Таможенное право

Расчет календарных дней отпуска с учетом праздников

Расчет календарных дней отпуска с учетом праздников

Законодательство


Статья 112 ТК РФ содержит перечисление конкретных дат, официально объявленных выходными нерабочими днями. В случае попадания такого дня в отпускное время, отпуск автоматически продлевается на один день, которым является первый рабочий день после отпуска. Примеры будут рассмотрены ниже

, сейчас достаточно просто уяснить правило: «праздничный день во время отпуска = плюс один день к отпуску».

Руководство прекрасно осведомлено о таких тонкостях трудового законодательства и заранее готовится к ним. По возможности, такие временные промежутки просто исключаются из графика отпусков, поскольку гораздо проще свести порядок предоставления отпусков к простой формуле «от понедельника до понедельника», и не быть поставленным в сложную ситуацию, при которой один сотрудник еще не вышел, догуливая последний день, а другой уже ушел в отпуск с понедельника. Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  2. Москва: +7 (499) 110-86-72.

Отпуск и 4 ноября 2019 года

Вместо праздновавшихся ранее Дня согласия и примирения (7 ноября) и Дня Конституции (12 декабря) в настоящее время завершение года связывается с одним праздником — 4 ноября.

День народного единства в 2019 году приходится на понедельник, в связи с чем продолжительность непрерывного отдыха составит 3 дня — со 2 по 4 ноября. При этом совпадение отпуска с 4 ноября также увеличивает продолжительность отпуска на указанный праздничный день, который, однако, не учитывается при оплате отпускных.

Конец года традиционно связан с составлением графика отпусков. Подробнее о составлении графика — в наших статьях:

  1. .
  2. ;

Помимо обозначенных выше федеральных нерабочих праздничных дней также могут быть установлены праздники регионального значения, которые мы затронем в следующем разделе.

Учет выходных дней в периоде ежегодного отдыха

Другая неопределенность касается выходных дней, приходящихся на отпуск.

Соответствующие правила также содержатся в ТК РФ. Поскольку отпуск рассчитывается в календарных, а не рабочих днях, выходные войдут в период отдыха (сколько календарных дней отпуска положено в год — читайте тут ) Уточним, оплачиваются ли выходные дни в отпуске. Поскольку они входят в состав этого периода, работодатель обязан выдать или перечислить деньги с их учетом.

Расчет Отпуска и Праздничные Дни

Расчет Отпускных Компенсации за Отпуск Производственный Календарь Декретный отпуск Расчет Численности Работников Расчет Средней Заработной Платы и СДЗ .

. Праздничные дни Пример расчета отпуска Курортный сбор Деление отпуска на части

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Выходные дни, как и рабочие, включаются в число календарных дней отпуска.

В соответствии с частью первой ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:

  1. 9 мая (День Победы);
  2. 4 ноября — День народного единства.
  3. 1 мая (Праздник Весны и Труда);
  4. 23 февраля (День защитника Отечества);
  5. 12 июня — День России;
  6. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января (Новогодние каникулы);

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (часть первая ст.

120 ТК РФ). Это правило не предусматривает каких-либо исключений, в том числе и для работников, которые трудятся по сменному графику, предполагающему работу и в нерабочие праздничные дни. Производственный календарь График отпусков и образцы .

. . Расчет отпускных согласно МРОТ Среднемесячный размер заработка, который рассчитан для отпускных, не может быть ниже МРОТ.

Если средний заработок ниже МРОТ, то нужно рассчитать доплату по формуле: Сумма доплаты к отпускным до уровня МРОТ = МРОТ, действующий во время отпуска : Количество календарных дней в месяце, на который приходится отпуск х Количество календарных дней отпуска в соответствующем месяце — Средний заработок сотрудника за время отпуска в соответствующем периоде. Как рассчитать отпускные в 2019 году Определяем продолжительность отпуска.

Официальные праздники не входят в оплачиваемые дни отпуска. Например: Если приказ составлен на отпуск с 04 по 10 марта 2019 года, то при фактической продолжительности 7 календарных дней, во всех документах и в расчете оплаты следует указать 6 дней.

Необходимо определить период для расчета СДЗ. Обычно это 12 месяцев до наступления месяца ухода в отпуск и если работник в отпуск идет в июле 2019 года, расчетным периодом станет год с июля 2020 года по июнь 2019 года.

Премии, которые в системе оплаты труда не упомянуты, в расчет среднего заработка не попадают.

