Трудовое право

Презентация соискателя на должность руководителя

1.Формирование первичного восприятия


На сообеседовании главный вопрос уже не “кто он?», а «какой он?». Обычно люди подсознательно “считывают” человека уже в первые секунды общения. Первое впечатление вольно или невольно окажет влияние на всю последующую беседу. Как правильно налаживать контакт, мы с вами обсуждали в .

Все повторять не стоит я думаю, но один момент отмечу: Использование имени собеседника. Еще лучше имени и отчества. Рекомендую делать это часто.

Не в каждом предложении, но через раз. Имя — условный рефлекс. С одной стороны поддерживает внимание, с другой — большинство людей воспринимают обращение по имени как знак уважения.

Еще один инструмент аттракции (создания первичного восприятия) — язык тела.

Важен имидж, соответствующий позиции, должности.

К примеру, должности руководителя как нельзя лучше будет соответствовать “” имидж.

Ваши “повадки”: рукопожатие, как вы заходите, садитесь, жесты. Опытный партнер по разговору сразу определит вас: “руководитель”, “нахальный”, ”деловой”, “робкий” , “вояка” и так далее.

Работа : Презентация соискателя.

Рекрутеры в один голос говорят о важной роли, которую играет грамотно выстроенная презентация соискателя о своем профессиональном опыте и лаконичный рассказ о себе как об эффективном специалисте в процессе успешного прохождения интервью. Как приобрести этот навык? Как научиться рассказывать о своей карьере

«Разрешите рассказать вам о случае из моей практики»

– такое начало презентации или интервью гарантирует любому кандидату внимание работодателя.

Точно так же ваша письменная презентация – резюме должно убедить его в том, что вы ценный специалист. В психологическом аспекте повествование о ваших достижениях во время интервью действует так же, как рассказы, которые мы читаем детям, чтобы помочь им победить свои страхи и изучить окружающий мир. Мы не только развлекаемся, но и соотносим себя с героями рассказов и сказок, борющимися со злом и преодолевающими все трудности на своем пути.

Интересно поданные истории способны трансформировать сухие факты вашей профессиональной биографии в живой яркий рассказ о карьерных вызовах и триумфах. Используйте данный метод как в резюме, так и на интервью – это позволит вам выделиться из толпы. Рассказ о карьере – это и есть карьера в ретроспективе Рассказывайте о своей карьере как о череде успехов, новых навыков и опыта, это поможет менеджеру по подбору персонала определить, какую ценность для компании вы представляете.

Соберите примеры из вашего опыта, подчеркивающие ваши сильные стороны: например, вам удалось добиться сокращения затрат на производство, ваши инновационные идеи позволили отделу получить максимальную прибыль в определенный период времени ( если за это вы были отмечены руководством, обязательно укажите на этот факт ), вам удалось в очень сжатые сроки найти новые рынки сбыта и т.п. Желательно обозначить, в какие именно сроки, и объяснить на примерах, почему эти сроки в вашей сфере считаются сжатыми.

Тогда любое ваше профессиональное достижение и/или карьерное повышение, о котором вы расскажете потенциальному работодателю, будет обоснованно. Добавьте детали при помощи мини-рассказов Простое перечисление должностных обязанностей, скорее всего, не даст рекрутеру, нанимающему на позицию, понимания в главном: каких успехов кандидат добился на прошлых местах работы и, что еще важнее, на что он будет способен в новой компании.

Такие стандартные определения, как «командный игрок», «отличные навыки решения проблем» и т.п., тоже недостаточно убедительны, так как общие фразы ничего не говорят работодателю о профессиональных навыках и личных качествах потенциального сотрудника. Вместо этого проиллюстрируйте свои сильные стороны личными историями успеха.

Кратко опишите функционал для каждой позиции и места работы. Например, вводная фраза

«Был привлечен для исправления ситуации с проблемным продуктом, продажи которого упали на 10% относительно средних по компании»

послужит основой для более детальных примеров. В следующем параграфе ( в идеале две-три строчки ) опишите ваши достижения, используя там, где это уместно, количественные показатели.

Контекст очень важен. Форматируйте ваше описание следующим образом: проблема –> действие –> результат.

