Земельное право

Согласие на изменение часов нагрузки

Законно ли уменьшение нагрузки без согласия работника


С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Добрый вечер! Устраиваясь на работу педагогом-психологом в детский дом (Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей), подписывала трудовой договор на нагрузку 1,5 ставки. Сейчас сменилось руководство и забирает 0,5 ставки. Правомерно ли это? Имею высшее образование, 30 лет пед.стажа, нареканий по работе нет.

Спасибо.

Вопрос

Учитель был принят на 18 часов в неделю.

трудовой договор составлен на 18 часов в неделю.

С 1 марта учителю нагрузка увеличивается и будет составлять 24 часа (но это возможно только на этот учебный год). Как это правильно оформить? Мнения расходятся. Мы делаем дополнительное соглашение к трудовому договору или есть другие варианты?

Согласие на неполную учебную нагрузку

Согласие или соглашение дело добровольное – это вы должны для себя сами решить согласится И подписать или нет.

В случае отказа по закону вам сделать ничего не могут Но бывают конфликты при которых работника вынуждают уволиться, но работник может бороться за свои права. Считаю, что вас касается приведенная ниже ст.74 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для , вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Юрист Шаверин Ю.Ю.

Приказ об изменении нагрузки в доу образец — Lepp-partners.ru

Штатное расписание (ШР или в просторечьи — «штатка») содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, а также информацию о количестве ставок (Постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1).

Этим же постановлением утверждена и унифицированная форма № Т-3, которая установлена во всех программных продуктах по учету кадров и, как правило, применяется организациями и предпринимателями.

Согласие на изменение часов нагрузки

Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях: учителям 1-4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам; учителям 1-4 классов сельских общеобразовательных учреждений с нерусским языком обучения, не имеющим достаточной подготовки для ведения уроков русского языка; учителям русского языка сельских начальных общеобразовательных школ с нерусским языком обучения; учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений, учителям иностранного языка общеобразовательных учреждений, расположенных в поселках лесозаготовительных и сплавных предприятий и химлесхозов.

Учителя начальных классов вправе преподавать эти предметы сами, в т.ч. с соответствующей дополнительной оплатой за часы преподавательской работы, превышающей 20 часов в неделю. Администрация обязана догрузить таких учителей до установленной нормы часов другой педагогической работой. Однако, как сказано в Комментарии Общероссийского Профсоюза образования к приказам №536 и №1601, понятие «продолжительность рабочего времени не более 36 часов» не означает, что ко всем педагогическим работникам применяется такая единая для всех педагогических работников продолжительность рабочей времени, как в ряде случаев неправомерно пытаются это утверждать, особенно в отношении педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющие 18, 20, 24, 25 или 30 часов в неделю (720 часов в год).
Однако, как сказано в Комментарии Общероссийского Профсоюза образования к приказам №536 и №1601, понятие

«продолжительность рабочего времени не более 36 часов»

не означает, что ко всем педагогическим работникам применяется такая единая для всех педагогических работников продолжительность рабочей времени, как в ряде случаев неправомерно пытаются это утверждать, особенно в отношении педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющие 18, 20, 24, 25 или 30 часов в неделю (720 часов в год). Здравствуйте. Я принята на должность муз.

руководителя в ДОУ официально на 1 ставку 24 часа в неделю (4 группы) и еще две группы оформлено как совмещение только во время учебного процесса.

Важно То есть летом нам платят как за ставку, в момента учебного процесса оформляли совмещение на эти две группы.

Нагрузка за эти две группы входила в основное рабочее время — 24.

часа. Инфо Сейчас нас заставляют писать заявление на эти пол ставки как увеличение пед. нагрузки. После этого с нами хотят заключить доп. соглашение по которому мы должны будем отрабатывать часы за эти две группы.

т.е. работать 36. часов. Как я понимаю если работодатель не хочет официально оформлять нам 1,5 ставки, то он должен оформить нам совместительство или совмещение. Но упор делается на увеличение пед нагрузки, и как это все будет проводится не понятно.

Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» к должности учитель предъявляются следующие квалификационные требования: «высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы, либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы».

Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел

«Квалификационные характеристики должностей работников образования»

к должности учитель предъявляются следующие квалификационные требования: «высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы, либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы». То есть наличие высшего педагогического образования дает право на ведение любого учебного предмета. То, что «по диплому» педагог учился на учителя биологии не означает, что он не соответствует требованиям, предъявляемым к учителю географии, так как обязательным для учителя является либо наличие педагогического образования (любого профиля), либо наличие профильного образования (по предмету), либо любого высшего образования с дополнительной подготовкой по профилю преподаваемого предмета.

Во-вторых, как было сказано выше, уменьшение учебной нагрузки без согласия учителя недопустимо. И далее в п.п.1.7, 1.8: Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

В РОНО мне сказали, что экономисты сняли правомерно, т.к. моя нагрузка зависит от количества детей.

Поэтому и сократили, раз ребенок выбыл. Добрый день, подскажите, пожалуйста, как должен звучать приказ директора, если родительница написала заявление,что ее ребенок не будет посещать английский язык? И на сколько это правомерно? Если английский язык заложен в программе?

Добрый день, Елена! Иностранный язык входит в число обязательных предметов учебного плана, поэтому директор не имеет права освободить обучающегося от посещения этого урока.

Таким образом, если педагогические работники по решению своих работодателей направляются на курсы повышения квалификации в государственные образовательные организации ДПО, то обучение для них должно быть бесплатным. Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, может ли иметь завуч 30 часов учебной нагрузки? Спасибо! Добрый день, Андрей!

Выполнение завучем педагогической работы рассматривается как совместительство.

Согласно Постановлению Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41

«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»

продолжительность работы по совместительству педагогических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Таким образом, учебная нагрузка завуча при работе в должности учителя 5-11 классах может составлять 9 часов в неделю, при работе в должности учителя начальной школы – 10 часов. Спасибо за ответ! Все понятно!!

Скажите,пожалуйста, при ставке завуча в ДШИ, я могу вести по совместительству 9 пед часов в свободное время. Учебная нагрузка в этом случае распределяется между другими учителями на период временного замещения.

Я если не на следующий учебный год, а через 3 года человек выходит? Ему возвращают ту нагрузку, с которой он ушел? Добрый день, Светлана! Да, согласно упомянутому в предыдущем ответе приказу и заключенному с вами трудовому договору.

Здравствуйте! помогите, пожалуйста , разобраться в ситуации.

С ноября 2017 моя учебная нагрузка увеличилась на 2 часа.

по трудовому договору она составляла на начало учебного года 18,5 часов. дополнительного письменного соглашения директор школы со мной не заключала (ввиду увеличения учебной нагрузки) в феврале месяце я выясняла , что моя з/п осталась прежней как в начале года.

Как сказала директор «опрохвостилась и забыла, что мне нужно платить за добавленные часы з/п». теперь приказами мне возвратили за 3 месяца. приказы пишет с опозданиями и соответственно уже можно забыться за какие месяцы она мне заплатила. должна ли директор школы переделать в виду таких изменений тарификацию и штатное расписание нагрузки учителей (мне и соответственно тому завучу который отказался работать в эих класса)?
должна ли директор школы переделать в виду таких изменений тарификацию и штатное расписание нагрузки учителей (мне и соответственно тому завучу который отказался работать в эих класса)?

завуч школы (она же и отказалась вести эти часы) мне по этим предметам в журнале делает замечания. Имеет она право? Добрый день, Елена!

Для решения вопроса советуем обратиться в Государственную инспекцию труда.

В. Луховицкий Учебная нагрузка Может ли быть в трудовом договоре указана нагрузка меньше 18 часов? Может ли ставка меняться в период действия трудового договора?

