КАСКО

Понижение в должности по инициативе работодателя

Понижение в должности по инициативе работодателя

Советы юристов:


1. Намекают уволится! Предлагают подписать понижение в должности и зарплате.

1.1. Дмитрий а вы не подписывайте, если ваша должность подлежит сокращению, пусть предупреждают за два месяца до сокращения и предлагают вакансии, а увольняют с выплатой компенсаций 2. На работе сокращения. Если не могут уволить, могут ли перевести на новую должность из нового расписания с понижением в должности и оплате?

Могу ли я отказаться от понижения?

Могут ли лишить ФСТ если в соответсвии с коллективным договором «зароботная плата состоит из оклада и премии», но в трудовом договоре размер ФСТ не прописан. Может ли постоянно выплачиваемый, за последние 2, года ФСТ считаться неотъемлемой частью зарплаты и его лишение расчитываться как депремирование?

2.1. Ирина, Ваше наименование должности и оплата труда могут быть изменены, скажем, в порядке , с письменным предупреждением за 2 мес. При отказе Вы «вылетаете» с работы, При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Относительно премирования — юристу надо изучать тексты трудового, коллективного договоров и других документов непосредственно.

3. Узнал о понижении меня в должности через месяц в день зарплаты. Заставили написать согласие. Прошло еще полтора месяца. Соглашения нет. Приказ говорят подписан, но я его не видел.

Утверждают, что скоро придет приказ (голова в Москве). Однако по бухгалтерии в программе 1 С я уже числюсь и получаю ЗП по новой должности.

3.1. Если вы ничего не подписывали, то работодатель грубо нарушает ваши права.

Совет — жаловаться в трудовую инспекцию.

3.2. Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем допускается только с письменного согласия работника.

Это предусмотрено ст. 72.1 ТК РФ. Отсутствие согласия указывает на незаконность действий работодателя, можно обжаловать в госинспекцию труда.

4. Я часто бываю на больничном у меня 4 детей 2 из них под опекой! Я находусь в дожности менеджера вышла с больничного и меня хотят понизить в должности на болие низкую зарплату скажите при понижении мою ставку можно сохранить?

4.1. Екатерина, Вы можете отказаться от изменения определенных сторонами условий трудового договора, не подписывать допсоглашение.

Вместе с тем, работодатель не лишен права и в одностороннем порядке провести такие изменения в порядке , правда, он должен при этом письменно уведомить Вас за 2 месяца, с сохранением прежних условий на этот период.

5. Я работаю в банке Втб, вышла после очередного отпуска, а меня директор офиса с начальницей попросили написать заявление на понижение должности и соответсвенно понижение в зарплате, или если я не согласна заявление по собственному желанию. На что я своё согласие не дала, и теперь началось давление на ежедневной основе.

Простят объяснительные за малейший промах в работе! Посоветуйте, пожалуйста, что мне делать в данной ситуации?

5.1. Здравствуйте! Не поддавайтесь на уговоры и давление они не имеют права просто так Вас уволить или понизить в должности, в случае чего пишите жалобу в инспекцию по труду. 6. Работаю вахтовым методым. Занимал должность мастера.

Вчера пришел приказ о переводе меня в должность электромонтера-то есть понизили меня в должности, соответственно и зарплате.

Подскажите пожалуйста, правильно ли будет, если я не подпишу копию ознакомления с приказом по причине не моего несогласия с понижением?

6.1. Доброго времени суток! Право имеете. Также советую подать письменную жалобу в ГИТ и в прокуратуру, ибо действия работодателя незаконны Всего доброго, желаю удачи! 6.2. Здравствуйте! Вас обязаны были уведомить за месяц об изменении существенных условий труда.

Вы можете указать в приказе, что не согласны, поставить свою подпись. 6.3. Здравствуйте, Василий. Вы, конечно, можете не подписывать, но это не поможет.

Лучше получить копию приказа, поставить свою подпись в ознакомлении и указать там же, что не согласны. Вас должны были уведомить об изменении должности за два месяца, Вы вправе не согласиться, в этом случае Вас должны уволить по сокращению с выплатой пособия за два месяца.

Если работодатель нарушает Ваши права, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Спасибо за Ваше обращение. 7. У нас ожидается что-то вроде реорганизации или реструктуризации, я сейчас в должности начальника смены. Ожидает ли меня понижении в должности и потеря в зарплате (на усмотрении руководителя, как меня он же заверяет) или мне должны предоставить должность и оклад не ниже того.

Что есть сейчас? И должны ли предоставить предложение за два месяца до предстоящего?

Заранее спасибо! 7.1. Мало информации. Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72] Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Если не согласитесь, тогда могут и предложить -изучите—если есть основания или увольнение по сокращению численности и штата —изучите ст.178. 179, 180 и 261 ткрф. 8. Можно ли вывести должность за штат без согласия сотрудника?