Например:

«Изменил в обратную сторону тенденцию 10%-го снижения продаж путем сокращения времени доставки и увеличения сбыта сопутствующих товаров»

. На интервью Заранее подготовленные 4-5 рассказов, иллюстрирующие ваши сильные стороны, выделят вас из толпы соискателей и сделают запоминающимся кандидатом. Выбирать ситуации следует исходя из их соответствия функционалу позиции, на которую претендуете.

Будьте интересным собеседником Хороший докладчик умеет эффективно использовать как голос и жесты, так и паузы в речи. Используйте себе во благо все эти инструменты на собеседовании. Чтобы держаться уверенно на интервью, можно и нужно репетировать, но избегайте статичности и автоматизма.

Используйте различные вводные реплики Используйте фразы интервьюера как подсказки, подхватывайте их, например: «Подобное однажды произошло со мной» или «Я столкнулся с точно такой же дилеммой на прошлой работе». Поддерживайте интерес оппонента к вашей кандидатуре, иллюстрируя презентацию о себе реальными примерами и ситуациями из предыдущего опыта. Будьте немногословны и логичны Одно из важнейших правил: используйте четкую структуру повествования, с определенным началом ( описание проблемы ), серединой ( решение ) и заключением ( результат ).

Будьте честными Всегда отдавайте должное вашим коллегам и прошлым работодателям, тем самым вы продемонстрируете, что, во-первых, являетесь командным игроком, а во-вторых, можете отделить свои заслуги от коллективных достижений.

Это добавит вам лишние баллы, повысит вашу привлекательность как потенциального сотрудника, докажет, что вы прекрасно вольетесь в уже сложившийся рабочий коллектив, не пытаясь тянуть одеяло на себя.
По материалам

Роль голоса в выступлении

Голос может раскрыть личную историю так же, как внешний вид.

Звук голоса и содержание речи могут служить ключом к эмоциональному состоянию индивида. Голос уникален для каждого человека.

Три основных элемента речи должны быть усвоены желающими стать эффективными докладчиками:

  • Громкость – чтобы быть услышанным.
  • Разнообразие — вызвать интерес.
  • Ясность – чтобы быть понятым.

Громкость.

У некоторых людей от природы мягкие голоса. Если голос слишком высок, тональное качество теряется. Не поднимайте, а «проецируйте» голос на выдохе. Разговаривая с группой, важно не направлять речь на передний ряд или просто к ближайшим к вам людям, а сознательно адресовать фразы тем, кто расположен дальше.

Разговаривая с группой, важно не направлять речь на передний ряд или просто к ближайшим к вам людям, а сознательно адресовать фразы тем, кто расположен дальше.

Правила поведения Ясность. Некоторые люди склонны говорить сквозь стиснутые зубы. Эта неспособность открывать рот и не произносить звуки отчетливо является основной причиной неразборчивости речи.

Разнообразие. Чтобы сделать речь эффективной и интересной, нужно применить вокальное разнообразие. Пути достижения вокального разнообразия:

  1. скорость
  2. громкость
  3. подача – интонация – акцент
  4. пауза

Скорость говорения.

Если речь слишком быстрая, слушатели не успевают усвоить сказанное. Чтобы сохранить интерес слушателей, нужно варьировать темп речи – сначала ускоряя, а затем замедляя. Громкость. Увеличивая или уменьшая громкость, можно создавать акцент.

Подача — интонация — акцент: говоря на публике, постарайтесь передать информацию с такой энергией и энтузиазмом голоса, насколько возможно. Пауза. Может использоваться для эффекта, чтобы выделить предыдущее утверждение или для привлечения внимания важным сообщением.

Как презентовать вакансию и компанию кандидатам на вакансию?

Людмила Чернова, старший менеджер по персоналу компании ICL Services.

Отвечая на вопрос

«Как вы презентуете компанию кандидатам на вашу вакансию?»

, мы должны понимать, какие кандидаты у нас в работе. Это могут быть «теплые кандидаты», либо «холодные кандидаты». Проводить презентацию пассивному кандидату всегда сложно.

Таких кандидатов HR приглашают в свою сеть контактов, как можно больше размещают интересные новости и события, тем самым заочно знакомят с компанией. Рассмотрим самый простой вариант событий: мы обратили на себя внимание, соискатель прочел интересную и полезную информацию о нас, ознакомился с отзывами, эмоционально оценил их баланс, и готов совершить первый контакт с нами.

