Страхование (КАСКО, ОСАГО)

Профессиональные требования к главному специалисту финансово экономического отдела

Охрана труда


Важно Прогнозирует ситуацию на рынке, влияющую на финансовые показатели деятельности предприятия (экономическую: уровень инфляции и безработицы, покупательская способность потребителей, тенденции изменения величины процентной ставки за кредиты, пр.; политическую; экологическую; научно-техническую; др.). 7. Планирует основные показатели финансово-экономического состояния предприятия, цели предприятия на перспективу, способы их достижения во времени.

8. Разрабатывает прогнозы: — прибыли и убытков; — движения (потока) наличных средств (поступления и платежи), отток наличных средств (затраты и расходы), чистый денежный поток (избыток или дефицит), начальное и конечное сальдо банковского счета; — баланса активов и пассивов.

9. Оценивает и прогнозирует финансовую стабильность и устойчивость предприятия.

10. Устанавливает приоритеты финансовых задач. 11.

Общий каталог описания должностей тут: Список типовых должностей!

КА «Кадровый метод» — это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала.

Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, . Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице «Акции» Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей).

На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел «Подбор персонала по профессиям» в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел «Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям» Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно «Как составить резюме», «Советы соискателю» и «Открытые вакансии». Соискателю станет найти работу проще!

Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице «Подписка на новые вакансии»

Должностная инструкция руководителя финансово-экономического отдела

Должностные инструкции Открыть в формате WORD I. Общие положения 1. Начальник финансового отдела относится к категории руководителей.

2. 4. Начальник финансового отдела должен знать: 4.1.

Законодательные и нормативные документы, регламентирующие производственно-хозяйственную деятельность. 4.2. Нормативные и методические материалы, касающиеся финансовой деятельности предприятия.

4.3. Перспективы развития предприятия. 4.4. Состояние и перспективы развития финансовых рынков и рынков сбыта продукции (работ, услуг). 4.5. Главный специалист действует по доверенности от имени [наименование муниципального органа], представляет и защищает права и интересы [наименование муниципального органа] во всех органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях.

7.2. Для выполнения своих должностных обязанностей и реализации предоставленных прав главный специалист в порядке, установленном действующими нормативными правовыми актами и иными организационно-распорядительными документами, взаимодействует с: — муниципальными служащими [наименование муниципального органа]; — работниками, структурными подразделениями и должностными лицами государственных органов; — работниками, структурными подразделениями и должностными лицами органов местного самоуправления; — организациями и гражданами.

8. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности 8.1.

Вряд ли можно поспорить с тем, что создание финансового отдела коммерческой структуры – весьма ответственная задача, ведь периодически происходит расширение его функционала. Как правило, его элементы формируются исходя из тех задач, решением которых должен заниматься непосредственно начальник финансового отдела.

Какие из них пользуются актуальностью сегодня? Каковы обязанности руководителя? Какие сведения содержит его должностная инструкция?

На эти и другие вопросы при желании можно отыскать ответ в статье.

Функционал финансовой службы предприятия Первоначально следует отметить, что задачи, которые формируются на основе нижеперечисленных функций, должен решать непосредственно начальник финансово-экономического отдела, поэтому функционал ему необходимо знать в обязательном порядке.

Источник: http://pbcns.ru/finansovo-ekonomicheskij-otdel-dolzhnostnye-instruktsii/

Должностная инструкция специалиста по финансовому планированию

Должностные инструкции Открыть в формате WORD Финансовое планирование предшествует любой деятельности в области финансов.

Финансовое планирование может быть одной из функций финансового менеджера или же отдельного должностного лица — специалиста по финансовому планированию. Специалист по финансовому планированию (Financial Planning Specialist) занимается рассмотрением и анализом тех аспектов, которые могут повлиять на финансовое состояние предприятия в будущем.
Специалист по финансовому планированию (Financial Planning Specialist) занимается рассмотрением и анализом тех аспектов, которые могут повлиять на финансовое состояние предприятия в будущем.

В его обязанности не входит управленческий учет (это обязанности работников экономической и бухгалтерской служб). Основные элементы финансового планирования — это ожидаемые: объем продаж, прибыль, оборот капитала и др. Финансовый план предприятия строится на базе стратегического плана и в соответствии с ним.

