Страхование (КАСКО, ОСАГО)

Перевод работника с фирмы на фирму через увольнение

Перевод работника с фирмы на фирму через увольнение

Оглавление:

Какие особенности имеет увольнение путем перевода в другую организацию по инициативе работодателя


Алгоритм увольнения работника переводом в другую организацию по инициативе нанимателя мало отличается от последовательности предыдущих этапов. Но нюансы все же есть.

  • Факт ознакомления с вышеперечисленными документами сотрудник подтверждает личной подписью.
  • В письменной форме человеку сообщают о переходе. Его информируют об условиях труда, должности и размере будущего оклада. Если человека не устраивают предлагаемые параметры и он отказывается, обязать оформлять его перевод не имеют права.
  • После составления трехстороннего соглашения будущему нанимателю предоставляется подтверждение.
  • В трудовой, личной карточке также указывается, что человек согласился на увольнение.
  • Директор ставит свою роспись в приказе на увольнение через перевод. В нем ссылаются на статью 77 ТК РФ и указывают, что человек согласен.
  • Руководители договариваются: один увольняет, а второй принимает к себе специалиста.
  • Специалист получает трудовую книжку и справку о доходах за два последних года. Параллельно производят расчет с выплатой компенсаций.
  • Если человек согласен на перевод, в официальном уведомлении его рукой указывается, что «На перевод согласен». В конце – дата и роспись.

Увольнение через перевод к другому работодателю

Переход в иную организацию через процедуру увольнения может быть инициирован самим работником или же его работодателем (настоящим или будущим). Подобная форма перехода, согласно ст.

169 ТК РФ, обеспечивает предоставление следующих льгот:

  1. гарантированное оформление трудового договора с новым работодателем;
  2. оплату расходов, связанных с переездом в другую местность, для работника и членов его семьи.

При увольнении в порядке перевода по просьбе работника, ему необходимо попросить у своего будущего работодателя оформления специального письма-приглашения на работу в его организации (как происходит перевод на другую работу внутри компании по инициативе работника, читайте тут). Данное письмо должно содержать конкретную информацию:

  1. должность, на которую переводится работник;
  2. фамилию, имя, отчество приглашаемого на работу сотрудника;
  3. дату предполагаемого перевода;
  4. подпись работодателя и реквизиты его компании.

Кроме предоставления данного письма, гражданину нужно написать заявление об уходе с обязательной формулировкой, которая бы указывала, что увольнение совершается с целью перехода в другую организацию.

Необходимо также указать ее полное наименование. Скачать заявление об увольнении переводом на работу к другому работодателю Вариант, при котором процедуру перевода инициирует работодатель, немного отличается по своему оформлению. Подобный перевод осуществляется на основании оформленного трехстороннего соглашения, сторонами которого являются настоящий и будущий работодатели, а также непосредственно работник.

Подобный перевод осуществляется на основании оформленного трехстороннего соглашения, сторонами которого являются настоящий и будущий работодатели, а также непосредственно работник. Соглашение фиксирует:

  1. обязанности сторон;
  2. должность, оплату, условия труда того рабочего места, куда переводится работник.
  3. сроки перевода;

Увольнение в порядке перевода в другую организацию: чем регламентируется

Право сотрудника на увольнение переводом в другую организацию закреплено в ст. 72.1 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст.

72.1 перевод возможен в двух ситуациях:

  1. по инициативе организации, но только при согласии работника.
  2. по инициативе работника — в этом случае согласия руководства организации не требуется;

Согласно подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в случае перевода работника в другую организацию договор с ним подлежит прекращению.

То есть перевод в другую организацию без увольнения не допускается.

Увольнять же работника в этой ситуации требуется на основании подп.

5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — перевод сотрудника, а не по собственному желанию либо соглашению сторон.

Причем данный момент имеет не только формальное значение, но и дает возможность уволиться без предварительного уведомления руководства организации за 2 недели до расторжения договора, которое необходимо при увольнении по собственному желанию.

Нюансы процедуры увольнения сотрудника с помощью перевода в стороннюю организацию

Эта процедура, как и любое возможное увольнение, требует определенного оформления. Все должно быть задокументировано, в соответствии с установленным порядком. Обязательно составляется приказ.

В качестве действующего основания в нем должны быть указаны все сопутствующие документы, выражающие согласие сторон. Сотруднику необходимо поставить свою роспись, как подтверждение ознакомления с приказом. Также со стороны организации требуется предоставить записку-расчет, а в кадровом отделе должны внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Сама процедура довольно проста, но имеет ряд важных особенностей. Что должен знать увольняемый работник?

Какие плюсы и минусы имеет перевод в другую организацию?

Особенности Обоснование причин * В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. * Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Делопроизводство Особенности увольнения переводом в другую организацию В трудовой биографии может возникнуть необходимость смены места работы. Увольнение в другую организацию Трудовое законодательство предусматривает такую форму расчета персонала, как увольнение.
Увольнение в другую организацию Трудовое законодательство предусматривает такую форму расчета персонала, как увольнение.