Это касается отпусков, больничных, материальная помощь, компенсации транспортных расходов, оплата обучения и т. п. Необходимо определить количество дней, на которые нужно разделить сумму включаемых в расчет доходов.

Для расчета используется среднемесячное количество дней в месяце – 29,3. Количество дней высчитывается пропорционально отработанным по формуле:

«Дни не полностью отработанного месяца = Отработанные дни (календарные) / Фактическое количество календарных дней в месяце х 29,3»

. Определяется СДЗ, разделив все получившиеся доходы на сумму дней, и он умножается на продолжительность отдыха.

Перед выплатой удерживается НДФЛ.

Новый МРОТ

Если отпуск пришелся на разные отчетные периоды Если отпуск работника пришелся на разные отчетные периоды, сумму отпускных нужно включить в расходы пропорционально дням отпуска, приходящимся на каждый период.

Отпускные относятся к расходам на оплату труда и признаются ежемесячно исходя из начисленных сумм (п. 4 ст. 272 НК РФ). Расходы признаются независимо от времени их фактической выплаты в том отчетном периоде, к которому они относятся. Поэтому сумму отпускных за ежегодный оплачиваемый отпуск нужно учитывать в расходах пропорционально дням отпуска, приходящимся на каждый из периодов.

Поэтому сумму отпускных за ежегодный оплачиваемый отпуск нужно учитывать в расходах пропорционально дням отпуска, приходящимся на каждый из периодов. Расчет Средней Заработной Платы и СДЗ

На основании части второй ст.

112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день Переносу подлежит именно выходной день, тогда как дата нерабочего праздничного дня не изменяется. Например, если ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется работнику с 30.04.2017, то последним днем отпуска будет 29.05.2017, поскольку 1 и 9 мая являются нерабочими праздничными днями и в число календарных дней отпуска не включаются. Нерабочие праздничные дни, пришедшиеся на период отпуска, увеличивают продолжительность времени отдыха, но не продолжительность самого отпуска.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Сезонному сотруднику положены два дня отпуска за полностью отработанный месяц.

Поэтому, если сотрудник до увольнения не отработал целиком два месяца, то ему положена компенсация не за четыре, а за два дня неиспользованного отпуска. Деление отпуска на части Пример Расчета Отпускных При расчете отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск применяется коэффициент 29,3. Отпускные рассчитываются исходя из среднего дневного заработка сотрудника.
Отпускные рассчитываются исходя из среднего дневного заработка сотрудника.

Расчетным периодом для определения отпускных считаются 12 полных календар­ных месяцев, предшествующих тому меся­цу, в котором начинается отпуск. Отпускные рассчитываются по формуле: Сумма отпускных = Средний дневной заработок х Количество календарных дней отпуска Пример Сумма выплат сотруднику за год составила 500 000 руб.

Он взял отпуск на 21 день. Расчет средне­дневной заработной платы составит: 500 000 руб. : 12 : 29,3 = 1 422,07 руб. Определяем сумму отпускных: 1 422,07 руб.

х 21 = 29863,47 руб. Для расчета среднего заработка не учи­тываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда

  1. дивиденды,
  2. материальная помощь,
  3. оплата стоимости питания,
  4. оплата проезда и обу­чения,
  5. оплата коммунальных услуг и отдыха и др.

Расчет Средней Заработной Платы и СДЗ .

. Когда выплачивается результат расчета отпускных в 2019 году Обязанность произвести выплату наступает не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха работника.

Роструд в письме от 30.07.2017 № 16936-1 разъяснил, что срок исчисляется в календарных днях.

Если дата выплаты приходится на нерабочий день, то произвести платеж нужно накануне. Когда выплачивается НДФЛ с отпускных в 2019 году НК РФ согласно п. 6 ст. 226 НК РФ указывает на последнюю дату перечисления удержанного с отпускных НДФЛ.

Это последний день месяца, в котором состоялась выплата отпускных. Если последний день месяца выпадает на выходной день, то крайний срок платежа переносится на первый рабочий день следующего месяца. Это учитывается и при заполнении отчета 6-НДФЛ.