Он составляется на 3—5 лет и включает в себя: план доходов и расходов, план денежных поступлений и выплат, балансовый план на первый год функционирования предприятия. Финансовый план необходим для: — обеспечения управленческого аппарата соответствующими финансовыми средствами в интересах выполнения стоящих перед предприятием задач; — контроля за финансовой деятельностью предприятия; — оперативного управления финансовыми средствами и заблаговременного предупреждения о приближающемся дефиците финансовых ресурсов; — определения «точек безубыточности» тех или иных проектов. Важнейшим этапом финансового планирования является формулировка задач и выявление приоритетов.

Финансовый план позволяет спрогнозировать величину чистой прибыли после вычета установленных налогов.

Составлением финансового плана занимается специалист по финансовому планированию. Работники, занимающие данную должность, могут иметь индивидуальные подходы к планированию, использовать собственные разработки.

Однако существуют общепринятые неизменные рекомендации и методы финансового планирования, на основе которых и составлена должностная инструкция специалисту по финансовому планированию. ИНСТРУКЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО ФИНАНСОВОМУ ПЛАНИРОВАНИЮ I. Общие положения 1. На должность специалиста по финансовому планированию назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование, специальную подготовку по финансовому планированию, стаж работы в сфере финансов не менее .

Общие положения 1. На должность специалиста по финансовому планированию назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование, специальную подготовку по финансовому планированию, стаж работы в сфере финансов не менее . (1 года; 2 лет; 3 лет; пр.) 2. Специалист по финансовому планированию должен знать: 2.1.

Законодательные и нормативные правовые документы, определяющие требования к финансовой деятельности предприятия. 2.2. Финансовые ресурсы и собственный капитал предприятия.

2.3. Принципы формирования доходов и управления расходами предприятия. 2.4. Принципы планирования себестоимости и выручки от реализации продукции (объема продаж).

2.5. Основные принципы формирования, распределения и использования прибыли. 2.6. Методы планирования прибыли. 2.7. Основы финансового планирования и прогнозирования. 2.8. Содержание и цели финансового планирования. 2.9. Виды и методы финансового планирования. 2.10. Методы прогнозирования основных финансовых показателей.
2.10. Методы прогнозирования основных финансовых показателей.

2.11. Систему финансовых планов (бюджетов).

2.12. Средства вычислительной техники, телекоммуникаций и связи. 2.13. . 3. Назначение на должность специалиста по финансовому планированию и освобождение от должности производится приказом руководителя предприятия по представлению (финансового директора; финансового менеджера; иного должностного лица) 4.

Специалист по финансовому планированию подчиняется непосредственно . (финансовому директору; финансовому менеджеру; иному должностному лицу) 5.

На время отсутствия специалиста по финансовому планированию (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. 6. . II. Должностные обязанности Специалист по финансовому планированию: 1.

6. . II. Должностные обязанности Специалист по финансовому планированию: 1. Осуществляет анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия, оценку финансовых ресурсов и финансовых потребностей предприятия на (краткосрочную, долгосрочную) перспективу.

2. Анализирует результаты исследований, проведенных соответствующими подразделениями предприятия, по следующим направлениям: рынок сбыта; конкурентная среда; маркетинг; производство; трудовые ресурсы.

3. Осуществляет финансовый анализ показателей предыдущего финансового периода: поступления средств на счет предприятия за отгруженную продукцию (товары); динамики доходов от фондовой деятельности (управления фондовым портфелем, доходов от новых эмиссий акций; расходования выручки от продаж по основным направлениям; выплаты процентов по кредитам; выплаты дивидендов; инвестиционных расходов; величины свободных средств предприятия (или величины их дефицита). 4. Разрабатывает финансовую стратегию предприятия в соответствии с утвержденным стратегическим планом развития предприятия.

5. Определяет финансовые проблемы, которые требуют решения в перспективе; определяет финансовые возможности, которые необходимо использовать. 6. Прогнозирует ситуацию на рынке, влияющую на финансовые показатели деятельности предприятия (экономическую: уровень инфляции и безработицы, покупательская способность потребителей, тенденции изменения величины процентной ставки за кредиты, пр.; политическую; экологическую; научно-техническую; др.).

