Авторское право

Работодатель требует деньги за трудовую книжку

Работодатель требует деньги за трудовую книжку

Что делать, если у меня требуют денег за возврат трудовой книжки?


Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, какими должны быть мои действия в следующей ситуации: Я уволился с работы в октябре 2014г, мне до сих пор не вернули трудовую книжку. На мою очередную письменную просьбу бывшему работодателю вернуть мне документы, я получил письменный ответ (по эл-ой почте), следующего содержания: «Привет, Трудовая у меня, есть несколько дел которые нужно закрыть 1.

Т.к. *твой клиент(заказчик)* нам не оплачивал за экспонирование, мы в свою очередь не оплачивали *подрядчику*, потом конечно оплатили, но было уже поздно. Через суд *подрядчик* взыскал 12,5т.р+коммиссия приставов, итого 25т.р.

Договора с *заказчиком* как не было, так и нет!! Они отказываются его подписывать, а так же есть долг в районе 3,5т.р который так же не хотят оплачивать. Поэтому либо ты привозишь подписанный договор или я его забираю, но чтобы он был у них пропечатанный и они оплачиваю еще долг 3,5т.р Договор мне нужен для обращения в суд, для взыскания с них этих денег, либо переводи деньги на карту, если не хочешь этим заморачиваться, в размере 28,5т.р.+1т.р долг по зп.

И я тебе возвращаю трудовую или твоей маме.

Ок?» Каким образом мне будет правильнее отреагировать на подобное заявление моего бывшего работодателя?

Можно ли расценивать это письмо, как вымогательство?? 17 Июля 2015, 01:51, вопрос №908714 Сергей, г.

Новосибирск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 88 ответов 18 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Казань Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Сергей! Трудовую книжку и остальные документы при увольнении должны отдать в последний рабочий день.

За невыдачу документа работодатель несет материальную ответственность, тк.

фактически лишает вас работы.

Обращайтесь в инспекцию труда! 17 Июля 2015, 02:14 0 0

Имеет ли право работодатель требовать плату за трудовую книжку?

Отработала 2 года и 8 месяцев,пошла в очередной отпуск,сразу после отпуска решила уволиться т,к,зарплата до смешного маленькая,на работе директор сказала, что я должна выплатить им 3500,чтоб забрать трудовую книжку,объяснив,что я пошла в отпуск раньше положенного срока и должна это компенсировать,.как быть должна ли я им что то платить?учреждение государственное, 27 Июля 2016, 07:32, вопрос №1327079 Екатерина, г. Омск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 339 ответов 76 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Кемерово Бесплатная оценка вашей ситуации Отдать трудовую книжку Вам обязаны в день увольнения, то есть в ваш последний рабочий день (т. 84.1 ТК РФ) и не закрытые финансовые вопросы между вами и вашим бывшем работодателем не могут этому препятствовать.

В противном случае, можете смело жаловаться в трудовую инспекцию.

Начисленные отпускные, с вас могут удержать, но здесь все не так просто для бухгалтерии, надо пересчитать отпускные, удержать излишне выплаченные, при этом вам должны вернуть часть НДФЛ с отпускных.

Для этого вам надо написать заявление на имя фирмы о возврате излишне удержанных сумм (п.1 ст.231 НК). Или на эту сумму уменьшить возвращаемые Вами отпускные. Изменения размеров отпускных и налогов повлечет пересчет налога на прибыль.

И все это надо отразить в налоговой отчетности, добиться зачета и возврата переплаченных сумм налога, как вы понимаете инспекция налоги возвращать не любит.

Для бухгалтерии эта лишняя работа. как быть должна ли я им что то платить?ЕкатеринаОбратитесь в бухгалтерию самостоятельно, уточните размер излишне выплаченных Вам сумм. Как я указала выше им проще с Вами договориться. Директору скажите, что обратитесь в инспекцию по труду. 27 Июля 2016, 08:35 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
27 Июля 2016, 08:35 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 26 Мая 2017, 09:37, вопрос №1647999 25 Февраля 2016, 20:03, вопрос №1158213 08 Ноября 2014, 16:42, вопрос №609759 05 Октября 2016, 16:45, вопрос №1398134 22 Июня 2016, 13:01, вопрос №1291885 Смотрите также

При увольнении не выдали трудовую книжку. Могу ли требовать денежную компенсацию?

