Трудовое право

Приказ об утверждении положения о специалисте по охране труда

Приказ об утверждении положения о специалисте по охране труда

Оглавление:

Какие документы по охране труда должны быть у работодателя: перечень и образцы


Любое мероприятие по охране труда должно быть документировано. Можно проводить эффективные действия, но без должного оформления и учета не сохранятся результаты на будущее, и инспектор ГИТ верит не только делам, но и документам.

Еще хуже, если вместо дел на предприятии только документы.
Это происходит в том случае, если специалист по ОТ не знает, как оптимизировать документооборот по охране труда.

III.

Цели работодателя в области охраны труда

14.

Основные цели работодателя в области охраны труда (далее — цели) содержатся в Политике по охране труда и достигаются путем реализации работодателем процедур, предусмотренных разделом V настоящего Типового положения.15. Количество целей определяется спецификой деятельности работодателя.16.
Цели формулируются с учетом необходимости оценки их достижения, в том числе, по возможности, на основе измеримых показателей.

3.5.

Функции инженера по охране труда по обеспечению работников средствами индивидуальной и коллективной защиты (СИЗ)

1) составление перечня бесплатно выдаваемых средств индивидуальной и коллективной защиты (далее — СИЗ) согласно типовым отраслевым нормам;2) утверждение перечня локальных нормативов обеспечения СИЗ с указанием сроков пользования;осуществление контроля по:1) обеспечению работников СИЗ;2) замене одного вида СИЗ на другой согласно коллективному договору;3) ведению учета выдачи дежурных СИЗ в личных карточках учета выдачи СИЗ;4) выдаче, организации хранения, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств;5) правильному применению работниками СИЗ в работе;6) правильному использованию работниками средств коллективной защиты.

Права

В целях соответствия нормам (правилам, ГОСТам, ОСТам и иным регламентам) комиссия по ОТ обладает правами на:

  1. предоставление предложений в колдоговор, участие в проведении форумов;
  2. ознакомление с информацией, представленной на совещаниях, в том числе с нарушениями, допущенными сотрудниками в процессе работы;
  3. проведение проверок по использованию СИЗ и СИЗОД при выполнении сложных технологических операций.
  4. получение достоверных сведений об условиях, в которых осуществляется трудовая деятельность на рабочих местах;
  5. выдачу предложений руководству о поощрении работников, исполняющих требования регламентирующих документов по ОТ и пропагандирующих безопасность в данной сфере;
  6. участие в трудовых спорах по направлению безопасности;

Важно!

Создание комиссии по охране труда облегчает деятельность инженеров в этой сфере и способствует выработке концепции по созданию безопасного рабочего процесса. С помощью системного подхода можно добиться хороших результатов.

Важные рекомендации

При составлении и утверждении положения следует придерживаться следующих важных рекомендаций:

  1. положение следует составлять в строгом соответствии со ст. 218 ТК РФ и Приказом Минтруда № 412н;
  2. необходимо, чтобы в положении наличествовали все требуемые типовым Положением разделы и подразделы;
  3. положение утверждается и вступает в действие только после вынесения руководителем соответствующего приказа;
  4. за разработку положения может отвечать специалист, прошедший специальное обучение и обладающий всеми необходимыми навыками в сфере охраны труда.
  5. требуется строго соблюдать рекомендованную форму положения;

Положение о комитете по охране труда – это основной локальный нормативный акт, регламентирующий деятельность данной структуры.

Документ составляется на основе Приказа Минтруда № 412н, однако при утверждении руководитель может отклоняться от представленного типового Положения, если специфика деятельности организации предусматривает необходимость в этом. Внимание!

  1. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
  2. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/polozhenie-o-komissii-po-ohrane-truda/

Кого назначить ответственным по охране труда

В качестве ответственных за организацию безопасного труда обычно выступают руководители структурных подразделений, заместители директора, в общем, лица, входящие в среднее управленческое звено.