Сотрудник занимает позицию директора, ему предлагают подписать заявление на понижение должности и зарплаты, а в с случае, если он откажется, грозят вывести должность за штат, что это значит?

Если он не согласится перейти на должность ниже сегодняшней, что может сделать работодатель с юридической стороны?

Как правильно поступить? Увольняться он тоже не хочет.

8.1. Ничего не может сделать, вывести должность за штат он вообще не имеет право. 9. Скажите пожалуйста, должна ли сохраняться должность работника при переводе из филиала организации в саму организацию, в связи с упразднением филиала?

И считается ли снижением заработка такой случай: в филиале работник получает 16 тыс., при этом в самой организации на этой же должности зарплата 20 тыс. Работника переводят в организацию с понижением должности, но при этом он начал получать 18 тыс. (у работника высокий стаж работы в первой должности) 9.1.

при ликвидации филиала происходит процедура сокращения и вам могут предложить в том числе нижеоплачиваемую должность, соглашаться или нет ваше право 10. 3 дравствуйте, я беременна, моему директору это не нравится, по-тихоньку начинает выживать.

И на работе мне предлагают понижение в должности и перейти в др магазин, к др начальству.

Подскажите, зарплата должна какая быть. По старой должности или пониженной? 10.1. могут перевести только с вашего согласия—ст.72ткрф. 11. Перевод на нижеоплачиваемую должность. Я работаю заведующей отделением. Наше отделение убирают, взамен мне предложили работать просто врачом и с понижением зарплаты.

Наше отделение убирают, взамен мне предложили работать просто врачом и с понижением зарплаты. Мня предупредили, что в случае если я не соглашусь меня просто уволят (не по сокращению). Как правильно поступить? 11.1.

Здравствуйте. Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст.

72.1 ТК РФ). 12. Проработал в организации на должности ведущего инженера год и четыре месяца, сейчас идет реорганизация объединяют три организации с сокращением сотрудников мне предложили написать заявление о переводе в создающуюся организацию на должность ниже с понижением зарплаты. Я отказался и уведомление о сокращении мне тоже не выдали до сих пор, а прошло уже почти два месяца.

Что мне делать? 12.1. Здравствуйте! Вас уволят в связи с отказом от новой должности.Компенсации работникам предусмотренные при сокращении численности или штата — при увольнении не положены, так как в данном случае осуществляется перевод работников.

В случае не согласия с данным переводом работники могут увольняться по общим основаниям (). 13. Законен ли перевод на нижестоящую должность с понижением зарплаты только из за того, что на моё место устраивают другого человека по знакомству? И что можно сделать? 13.1. Добрый день.

Нет незаконно. Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру 14.

Работала заведующей аптекой в крупной аптечной сети.

В 2012 г ушла в декрет и в отпуск по уходу за ребенком. Недавно у нас поменялся собственник.

Сейчас хочу выйти на прежнее место работы. Однако, мне предлагают другое место работы с понижением должности и зарплаты, мотивируя это тем, что у меня маленький ребенок. Заявление я еще не писала. Был только разговор.

Как правильно себя вести в такой ситуации?

14.1. Вам обязаны предоставить Вашу должность. В ином случае жалуйтесь в инспекцию труда. 15. Работаю логопедом в государственном ДОУ.

На летнее время закрываются логопедические группы и меня перевели временно воспитателем. Зарплату заплатили не только меньше, чем я получаю как логопед, но и на 20% меньше, чем остальным воспитателя, мотивируя это тем, что я не воспитатель, а доплату за качество получают только воспитатели. Я одна воспитываю ребёнка и других доходов не имею.

Законно ли такое понижение зарплаты, или должен сохраняться заработок не ниже, чем на прежней должности?

15.1. Перевести на другую работу Вас могли только с Вашего письменного согласия, этим же документом должны быть предусмотрены и вопросы оплаты Вашего труда. Если бы вы отказались от перевода, то в таком случае возник бы простой ().

При этом, если считать, что это простой возник по вине работодателя (почему закрываются логопедические группы?), то Вам должны были платить не менее двух третей средней заработной платы.

Если же считать, что простой возник по обстоятельствам, не зависящим от сторон, то простой оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя 16. Работала на госслужбе, пока была в декрете, произошла реорганизация.

При выходе с декретного отпуска, предложили должность с понижением и меньшей зарплатой.

Меня сократили. Ребенку 1.5 года Это законно и что делать?

16.1. Здравствуйте! Незаконно.

Обратитесь с жалобой в ГИТ 17. Работаю в НИИ 30 лет, из них 15 лет в должности старшего научного сотрудника (с.н.с) , степени (кандидатской или докторской) не имею.

