ЖКХ

Ответственность спеуиалиста по лхране труда

Ответственность спеуиалиста по лхране труда

Должностная инструкция cпециалист по охране труда по профстандарту


Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации на основе Профессионального стандарта 40.054 «Специалист в области охраны труда», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 N 524н (в редакции приказа Минтруда России от 5 апреля 2016 года N 150н). С 1 июля 2016 года организации должны будут применять профстандарты, если трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции (ч.1 ст.195.3 ТК РФ в редакции, действующей с 1 июля 2016 г.).

Возможное наименование должности: Специалист по охране труда Трудовые функции: 1.

Внедрение и обеспечение функционирования системы управления охраной труда. 2. Мониторинг функционирования системы управления охраной труда.

3. Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда.

Требования к образованию: — Уровень квалификации 6: Высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности, либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда — Уровень квалификации 7: Высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда Требования к стажу работы: — Уровень квалификации 6: без предъявления требований к опыту практической работы, а при наличии среднего профессионального образования стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет; — Уровень квалификации 7: не менее пяти лет в области охраны труда; Особые условия допуска к работе: при наличии у работодателя опасных производственных объектов — соответствующая подготовка и аттестация в области промышленной безопасности.

Примечание: Сотрудник, принятый ранее на работу, и не соответствующий требованиям профстандарта для занимаемой им должности, не может быть уволен. В том случае, когда уровень его образования ниже требуемого, ему нужно продолжить образование и разработать индивидуальную программу обучения.

В случае, когда сотрудник отказывается повышать квалификацию или получать дополнительное образование, уволить его можно на основании результатов аттестации. Это можно сделать, если не получено его согласие или у работодателя нет возможности предложить ему вакансию, соответствующую его специальности и квалификации (п.

3 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Отметим, что, если работник добросовестно выполняет свои трудовые обязанности, и тем более прошел аттестацию, увольнять его у работодателя нет никаких оснований.

УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ЗАО «ААА» _____________ А. А. Иванов «___»_______________ 2017 г. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Специалист по охране труда 1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность специалиста по охране труда ЗАО «ААА» (далее — «Организация»).

1.2. Специалист по охране труда относится к категории специалистов.

1.3. Специалист по охране труда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации.

1.3. Специалист по охране труда подчиняется непосредственно (начальнику отдела кадров, руководителю структурного подразделения, входящего в состав отдела кадров ; иному должностному лицу)________________.

1.4. На должность делопроизводителя назначается лицо: — имеющее высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда либо среднее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда; — имеющее опыт работы в области охраны труда не менее 3 лет при наличии среднего профессионального образования либо без предъявления требований к опыту практической работы; — имеющее соответствующую подготовку и прошедшее аттестацию в области промышленной безопасности при наличии у работодателя опасных производственных объектов. 1.5. В своей деятельности специалист по охране труда руководствуется действующим законодательством РФ, Уставом организации, настоящей должностной инструкцией, положениями, приказами и распоряжениями вышестоящего руководства организации.

1.6. Специалист по охране труда должен знать: 1) нормативную правовую базу в сфере охраны труда, трудовое законодательство Российской Федерации, законодательство Российской Федерации о техническом регулировании, о промышленной, пожарной, транспортной, радиационной, конструкционной, химической, биологической безопасности, о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения; 2) национальные, межгосударственные и распространенные зарубежные стандарты, регламентирующие систему управления охраной труда; 3) виды локальных нормативных актов в сфере охраны труда; 4) порядок разработки, согласования, утверждения и хранения локальной документации; 5) основы технологических процессов, работы машин, устройств и оборудования, применяемые сырье и материалы с учетом специфики деятельности работодателя; 6) основные требования к технологиям, оборудованию, машинам и приспособлениям в части обеспечения безопасности труда; 7) пути (каналы) доведения информации по вопросам условий и охраны труда до работников, иных заинтересованных лиц; 8) полномочия трудового коллектива в решении вопросов охраны труда и полномочия органов исполнительной власти по мониторингу и контролю состояния условий и охраны труда; 9) механизмы взаимодействия с заинтересованными органами и организациями по вопросам условий и охраны труда; 10) состав и порядок оформления отчетной (статистической) документации по вопросам условий и охраны труда; 11) нормативные требования по вопросам обучения и проверки знаний требований охраны труда; 12) технологии, формы, средства и методы проведения инструктажей по охране труда, обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда; 13) методы выявления потребностей в обучении работников по вопросам охраны труда; 14) основы психологии, педагогики, информационных технологий; 15) Правила внутреннего трудового распорядка; 16) требования охраны труда и правила пожарной безопасности; 17) Методы и порядок оценки опасностей и профессиональных рисков работников. 18) Источники и характеристики вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, их классификации. 19) Порядок проведения предварительных при поступлении на работу, периодических и внеочередных медицинских осмотров работников, иных медицинских осмотров и освидетельствований работников.