Эти работники должны пройти определенную подготовку и иметь свидетельства об окончании специализированных курсов. Такое обучение обычно стоит довольно дорого, поэтому владельцы небольших предприятий, не готовые тратить на это деньги, пользуются услугами сторонних специалистов – это также вполне допустимо.

Такое обучение обычно стоит довольно дорого, поэтому владельцы небольших предприятий, не готовые тратить на это деньги, пользуются услугами сторонних специалистов – это также вполне допустимо.

Обязательно к утверждению

В середине октября 2016 года Минюст России зарегистрировал приказ Минтруда от 19 августа 2016 года № 438н, который утвердил примерное положение о системе управления охраной труда. Такое должно быть на каждом предприятии. А значит, нужно понимать, как составить приказ о СУОТ (образец будет ниже в статье).

Вообще основной документ о СУОТ организация может разработать как самостоятельно, так и с помощью третьих лиц – частных специалистов и фирм по охране труда в данной области, в которой организация ведет деятельность. Также см. «». Седьмой пункт приказа Минтруда обязывает нанимателя выпустить приказ об утверждении СУОТ (разработанного положения о нем). Причем это нужно обязательно сделать с учетом мнения сотрудников и/или их уполномоченного представительного органа (если такой есть).

Более никаких требований к приказу о внедрении СУОТ законодательство на данный момент не предъявляет.

Поэтому, на наш взгляд, приказ о СУОТ предприятия может быть выпущен:

  • вводить в действие разработанную для организации с учетом ее специфики СУОТ.
  • как отдельное распоряжение;

Безусловно, данный документ подписывает глава предприятия, поскольку именно на нем лежит обязанность создать и ввести в оборот адекватную систему управления охраной труда.

Судебная практика и законодательство — Приказ Минтруда России от 19.08.2016 N 438н Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда

5.13.

Работодателям рекомендуется внедрять в организациях систему организации охраны труда на основе межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.230-2007 «Системы управления охраной труда.

Общие требования» и руководствуясь Минтруда России от 19 августа 2016 г. N 438-н

«Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда»

; В целях реализации положений Трудового кодекса Российской Федерации приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 N 438н утверждено Типовое о системе управления охраной труда.

Как утверждать?

Разрабатывать Положение в компании должен только компетентный сотрудник (инженер по охране труда) или группа квалифицированных специалистов.При коллективной подготовке документа у контролирующих органов вероятность возникновения претензий снижается до минимума:

  1. юрисконсульт определяет степень ответственности за нарушение норм Положения и осуществляет контроль над этим;
  2. кадровый специалист четко обозначает права работодателя и подчиненных, а также их обязанности;
  3. бухгалтером определяются затраты на мероприятия, зафиксированные в тексте.
  4. специалист по охране труда заострит внимание на аспектах, особо пристально привлекающих внимание инспекторов по труду;

Каждая компания может организовать собственный порядок составления , утвердить которое можно несколькими способами:

  1. проставление грифа «Утверждаю» в правом верхнем углу бланка с подписью начальника фирмы и даты.
  2. издание приказа главы компании;

Весь персонал предприятия знакомится с текстом документа, подтверждая прочтение Положения проставлением своей росписи и даты. Для этого формируется специальная ведомость.Также предлагаем скачать .

Что еще включает в себя положение об организации работы по охране труда?

Положение по организации работы по ОТ обязательно должно включать кроме общих положений еще и перечень основных по направленности работ по ОТ, а также порядок распределения обязанностей между сотрудниками для обеспечения безопасности на работе. В этом случае напротив каждого из наименований работ по ОТ необходимо указывать ответственное за исполнение мероприятия лицо, а также вовлеченных участников в сфере ОТ по направлениям.

Например, руководитель отвечает за общее руководство всеми техпроцессами, а также за состояние ОТ на предприятии.

Директор также отвечает за проведение расследования при возникновении несчастных случаев; контролирует соблюдение законодательных норм и правил по ОТ; обеспечивает страхование сотрудников от профзаболеваний, временной нетрудоспособности и пр. Кроме того, в данном положении указывается лицо, ответственное за обеспечение ОТ на предприятии.

