрации входящей корреспонденции. При отправке претензии по почте следует сделать опись вложения.
  • Обращение в Государственную инспекцию труда станет поводом для проведения проверки по месту прежней работы. Заявление в инспекцию необходимо подать в течение месяца с момента увольнения. Срок для проведения проверки не может превышать десяти дней. По истечении этого времени уволенный сотрудник должен получить уведомление о результатах проверки.
  • Незаконно уволенный сотрудник может обратиться в суд самостоятельно, не дожидаясь результатов проверок. Судебное разбирательство наиболее эффективно. При решении, принятом в пользу работника, он будет не только восстановлен на работе, но и получит компенсацию морального вреда, ему будет выплачена заработная плата за время вынужденного прогула.
  • По жалобе, поданной в прокуратуру, будет проводиться проверка. Если в ходе проверки будут выявлены нарушения законодательных норм, прокурор направит дело на рассмотрение в суд.

Очень важно знать и отстаивать свои права. Если увольнение было незаконным, обязательно нужно обратиться в компетентные органы.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы.

Этому могут послужить Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия, Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения. Это непростая процедура Правовые отношения между работодателями и наемными рабочими в РФ регулируются Трудовым кодексом. Это касается

На испытательном сроке

В период испытательного срока работник также должен заблаговременно проинформировать руководство компании о своем увольнении.

Минимальный срок обращения составляет 3 дня. Процедура подачи заявления и последующее увольнение стандартные, как при увольнении по собственному желанию. А также возможно прекращение трудовых отношений при неудовлетворительном прохождении испытания работником.

В таком случае работодатель за 3 рабочих дня составляет письменное уведомление сотруднику, с кем принято решение расстаться. В уведомлении необходимо указать причины, по которым работник не соответствует занимаемой должности.

Это позволит в дальнейшем избежать судебных исков.

Похожие статьи

  1. Подача в суд на страховую компанию: порядок действий
  2. Как подать в суд на дорожников при ДТП?

  3. Как оспорить незаконный штраф ГИБДД
  4. Досудебная претензия в страховую компанию по ОСАГО
  5. Сколько дней можно ездить без страховки по договору купли-продажи авто?

  6. Проверяем автомобиль на кредит или залог в банке
  7. Как общаться с сотрудниками ГИБДД, что они могут, а что нет?
  8. Что делать, если угнали машину при полном КАСКО, а страховая отказывается платить?

  9. Все способы оформления ДТП в 2020 году
  10. Как оформить полис ОСАГО через интернет?

  11. Автомобильное право
    • Как подать в суд на дорожников при ДТП?
    • Что делать, если угнали машину при полном КАСКО, а страховая отказывается платить?
    • Все способы оформления ДТП в 2020 году
    • Сколько дней можно ездить без страховки по договору купли-продажи авто?
    • Как оспорить незаконный штраф ГИБДД
    • Подача в суд на страховую компанию: порядок действий
    • Как общаться с сотрудниками ГИБДД, что они могут, а что нет?
    • Как оформить полис ОСАГО через интернет?
    • Проверяем автомобиль на кредит или залог в банке
    • Досудебная претензия в страховую компанию по ОСАГО

Увольнение работника без его уведомления

Здравствуйте, постараюсь объяснить коротко и понятно.

Я работаю на вахте у нас увольняют за пронос алкоголя где мы живём временно, на территории, есть видео фиксация в один свой выходной я пытался пройти через кпп меня остановили произвели досмотр и видео сняло что за пазухой было 0,5литра жидкости в пластиковой таре с чего я ушёл выкинул тару с жидкостью все это время охранник снимал на телефон но сам момент что я вытаскивал и скидывал тару из за местности не смог запячетлить этого, видно было куда я пошёл на телефон и охранник нашёл 0.5литровую жидкость, я забрал пакеты с кпп и ушёл. На следующий день приступил к работе и проработав почти второй день я ухожу во второй половине в мед.санчасть так как почувствовал ухудшение мне дали справку освободить от работы на следующей день и после этого прораб мне говорит что меня сняли на видео и составили акт вызывают в усб отдел на следующий день к 10часам писать объяснительную или ещё что то, так как за этим последует увольнение у меня вопрос к вам правомерно ли их действия и в праве ли я что то писать находясь освобождённый от работы я могу в этот же день поехать и открыть официальный больничный могут ли они дать как говориться ход этому делу заранее благодарен 08 Марта 2019, 22:20, вопрос №2284751 Михаил, г. Свободный Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 52 ответа 22 отзыва Общаться в чате Центр правовой защиты «Рулада», г.

