КАСКО

Принимаем на работу гражданина рф работавшего за границей

Принимаем на работу гражданина рф работавшего за границей

Кто не обращается за патентом или разрешением на работу


Порядок трудоустройства мигрантов освобождает от получения разрешения на работу:

  1. Преподавателей и научных сотрудников.
  2. Сотрудников дипмиссий.
  3. Студентов, работающих в свободное от учебы время (к примеру, во время каникул).
  4. Иностранцев с временным или постоянным разрешением на проживание.
  5. Работников предприятий, монтирующих и устанавливающих оборудование, поставленное либо произведенное иностранной организацией.
  6. Сотрудников представительств юридических лиц, аккредитованных в России.
  7. Участников программы по добровольному переселению соотечественников и их семей в Российскую Федерацию. При этом доходы таких иностранцев сразу облагаются по 13-процентной ставке.

Так выглядит патент на работу

Действия работодателя до приема иностранцев

Если работодатель хочет трудоустроить временно пребывающего иностранного гражданина или высококвалифицированного специалиста он должен произвести следующие действия:

  • Помочь оформить патент или разрешение на работу и заключить трудовой договор.
  • Оформить ему приглашение на въезд.
  • Уведомить органы УФМС об их прибытии на территорию страны в течение 7 рабочих дней.
  • Послать запрос в центр занятости, в случае если у него нет конкретного работника.
  • Получить разрешение на привлечении иностранного специалиста по квоте.

В данном случае неважно, заключен ли трудовой договор до получения патента или после – все равно работодатель допускает нового работника к выполнению обязанностей только после получения законного разрешения. То же самое касается и срока трудового договора – можно заключать бессрочный, поскольку срок окончания договора или патента является основанием для увольнения.

Какие действия требуется предпринять для легальной работы иностранных граждан в России, и какие нужны документы для работы иностранных граждан в 2020 году?

1.

Вы должны иметь заграничный паспорт (загранпаспорт). Этот документ потребуется для пересечения границы. Если он отсутствует, вначале необходимо оформить его у себя на Родине.

2. На границе вы , которую потребуется заполнять самостоятельно. Отметим, что в качестве цели въезда вы должны будете указать «Работа».

Нельзя указывать что-либо другое. Указываете паспортные данные загранпаспорта, по которому вы пересекаете границу. Поменять цель въезда и другую информацию после пересечения границы будет невозможно.

Если вы решили прилететь на самолете, то вам будет выдана уже заполненная миграционная карта.

Останется только проверить сведения, указанные в ней.

В случае необходимости нужно обратиться к сотрудникам пограничной службы, чтобы они могли внести коррекции. 3. В день въезда в РФ вы должны оформить полис добровольного медицинского страхования, проще говоря – . 4. Когда граница будет пересечена, вам будет предоставлено семь рабочих дней (у Таджикистана – пятнадцать календарных суток) для оформления .
4. Когда граница будет пересечена, вам будет предоставлено семь рабочих дней (у Таджикистана – пятнадцать календарных суток) для оформления .

Он также носит названия трехмесячной либо временной регистрации. Необходимо, чтобы миграционный учет оформлялся по адресу вашего будущего рабочего места или фактического проживания. В противном случае он может быть в любую минуту аннулирован, а ваше нахождение в России станет незаконным, что в последствии может привести к .

5. Далее, чтобы иностранцу трудоустроиться в РФ официально, необходимо .

При его отсутствии вам не удастся работать легально. Для подачи заявки на патент отводится тридцать дней.

За этот период иностранному гражданину требуется собрать все документы для патента на работу, что включает в себя:

  1. за один месяц;
  2. ;
  3. получение нотариального перевода паспорта;
  4. ;
  5. заполнение требуемых заявлений и фотографирование.
  6. сдачу тестирования на знание русского языка, российской истории и законов;
  7. оформление годового полиса ДМС ();

6. Только после получения патента на работу на руки у иностранного гражданина будет возможность начать официально работать по той специальности и в том регионе, которые указаны в патенте. 7. Итак, патент получен, и у вас теперь есть два месяца для того, чтобы найти работодателя, подкрепить официальное трудоустройство иностранного гражданина к этому работодателю трудовым договором и отправить его копии в .

