Земельное право

Тестер алкоголя права работодателя

Тестер алкоголя права работодателя

Применение алкотестеров для лиц, не являющихся водителями


× Пользовательское соглашение 1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». 1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия: Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: . Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения. Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом. 3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже. 3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме.

Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница. 3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем. 3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю. 3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом.
3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса.

3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность. 3.7. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.8. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.6 настоящего соглашения. 4.1. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». 4.2. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.

4.3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал.

4.4. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество (при наличии), заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны. 4.5. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.

4.6. В случае если Пользователь не может самостоятельно удалить/отредактировать информацию, содержащую персональные данные, распространение которых нежелательно, он может обратиться в службу поддержки по адресу электронной почты администрации Портала – . 5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации.

5.2. При наличии условий, указанных в пункте 3.6 настоящего соглашения, а также нарушении правил модерации, модератор оставляет за собой право отказать в опубликовании проблемы и/или отказать в отправке сообщения о проблеме в компетентный орган. 5.3. В случае одобрения опубликования проблемы (при отсутствующем шаблоне автоматической отправки) Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале.

В случае одобрения сообщения о проблеме модератором (при наличии шаблона автоматической отправки), сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя. 5.4. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале.

В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически. 5.5. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую (самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала ).

6.1. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными. 7.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя. 7.2. Настоящее Соглашение составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и призывает Пользователя использовать сервисы, доступ к которым предоставлен на Портале, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Советы юристов:

1. Могут ли на предприятие поставить алкотестер. Могу ли я отказаться? 1.1. Добрый вечер.

Установка такого прибора не запрещена законом и так же если внутренним распоряжением или приказом установлено, что все сотрудники обязаны проходить проверку. Вы можете отказаться, но это можно считать нарушением правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины.

Всего вам наилучшего. 1.2. Отказаться можно, но зачем себя поставить в тупиковый ситуации при этом оставить себе под сомнение.

1.3. Дмитрий Анатольевич, нахождение на работе в нетрезвом состоянии — основание для увольнения «по статье».

Потому работодатель вправе использовать те или иные средства контроля. 2. На сколько законны алкотестеры на предприятии. (Не транспортные). 2.1. Здравствуйте. Законны, если обследование на них проводит медицинский работник, имеющий лицензию на медицинскую деятельность. 3. На сколько законны алкотестеры на предприятии.
3. На сколько законны алкотестеры на предприятии.

3.1. Доброе утро! В случае если предприятие является к примеру транспортным предприятием или в наличии у предприятия большое количество служебного автотранспорта, наличие алкотестера необходимо. 4. Применение алкотестера на предприятии без специалиста.

4.1. Как я понимаю вопрос связан с определение состояния опьянения у работников организации. Если это так то определить состояние опьянение может только врач нарколог. Поэтому выводы о таком состоянии работодателем являются предварительными и могут являться основанием для вызова полиции по факту нахождения в состоянии алкогольного опьянения и дальнейшей процедуры предусмотренной законом.

5. Имеют ли право на предприятии проверять на алкоголь каждый день на алкотестере? 5.1. Добрый вечер. Если внутренним распорядком штатным предусмотрено В каком случае имеют полное право при допуске на работу проверяют на алкоголь работников. Хорошего приятного вечера. 5.2.

Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта! Работодатель вправе установить такой контроль. P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!

6. Кто имеет право применять алкотестер на предприятии?

6.1. Здравствуйте! Существуют трудовые договора, соглашения и уставы (регламенты) которые и определяют правила выполнения обязанностей для сотрудников. Если документально не утвержден данный факт руководителем, то не законно! А также все дополнительные требования по поведению работников регулируются правилами внутреннего распорядка до того как в данный локальный нормативный акт являющийся таким же источником трудового права не будет внесено требование об обязательном прохождении тестирования работниками для допуска к работе такое тестирование незаконно.