Что обычно интересует кандидата: 1. Рассказ о компании: сколько лет она на рынке; специфика бизнеса; информация о партнерах и конкурентах (по принципу «скажи мне, кто твой друг…»); реализованные проекты; планы на будущее.

2. Рассказ о вакансии: почему появилась вакансия; какие задачи руководство предполагает поставить перед новым сотрудником; кому он будет подчиняться? предполагаемый размер оплаты труда; особенности проекта и т.д.

3. Возможности компании: бонусы и бенефиты, плюшки, различные компенсации, ДМС, скидки.

Возможности необходимо презентовать особенно подробно, если это иногородний кандидат, то акцентировать внимание на том, что при переезде компания сможет оказать поддержку.

Лично я всегда с гордостью говорю о работе в современном офисе Усады, провожу экскурсию после интервью и показываю рабочую обстановку.

4. Если кандидат замотивирован на обучение и карьеру, необходимо рассказать про вендорное обучение и сертификацию за счет компании; обучение английскому и общение с иностранными заказчиками. 5. Активности вне работы: например, в ICL Services сотрудники помогают детским домам, школам, приютам для животных, сажают деревья и т.д. Рассказать также можно о корпоративных спортивных командах, различных мастер-классах, просмотров кино в компании после работы и так далее.

Советы для самопрезентации

Планируя речь, разделите ее на три части — начало, середину, вывод.

Это придаст ей структуру и поможет в написании.

Приветствуйте аудиторию с теплотой, расскажите, кто вы, о чем и зачем вы собираетесь говорить. Собеседование Расскажите о себе: увлечениях, надеждах, мечтах, целях. Будьте информативны, если уместно, обязательно расскажите о личных достижениях.

Находясь на собеседовании, обсудите причины желания работать в компании, коснитесь прошлого опыта и объясните, почему считаете себя подходящим для вакансии. Расскажите интересный случай из прошлого, связанный с данной должностью, если уместно. Сообщите интервьюерам, чем гордитесь.

Это может быть умение экономить время, эффективность, навыки. Готовьтесь к вопросам по этому поводу.

Если учитесь в школе, начинаете новый курс колледжа, расскажите, почему выбрали этот курс, что интересует в конкретной работе или карьере. Самый важный момент ! Не добавляйте дополнительную информацию в конце выступления, вы должны спросить аудиторию, есть ли какие-либо вопросы.

Вы должны поблагодарить слушателей за время и внимание.

Как презентовать себя на собеседовании — полезные советы для соискателей

Даже зная основные критерии, по которым менеджеры по персоналу оценивают соискателей, уже можно правильно подготовиться к самопрезентации на собеседовании.

Конечно, во многом понимание того, как презентовать себя на собеседовании, может зависеть от конкретной компании, в которую происходит трудоустройство, опыта и сферы деятельности соискателя, характера самой профессии. Но есть ряд общих рекомендаций, которые будут актуальны в любом случае и практически для каждого кандидата:

  • Краткость. Пересказывать полную автобиографию при самопрезентации не стоит — чем более кратко она будет изложена, тем больше полезной для себя информации получит работодатель.
  • Последовательность. Представление себя на собеседовании работодателю должно быть последовательным и взвешенным.
  • Внешность. Правильно подобранный внешний образ — это значительная часть самопрезентации, происходящая без всяких слов. Он должен быть однозначно опрятным и аккуратным — но также и уместным в предприятии и соответственно желаемой должности.
  • Уважительное отношение. Ни в коем случае нельзя говорить интервьюеру о том, чтобы он посмотрел в резюме и прочитал в нём всю необходимую информацию.
  • Актуальность. Это — главное требование для самопрезентации. Следует сообщать лишь ту информацию, за исключением общих личных данных, которая будет полезна для работодателя и сможет подчеркнуть необходимые черты кандидатуры соискателя.
  • Правда. Следует рассказывать исключительно правдивую информацию про себя. Самопрезентация на собеседовании допускает лишь небольшое её приукрашивание при необходимости, но не откровенное предоставление неправдивых сведений.
  • Подготовка. Следует неоднократно отрепетировать различные варианты самопрезентации, чтобы развить в себе уверенность и точно знать, как именно представлять себя работодателю. Более подробно о том, как подготовиться к собеседованию, можно прочитать в отдельной статье.