Если вы не сделаете этого, ваш патент аннулируют. Работодатель в свою очередь должен с вами, таким образом уведомить органы о трудоустройстве на работу иностранных граждан. Работодатель также может запросить такие документы для устройства на работу иностранного гражданина, как и .

8. После получения патента иностранный гражданин должен в обязательном порядке вносить за него .

В случае просрочки платежа даже на 1 день, патент автоматически аннулируется. 9. С сентября 2016 года иностранные граждане также в обязательном порядке должны осуществлять .

Естественно, оформление документов для трудоустройства иностранных граждан в России в 2019 с учетом всех налогов и госпошлин будет стоить недешево, поэтому эти затраты требуется спланировать заранее. Однако если вы соблюдете все правила трудоустройства иностранных граждан, и у вас на руках будет полный пакет документов для работы иностранных граждан на территории РФ, вы сможете легально работать в России в течение года, не боясь депортации, штрафных санкций либо запрета на въезд. Поэтому не нужно экономить на своей безопасности и спокойствии – официально работать иностранный гражданин может только имея на руках весь перечень документов для трудоустройства иностранных граждан к работодателю.

Помните, однажды потратив деньги на документы для официального оформления на работу иностранного гражданина по закону, вы в течение всего года сможете зарабатывать средства, а не расходовать их на оплату штрафов. Если вам была полезна наша статья о порядке трудоустройства иностранных граждан в России в 2019 году и пошаговая инструкция оформления на работу безвизовых иностранных граждан, пожалуйста ставьте лайк (+).

Если вам была полезна наша статья о порядке трудоустройства иностранных граждан в России в 2019 году и пошаговая инструкция оформления на работу безвизовых иностранных граждан, пожалуйста ставьте лайк (+). Или же поделитесь с друзьями в соц.

сетях информацией об устройстве на работу иностранного гражданина в РФ в 2019 году и расскажите про документы для легальной работы иностранных граждан в России. Похожие записи

  1. Полезная информация
  2. Есть вопрос? Ответим по телефону! Звоните: Бесплатный звонок по России: Рубрики
  3. Свежие записи

Работать намерен визовый мигрант

Если работодатель планирует взять на работу человека, чей въезд в Россию произошел на основании визы, ему нужно совершить определенные процедурные шаги.

  • Ходатайство в миграционную службу о выдаче разрешения привлечь иностранного сотрудника.
  • Заявка в службу занятости о том, что работодателю требуются дополнительные специалисты. Это нужно для государственного подтверждения целесообразности принятия на работу не-россиянина.
  • Уплата государственной пошлины (в 2016 году ее сумма составляла 10 тыс. руб. на каждого принимаемого иноземца).
  • Получение приглашения в течение 2 декад после подачи ходатайства.
  • Оформление разрешения на работу на определенный срок. Для этого нужен целый пакет документов:
  • Подача в МВД (ранее – в ФМС РФ) просьбу о выдаче приглашения для будущего работника с уплатой пошлины за эту процедуру (800 руб.)
  1. фото будущего сотрудника;
  2. заявление;
  3. копия его загранпаспорта.

На этом этапе еще раз придется раскошелиться на госпошлину – стоимость данной услуги 3500 руб.

  • По прибытии работника из другой страны нужно уведомить миграционную службу в течение 3 дней.
  • Заключение с новым сотрудником трудового договора.

Итог проверок ФМС – административное правонарушение

Итог проверок ФМС – административное правонарушение Приводим диаграмму, которая показывает количество случаев привлечения к административной ответственности по результатам проверок ФМС России по состоянию на 16.05.2016 г. Следует отметить, что всего было проведено 238 811 проверок, по результатам которых вынесены решения о привлечении к ответственности за 527 449 административных правонарушений.

Диаграмма 2 Размер административной ответственности за наиболее часто встречающиеся нарушения, приведен в таблице 2.

Причем работодателю (заказчику) следует помнить о том, что ответственность возникает за каждого иностранца и по каждому основанию отдельно. Таблица 2Административная ответственность за нарушение законодательства при привлечении к труду иностранцевНормаКоАП РФПравонарушениеОтветственностьдолжностных лицИПорганизаций ч. 3 ст. 5.27 Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора 10 000 – 20 000 руб.