20) Типовой перечень ежегодно реализуемых мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков. 21) Требования санитарно-гигиенического законодательства с учетом специфики деятельности работодателя. 22) Виды и размер (объем) компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, условия и порядок их предоставления.

23) Основные требования нормативных правовых актов к зданиям, сооружениям, помещениям, машинам, оборудованию, установкам, производственным процессам в части обеспечения безопасных условий и охраны труда. 24) Порядок разработки и экспертизы мероприятий по охране труда в составе проектной и технологической документации производственного назначения.
24) Порядок разработки и экспертизы мероприятий по охране труда в составе проектной и технологической документации производственного назначения. 25) Требования нормативно-технической документации к состоянию и содержанию, организации работ по расширению, реконструкции и оснащению зданий, сооружений, помещений.

26) Классы и виды средств коллективной защиты, общие требования, установленные к средствам коллективной защиты, применения, принципы защиты и основные характеристики средств коллективной защиты. 27) Классы и виды средств индивидуальной защиты, их применение, принципы защиты и основные характеристики, предъявляемые к ним требования, правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. 28) Виды, уровни и методы контроля за соблюдением требований охраны труда.

29) Система государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, права и обязанности представителей государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, обязанности работодателей при проведении государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда.

30) Вопросы осуществления общественного контроля за состоянием условий и охраны труда, принципы взаимодействия с органами общественного контроля.

31) Ответственность за нарушение требований охраны труда (дисциплинарная, административная, гражданско-правовая, уголовная) и порядок привлечения к ответственности.

32) Факторы производственной среды и трудового процесса, основные вопросы гигиенической оценки и классификации условий труда.

33) Основные технологические процессы и режимы производства, оборудование и принципы его работы, применяемое в процессе производства сырье и материалы. 34) Порядок проведения производственного контроля и специальной оценки условий труда.

35) Виды несчастных случаев на производстве; несчастные случаи, подлежащие расследованию. 36) Виды профессиональных заболеваний.

37) Порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

38) Перечень материалов, собираемых при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 39) Принципы и методы программно-целевого планирования и организации мероприятий по охране труда. 40) Методы анализа и прогнозирования, технологии сбора информации (опрос, анкетирование, заявки).

40) Методы анализа и прогнозирования, технологии сбора информации (опрос, анкетирование, заявки). 41) Лучшие отечественные и зарубежные практики в области управления охраной труда.

42) Современные технологии управления персоналом. 43) Принципы, методы, технологии информирования и убеждения.

44) Научная организация труда и эргономика. 45) Основы психологии и конфликтологии, делового этикета.

46) Основы финансового планирования и разработки бюджетов. 47) Механизм финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний на производстве.

48) ……… (другие требования к необходимым знаниям) 1.6.