Пример расчета отпускных в 2019 году Бухгалтер уходит в ежегодный основной отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 8 по 21 апреля 2019 года. Начисления по оплате труда за предыдущие 12 месяцев составили: МЕСЯЦ Отработанные дни в рабочих часах в месяце Начисление по окладу Другие начисления Учитываемые в начислении Апрель 2020 21/21 25 000 18 000 – премия по итогам года 25 000 + 18 000 = 43 000 Май 2020 20/20 25 000 — 25 000 Июнь 2020 20/20 25 000 — 25 000 Июль 2020 12/22 13 636 11 945 – отпуск со 2 по 15 июля 13 636 Август 2020 23/25 25 000 — 25 000 Сентябрь 2020 20/20 25 000 — 25 000 Октябрь 2020 18/23 19 565 3 480 – больничный с 9 по 15 октября 19 565 Ноябрь 2020 21/21 25 000 1 000 – материальная помощь 25 000 Декабрь 2020 21/21 25 000 — 25 000 Январь 2019 17/17 25 000 2 400 – компенсация проезда 25 000 Февраль 2019 20/20 25 000 — 25 000 Март 2019 20/20 25 000 7 000 –разовая премия 25 000 ИТОГО 301 201 Среднедневной заработок (СДЗ) составляет 301 201 / 331, 75 = 907,92 руб.

Сумма отпускных к начислению составляет 907,92 х 14 = 12 710,88 руб. 4 апреля 2019 года отпускные в сумме 11 058,88 руб. были перечислены. 30 апреля 2019 года перечислен НДФЛ с отпускных в сумме 1 652 руб.

Расчет при повышении оклада Пример Бухгалтер уходит в ежегодный основной отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 8 по 21 апреля 2019 года. За период с апреля 2020 года по март 2019 года его заработная плата составила: с апреля 2020 по декабрь 2020 года ежемесячный оклад составлял 23 000 руб.; с января по март 2019 года ежемесячный оклад составлял 25 000 руб.

Отпускные начислены так: (23 000 х 9 + 25 000 х 3) / (29,3 х 12) х 14 = 802,05 х 14 = 11 228,70 руб.

Пример Юрист компании уходит в ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 8 по 21 апреля 2019 года. За расчетный период с апреля 2020 года по март 2019 года его з/п составила: с апреля 2020 по декабрь 2020 года ежемесячный оклад — 25 000 руб.; с января по март 2019 года ежемесячный оклад — 30 000 руб.

Повышение окладов состоялось в целом по компании, поэтому (письмо Минтруда от 12.05.2016 № 14-1/В-447), бухгалтер проиндексировала средний заработок юриста. За 2020 год. Коэффициент индексации составил 30 000 / 25 000 = 1,2 Согласно письму Минтруда от 18.08.2015 № 14-1/В-623 ежегодную премию, установленную в абсолютной сумме, а не как процент от оклада, индексации не подлежат. Расчет МЕСЯЦ Отработанные дни Начисление по окладу Другие начисления Учитываемые в начислении Апрель 2020 21/21 25 000 18 000 – премия по итогам года 2017 25 000 х 1,2 +18 000 = 48 000 Май 2020 20/20 25 000 — 25 000 х 1,2 Июнь 2020 20/20 25 000 — 25 000 х 1,2 Июль 2020 12/22 13 636 11 945 отпуск со 2 по 15 июля 16 636 х 1,2 Август 2020 23/23 25 000 — 25 000 х 1,2 Сентябрь 2020 20/20 25 000 — 25 000 х 1,2 Октябрь 2020 18/23 19 565 3 480 – больничный с 9 по 15 октября 19 565 х 1,2 Ноябрь 2020 21/21 25 000 — 25 000 х 1,2 Декабрь 2020 21/21 25 000 — 25 000 х 1,2 Январь 2019 17/17 30 000 — 30 000 Февраль 2019 20/20 30 000 — 30 000 Март 2019 20/20 30 000 — 30 000 ИТОГО 357 841,2 Среднедневной заработок (СДЗ) составляет 357 841,2 : 331, 75 = 1 078,65 руб.

Сумма отпускных 1 078,65 х 14 = 15 101,10 руб. . . Деление отпуска на части Расчет Отпускных Компенсации за Отпуск Декретный отпуск Производственный Календарь График отпусков и образцы В Помощь Бухгалтеру

Продолжительность отпуска: пример расчетов

Правила расчета продолжительности отпуска лучше воспринимаются на конкретных примерах. В том случае, если в заявлении указана дата начала и окончания отпускного периода, например, с 1 по 14 ноября, из расчета нерабочих дней вычитают праздничный день (4 ноября).