При этом процедура в этом случае аналогичная той, когда работник пишет заявление на расчет по собственному желанию. Особенности ситуации Не пишите заявлений об увольнении по собственному желанию. Лучше сразу обращайтесь с жалобами в инспекцию по трудовым спорам и прокуратуру (можно коллективно), так как, если вы дословно изложили текст, то данное письмо вообще не соответствует действующему трудовому законодательству.

При какой-либо реорганизации также заключается доп. Все варианты взаимоотношений «работодатель-сотрудник» оговорены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Не исключение и перевод человека с одного места на другое, причем как внешний, так и внутренний.

Какие особенности имеет увольнение переводом в другую организацию На каких условиях возможно увольнение в порядке перевода в другую организацию В добровольном порядке, путем переговоров оговариваются даты и трудоустройства. Исключением являются:

  1. Оформление отпуска сотрудником, который является усыновителем ребенка до 3 месяцев.
  2. Если уволенному работнику не исполнилось 18 лет;
  3. Уход в декрет;

Кого можно увольнять в порядке перевода Увольнять таким образом можно любых работников, если они дали на это согласие или самостоятельно проявили инициативу.

В эту категорию попадают матери-одиночки, многодетные мамы, женщин, находящихся в декретном отпуске и т. К существенным недостаткам относят несохранение прежнего заработка.

Ведь сторонняя организация никак не связана с прежней. Помимо этого, в законе не предусматривается перевод без увольнения. Последствия для работодателя По своей сути данная процедура не имеет негативных последствий для организации.

Нюансы Теперь остановимся на частных случаях увольнения при переводе. Это правило действует в общих случаях.

Таким образом, воспользоваться отпуском на новом предприятии работник сможет только после 6 месяцев работы (122 статья). Перевод может осуществляться и с сохранением отпуска при следующих обстоятельствах:

  1. увольняемый усыновил ребенка младше 3 месяцев.
  2. увольняемый является несовершеннолетним;
  3. уход в декрет;

Последствия для работника Увольнение в порядке перевода к другому работодателю обладает некоторыми преимуществами, к которым относят:

  1. отсутствие необходимости проходить испытательный срок.
  2. гарантированное трудоустройство;

В соответствии с требованиями 64 статьи с новой организацией заключается договор. Соглашение фиксирует:

  1. обязанности сторон;
  2. должность, оплату, условия труда того рабочего места, куда переводится работник.
  3. сроки перевода;

Алгоритм процедуры перевода После предоставления в отдел кадров вышеперечисленных документов, сотрудники данного подразделения должны выполнить ряд протокольных действий.

Для большей наглядности представим алгоритм процедуры внешнего перевода через увольнение посредством таблицы. Потерять данный статус работник может только из-за своих действий, а это чревато утратой полагающихся льгот и компенсаций. Но утраты статуса не происходит, если работодатель не выполняет свои обязательства, или по медицинским показаниям.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю – процесс несложный и интуитивно понятный.

  • После подписания заявления, в организацию, которая будет трудоустраивать уволенного сотрудника, направляется письмо, которое подтверждает перевод.
  • Работник, который хочет перевестись, пишет заявление на имя руководителя организации о том, что он хочет уволиться по переводу.
  • Нынешний работодатель получает письмо-приглашение из организации, которая готова принять его сотрудника. Оно составляется в произвольной форме на фирменном бланке организации. В нем должна быть указана должность, на которую принимается сотрудник и приблизительную дату трудоустройства. Иногда в таком письме указывают величину будущего оклада, но это необязательно.
  1. текущая дата;
  2. подпись работника.
  3. наименование данного документа и его суть;
  4. ФИО сотрудника;

После того как заявление подписывается директором организации, оно подшивается в личное дело сотрудника.

Приказ Увольнение в связи с переводом невозможно осуществить без приказа.

В ТК РФ предусматривается процедура увольнения работника путем перевода в стороннюю организацию.

Причин такого увольнения может быть множество. Сама процедура довольно проста, но имеет ряд важных особенностей.

Что должен знать увольняемый работник? Какие плюсы и минусы имеет перевод в другую организацию? Особенности Порядок расчета сотрудников организаций при увольнении установлен в Трудовом кодексе (80 статья).

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Оффер коммерческого предложения Не путать с офертой. Это совсем другое. Чтобы составить по-настоящему мощное Взыскиваем сумму ущерба Определить сумму причинённого ущерба работодатель может двумя способами: в общем и О возвращении судами уголовных дел для дополнительного расследования После отмены судом апелляционной инстанции приговора В чем смысл государственной регистрации? Гос регистрация сделок Законодательством устанавливается обязательность регистрации всех прав, Кратко о понятии Завещание – это документ, который представляет собой распоряжения человека в отношении Назначение Справки с работы необходимы для подтверждения определенных фактов, связанных с работой человека.

Эти

Когда может быть осуществлено увольнение в порядке перевода

Действующее трудовое законодательство предусматривает два вида таких увольнений-переводов:

  1. при согласии сотрудника.
  2. по просьбе сотрудника;

В первом случае инициатором увольнения через перевод выступает сам работник.