День добрый. Работала месяц у ИП. Уволилась по собственному желанию.

В последний рабочий день меня не рассчитали и не выдали трудовую книжку.

Выдали спустя 6 дней. Я обратилась в трудовую инспекцию. Они зафиксировали нарушение. Скажите могу ли я требовать денежную компинсацию за 6 дней которых мне не была выдана трудовая книжка?

Спасбо 07 Июля 2016, 11:11, вопрос №1307139 Наталья, г. Мегион Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 238 ответов 57 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Ивантеевка Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Наталья! Да, можете. Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред.

от 25.03.2013) «О трудовых книжках» 35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

07 Июля 2016, 11:31 0 0 1293 ответа 405 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Сургут Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Наталья!

Да, такое право у Вас есть. Вам следует обратиться к работодателю с письменным заявлением содержащем Ваше требование. В случае отказа в его удовлетворении или при не предоставлении ответа на него, Вы вправе обратиться в суд.

Надеюсь, что мой ответ был полезен Вам, в случае необходимости — обращайтесь, готов оказать помощь в составлении документов, а также представительства Ваших интересов в Мегионском городском суде!

07 Июля 2016, 18:40 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 13 Февраля 2016, 03:04, вопрос №1141773 31 Июля 2014, 04:33, вопрос №516641 31 Января 2017, 20:21, вопрос №1520676 29 Января 2016, 15:06, вопрос №1120501 20 Сентября 2020, 00:24, вопрос №2110774 Смотрите также

Не отдают трудовую и требуют возмещения затрат на обучение

здравствуйте, я работала заместителем директора в магазине 1 месяц, испытательный срок 3 месяца.

До этого проходила обучение в компании 2 недели и со мной был заключен ученический договор, в котором было прописано, что если я отработаю в компании меньше года, то должна компенсировать затраты на обучение 14000 р. Но сам договор мне никто не дал! Сказали, что на руки не дают! Дали подписать только их экземпляр!

Дали подписать только их экземпляр!

В трудовом договоре тоже есть такой пункт, но не указана сумма!

Сегодня день увольнения, мне еще не выплатили расчет, не выдают трудовую, говорят оплатить не 14000, а 19000 в кассу магазина наличными деньгами. Сегодня опять была в отделе кадров, требовала дать мне договор ученический где прописана сумма в 14000 меня в грубой форме послали, сказав что он не подписан! Раз он не подписан с их стороны и мне на руки не выдан мой экземпляр имеют ли они право вообще что то требовать и удерживать с окончательного расчета например?

14 Февраля 2020, 09:19, вопрос №1907569 Дарья, г. Уфа Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 1159 ответов 374 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Дарья, добрый день. Если вы подписали ученический договор, то тем самым вы согласились с его условиями.

В случае увольнения без уважительной причины до истечения срока, установленного ученическим либо трудовым договором, работник также обязан возместить затраты на свое обучение, понесенные работодателем. При этом сумма, которую следует возместить, рассчитывается исходя из фактически не отработанного после окончания учебы времени, если иное не предусмотрено трудовым или ученическим договором (ст.

249 Трудового кодекса РФ). 14 Февраля 2020, 09:33 0 0 234 ответа 79 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Можайск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Советую Вам не соглашаться на возмещение средств за обучение. Пусть работодатель подает в суд и доказывает, что оно проводилось надлежащим образом.Во- первых, чтобы проводить какое — либо профессиональное обучение требуется лицензия, во вторых, по итогам обученияВы должны получить новую квалификацию, подтвержденную дипломом или сертификатом.Согласно ст. 199 ТК РФ Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

(см.) Согласно ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Напишите в 2-х экз. заявление на имя работодателя о выдаче экземпляра ученического договора, трудовой книжки, зарегистрируйте.

Себе возьмите 2-й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию. В силу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Для этого Вам потребуется обратиться в суд, если Вам откажутся выдать трудовую книжку после Вашего заявления.

14 Февраля 2020, 12:07 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 07 Октября 2013, 13:35, вопрос №245894 29 Октября 2015, 15:47, вопрос №1023503 23 Августа 2014, 17:55, вопрос №538194 06 Апреля 2017, 09:20, вопрос №1599049 19 Декабря 2017, 01:35, вопрос №1850101 Смотрите также

Оформление трудовых правоотношений

Обязательным условием для надлежащего оформления трудовых правоотношений является заключение соответствующего соглашения между работодателем и сотрудником.