Таким образом, сотрудник будет отдыхать две недели, а отпускные получит за 13 дней.Указание в заявлении точного количества дней отдыха, например, 14 календарных дней (с 1 ноября), приводит к тому, что человек будет отдыхать 15 дней (добавляется 1 праздничный день), а отпускные получит за две недели.

Расчет даты окончания отпуска

Тип отпуска ежегодный учебный без сохранения заработной платы по беременности родам по уходу за ребенком Дата начала отпуска Дней Например: 7 дней, 14 дней, 28 дней Рассчитать О расчёте выбранного типа отпуска Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях. В эти дни не включаются только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска.

В отношении выходных дней такого уточнения законодатель не делает. Удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск Ежегодные основные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых превышает 28 календарных дней, называются удлиненными основными отпусками (ч. 2 ст. 115 ТК РФ). Такие отпуска предоставляются, например:

  • прокурорам, научным и педагогическим работникам системы прокуратуры РФ — от 30 календарных дней (ст. 41.4 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1);
  • педагогическим работникам — продолжительностью, установленной Правительством РФ. Это следует из ст. 334 ТК РФ и п. 3 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ;
  • докторам наук — 48 рабочих дней (Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 N 949). Такие отпуска вправе предоставлять научные учреждения (организации), финансируемые из федерального бюджета. Их научные работники должны занимать штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями;
  • инвалидам — не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ);
  • сотрудникам Следственного комитета — от 30 календарных дней (ст. 25 Федерального закона от 28.12.2010 N 403-ФЗ);
  • кандидатам наук — 36 рабочих дней (Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 N 949). Эти отпуска могут предоставлять научные учреждения (организации), финансируемые из федерального бюджета. Их научные работники должны занимать штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями;
  • судьям — от 30 рабочих дней (п. 2 ст. 19 Закона РФ от 26.06.1992 N 3132-1, п. 5 Указа Президента РФ от 14.09.1995 N 941);
  • спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований — от 30 до 40 суток в соответствии с п. 5 ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ.
  • работникам моложе 18 лет — 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);
  • государственным гражданским служащим — 30 календарных дней (ч. 3 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ);
  • сотрудникам таможенных органов — 30 календарных дней без учета времени следования к месту проведения отпуска и обратно (ст. 36 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ);
  • лицам, занятым на работах с химическим оружием, — 56 и 49 календарных дней (в зависимости от группы работ с химическим оружием) в соответствии с ч. 2, 3 ст. 1, ст. 5 Федерального закона от 07.11.2000 N 136-ФЗ;

Если отдых пришелся на майские каникулы

Майские праздники считаются вторыми по длительности выходными днями.

Это объясняется тем, что в начале мая отмечают две праздничные даты – 1 и 9 мая. В таком случае исчислять дни на отдых будет сложнее, что связано с несколькими будними днями между праздничными. К примеру, в 2020 году некоторые даты праздников переносились на следующие месяцы.

Поскольку Рождество отмечали в воскресенье, выходной день переносили на 2 мая, чтобы объединить празднование 1 мая с выходным днем. Также 30 апреля нужно было отработать 28 апреля в субботу, что дало возможность продлить выходные с 29.04 по 2.05 и выйти на работу 3 мая. К примеру, сотрудник собирается уходить в отпуск 30.04.18, продолжительность которого составит 2 недели.

Последний рабочий день выпадает на 28.04.18 (перенесенный рабочий день).

После этого он отдыхает один выходной день в воскресенье, а с 30.04.18 начинается отпуск.

Если праздничные дни выпадают на выходные, они переносятся Аналогично новогодним каникулам выходить на работу 14.05.18 не пришлось, поскольку человек отдыхает 30 апреля, а также 1, 9 мая.

Дополнительные четыре неподсчитанные праздничные даты дают возможность начать работать только 18.05.18. В общем, продолжительность отпуска составит 19 дней, а именно с 29.04.18 по 17.05.18 включительно. Из этого числа 2 недели считаются оплачиваемыми. Государственные органы России непрерывно разрабатывают акты и нормы, которые в полной мере отражают полный перечень праздников, которые официально считаются выходными днями.
Государственные органы России непрерывно разрабатывают акты и нормы, которые в полной мере отражают полный перечень праздников, которые официально считаются выходными днями.

