Таможенное право

Справка об отсутствии зарплаты у директора заработной платы

Письмо в пфр о том что зарплата не начислялась образец


Оформляется подобное уведомление, как правило, на фирменном бланке юридического лица с указанием периода неосуществления деятельности и приложением подтверждающих указанное обстоятельство документов. Иначе говоря, для снижения затрат при неосуществлении хозяйственной деятельности организации последняя может направить в отчетные органы документ, который подтвердит, что работа фирмы была приостановлена. Этот документ и будет называться на практике письмом об отсутствии деятельности. Уведомляем письмом налоговую инспекцию Законодательно установленной формы уведомления налоговой инспекции об отсутствии деятельности организации не существует.

ООО не вело деятельность, зп не начислялась, директор наемный

Добрый день!

Я генеральный директор компании УСН, (наемный), хочу восстановить деятельность ООО, зп мне не начислялась с октября 2015 года. По расчетному счету были оплаты только РКО банка и налогов за 2015 год. Сотрудников кроме меня в штате с 2015 года нет.

Деньги на р/с для оплат РКО я заводил займом от себя. Как правильно мне обосновать факт не начисления мне зарплаты за период отсутствия деятельности.

Меня вызывают в налоговую для дачи пояснений и просят предоставить штатное расписание на этот период. 26 Сентября 2020, 12:52, вопрос №2116638 Роман, г. Москва 600 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 6235 ответов 2020 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Владивосток Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, можете пробовать оформить себе отпуск без сохранения заработной платы, указывать, что вы не работали на тот момент. ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

26 Сентября 2020, 12:56 0 0 5242 ответа 2001 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Белгород Бесплатная оценка вашей ситуации Вопрос о начислении заработной платы, когда и директор и учредитель в одном лице по сей день остается спорным и в большинстве случаев разрешается в судебном порядке.

Можете апеллировать официальным разъяснением на сайте ФНС. Руководитель, являющийся единственным учредителем и работником организации, не должен начислять себе зарплатуТК РФ Статья 56.

Понятие трудового договора. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. 26 Сентября 2020, 12:59 0 0 получен гонорар 50% 7,8 Рейтинг Правовед.ru 2183 ответа 1155 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Майкоп Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,8рейтинг

Здравствуйте Роман!

Вы нужно подать в налоговую инспекцию письмо о том, что в указанный период деятельность в ООО не велась, в связи с чем заработная плата не начислялась. Приложить к уведомлению приказ о том, что вам был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, справку с банка о движении денежных средств.

Приложить к уведомлению приказ о том, что вам был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, справку с банка о движении денежных средств. вот примерная форма письма. Руководителю (заместителю руководителя) Инспекции Федеральной налоговой службы Российской Федерации N ________________ по ____________________________________ Код:___________________________________ адрес: _______________________________, телефон: ___________, факс: __________, эл.

почта: ____________________________ от ____________________________________ (наименование организации, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя) ИНН: ___________ ОГРН: ___________ (или ИНН индивидуального предпринимателя) ОГРНИП: _______________________________ адрес: _______________________________, телефон: ___________, факс: __________, эл.

почта: ____________________________ Настоящим письмом уведомляем, что _____________________________________ (наименование организации, ИНН, КПП, ОГРН) не осуществлялась хозяйственная деятельность в период с «___»_______ ___ г. по «___»__________ ___ г. включительно, что подтверждается ________________ ______________________________________. В связи с этим за указанный период заработная плата работникам ___________________________________ не начислялась и не выплачивалась.

(наименование организации) Приложения: — справка из банка о движении денежных средств по расчетному счету налогоплательщика за указанный период; — приказы о предоставлении отпусков работникам; — иные документы, подтверждающие отсутствие деятельности организации за указанный период.

_______________________________ ________________ __________________ (указать должность руководителя (подпись) (Ф.И.О.) организации, наименование М.П. организации) «___»________ ___ г.

Опубликовано в консультант плюс 26 Сентября 2020, 12:59 1 0 получен гонорар 50% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 25047 ответов 9322 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Екатеринбург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 10,0рейтинг

Как правильно мне обосновать факт не начисления мне зарплаты за период отсутствия деятельности.

Меня вызывают в налоговую для дачи пояснений и просят предоставить штатное расписание на этот период.

Роман Здравствуйте. Я бы рекомендовал подготовить приказ о приостановлении деятельности компании и отправке себя в административный отпуск в соответствии со ст. 128 ТК РФ. При этом предложил бы подготовить также письменное пояснение со ссылкой на отсутствие фактических операций в течение указанного срока.
128 ТК РФ. При этом предложил бы подготовить также письменное пояснение со ссылкой на отсутствие фактических операций в течение указанного срока.