Он может найти подходящую вакансию и попросить своего текущего работодателя уволить его именно по этому основанию (). Просьба должна быть зафиксирована в письменном виде (в форме заявления на имя текущего руководителя).

Во втором случае инициатором перевода может выступать как отпускающая (текущий работодатель), так и принимающая (будущий работодатель) стороны. Однако без согласия переводимого сотрудника увольнение невозможно – его необходимо получить в письменном виде (в свободной форме).

Можно ли перевести работника в другую организацию без увольнения

При переводе из одной организации в другую увольнение сотрудника неизбежно.

Так или иначе, он прекращает трудовые отношения с одним работодателем и заключает новый договор с другим. Происходит изменение существенных условий ранее заключенного договора: стороны, а также, возможно, должности и обязанностей. Обратите внимание! Внесением изменений в прежнее соглашение здесь обойтись не удастся (ст.

56, ст. 57 ТК РФ). В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Задайте вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Увольнение переводом в другую организацию: заполнение трудовой книжки

При увольнении работника в связи его переводом в другую организацию в его трудовой книжке необходимо сделать следующую запись: № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 Общество с ограниченной ответственностью «Шелковый путь» (ООО «Шелковый путь») 4 01 03 2013 Принят в отдел информационных технологий на должность начальника отдела Приказ от 01.03.2013 № 2/п 5 25 11 2016 Уволен по просьбе работника в связи с переводом на работу к другому работодателю, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ от 25.11.2016 № 24/у Специалист Крылова С.Л.

Крылова Морозов Важно отметить, что с 27.11.2016 увольнительная запись в трудовой книжке заверяется печатью только при ее наличии (, ).

Основные документы для оформления увольнения

Все письма пишутся в произвольной форме.

Заявление от работника и приказ руководителя должны быть составлены по всем правилам. Ниже мы приводим таблицу, с помощью которой можно грамотно составить необходимый документ.

Заявление от работника 1. Наименование адресата; 2. ФИО сотрудника; 3. Название документа (заявление); 4.

Суть заявления «Прошу уволить меня…»; 5.

Дата; 6. Подпись. Распоряжение (приказ) об увольнении 1. Название организации; 2. Название документа и его номер (Приказ №…); 3.

Дата составления; 4. Способ расторжения рудового договора; 5. ФИО увольняемого сотрудника; 6. Табельный номер, должность; 7.

Основание для расчета; 8. Информация об имеющихся документах, которые подтверждают законность увольнения по переводу; 9.

Рекомендуем прочесть:  Общая рентабельность формула

Дата и подпись руководителя; 10.

Графа «С приказом ознакомлен», где свою подпись ставит увольняющийся сотрудник.

Процедура увольнения

В целом процедура такого вида увольнения мало чем отличается от других ситуаций, однако имеются и некоторые особенности, связанные с оформлением документов.Особенно схожа она с увольнением по собственному желанию.Разница заключается лишь в записи, которая делается в трудовой книжке, а также в невозможности сотрудника забрать свое заявление после его подачи. Проводиться данный вид увольнения может в таких случаях:

Процедура

такой формы перевода практически не отличается от аналогичной процедуры перевода к другому работодателю.

Алгоритм:

  • Устное соглашение сторон,
  • Письменное соглашение сотрудника,
  • Выполняются необходимые записи (увольнение и оформление в новой должности): в трудовой, в журнале регистрации, в личном деле работника, в его личной карточке,
  • Начальник издает на другую должность, указывая основание для увольнения, стандартная форма Т-8,
  • Составляют новое трудовое соглашение,
  • Сотрудник должен ознакомлен с приказам и поставить свою подпись,
  • ,
  • .

Работодатель хочет перевести сотрудников в новое ООО, через увольнение по собств.

из старой ООО (типа напишите заявление на увольнение по собственному, а на след.день оформим труд.договор с новой ООО)

Сергей, добрый день!

По существу вопроса — первично отвечу на вопрос, который читается «между строк» = Как минимизировать свои риски в сложившейся ситуации?!.

Единственный оптимально возможный вариант (иначе говоря, с гарантией) должен схематично выглядеть таким образом: 1.

Вычитываете и при желании подписываете трудовой договор с новым ООО — это делаете еще до написания заявления на увольнением переводом из старого ООО. 2. После подписания нового ТД согласуете со старым ООО порядок и сроки выплаты премиальных и закрепляете их дополнительным соглашением к ТД. 3. Только после этого пишите заявление на увольнение переводом из старого ООО в новое и согласуете его с работодателем.

Копию заявления со штампом «Входящий №/Дата/Подпись принявшего» и визой работодателя «уволить переводом с.» сохраняете у себя на руках.

4. В последний рабочий день в старом ООО получаете на руки трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении переводом — п. 5 Статьи 77 ТК РФ + копии необходимых документов, заверенных надлежащим образом (рекомендую не забыть справки по форме 2ндфл и 182н) + окончательный расчет, включающий не только выплату всей заработной платы, но и денежную компенсацию за неотгулянные в старом ООО отпуска — Статья 84.1, Статья 140, Статья 127 ТК РФ. 5. После этого приступаете к работе в новом ООО (поскольку трудовой договор уже заключен на устраивающих Вас условиях).