Прописывается порядок создания отдела (службы) по ОТ, алгоритм прохождения инструктажа по основам ОТ.

В данном локальном акте обязательно следует прописать, каким образом и кем проводится анализ состояния трудовых условий. Следует описать, как будут осуществляться мероприятия по улучшению условий труда.

СВЕЖАК

  1. 26.11.2019

  2. 08.01.2020

  3. 23.12.2019

  4. 28.11.2019

  5. 23.12.2019

Copyright © 2011-2019 Хабиров Антон Рифович 1) блог-инженера.рф носит информационный характер и не является публичной офертой, определяемой положениями ст.

437 Гражданского кодекса РФ 2) На блог-инженера.рф размещены не официальные редакции текстов нормативных документов, при решении юридических вопросов необходимо обращаться к официально публикуемым документам и изменениям в них по состоянию на момент принятия решений. Автор и соавторы блог-инженера.рф не ручаются и не гарантируют точность, актуальность и полноту представленных документов, консультаций.

3) При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на блог-инженера.рф обязательна (для Интернет-ресурсов индексируемая гиперссылка ‘hyperlink’). Заметок на сайте: 1,552 | Комментариев: 12,373 ⇧

Как создать службу ОТ на предприятии: пошаговый алгоритм

Шаг 1. Обосновать создание службы в штатном расписании.

Для этого нужно рассчитать численность службы.Шаг 2. Включить в положение о СУОТ раздел, регламентирующий работу службы ОТ, ее структуру, обязанности каждого работника этой службы.Шаг 3. Разработать должностную инструкцию на каждого специалиста по ОТ, исходя из индивидуально поставленных перед ним задач.Примерную структуру службы охраны труда на производственном предприятии с численностью 300 работающих можно представить в виде схемы:На нашей схеме каждый специалист по ОТ выполняет свой функционал.

Если работник уходит в отпуск, его обязанности выполняет один из сотрудников службы, а кто конкретно — прописывают в должностной инструкции.В службе 2 ведущих специалиста (квалификационный уровень 7). Один из них методолог, а другой — специализируется на безопасности технологических процессов.Методолог отвечает за разработку обучающих средств, согласование инструкций и программ, составление планов, контроль бюджета ОТ, возмещение средств ФСС, сдачу отчетов в Росстат, проведение спецоценки, разработку и контроль выполнения положений СУОТСпециалист, отвечающий за безопасность технологических процессов инспектирует электроустановок свыше 1 кВ, проверяет подразделения по ОТ, занимается производственным санитарным контролем, расследованием НС и профзаболеваний, работает с государственными надзорными органами.Специалист по ОТ с 6 квалификационным уровнем занимается проведением основных процедур: организацией медосмотров, выдачи СИЗ, ведет договорный процесс.Руководитель службы (7 квалификационный уровень), возглавляет работу службы, если один из ведущих специалистов уходит в отпуск, берет на себя решение его вопросов.★ Служба ОТ, как правило, подчиняется главному инженеру предприятия. Нельзя, чтобы служба ОТ подчинялась руководителю одного из подразделений (например, начальнику цеха), в этом случае эффективный контроль такого подразделения организовать невозможно.

Если на предприятии нет главного инженера, службу охраны труда может курировать один из технических директоров или заместителей директора, или сам генеральный директор.Специалиста, которого назначили ответственным за охрану труда на предприятии, нужно обучить по 40-часовой программе обучения в учебном центре.

Это требование второго абзаца пункта 2.3.2 Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда работников организации от 13.01.2003 № 1/29. Руководитель службы ОТ несет ответственность за выполнение всех должностных обязанностей сотрудников, а также за своевременное выполнение плана работы, разрабатываемого ежегодно, и за исполнение бюджета по ОТ. Для этого он должен вовремя ставить задачи перед своими подчиненными, и требовать их выполнения.Если же специалист по ОТ на предприятии один, он вынужден решать все задачи, которые обязан выполнять руководитель службы охраны труда, перечисленные в профессиональном стандарте «Специалист в области охраны труда».

