ЖКХ

Примеры расчета оплаты труда в выходной день

Примеры расчета оплаты труда в выходной день

Методы расчета дневной/часовой ставки


Важный показатель, необходимый для правильной оплаты труда в выходные и праздники, — дневная и часовая ставки. Способ их расчета не определен законодательством, на практике же применяется несколько методов:

  1. сумму оклада за месяц делят на норму времени труда по индивидуальному графику сотрудника;
  2. оклад работника за месяц делят на норму времени работы согласно производственному календарю;
  3. оклады за год суммируются, а полученная цифра делится на норму, которую работник должен отработать в течение года.

Оплата труда в выходные и праздничные дни

Рассмотрим ситуации, когда работодатель может привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни, размеры доплат за эти дни в зависимости от применяемой на предприятии системы оплаты труда, особенности оплаты выходного или праздничного дня командированному сотруднику и творческим работникам.

Особенности оплаты работы в выходные дни

В случае привлечения к труду в неурочное время, то есть в законный выходной или праздник, работники могут выбрать один из вариантов компенсации: повышенную оплату труда или дополнительный неоплачиваемый выходной день (ст. 153 ТК РФ).форма заявленияформа заявленияПорядок расчета заработной платы в повышенном размере описан в ст.

153 ТК РФ. Минимальная оплата за работу в периоды отдыха представляет собой двойной размер обычной заработной платы. При этом работодатель вправе установить размер оплаты самостоятельно в локальных актах юридического лица, учитывая мнение профсоюза и не забывая о требованиях ст. 8 ТК РФ, согласно которым локальные нормативные акты не могут ухудшать положение трудящихся по сравнению с федеральным законодательством.Судебная практика показывает, что добровольный выход на работу в выходные и праздники работодатель оплачивать не обязан.

В качестве примера можно привести апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 10 августа 2012 года по делу № 33-6529/2012. Суд отказался удовлетворять требования истца о компенсации за работу в выходные, так как в этом случае имела место инициатива сотрудника. Судебная коллегия по гражданским делам оставила это решение в силе и подтвердила выводы Куйбышевского районного суда Иркутска.Расчет зарплаты за праздничные дни и выходные зависит от системы оплаты труда, которую использует работодатель.

Особенности каждой системы описаны в ст. 153 ТК РФ.

Ночные и праздничные: как платить

Как быть, если подчиненному пришлось работать в праздник или выходной, да еще и в ночное время. Оплата ночных часов в праздничные дни осуществляется в следующем порядке:

  1. рассчитайте набавку за ночные часы;
  2. начислите доплату за праздничный труд;
  3. сложите полученные выплаты.

Следовательно, трудящимся полагается сразу два вида надбавок.

Если работодатель не выплачивает одну из таких доплат, то он нарушает положения ТК РФ.

За это предусмотрена административная ответственность по .

Расчет зарплаты за праздничные и выходные дни в 2017 году — примеры

Для каждой формы оплаты труда предусмотрены свои особенности расчетов, закрепленные положениями статьи 153 Трудового кодекса РФ.

Разберем такие особенности на примерах. Расчеты при сдельной оплате труда Сдельщикам за работу в выходные предполагается оплачивать труд в двойном размере. Кондитер Петров в марте 2017 года испек 70 тортов. При этом он выходил на работу 8 марта (официальный государственный праздник) и один раз в свой выходной — в воскресенье.
При этом он выходил на работу 8 марта (официальный государственный праздник) и один раз в свой выходной — в воскресенье. В эти дни кондитер испек 10 тортов.

Оплата за одно готовое кондитерское изделие составляет 500 рублей.

Заработная плата за март без учета работы в праздник и выходной составит:

  1. 31 500 рублей = (70 изд. – 7 изд.) х 500 руб.

За выход на работу в праздник и выходной установлена двойная оплата, в нашем случае:

  1. 10 000 рублей = 500 руб.

    х 10 шт. х 2

Таким образом, за март Петрову должна быть начислена зарплата в размере:

  1. 41 500 рублей = 31 500 руб.

    + 10 000 руб.

Расчет при оплате по тарифным ставкам Как и в случае со сдельной оплатой труда, при тарифной системе предусмотрена двойная оплата за работу в выходной или праздник, при этом расчеты производятся, исходя из дневных и часовых тарифных ставок. Сантехник Иванов в январе 2017 года отработал 22 дня, 5 раз он выходил на работу в праздничные нерабочие дни: 3, 4, 6, 7 и 8 января. Согласно тарифной системе оплаты труда, принятой на предприятии, предусмотрена дневная ставка в размере 2 000 рублей.