Дирекция в целях экономии фонда оплаты труда решило составить новое штатное расписание и перевести неостепененных с.н.с. в научные сотрудники с понижением зарплаты. Имеет ли дирекция на это право?

17.1. Нет. Подавайте жалобу в ГИТ 17.2.

Здравствуйте, при понижении з/п дирекция должна это обосновать и об этом работники должны быть уведомлены за 2 месяца.

вы вправе подать жалобу в прокуратуру.

18. ВВменя вынудили написать заявление по собственному желанию или заявление с переходом на должность с понижением или уходи. Я выбрал второе. Я материально ответственное лицо, приказ о моем увольнении издали в день подачи заявления на следующий день я сдавал производство и уже более года не выдали мне зарплату.
Я выбрал второе. Я материально ответственное лицо, приказ о моем увольнении издали в день подачи заявления на следующий день я сдавал производство и уже более года не выдали мне зарплату.

ВОЗМОЖНО ЛИ ВОСТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ? 18.1. К сожалению для Вас восстановление на прежней работы спустя года невозможно 19. Отработала в СевНТУ 40 лет из них 20 лет инженером 1 категории.

В настоящее время идет реорганизация ВУЗа в правовое поле РФ. Предложили написать заявление об увольнении с 31.12.2014 и трудоустройство с 1.01.2015 на туже должность.

Затем в принудительном порядке переписать на должность инженера без указания категории.

С понижением зарплаты на 4 тыс. руб. по трудовому договору на пол года. Законно ли действие администрации как поступить.

19.1. Законно ли действие администрации как поступить. ТРебования — не законны. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

УДАЧИ ВАМ 20. На работе сказали, что мой отдел, в котором я был начальником, расформирован, предложили (без вариантов) написать заявление о переводе на должность ведущего менеджера с понижением зарплаты. Вынужденно пришлось пойти на этот шаг, но теперь я хотел бы знать-есть ли у меня право отозвать свое заявление и если да, то в течение какого времени? Дополнительная информация-я многодетный отец и единственный кормилец в семье.

20.1. Вы действительно имеете право написать такое заявление.

Срок его написания до момента Вашего фактического перевода. Если же этот момент настал и вы фактически приступили к выполнению обязанностей на новой должности, то срок отозвать заявление истек. 21. Меня зовут Сергей 37 лет у меня двое детей дочка 6 лет и дочка 1 год Супруга в декретном отпуске.

Работал в компании с февраля 2013 уволен по соглашению сторон 26 января 2015.

Получив соглашение на руки обнаружил старые паспортные данные является оно действительным? Вначале января мне предложили понижение в должности и зарплате с дальнейшим переводом Через неделю мне сказали что я уволен без отработки.

Хотел бы оспорить. По моим прикидкам работодатель нарушил ТК РФ. 21.1. Подавайте иск в суд о восстановлении на работе.

Иск можно подать в течение 30 дней со дня издания приказа об увольнении. 22. Реорганизовано наше образовательное учреждение, путем присоединения к другому колледжу.

Моя должность — заведующая канцелярией.

В колледже таких должностей нет и мне предложили перевестись на должность документоведа (с понижением и потерей зарплаты) или пиши заявление по собственному желанию?. Правомерно ли это и должны ли мне дать уведомление о сокращении моей должности? Что мне делать дальше? 22.1. О ликвидации Вашей организации Вас обязаны письменно уведомить за 3 месяца и, в случае Вашего отказа от перевода на другую должность, Вас должны уволить как в связи с ликвидацией организации, с выплатой выходного пособия.

23. КРУ при проверке выявило несоответствие занимаемой должности и образования работника.

Хочу перевести работника с должности ведущего библиотекаря на должность библиотекаря 1 категории.

Должна ли я ее предупредить за 2 месяца о понижении зарплаты?

Директор библиотеки. 23.1. Обязаны.

Принимали то её на других условиях. 24. За время пребывания в отпуске в организации произошла реструктуризация: пришло новое руководство, объединили отделы.

Часть сотрудников понизили в должности. Мне предлагают по выходу также понижение и в должности и зарплате.

Правомерно ли это? Куда обращаться если мои права нарушены? За время на хождения в декрете на должность с которой меня хотят понизить взяли своего человека.

Заранее благодарна за ответ. 24.1. Добрый день. Если Вы не согласны — Вас обязаны уволить в связи с сокращением штата организации с выплатами по 24.2. Вам надо обратиться к адвокату, тут вопор связан с судом, можете обращаться поможем разобраться в вашем вопросе 25.

В бюджетной организации в настоящее время занимаю должность выпускающего редактора, которая включает в себя функции редактора и менеджера по рекламе. С нового года в связи с оптимизацией расходов директор решил сократить как таковую должность выпускающего редактора и предлагает мне быть просто менеджером по рекламе, что влечет за собой понижение в зарплате.