Рекомендуем прочесть:  Дадут ли ипотеку с зарплатой 15000

5000 – 10000 руб. 50 000 – 100 000 руб. ч. 1 ст. 5.27 Иные нарушения законодательства и нормативных актов о труде Предупреждение или 1 000 – 5000 руб.

Предупреждение или 30 000 – 50 000 руб. ч. 3 ст. 5.27.1 Допуск к труду работника, не прошедшего: · обучение требованиям охраны труда и проверку знаний по ним; · обязательный предварительный либо периодический медосмотр; · обязательный медосмотр в начале рабочего дня (смены); · обязательное психиатрическое освидетельствование 15 000 – 25 000 руб.

110 000 – 130 000 руб. Допуск к труду работника при наличии у него медицинских противопоказаний ч. 4 ст. 5.27.1 Не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты 20 000 – 30 000 руб. 130 000 – 150 000 руб. ч.4 ст.

18.15 Привлечение к трудовой деятельности без разрешения на работу или патента, не в том субъекте РФ, где выдано разрешение или патент, либо разрешено временное проживание.

За не уведомление или несвоевременное уведомление ФМС о заключении/расторжении договора, а также привлечение иностранцев без получения разрешения на привлечение иностранцев в городе Санкт-Петербург или ЛО 35 000 — 70 000 руб. 400 000 – 1 000 000 руб. либо приостановка деятельности до 90 суток ч.5 ст.

18.15 Не уведомление о выплате заработной платы ВКС 35 000 — 70 000 руб. 400 000 – 1 000 000 руб. ч.3 ст.

18.16 Нарушение правил привлечения иностранных граждан на торговых объектах в Спб и ЛО 45 000 – 70 000 руб.

350 000 – 800 000 руб. 450 000 – 1 000 000 руб. либо приостановка деятельности до 90 суток ч.1 ст. 18.17 Не соблюдение требований по ограничению кол-ва иностранных работников в определенных отраслях 45 000 – 50 000 руб.

800 000 – 1 000 000 руб. либо приостановка деятельности до 90 суток

  1. , специалист по бухгалтерскому учету и налогообложению, вопросам кадрового делопроизводства, налогообложения заработной платы, применения трудового законодательства

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Инструкция по приему и оформлению мигрантов на работу за штат (аутстаффинг)

Самый простой, быстрый и безопасный способ оформить мигранта на работу – это оформить его за штат – в штат кадрового агентства.

Сделать это можно буквально за 1 день. В этом случае кадровое агентство заключает трудовой договор с иностранцами и становится их официальным работодателем, полностью избавляя заказчика от всех рисков, штрафов и ответственности перед госорганами за мигрантов. Как официальный работодатель, именно кадровое агентство занимается миграционным, кадровым и налоговым документооборотом работников, заказчик же просто использует труд внештатных сотрудников по договору предоставления персонала.
Как официальный работодатель, именно кадровое агентство занимается миграционным, кадровым и налоговым документооборотом работников, заказчик же просто использует труд внештатных сотрудников по договору предоставления персонала.

Инструкция по оформлению иностранных рабочих за штат выглядит так просто только из-за того, что всю головную боль, связанную с официальным оформлением мигрантов, берет на себя кадровое агентство.

Чтобы оформить мигранта за штат нужно:

  • Предоставить документы на сотрудников.
  • Заключить договор о предоставлении труда персонала.
  • Беззаботно пользоваться трудом мигрантов без рисков, ответственности и штрафов.
  • Обратиться в кадровое агентство аутстаффинга.

Все остальное вместо заказчика будет делать кадровое агентство, в штат которого оформляются иностранцы, а именно:

  1. отслеживание сроков действия документов мигрантов;
  2. оплата налогов и взносов;
  3. заключение трудовых договоров (дополнительных соглашений) и оформление трудовых книжек;
  4. выплата заработной платы;
  5. оплата штрафов.
  6. подача уведомлений в госорганы;
  7. прохождение проверок и взаимодействие с сотрудниками госорганов;

Живет за границей, трудоустроен в РФ: что с НДФЛ?