7. Планирует основные показатели финансово-экономического состояния предприятия, цели предприятия на перспективу, способы их достижения во времени. 8. Разрабатывает прогнозы: — прибыли и убытков; — движения (потока) наличных средств (поступления и платежи), отток наличных средств (затраты и расходы), чистый денежный поток (избыток или дефицит), начальное и конечное сальдо банковского счета; — баланса активов и пассивов.

9. Оценивает и прогнозирует финансовую стабильность и устойчивость предприятия. 10. Устанавливает приоритеты финансовых задач. 11. Определяет источники и способы решения финансовых вопросов; источники поступления финансовых ресурсов; определяет степень риска по ним.

12. Разрабатывает сквозную систему бюджетов на предприятии: бюджет фонда оплаты труда; бюджет материальных затрат; бюджет потребления энергии; бюджет амортизации; бюджет прочих расходов; бюджет погашения кредитов; налоговый бюджет. 13. Разрабатывает финансовый план предприятия по следующим направлениям: прогнозные данные; производственная программа; баланс прибыли и убытков; баланс предприятия; прогноз движения денежных средств; др.

14. Определяет доходную и расходную части бюджета предприятия. 15. Обменивается информацией с другими плановыми и профильными подразделениями предприятия, отделом (департаментом) стратегического планирования. 16. Представляет финансовый план на утверждение руководству предприятия; обеспечивает защиту финансового плана; отвечает на вопросы руководства относительно времени реализации плана и достижения желаемого результата, прогноза на неблагоприятные последствия реализации плана, иные вопросы; доводит до сведения руководства перечень ключевых финансовых решений, которые необходимо принять, предупреждает о возможности необдуманных финансовых решений, которые могут привести к банкротству предприятия.

17. Вносит коррективы в финансовый план в соответствии с изменениями на рынке, сменой приоритетов финансирования, при поступлении новой вводной информации. 18. Определяет модели действий на определенных этапах реализации финансового плана, предлагает альтернативные решения и альтернативные направления использования финансовых средств. 19. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных внутрипроизводственной и внешней финансовой информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

20. . III. Права Специалист по финансовому планированию имеет право: 1. Запрашивать от структурных подразделений предприятия информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

2. Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а также смет, договоров и других документов, связанных с решением финансовых вопросов.

3. Взаимодействовать с руководителями всех структурных подразделений по вопросам финансового планирования. 4. Давать руководителям структурных подразделений предприятия указания по реализации финансового плана.

5. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

6. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями. 7. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

8. . IV. Ответственность Специалист по финансовому планированию несет ответственность: 1.

За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 3. За причинение материального ущерба предприятию — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Главный специалист отдела финансово-экономической и правовой работы

Главный специалист действует по доверенности от имени [наименование муниципального органа], представляет и защищает права и интересы [наименование муниципального органа] во всех органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях.

7.2. Для выполнения своих должностных обязанностей и реализации предоставленных прав главный специалист в порядке, установленном действующими нормативными правовыми актами и иными организационно-распорядительными документами, взаимодействует с: — муниципальными служащими [наименование муниципального органа]; — работниками, структурными подразделениями и должностными лицами государственных органов; — работниками, структурными подразделениями и должностными лицами органов местного самоуправления; — организациями и гражданами. 8. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности 8.1.

Должностные обязанности ведущего специалиста финансового отдела

При исполнении служебных обязанностей главный специалист вправе самостоятельно принимать решения по вопросам: [вписать нужное]. 5.2. При исполнении служебных обязанностей главный специалист обязан самостоятельно принимать решения по вопросам: [вписать нужное]. 6. Перечень вопросов, по которым главный специалист вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений 6.1.

Внимание Главный специалист в соответствии со своей компетенцией вправе участвовать в подготовке (обсуждении) проектов: [перечислить виды проектов].

6.2. Главный специалист в соответствии со своей компетенцией обязан участвовать в подготовке (обсуждении) проектов: [перечислить виды проектов].

7. Порядок служебного взаимодействия главного специалиста в связи с исполнением им должностных обязанностей 7.1.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Главный специалист финансово-экономической службы Банка исполняет следующие обязанности:2.1. Самостоятельно выполняет наиболее сложные работы, в том числе требующие значительной аналитической деятельности, и отвечает за состояние дел по одному из основных направлений деятельности Банка.2.2. Принимает участие в разработке нормативных, методических и инструктивных материалов, а также справок и различных информационных материалов, относящихся к работе финансово-экономической службы Банка.2.3.