Включается ли работа при неполной нагрузке (меньше ставки) в трудовой стаж?

Распределение часов и оплата труда пенсионеров (отдавать ли предпочтение молодым?) Может ли молодой специалист требовать себе полную ставку за счет часов пенсионера? Может ли пенсионер передать часть своих часов молодому учителю? Перераспределение часов между учителями.

Сокращают нагрузку – можно ли с этим бороться? Сокращают нагрузку – требуют подписать заявление о согласии, иначе грозятся уволить. Снимают нагрузку и сообщают об этом с опозданием (31 августа) – обязаны ли сохранить прежнюю зарплату еще 2 месяца?

Имеет ли право работодатель сократить число тарифицированных часов в середине года задним числом? Не хватает часов до полной ставки, педагог отказывается работать на неполную нагрузку, ему дают факультативы, но не тарифицируют их (называют дополнительной пед.

Как должны объединить классы: 1 класс — 2 ученика, 2 класс — 5 учеников, 3 класс — 10 учеников, в том числе ребенок инвалид (слабослышащий) и ребенок, занимающийся по программе коррекционного обучения (8 вида), 3 класс — 5 учеников. И еще один вопрос, имеет ли право районный отдел образования диктовать свою комплектацию классов, обосновывая это экономией средств на оплату педагогам. спасибо. Добрый день, Елена! В соответствии с СанПиН 2.4.2.2821-10 В малокомплектных сельских организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в зависимости от конкретных условий, числа обучающихся, их возрастных особенностей допускается формирование классов-комплектов из обучающихся начального общего образования.

Оптимальным при этом является раздельное обучение обучающихся разного возраста начального общего образования.

При объединении обучающихся начального общего образования в класс-комплект оптимальным является создание его из двух классов: 1 и 3 классов (1 + 3), 2 и 3 классов (2 + 3), 2 и 4 классов (2 + 4). Для предупреждения утомления обучающихся необходимо сокращать продолжительность совмещенных (особенно 4-х и 5-х) уроков на 5 — 10 мин.

(кроме урока физической культуры). Наполняемость классов-комплектов:1+3 8 — 10; 1+2 -8 — 10; 1+4 — 8 — 10; 2+3 — 10 — 12; 2+4 — 10 — 15; 3+4 — 10 — 15. СанПин обязателен к исполнению школой и органами управления образованием.

Здравствуйте. После новогодних каникул ко мне в класс пришли два новых ученика. Но зарплата осталась прежней.

Полагаю, что решение администрации школы противоречат действующему законодательству, поскольку сокращение нагрузки произошло вследствие приема на работу совместителей, что не допускается, когда существующий объем трудовых обязанностей может быть выполнен штатными работниками. Приложение: копия ответа прокуратуры района [1] п.
Приложение: копия ответа прокуратуры района [1] п. 6 ст. 55Закона «Об образовании», ч.

2 ст. 333 Трудового кодекса РФ [2] Постановление Правительства РФ от 19.03.2001 N 196 [3] Письмо Минобрнауки России N АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 96 от 26.10.2004

«О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году»

[4] ст. 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 № 781 [6] ч. 2 ст. 72.2. ТК РФ [7] Постановление Правительства РФ № 191 [8] ст.

32 Закона РФ «Об образовании» [9] см. главу «Трудовой договор» [10] Наиболее известные – забастовки в Астрахани и Ульяновске, акции протеста в Братске, в Республике Алтай.

pedagog-prof.org

Кадровые приказы

Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем органа управления (предприятия, организации), действующим на основе единоначалия, для решения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом. ПРИКАЗЫ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ Приказы по личному составу оформляют трудовые отношения работодателя и работника, которые регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии с частью третьей Трудового кодекса РФ, устанавливающей логику регулирования трудовых правоотношений, а также с учетом значимости управленческого действия с точки зрения действующего законодательства и ценности документа, которая выражается в сроке его хранения, приказы по личному составу классифицируются достаточно просто.