Это позволит донести до налоговой обстоятельства, которые прямо указывают на отсутствие хозяйственной деятельности за этот период. 26 Сентября 2020, 13:01 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 15 Сентября 2017, 14:08, вопрос №1752747 04 Августа 2017, 18:31, вопрос №1715434 19 Ноября 2020, 10:20, вопрос №2171462 11 Февраля 2016, 07:32, вопрос №1138912 18 Ноября 2017, 11:51, вопрос №1816520 Смотрите также

Справки о задолженности по заработной плате и об отсутствии задолженности по заработной плате

Предназначение справки о задолженности по заработной плате состоит в удостоверении со стороны организации-работодателя факта наличия задолженности перед работником, а также в подтверждении конкретной суммы такой задолженности.

Такая справка может потребоваться:

  1. Работнику фирмы, задерживающей или не выплачивающей заработную плату, — для представления в суд, а далее судебным приставам с целью взыскания накопленной задолженности. По данной теме также могут быть полезны наши статьи по ссылкам Особенности рассмотрения трудовых споров по заработной плате и Каков срок исковой давности по заработной плате?.
  2. Работнику предприятия-банкрота. В этом случае справка передается арбитражному управляющему для включения работника в реестр кредиторов.
  3. Самой организации, подающей заявление о признании ее банкротом. В этом случае справка служит для учета общей задолженности организации перед кредиторами и учитывается при оценке объема имущества, предназначенного для удовлетворения требований кредиторов такой организации (например, решение АС Вологодской обл. от 14.06.2017 по делу № А13-4034/2017).

Таким образом, упомянутые справки, надлежащим образом оформленные, играют в суде роль одного из доказательств факта задолженности наряду, например, с протоколами, актами проверки, удостоверением комиссии по трудовым спорам (более подробно об этом документе и порядке его выдачи читайте в нашей статье по ссылке Удостоверение комиссии по трудовым спорам — образец), бухгалтерскими балансами и т.

д.

Образец справки о сроках выплаты заработной платы

Справка такого вида может потребоваться, например, работодателю для представления в трудовую инспекцию в случае возникновения споров с работником на предмет задержки заработной платы или для составления договора с банком о проведении зачислений на карточные счета работников и т. д. Такая справка может быть выдана работодателем и работнику по просьбе последнего.

В содержании справки надлежит указать:

  1. сроки получения денежных средств за оплату труда в разбивке за первую (аванс) и вторую половину месяца;
  2. ссылку на нормативные акты (например, Трудовой кодекс РФ) и локальную документацию (например, положение об оплате труда организации, коллективный договор, трудовой договор и т. д.).

Также рекомендуется указать и тот факт, что работодатель является плательщиком страховых взносов во внебюджетные фонды. Типовой/унифицированной формы не разработано, поэтому работодатель может составить ее в произвольной форме.

Текст документа размещается либо на фирменном бланке работодателя, либо включает регистрационные реквизиты организации, позволяющие ее однозначно определить.

Например, можно оформить такую справку в соответствии с нашим шаблоном, который можно скачать по ссылке: .

Как составляется, если отсутствует долг работодателя перед работниками?

Заполнения справки зависит от места требования, и органа, для которого она выдается.Данный бланк может стать необходимым документом работнику в качестве предъявления в банк для предоставления кредита, для личной сверки начисленных и выплаченных сумм, или при увольнении.В этом случае справка выдается по предварительному запросу в течение 3 рабочих дней с момента подачи заявки в письменной форме.Заявление на предоставление справки допускается составлять в произвольной форме.Заполняется документ об отсутствии долга по зарплате работником бухгалтерии.Основным требованием к содержанию этого документа является достоверные сведения по начислению и выплаты заработной платы, которая должна соответствовать записям в первичной бухгалтерской документации.Справка об отсутствии задолженности по заработной плате стандартного образца состоит:

  1. Основная часть, в которой отражают данные о лице, которому будет выдаваться справка, информацию об отсутствии (наличии) задолженности перед работником по состоянию на конкретно заданное число или за определенный период.
  2. Вступительная часть, где указывают реквизиты организации, исходящий номер письма и дата подписание.
  3. В заключительном блоке указывается адресат, то есть тот, кому предоставляется справка, подпись работника, ответственного за составление документа, печать организации, выдавшей документ и дата выдачи.

Документ будет считается действительным после того, как будет подписан руководителем и заверен печатью.

Пояснение о отсутствии ЗП у ген. Директора

ООО, открыто в апреле прошлого года, Была небольшая деятельность 2 сделки в прошлом году.

Ген. директор и единственный учредитель одно лицо.

Трудовой договор оформлен только в феврале этого года. ЗП начали выплачивать так-же с февраля. Пришло уведомление. Прикрепил во вложение.