С точки зрения последовательности повествования, в первую очередь следует назвать свои основные персональные данные — фамилию, имя и отчество, возраст, социальный статус и семейное положение (их сообщать не обязательно). После этого следует сообщить сведения об образовании и достижениях в этой сфере.

Далее нужно рассказать о предыдущих местах работы, а при их отсутствии — сразу перейти к конкретным реализованным проектам и идеям. После этого следует упомянуть о целях в компании работодателя и обозначить мотивацию своего трудоустройства, а также сообщить о том, какие именно достоинства имеет кандидат, которые помогли бы ему в рабочей деятельности.

В конце самопрезентации можно упомянуть о хобби и увлечениях. Вкратце можно упомянуть во время самопрезентации и о недостатках, но крайне аккуратно и с указанием того, как именно они могут быть нивелированы и каким образом они могут стать достоинствами соискателя.

Разновидности презентаций

Можно передавать информацию о себе людям с помощью самопрезентации.

Они делятся на группы:

  • По цели проведения (продвигающие, информационные).
  • По отношению аудитории к презентатору.
  • Теория самопрезентации предполагает, что поведение человека направлено на создание желаемого впечатления. Мы хотим, чтобы люди видели нас определенным образом.
  • По размеру аудитории (приватные, камерные, публичные).
  • По форме реализации (устные, в виде текста).

Три компонента успешной самопрезентации: Как рассказать о себе

  1. выступающий должен обладать когнитивной способностью знать, какое конкретное поведение приведет к нужному впечатлению
  2. должен уметь и желать принять желаемое поведение
  3. оратор должен быть мотивирован, чтобы оказать особое действие на умы слушателей

Успешная самопрезентация предполагает баланс между преимуществами (представляя наиболее полезный образ для ситуации) и правдоподобием (удостоверяясь, что образ будет воспринят другими).

Осознавая эти факторы, люди обычно изменяют поведение в соответствии с ожиданиями аудитории.

Почему так важна самопрезентация на собеседовании?

Любое взаимодействие между людьми начинается со знакомства, и от того насколько хорошо оно прошло, зависит их дальнейшее общение.

В данном случае работа ничем не отличается от обычной жизни. При заявлении о себе, как о кандидате на вакантную должность, необходимо выбрать наиболее выгодный вариант подачи информации.

Детальная проработка данных, связанных с профессиональной деятельностью, позволит составить привлекательное для работодателя резюме. Оно станет идеальной основой для дальнейшей подготовки.Рассказ о себе — обязательный пункт собеседования. Примерно за несколько минут нужно суметь рассказать об имеющемся опыте и личных достижениях.

Для оптимального структурирования информации полезно составить план и написать мини-сочинение о себе.Акцентировать внимание стоит на фактических результатах, которых удалось добиться на предыдущих местах работы.

Кандидат должен определить первостепенные факты из трудового опыта, которые заинтересуют предполагаемого работодателя.Обязательные требования к вакансии можно найти в объявлении. В интернете стоит поискать информацию о важных личных качествах для данных специалистов.

На основе полученного материала составить рассказ о себе, дополнив его реальными фактами.

Не обязательно подробно описывать каждое место работы, достаточно сделать акцент на важных моментах.Самопрезентация — значимая часть, от удачной проработки которой зависит, получит соискатель вакантное место или нет. Без подготовки будет сложно представить свою кандидатуру в нужном ракурсе.

Процесс самопрезентации можно разделить на три этапа:

  1. составление резюме,
  2. собеседование.
  3. телефонный разговор,

Остановимся на каждом из них, но особое внимание уделим последнему.

Резюме — краткое эссе о кандидате, включающее его опыт работы, образование, личные и профессиональные достижения. Оно составляется для отправки работодателю, и играет роль заявки на вакансию. Резюме формируется для каждого случая с необходимыми изменениями и дополнениями. Желательно избегать шаблонности, создать выделяющийся на общем фоне документ.Какие вопросы нужно задать работодателю на собеседовании?

Желательно избегать шаблонности, создать выделяющийся на общем фоне документ.Какие вопросы нужно задать работодателю на собеседовании? Отвечаем тут: Подготовка к телефонному разговору осуществляется на основе резюме.