Положена ли мне компенсация в связи с сокращением должности? 25.1. Если согласились на перевод, тогда не положена.:sm_no: 26. Я имею право не подписывать документы о понижении и уволиться с той должности, на которой нахожусь по праву?

А за зарплатой уже в суд? или они имеют какое-то право занести незаконные записи в трудовую книжку? 26.1. Добрый день! Да, конечно имеете — перевод на нижестоящую должность возможен только с Вашего согласия.

27. Я отработала на нынешнем месте (банк) 11 месяцев. Общий стаж с 1985 г. Возраст 49 лет. Предстоит сокращение штатов У меня один вопрос — обязан ли работодатель предоставить мне другую должность взамен моей сокращаемой с сохранением мой заработной платы?

Или может предложить понижение и в должности, и в зарплате? 27.1. может предложить понижение и в должности, и в зарплате 27.2. Обязан предлагать ВСЕ вакантные должности, на которых Вы по квалификации можете работать.

В т.ч. с понижением зарплаты и должности. 28. Я отработала на нынешнем месте (банк) 11 месяцев.

Общий стаж с 1985 г. Возраст 49 лет. Предстоит сокращение штатов. У меня два вопроса — 1. какие выплаты положены мне при неполном годе работы?

2. обязан ли работодатель предоставить мне другую должность взамен моей сокращаемой с сохранением мой заработной платы? Или может предложить понижение и в должности, и в зарплате?

28.1. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) – .

Проще говоря, работнику будет выплачен заработок за второй, после увольнения, месяц. 29. Я еще не отгуляла отпуск за 2014 год.

Руководство в устной форме предупредило меня о возможном понижении в должности и зарплате. Я запланировала отпуск на конец июля-начало августа.

По какой зарплате мне должны будут рассчитать отпуск — по нынешней или уже с учетом понижения? 29.1. Доброго времени! Размер заработной платы является существенным условием трудового договора, поэтому уведомлять об изменениях ее размера обязаны в письменной форме не позднее чем за два месяца. Следовательно в настоящий момент выплата заработной платы в меньшем размере незаконна, так же как и расчет отпускных с учетом понижения.

Следовательно в настоящий момент выплата заработной платы в меньшем размере незаконна, так же как и расчет отпускных с учетом понижения. 29.2. Вас должны правильно перевести и понижение заработной платы не уместно. Если вы будете уволены и приняты на другую должносить тогда отпуска и отпусных вам не видать.

а если переводом то тогда из той заработной платы которая у вас была(Консультация бесплатна 89672498790, разумные цены на услуги Иванова Ю.Ю, 30. Мне отказали в работе устно, на основании клеветы. Ничем не подтвержденных слов, а не на основании моих профессиональных качеств.

Разве работодатель не мог дать письменный отказ и в течении какого времени я его могу требовать через суд (т.е. мне кажется дело о клевете). Разговор о приеме на работу был устным.

Раньше я занимала хорошую должность. Пошла на понижение из-за того что зарплата вовремя. 30.1. Конечно можете обратиться в суд!

В соответствии со статьёй 64 ТК РФ: «По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд».

А если работодатель не сообщил мотивированный отказ Вам в письменной форме, он нарушил . 30.2. Подумайте сначала о том, как будете доказывать все изложенные обстоятельства. Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Читайте по теме: 25.02.2019 в 15:22 180 просмотров Начальница понизила подчиненную из-за жалобы мамы одной из девочек, и сотрудница привела брата с арматуройБрат недовольной снижением зарплаты воспитательницы напал с арматурой на директора прямо на рабочем месте в детском саду на юго-западе Москвы.

Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Читайте по теме: 25.02.2019 в 15:22 180 просмотров Начальница понизила подчиненную из-за жалобы мамы одной из девочек, и сотрудница привела брата с арматуройБрат недовольной снижением зарплаты воспитательницы напал с арматурой на директора прямо на рабочем месте в детском саду на юго-западе Москвы. Рейтинг публикации: 0 () Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

ПЕРЕВОД ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ (ВРЕМЕННО)

Согласно ч.

1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

При оформлении временного или постоянного перевода работника на нижестоящую должность по инициативе работодателя получить согласие работника важно. Для этого к трудовому договору необходимо оформить дополнительное соглашение (пример 1). На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель издает приказ о переводе работника на другую работу.

Понижение в должности: как отстоять свои права?

Что делать, если работодатель собирается понизить вас в должности?

В каких случаях понижение законно, а в каких – нет? Как оно должно проводиться? На что нужно обратить внимание? Как это часто бывает – работник вроде полезный, но работодатель ему заявляет: я тебя перевожу на должность ниже.

Причины? Они могут быть самые разные: желание взять на должность своего человека, стремление как-то повлиять на работника (если увольнять его всё-таки не хочется), нередко – просто банальное желание платить меньше.