Что ответить налоговой? 03 Мая 2020, 21:41, вопрос №1985631 Алексей, г.

Владивосток 1200 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) получен гонорар 34% 9,1 Рейтинг Правовед.ru 2958 ответов 1350 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,1рейтинг

Добрый вечер, Алексей!

Если Ген. директор и учредитель ООО — это одно и то же лицо, то заключение трудового договора не требуется. Это следует из статьи 273 Трудового кодекса РФ:Статья 273. Общие положения Руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Общие положения Руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

(часть первая в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).Более подробно этот вопрос освещен в следующем документе:Федеральная служба по труду и занятости: Письмо № 177-6-1 от 06.03.2013Весь документ выкладывать не буду, его можно легко найти в интернете. Вот небольшая выдержка:Основой данной нормы является невозможность заключения договора с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.Вот об этом Вам и надо писать в своем ответе налоговой инспекции.

И ссылку на вышеуказанное Письмо Роструда обязательно укажите.С уважением! 03 Мая 2020, 21:55 0 0 получен гонорар 33% 9,8 Рейтинг Правовед.ru 11574 ответа 5555 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 9,8рейтинг

Здравствуйте.Ну на счет трудового договора- ничего страшного, с точки зрения закона вы вообще можете его не заключать а обойтись просто решением как учредителя.Вопрос: О возможности заключения трудового договора с руководителем организации, являющимся ее единственным участником (членом, учредителем).Ответ: ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИПИСЬМО от 6 марта 2013 г. N 177-6-1В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.

Учитывая, что право толкования отдельных норм трудового законодательства к компетенции Роструда не отнесено, по вопросам, изложенным в письме, можем сообщить только точку зрения Управления. 1, 2. Главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Согласно ст. 273 Кодекса положения указанной главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

Основой данной нормы является невозможность заключения договора с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, то есть двухсторонний акт. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен.

Таким образом, на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется.Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т.д.

Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.

3. За разъяснениями по вопросам порядка исчисления средней заработной платы рекомендуем обращаться по компетенции в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, которое в соответствии со своим Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.2012 N 610, является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере оплаты труда.Начальник Правового управления А.В.АНОХИН 06.03.2013Этот момент конечно вызывает не мало споров, но в принципе в налоговой этот момент можно так объяснить.

Что сперва у вас было именно решение, а потом вы решили заключить договор (чтобы не переделывать сейчас вообще все документы).Либо предоставить им только решение, и даже не предоставлять трудовой договор.С зарплатой сложнее раз уже есть трудовой договор (если вы его будете показывать).Есть вот такая позицияЧто платить руководителю — учредителю: зарплата или дивидендыИтак, мы установили, что с руководителем — единственным учредителем все же необходимо заключить трудовой договора.

А если оформлены трудовые отношения, то работодатель должен выплачивать работнику заработную плату (ст.

, ТК РФ). Условие об оплате труда является обязательным условием трудового договора (ст. ТК РФ). Таким образом, отсутствие начислений заработной платы при наличии заключенного трудового договора является нарушением трудового законодательства, за которое грозит как минимум административный штраф (ч. 1 ст. КоАП РФ).При этом было бы неверно утверждать, что вознаграждением за труд руководителя может быть не заработная плата, а дивиденды.

Дело в том, что право на дивиденды участник ООО имеет вне зависимости от того, руководит он обществом или нет (п. 1 , п. 2 Закона об ООО). Это означает, что дивиденды не могут быть заменой заработной платы.

03 Мая 2020, 21:56 0 0 получен гонорар 33% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 2577 ответов 1297 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 10,0рейтинг
  2. эксперт

Алексей добрый вечер!В соответствии с позицией Минфина РФ выраженной в Письме Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 19 февраля 2015 г.

№ 03-11-06/2/7790 следует, что в соответствии со статьей 20 ТК РФ работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен.

Следовательно, руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату.

Руководитель организации не вправе учесть в составе расходов при определении объекта налогообложения по налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения, в качестве расходов на оплату труда произведенные расходы в виде оплаты самому себе заработной платы. Вам необходимо пояснить, что вы являетесь единственным учредителем и в сооветствии с позицией Минфина вы не вправе начислять и выплачивать себе заработную плату. Выплат вознаграждений и иных выплат, относящихся к объекту обложения страховыми взносами Обществом в 2017 г.

не осуществлялось, в связи с чем показатель по данным выплатам указан равным 0.

Для запуска и поддержания деятельности Организации вы использовали собственные средства.