По сравнению с локальным нормативным актом тр рф является нормативным документов высшей юридической силы и в нем в разделе общие положения и положении о трудовом договоре запрещено устанавливать более худшие условия для работников чем это предусмотрено тк рф например вводить систему штрафов. Поэтому и речь идет о невозможности в принципе так как принципы трудового права как отрасли права не допускают изложенной в вопросе ситуации.

7. Нормативный документ применения алкотестера на предприятии. 7.1. Здравствуйте. Применение на предприятии принимается решением руководства 8. Мой муж работает на предприятии, у них есть алкотестер, они используют одноразовые трубочки по несколько раз, показали промили, на него составили протокол.

Имеют ли они прова использовать одноразовые трубочки по несколько раз, и протокол должен со свидетелями составляться или нет? 8.1. Здравствуйте. Продув осуществляется в присутствии понятых, дважды использовать трубочки алкотестера нельзя, при понятых открывается новая трубочка. 9. На предприятии где я работаю установили алкотестер, я пришла на работу продула показал алкоголь хотя я не употреблял тутже через секунду пошла продула в другой и все норм.

Что за это может быть и как защищаться?

9.1. Оспорить показания проверки можно, если привести доказательства погрешности. Как доказать в суде, что показания с алкотестера неверные?

Для этого нужно пройти медэкспертизу на содержание алкоголя в крови или его отсутствие, сразу же после проверки через прибор или в течении 2 часов. Если показания первого алкотестера были ошибочными, стоит проверить исправность алкотестера. Во вторых обязать проходить тестирование на алкоголь Вас не могут.

Только с Вашего согласия. 10. Работник попался на алкотестере установленный на предприятии, его лишили 50% заработанной платы, законно ли это?

10.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, читайте внутренние документы работодателя, конечно не факт что это законно, но законно в данном случае, уволить вас, за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, по .

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 10.2. Нет, незаконно. Удержание зарплаты нарушает трудовое законодательство.

11. На предприятии осуществлялась проверка по алкотестеру на АО.

Дышали через трубку. Показало 0,49 промилли. Отстранили от работы. Поехали на экспертизу в другую больницу, сдали анализы и они показали допустимых 0,09.В отделе кадров уже собрали документы на увольнение по статье. Подскажите, может ли справка данная, сыграть роль в оставлении работника на рабочем месте.
Подскажите, может ли справка данная, сыграть роль в оставлении работника на рабочем месте.

11.1. Здравствуйте. Вряд ли обследование на алкотестере проводил человек, имеющий лицензию на медицинское освидетельствование? Этого уже достаточно, чтобы любое увольнение признать незаконным. 12. Если на предприятии на проходных стоит алкотестер, порог промилей определяется по какому пораметру.

12.1. Нет никаких параметров. Любой положительный результат — это достаточное основание для увольнения. 13. У нас на предприятии на проходной проверяют алкотестером, имеют ли на это право,?

и какие документы, лицензии они должны предоставить работнику?

Спасибо. 13.1. Уважаемый Евгений, это дело добровольное, если Вы не водитель, а они не сотрудники ДПС при исполнении. 14. Имеетли право работодатель привлекать сотрудника ежедневно дышать в алкотестер на проходной предприятия без основанй? 14.1. Здравствуйте. Имеет. 15.

На предприятии установили алкотестер. Всё должны дуть в воронку. Могу ли я отказаться от проверки ссылаясь на опасность здоровья в следствии того, что дуют 300 человек в одну воронку, можно заболеть инфекцией и туберкулёзом и т.

Д. 15.1. Можно заболеть, а потому при наличии риска, Вы вправе отказаться от использования такого устройство, которое не обеспечивает безопасность для здоровья. 16. Имею ли я как сотрудник охраны каждый день проверять сотрудников предприятия алкотестера на наличие алкогольного опьянения если у меня полномочия и насколько они правомерные. 16.1. Здравствуйте! Применение алкотестеров в организации, для определения опьянения сотрудника, допустимо только в случае наличия в Вашей организации лицензии на осуществление медицинской деятельности.