С одной стороны, вполне понятно стремление работодателя сэкономить. С другой стороны – у работника в этой ситуации прямо противоположные интересы. Поэтому неплохо бы разобраться: правомерно ли понижение?

В каких случаях оно законно? Как оно должно проводиться? Представление об этом имеют очень немногие руководители, а работники – еще меньше. Попробуем покопаться – может быть, лучше вообще работника не трогать?

Может быть, иногда проще уволить его, а не переводить с одной должности на другую? Сразу скажем: законом предусмотрен всего один вариант прямого понижения сотрудника в должности , мы поговорим о нём чуть позже. Но на практике руководители пытаются использовать и иные варианты.

Иногда, стоит сказать, вполне успешно. Давайте с них и начнём. Аттестация Иногда, чтобы понизить работника, руководство проводит аттестацию. Но понизить в должности по результатам аттестации нельзя – такой вариант не предусмотрен трудовым законодательством.

Правда, по результатам аттестации работника могут уволить. Например, по статье 81 (часть 1, пункт 3) ТК РФ – за

«несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации»

.

Иногда работодатели применяют такой метод: по результатам аттестации работника собираются увольнять, а в качестве альтернативы предлагают ему добровольно перейти на нижестоящую должность. Но если работник все-таки против, то сначала его увольняют, а потом предлагают вновь принять на работу – на более низкую должность. В этом случае с точки зрения закона всё выглядит верно: ведь формально понижения в должности не было.

Но и в этом случае можно отстоять свои права. Давайте разберёмся – как должна проводиться аттестация? Ведь любая составляющая этого процесса может быть оспорена в суде, и если суд признает, что аттестация проведена неправильно – сотрудника восстановят на работе.

Провести юридически грамотную аттестацию – не так просто.

А любые ошибки работодателя дадут работнику дополнительный шанс выиграть судебный процесс. Во-первых, аттестация должна быть проведена в соответствии с Положением об аттестации, принятом в организации.

Есть оно у вас на работе? Чаще всего, такой документ на предприятии отсутствует, но ведь если его нет – то и аттестации быть не может. Это — уже плюс для работника. Во-вторых, должен иметься определенный состав аттестационной комиссии – в нее должны входить люди, которые хоть как-то должны разбираться в производственной деятельности работника.

Ну, например: вы – единственный юрист на предприятии или единственный главбух, или единственный слесарь. Кто реально может оценить ваш труд? Никто – а это повод для обжалования решения руководства в суде.

Нет, на больших предприятиях такую комиссию учредить можно, набрать в нее профильных специалистов – тоже, но и тут оспорить выводы такой комиссии о непригодности работника вполне реально.

Работодатель может, конечно, заказать проведение аттестации сотрудников у посторонней фирмы, специализирующейся на подобных услугах, и аттестация будет проведена на высоком профессиональном уровне. Но это обойдется работодателю куда дороже, чем расстаться с сотрудником, например, по соглашению сторон, выплатив ему несколько окладов в качестве компенсации.

Так что, если вы работаете в небольшой фирме, и вам предложили аттестацию ради понижения – ее можно особо не опасаться. Конечно, отнестись к аттестации всё равно нужно очень внимательно.

Но, повторимся, восстановление на работе в такой ситуации – не такое уж сложное дело. Пример. Руководство фирмы решило понизить работника в должности или уволить его как не прошедшего аттестацию. Приказ о назначении аттестации генеральным директором издан, другим приказом итоги аттестации тоже утверждены.

Однако работник с итогами аттестации не согласился и обратился в суд и иском о восстановлении на работе. Как уволенному сотруднику восстановиться?

В первую очередь работнику надо обратить внимание суда на факт его ознакомления (а точнее — неознакомления) под роспись с приказами руководителя о назначении и итогах аттестации.

Далее нужно помочь суду установить, а был ли сотрудник ознакомлен с Положением об аттестации или нет. Разумеется, стоит указать и на состав аттестационной комиссии – насколько он был компетентен.

Можно ходатайствовать перед судом о запросе у работодателя протокола заседания аттестационной комиссии (опять же, надо выяснить, ознакомлен ли с ним работник), содержания аттестационных материалов – в общем, всего, что связано с процедурой аттестации.

И тогда шансы у работника будут весьма высоки – где-то какая-то ошибка в процедуре точно найдется. Сокращение штатов или численности работников Сокращение штатов или численности персонала не всегда проводится работодателями именно ради сокращения – иногда это просто способ изменить уровень зарплат. Например, работник занимает должность старшего менеджера по продажам, а работодатель решает, что платить этому сотруднику можно меньше, чем ныне.

Тогда работник предупреждается за два месяца о сокращении штатов, как и положено по закону.

Согласно части 1 статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Вот работнику и предлагается должность обычного менеджера, а не старшего, должность же старшего менеджера сокращается.