Предполгаемый эффект и прибыль от деятельности организации ожидается в 2020 г., что возможно потребует привлечение сотрудников по трудовым договорам и как следствие осуществление выплат. 03 Мая 2020, 22:31 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 13 Марта 2016, 12:43, вопрос №1177960 31 Марта 2016, 12:42, вопрос №1202454 19 Октября 2017, 18:38, вопрос №1785808 28 Февраля 2017, 19:19, вопрос №1555602 17 Сентября 2020, 21:39, вопрос №2108602 Смотрите также

Оформление сведений об отсутствии просроченной зарплаты для банка

Для предоставления в банк справка об отсутствии долга по зарплате, должна содержать более подробную информацию о начислениях работнику:

  1. суммы, удержанных денежных средств из зарплаты за этот же период (налоги, страховые взносы и прочие удержания);
  2. сумма фактически начисленной и выплаченной заработной платы за 6 месяцев;
  3. среднемесячная заработная плата;
  4. данные о наличии или отсутствии долга организации, по выплате заработной платы работнику.

Образец справки о сроках выплаты заработной платы

Справка такого вида может потребоваться, например, работодателю для представления в трудовую инспекцию в случае возникновения споров с работником на предмет задержки заработной платы или для составления договора с банком о проведении зачислений на карточные счета работников и т.

д. Такая справка может быть выдана работодателем и работнику по просьбе последнего.В содержании справки надлежит указать:

  1. ссылку на нормативные акты (например, Трудовой кодекс РФ) и локальную документацию (например, положение об оплате труда организации, коллективный договор, трудовой договор и т. д.).
  2. сроки получения денежных средств за оплату труда в разбивке за первую (аванс) и вторую половину месяца;

Также рекомендуется указать и тот факт, что работодатель является плательщиком страховых взносов во внебюджетные фонды.Типовой/унифицированной формы не разработано, поэтому работодатель может составить ее в произвольной форме. Текст документа размещается либо на фирменном бланке работодателя, либо включает регистрационные реквизиты организации, позволяющие ее однозначно определить.Например, можно оформить такую справку в соответствии с нашим шаблоном, который можно скачать по ссылке: Справка о сроках выплаты заработной платы – образец.

Когда нужна справка сотруднику о невыплате заработной платы

Рассматриваемый документ может понадобиться сотруднику в следующих случаях:

  1. для защиты прав в суде при взыскании алиментов или иных долгов;
  2. для защиты своих прав в Гострудинспекции, когда работодатель задерживает зарплату.
  3. для получения долгов по зарплате в случае банкротства предприятия. Бумага дает право на включение работника в список кредиторов. Для этого ее нужно предоставить арбитражному управляющему;
  4. для получения отсрочки платежа по кредиту. Если работник предоставит в банк подтверждение того, что он не вносит средства не по своей вине, платежи по кредиту могут быть уменьшены или отсрочены;

Нанимателю этот документ может понадобиться:

  1. в ходе плановой проверки трудовой инспекцией в качестве доказательства выполнения обязательств перед работниками;
  2. для инициации процедуры банкротства. Зарплата входит в сумму кредиторской задолженности.

Позиция чиновников

Нормативного ответа на обозначенные вопросы в действующих редакциях законодательства нет.

Ни , ни иные законы и нормативные акты не содержат однозначного ответа, может ли директор ООО — учредитель работать без зарплаты. Трудовое соглашение должно быть заключено между работодателем и наемным сотрудником.

Но в соответствии с последней рекомендацией чиновников, учредитель ООО не может заключить трудовой контракт сам с собой (Письмо Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1). Собственник уполномочен лишь возложить обязанности по руководству и управлению фирмой самостоятельным распоряжением. Следовательно, при отсутствии трудового контракта нет и речи о заработной плате и иных формах вознаграждений за труд.

С позицией представителей Роструда однозначно согласились чиновники из Минфина, выразив свое мнение по вопросу, может ли директор работать без зарплаты, в Письме от 17.10.2014 № 03-11-11/52558. Ведомственные письма не относятся к нормативным актам, а действуют лишь в статусе разъяснений и рекомендаций.

Следовательно, однозначно полагать, что учредитель может трудиться без оплаты, не следует.

К тому же учтите, что чиновники могут изменить свою позицию.

Итоги

Справка о задолженности по заработной плате (или, наоборот, об отсутствии долга) — документ, способный обосновать ваши требования или подтвердить неплатежеспособность.

Законодательство не предъявляет каких-либо конкретных требований к этому документу. Однако такая справка должна составляться с учетом тех обстоятельств, в связи с которыми она понадобилась, и включать информацию, которая поможет решить проблемы ее предъявителя. Советуем прочитать Последнее с форума

Справки о задолженности по заработной плате и об отсутствии задолженности по заработной плате

Предназначение справки о задолженности по заработной плате состоит в удостоверении со стороны организации-работодателя факта наличия задолженности перед работником, а также в подтверждении конкретной суммы такой задолженности.

Вам также может понравиться...