Мурманск Михаил, доброго дня! Уволить без уведомления Вас не могут. Сначала Вам должны письменно предъявить претензию, а Вы должны на неё письменно ответить. Если Вы были в свой выходной на вахте, значит для этого должен быть приказ. Если же Вы были на выходном, то как Вы попали на предприятие? Будучи на больничном, Вы имеете право никуда не ходить и ничего не писать.
Будучи на больничном, Вы имеете право никуда не ходить и ничего не писать.

Это можно сделать после окончания больничного.

Но Вы должны уведомить об этом работодателя (о том, что Вы болеете).

В объяснительной можно все описать, если Вы считаете свою правоту. Снимать Вас на камеру мобильного телефона — это выход за границу дозволенного.

С какой целью это делали? Если дело дойдет до суда, то, исходя из тех обстоятельств, что Вы описали — Вы находитесь в выгодной правовой позиции по оспариванию увольнения, восстановлению на рабочем месте и по выплате заработной платы за вынужденный период простоя.

Если же Вы говорите о том, что Вас могут привлечь по уголовной статье за воровство или что-то подобное — это другой разговор. Должно быть заявление в полицию, расследование, доказывание Вашей вины и обвинительное заключение. Но! Из того, что Вы описали — для этого время уже упущено. Если Вы дорожите работой, стоит ли попадать в такие ситуации?

Если Вы дорожите работой, стоит ли попадать в такие ситуации?

09 Марта 2019, 18:30 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 26 Апреля 2020, 14:53, вопрос №1979941 26 Октября 2017, 21:06, вопрос №1793054 10 Ноября 2014, 12:43, вопрос №611285 05 Марта 2014, 14:36, вопрос №387640 26 Января 2020, 13:20, вопрос №1885335 Смотрите также

Что делать если увольнение незаконно

Когда увольнение не законно работнику ничего не остается, как обратиться за помощью в соответствующие органы. В первую очередь заявление стоит написать в трудовую инспекцию, она проведет расследование и может вынести предписание восстановить работника на его должности.

Как вести себя работнику, которого поставили перед фактом свершившегося увольнения?

Не нужно доказывать работодателю, что он не прав, а главное не нужно указывать на грубые ошибки. Необходимо спокойно забрать положенные выплаты и трудовую книжку. А затем пойти в ГИТ или прокуратуру, или даже обратится в суд.

Главное не подписывайте никаких документов, кроме приказа об увольнении, тем более задним числом. Помните, тот факт, что работник получил на руки трудовую книжку и расписался за это, не делает его увольнение законным. Ему даже нет необходимости запрашивать копии документов послуживших основание для увольнения.
Ему даже нет необходимости запрашивать копии документов послуживших основание для увольнения.

Проверяющие сами все проверят при проведении расследования, и если хотя бы один документ будет оформлен неправильно, то работника восстановят на рабочем месте.

Может ли работодатель уволить без причины?

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Из этого следует, что процедура «забирания» заявления об увольнении ТК РФ, регламентирующим отношения между работодателем и работником, не предусмотрена.

А процедура отзыва заявления Вами нарушена. При этих обстоятельствах вполне возможна ситуация, при которой Вы можете обратиться в суд с иском о признании приказа об увольнении и нового приказа о приёме на работу незаконными. Вы даже можете обратиться в территориальный орган Следственного Комитета РФ с заявлением о преступлении, совершённом руководителем и другими должностными лицами организации, выразившемся в злоупотреблении своими должностными полномочиями, так как в результате незаконных увольнения и нового назначения при отсутствии Вашего согласия Вам причинён существенный вред в размере разницы между зарплатами по прежней и новой должности (ст.