Фото Михаила Мордасова, ИА «Клерк.Ру» В Письме от 20.02.2016 № 03‑04‑06/9783 сотрудники финансового ведомства дали разъяснения об обложении НДФЛ доходов физического лица, который не является налоговым резидентом РФ и с которым заключен трудовой договор о дистанционной работе.

Финансисты обратили внимание на положения п.

2 ст. 209 ТК РФ, которыми установлено, что объектом обложения налогом на доходы физических лиц признается доход, полученный налоговыми резидентами Российской Федерации как от источников, находящихся в Российской Федерации, так и от источников, находящихся за пределами Российской Федерации, а для физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами, – только от источников, находящихся в Российской Федерации. Из данного положения следует, что доходы, выплачиваемые физическому лицу, не являющемуся налоговым резидентом Российской Федерации, по трудовому договору о дистанционной работе, подлежат обложению НДФЛ только в части, когда эти выплаты производятся за выполнение обязанностей по указанному договору в Российской Федерации. Для наилучшего понимания приведем пример.Пример С работником, который проживает за пределами РФ, был заключен трудовой договор на условиях дистанционной работы.

Его оклад составляет 50 000 руб. Этот сотрудник каждый месяц на два дня приезжает в офис, расположенный на территории РФ. Как необходимо начислить НДФЛ?

Исходя из разъяснений, представленных в рассматриваемом письме, НДФЛ с доходов сотрудника необходимо исчислить и удержать только за два дня в месяц, когда он исполняет свои трудовые обязанности на территории РФ. Таким образом, если сотрудник приезжает в офис 30.05.2016 и 31.05.2016 (на два рабочих дня), то НДФЛ необходимо удержать в размере 1 579 руб.

(50 000 руб. / 19 раб. дн. х 2 раб. дн. х 30%), где:

  1. 2 – количество рабочих дней в мае 2016 года, когда сотрудник выполнял свои трудовые обязанности на территории РФ;
  2. 30% – ставка НДФЛ, так как сотрудник не является налоговым резидентом РФ (п. 3 ст. 224 НК РФ).
  3. 19 – количество рабочих дней в мае 2016 года в соответствии с производственным календарем на 2016 год;

Обращаем ваше внимание на Письмо Минтруда РФ от 17.02.2016 № 14-2/В-125, в котором сотрудники этого ведомства ответили на вопрос: можно ли заключить трудовой договор о дистанционной работе, если работник проживает (постоянно или временно) либо пребывает за пределами территории Российской Федерации и является гражданином РФ, или иностранным гражданином, или лицом без гражданства?

Сотрудники данного ведомства ответили, что организация не может заключить трудовой договор на дистанционную работу с сотрудником, который будет выполнять свои трудовые обязанности за пределами РФ. Чиновники пояснили, что по ст.

312.3 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников, а согласно положениям ст.

13 ТК РФ федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории РФ. Следовательно, у работодателя, который заключил трудовой договор о дистанционной работе с сотрудником, выполняющим свои трудовые обязанности за пределами РФ, нет возможностей предоставить безопасные условия труда для такого работника.

Это значит, что работодатель нарушит положения трудового законодательства.

Следовательно, по мнению чиновников, сотрудничество с такими гражданами нужно осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений. Как облагаются НДФЛ доходы физического лица, выполняющего свои обязанности за пределами РФ и не являющегося налоговым резидентом РФ, с которым организация заключила гражданско-правовой договор? Согласно пп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами РФ для целей налогообложения относится к доходам, полученным от источников, находящихся за пределами РФ.

Если физическое лицо, которое оказывает какие‑либо услуги на территории иностранного государства, получает за эти услуги вознаграждение, предусмотренное гражданско-правовым договором, заключенным между российской организацией и физическим лицом, то такое вознаграждение относится к доходам, полученным от источников, находящихся за пределами РФ. Однако если физическое лицо не признается налоговым резидентом РФ в соответствии со ст.

207 НК РФ, то оно и не является плательщиком НДФЛ в отношении доходов, полученных от источников, находящихся за пределами РФ (п. 1 ст. 207 НК РФ). Следовательно, у организации не возникает обязанностей налогового агента.