17. Законно ли увольнение за состояние алкогольного опьянения по этой статье.

Если была служебка начальника отдела. Был составлен акт на предприятии на состояние опьянения алкотестер показал 0.42 промилле. В медучреждение соответственно не ездил.

Где в акте работник написал согласен и поставил свою подпись. Написал объяснительную что выпивал на кануне не в этот день когда был пойман. Восстановят его на работе или нет?

17.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель, однозначно могут уволить.

И для восстановления из вопроса, не усматривается ни каких оснований.

. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (пп.

«б» в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

18. Имеет ли право ПАО «Севералмаз» снимать, хранить показания приборов по ежедневному мониторингу состояния организма (артериальное давление, результаты алкотестера, реакции глаз на световой раздражитель) на КПП режимного предприятия горнодобывающей промышленности? И могут ли принуждать работников к таким процедурам распоряжением по обществу? 18.1. Здравствуйте. Оно имеет право выполнять названные Вами действия при наличии либо лицензии на медицинскую деятельность, либо договора со специализированной организацией.

19. Вопрос по поводу проверки алкотестером на предприятии. На предложение сотрудника ЧОП пройти проверку дал отказ, за что был препровожден силой трех сотрудников на проверку (на момент проверки абсолютно трезв, что подтверждено протоколом).

На требование проверку при понятых было отказано, в качестве коих выступили сотрудники с ЧОПа.

Также было отказано в предоставлении документов на данный вид деятельности и протокола поверки алкотестера. Каковы мои действия в данной ситуации.

Спасибо. 19.1. Добрый день, на лицо нарушение ваших прав, подскажите пожалуйста, вы кем являетесь в данной организации и чем закончилась для вас данная ситуация? 20. Нахожусь на вахте на одном из месторождений севера. Вопрос такой, имеет ли право сотрудник охранного предприятия проверять алкотестером и производить досмотр личных вещей?

20.1. Нет, не имеет права ни обыскивать, ни освидетельствовать, если только объект, на котором вы работаете, не является режимным. 21. На предприятии ввели обязательное прохождение алкотестера.

Мундштуками пользуются одними и теми же в каком то растворе их моют. Можно ли отказаться от прохождения теста и на каком основании?

21.1. ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК Конечно можете отказаться на основании того, что при его проведении не соблюдаются ЭЛЕМЕНТАРНЫЕ требования гигиены УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО 22.

На предприятии ввели обязательное прохождение алкотестера.

Законно ли это? Мундштуками пользуются одними и теми же в каком то растворе их моют. Можно ли отказаться от прохождения теста и на каком основании?

22.1. Работодатель имеет полное право проводить проверку алкотестером на предприятии или медосвидетельствование на наличие алкогольного опьянения.

22.2. Добрый день, Алек! Вы имеете полное право отказаться. Причина — это умаляет Ваше человеческое достоинство.

Но прямо и сразу такого не говорите.

Попросите показать свидетельство кто и когда проверял прибор на погрешность. Скажите: при всех не буду проходить экспертизу на пары, ведите меня в отдельный кабинет. Там заявите: есть ли у вас образование фельдшера, а вдруг вы мне нанесете вред здоровью неправильным применением прибора?

Покажите! В общем, только после этого про умаление человеческого достоинства. Заявят, что отстраним от работы. Спросите, по какому основанию?

(они все указаны в ). Требуйте издания приказа. На это работодатель не пойдет и скажет, да ну его. Итак: 1. Устанавливать состояние алкогольного или наркотического опьянения может только мед. работник. 2. На ведение мед. деятельности нужна соответсвующая лицензия 3. Если договором или локальным нормативным актом не предусмотрена обязанность «дуть в трубочку» и проходить освидетельствование, работник имеет право отказаться от этого и от прохождения мед.