201 или 285 УК РФ). Однако столь же успешно руководитель организации, отдела кадров и сотрудник указанного отдела могут в один голос заявить, что Вы своё заявление об увольнении подали, а после вынесения приказа об увольнении — выкрали (ну или забрали без согласия отдела кадров или руководителя) его в отделе кадров.

И если позиция Ваших противников подтвердится, то можете проиграть суд по иску, а заявление о преступлении обойдётся уголовным делом в отношении Вас по признакам заведомо ложного доноса о преступлении. А приказ о новом назначении в этих условиях будет выглядеть чрезмерным благом для Вас с точки зрения работодателя. Так что, тут возможны варианты.

Если в заявлении об увольнении не была указана дата, с которой Вы хотели уволиться, и иного соглашения у Вас с работодателем не было, а две недели со дня подачи заявления не прошло, то Вам лучше написать ещё одно заявление — об отзыве заявления об увольнении и оба заявления вернуть либо почтой, либо способом, позволяющим сохранить у себя экземпляр каждого заявления с распиской о получении.

И ждать реакции руководителя.

В случая отказа или уклонения от такого предложения до истечения указанного двухнедельного срока, можете обратиться в суд и в следственный орган.

Как правильно уволить работника без его желания: по каким причинам это возможно

Есть несколько официальных поводов, по которым становится возможно разорвать договор в одностороннем порядке.

Это допускается, если придется внести существенные изменения в существующие договорные отношения. Не всегда в компании все складывается благополучно. В части случаев приходится идти на антикризисные меры – часто это серьезное сокращение штата или снятие с должности людей, которые не справляются со своими обязанностями.

В части случаев приходится идти на антикризисные меры – часто это серьезное сокращение штата или снятие с должности людей, которые не справляются со своими обязанностями. Кроме того, к заметным переменам относится:

  1. уменьшение заработной платы;
  2. изменение условий социального пакета.
  3. смена графика;

Как уволить человека с работы – предупредить за 2 месяца о том, что он будет сокращен или у него изменятся условия труда. Если он не согласен с переменами, то происходит увольнение.

Официальный повод к расторжению торговых отношений – персонал не смог показать себя на испытательном сроке. Иногда сотрудник откровенно плохо выполняет свои задачи, не соответствует заявленной квалификации.

Нужно просто сообщить, что он не подходит, и записать это в его трудовую книжку. Еще один повод расторгнуть договор – несоответствие занимаемому посту.

В случае появления сомнений в навыках, работодатель может потребовать от работника пройти аттестацию. На основании результатов проверки допускается снятие с должности. Как грамотно уволить проблемного сотрудника – зафиксировать грубые нарушения дисциплины. Сюда относится, если он систематически опаздывает, отсутствует на рабочем месте более 4 часов или приходит в нетрезвом состоянии.

Сюда относится, если он систематически опаздывает, отсутствует на рабочем месте более 4 часов или приходит в нетрезвом состоянии. Инициировать увольнение должен непосредственный начальник прогульщика.

Чтобы не приходилось расторгать отношения с людьми, которые не справляются со своими задачами, доверьте поиск персонала business-result.

Мы комплексно подходим к решению задач и готовы заняться вопросом найма и продвижением вашей организации. Мы поможем:

  1. создать сайт;
  2. развить отдел продаж;
  3. разработать скрипты для работы.
  4. настроить поток клиентов;

Это только часть дел, которые мы возьмем на себя, чтобы оптимизировать работу вашей компании и снизить издержки на обучение людей, которые вообще не подходят.

Уведомление службы занятости о сокращении

Индивидуальный предприниматель должен уведомить центр занятости о сокращении штата не позднее чем за 2 недели до начала соответствующей процедуры, организация – в срок не позднее чем за 2 месяца.

Если решение о сокращении численности сотрудников организации может привести к массовому увольнению работников, то уведомить центр занятости нужно будет не позднее чем за 3 месяца ().

Уведомить службу занятости о сокращении штата нужно в письменном виде либо по установленной форме, либо в произвольной, но с отражением всех необходимых данных о каждом работнике, указанных в абз. 1 п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 ():

  1. условия оплаты труда.
  2. специальность;
  3. квалификационные требования;
  4. должность (профессия);

Форма для подачи информации в центр занятости о высвобождаемых сотрудниках содержится в Приложении № 2 к Положению, утв. . Скачать образец заполнения уведомления центра занятости о сокращении работников можно .