Обращаю Ваше внимание, что для работника, принятого переводом, испытательный срок не устанавливается — Статья 70 ТК РФ. 6. Гарантированное право на отпуск у Вас появится после 6-ти месяцев работы в новом ООО, однако по согласованию с работодателем отпуск может быть предоставлен и ранее — Статья 122 ТК РФ.

Это то, что касается наиболее защищенного варианта для работника. Все остальное действительно проблематично и предсказать как будет по факту невозможно = могут и к увольнению принуждать, могут и условия в новом ТД ухудшать, могут и премии не выплатить, могут и испытательный срок установить (если увольнение не переводом), могут и в течении испытательного срока уволить, могут и с отпуском затягивать… НО все эти «могут» будут упираться в законность действий работодателей, и каждый факт нужно рассматривать отдельно для объективности анализа и оценки возможностей.

Вопрос как выстроить стратегию и тактику общения с работодателем/работодателями для того, чтобы решить вопрос в максимально приемлемом для себя формате имеет под собой не только юридический, но и психологический аспект. При необходимости — обращайтесь. Сергей, «за рамками» письма остался вопрос о законности действий работодателя по предполагаемому перемещению работников, так как без дополнительной информации любые рассуждения по этому вопросу будут недостаточно объективными.
Сергей, «за рамками» письма остался вопрос о законности действий работодателя по предполагаемому перемещению работников, так как без дополнительной информации любые рассуждения по этому вопросу будут недостаточно объективными. Будет детальная информация, будет и ответ.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна. С уважением, Оксана

Издание приказа о переходе

Руководитель издает распоряжение об увольнении, составленное по .

В качестве основания ухода указываются документы:

  1. согласие актуального работодателя;
  2. приглашение будущего нанимателя;
  3. заявление или согласие трудящегося.

Увольняющегося знакомят с распоряжением под подпись.

В день ухода ему перечисляется расчет и возвращается книжка с внесенной в нее записью о расторжении контракта.

Увольнение переводом: плюсы и минусы

Плюсы и минусы увольнения переводом зависят от обстоятельств каждого конкретного случая.

Плюс для работника и возможный минус для нового работодателя: в случае увольнения по указанному основанию новый работодатель обязан нанять сотрудника в течение одного месяца после увольнения от текущего работодателя. Кроме того, такому сотруднику нельзя устанавливать испытательный срок ().

Это может быть существенным минусом для принимающей стороны.

Помимо прочего, минусом как для отпускающей, так и для принимающей сторон, является необходимость ведения дополнительного документооборота (письма-просьбы и письма-согласия).

Перевод через увольнение в одной организации

При переводе на другое рабочее место в одной и той же организации, работник должен дать свое письменное согласие на проведение данной процедуры.

После этого по организации издается приказ о совершении перевода.

Обязательным является оформление дополнительного соглашения к существующему трудовому договору между работодателем и работником.

Вариант перехода на другое рабочее место в одной организации посредством увольнения не является однозначным. Этот вариант законен, его можно осуществить, но при наличии нечестного умысла у работодателя работник может лишиться работы. Оспорить данное увольнение потом невозможно даже при обращении в суд, ведь оно оформлено с соблюдением всех необходимых формальностей.

Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ эксперта Наталья Гущина Является автором работ по трудовому законодательству, опубликованных в специализированных журналах. Наталья отвечает на все ваши вопросы на нашей площадке и дает консультации по юридическим проблемам, связанными с работой. Разделы сайта О нашем сайте Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях.

Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом. Руководство сайта не несет ответственности за использование размещенной на сайте информации.

Копирование материалов допускается только при использовании активной ссылки на этот сайт или источник информации. Информация Контакты По вопросам сотрудничества и рекламы, а также жалоб и претензий просим писать на наш электронный адрес.

the.site [@] otdelkadrov.online Scroll to Top

Особенности увольнения в порядке перевода в другую организацию

Для лучшего понимания глубины вопроса, начнем с определения. Увольнение по переводу – это расторжение контракта (трудового договора) работника с одним работодателем и одновременное его заключение с другим работодателем. Например, сотрудник занимает постоянное место в одной организации, но ему предложили более выгодную работу на другом предприятии.

Тогда он может перевестись с одного места работы на другое. Фактически работник увольняется со старого предприятия и устраивается на новое. Но перед тем как уволить сотрудника по переводу, у руководителя должны быть определенные основания. Таковым является письмо – приглашение от будущего работодателя настоящему.
Таковым является письмо – приглашение от будущего работодателя настоящему. При наличии согласия работника и письменного запроса, действующий руководитель может уволить сотрудника по переводу.

В Трудовом Кодексе не прописан четкий алгоритм действия руководителя в таком случае. Упоминание о переводе в другую организацию можно встретить в статье 77 этого документа.

Поэтому при оформлении документов на увольнение по переводу, делается ссылка на статью 77 ТК РФ.

На самом деле руководители предприятий особой выгоды от этого процесса не получают.