При совершении названных действий соискатель предоставляет в кадровую службу документы, перечень которых приведен в . Заявлять иные требования, не поименованные в вышеуказанной норме, нельзя. Данный запрет отражен в этой же статье Кодекса.

О факте трудоустройства работодатель издает приказ, являющийся основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку.

Названный документ находится у предприятия весь период осуществления физическим лицом должностных обязанностей. Записи в названный формуляр должны быть внесены в строгом соответствии с предписаниями и ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Важно помнить, что работодатель обязан выдать трудовую книжку только после увольнения сотрудника.

В каких случаях бланк оплачивает работодатель?

Нельзя не сказать и о том, что из общего правила, согласно которому и трудовая книжка, и вкладыш к ней оплачиваются за счет работника, есть исключения. Все тот же п. 47 Правил указывает, что стоимость бланка оплачивается работодателем в следующих случаях:

  • Если в результате чрезвычайной ситуации произошла массовая утрата трудовых книжек (п. 34 Правил). Поскольку вкладыш вшивается в книжку и отдельно от нее не заполняется (п. 38 Правил), при утрате книжек, разумеется, утрачиваются и вкладыши. В этой ситуации работнику выдается документа, а расходы за такую выдачу ложатся на работодателя.
  • Если бланк испорчен самим работодателем (п. 48 Правил). Если записи в книжке или вкладыше были сделаны с самого начала неправильно или бланк документа был необратимо испорчен и порча эта произошла по любой причине, кроме непосредственной вины работника, работодатель выдает новый бланк документа, при этом работник эти расходы не оплачивает.

Таким образом, можно сделать следующий вывод: в общем случае работник оплачивает выдачу как , так и дубликата в случае утраты или порчи трудовой книжки (вместе с вкладышем) по его вине.

Если же документ оказался утрачен в тот момент, когда он находился на хранении у работодателя, или испорчен работодателем, работник расходов не несет. Рейтинг Поделиться Юридическая консультация После прочтения остались вопросы? Звоните по номеру и наши юристы проконсультируют Вас!
Звонок бесплатный. Советуем прочитать 10 января 2020 0 17 августа 2019 0 17 августа 2019 0 Новости раздела 12 апреля 2019 0 07 марта 2019 0 06 марта 2019 0

Подписаться на рассылку Подписаться

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

Юристов онлайн Вопросов за сутки Вопросов безответов Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

850 000 рублей за трудовую книжку, или что делать, если работодатель не возвращает трудовую

В Калининграде произошел интересный случай. Бывший работник отсудил у ООО «Аргогаз» 850 000 р.

за невыданную трудовую книжку.

Почти 2 года после увольнения компания отказывалась возвращать ему трудовую, после чего бывший сотрудник подал иск в суд. Согласно словам потерпевшего, он проработал на предприятии 3 года. А после увольнения ему отказались возвращать трудовую книжку, из-за чего сотрудник не мог устроиться на другую работу.

Калининградский районный суд встал на сторону истца и постановил взыскать с предприятия 850 тысяч рублей. Ответчик не согласился с таким решением и подал апелляцию, однако областной суд признал первое решение законным и обоснованным. И … в этом месяце (около недели назад) потерпевший получил материальную компенсацию.

А предприятие потеряло не малую сумму.

Кто виноват? И как обезопасить себя от действий недобросовестного работодателя? Когда работодатель должен вернуть трудовую книжку?

Работодатель обязан выдать трудовую книжку сотруднику в день прекращения трудового договора, согласно ч.5 ст.80 Трудового кодекса и ч.3 п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225. Днем прекращения трудового договора считается последний рабочий день, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (отпуск, больничный и декретный отпуск). Иногда происходят непредвиденные случаи, из-за которых трудовая книжка не может быть выдана увольняемому вовремя: — неверная запись в трудовой книжке; — отсутствие сотрудника на рабочем месте в день увольнения; — конфликт с работодателем.

В любом случае, кадровая служба компании должна попытаться сделать все возможное, чтоб избежать конфликтов. Инструкция для эйчара 1. Вернуть как можно скорее. Если у вас нет возможности вернуть трудовую книжку в день увольнения, то вышлите увольняемому уведомление о необходимости забрать трудовую.