Без учета выхода на работу в праздники бухгалтер начисляет Иванову зарплату в размере:

  1. 34 000 рублей = (22 дней – 5 дней) х 2 000 руб.

А за работу в праздники доплата составит:

  1. 20 000 рублей = 5 дней х 2000 руб.

    х 2.

Таким образом, за январь 2017 года сантехник должен получить зарплату в размере:

  1. 54 000 рублей = 34 000 руб. + 20000 руб.

Иначе выглядят расчеты при почасовой оплате труда согласно принятой тарифной системе. Электрик Сидоров отработал в марте 160 часов, из них 14 часов он работал в свои выходные дни — в субботу и воскресенье.

На предприятии час работы по тарифу составляет 250 рублей. Без учета работы в выходные электрику следует начислить зарплату в размере:

  1. 36 500 рублей = 160 часов – 14 часов х 250 руб.

За работу в выходные предполагается доплата в размере:

  1. 7 000 рублей = 14 часов х 250 руб.

    х 2

Общий заработок Сидорова за март составит:

  1. 43 500 рублей =36 500 руб.+7 000 руб.

Расчет при окладной системе Заработная плата работников на окладе зависит от трех составляющих:

  1. количество времени, отработанного в месяце;
  2. размер ставки (части оклада) дневной или часовой.
  3. размер оклада;

Здесь одним из важных условий при оплате труда в нерабочий день является дневная либо часовая ставка.

Законодательством не определены конкретные способы расчета этих ставок, поэтому бухгалтеры применяют несколько методов:

  1. годовые оклады суммируются и делятся на норму времени, которую сотрудник должен отработать за календарный год.
  2. месячный оклад сотрудника делится на норму времени в месяц по производственному календарю;
  3. месячный оклад делится на норму времени по установленному работнику индивидуальному графику;

Исходя из вышеприведенных методов, рассчитывается и оплата за работу в дни отдыха и праздничные даты, включающая двойную ставку за труд в нерабочий день плюс месячный оклад. Разберем на одном из примеров: Токарь Смирнов получает оклад в размере 42 000 рублей.

В апреле 2017 года он работал 21 день, из них один день он выходил на работу в субботу — свой выходной.

Норма рабочего времени в апреле, согласно производственному календарю составляет 20 дней.

Получается, что токарь переработал один день, за него сумма компенсации должна быть удвоена:

  1. 2 000 рублей = 42 000 руб. / 21 день

Доплата за выход в нерабочий день:

  1. 4 000 рублей = 1 х 2 000 руб. х 2

Оплата труда за апрель составит:

  1. 46 000 рублей = 42 000 руб.

    + 4 000 руб.

Оплата труда работника в праздничный или выходной день

Праздничные дни перечислены в статье 112 Трудового кодекса.

Работа накануне этого дня сокращается на один час. Если сотрудник получает заработную плату по окладной системе, факт наличия в том или ином месяце праздника и сокращение рабочего времени в предыдущий день на размер его заработка не влияет.Пример В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье).

Сотруднику компании Иванову установлен оклад в размере 40 000 руб. При этом в феврале текущего года он полностью отработал 20 дней (23 февраля — праздник).

Несмотря на то что 22 февраля был сокращенный рабочий день (7 часов), а 23 февраля (четверг) был нерабочим днем, ему начисляется оклад в размере 40 000 руб.

Выходным днем считают воскресенье. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе определяют в трудовых договорах или правилах внутреннего трудового распорядка. Обычно это суббота. Порядок оплаты труда в праздник или выходной определен статьей 153 Трудового кодекса.

По этой статье труд работников, которым установлена дневная или часовая тарифная ставка, оплачивают в размере не менее двойной дневной или часовой ставки.Пример В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье).

Согласно производственному календарю количество рабочих дней в текущем году составило: — в январе — 16 дней (128 часов); — в феврале — 20 дней (159 часов); — в марте — 21 день (167 часов).

Положение об оплате труда, принятое в компании, предусматривает, что труд работника в выходные или праздник оплачивается по двойным тарифным ставкам.Ситуация 1 Сотруднику компании Иванову установлена дневная тарифная ставка в размере 1800 руб./дн. При этом он полностью отработал: — в январе — 12 дней (4 дня — отпуск за свой счет); — в феврале — 20 дней (в том числе 1 день отработан в праздник); — в марте — 21 день (в том числе 1 день отработан в выходной).