Может ли работодатель так поступить?

Да, если процедура увольнения по сокращению штатов или численности проведена идеально. Но тогда может ли работник что-то сделать в такой ситуации? Как ни странно, – да, может. Работнику надо исследовать его предыдущий трудовой договор и предыдущую должностную инструкцию и сравнить их тексты с вновь предложенными документами.
Как ни странно, – да, может. Работнику надо исследовать его предыдущий трудовой договор и предыдущую должностную инструкцию и сравнить их тексты с вновь предложенными документами.

И если комплекс прав и круг обязанностей у вас остался прежним, а изменилось лишь наименование должности, то можно оспорить в суде и саму законность сокращения.

Рекомендуем прочесть:  Ндфл перечислен ранее срока уплаты

Изменение условий трудового договора Теперь рассмотрим случай, когда работодатель может понизить работника в должности на законных основаниях. Как известно, условия трудового договора обязательны для соблюдения обеими сторонами – и работником, и работодателем.

Однако статья 74 ТК РФ дает возможность работодателю изменить условия договора, в том числе и в плане изменения трудовой функции и занимаемой работником должности, и размера выплачиваемой ему заработной платы.

Но – важный момент! – это возможно лишь по причинам,

«связанным с изменением организационных или технологических условий труда»

. Следовательно, в случае возникновения трудового спора работодатель будет вынужден доказывать наличие, реальность и объективность таких изменений, а это не всегда так просто.

Как и в случае с сокращением штатов, работник должен быть предупрежден об изменении условий трудового договора за два месяца до введения таких изменений. Если же работника новые условия не устраивают, то администрация обязана (подчеркнем – в письменной форме ) предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. При этом ему может быть предложена как должность, полностью соответствующая его квалификации, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа.

Главное – чтобы эту работу сотрудник мог выполнять без ущерба его здоровью. Если сотрудник занять такую должность не согласен – его увольняют по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ, а если он не против – тут, как мы видим, возможно и понижение в должности, и уменьшение размера заработной платы. Пример. Предприятие закупило новое оборудование, с которым работник справиться не может, поскольку не имеет соответствующей квалификации и опыта.

У работодателя здесь два вполне законных варианта: обучить работника труду на новом оборудовании или предупредить его об изменении технологических условий труда и предложить ему нижестоящую вакантную должность. Но руководство предприятия должно быть готово к судебному процессу – собрать всю возможную документацию и по старому, и по новому оборудованию, а также иметь специалистов, которые просто и понятно смогут изложить суду разницу между старым и новым оборудованием. В любом из предложенных вариантов понижения работника в должности есть свои плюсы и минусы, но работодателю надо помнить о том, что процедуру необходимо соблюсти просто идеально, а работнику – что увольнение или понижение в должности – не катастрофа, оспаривать такие действия работодателя можно и нужно.

И, разумеется, стоит посоветовать сторонам действовать как можно проще (лучше всего, конечно, в рамках статьи 74 ТК РФ) – здесь будет меньше шансов совершить ошибку и, соответственно, понести финансовые потери. Какие основные выводы можно сделать?

1. Есть только один законный повод для прямого понижения в должности: его предусматривает Статья 74 ТК РФ. Но понижение возможно лишь по причинам,

«связанным с изменением организационных или технологических условий труда»

.

2. Аттестация и сокращение штатов и численности персонала не могут использоваться для понижения работника в должности.

3. В случае «сомнительного» понижения в должности работник может отстоять свои права через суд, и его шансы при этом довольно велики.

Впрочем, как известно, «наши люди» судиться не любят. Но и забывать о своих правах тоже не стоит: чем лучше вы их знаете, тем меньше у работодателя будет соблазнов решать свои проблемы именно за ваш счёт.

Источник:http://www.zarplata.ru/a-id-31876.html +11 знаток

  1. Активность: 11k
  2. Репутация: 385

владимир знаток

Правила составления докладной записки

Если решение о переводе на другую должность с понижением принимается непосредственным руководителем работника, то им составляется докладная записка на имя генерального директора компании. В этом документе указываются следующие данные:

  1. наименование отдела, в котором работает наемный специалист;
  2. личная информация о работнике, которого необходимо понизить;
  3. профессиональные качества, навыки и способности, которыми обладает гражданин.
  4. основание для перевода на более низкую должность;

Этот документ подписывается непосредственным руководителем, после чего передается для изучения сотруднику.

Если гражданин не соглашается на законный перевод, то ему предлагается увольнение.

Перевод с понижением в должности

На практике. Морской лоцман по результатам аттестации был лишен лоцманского удостоверения, а затем уволен по п. 9 ст. 83 ТК РФ (истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору).