Об этом говорится в правиле, установленном в ч.6 ст.84.1 Трудового кодекса.

2. Выслать по почте. Вы можете выслать бывшему сотруднику документ по почте с его письменного согласия. Это разрешено в ч.6 ст.84.1 ТК РФ и п.36 Правила ведения трудовых книжек.

После получения трудовой книги, работник должен выслать «расписку» о получении документа. 3. Передать через доверенного представителя. Передать трудовую книжку уволенному сотруднику можно через его представителя.

Второй при получении трудовой должен предоставить доверенность. В этом документе должны быть указаны сведения о поручителе и доверенном лице (ФИО, паспортные данные, адрес места жительства).

Так же в тексте должно быть пописано, на какие действия уполномочен представитель. 4. Если работник отказался взять трудовую книжку, зафиксируйте его отказ письменно.

Иногда сотрудники увольняются из-за возникших конфликтов с руководством.

В этом случае они часто отказываются забирать трудовую книжку, так как считают, что в ней сделана некорректная запись об увольнение, и требуют ее переформулировать. Не зависимо от того, по какой причине, сотрудник отказывается забрать свою трудовую, попросите его написать письменный отказ. Этот документ снимет ответственность с работодателя за задержку выдачи документа.

5. Храните не выданные документы до востребования.

Трудовые книжки, которые работники не получили при увольнении, должны храниться у работодателя до востребования. Это правило установлено законодательством РФ, а конкретно п.43 Правил ведения трудовых книжек в редакции Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132. Трудовые книжки должны храниться в архиве не менее 50 лет.

За не выданную вовремя трудовую книжку работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

Штраф для организации составит от 30 000 до 50 000 руб. Кроме того, к административной ответственности может быть привлечено и должностное лицо компании, ответственное за выдачу трудовой книжки. Штраф в этом случае — от 1000 до 5000 руб.

(п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Помимо указанных штрафов, сотрудник может потребовать возмещение материального ущерба в эквиваленте неполученной зарплаты за срок отсутствия у него трудовой книжки.

Как бороться с работодателем, который не выдает трудовую книжку?

В интернете много блогов и сайтов, где специалисты делятся с собеседниками примерами из своей профессиональной практики, в том числе и историями о том, как им не возвращают трудовые книжки. Если вы не получили трудовую книжку, оставьте в отделе кадров письменное обращение с просьбой выдать вам трудовую. В этом случае работодатель обязан выдать ее не позднее 3-х рабочих дней со дня обращения работника.

Если и это не помогло, то обращайтесь в суд с иском о возмещении ущерба, связанного с задержкой трудовой книжки.

Так как согласно ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Под эту статью попадают случаи отказа работодателем вернуть уволенному сотруднику трудовую книжку.

Кстати, учитывая то, что работодатель лишил сотрудника возможности зарабатывать, потерпевший имеет право на компенсацию морального вреда. Приходилось ли вам сталкиваться с работодателем, который отказывался выдать трудовую книжку увольняемому сотруднику?

Действия сотрудника при отказе выдачи книжки

При препятствовании работодателя выдавать сотруднику книжку уволившийся работник должен знать, куда обращаться. Поступить он должен следующим образом:

  1. попытаться решить вопрос путем обращения к работодателю;
  2. при его отказе, выдавать документ, следует обратиться в трудовую инспекцию;
  3. подать иск в суд на возврат книжки и других документов, а также выплате компенсации за нанесенный ущерб.

При удержании книжки и невыдаче ее в день увольнения работник может в этот же день официально обратиться к работодателю с просьбой о возврате документа, написав заявление. Передать его он может непосредственному представителю работодателя либо в отдел кадров.

Для рассмотрения заявления по закону полагается 3 дня. В течение этого срока требование сотрудника о выдаче книжки администрацией предприятия должно быть удовлетворено. Если по уважительной причине работник не может лично прийти за документом, то в заявлении можно дать согласие на отправку его почтой.

При отказе руководства принять обращение, работник может направить его в заказном письме с уведомлением. Для подстраховки документ должен составляться в двух экземплярах, чтобы у сотрудника были доказательства его отправления.

Разрешению сложившейся ситуации без конфликта поможет вмешательство профсоюзного органа при условии его наличия в организации.

Вам также может понравиться...