Из таких специалистов в дальнейшем получаются хорошие руководители службы охраны труда, и в резюме на эту должность необходимо указывать, что работа велась в единственном числе. Количество сотрудников службы определяют с учетом характера условий труда, тяжести и опасности производственного процесса, численности работников организации и Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденных постановлением Минтруда от 22.01.2001 № 10.

Обратите внимание на то, что эти нормативы не проходили регистрацию в Минюсте, и их исполнение работодателем не является обязательным.

Это лишь методическая рекомендация.

Общие положения

Раздел кратко излагает нормативную основу создания комиссии, цель ее создания. Уточняет, что она является составной частью системы управления ОТ, а также работает в тесном взаимодействии с руководством организации, ее коллективом, а также надзорными органами субъекта РФ в области охраны труда.

В своей деятельности комитет опирается на нормативную базу действующего законодательства.

Для чего нужно положение по охране труда?

В соответствии с абз. 22 ч. 2 ст. 212 ТК РФ в каждой компании должны быть составлены и утверждены правила по охране труда.

Эти правила в установленных законом случаях следует согласовывать с профкомом на основании ст.

372 ТК РФ. К числу таких правил относится и локальный нормативный акт — положение по охране труда (далее — Положение).

В данном документе должен быть указан перечень мероприятий, которые работодатель обязан реализовать с целью обеспечения безопасных и комфортных условий труда для своих сотрудников.

Так, в Положении отражаются следующие типы мероприятий:

  1. технические;
  2. правовые;
  3. профилактические.
  4. организационные;
  5. социальные;
  6. реабилитационные;

В Положении об охране труда указываются:

  1. порядок утверждения состава комиссии по проведению оценки условий труда;
  2. порядок планирования и проведения мероприятий в рамках обеспечения ОТ;
  3. обязанности директора по обеспечению охраны труда (далее — ОТ) на предприятии;
  4. ответственность за невыполнение обязанностей и нормативно-установленных требований по обеспечению ОТ на предприятии;
  5. ответственный сотрудник за обеспечение ОТ на предприятии, его обязанности и порядок работы;
  6. порядок контроля за выполнением норм по ОТ и соблюдение правил безопасности;
  7. права работников в сфере ОТ;
  8. порядок формирования бюджета на ОТ, статьи планируемых расходов и источники для их финансирования.

В этом же документе могут содержаться сведения об организации службы по ОТ, а также информация о проведении обучения сотрудников. Но обычно для всестороннего раскрытия затронутых выше вопросов разрабатываются отдельные положения и инструкции.

О том, как составляется инструкция по ОТ, читайте в этой .

Работодатель может указать в Положении и затем ежегодно реализовывать любые мероприятия, улучшающие условия труда работников. Но к расходам для уменьшения налогооблагаемой прибыли можно будет отнести лишь те, которые упомянуты в Типовом перечне мероприятий по улучшению условий и ОТ и снижению профрисков, утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 01.03.2012 № 181н.

Положение о службе охраны: общие моменты

Неукоснительных предписаний по поводу схемы, построения или сути документа не существует. Образец, предложенный Министерством соцразвития, используют на предприятиях, в образовательных учреждениях или ДОУ. Каждая организация выбирает из шаблона подходящие ей конкретные пункты.

По поводу дополнения документа собственными мероприятиями нет определенного решения: Минздрав допускает включение поправок, а Минфин не позволяет это.

Существует много вариантов регистрации Положения о службе охраны труда в образовательном учреждении:

  1. вхождение в структуру Устава образовательного заведения (гимназии, школы, дошкольного учреждения);
  2. включение в Правила внутреннего трудового регламента;
  3. вписывание в должностные обязанности сотрудников;
  4. введение в годовой план и другие локальные акты организации.
  5. оформление самостоятельным документом;

ОУ

Приказ о внедрении СУОТ: образец

Состав реквизитов приказа о введении СУОТ можно поделить на общие и специальные (см. таблицу). Общие реквизитыНазвание предприятия Дата Номер приказа Название приказа Подпись руководителя с расшифровкой Кто будет контролировать выполнение данного приказа Специальные реквизитыРаспоряжение об утверждении СУОТ Кто отвечает за охрану труда в организации Кто отвечает за внедрение СУОТ в жизнь и разработку сопутствующей документации Печать на приказе о СУОТ – не обязательный элемент даже при ее наличии.