Работник не согласился ни с результатами аттестации, ни с лишением его лоцманского удостоверения, ни с увольнением и обратился в суд. Суд изучил специфичные нормативные акты, регулирующие работу сотрудников морских судов, и пришел к выводу о правомерности выводов аттестационной комиссии, равно как и о законности последовавшего за этим распоряжения работодателя о лишении истца лоцманского удостоверения (что допускалось нормативными актами, регулирующими работу морских лоцманов).

При этом суд посчитал, что, несмотря на соблюдение ответчиком общего порядка прекращения трудового договора, предусмотренного ст.

84.1 ТК РФ, формулировка основания увольнения является неправильной по причине того, что невозможно признать лоцманское удостоверение подтверждением наличия у работника специального права: лоцманское удостоверение удостоверяет лишь занятие истцом должности лоцмана и подтверждает его право лоцманской проводки судов в определенных районах. Между тем, истец был уволен по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, – в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, что подтверждено результатами аттестации.

В связи с неправильным применением основания увольнения и невозможностью изменить формулировку основания увольнения в соответствии со ст. 394 ТК РФ и п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

истец был восстановлен на работе, пусть даже и без лоцманского удостоверения (решение Кировского районного суда г.

Санкт-Петербург от 04.05.2009 по делу № 2–971/09).

Докладная записка

Начальник пишет докладную записку, где указывает:

  1. основание для перевода на другую должность;
  2. название структурного подразделения;
  3. ФИО работника;
  4. профессиональные качества работника.

Далее подписывает документ.

Предоставляют сотруднику занять новое рабочее место, написав об этом в заявлении.

Сотрудник составляет заявление, в котором соглашается с предложением.

Комментарий специалиста

Иногда наниматели прибегают к такому методу: по результатам аттестации работника собираются увольнять, а в качестве альтернативы предлагают ему добровольно перейти на нижестоящую должность. Следует заметить, что в данном случае, если работник все-таки против, сначала его увольняют, а потом предлагают вновь принять на работу на более низкую должность.

В этом случае с точки зрения закона все выглядит верно, ведь формально понижения в должности не было.

Недостаток этого метода: работник может защитить свои права в суде путем обжалования как результата аттестации, так и самой процедуры аттестации в целом.

Ведь любая составляющая этого процесса может быть оспорена в суде, и если суд признает, что аттестация проведена неправильно, то сотрудника восстановят на работе.

В этой ситуации часто возникает вопрос: может ли работник отказаться от прохождения аттестации? Теоретически, конечно, может, но такой отказ будет расценен нанимателем как дисциплинарный проступок (ст. 197 ТК), за который полагается дисциплинарная ответственность (ст.

198–199 ТК).

Без согласия работника

Для того, чтобы осуществить снижение работника в должности, нужны веские причины или обстоятельства непреодолимой силы – техногенные катастрофы, аварии, которые ставят под угрозу жизнь и здоровье работников организации.

Такой перевод осуществляется сроком до одного месяца и может быть продлен, в зависимости от течения обстоятельств. В этом случае согласие сотрудника не обязательно, так как та сфера деятельности утрачивает свою актуальность. В данной ситуации ставится выбор между увольнением или принужденным переводом на другую должность, в нашем случае на более низкую.

Во всех остальных случаях согласование с сотрудником решения о снижении в должности необходимо (ст. 72.2 ч.2 ТК РФ). Если подчиненный по-прежнему не соглашается с принятием решения, а причины для перевода являются вескими, то увольнение работника будет законным.

Причины и основания для понижения в должности по законодательству РФ

В вопросах возможного понижения сотрудника, в первую очередь работодателю следует понимать, что законодательство само по себе не подразумевает присутствия такового понятия, как «понижение».

Оно не может являться дисциплинарным взысканием и будет считаться незаконным при несоответствующем процессуальном оформлении. Таковым может являться исключительно процедура перевода работника на другую должность.

Поэтому прежде чем приступать к оформлению данного процесса, следует ознакомиться с возможными легальными основаниями для изменения должности работника. К таковым можно отнести следующие нормативы Трудового кодекса:

  1. Ст.74. Данной статьей устанавливается возможность перевода работника на иную должность при смене условий труда, обусловленных внесением структурных изменений в организационный порядок или технические условия. В таком случае, работник обязан либо согласиться с изменениями, либо уволиться, либо – перейти на любую иную вакантную должность у работодателя, в том числе и с меньшей оплатой.
  2. Ст.81. Эта статья подразумевает возможность увольнения работников по причине сокращения штата предприятия, а также по причине непрохождения сотрудником аттестации. В первом случае работнику может быть предложена иная должность и уволить его можно только в случае отказа, во второй ситуации – работник увольняется или переводится по причине несоответствия квалификационным требованиям должности.
  3. Ст.72.1. Данной статьей регулируется порядок перевода работников на иные должности, в том числе и с возможным понижением. Она предусматривает обязательное согласие работника на осуществление данной процедуры. Без согласия работник может быть переведен только на идентичную должность, если рабочие обязанности и уровень оплаты будут соответствовать условиям заключенного трудового договора.
  4. Ст.73. Её нормативы позволяют перевести работника на иную должность, в том числе и нижеоплачиваемую по причине медицинских противопоказаний, наличествующих у сотрудника. При этом если работник отказывается от перевода или иных вакансий, он может быть уволен или отстранен – последнее допустимо в случае, если медицинское заключение предусматривает ограничения по работе сроком не выше четырех месяцев.