При этом он полностью отработал: — в январе — 12 дней (4 дня — отпуск за свой счет); — в феврале — 20 дней (в том числе 1 день отработан в праздник); — в марте — 21 день (в том числе 1 день отработан в выходной).

Заработная плата Иванова составит: — за январь: 1800 руб./дн. × 12 дн. = 21 600 руб.; — за февраль: 1800 руб./дн.

× 19 дн. + 1800 руб./дн. × 1 дн.

× 2 = 37 800 руб.; — за март: 1800 руб./дн. × 20 дн. + 1800 руб./дн. × 1 дн. × 2 = 39 600 руб.Ситуация 2 Сотруднику компании Иванову установлена часовая тарифная ставка в размере 225 руб./ч.

При этом он отработал: — в январе — 96 часов; — в феврале — 159 часов (в том числе 8 часов в праздник); — в марте — 167 часов (в том числе 6 часов в выходной).

Заработная плата Иванова составит: — за январь: 225 руб./ч × 96 ч = 21 600 руб.; — за февраль: 225 руб./ч × (159 ч – 8 ч) + 225 руб./ч × 8 ч × 2 = 37 575 руб.; — за март: 225 руб./ч × (167 ч – 6 ч) + 225 руб./ч × 6 ч × 2 = 38 925 руб. Возможен вариант, когда сотрудник работал в праздники или выходные сверх установленной нормы рабочего времени. Нужно ли ему начислять две доплаты одновременно: за труд в праздники и за сверхурочную работу?

Нет, не нужно. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные (выходные) дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Об этом сказано в разъяснении Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС «О компенсации за работу в праздничные дни» (). Правомерность такого подхода подтвердил и Верховный Суд РФ ().

() утв. пост. Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21 () решение ВС РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341 Особый порядок расчета доплаты установлен для тех сотрудников, которые получают оклад. Их заработок зависит от того, как они фактически трудились: в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени. Вариант первый — в пределах нормы.

Тогда их труд оплачивают исходя из дневной или часовой ставки за каждый день (час) работы в выходные сверх оклада. Вариант второй — сверх месячной нормы. В этом случае их труд оплачивают исходя из двойной дневной или часовой ставки за каждый день (час) работы в выходные.

Доплату начисляют также сверх оклада.

Посчитать часовую ставку сотрудника на окладе можно несколькими способами. Первый — исходя из оклада, деленного на количество рабочих часов по производственному календарю в том месяце, за который начисляется доплата. Второй способ — исходя из оклада, деленного на среднемесячное количество рабочих часов в году.

Второй способ — исходя из оклада, деленного на среднемесячное количество рабочих часов в году. Подобный порядок расчета предложили Минтруд России и Роструд ().

() письма Минтруда России от 09.07.2002 № 1202-21, Роструда от 28.09.2011 № 2822-6-1 Конкретный порядок расчета часовой тарифной ставки работника на окладе должен быть закреплен в трудовом договоре с сотрудником или в положении об оплате труда, принятом в компании.Пример В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье). Согласно производственному календарю количество рабочих дней в текущем году составило: — в январе — 16 дней (128 часов); — в феврале — 20 дней (159 часов); — в марте — 21 день (167 часов).

Сотруднику компании Иванову установлен оклад в размере 40 000 руб.

При этом он отработал: — в январе — 16 дней, или 128 часов (без отклонений от нормальных условий труда); — в феврале — 20 дней, или 159 часов (то есть в пределах нормы рабочего времени), из них 8 часов были отработаны в праздничный день; — в марте — 22 дня, или 175 часов (то есть сверх нормы рабочего времени), из них 8 часов были отработаны в выходной.Ситуация 1 Положением об оплате труда установлено, что часовая ставка рассчитывается исходя из оклада, деленного на количество рабочих часов соответствующего месяца по производственному календарю. В этой ситуации в январе Иванову будет начислено 40 000 руб.

В остальных месяцах квартала: — в феврале: 40 000 руб. + 40 000 руб. : 159 ч × 8 ч = 42 013 руб.; — в марте: 40 000 руб. + 40 000 руб. : 167 ч × 8 ч × 2 = 43 832 руб.Ситуация 2 Положением об оплате труда установлено, что часовая ставка рассчитывается исходя из среднемесячного количества рабочих часов в году.