Зависит от того, как организован документооборот. Далее представлен образец приказа о СУОТ. Зеленым маркером мы пометили те позиции, которые каждому предприятию придется раскрыть по-разному в зависимости от вида деятельности и прочих факторов.

Скачать данный . Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

3.1. Функции инженера по охране труда по организации работ по охране труда

1) проведение проверок и обследований машин, механизмов, транспортных средств и другого производственного оборудования с целью определения их соответствия государственным нормативным требованиям охраны труда, а также эффективности работы вентиляционных систем и систем, обеспечивающих освещение рабочих мест, и безопасного применения технологических процессов, инструментов, сырья и материалов;2) подготовка предложений работодателю, руководителям структурных подразделений, выборному органу первичной профсоюзной организации по совершенствованию инструкций по охране труда, по проектам локальных нормативных актов по охране труда;3) внесение руководителям структурных подразделений предложений по улучшению и совершенствованию работы по охране труда;4) контроль за выполнением должностными лицами предложений (предписаний) по вопросам обеспечения безопасных условий и охраны труда;5) проведение анализа состояния условий и охраны труда на предприятии, внесение предложений работодателю и (или) выборному органу первичной профсоюзной организации по снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшению условий труда и оздоровлению работников;6) осуществление контроля по обеспечению работников молоком или другим равноценным лечебно-профилактическим питанием на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;7) организация работы и координация деятельности комиссии по охране труда и уполномоченных лиц по контролю за соблюдением выполнения требований охраны труда, норм и правил по охране труда, локальных нормативных актов;8) участие в работе комитета (комиссии) по охране труда;9) внесение предложений по кандидатурам уполномоченных лиц для их участия в работе комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве;10) информирование работодателя (должностного лица) о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работников, о каждом несчастном случае, происшедшем с работником структурного подразделения, об ухудшении их здоровья;11) участие в расследовании происшедших в структурном подразделении аварий и несчастных случаев, а также обеспечение контроля за мероприятиями по их недопущению;12) участие в организации первой помощи, а при необходимости оказание первой помощи пострадавшему в результате несчастного случая, происшедшего в организации.

Порядок составления

Утвержденного бланка документа не существует.

В приказе указывается название предприятия, номер, дата.После заголовка и преамбулы в приказе перечисляется информация:

  1. контролирование руководителем предприятия исполнение приказа.
  2. дата утверждения и вступления в силу Положения;
  3. необходимость специалиста по охране труда о введении документа в действие, ознакомление с ним сотрудников компании, проведение регулярного обучения;

Ниже расписывается упомянутый в приказе сотрудник и, непосредственно, руководитель компании. При наличии профсоюза акт необходимо с ним согласовать.Следует понимать, что к внутренним актам применяет определенные нормы.Они не должны содержать условий, ухудшающих положение подчиненных в сравнении с действующими нормативными актами, а также не упомянутых позиций в законе.

Как оформить приказ

Оформление приказа также выполняется в свободной форме: его можно написать как от руки, так и напечатать на компьютере, как на стандартном листе А4 формата, так и на фирменном бланке. Вне зависимости от того, какой способ оформления будет выбран, документ должен быть подписан руководителем организации, а также всеми упомянутыми в нем лицами – автографы последних будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены с содержанием приказа и ничего не имею против его исполнения.

Заверять печатью его не обязательно, так как с 2016 года юридически лица (как ранее ИП) законом освобождены от необходимости использовать в своей деятельности штампы или печати.