На заметку! Не стоит забывать о том, что привычные выходные дни не считаются поводом продления отдыха и входят в общее количество дней отпускного периода. «Обычные» выходные дни отпуск не продлевают Чтобы не допустить затяжного периода отсутствия работника, большинство компаний не берут во внимание временные промежутки при планировании плана отпусков. Тем более регулярные попытки сотрудника брать отпуск в то время, когда отмечают праздники, рано или поздно заметит начальство, дальнейшая реакция которого может быть непредвиденной.

Учет праздничных дней при расчете отпуска

Действующий порядок (ст. 120 ТК РФ) исключает из периода ежегодного отдыха дни, являющиеся праздниками.

Они перечислены в ст. 112 ТК РФ и обладают статусом общенациональных. Такие правила обусловлены необходимостью избежать конфликтов между сотрудниками предприятия. В противном случае, все работники стремились бы уйти в отпуск в том месяце, когда праздники отсутствуют. Обратите вниманиеЕсли для сотрудника установлен ненормированный рабочий день, по закону, ему положен дополнительный отпуск в размере минимум трех дней.

Обратите вниманиеЕсли для сотрудника установлен ненормированный рабочий день, по закону, ему положен дополнительный отпуск в размере минимум трех дней. Подробнее читайте в статье Другой проблемой является порядок отражения нерабочих дней в приказе о предоставлении сотруднику ежегодного отдыха.

Для этого придется выяснить, входят ли праздничные дни в отпуск. Несмотря на то, что нерабочий период будет продлен их число, сам ежегодный отдых будет составлять 28 календарных дней, сместится лишь дата возвращения сотрудника. Еще одна неопределенность касается порядка начисления отпускных.

Неправильно рассчитанные выплаты могут повлечь ответственность за нарушение правил бухучета. Давайте выясним, оплачиваются ли праздничные дни в отпуске. Поскольку они не входят в период ежегодного отдыха, то не учитываются при начислении отпускных.

Что делать, если отпуск приходится на праздники

Если сотрудник уходит в отпуск, к примеру, на 14 дней (с 1 по 14 ноября), 4 из которых являются выходными (суббота и воскресенье), а 1 — государственным праздником (4 ноября), включаются ли выходные и день праздника в общую продолжительность отпуска? Как следует из ст. 120 ТК РФ, отпуск полагается в календарных днях, за каждый из которых фирма должна выплатить компенсацию. Такая компенсация рассчитывается на основе данных о среднем заработке специалиста за день.

При этом имеется в виду средняя зарплата за 1 именно календарный день, а не рабочий (). Законодатель установил такой механизм с целью, чтобы сотрудники не размазывали отпуск по рабочим дням, а брали целиком весь требуемый календарный период, включая общеустановленные выходные дни. Пример Васильев хочет уйти в отпуск на 2 недели (14 дней) — с 4 по 17 апреля 2019 года.

Если он будет размазывать свой отпуск и возьмет дни отдыха только на периоды с 4 по 8 и с 11 по 15 апреля (т. е. всего 10 дней отпуска), он получит (при условии что его средний заработок в день составляет 1 000 руб.) компенсацию в размере: 10 × 1 000 = 10 000 руб.

Если же он возьмет календарные дни отпуска на весь период с 4 по 17 апреля, то получит уже отпускные: 1 000 × 14 = 14 000 руб. Правильно рассчитать отпускные вам поможет материал . Если на период отпуска приходятся какие-то стандартные выходные, они также должны учитываться фирмой-работодателем как дни отгулянного сотрудником отпуска.

Иная ситуация с праздниками. Ст.

120 ТК РФ требует, чтобы нерабочие праздничные дни вычитались из отпуска специалиста. Иными словами, если, к примеру, работник возьмет отпуск с 1 по 14 ноября, то фактически он отгуляет только 13 дней, поскольку 4 ноября — государственный праздник. А 1 оставшийся день отпуска сохранится за ним на будущее.

Однако часто к праздничному дню добавляются выходные, перенесенные с других дней, когда праздник и так приходится на выходной (к примеру, в 2019 году выходной с субботы и воскресенья, 5 и 6 января, перенесен на четверг и пятницу, 2 и 3 мая, а также с субботы 23 февраля на 10 мая). Получается, что если сотрудник отдыхает в этот период, то наряду с праздником и стандартными выходными на его отпуск приходятся еще и перенесенные с праздника выходные.