+ 40 000 руб. : 167 ч × 8 ч × 2 = 43 832 руб.Ситуация 2 Положением об оплате труда установлено, что часовая ставка рассчитывается исходя из среднемесячного количества рабочих часов в году.

Количество рабочих часов в текущем году — 1986. Среднемесячное количество рабочих часов составит: 1986 ч : 12 мес.

= 165,5 ч. Часовая тарифная ставка будет равна: 40 000 руб. : 165,5 ч = 241,69 руб./ч. В этой ситуации в январе Иванову будет начислено 40 000 руб.

В остальных месяцах квартала: — в феврале: 40 000 руб.

+ 241,69 руб./ч × 8 ч = 41 934 руб.; — в марте: 40 000 руб. + 241,69 руб./ч × 8 ч × 2 = 43 867 руб.

Отметим, что доплату за работу в праздник (выходной) начисляют исключительно исходя из оклада сотрудника или его дневной (часовой) тарифной ставки. Различные виды других доплат (например за увеличение объема работ, достижение тех или иных показателей и т. д.) и производственных премий при расчете зарплаты за работу в праздник или выходной не учитывают.Мнение специалиста Согласно части 3 статьи 129 Трудового кодекса под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

К компенсационным выплатам часть 1 статьи 129 Трудового кодекса относит доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера; к стимулирующим выплатам — доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В соответствии со статьями 60.2, 149, 151 Трудового кодекса при увеличении объема работы компания обязана производить работнику соответствующую доплату, являющуюся компенсационной выплатой. Таким образом, при исчислении дневной или часовой ставки для оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни учитывается только оклад по занимаемой должности, а доплата за увеличение объема работы и ежемесячные премии в расчет не включаются (решение ВС РФ от 21.06.2007 № ГКПИ07-516).

О. Уханова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, В. Комарова, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Труд работников-сдельщиков в выходной или праздничный день оплачивают не менее чем по двойным сдельным расценкам.

Как и в случае с оплатой ночных часов, данный порядок применим, если одна единица продукции может быть изготовлена в течение короткого промежутка времени (например часа или двух). Однако работник может трудиться в праздник, а готовая продукция будет произведена либо на следующий день, либо спустя определенный промежуток времени (например два-три дня). В данной ситуации доплата может быть рассчитана так:Месячная выработка х Сдельная расценка на единицу продукцииКоличество отработанных часовхКоличество часов, отработанных в праздник (выходной)х100%Пример Рабочий ЗАО «Салют» Иванов работает по сдельной системе оплаты труда.

Согласно положению об оплате труда, принятому в компании, труд в праздничный или выходной день оплачивается по двойным тарифным ставкам или сдельным расценкам.Ситуация 1 Сдельная расценка составляет 80 руб. за единицу готовой продукции, норма выработки — 3 ед./ч. За март Ивановым было произведено 549 единиц готовой продукции, в том числе 24 единицы в праздничный день.

Его заработная плата за март составит: (549 ед. – 24 ед.) × 80 руб./ед. + 24 ед.

× 80 руб./ед. × 2 = 45 840 руб.Ситуация 2 Сдельная расценка составляет 4000 руб.

за единицу готовой продукции. При этом в марте Ивановым было произведено 8 единиц готовой продукции. Количество часов, отработанных Ивановым в марте, — 167.

Количество часов, отработанных Ивановым в праздничные и выходные дни, — 16. За изготовленную продукцию Иванову должно быть начислено: 8 ед. × 4000 руб. = 32 000 руб. За работу в выходные и праздники ему начисляется доплата в размере: 8 ед.

× 4000 руб. : 167 ч × 16 ч × 100% = 3066 руб. Общая сумма заработной платы Иванова составит: 32 000 + 3066 = 35 066 руб. Мы привели минимальные размеры доплат.

Компания вправе установить их и в большем размере. Конкретный порядок расчета этих выплат определяют в трудовых договорах с работниками или в положении об оплате труда, принятом в компании.

Отметим, что по желанию сотрудника, работавшего в праздник (выходной), ему может быть предоставлен другой день отдыха. В такой ситуации праздничный или выходной день оплачивается в обычном (одинарном) размере. День отдыха оплате не подлежит.Пример В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье).