Если договором или локальным нормативным актом не предусмотрена обязанность «дуть в трубочку» и проходить освидетельствование, работник имеет право отказаться от этого и от прохождения мед.

освидетельствования, но даже отказ не будет являться подтверждением опьянения. Удачи! 23. В частном предприятии хотим ввести проверку некоторых сотрудников по подозрении в алкогольном опьянении алкотестером (при положительном тесте с дальнейшим направлением на медосвидетельсвование). Законно ли это? Как лучше это сделать?

23.1. Здравствуйте! Применение алкотестеров возможно, если: — Ваше предприятие имеет лицензию на осуществление медицинской деятельности — Или у вас в штате имеется медицинский работник с соответствующий сертификатом.

Согласно российскому законодательству, работник может отказаться от прохождения любого медицинского вмешательства. Его нельзя заставить проходить данную процедуру.

Если работник при наличии признаков опьянения откажется от прохождения такой процедуры освидетельствования, то его нужно отстранить от работы.

24. Законно ли на предприятии алкотестер не одноразовый и какие минимальные промили могут быть установлены?

Спасибо. 24.1. Направить работника на проверку содержания алкоголя в организме работодатель имеет право только с согласия самого работника, или вызвав наряд полиции, если работник нарушает общественный порядок. Освидетельствование проводится в специализированном медицинском учреждении мед работниками. Соответственно ваш вопрос не имеет никакого смысла.

25. Наше предприятие имеет разный профиль работ. Для водителей есть медсестра, проверяющая их перед рейсом.

С недавнего прошлого к ней обязали заходить и других сотрудников, грузчиков, слесарей и строителей. Служба безопасности пошла еще дальше и установила на проходной бесконтактный алкотестер, в который что бы пройти необходимо подуть и рабочим и ИТР. Законна ли сама установка алкотестера на КПП и принуждение дуть в него сотрудников инженерного и служащего состава?

25.1. Юрий, если правилами внутреннего распорядка предприятия данная мера установлена (утверждена уполномоченным органом)-значит, законно. 25.2. Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру.

Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры. 26. Я работаю с таможней, находящейся на территории ЕВРАЗ, постоянно проверяют алкотестером, я женщина и не сотрудник данного предприятия, и постоянно за рулем, можно отказаться на законных основаниях от жтой прцедуры, антисанитария, брезгливость — вот то, что это у меня вызывает.

26.1. Добрый день! Отказаться не можете, но если считаете что можете заразиться — пишите рапорты руковдству С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович. 27. Поясните, возможно ли использовать алкотестер на предприятии, что для этого нужно.

Спасибо. 27.1. Евгений, Направить работника на проверку содержания алкоголя в организме работодатель имеет право только с согласия самого работника, или вызвав наряд полиции, если работник нарушает общественный порядок.

Освидетельствование проводится в специализированном медицинском учреждении мед работниками и не иначе. 28. На проходной предприятия установлен дистанционный алкотестер. Нужно это как-то узаконить? 28.1.

Добрый день, Ирина! На проходной предприятия установлен дистанционный алкотестер. Нужно это как-то узаконить? Нет, это не нужно узаконивать, потому что нельзя узаконить незаконные действия. 28.2. Вопрос: «На проходной предприятия установлен дистанционный алкотестер.

Нужно это как-то узаконить?» Ответ.

Это решается правила внутреннего трудового распорядка. Потом будут увольнять, кто не пройдет алкотестер.

В принцыпе для семей хорошо, что опасаются выпить накануне работы.

Меньше выпивать будут. 28.3. Здравствуйте! Применение алкотестеров в организации, для определения опьянения сотрудника, допустимо только в случае наличия в Вашей организации лицензии на осуществление медицинской деятельности и медицинского работника в штате, имеющего соответствующий сертификат.

Для консультации пишите на почту с Уважением, адвокат Автономова Полина Анатольевна. Тел. 8-951-542-08-80 28.4. На проходной предприятия установлен дистанционный алкотестер. Нужно это как-то узаконить? Вы это не сможете узаконить т.к нарушает ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» и ТК РФ.