Возникает вопрос: такой перенесенный праздник также исключается из дней отпуска, как и обычный праздничный день? В п. 2 рекомендаций Роструда по вопросам соблюдения норм ТК РФ при предоставлении нерабочих праздничных дней (утверждены протоколом от 02.06.2014 № 1) разъясняется, что при переносе выходного дня, совпадающего с праздничным, переносится именно выходной день, а не праздник (который приурочен к определенной дате, в отличие от выходного). Следовательно, в продолжительность отпуска не включаются только праздники, а вот перенесенные выходные, как и обычные, учитываются в числе дней отпуска, отгулянных специалистом.

Пример Если Алексеев хочет взять 2 недели отпуска, с 1 по 14 мая 2019 года, то в качестве отгулянных фирма засчитает ему 12 дней, поскольку 1 и 9 мая — государственный праздник, который из дней отпуска исключается. А вот 2,3 и 10 мая являются перенесенными выходными, поэтому, как и стандартные выходные (4, 5, 11, 12 мая), будут считаться работодателем как отгулянные дни отпуска. См. также Календарь с праздничными и выходными днями в 2019 году см.

в материале .

Оплата

В 115 статье Трудового законодательства страны говорится о том, что каждому работающему человеку положено 28 календарных дней отпуска каждый год.

Это минимум, который должен оплатить работодатель.

При этом в российских законах также говорится о том, что праздники не должны быть включены в отпускной период. Таким образом, они никак дополнительно не оплачиваются. Сотруднику просто продлевают отпускной период. Следует понимать, что при расчете отпускных во внимание берется несколько показателей, в том числе и, так называемая, «стоимость месяца».
Следует понимать, что при расчете отпускных во внимание берется несколько показателей, в том числе и, так называемая, «стоимость месяца».

Рекомендуем прочесть:  Гараж в гибдд при сдаче экзамена

Эта цифра разная почти у каждого месяца. Самым дорогим считается январь, так как тут много праздничный дней, но заработная плата при этом сохраняется, поэтому каждый рабочий день будет стоить больше, чем мартовский либо апрельский.

Помимо этого всегда во внимание берется срок отпуска и множество других нюансов.

Если сотрудник не знает, как считать свои отпускные за конкретный период, ему стоит обратиться в отдел кадров либо в бухгалтерию предприятия. Как уже говорилось выше, у тех работников, которые трудятся по сменному графику, особых привилегий нет.

Для них любой официальный выходной либо праздничный день может быть рабочим, но с другой оплатой.

Чаще всего, если выпадает такой период, он оплачивается в двойном размере.

Аналогичное правило касается и тех сотрудников, которые работают сдельно.

Они могут получать доплату за то, что трудятся в выходные и праздники. Подробнее о сдельной оплате труда можно почитать здесь.

Порядок поощрений и их выплат регулируется коллективным договором либо локальными актами предприятия. Они должны быть составлены в соответствии со 112 статьей Трудового законодательства.

Для работников, трудящихся посменно либо имеющих сдельную заработную плату, расчет отпускных производится по специальной схеме. Тут в обязательном порядке учитываются все выплаты, которые получил сотрудник за отчетный период, то есть за последний год. При этом должны быть приплюсованы и все надбавки, которые работник получил в качестве компенсации за работу в праздничные дни.

Что касается отпуска для сотрудников, которые работают сменно либо посменно, то в отличие от тех, кто трудится в пятидневную рабочую неделю, у них нет возможности продлить свой период для отдыха. Вне зависимости от того, на какой день приходится окончание отпуска, сотруднику нужно выйти на работу.

Однако если этот день праздничный, можно рассчитывать на двойную оплату труда.

Чтобы сотрудники отдела кадров и работники бухгалтерии могли безошибочно вести учет праздничных, выходных и иных особенных дней, следует использовать производственный календарь. В этом документе содержатся важные данные, которые могут понадобиться и кадровику с бухгалтером, и работнику, который планирует свой отпуск. А между тем законом данный вопрос освещен и достаточно подробно, учитывая, что, даже пребывая в отпуске, сотрудники вправе рассчитывать на освобождение от работы и на протяжении государственных праздников.

Праздник для любого человека ассоциируется с отдыхом, который, конечно, достаточно затруднительно совместить с трудовой деятельностью. Ведь любой такой день подразумевает не только подготовительный процесс, выражающийся в нарезании салатов и выборе наряда, но и в возможности выспаться и посетить тот же общегородской митинг или народное гулянье.

Именно поэтому в соответствии с культурно-религиозной направленностью и сложившимися традициями в России и предусмотрены праздничные дни, а также освобождение от выполнения трудовых обязанностей в оговоренные периоды с целью создания оптимальных условий для полноценного отдыха и получения приятных эмоций.