Согласно производственному календарю количество рабочих дней в марте текущего года — 21 день (167 часов). Положение об оплате труда, принятое в компании, предусматривает, что труд работника в выходные или праздник оплачивается по двойным тарифным ставкам. Сотруднику компании Иванову установлена часовая тарифная ставка в размере 225 руб./ч.

В марте Иванов отработал 175 часов, в том числе 8 часов в выходной. Ему в следующем месяце будет предоставлен другой день отдыха. В этой ситуации Иванову за март будет начислено: 175 ч × 225 руб./ч = 39 375 руб.По материалам книги-справочника под редакцией В.Верещаки Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Итоги

Работу в выходной или праздничный день трудовое законодательство запрещает, за исключением отдельных случаев.

Если же поработать все-таки пришлось, оплата труда должна производиться в повышенном размере — не менее чем по двойным расценкам для сдельщиков или не менее двойной часовой тарифной ставки за каждый час для работников, чей труд оплачивается по тарифным ставкам.

При сменном графике выходные не требуют двойной оплаты, если только сотрудника не вызвали на работу в его законный выходной день. Советуем прочитать Последнее с форума

Как оплачивается по Трудовому кодексу?

Если говорить конкретно об оплате труда в праздничный день при окладе, то здесь, стоит обратиться также к Трудовому кодексу.Так гласит, что работа в выходной праздник день должна оплачиваться обязательно, при том не меньше, чем в двойном размере, исходя из среднедневного заработка в вашей организации.Таким образом, данное правило имеет место быть в расчете оплаты лишь для тех сотрудников, которые получают официальный должностной оклад, согласно трудового договора.Но встречается и такое, когда норма продолжительности работы в данном месяце не превышена, и переработка рабочих часов отсутствует, то гарантировано выплачивается зарплата за отработанный праздничный день только в одинарном размере.Рекомендуем прочитать: ?

Как рассчитать зп за работу в выходные и праздничные дни

Все зависит от системы оплаты труда.

Порядок для каждой системы прописан в статье 153 ТК РФ. Подробнее

  1. Сдельная оплата

Все, что наработал сотрудник в выходной день, оплачивают по двойным расценкам.

Пример Слесарь получает за каждое изделие по 300 рублей. За месяц он сделал 85 изделий, из них 5 – в выходной день.

За 80 изделий ему заплатят по 300 рублей, а за 5 – по 600.

Итого слесарь получит 24 тысячи рублей за работу в обычное время, и 3 тысячи за выходные, всего 27 тысяч рублей.

  1. Тарифная ставка

Дни или часы работы, которые пришлись на выходной или праздничный день, оплачивают по двойному тарифу.

Пример Продавцу платят по 2 тысячи рублей за день работы. В марте она отработала 15 дней, но один день пришелся на 8 марта – это праздничный нерабочий день.

14 дней продавцу оплатят по ставке 2 тысячи рублей, и 1 день по двойной ставке 4 тысячи. Всего она получит 32 тысячи рублей.

  1. Окладная система

Нужно высчитать часовую или дневную ставку исходя из оклада в зависимости от того, какой алгоритм прописан в локальных документах организации. Если сотрудник отработал месячную норму полностью, выходной оплачивают по двойной ставке сверх оклада.

Если не отработал – выплачивают ставку в одинарном размере. Пример с дневной ставкой Оклад сотрудника – 40 тысяч рублей. По производственному календарю в апреле 2019 года 22 рабочих дня, их сотрудник отработал полностью.

Плюс в выходной 6 апреля он выходил на работу. Расчет зарплаты в выходной день: 40 000 : 22 * 2 = 3 636,36 руб. Пример с часовой ставкой Оклад сотрудника – 35 тысяч рублей.

По производственному календарю в апреле 2019 года 175 рабочих часов. Часть времени сотрудник был в прогуле и отработал только 160 часов – это меньше месячной нормы. 6 апреля сотрудник выходил на работу на 7 часов.

Эти 7 часов ему оплатят по одинарной ставке сверх оклада: 35 000 : 175 * 7 = 1 400 руб.

Обратите внимание! Конституционный суд считает, что при расчете зарплаты в выходные и праздничные дни при окладе нужно учитывать не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, районные коэффициенты, процентные надбавки (Постановление от 28.06.2018 № 26-П). Передайте расчет заработной платы на аутсорсинг в 1С-WiseAdvice, чтобы обезопасить себя от конфликтов с сотрудниками и санкций трудовой инспекции. Мы внедрим автоматизированный контроль рабочих часов по каждому сотруднику и оформим переработки без нарушений ТК РФ.