Также региональные центры занятости могут предусматривать свои формы уведомлений для подачи сведений о высвобождаемых работниках (). Поэтому перед оформлением сообщения о сокращении персонала рекомендуется уточнить в территориальном отделении службы занятости о форме уведомления.

Какие меры предпринять для защиты прав при незаконном увольнении?

Сотрудник, уволенный с нарушениями, не всегда понимает, что делать.

У работодателя возникнут серьезные проблемы, если бывший подчиненный подаст жалобу в такие инстанции, как:

  • прокуратура;
  • Государственная инспекция труда (ГИТ);
  • районный суд.

После принятия обращения организуется проверка документации об увольнении. Работодателя обяжут выплатить штраф за нарушение трудовых норм, а также заработную плату пострадавшего за период вынужденного простоя. Во все три инстанции можно обратиться одновременно, так как они используют разные методы работы.

ГИТ и прокурор инициируют проверку, штрафуют, выдают предписания на устранение нарушений. Восстановиться на рабочем месте, затребовать компенсацию за простой позволяет судебный иск. Исковое заявление подается в течение 30 дней со дня получения трудовой книжки или приказа.

Если работник не получал приказ, срок отсчитывается с момента получения им информации о незаконном увольнении.

Как подать исковое заявление в суд?

Согласно по всем делам, подсудным судам общей юрисдикции, нужно обращаться в районный суд.

Иск о незаконном увольнении подается в суд как по юридическому адресу организации-работодателя, так и по месту жительства уволенного работника-ответчика (п. 6.3 ). В указываются такие сведения:

  • требование о восстановлении на работе, если работник в этом заинтересован, выплате компенсации в размере среднего заработка за каждый день прогула и компенсации морального вреда;
  • полное наименование и адрес нахождения ответчика-работодателя;
  • полное наименование суда;
  • обстоятельства и причины, по которым истца незаконно уволили с работы;
  • информация о трудовых отношениях (когда истец принят на работу и уволен, по какой статьей и приказу);
  • Ф. И. О. и адрес прописки истца;

В случае обращения в суд по делу о незаконном увольнении работник освобождается от уплаты государственной пошлины (, ).

Документальное оформление

Основными документами, которые потребуются работодателю, чтобы уволить подчиненного, являются:

  1. предупреждение;
  2. пояснения работника о совершенном проступке.

После составления бумаг, издается приказ об увольнении, который должен соответствовать форме актов, принимаемых в фирме. В приказе указывается причина увольнения со ссылкой на норму ТК РФ.

Также следует указать протокол заседания дисциплинарной комиссии (если был проступок), аттестационные документы (при провале аттестации), ответ на уведомление и предложение перейти на другую должность.

Базовые правила процедуры увольнения

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется . В этой статье прописан алгоритм действий, которого нужно придерживаться.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Обычно используется унифицированная форма, которая утверждена .

Работник обязательно должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Заверенную копию приказа можно по просьбе работника выдать ему на руки.

По общим правилам днем прекращения трудового договора всегда является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан:

  1. по письменному заявлению работника выдать заверенные копии документов, связанных с работой.
  2. выдать работнику трудовую книжку (если работника нет на работе в день увольнения, то ему направляется уведомление о необходимости забрать трудовую книжку либо дать согласие на отправление ее по почте);
  3. произвести с ним расчет в соответствии со ;

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона, со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи. В среде специалистов по управлению персоналом давно существует спор относительно того, какую формулировку использовать: «работник уволен», «трудовой договор расторгнут» или «трудовой договор прекращен»?

Трудовой кодекс не дает однозначного ответа на этот вопрос, поэтому часто работодатели выбирают формулировку на свое усмотрение.

Роль предупреждения об увольнении по желанию работодателя

Разрыв трудового контракта по желанию нанимателя должен производиться исключительно на законных основаниях.

Должны быть соблюдены требования в отношении процедуры лишения работника рабочего места. Для этого компания должна провести ряд организационных мероприятий, сопровождая каждый свой шаг правильно и своевременно оформленными документами.