Специалист по охране труда должен уметь: 1) применять государственные нормативные требования охраны труда при разработке локальных нормативных актов; 2) применять нормативные правовые акты и нормативно-техническую документацию в части выделения в них требований, процедур, регламентов, рекомендаций для адаптации и внедрения в локальную нормативную документацию; 3) анализировать и оценивать предложения и замечания к проектам локальных нормативных актов по охране труда; 4) анализировать изменения законодательства в сфере охраны труда; 5) пользоваться справочными информационными базами данных, содержащими документы и материалы по охране труда; 6) разрабатывать (подбирать) программы обучения по вопросам охраны труда, методические и контрольно-измерительные материалы; 7) проводить вводный инструктаж по охране труда; 8) консультировать по вопросам разработки программ инструктажей, стажировок, обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда; 9) пользоваться современными техническими средствами обучения (тренажерами, средствами мультимедиа); 10) оценивать эффективность обучения работников по вопросам охраны труда; 11) формировать отчетные документы о проведении обучения, инструктажей по охране труда, стажировок и проверки знаний требований охраны труда; 12) подготавливать документы, содержащие полную и объективную информацию по вопросам охраны труда; 13) формировать, представлять и обосновывать позицию по вопросам функционирования системы управления охраной труда и контроля соблюдения требований охраны труда; 14) применять методы идентификации опасностей и оценки профессиональных рисков; 15) координировать проведение специальной оценки условий труда, анализировать результаты оценки условий труда на рабочих местах; 16) оценивать приоритетность реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда с точки зрения их эффективности; 17) формировать требования к средствам индивидуальной защиты и средствам коллективной защиты с учетом условий труда на рабочих местах, оценивать их характеристики, а также соответствие нормативным требованиям; 18) анализировать и оценивать состояние санитарно-бытового обслуживания работников; 19) оформлять необходимую документацию для заключения договора с медицинскими учреждениями на проведение медосмотров и медицинских освидетельствований; 20) оформлять документы, связанные с обеспечением работников средствами индивидуальной защиты, проведением обязательных медицинских осмотров и освидетельствований; 21) планировать мероприятия по контролю за соблюдением требований охраны труда 22) применять методы осуществления контроля (наблюдение, анализ документов, опрос) и разрабатывать необходимый для этого инструментарий; 23) документально оформлять результаты контрольных мероприятий, предписания лицам, допустившим нарушения требований охраны труда; 24) взаимодействовать с комитетом (комиссией) по охране труда, уполномоченным по охране труда с целью повышения эффективности мероприятий по контролю за состоянием условий и охраны труда; 25) анализировать причины несоблюдения требований охраны труда; 26) оценивать и избирать адекватные меры по устранению выявленных нарушений; 27) идентифицировать опасные и вредные производственные факторы, потенциально воздействующие на работников в процессе трудовой деятельности, производить оценку риска их воздействия; 28) осуществлять сбор и анализ документов и информации об условиях труда; 29) разрабатывать программу производственного контроля; 30) оформлять необходимую документацию при проведении оценки условий труда, в том числе декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда; 31) применять методы сбора информации об обстоятельствах несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, о состоянии условий труда и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, другой информации, необходимой для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 32) анализировать информацию, делать заключения и выводы на основе оценки обстоятельств несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 33) выявлять и анализировать причины несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и обосновывать необходимые мероприятия (меры) по предотвращению аналогичных происшествий; 34) оформлять материалы и заполнять формы документов при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 35) анализировать лучшую практику в области формирования и развития системы управления охраной труда и оценивать возможности ее адаптации; 36) выделять ключевые цели и задачи в области охраны труда, показатели эффективности реализации мероприятий по улучшению условий труда, снижению уровней профессиональных рисков; 37) применять методы проверки (аудита) функционирования системы управления охраной труда, выявлять и анализировать недостатки; 38) анализировать специфику производственной деятельности работодателя, его организационную структуру; 39) проектировать структуру управления охраной труда, структуру службы охраны труда, обосновывать ее численность; 40) конкретизировать требования к знаниям и умениям, уровню подготовки специалистов службы охраны труда; 41) описывать полномочия, ответственность и обязанности в сфере охраны труда для руководителей и специалистов; 42) проводить расчеты необходимого финансового обеспечения для реализации мероприятий по охране труда; 43) ……… (другие навыки и умения) 1.7. В период временного отсутствия специалиста по охране труда его обязанности возлагаются на ___________________________. 2. ТРУДОВЫЕ ФУНКЦИИ На специалиста по охране труда возлагаются следующие функции: 2.1.

Внедрение и обеспечение функционирования системы управления охраной труда.

2.2. Мониторинг функционирования системы управления охраной труда. 2.3. Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда.