Чего не скажешь о работниках. В случае увольнения таким способом государство защищает права гражданина, благодаря чему он получает стопроцентное трудоустройство.

Условия перевода работника

Как уже было отмечено, при переводе работника в другую компанию на старом месте работы он прекращает трудовой договор, а на новом — заключает заново.

Поэтому могут изменяться и условия его работы — никаких гарантий относительно сохранения прежнего размера заработной платы или трудовых обязанностей сотруднику не предоставляется.

Поскольку увольнение переводом — это полностью добровольная инициатива подчиненного, перед началом этой процедуры он может согласовать все нюансы и условия работы с будущим работодателем.Зачастую переход в другую компанию происходит только в тех случаях, когда новые условия не хуже или даже лучше прежних. Для получения дополнительных гарантий стоит потребовать от нового работодателя письмо-запрос с указанием конкретной должности, на которую и будет осуществляться переход.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Регионы: 8 (800) 600-36-07.
  2. Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  3. Москва: +7 (499) 110-86-72.

Преимуществом является тот факт, что в случае увольнения переводом отказать сотруднику в дальнейшем трудоустройстве новый руководитель не имеет права.За подобное нарушение к нему будет применяться ответственность по ст. 5.27 КоАП, которая состоит как в наложении штрафа от 30 до 50 тыс.

руб., так и во временном приостановлении работы на срок до 90 суток.Что касается ежегодного отпуска, то право на его получение возникнет у переведенного работника, как и в общих случаях, только после отработки полугода на новом месте. Право на старый отпуск не переносится в новую компанию, получить его сотрудник сможет только на прежнем месте работы.Обязательная отработка двух недель, как в случае с расторжением трудового договора по собственному желанию, при этом также не предусмотрена. Все сроки (как увольнения, так и последующего трудоустройства) согласовываются между руководителями и подчиненным заранее, поэтому данный вопрос решается в добровольном порядке.

Увольнение переводом в другую организацию

В ст.

72 ТК РФ фиксируется положение о праве нанимателя уволить сотрудника с помощью его перевода на новое место только при наличии письменного соглашения субъекта или по поданному им заявлению.

Непосредственный процесс перевода субъекта в другую организацию регламентируется ст. 77 ТК РФ. Ст. 80 ТК РФ регламентируется порядок расчета выплат работнику при процедуре увольнения переводом в стороннюю фирму.

Также, в случае смены директора компании, формы собственности и прочих позиций, закрепленных в ТК РФ, подчиненный вправе составить заявление об уходе. Среди подчиненных и нанимателей нередко возникает путаница в вопросе различения понятий увольнения «по собственному желанию» и «с помощью перевода в стороннюю компанию».

Между ними существуют значительные отличия. Так, при подаче заявления по личной инициативе, субъект может в любой момент времени до непосредственного увольнения отозвать документ.

В то же время, при наличии соглашения подчиненного с увольнением посредством перевода в другую компанию или его заявления об этом отзыв неправомерен.

Это происходит ввиду того, что при переводе субъекта в стороннюю фирму ее руководство считается заинтересованным в конкретном профессионале.

Данный интерес удостоверяется письменным запросом с указанием имени требуемого специалиста. Так, увольнение переводом — это прекращение действия трудового соглашения конкретного работника с текущим работодателем и одновременное оформление нового соглашения с новым управленцем.

Такая процедура является добровольной. Она предполагает оформление соглашения с новым работодателем. Субъект должен быть осведомлен обо всех условиях, которые могут быть изменены в связи с его переводом.

К ним может относиться объем зарплаты, условия труда, перечень обязанностей и прочее. Новый работодатель не имеет права отказать в процессе трудоустройства, если ранее от имени компании был выслан запрос на конкретного субъекта. Если новый работодатель отказывает гражданину в трудоустройстве после запроса на него, предприятие будет привлечено к ответственности.

Штраф составит от 30.000 до 50.000 руб. Также государственные органы могут приостановить производственный процесс до 90 дней.

Переводимому сотруднику, как и любому другому, положен ежегодный отпуск. Если до момента перевода не прошло 6 месяцев с момента, как субъект был трудоустроен на текущем предприятии, отпуск предоставлен не будет. Если за сотрудником числятся неиспользованные дни отдыха, то при переводе на другое рабочее место они не учитываются.

Даты последнего рабочего дня на старой должности и первого на новой заранее обсуждаются и согласовываются.

В связи с этим законодатель не предусматривает двухнедельную отработку, как при стандартном увольнении.

Способы подобного увольнения различаются в зависимости от инициатора перевода:

  • Наниматель является инициатором увольнения через перевод сотрудника в стороннюю фирму. Данный способ используют, когда управленцу необходимо сократить штат своих подчиненных. Так, руководитель текущего места работы прикладывает усилия к поиску нового управленца для своих сотрудников. Если у подчиненного не возникнет претензий в связи с этим, он письменно удостоверяет соглашение на перевод, после чего оформляется трехстороннее соглашение с описанием новых условий труда.
  • Подчиненный изъявляет желание работать в другой организации. Новый работодатель должен направить текущему управленцу письмо с прошением перевести оговариваемого сотрудника с указанием готовности принять его на конкретную должность после увольнения. Письмо должно оформляться на имя директора компании, в которой в настоящий момент числится субъект. Если текущий наниматель не имеет претензий, работник оформляет заявление на увольнение с указанием перевода в качестве причины подобного решения. Далее начальник подписывает его. Затем имеет место стандартный порядок увольнения.