Так в частности, в порядке норм, определенных ст.112 ТК РФ, на государственном уровне к ним относятся:

  1. День защитника РФ;
  2. Женский день;
  3. Праздник труда;
  4. День победы в ВОВ;
  5. День народного единства.
  6. День России;
  7. рождественские дни;

Каждый труженик имеет право не только на труд, но и на восстановление сил во время отсутствия на рабочем месте, который согласно ст.107 ТК РФ выражается не только в законных выходных днях, но и в ежегодном периоде освобождения от трудовых обязанностей, предоставляемом в порядке норм, оговоренных в ст. 114 ТК РФ. При этом на основании ст.120 ТК РФ протяженность основного отдыха рассчитывается в календарном исчислении с первого дня до последнего, что подразумевает включение в общий период отпуска, как рабочих дней в соответствии с установленным в компании режимом занятости, так и законных выходных.

Также в порядке ст.107 ТК РФ труженики имеют право и на отдых во время праздничных дней, определенных ст.112 ТК РФ, которые в соответствии со ст.

120 ТК РФ не входят в совокупную протяженность законного периода отсутствия на рабочем месте, а переносятся на более поздний срок, а именно на первый рабочий либо выходной день по окончании отпуска. То есть, по сути, в рамках закона труженику дано право на отдых в обоих случаях, путем суммирования и дней законного отпуска, и праздничных дней.

Итоги

Рассчитать дни отпуска и оплату за него несложно. Главное — знать основные правила (а они, как видим, в 2020 году не изменились) и учитывать некоторые, например «праздничные», нюансы.

Остальное, как говорится, дело техники. Рассчитать отпускные или проверить ваш расчет вам поможет наш . Советуем прочитать Последнее с форума

Как рассчитывается отпуск, если он выпадает на праздничные дни

Автор:Мария Новикова Содержание Согласно ст.

115 ТК РФ, у персонала, отработавшего в организации больше полугода, имеется право уйти в отпуск в положенные дни.

Стандартный отдых сотрудника считается 28 календарных дня.

Несмотря на то, что стаж высчитывается в рабочих днях, отпуск предоставляется работнику в календарных днях и может выпасть на праздники и выходные.

Многих интересует вопрос, как идет подсчет, если отдых совпадает с праздниками?

При расчете отдыха, бывает, что отпускные дни выпадают на праздники. Руководство предприятия должно перенести их, выплатив положенные деньги персоналу в соответствии с законодательством.

Если выпадают праздничные дни, то в число отпускных дней они не входят и никак не оплачиваются. Согласно Трудовому кодексу, государственные праздничные дни в России считаются:

  1. марта — Международный день женщин;
  2. 9 мая — День Победы;
  3. 1-8 января — новогодние каникулы, включая Рождество Христово;
  4. 23 февраля — День защитника Отечества;
  5. 12 июня — День России;
  6. 1 мая — Праздник Труда;
  7. 4 ноября — День народного единства.

На уровне субъектов Российской Федерации, праздничными нерабочими днями могут быть признаны религиозные праздники. Многих работников компаний волнует, учитываются выходные дни в отпуск?

Если отпуск начинается с выходного дня, то в сумму календарных дней включается суббота, воскресенье, и подлежат оплате наравне с рабочими.

Они входят туда на общих основаниях и учитываются при исчислении продолжительности отдыха. Если отдых персонала начинается с обычных выходных, то возникает ощущение, что они «теряются», но это не так. Суббота и воскресенье считаются частью оплачиваемого отдыха, уменьшается только его продолжительность.

Оформить отпуск с выходного дня лучше с даты по графику. Отдых работника начнется в соответствии с приказом.

Бывает, что период очередного отпуска попал на праздничные дни.

Закон не запрещает работникам указывать в заявлении дату праздника первым днем.

Если дни отпуска выпадают в праздничные дни, руководство должно пропустить их и начать отсчет со следующего за ним календарного дня. Если отпуск специалиста совпадает с праздниками, трудовое законодательство требует, чтобы из него вычитались нерабочие праздники.

Например, сотрудник хочет отдохнуть 1— 14 ноября. Так как 4 ноября празднуется на государственном уровне, то работник отгуляет 13 суток, а оставшийся день сохранится в счет будущего года. Если выбор даты отдыха приходится на нерабочие праздничные дни, то это будет не совсем рационально.