2.4. Составлять установленную отчетность.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Специалист по охране труда исполняет следующие обязанности: 3.1. В рамках трудовой функции нормативное обеспечение системы управления охраной труда: 1) обеспечивает наличие, хранение и доступ к нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности работодателя; 2) разрабатывает проекты локальных нормативных актов, обеспечивающие создание и функционирование системы управления охраной труда; 3) осуществляет подготовку предложений в разделы коллективного договора, соглашения по охране труда и трудовых договоров с работниками по вопросам охраны труда; 4) взаимодействует с представительными органами работников по вопросам условий и охраны труда и согласовывает локальную документацию по вопросам охраны труда; 5) осуществляет переработку локальных нормативных актов по вопросам охраны труда в случае вступления в силу новых или внесения изменений в действующие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

3.2. В рамках трудовой функции обеспечение подготовки работников в области охраны труда: 1) выявляет потребности в обучении и планирует обучение работников по вопросам охраны труда; 2) проводит вводный инструктаж по охране труда, координирует проведение первичного, периодического, внеочередного и целевого инструктажа, обеспечивает обучение руководителей и специалистов по охране труда, обучение работников методам и приемам оказания первой помощи пострадавшим на производстве; 3) оказывает методическую помощь руководителям структурных подразделений в разработке программ обучения работников безопасным методам и приемам труда, инструкций по охране труда; 4) осуществляет контроль проведения обучения работников безопасным методам и приемам труда, инструктажей по охране труда и стажировок в соответствии с нормативными требованиями; 5) осуществляет проверки знаний работников требований охраны труда. 3. 3. В рамках трудовой функции сбор, обработка и передача информации по вопросам условий и охраны труда: 1) информирует работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; 2) осуществляет сбор информации и предложений от работников, их представительных органов, структурных подразделений организации по вопросам условий и охраны труда; 3) осуществляет подготовку для представления работодателем органам исполнительной власти, органам профсоюзного контроля информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий; 4) осуществляет организацию сбора и обработки информации, характеризующей состояние условий и охраны труда у работодателя; 5) подготавливает отчетную (статистическую) документацию работодателю по вопросам условий и охраны труда.

3.4. В рамках трудовой функции обеспечение снижения уровней профессиональных рисков с учетом условий труда: 1) выявляет, анализирует и оценивает профессиональные риски; 2) осуществляет разработку планов (программ) мероприятий по обеспечению безопасных условий и охраны труда, улучшению условий и охраны труда, управлению профессиональными рисками; 3) разрабатывает мероприятия по повышению уровня мотивации работников к безопасному труду, заинтересованности работников в улучшении условий труда, вовлечению их в решение вопросов, связанных с охраной труда; 4) осуществляет подготовку предложений по обеспечению режима труда и отдыха работников, перечню полагающихся им компенсаций в соответствии с нормативными требованиями; 5) проводит анализ документов по приемке и вводу в эксплуатацию производственных объектов и оценку их соответствия государственным нормативным требованиям охраны труда; 6) обеспечивает организацию проведения предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров (освидетельствований), обязательных психиатрических освидетельствований; 7) осуществляет координацию и контроль обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также их хранения, оценки состояния и исправности; 8) обеспечивает организацию установки средств коллективной защиты; 9) осуществляет выработку мер по лечебно-профилактическому обслуживанию и поддержанию требований по санитарно-бытовому обслуживанию работников в соответствии с требованиями нормативных документов. 3.5. В рамках трудовой функции обеспечение контроля за соблюдением требований охраны труда.

1) Осуществление контроля за соблюдением требований нормативных правовых актов и локальных нормативных актов по охране труда, правильностью применения средств индивидуальной защиты, проведением профилактической работы по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, выполнением мероприятий, направленных на создание безопасных условий труда 2) Анализ и оценка документов, связанных с приемкой и вводом в эксплуатацию, контролем производственных объектов, на предмет соответствия требованиям охраны труда 3) Принятие мер по устранению нарушений требований охраны труда, в том числе по обращениям работников 3.6. В рамках трудовой функции обеспечение контроля за состоянием условий труда на рабочих местах. 1) Планирование проведения производственного контроля и специальной оценки условий труда.

2) Организация работы комиссии по специальной оценке условий труда.

3) Контроль проведения оценки условий труда, рассмотрение ее результатов.

4) Подготовка документов, связанных с проведением оценки условий труда и ее результатами.

5) Контроль исполнения перечня рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда, разработанного по результатам проведенной специальной оценки условий труда. 6) Подбор и предоставление необходимой документации и информации по вопросам специальной оценки условий труда, соответствующие разъяснения в процессе проведения специальной оценки условий труда.