Отметим Письмо Минфина РФ от 28.09.2015 № 03‑04‑06/55272, в котором даны разъяснения об обложении НДФЛ доходов сотрудника организации, который не является налоговым резидентом РФ и выполняет работу по трудовому договору с российской организацией на территории Итальянской Республики. Сотрудники финансового ведомства также указали на то, что в соответствии со ст.

207 НК РФ доходы, полученные от источников, находящихся в иностранном государстве, физическим лицом, не являющимся налоговым резидентом РФ, не облагаются НДФЛ и, значит, обязанностей, предусмотренных ст.

226 и 230 НК РФ, у организации, выплачивающей такие доходы, не возникает.

  1. , эксперт журнала

Источник: Журнал «». Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

История

В отдел кадров влетела возбужденная начальник отдела рекламы. — Мы же можем заключать договоры с дистанционными работниками?

Я такую потрясающую девочку нашла в Праге! Рисует все их средневековые замки, как раз то, что надо для нашей новой коллекции!

Принцессы, рыцари, башни… Хочу принять ее дистанционно, чтобы давать техническое задание и получать готовые работы по Интернету, все подходящее оборудование у нее есть! — Подожди-подожди! — начальник отдела кадров дистанционников ни разу не оформляла, поэтому нуждалась в тишине для обдумывания ситуации. — Насколько я понимаю, даже при дистанционной работе она, как иностранка, да еще из визовой страны, должна получить разрешение на работу, мы должны запросить со своей стороны разрешение центра занятости, документально доказать невозможность найти подходящего художника у нас… — Она вообще русская… Сейчас узнаю, что там с гражданством.

Начальник отдела рекламы застучала пальцами по смартфону, а кадровик углубилась в изучение . — Ну да, она гражданка России, и ИНН со СНИЛСом есть! — Может, у нее и адрес в России есть, на который можно все документы высылать?

— Сейчас… Да, у нее постоянная регистрация в нашем городе, по этому адресу мама проживает. Ну да, если есть российский адрес, оформить можно… Фраза в «Включая расположенные в другой местности» подразумевает, что нахождение работника в той же местности, что и работодатель, не препятствие для дистанционной работы. Вот только сколько будут идти письма в ее Прагу через маму… — Она тебе нужна только для оформления текущего каталога или потом тоже найдешь, чем загрузить?

— Пока для каталога, а там видно будет. — Тогда давай ограничимся договором ГПХ.

Роструд утверждает, что дистанционно можно принимать только работников, проживающих на территории РФ, иначе работодатель не сможет обеспечить безопасные условия труда… — Что за ерунда?! А что, живи она на другом конце страны, ты бы поехала с инспекцией — на каком расстоянии от монитора она сидит и есть ли в квартире схема эвакуации при пожаре?

— Не поехала бы, конечно. Но мы должны с дистанционным работником обмениваться документами по почте. И если оформить ее по адресу в России и просить маму пересылать наши письма в Прагу, письма из Праги — нам, представляешь, на сколько месяцев это затянется?

— А если у нее электронная цифровая подпись есть? — Ну, если усиленная квалифицированная, а не простая, и копии документов направлять на ее российский адрес, тогда можно.

Вопрос, есть ли такая подпись у нас.

Если да, то оформляем дистанционно, ну а на нет… сама знаешь.

— Копии документов… Не подходит простая цифровая подпись… И это когда у нас из каждого утюга кричат о цифровизации экономики и переходе на электронный документооборот… — возмущаясь, покинула кабинет начальник отдела рекламы.

Налоги и взносы с зарплаты иностранного сотрудника

Когда все формальности выполнены, документы оформлены и сотрудник принят, вы можете рассчитывать и выплачивать ему заработную плату.

Порядок обложения выплат налогами и взносами также зависит от статуса иностранца. Для того чтобы определить размер НДФЛ, проверьте является иностранец налоговым резидентом или нерезидентом РФ.

Если в течение 12 месяцев подряд иностранец пробыл в России 183 дня и больше, то он является налоговым резидентом.

С его зарплаты удержите НДФЛ в размере 13%. Если пробыл меньше 183 дней — 30%. Особенность — иностранцы, работающие в России на основании патента платят НДФЛ по ставке 13%.