В расчетах и документах у вас будет полный порядок. Хотите читать советы налоговых экспертов и главных бухгалтеров?

Подпишитесь на обновления блога Подписаться Поделиться статьей Наши лучшие статьи

Заказ обратного звонка Ваше имя Ваш телефон Удобное время звонка Через 30 минут В течение дня Утром с 9 до 12 Днем с 12 до 15 Вечером с 15 до 19 Что вас интересует? Бухгалтерское обслуживание Оптимизация налогов Расчет зарплаты и кадры Восстановление учета Нулевая отчетность Другое Нажимая на кнопку «Заказать звонок», вы даете согласие на обработку своих персональных данных Наверх Регулярное обслуживание

Консалтинг / проекты

Разовые услуги

Полезная информация

О компании

© 2004—2020, ООО «1С-ВайзЭдвайс» ИНН — 7721641003 КПП — 772101001 +7 (495) 995-82-58 многоканальный Наш офис в Москве: Рязанский проспект, д.75, корп.4 Наш офис в Санкт-Петербурге: ул. Кропоткина, д.1, БЦ «Сенатор»телефон: +7 (812) 309-71-93

Другие компании группы Wiseadvice false

Оплата за работу в праздничный день

Работа в праздничный отмечается в табеле сокращением «РВ».

При расчете зарплаты все отмеченные таким образом дни оплачиваются вдвойне.

Для расчета используется следующая формула: Орв = О / Нм х В х 2, где Орв – оплата а работу в выходной; О – оклад; Н – норма рабочего времени за месяц; В – время, которое сотрудник отработал в выходной. Если сотрудник выбрал другой день отдыха, то в табеле это отмечается сокращением «В» и не оплачивается.

Рассмотрим подробнее на примере: Иванов И.И. трудится в компании ООО «Континент».

Оклад Иванова составляет 30 000 рублей.

Иванов 23 февраля 2020 года вышел на работу в праздничный выходной день и отработал 6 часов. В положении об оплате труда ООО «Континент» предусмотрена оплата за работу в праздник в двойном размере, исходя из оклада. Рассчитаем зарплату работнику за февраль 2020: Исходя из табеля рабочего времени в феврале 19 рабочих дней (152 часа).

Иванов отработал 19 дней по графику (152 часа) и 1 день (6 часов) – работа вне графика.

За февраль зарплата составит: (30 000 / 19 х 19) + (30 000 / 152 х 6 х 2) = 32368,42 Теперь рассмотрим пример, когда у сотрудника установлен почасовой учет рабочего времени: Петров О.П.

работает в ООО «Континент» совместителем.

Работает он по 4 часа в день и оклад его равен 15 000 рублей. Петров отработал в выходной день 23 февраля 2020 года 3 часа.

Рассчитаем его зарплату за февраль: В феврале норма Петрова 19 рабочих дней (76 часов).

Отработано Петровом 20 дней (79 часов), из которых 19 дней (76 часов) по графику и 1 день (3 часа) – вне графика.

(15 000 / 76 х 76) + (15 000 / 76 х 3 х 2) = 16 184,21 рублей.

Как привлечь к работе в праздник

Чтобы привлечь работника к выполнению трудовых обязанностей в праздник, необходимо получение его согласия. Возможна работа в праздники, если:

  1. возникла необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит в будущем нормальное функционирование организации.
  2. организация обслуживает нужды населения (общественный транспорт);
  3. приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывный производственный цикл);
  4. необходимо проведение срочных ремонтов или пуско-наладок;

Без согласия работника вызовут на работу в праздники только для предотвращения чрезвычайных ситуаций и несчастных случаев, и для устранения последствий таких событий. Оплачиваются ли праздничные дни при окладе — установлено трудовым законодательством.

Работодатель не имеет права привлекать к работе сотрудников бесплатно.

Это прямое нарушение прав работников.

Оплата труда

Порядок оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день установлен ст. 153 ТК РФ. По общим правилам работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

  1. работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.
  2. работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  3. сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.

Оплата работы в выходной или праздник творческих работников, указанных в Перечне профессий и должностей творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видео- съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, определяется коллективным договором, локальным актом, трудовым договором. Всем работникам в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов). По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул).

Об этом поговорим чуть позже.

Итак, рассмотрим по порядку алгоритм расчета зарплаты за работу в выходной или праздник.

Вам также может понравиться...