Систематически анализирует состояние работы финансово-экономической службы Банка по закрепленному за ним направлению деятельности и готовит предложения по ее улучшению.2.4. Способствует внедрению в работу структурного подразделения Банка наиболее прогрессивных и эффективных методов работы.2.5.

Изучает, обобщает и анализирует деятельность филиалов Банка, если таковые существуют, оказывает им необходимую методическую помощь в работе по закрепленным за финансово-экономической службой Банка направлениям деятельности и готовит положения по улучшению этой работы. 2.6. При необходимости консультирует специалистов Банка (его филиалов) и клиентов по вопросам, касающимся его компетенции. 2.7. Принимает участие в проверках деятельности филиалов Банка, осуществляет контроль за своевременным устранением выявленных недостатков.

Должностная инструкция специалиста финансово-экономической службы банка

Контроль за фактическим выполнением утвержденного БДДС [указать наименование организации, предприятия, учреждения] в целом и каждого филиала, анализ отклонений фактических показателей бюджета от плановых, подготовка отчетов по результатам контроля.

2.1.8. Контроль за соблюдением участниками процесса бюджетирования регламентирующих документов. 2.1.9. Источник: https://helpbyavto.ru/dolzhnostnaya-instruktsiya-glavnogo-spetsialista-finansovo-ekonomicheskogo-otdela/

1.

Общие положения

1.1.

Должность главного специалиста финансово-хозяйственного отдела (далее — главный специалист) относится к [вписать нужное] группе должностей муниципальной службы категории «специалисты».1.2. Главный специалист непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].1.3. На должность главного специалиста назначается лицо, имеющее высшее экономическое образование по специальности [вписать нужное] и стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее [значение] года/лет или не менее [значение] года/лет стажа работы по специальности.1.4.

Главный специалист назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].1.5. Главный специалист должен знать:- Конституцию РФ;- Устав [наименование муниципального образования];- Бюджетный кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, регламентирующие бюджетные правоотношения и бюджетный процесс;- нормативные правовые акты, регулирующие вопросы организации местного самоуправления, муниципальной службы, противодействия коррупции, размещения муниципального заказа;- методы хозяйствования и управления;- порядок ведения учета и составления отчетов о хозяйственно-финансовой деятельности учреждения;- порядок заключения и оформления муниципальных контрактов;- регламент и инструкцию по делопроизводству органов местного самоуправления;- структуру органов местного самоуправления [наименование муниципального образования];- порядок формирования и исполнения бюджета;- порядок ведения бухгалтерского учета и отчетности;- вопросы социально-экономического прогнозирования, трудовых отношений;- вопросы торговли и бытового обслуживания населения;- порядок ведения муниципальной статистики;- основы законодательства о труде и охране труда Российской Федерации;- правила внутреннего трудового распорядка;- правила и нормы техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;- [иные знания].1.6.

Главный специалист должен обладать профессиональными навыками:- квалифицированного планирования работы;- организации и обеспечения выполнения задач;- эффективного планирования рабочего времени;- предупреждения и разрешения конфликтов;- подготовки делового письма;- практического применения нормативных правовых актов;- умения контролировать процессы и анализировать результаты деятельности;- эффективной и последовательной организации работы по взаимосвязям с организациями, государственными органами, населением;- эффективного сотрудничества с коллегами;- адаптации к изменениям ситуации и применения новых подходов к решению возникающих задач;- работы со служебными документами.

Ошибка сервера

Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. 3.15. После предварительного письменного уведомления [наименование должности непосредственного руководителя] выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

3.16. [Иные права]. 4. Ответственность 4.1. Главный специалист несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей; за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан; за разглашение государственной тайны, а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей в соответствии с ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2007 г.

N 25-ФЗ. 4.2. Главный специалист несет материальную ответственность за имущественный ущерб, причиненный нанимателю. 4.3.

Инспектор по кадрам

Должностные обязанности:

  1. Составляет установленную отчетность.
  2. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
  3. Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению.
  4. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
  5. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.
  6. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.
  7. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
  8. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением.
  9. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
  10. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.
  11. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
  12. Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия; порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия; порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам; порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; порядок ведения банка данных о персонале предприятия; основы делопроизводства; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.

Вам также может понравиться...