Составленный рассказ о себе нужно прочитать вслух и выучить.

Можно даже записать и прослушать, а затем скорректировать — поработать над дикцией, добавить уверенности и твердости голосу, выбрать подходящую интонацию. Разговор по телефону потребует от соискателя не меньшей концентрации, чем само собеседование. Проработайте вопросы, которые интервьюер может задать; отвечайте уверенно и с расстановкой.Соблюдение основных правил составления резюме и телефонного разговора обеспечит соискателя хорошей базой для дальнейшего пути к желаемой вакансии.

Теперь необходимо понять, как презентовать себя на собеседовании.

От личного общения с интервьюером зависит вероятность трудоустройства в данной компании.

Уверенность и открытость — важные черты, которые желают видеть в каждом претенденте.

Но как их грамотно продемонстрировать? Ниже представлен ряд рекомендаций, чтобы «вкусно» подать и продать себя.

Презентация на тему: » в должности руководителя: Управляющий, Региональный директор, Начальник управления клиентских отношений, с перспективой продолжения карьерного роста.» — Транскрипт:

в должности руководителя: Управляющий, Региональный директор, Начальник управления клиентских отношений, с перспективой продолжения карьерного роста Изначально я отличный продажник и клиентщик Генератор идей.

В путях достижения цели могу ломать устоявшиеся стереотипы Умею «звездить» на отчетную дату Управленец, организатор и лидер, который способен повести за собой людей. Легко вхожу в доверие, люди верят мне и верят в меня Есть своя команда Обладаю опытом самостоятельного открытия полномасштабного банковского офиса По долгу службы обладаю обширной базой потенциальных клиентов Самарской области на различные банковские продукты Имею лояльную мне клиентскую базу, которая может стать основой для любого офиса, клиенты открыты к диалогу Накопил большой и успешный опыт, технологии работы по продвижению розничного и корпоративного банковского бизнеса в банке ТОП-50 А еще за меня говорят цифры в балансе, ведь я смог развить в Самаре бизнес совершенно незнакомого здесь банка Свыше рублей Валюта баланса Х Кредиты ЮЛ Х Депозиты ЮЛ Х Остатки на р/с Х Кол-во открываемых р/с Х Вклады ФЛ Х Переводы ФЛ В СКБ-банке мне удалось добиться следующих показателей: Из соображений политкорректности здесь и далее все данные являются закрытой информацией на данном этапе Моя карьера началась в 2000 году, когда я устроился на работу менеджером по продаже автомобилей BMW в ООО «Алдис-Лада».

Работал я в Самаре, а работодатель, автосалон и сами автомобили находились в Тольятти. У меня были рекламные проспекты и телефон.

Однако тогда мне в руки попали «Технологии продаж BMW» — настоящий бестселлер для любого продажника. Времена были еще кризисные, автосалон продавал всего 2…5 автомобилей в месяц, однако уже через 3 месяца активного прозвона я стал продавать 2 автомобиля в месяц.

Это всегда были только самые дорогие модели, а клиентами были руководители крупнейших самарских компаний, которых я обращал в свою веру BMW даже не умея управлять автомобилем. По крайней мере, водительских прав и навыков вождения у меня тогда еще не было. Несомненно, проявлению своего таланта клиентщика я обязан именно BMW.

Высший пилотаж – это: Продать сразу 3 автомобиля клиенту, которому они не нужны Как работать с возражениями? Как заинтересовать клиента конкурентов? Как обойти секретаря? Технологии BMW – послужили мне основой для дальнейшего развития Однажды мне стало интересно продавать нечто более сложное, чем осязаемые и известные автомобили, продолжая работать в той же клиентской нише В 2001 году я обратился к своему последнему клиенту — председателю правления «Волга-Кредит банка» и поступил на работу менеджером по работе с корпоративными клиентами.

В банке, а потом в его холдинге я проработал 2 года: занимался привлечением юрлиц на обслуживание в дочерний банк в Ульяновске, занимался продажей завода, разрабатывал концепцию перепрофилирования в торговый центр другого завода. В те времена еще было актуально негласное соглашение между банками – не отбирать друг у друга клиентов, а клиенты переходили из банка в банк вместе с ТОП-менеджерами.

Получить возможность карьерного роста, соответственно, было невозможно и я на некоторое время оставил тему банка.