Сумма авансового платежа, уплаченного работником по патенту, уменьшает сумму НДФЛ, который работодатель удерживает с него в текущем месяце.

Работодателю нужно получить в ИФНС уведомление о праве уменьшения НДФЛ сотрудника на сумму аванса, который он уже заплатил в счет будущего налога. Другое исключение для граждан республики Беларусь, Казахстана, Армении и Киргизии — ставка НДФЛ всегда 13%. Страховые взносы с выплат иностранным сотрудникам начисляются в соответствии с их статусом.

  1. С выплат временно пребывающим иностранцам исчисляются взносы только на пенсионное страхование по тарифу организации и на временную нетрудоспособность по тарифу 1,8%. Взносы на медицинское страхование не начисляются и не уплачиваются. Исключение — граждане Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии. Страховые взносы за них отчисляются так же, как и за российских сотрудников по общим тарифам организации.
  2. Зарплата постоянно проживающих и временно проживающих иностранцев облагается взносами на пенсионное, медицинское и социальное страхование в общем порядке по тарифу организации.

Эльба автоматически будет рассчитывать налоги и страховые взносы с ваших иностранных работников!

Страховые взносы

Взносы в ПФР, ФСС РФ и ФФОМС. По общему правилу обязанность начислять страховые взносы во внебюджетные фонды с выплат иностранным сотрудникам зависит от их миграционного статуса в РФ — постоянно или временно проживающие, временно пребывающие.

Это предусмотрено частью 4 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ.

Но поскольку наш иностранец не имеет правового статуса в РФ (работает за границей), вознаграждение, выплаченное ему по договору возмездного оказания услуг, страховыми взносами не облагается. Взносы на случай травматизма.

С выплат иностранцам, работающим в РФ по гражданско-правовым договорам, взносы на травматизм начисляются, только если такая обязанность организации предусмотрена договором (абз. 4 п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.98 N 125-ФЗ). Так как наш иностранец работает не в России, а за границей, нет смысла указывать такое условие в договоре.

Примечание. Можно ли суммы вознаграждения учесть при налогообложении прибыли Прямого запрета в НК РФ нет.

Поэтому расходы по договору возмездного оказания услуг, заключенному с иностранцем, можно учесть в расходах на основании пункта 21 статьи 255 НК РФ.

Как оформлять отношения с сотрудниками, которые работают удаленно за границей

Трудовой кодекс разрешает людям работать не только в офисе, но и вне его.

Дистанционные работники отличаются от тех, кто работает по месту нахождения работодателя, режимом работы, отдыха и порядком обмена документами.

Они могут договориться с работодателем, что будут спать до обеда, могут работать, сидя под пледом на диване, и отправлять скан-копию заявления об уходе в отпуск по электронной почте.

В остальном им предоставляется такой же объем прав и гарантий, как и остальным, ведь на них распространяются нормы трудового права.

Но есть один нюанс. Если работник находится за границей и постоянно выполняет там свои трудовые обязанности, Минтруд РФ считает, что с ним нужно заключать не трудовой договор с условием о дистанционной работе, а договор гражданско-правового характера.

В нескольких письмах министерство объясняет этот подход так:

  • Нормативные правовые акты РФ, регулирующие трудовые отношения, действуют только на территории России.
  • Работодатель не может обеспечить расследование несчастных случаев на производстве, как обязывает его , если работник находится за границей.

Несмотря на многочисленные письма трудового ведомства, запрета на заключение трудового договора с удаленным работником нет. Есть только рекомендация, которой вполне закономерно стараются следовать многие работодатели. Конечно, ими движет не только страх перед Минтрудом: сотрудники, работающие по гражданско-правовым договорам, организации выгоднее.

У них нет отпусков и больничных, за них не надо платить взносы в фонд социального страхования. Все о работе и заработкеКак сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почтеПодписаться

Временно и постоянно проживающие иностранные граждане

Временно и постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданам не нужно получать разрешительную документацию для осуществления трудовой деятельности.

Однако при трудоустройстве этих категорий иностранных граждан также существуют свои особенности.

При приеме на работу временно проживающего иностранца необходимо обратить внимание на разрешение на временное проживание: оно выдается сроком на три года и имеет форму штампа в паспорте.

Вам также может понравиться...