29. Я мед сестра работающия на предприятие, у меня есть учеба под предрейсовым осмотрам водителей, вчера произошла ситуация, все начальство предприяия была в состояния ао,служба охрана передложила мне прийти и осведетельствовать их с алкотестером, на что я тветила отказом, теперь меня заставляют писать объяснительную и грозят увольнениям, что мне делать?

29.1. Добрый день! Конкретного образца не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу.

От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите Дата, подпись. 30. На проходной предприятия установили алкотестер.

Перед прохождении турникета каждый дышит. Имеет ли администрация применять такие меры?

30.1. Это зависит от вида деятельности предприятия.

Кроме того, для законности таких проверок достаточно и внутренних локальных актов на основании положений Устава предприятия. Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Порядок действий при несогласии работника с результатами или отказе

Если сотрудник отказывается от прохождения предсменного или предрейсового осмотра, наниматель обязан отстранить его от обязанностей на весь период смены/день. Зарплата за период отстранения не начисляется.

Факт отказа фиксируется в письменном виде при наличии двух свидетелей. При отсутствии достаточных признаков для проведения освидетельствования, служащий может потребовать компенсацию морального ущерба или обратиться в суд в соответствии с законодательством. За отказ сотрудника принимается письменное/устное заявление, уклонение от выполнения указаний уполномоченного для проведения процедуры специалиста.

При входе на работу всех обязали проходить тест на алкоголь, правомерно ли это?

Здравствуйте! В организации где я работаю установили алкотестер на проходной и обязали весь персонал проходить тест, я не являюсь водителем в организации, законно ли такое принудительное мероприятие.? Спасибо.! 01 Марта 2017, 07:58, вопрос №1556065 Антон Борисович, г.

Владимир Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 6235 ответов 2020 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Владивосток Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте.

внутренними локальными актами подобное требование установить можно я думаю, так как за появление в пьяном виде возможно увольнение. ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;(пп.

«б» в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) 01 Марта 2017, 08:11 0 0 7452 ответа 3813 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Чертково Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте дело в том что Предсменные осмотры работников должны осуществлять медицинские работники на основании лицензии просто куда- то дуть это явно нарушение должен быть медкабинет + не всем работникам требуется предсменный осмотр.

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 15 декабря 2014 г. N 835н «Об утверждении Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров 8.

Предсменные, предрейсовые и послесменные, послерейсовые медицинские осмотры проводятся медицинскими работниками, имеющими высшее и (или) среднее профессиональное образование, медицинской организацией или иной организацией, осуществляющей медицинскую деятельность (в том числе медицинским работником, состоящим в штате работодателя *(7)) (далее — медицинская организация) при наличии лицензии на осуществление медицинской деятельности, предусматривающей выполнение работ (услуг) по медицинским осмотрам (предрейсовым, послерейсовым), медицинским осмотрам (предсменным, послесменным Система ГАРАНТ: 01 Марта 2017, 08:36 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 08 Сентября 2016, 07:36, вопрос №1370811 26 Июля 2016, 13:18, вопрос №1326308 09 Октября 2016, 21:17, вопрос №1402172 21 Октября 2015, 17:53, вопрос №1014288 18 Апреля 2016, 17:41, вопрос №1224820 Смотрите также

Поможет ли алкотестер? На заметку работодателю.

Довольно часто работодатели сталкиваются с такой бедой, как пьянство работников, появление их на рабочих местах в состоянии алкогольного опьянения.

Это чревато не только нарушением производственной дисциплины, но и повышенным травматизмом, привлечением руководителей и инженерно- технического состава к ответственности, вплоть до уголовной, если травма имела тяжкие последствия (, ).

Особенно актуально вопрос стоит на автотранспортных предприятиях, где большинство работников- это водители, управляющие источниками повышенной опасности (транспортными средствами). Как установить состояние опьянения у работника и уволить его без риска восстановления в судебном порядке? Вопрос весьма актуальный для руководителей.