В какой-то мере я снова вернулся к автомобилям, но основным для меня приобретением стал опыт в организации бизнес-процессов и управления персоналом из 12 человек За время работы коммерческим директором в компании по прокату автомобилей с водителем и без водителя я выстроил в технологию все операции.
В какой-то мере я снова вернулся к автомобилям, но основным для меня приобретением стал опыт в организации бизнес-процессов и управления персоналом из 12 человек За время работы коммерческим директором в компании по прокату автомобилей с водителем и без водителя я выстроил в технологию все операции.

За счет заранее прописанных алгоритмов работы мы смогли эксклюзивно обслуживать, например, самого в те времена требовательного к клиентскому сервису гостиничного оператора как отель Ренессанс. Конечно, для этого требовался и вменяемый персонал, отбором и мотивацией которого я занимался.

Как не допустить воровство денег водителями?

Как включить любую поездку в счет за проживание в отеле?

Как заранее тарифицировать все возможные поездки?

И снова банк! Я увидел, что банки избавились от старого стереотипа не конкурировать открыто, им снова требовались продажники Имея опыт продаж и управления персоналом, в июле 2006 я был принят управляющим в один из 10 банков, которые в Самарской области занимались экспресс-кредитованием в розничных магазинах. Мне удалось осуществить прорыв и вывести из минуса в красиво растущую линию тренд продаж ККО.

За счет своей клиентской жилки, за счет преданной команды, за счет нового подхода к отбору и нематериальной мотивации персонала, за счет маленьких технических ноу-хау мы вошли во все интересующие нас торговые центры, даже там, где не было на это технической возможности.

Наш персонал мог перехватывать клиентов, увеличивая продажи банка за счет снижения продаж конкурентов.

Проработав в моно-банке, мне стало понятно, что намного интересней заниматься развитием бизнеса универсального классического банка и комплексно обслуживать юридических и физических лиц В апреле 2007 я начал работу в СКБ-банке (г. Екатеринбург) с открытия в Самаре представительства.

Для банка это был первый эксперимент с такой формой существования подразделения в новом и неизвестном банку регионе.

По определению представительство не занимается бизнесом, а служит связующим звеном между клиентом и банком, поэтому без РКО мы осуществляли продажи всего 2-х возможных продуктов: Основная цель представительства — наработать клиентскую базу без затрат и за счет этой базы впоследствии уже открыть полноценный офис универсального банка Депозиты ЮЛ, которые размещались в головном банке Кредиты МСБ, которые выдавались из головного банка на счета клиентов в других банках Я готов был начинать с малого, открывая представительство. Моей целью был полноформатный универсальный офис. После Самары банк открыл еще 13 представительств в разных городах.

Ну а у меня все получилось, мы достигли наилучших показателей среди представительств, а в чем-то были и лучше некоторых филиалов. И мне озвучили решение банка о планировании открытия в Самаре Операционного офиса.

Я приступил к поиску нового помещения и персонала. Высший пилотаж – это: найти клиента, который согласится разместить депозит в неизвестном здесь банке, да еще и в другом городе, а договор получить почтой после размещения Я потратил много энергии на поиск, переговоры и согласование наилучшего места для размещения офиса с позиций: 1. Первая линия домов 2. Отдельный вход 3.

Центр 4. Проходное место 5. Наличие парковки 6. Цена и пр. Было также решено много организационных задач: ремонт, поиск персонала, стажировки в Екатеринбурге и 10 декабря 2008 в самый разгар кризиса мы запустили офис.

Я еще долго могу рассказывать о принципах выбора этого места Сначала наш офис был малочисленным: Управляющий ( это я), Старший бухгалтер, 2 операциониста по ФЛ, 2 кассира, Экономист МСБ и IT-специалист.

Но уже за полгода мы достигли одинаково хороших результатов и в рознице и в корпоративе.

Во время кризиса для банка были актуальны развитие комиссионных доходов и пассивов. В работе очень важно, чтобы весь персонал офиса был вовлечен в процесс развития.

Используя личностную мотивацию каждого сотрудника, подобрав к каждому ключик, я смог направить энергию коллектива в один общий вектор.

У нас каждый сотрудник занимался привлечением клиентов и участвовал в судьбе офиса и, соответственно, своей карьере.