Увольнение субъекта подобным образом подразумевает некоторые выгоды для него:

  1. при переводе в стороннюю фирму не предусматривается испытательный период и, следовательно, отсутствует необходимость отрабатывать две недели.
  2. он будет трудоустроен в новом трудовом коллективе на протяжении одного месяца с даты увольнения. Данный период оформления нового трудового соглашения является максимальным;

В случае принятия подчиненным решения уволиться со своей должности в организации А в пользу фирмы Б, он вправе не аргументировать свой выбор и нигде не указывать причины своего поступка.

Для нанимателя основным преимуществом такого увольнения сотрудников является отсутствие необходимости выплачивать выходное пособие, что существенно экономит средства предприятия, особенно, если происходит массовое сокращение штата.

К недостаткам данного способа принято относить:

  1. отсутствие возможности сотрудника отозвать заявление об уходе;
  2. информированность о вопросах увольнения переводом, поскольку при наличии нарушений организации могут выставить штраф и приостановить рабочий процесс до 3-х месяцев.

Увольнение по решению сотрудника с помощью перевода в стороннюю компанию подразумевает следующие этапы:

  • Новым нанимателем оформляется запрос о желаемом профессионале с обязательством трудоустроить его на своем предприятии.
    Данное письмо составляется на официальном бланке фирмы в вольной форме. Зачастую прописывают такие данные о субъекте: желаемый срок, в который новый подчиненный должен начать исполнять свои обязанности, непосредственно формулировка с прошением о переводе.

    Некоторые работодатели сразу указывают перечень обязанностей для потенциального подчиненного и размер оклада.

  • На протяжении одного месяца с момента ухода с работы субъект должен приступить к исполнению должностных обязанностей на новом месте.
  • По факту письменного подтверждения ознакомления субъекта с приказом об увольнении переводом в его личной карточке делается запись о расторжении трудового контракта.

    Обязательно указывается ссылка на ст. 77 ТК РФ. В ней также требуется подпись сотрудника, как подтверждение его ознакомления с фиксацией информации о его уходе с текущего предприятия.

  • Если у текущего нанимателя отсутствуют какие-либо претензии, им оформляется соглашение, которое направляется на предприятие, где хочет работать сотрудник.
  • В последний рабочий день гражданину выдается трудовая книжка, факт получения которой он подтверждает своей подписью в Книге учета.
  • Ставится отметка об уходе с работы в трудовой книжке.
  • Производится расчет итоговых выплат гражданину, по результатам которого составляется записка по форме Т/61.
  • При заключении нового трудового соглашения в нем отмечается, что субъект нанят в процессе перевода.
  • В журнал регистрации заносится соответствующая отметка о публикации приказа.
  • Сотрудник, который изъявляет желание перевестись, составляет заявление.
  • Руководителем фирмы, из которой уходит сотрудник, оформляется приказ об увольнении субъекта. В нем необходимо отметить инициатора данной процедуры, указав «По просьбе сотрудника».
  • Гражданину также выдается справка из бухгалтерии о начисленной заработной плате за предыдущие два месяца.
  • Сотрудник письменно подтверждает свое ознакомление с приказом.

Если инициатором увольнения является работодатель, этапы во многом схожи.

Однако, имеются свои отличия:

  • Составляется письменное уведомление субъекта о намерении работодателя его перевести. Также работника информируют об объеме зарплаты, должностных обязанностях и условиях труда.
  • Два управленца оговаривают условия перевода работника с одного предприятия на другое.

Если сотрудник не согласен с предлагаемыми условиями, принудить его к переводу работодатели не имеют права.

  • Управленец текущей организации оформляет приказ об увольнении конкретного работника, ссылаясь на п. 5, ч. 1, ст. 77 ТК РФ, отмечая, что сотрудник не имеет претензий.
  • В трудовой книжке и личной карточке также необходимо указать, что «сотрудник согласен» и его подпись.
  • По завершении процесса увольнения сотрудник получает свои документы, компенсацию и справку из бухгалтерии о зарплате за предыдущие два года.
  • Оформляется трехстороннее соглашение о переводе.
  • Если у сотрудника не возникает претензий, он письменно подтверждает свое согласие. Это делается путем отметки «Согласен с переводом» на листе с извещением. Также субъектом проставляется дата и виза.

Компенсационные выплаты, положенные сотруднику, который увольняется переводом в другую фирму, подразделяются на:

  • Зарплату за отработанные дни.
  • Выплаты за неиспользованные дни отпуска. Если инициатором увольнения является работодатель, вместо данной выплаты работнику может предоставляться сам отпуск.