В целом, процедура повышения работника в должности или же его понижения регламентируются практически одинаковыми принципами статей ТК РФ, рассматривающих перевод работника на иные должности.

При этом работодателю следует озаботиться предварительным составлением точных должностных инструкций, чтобы иметь возможность доказать законность перевода или увольнения.

В каких случаях фигурирует уведомление о переводе на другую должность?

Как было замечено ранее, не только работник, но и сам работодатель может предлагать перемещение сотрудника в другое подразделение в рамках штата предприятия.

Такая инициатива может осуществляться в ряде следующих обстоятельств:

  1. действия по оптимизации штата;
  2. дисквалификация сотрудника как мера административной ответственности;
  3. несоответствие квалификации сотрудника его прежней должности, выявленное в ходе аттестации;
  4. лишение сотрудника лицензии на выполнение функциональных обязанностей.
  5. восстановление работника, который был уволен без законных на то оснований;

Если перевод сотрудника инициирован работодателем, руководство компании должно подготовить для него специальное письмо-уведомление, которое будет содержать предложение перехода на иную вакантную позицию в штате.

Уведомление о переводе сотрудника на вакантную позицию составляется по следующей схеме:

  • После указания в шапке документа названия письма в левом верхнем углу прописываются дата и реквизиты его получателя — ФИО сотрудника, который потенциально может быть переведен, справа — указывается город.
  • Ниже — строка, которую при рассмотрении письма-уведомления заполняет сотрудник: здесь он декларирует свое согласие или несогласие с данным предложением.
  • В тексте документа содержится непосредственное предложение работодателя перевода на вакантную в компании позицию. Обязательное требование к изложению — указание ориентировочной даты перемещения, должностного оклада, а также основания для перевода с указанием реквизитов документа (как правило, это внутренние приказы на предприятии).
  • Письмо подписывается директором компании, указывается его должность, дается расшифровка подписи.

Когда работника можно понизить

Сотрудники, как правило, не поддерживают решение работодателя о понижении в должности. Ведь оно, скорее всего, повлечет за собой снижение уровня зарплаты.

Одним из поводов для перевода сотрудника на нижестоящую должность может стать служебная необходимость.

В этом случае работодатель должен соблюсти требования статьи 74 Трудового кодекса РФ. То есть доказать, что в учреждении произошли изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, его структурная реорганизация или другие причины). При необходимости понижения сотрудника в должности (например, если он не справляется со своими должностными обязанностями) работодателю придется документально оформить его перевод.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу означает изменение сторонами трудового договора его условий.

Кроме того, такой перевод допускается только с письменного согласия работника (исключение — случаи, предусмотренные ч.

2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ).

НДФЛ и страховые взносы с доходов работников

Доход работников в виде среднего заработка включается индивидуальным предпринимателем в налоговую базу по НДФЛ (подп. 6 п. 1 ст. 208 и п. 1 ст. 210 НК РФ). Исчисление налога индивидуальным предпринимателем производится по ставке 13% (п.

1 ст. 224 НК РФ). В соответствии со статьей 226 НК РФ индивидуальный предприниматель удерживает сумму НДФЛ в момент выплаты дохода сотруднику. Кроме того, на сумму сохраняемого среднего заработка начисляются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Об этом — статьи 7 и 8 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ и статья 20.1 Федерального закона от 24.07.98 N 125-ФЗ.

Можно ли понизить зарплату без изменения должности

Понижение в должности Трудовой кодекс рассматривает, как перевод на другую работу.

А если при аттестации выяснится, что сотрудник не умеет всего того, что ему положено по должности, но директор не хочет переводить его на другую работу, при этом лишь снизив уровень оплаты, встаёт вопрос о законности такой процедуры.По 57 статье ТК уровень зарплаты обязательно прописывается в трудовом договоре. А по статье 72 условия договора, в том числе и перевод, возможны только с согласия работника.

Поскольку понижение зарплаты здесь не следствие перевода, то и допсоглашение об уменьшении зарплаты использовать нельзя.Понижение зарплаты Зарплату директор может снизить по 74 статье, если в организации изменилась технология производства, например, или производство вовсе реструктуризировано.

Вам также может понравиться...