Если отпуск выпал на праздничные дни, то в приказе лучше написать дату, с которой отдых начался по составленному графику. Сам отпуск начнется на следующие сутки, после праздника.

По правилам, если праздничный нерабочий день попал на выходной, то по ст. 112 ТК РФ следующий за рабочим днем становится выходным. Это также относится к религиозным праздникам, кроме январских.

При подсчетах следует учитывать, что к празднику прибавляются выходные с переноса, когда праздник приходился на выходной, например 3 января могут перенести на 7 марта.

Если работник в этот период отдыхает, то вместе со стандартными выходными и праздничными днями приходятся перенесенные выходные с праздника. По нормам ТК, при переносе выходного дня, совпавшего с праздником, переносится именно выходной, но не праздничный день, так как он приурочен к определенной дате. То есть, в продолжительность отдыха сотрудника праздники не включаются, а обычные и перенесенные выходные учитываются в тех днях, который отгулял работник.

Если был перенос дней отпуска, например, с воскресенья 3 января на 7 марта, то стандартные выходные марта будут считаться, как отгулянные дни. Если праздник совпал с субботой или воскресеньем, то праздничный день переносится согласно приказу Правительства РФ на ближайший рабочий день, а отпуск, попадающий на праздники, продлевается.

По ТК России, отпуск при сменном графике работы предоставляется, как при обычном графике.

Если праздничные дни входят в дни отпуска, то он автоматически увеличится на количество этих дней. Если его планируется провести с 31 декабря на 2 недели, то специалист будет гулять до 15 января, так как дни с 1 по 8 января считаются праздничными и никуда не входят.

Начало отдыха при такой работе заранее оговаривается с работодателем с учетом ежегодного графика. Длительность отдыха при сменном графике устанавливается по договоренности между специалистом и начальством. Если ее нет, то продолжительность будет составлять 28 дней.

При делении дней, одна из частей не должна быть меньше 14 календарных дней.

Указанная в приказе дата выхода на посменную работу является результатом сложения календарных дней. Если дата выпадает на день, который не совпадает по графику с работой, то необходимо придерживаться основного графика и выходить на работу в ближайший день после даты окончания отгуляных дней. Если праздник выпадает на неоплачиваемый отпуск без содержания, то работнику предоставляется то количество дней, которое ему требуется.

Отпускные за него не выплачиваются, а значит, нет смысла продлевать его на выпадающие праздники, они ему не добавляются.

Если сотрудник указал в заявлении конкретные даты, то в приказе должны стоять именно они. Если специалист указал просьбу об отпуске с конкретной даты на определенное количество дней, то этот период отсчитывается с первого дня и прибавляется необходимое число дней по календарю.

По закону отдых должен длиться 28 календарных дней. Расчет дней отпуска производится из количества дней и среднего заработка. Согласно ст. 120, официальные праздники не включаются в любой оплачиваемый период и в расчет они не берутся.

В общую протяженность отпускного периода они не включаются, руководство считает дни отпуска, суммирует их и увеличивает его продолжительность.

Оплачивается ли отпуск в праздничные дни? Нет, оплате подлежат только отпускные дни, а праздники не оплачиваются, так как они считаются дополнительными выходными, в которые работники освобождаются от работы на законных основаниях.

В этот период средний заработок за персоналом не сохраняется.

Чтобы максимально выгодно подобрать для себя дни, следует обращать внимание на праздничные и перенесенные дни.

Для оформления отпуска самой невыгодным временем года является май, когда большое количество выходных и праздников, а также больше всего перенесенных дней.

В этом месяце праздничными днями считаются 1 и 9 число.

Если 1 мая выпадает на выходной день, его переносят на 2 мая.

3 мая также может считаться выходным днем из-за переноса со 2 января. Несмотря на множество выходных дней, сотрудник может только на 2 дня больше отдыхать.

В ТК РФ все субботы и воскресенья включаются и оплачиваются как обычные дни, а не как праздничные. Перенесенные дни не продлевают отдых, но оплачиваются как полный рабочий день. Итак, если отпуск выпадает на праздник, то эти дни должны из длительности отдыха исключаться и оставаться у специалиста на будущее.

Не исключаются только выходные и перенесенные с праздников дни. Их посчитают в счет использованных отпускных дней. Это правило распространяется только на обычный ежегодный отпуск.

Если работник взял дни за свой счет, то не важно, выпали на них праздничные дни или нет.

Вам также может понравиться...