Основания для возникновения инициативы работодателя уволить подчиненных разделяются на несколько групп, все они указаны в ст. 81 Трудового Кодекса (далее – ТК РФ): Первая категория причин не зависит от поведения сотрудника:

  1. при наступлении обстоятельств, которые прописаны в коллективном акте как основания для разрыва трудовых правоотношений – пункт 13.
  2. при изменении собственника имущественного комплекса организации – пункт 4;
  3. при прекращении деятельности предприятия или частного предпринимателя физического лица – пункт 1;
  4. при уменьшении числа штатных работников – пункт 2;

Вторая категория напрямую связана с неудовлетворительным поведением сотрудника и его халатным отношением к выполнению должностных обязанностей, а именно:

  1. при совершении грубого проступка (пункт 6): неявка на работу, приход в нетрезвом виде, распространение секретной информации, совершение хищения или другого правонарушения, установление уполномоченным органом вины в деяниях работника, если действия стали причиной наступления нежелательных последствий;
  2. предоставление работником ложных данных (документов) при заключении контракта – пункт 11.
  3. аморальное поведение специалистов из сферы образования и воспитания – пункт 8;
  4. негативный результат аттестации на соответствие должности, что подтверждено документально – пункт 3;
  5. правонарушения или халатное отношение к выполнению функций материально ответственных сотрудников – пункт 7;
  6. наличие дисциплинарного взыскания, если этому сопутствует повторное нарушением дисциплины, либо невыполнение трудовых обязанностей – пункт 5;
  7. виновные действия бухгалтера или руководителя предприятия, которые повлекли уничтожение или повреждение имущества компании, грубые проступки руководителя – пункты 9-10;

Ко второй группе причин также можно отнести расторжение трудовых правоотношений из-за неудовлетворительного результата прохождения претендентом испытательного срока, ст.71 ТК РФ. От причины увольнения зависит и его порядок, так как основания должны быть подтверждены первичными документами или показаниями свидетелями, чтобы решение руководителя не было отменено судом.

Общая процедура увольнения по инициативе нанимателя следующая: Принятие соответствующего решения. В зависимости от основания есть два варианта развития второго этапа:

  1. фиксация факта нарушения сотрудником трудовой дисциплины или другого виновного поведения, отобрание пояснений.
  2. уведомление сотрудника об окончании действия договора за установленное законом время;

Направлять уведомление об увольнении нужно в таких случаях: В случае прекращения деятельности предприятия и сокращения численности сотрудников (по пп.1,2 ст.81 ТК РФ) необходимо уведомить профсоюзную организацию и местную службу занятости (ст.82 ТК РФ).

После принятия вышеописанных мер, руководитель издает приказ об увольнении подчиненного.

В случае ухода материально ответственного сотрудника, следует составить бумагу об отсутствии конфликта и передаче имущества компании. Профсоюз также должен выразить мнение в отношении увольнения сотрудника в письменной форме.

После составления документации сотрудника под подпись ознакамливают с приказом. Если же работник не желает или не имеет возможности лично подписать бумагу, то приказ направляется почтовым способом с услугой уведомления о получении. Далее в отделе кадров производятся записи в трудовой книжке.

Указывается причина разрыва договора, дата, номер приказа. По ст.140 ТК РФ формуляр выдается уволенному в последний рабочий день.

В эту же дату с работником производятся расчеты по заработной плате, компенсациям, выплатам за неиспользованный отпуск. Если в последний рабочий день лицо отсутствовало, то деньги передаются после требования работника о перечислении средств, на следующий день. Если сотрудник требует больше денег, чем предлагает бухгалтерия, наниматель передает неоспариваемую последним выплату.

Работник же вправе обжаловать остаток расчета в суде. Основными документами, которые потребуются работодателю, чтобы уволить подчиненного, являются:

  1. пояснения работника о совершенном проступке.
  2. предупреждение;

После составления бумаг, издается приказ об увольнении, который должен соответствовать форме актов, принимаемых в фирме.

В приказе указывается причина увольнения со ссылкой на норму ТК РФ.

Вам также может понравиться...