Показатели моего офиса количественные, качественные и нагрузка на персонал позволили нам расширение штата, у нас появились новые кассир, операционист, а мне было разрешено найти себе заместителя на розничный блок.

Вклады ФЛ, млн.р. Депозиты ЮЛ, млн.р.

Остатки на р/с, млн.р. Открытие р/с, шт./кв. Переводы ФЛ, шт./мес. Прием платежей, шт.

мес. ХХХХХХ Извините, конкретные показатели – закрытая информация на данном этапе Извините, конкретные показатели – закрытая информация на данном этапе Высший пилотаж – это: Замотивировать кассира вместо того чтобы просить повышения оклада, привлечь организации на заключение договоров приема платежей населения, повысив тем самым нагрузку на кассы, расширить штат кассы, получить следовательно повышение, а еще и опыт клиентщика! В июне 2009 по решению руководства банка мой офис был временно усилен новым человеком из другого региона, которого назначили управляющим с функцией развития розничного блока, а моей задачей стало за это время целиком сконцентрироваться на корпоративном бизнесе, сделать новый прорыв, чтобы впоследствии снова возглавить уже еще более сильный офис.

Несмотря на мое номинальное понижение, нам удалось разграничить сферы деятельности и образовать плодотворный тандем.

Я действительно сконцентрировался на корпоративе, не распаляясь на розницу. По итогам 2009 года наш офис был признан лучшим по динамике и гармоничности развития, мы выполнили все поставленные планы.

Моим вкладом в общий котел на стало: Руководство банка объявило мне о моем возвращении к должности управляющего, а мой коллега, который также почерпнул для себя новый опыт, получил задачу искать помещение для открытия своего офиса в родном регионе. Я начал поиск заместителя. Извините, закрытая информация на данном этапе Высший пилотаж – это «зазвездить» к отчетной дате и выполнить все планы Весной 2010 неожиданно для себя я был поставлен перед фактом, который сам случайно и выяснил: В Самаре будет новый управляющий и это не я. Некоторое время я старался просто работать, сработаться с новым человеком, забыв о своих амбициях.

За мной по- прежнему был оставлен свойственный управляющему в нашем банке функционал развития корпоративного блока. Но мы работаем не только за зарплату, на второй чаше весов всегда стоит идея, понимая это, я решил оставить уже не принадлежавший мне офис и открыться для предложений других банков. Я поставил в известность своих лояльных ключевых клиентов (а других в нашем офисе в общем-то и не было!) и персонал, договорившись возобновить контакт уже из другого банка и обсуждать возможность перехода.

Итак, бизнес есть бизнес и что бы там не происходило, а навыки и опыт в любом случае не только всегда остаются со мной, но и прирастают Моя компетентность и эффективность была заметна руководителям всех бизнес-направлений в СКБ-банке и они, несомненно, дадут обо мне положительные отзывы.

успех офиса = расположение офиса Х система продаж Х внутренние порядки, регламенты банка, внутренняя скорость протекания процессов Х конкурентоспособность услуг Х харизма управляющего Формула живучести офиса: комиссионные доходы > или = расходы на содержание офиса Система продаж должна быть построена с учетом постоянного планового приложения усилия офиса, направленного на привлечение клиентов и наличия конкретных ответственных лиц за это усилие по корпоративному и розничному блоку офиса.

Я женат и у меня есть сын, которому 4 года.

Своему образу мышления я в большой степени обязан отцу, подполковнику РВСН в отставке, это он вложил в меня в детстве основу понимания всех процессов, когда есть начало и конечная точка и можно выбрать много путей достижения цели, и вовсе необязательно, чтобы они были тривиальными. Закончил Самарский Государственный Аэрокосмический университет. Я меломан. Являюсь патриотом Самары, а также поддерживаю мнение, что в Самаре у нас самые красивые девушки.

Итак, полагаю, для начала в двух словах достаточно, теперь есть, что обсудить, а это при встрече, что и предлагаю С а в о р о в с к и й А л е к с е й В и т а л ь е в и ч _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ т

7 советов, которые помогут вам пройти собеседование и получить работу

Для одних испытание, для других шанс, для третьих развлечение. Но все хотя бы раз в жизни проходят через это. Наша статья подарит вам семь ценных рекомендаций по подготовке и прохождению собеседования при трудоустройстве.