При переводе работника в другую фирму выходное пособие и прочие компенсационные выплаты не предусматриваются. При предоставлении выплат субъекту сотрудником бухгалтерии также выдается справка, в которой фиксируется сумма зарплаты с учетом законодательных отчислений (ЕСВ, НДФЛ).

Все исчисления по факту ухода работника осуществляются в последний рабочий день. В случае, если гражданин не присутствует в этот день на работе, расчет осуществляется после предоставления субъектом заявления с прошением о получении выплат. Выплатить все необходимые средства сотруднику требуется не позднее дня, следующего за датой заявления.

Если субъект находится на больничном, расходы по временной нетрудоспособности восполняет текущий работодатель. Если сотрудник получит выплаты позже установленного срока или в меньшем объеме, он вправе рассчитывать на получение компенсации. Она составляет 1/300 ставки ЦБ.

Проценты будут исчисляться соразмерно невыданной суммы. При этом, отсутствие требуемых денег на счету компании не является уважительной причиной для нарушения порядка выплаты «увольнительных».

К основным нюансам процедуры увольнения переводом относится порядок трудовых отношений с определенными категориями работников:

  • Субъекты, проходящие испытательный срок. Если такой работник не выступает против перевода, увольнение с дальнейшим трудоустройством происходит по вышеуказанному алгоритму.
  • Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за малолетним ребенком. Если в течение этого периода принимается решение о ликвидации предприятия (только такой способ увольнения законен при трудовых отношениях с молодыми мамами), им могут предложить перевод в другую организацию. Если женщина не имеет претензий или выступает инициатором перевода, увольнение проходит по общему порядку.
  • Молодые специалисты. ТК РФ фиксирует запрет на перевод молодых специалистов на работы, которые не соответствуют полученной профессии. Если новая должность отвечает полученному образованию, перевод является законным.
  1. Заработная плата.
  2. При увольнении согласно ст.

    127 ТК РФ сотруднику выплачивается компенсация за все отпуска, которые он не использовал.

  3. Премии, если таковые предусмотрены.

После того как книжка будет заполнена, ставится печать организации. А вот при устройстве на новую должность вносится пометка о принятии на должность в связи с переводом.

  1. в случае согласия на увольнение текущий работодатель в письменном виде отвечает на заявление сотрудника (в свободной форме, например, в виде письма).
  2. к заявлению прикладывается ходатайство нового работодателя (о согласии на такой перевод-увольнение);
  1. Кого можно увольнять в порядке перевода
  2. Преимущества и недостатки увольнения
  3. Основные документы для оформления увольнения
  4. Виды переводов
  5. Пошаговая инструкция увольнения по переводу по инициативе работника
  6. Компенсации при увольнении по переводу
  7. Заключение
  8. Особенности увольнения в порядке перевода в другую организацию
  9. Отпуск при переводе
  10. Перевод и отработка
  11. Увольнение работника по его согласию (инициатива исходит от руководителя)
  12. В случае отказа руководителя отпустить работника
  13. Варианты увольнения в порядке перехода в другую организацию

Увольнение переводом в другую организацию: плюсы и минусы

Увольнение работника переводом в другую организацию гарантирует для него ряд преимуществ.

  1. При согласовании сроков перевода вполне реально договориться с прежним начальником, чтобы не отрабатывать в течение двухнедельного срока.
  2. Увольнение переводом в другую организацию гарантирует отсутствие испытательного срока.
  3. Не позднее чем в течение месяца сотрудник будет трудоустроен. Месячный срок оформления трудовых отношений на новом месте является максимальным. В случае отказа нанимателю могут выписать штраф.

Важно знать, что при увольнении переводом в другую организацию человек не должен аргументировать свой выбор. Решив уйти, он просто указывает в заявлении:

«прошу вас уволить меня в связи с переводом в другую компанию»

.

Еще один весомый плюс увольнения переводом в другую организацию – это гарантированное трудоустройство на другом предприятии, то есть наиболее предпочтительный и безопасный метод увольнения, особенно если сравнивать, например, с увольнением по собственному желанию. Даже если специалист уже нашел для себя новое место, никто не может гарантировать, что его возьмут на работу.

Если говорить о недостатках, то при переводе он всего один, и юридически считается несущественным: новый наниматель не обязан назначать сотруднику оклад выше, чем он был. Другими словами, есть вероятность, что он останется прежним или вовсе станет ниже.

Обговаривать эти тонкости нужно заранее. Итак, плюсы и минусы увольнения переводом для обеих сторон представлены в таблице.

Автор статьи: Павел КудиновЗдравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы.

Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами. ✔ ✉ Оцените статью: Оценка 4.4 проголосовавших: 7 ПОДЕЛИТЬСЯ

Затронет ли перевод права работников на пенсии и больничные

Иногда работники спрашивают, отразится ли перевод в другую компанию на их пенсионных и «больничных» правах.

По этому поводу можно не волноваться. Ведь для назначения трудовой пенсии важен не непрерывный, а страховой стаж. А он исчисляется в обычном календарном порядке.

И если, например, работника уволили 2 июня 2011 г., а уже 3 июня того же года приняли в новую организацию, то он вообще ни одного дня страхового стажа не потеряет. Также не стоит беспокоиться за размер пособия по больничному.