Существует процедура, предусмотренная трудовым законодательством. Однако работодатель не всегда имеет возможность направить работника, заподозренного в употреблении алкоголя, в медицинское учреждение для освидетельствования.

Как правило, это связано с отдаленностью медицинского учреждения, отсутствием транспорта и свободных людей, поведением работника, выходной день и т.п. В настоящее время суды стали охотно принимать в качестве доказательств показания алкотестера.

Прибор должен иметь паспорт, свидетельство о поверке в ЦСМ. При использовании алкотестера необходимо правильно составить акт, желательно в присутствии других работников, которых также вписать в этот акт в качестве свидетелей.

Не забыть и отобрать объяснение от нарушителя трудовой дисциплины. Установив, таким образом, наличие алкогольного опьянения, можно издавать приказ об увольнении нарушителя.

Юридические основания: в силу ст.

21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с частями 1, 3 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание, 2) выговор, 3) увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пп.

«б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:… однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:… появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп.

«б» в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). В соответствии с п. 38 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

Согласно п. 42 названного Постановления при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием… Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. Таким образом, работодатели, при соблюдении процедуры увольнения и правильном документировании факта появления работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, выявленном при помощи алкотестера, могут не опасаться риска восстановления его на работе лишь по формальным основаниям- отсутствия медицинского заключения.

Несоблюдение формальностей

Перед проверкой на алкогольное опьянение инспектор ГИБДД не пригласил двух понятых и дал вам на подпись протокол, а вы сразу поставили свой автограф.

Стоп! И то, и другое – ошибка!Перед проведением теста сотрудник должен составить документ об отстранении от управления транспортным средством – у него же возникли подозрения о состоянии водителя и он заметил один из признаков возможного опьянения.

После чего инспектор вручит вам копию и пригласит двух понятых – причем не из числа своих коллег.

Впрочем, он может заменить понятых видеорегистратором.

Только после этого можно начинать тест.Если прибор показал то, чего быть не может, – требуйте лабораторное медицинское освидетельствование у врача. В этом случае придется продуваться дважды с интервалом в 15-20 минут, а также сдать кровь и мочу на анализ.

«Как правило, проводя проверки на трезвость, сотрудники ДПС редко занимаются подтасовкой. Да, встречаются процессуальные нарушения. Ведь инспектору проще сначала «продуть» водителя, а уж затем, если подозрения подтвердились показанием прибора, оформить необходимые документы.

Поэтому нужно требовать сначала составить протокол об отстранении, а уж потом начинать проверку», – настаивает юрист и автоэксперт Сергей Смирнов.

Что важнее – результат анализа крови или показания алкотестера?

Работодатель имеет право контролировать, соблюдает ли работник свои обязательства. Поэтому он может предложить персоналу проверить, находятся ли они под воздействием алкоголя или других веществ, вызывающих привыкание. Если работник обнаруживает, что работник нарушил свои обязанности, он / она подвергается санкциям, в том числе те, которые приводят к прекращению работы.

В настоящее время меня вынуждают написать заявление по .

Соглашаться мне или нет? Могут ли меня уволить по статье за то, что прибор показал наличие алкоголя? Законно ли проведение экспертизы ЧОП и правомерно ли применение алкотестера администрацией завода?

Применение алкотестера на предприятии

Итак, в каком нормативном правовом документе указана легитимность проведения проверки на содержание алкоголя в выдыхаемом воздухе, и кто может проводить такое освидетельствование в условиях действующего предприятия? Если нет медицинской лицензии, работодатель не может проводить медосмотр в организации.

Можно использовать алкотестер, если у вашей организации есть медицинская лицензия на проведение предрейсовых (предсменных) медицинских осмотров, в штате есть врач или фельдшер, прошедшие специальную подготовку, и оборудован медицинский кабинет. Итак, в каком нормативном правовом документе указана легитимность проведения проверки на содержание алкоголя в выдыхаемом воздухе, и кто может проводить такое освидетельствование в условиях действующего предприятия?