Документ создается в единственном экземпляре и после написания, утверждения, вступления в законную силу передается на хранение в архив предприятии. Здесь он должен содержаться в течение всего периода, установленного для таких документов.

IV. Обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя)

17.

Распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя осуществляется работодателем с использованием уровней управления.________________ Обязанности работодателя и его должностных лиц сформулированы в настоящем Типовом положении на основании требований , , , , , , -, -, , а работника — в соответствии с требованиями и .18.

Организация работ по охране труда у работодателя, выполнение его обязанностей возлагается непосредственно на самого работодателя в случае, если работодатель является индивидуальным предпринимателем, руководителей структурных подразделений и иных структурных единиц работодателя, службу охраны труда, штатных специалистов по охране труда, организацию или специалиста, оказывающих услуги в области охраны труда, привлекаемых работодателем по гражданско-правовому договору.19. В качестве уровней управления могут рассматриваться:а) уровень производственной бригады;б) уровень производственного участка;в) уровень производственного цеха (структурного подразделения);г) уровень филиала (обособленного структурного подразделения);д) уровень службы (совокупности нескольких структурных подразделений);е) уровень работодателя в целом.20.

С учетом специфики деятельности работодателя, структуры управления и численности работников для целей СУОТ могут устанавливаться и иные уровни управления.21.

Обязанности в сфере охраны труда должностных лиц работодателя устанавливаются в зависимости от уровня управления. При этом на каждом уровне управления устанавливаются обязанности в сфере охраны труда персонально для каждого руководителя или принимающего участие в управлении работника.22.

На уровнях управления, указанных в подпунктах «а» и «б» пункта 19 настоящего Типового положения, устанавливаются обязанности в сфере охраны труда:а) непосредственно работников;б) руководителей трудовых коллективов (бригадира, мастера);в) руководителей производственных участков, их заместителей;г) руководителей производственных цехов (структурных подразделений), их заместителей;д) специалистов по охране труда структурных подразделений (должностных лиц, на которых возложено исполнение функций специалиста по охране труда).23. На уровне управления, указанном в подпункте «в» пункта 19 настоящего Типового положения, устанавливаются обязанности в сфере охраны труда:а) руководителей производственных участков, их заместителей;б) руководителей производственных цехов (структурных подразделений), их заместителей;в) специалистов по охране труда структурных подразделений (должностных лиц, на которых возложено исполнение функций специалиста по охране труда).24. На уровне управления, указанном в подпункте «г» пункта 19 настоящего Типового положения, устанавливаются обязанности в сфере охраны труда:а) руководителей служб и структурных подразделений филиала, их заместителей;б) руководителей производственных участков структурных подразделений филиала, их заместителей.25.

На уровнях управления, указанных в подпунктах «д» и «е» пункта 19 настоящего Типового положения, устанавливаются обязанности в сфере охраны труда:а) непосредственно самого работодателя, его представителей или назначенного им единоличного исполнительного органа;б) заместителей руководителя организации по направлениям производственной деятельности;в) заместителя руководителя, ответственного за организацию работ по охране труда.26.

На каждом уровне управления устанавливаются обязанности в сфере охраны труда службы охраны труда, штатных специалистов по охране труда, организации или специалиста, оказывающих услуги в области охраны труда, привлекаемых работодателем по гражданско-правовому договору, или работодателя — индивидуального предпринимателя (лично), руководителя организации, другого уполномоченного работодателем работника, осуществляющих функции службы охраны труда, штатных специалистов по охране труда (далее — служба (специалист) охраны труда).В случае привлечения по гражданско-правовому договору организации или специалиста, оказывающих услуги в области охраны труда, для осуществления функций службы (специалиста) охраны труда работодатель должен информировать такие организацию или специалиста о тех факторах, которые влияют (или могут влиять) на безопасность и здоровье работников.27. Управление охраной труда должно осуществляться при непосредственном участии работников и (или) уполномоченных ими представительных органов, в том числе в рамках деятельности комитета (комиссии) по охране труда работодателя (при наличии).28.

Вам также может понравиться...