Первая группа – приказы, оформляющие трудовые отношения и существенные факты реализации трудовой функции работника (касаются условий трудового договора) и имеющие срок хранения 75 лет:

  1. о поощрении (премирование, объявление благодарности, награждение ценным подарком, почетной грамотой и т.п.).
  2. об увольнении (прекращение трудового договора);
  3. об установлении заработной платы (изменение размера заработной платы как изменение существенных условий трудового договора);
  4. о переводе на другую работу (постоянный перевод с согласия ­работника, т.е. изменение трудового договора);
  5. о приеме на работу (заключение трудового договора);
  6. о направлении в командировку (длительную зарубежную);

Следует только заметить, что приказы о назначении на должности первых лиц предприятия, тех должностных лиц, которые упоминаются в уставе (например, генеральный директор, его заместители, главный бухгалтер, руководитель службы внутреннего контроля), являются приказами по основной деятельности, а не по личному составу. Вторая группа – приказы, оперативно регулирующие выполнение трудовой функции работником и имеющие срок хранения 5 лет:

  1. о предоставлении отпуска;
  2. о направлении в командировку (краткосрочную);
  3. о направлении на обучение (семинар) в рамках профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.
  4. о применении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор и т.п.);

РЕГИСТРАЦИЯ ПРИКАЗОВ Регистрация — это перенос реквизитов документа в определенную регистрационную форму (журнал, книгу, картотеку, базу данных) и проставление на документе номера (или индекса) и даты.

Все виды приказов по личному составу должны регистрироваться.

Регистрация в журнальной форме хорошо обеспечивает задачи охраны и учета документов. По последней записи видно общее количество зарегистрированных документов.

Все данные о регистрации компактно сгруппированы в одном или нескольких журналах, которые подлежат особому хранению.

Из журнала невозможно изъять внесенные данные, зарегистрировать документ задним числом.

Все эти преимущества журнальной формы регистрации обеспечивают ее применение и в настоящее время, невзирая на наличие новых технологий, которые позволяют автоматизировать регистрацию документов. Обязательность ведения учетных форм в журнальной форме установлена нормативными документами (Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения; Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по комплектованию и учету кадров).

Компания «Кадры в порядке» разработала для регистрации приказов удобные журналы учета и регистрации приказов.

В зависимости от объема кадрового документооборота могут применяться различные виды журналов. Все журналы (книги) регистрации ведутся до полного заполнения.

На обложке каждой книги регистрации следует написать наименование организации (учреждения) и поставить дату заведения журнала, а после полного заполнения книги — дату окончания. Если за время ведения журнала наименование организации (или ее организационно-правовая форма) меняется, то на обложку журнала следует внести уточнения.

Подробнее о правилах регистрации приказов можно прочитать в статье Л.

Санкиной «Журналы регистрации кадровой документации». ПРИМЕРЫ ПРИКАЗОВ ПРИЕМ ПЕРЕВОД РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО, СОВМЕЩЕНИЕ, ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОБЪЕМ РАБОТЫ ПООЩРЕНИЕ И ВЗЫСКАНИЯ КОМАНДИРОВКИ, НАПРАВЛЕНИЕ НА ОБУЧЕНИЕ УВОЛЬНЕНИЕ (Прекращение трудового договора) ПРОЧИЕ КАДРОВЫЕ ПРИКАЗЫ ВНИМАНИЕ!

21.12.2018 г. (пятница) магазин будет работать до 17:00 часов.

Приносим извинения за доставленные неудобства.

Скачать пример оформления

Образец приказа об изменении режима рабочего времени — скачать.Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему.

Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 350-55-18 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 309-51-35 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Учебная нагрузка педагогов и основания ее изменения: новый порядок

Приказ об увеличении учебной нагрузки тренера-преподавателя без упоминания конкретных фамилий работников, занимающих эту должность, будет являться приказом по основной деятельности и может быть основанием, например, для установления заработной платы по верхней планке «зарплатной вилки» по данной должности.