Итак, в каком нормативном правовом документе указана легитимность проведения проверки на содержание алкоголя в выдыхаемом воздухе, и кто может проводить такое освидетельствование в условиях действующего предприятия?

Если нет медицинской лицензии, работодатель не может проводить медосмотр в организации.

Можно использовать алкотестер, если у вашей организации есть медицинская лицензия на проведение предрейсовых (предсменных) медицинских осмотров, в штате есть врач или фельдшер, прошедшие специальную подготовку, и оборудован медицинский кабинет.

Прохождение алкотестирование на предприятии

Вопрос: Может ли работодатель обязать работников проходить тестирование на своем алкотестере до захода работника на территорию заказчика?

При условии что алкотестирование будет проводить охранник и результат нужен для того, что бы избежать прохода нетрезвого работника на территорию заказчика. Ответ: Поскольку Трудовой кодекс РФ не предусматривает четкой процедуры определения состояния опьянения работника, а законодательство не содержит запретов на использование алкотестера, положение об использовании алкотестера соответствует закону и может быть включено в правила внутреннего трудового распорядка. При этом в общем случае работник имеет право отказаться от тестирования с целью определения опьянения.

Однако по своему желанию работник вправе его пройти.

Кроме того, обязанность работника по прохождению указанного тестирования может быть закреплена в трудовом договоре, в этом случае работник не вправе будет отказаться от его прохождения. Правовое обоснование: Согласно ч.

1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Пленум Верховного Суда РФ в п.

42 Постановления от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

указывает, что состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств. При этом Федеральным законом от 21.11.2011 № 323-ФЗ

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

запрещено работодателю принудительно направлять работника на медицинское освидетельствование, а, следовательно, и на прохождение экспресс-теста, то есть работник вправе отказаться от прохождения как экспресс-теста, так и медицинского освидетельствования, за исключением случаев, предусмотренных ст.

ст. 213, 214 ТК РФ (ч. 2 ст. 27 Федерального закона № 323-ФЗ).

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Последние вопросы по теме «алкотестер на предприятии»

Все темы Согласно договора оказания услуг охранники нашего ЧОП охраняют территорию Заказчика.

Сотрудник Заказчика выявил нахождение на дежурстве охранника нашего ЧОП с признаками алкогольного опьянения, не сообщив руководителю ЧОП самостоятельно применил.

29 Октября 2020, 07:09, вопрос №2149045 Татьяна, г.

Чита Категория: Вечер добрый стою на учете у нарколога было 12 лет поставили на учёт за алкоголь но я не отмечался прошло 11 лет думал что все забылось решил пройти комиссию на права но они отказали и отправили к наркологу хожу уже год отмечаюсь и не каких. 16 Февраля 2020, 19:20, вопрос №1910833 Антон, г. Новосибирск Категория: Здравствуйте.

В 18:05 Надышал на проходной в алкотестер 0.5 промилей. Смена начинается с 19:00. Было мемедицинское освидетельствование, все по правилам. Подписан акт об увольнении по статье.

У меня вопрос могу ли я оспорить это в суде. Т.к была. 22 Ноября 2017, 23:33, вопрос №1821780 Катерина, г. Санкт-Петербург Категория:

  1. Оценим вашу ситуацию бесплатно
  2. Объясняем, что делать,без сложных терминов
  3. Общаемся по Telegram и WhatsApp

Или напишите нам в Здравствуйте.

На проходной предприятия алкотестер показал наличие алкоголя, составили акт.

Сразу же поехал в больницу и прошел освидетельствование. Там показало что трезв. Между процедурами прошло 1,5 часа.

Изьяли пропуск. Работаю в подрядной. 09 Августа 2017, 21:50, вопрос №1719826 Юрий, г.