Если перефразировать известный афоризм, то можно сказать: кто владеет информацией, тот владеет ситуацией на собеседовании.

Чего говорить не следует?

Как ни странно, одна из распространенных ошибок — услышав в речи работодателя явный русский акцент, предложить ему перейти на русский язык. Поверьте, эта идея все равно принята не будет, а вы произведете впечатление человека, не вполне понимающего смысл того, что происходит.

Другая частая ошибка — спросить «Что конкретно вы хотите знать?» Это не ответ, это свидетельство, что вы не умеете поддержать самый простой разговор (то, что по-английски называется to socialize).

Если будущая должность предполагает хотя бы минимальные контакты с покупателями, с клиентами, с заказчиками, а вы спросили на собеседовании «What exactly do you want to… «, можете считать, что работу вы не получили. Еще хуже — сказать «в резюме же все написано». Даже если это правда. Во-первых, вы пришли не для того, чтобы утереть нос работодателю, указав ему на его якобы оплошность.

Во-вторых, это вовсе не оплошность: возможно, он хочет услыхать что-то вдобавок. И наконец, в третьих, он может просто проверять, совпадет ли общий смысл ваших слов с написанным в резюме.

Обижаться на это не следует: у него в кабинете бывают разные претенденты, в том числе очень нетрадиционные. И наконец, главный запрет. Он верен не только для англоязычного собеседования — вообще для любого, на любом языке и на любую должность.

Не критикуйте прежнего начальника и свое предыдущее место работы. Даже если ваш бывший шеф поступил с вами нечестно или недостойно — все равно для собеседования вы ушли с прежнего места работы по причине, не обидной ни для бывшего патрона, ни для вас.

Пример №1

Здравствуйте!

Меня зовут Рыбаков Владимир Леонтьевич.

Благодарю всех собравшихся здесь за возможность немного рассказать о себе. Для меня честь выступать перед столь приятной и компетентной аудиторией. Разрешите рассказать, почему я претендую на должность старшего разработчика отдела современных технологий.

Начну со своих профессиональных навыков и обязанностей. Я инженер-электронщик, стаж работы по специальности — более пятнадцати лет; на первую работу устроился сразу после окончания университета. Должностные обязанности — разработка электронных схем, проверка проектов подчинённых, изучение и адаптация зарубежных технологий и обучение молодых специалистов.

За время работы участвовал в десяти конкурсах регионального и двух — федерального значения.

Имею грамоты, награды и благодарственные письма. Обучался последовательно в техникуме №23 Караганды и Университете электроники имени Володарского (Нижний Волочек). С первого курса принимал участие в олимпиадах и межвузовских спортивных соревнованиях.

Имею диплом с отличием. Увлекаюсь кулинарией и горнолыжным спортом. Имею сертификат кондитера-универсала, а также звание мастера спорта в соответствующем направлении.

Собран, организован, уверен в себе.

Имею навыки долгосрочного планирования. Хороший организатор, о чём свидетельствуют рекомендательные письма с прошлого места работы.

Предмет моей гордости — создание частного благотворительного фонда «Поможем, чем можем», действующего с 2015 года. Прошу рассмотреть мою кандидатуру.

Уверяю, что в случае положительного решения вы получите преданного и грамотного сотрудника, имеющего организаторские и производственные навыки.

С радостью отвечу на все возникшие у вас вопросы.

Благодарю за внимание; было приятно перед вами выступать.

Аспекты личной презентации

Важные составляющие личной презентации: одежда, аксессуары (сумки, телефоны, ежедневники, ювелирные изделия, шарфы), язык тела, голос.Одежда наиболее очевидная сторона личной презентации.

Решая, что надеть, обратите внимание на несколько вещей.

Что ожидает аудитория? Деловой костюм может быть не всегда уместным. Многое зависит от ожиданий потенциальных слушателей. Иногда стиль smart casual более уместен.Надо чувствовать себя на презентации достаточно уверенно и расслаблено, следует найти баланс между ожиданием аудитории и комфортом.Женщинам нужно подумать об обуви: вам придется стоять длительное время, убедитесь, что сможете это сделать.

Если не привыкли к каблукам – не носите их.Аксессуары должны соответствовать одежде.

Вам также может понравиться...