С 2007 г. для исчисления такого пособия важен также не непрерывный, а страховой стаж работника (как правило, по трудовому договору).

И перерывы в трудовой деятельности его не прерывают (тем более что в нашей ситуации, когда работников, уволенных в порядке перевода, уже на следующий день принимают в новую компанию, таких перерывов вообще нет), , . *** Как видим, ничего сложного в оформлении перевода работников из одной компании в другую нет.

Принять решение по «отпускному» вопросу, устраивающее обе стороны, всегда можно, была бы добрая воля сторон. А бумажек будет не так много, так как есть унифицированные формы для «общего» увольнения и приема на работу.

Мы их так редко используем, а здесь они реально пригодятся.

Стаж и отпуск при таком увольнении

Две причины, по которым такой перевод является нежелательным, поскольку стаж прерывается и заслуженный отпуск, если сотрудник им не успел воспользоваться, так же теряет актуальность. Отпуск на новой должности придется зарабатывать заново.

Такой казус будет компенсирован материально, т. е. предприятие выплачивает деньги (компенсацию) за неиспользованный отпуск. Все, как при формальном увольнении.

Нормы законодательства при увольнении по переводу и выплате компенсации

Итоги

Порядок увольнения при переводе напоминает порядок увольнения по собственному желанию.

Однако существенными особенностями являются, во-первых, необходимость предоставления старому работодателю подтверждения о дальнейшем трудоустройстве, во-вторых, согласования даты увольнения, в-третьих, отсутствие обязанности работника отрабатывать 2 недели у старого работодателя и, в-четвертых, указание в приказе и трудовой книжке иного основания для увольнения (подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Советуем прочитать Последнее с форума

Увольнение переводом в другую организацию и особенности для некоторых категорий сотрудников

  1. «Декретницы».

Нередко случается, что за время, пока женщина находится на больничном в связи с родами или в отпуске по уходу за ребенком, принимается решение о ликвидации предприятия. Ей могут предложить перевод на другое предприятие.

Если «декретница» согласна или сама инициирует перевод, увольнение и трудоустройство происходят по стандартному алгоритму.

  1. Молодые специалисты.

Отдельный разговор касается молодых специалистов.

Законодательство запрещает переводить молодых специалистов на не соответствующие полученной специальности должности. Если же вчерашнего студента переводят на должность, адекватную полученным в вузе знаниям, то законодательно это не запрещено.

Однако молодым специалистам стоит учитывать, что их необдуманные поступки могут привести к утрате статуса.

Как следствие, молодого человека могут лишить льгот и выплат, вплоть до обязанности возвратить государству средства, затраченные на обучение. Если перевод обусловлен невыполнением обязанностей со стороны нанимателя или недопустим по медицинским показаниям, то статус молодого специалиста не утрачивается.

  1. Работники, находящиеся на испытательном сроке.

Если человек на испытательном сроке согласен перевестись и письменно об этом заявляет, это происходит по алгоритму, который приведен выше.

Аналогично поступают и при инициативе самого сотрудника.

Переход человека с испытательным сроком в другой филиал – это полноценное увольнение переводом в другую организацию.

И это логично, поскольку у филиалов разные директора Читайте также: Проблема договоренностей между руководителем и подчиненными

В каком порядке происходит увольнение через перевод в другую организацию по инициативе работника

Этап 1.

Руководитель предприятия, которое изъявило желание принять специалиста через перевод, составляет адресованное его настоящему нанимателю письмо. Оно пишется на бланке предприятия.

Формулировки произвольные. Как правило, указываются должность и желаемая дата перевода специалиста.

На усмотрение автора письма в нем также содержится размер будущего оклада. Этап 2. Человек, инициирующий смену места деятельности, пишет заявление на увольнение переводом в другую организацию. Этап 3. Если нынешний наниматель его подписывает, на будущее место работы направляется письмо, подтверждающее согласие.

Этап 4. В приказе на увольнение, который формирует директор, указываются инициатор («В порядке перевода по просьбе работника») и ссылка на законодательный акт (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ).

Этап 5. Делается запись о подписанном приказе в журнале регистрации. Этап 6. Переводимого сотрудника знакомят с приказом.

Факт ознакомления он подтверждает письменно. Этап 7. После ознакомления в личной карточке фиксируют факт увольнения переводом в другую организацию. Здесь же обязательна ссылка на статью 77 ТК РФ.

Факт ознакомления человек подтверждает подписью.

Этап 8. В трудовой книжке переводимого специалиста делают запись. Этап 9. Окончательный расчет специалиста с учетом выплат за неотгулянные дни отпуска и оплаты за выработанное время происходит в день увольнения (оформляется записка-расчет формы Т-61).

Этап 10. В конце последнего рабочего дня человеку выдают трудовую.

Подтверждая факт ее получения, он расписывается в Книге учета.

Этап 11. Кроме трудовой, человеку выдают справку о зарплате (период справки – два последних месяца). Этап 12. В течение месяца переводимый специалист должен приступить к труду.

Вам также может понравиться...