Кировск Категория: Работаю вахтовым методом.

Меня лишили премии за то что я отказался после ночной смены в алкотестер начальнику службы безопасности фирмы не имеющему мед сертификат. Но после этого пошел и прошел этот тест официально и прикреплен чек к пояснительной. 18 Июля 2017, 17:22, вопрос №1699425 Олег, г.

Москва Категория: Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, может ли сторож-вахтер проверять алкотестером на состояние алкогольного опъянения работника на улице территории производства.

Как должна проходить процедура? Спасибо. 07 Апреля 2017, 10:09, вопрос №1600464 Николай, г.

Киров Категория: при прохождение через турникет сработал алкотестер, составили акт,направили на мед освидетельствование, денег нет 28 Февраля 2017, 07:42, вопрос №1554606 елене, г. Междуреченск Категория: Здравствуйте.

Я работаю водителем автобуса в мосгортрансе, предрейсовый медосмотр я не прошёл, алкотестер показал 0,16 мг/л через 10 мин. 0.14 мг/л и теперь меня хотят уволить по статье. Имеют ли они на это право? Ведь по закону 0,16 разрешено и.

05 Февраля 2017, 17:50, вопрос №1526930 Сергей, г. Москва Категория: 600 стоимость вопроса вопрос решен Здравствуйте. Мужа осудили по административному делу по статье 12.8 коап часть 1.

Алкотестер Drager 6810 заводской номе ARDJ – 0649 показало 0.2 мг/л. Но муж не употреблял. Понятых было двое, но при освидетельствовании один понятой сидел в машине.

25 Декабря 2016, 09:41, вопрос №1484590 Екатерина, г. Хабаровск Категория: Во время прохождения предрейсового медосмотра показания алкотестера в 4.35 показал 0.11 мл/л.

Через 20 минут 0.8мл/л. Медик не допустила до работы. Поехал к городскому наркологу,в 5.35 прошёл медасвидетельствование, алкотестера показал 0.00. Принес. 30 Октября 2016, 21:18, вопрос №1425326 Владимир, г.

Ижевск Категория: факт изнасилования 15 октября 2016г доказан юридически.Девушка 16 лет подверглась экспертизе в городской и районной больнице врачами гинекологами.Венерологом не осмотрена.

Должны ли взять анализы крови потерпевшей на венерические заболевания и ЗППП?.

18 Октября 2016, 20:20, вопрос №1412262 Анна Категория: к нам пришла охрана и принесла алкотест взяли пробу и ушли потом позвонили и сказали что мы не допущенны до работы законно это или нет должны при этом присутствовать свидетели !!!

мы не доверяем им и какие у них должны быть разрешения для снятия.

23 Августа 2016, 08:52, вопрос №1353579 Александр, г.

Екатеринбург Категория: Оформляю пенсию. Необходимо предоставить документы по зарплате за 5 лет.

Сделала запрос в архив СПб. По одному из предприятий данных в архиве нет. Возможно предприятие провело реорганизацию.

Но как это узнать, в каком архиве можно узнать об этом.

23 Июня 2016, 13:59, вопрос №1293281 Наталия, г. Санкт-Петербург Категория: Добрый день, 06,05,2016 года в 5 часов утра меня остановили сотрудники ДПС, по причине нетрезвого состояния, была произведена проверка на состояние алкогольного опьянения на алкотестере, результат показал 0,00 промилей, от мед. осведет. в больнице я. 07 Мая 2016, 09:53, вопрос №1244398 ТИмур, г.

Уфа Категория: Для составления протокола по административному правонарушению ( отказ от прохождения мед. освидетельствования) сотрудники ГИБДД вызвали понятых по телефону.

Приехали сотрудники частного охранного предприятия на служебной машине, их права как. 27 Января 2015, 22:31, вопрос №705142 ЮРИЙ, г. Пермь Категория:

  1. 1

Гарантированный ответ в мобильном приложении и Telegram!

Вам также может понравиться...