К этой же категории будет относиться приказ об установлении количества часов учебной нагрузки по вакантным должностям.

Несоблюдение двухмесячного срока уведомления об уменьшении нагрузки

В данном случае администрация в течение двух месяцев будет обязана оплачивать работу учителя по ставке, действовавшей на момент до уведомления. Например, учителю сообщили в письменном виде об уменьшении нагрузки с 20 до 18 часов в неделю 28 августа.

Таким образом, оплата работы педагога до 28 октября будет осуществляться из расчета 20 часов в неделю (хотя фактически он будет работать 18 часов в неделю). И только с 29 октября возможно осуществить оплату труда по новой ставке.

Уменьшение нагрузки

По общему правилу уменьшение нагрузки на новый учебный год возможно только по соглашению сторон.

Для учителей, нормируемая часть нагрузки которых составляет 18 часов в неделю и для которых данная школа является основным местом работы, действует дополнительная гарантия сохранения объема нагрузки и преемственности преподавания предметов.Есть две ситуации, когда уменьшение нагрузки возможно без согласия учителя:

  1. уменьшение количества обучающихся или учебных классов.
  2. уменьшение часов по учебной программе;

Учитель должен быть уведомлен о предстоящем уменьшении учебной нагрузки не менее чем за 2 месяца до предстоящих изменений в письменном виде с указанием причин, повлекших данные изменения. Как уже было сказано выше, причин может быть две: изменение учебных программ или уменьшение количества классов. То, что администрация взяла на работу нового учителя, которому нужно дать педагогическую нагрузку, к причинам, по которым допускается уменьшение нагрузки данного преподавателя без его согласия, не относится.

Возможна ситуация, когда уменьшение нагрузки учителя-специалиста обосновывается тем, что часть нагрузки выделена ему не по профилю преподаваемых дисциплин и на данные предметы был взят учитель с профильным образованием.

Например, учитель, закончивший педагогический ВУЗ по специальности «учитель биологии» ведет биологию и географию.

Администрация принимает на работу нового учителя географии и передает ему часы географии под предлогом того, что первый учитель является по диплому учителем биологии, а не географии.

Данная ситуация является нарушением трудового законодательства.Во-первых, согласно требованиям Приказа Mинздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. №761 н

«Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»

к должности учитель предъявляются следующие квалификационные требования: «высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы, либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы». То есть наличие высшего педагогического образования дает право на ведение любого учебного предмета.

То, что «по диплому» педагог учился на учителя биологии не означает, что он не соответствует требованиям, предъявляемым к учителю географии, так как обязательным для учителя является либо наличие педагогического образования (любого профиля), либо наличие профильного образования (по предмету), либо любого высшего образования с дополнительной подготовкой по профилю преподаваемого предмета.Во-вторых, как было сказано выше, уменьшение учебной нагрузки без согласия учителя недопустимо.

Данные действия работодателя являются нарушением Закона и могут быть оспорены.Особо следует обратить внимание на количество часов педагогической нагрузки, которое получит учитель после ее уменьшения.

Если количество часов будет меньше, чем предусмотрено нормой на ставку, например, 17 часов в неделю вместо 18 часов, то в этом случае работа в текущем учебном году не войдет в стаж, дающий право на получение пенсии по выслуге лет.Учителям 1-4 классов при передаче преподавания иностранного языка, рисования физкультуры или музыки учителю-специалисту должна быть обеспечена догрузка до ставки другими видами педагогической работы (преподаванием в группе продленного дня, ведением кружков или факультативов и т.д.).

Другие предметы, например, уроки труда можно передать другим учителям-специалистам только с согласия учителя.Если же все-таки принято решение об уменьшении количества нормируемой части нагрузки учителя вследствие изменения учебных программ или количества классов, то администрация школы должна полностью следовать правилам статьи 74 Трудового Кодекса РФ.

Вам также может понравиться...