6) Подбор и предоставление необходимой документации и информации по вопросам специальной оценки условий труда, соответствующие разъяснения в процессе проведения специальной оценки условий труда. 3.7. В рамках трудовой функции обеспечение расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 1) Организация работы комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2) Получение, изучение и представление информации об обстоятельствах несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 3) Формирование документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также для страхового обеспечения пострадавших на производстве. 3.8. В рамках трудовой функции Определение целей и задач (политики), процессов управления охраной труда и оценка эффективности системы управления охраной труда.

1) Формирование целей и задач в области охраны труда, включая состояние условий труда, с учетом особенностей производственной деятельности работодателя. 2) Планирование системы управления охраной труда и разработка показателей деятельности в области охраны труда.

3) Оценка результативности и эффективности системы управления охраной труда. 4) Подготовка предложений по направлениям развития и корректировке системы управления охраной труда.

3.9. В рамках трудовой функции Распределение полномочий, ответственности, обязанностей по вопросам охраны труда и обоснование ресурсного обеспечения.

1) Подготовка предложений и соответствующих проектов локальных документов по распределению полномочий, ответственности и обязанностей в сфере охраны труда между работниками.

2) Разработка предложений по организационному обеспечению управления охраной труда.

3) Организация и координация работы по охране труда. 4) Обоснование механизмов и объемов финансирования мероприятий по охране труда. 3.10. ……… (другие положения о должностных обязанностях) 4.

ПРАВА Специалист по охране труда имеет право: 4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. 4.2. Выносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей Инструкцией. 4.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в его компетенцию.
4.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в его компетенцию.

4.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений предприятия для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя предприятия). 4.5. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию специалиста по охране труда. 4.6. Представлять интересы Организации в сторонних организациях по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью.

4.7. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Специалист по охране труда несет ответственность за: 5.1.

За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 5.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.4. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя Организации. 5.5. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности, техники безопасности, норм охраны труда, установленных в Организации.

5.6. За разглашение сведений, содержащих персональные данные сотрудников и конфиденциальную информацию (составляющих коммерческую тайну).

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ 6.1. Режим работы специалиста по охране труда определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации. 6.2. В связи с производственной необходимостью специалист по охране труда обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч.

местного значения). 6.3. Оценка работы: — регулярная — осуществляется непосредственным руководителем в процессе исполнения специалистом по охране труда трудовых функций; — __________________________________________________________________________.

(указать порядок и основания для иных видов оценки работы) 7. ПРАВО ПОДПИСИ 7.1. Специалист по охране труда для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 8.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 N 524н (в редакции приказа Минтруда России от 5 апреля 2016 года N 150н), 8.2.

Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).

Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ……… (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции(в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом) 8.3.
Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ……… (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции(в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом) 8.3.

……… (другие заключительные положения). __________________________ ______________ ______________________ (должность руководителя) (подпись) (Ф.И.О.) «___»____________ ____ г.

СОГЛАСОВАНО: Юрисконсульт _________________ _______________________ (подпись) (Ф.И.О.) «___»___________ ____ г. С инструкцией ознакомлен ________________ ___________________ (подпись) (Ф.И.О.) «___»__________ _____ г.

  1. ТЕГИ

Предыдущая статьяСледующая статья

Ответственность специалиста по охране труда, уголовная и административная

местный Команда форума Неоднократно уже обращал внимание на то, что «стали сажать ИОТ».

Вот совершенно свежий и знаковый пример На каком основании и почему СОТ/ИОТ привлекается к уголовной ответственности и как ему этого избежать? Злой мышь Команда форума На каком основании и почему СОТ/ИОТ привлекается к уголовной ответственности Давай разбираться.

Получится многабукаф, но, надеюсь, оно того стоит. — ст.143 УК РФ наказывает за нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению. — ст.217 УК РФ устанавливает ответственность за нарушение требований промышленной безопасности опасных производственных объектов.

Очевидно, что данные нормы накладывают ответственность за нарушение требований безопасности не на собственно на специалистов по охране труда, а на лиц, ответственных за соблюдение указанных требований.

Таким образом, следует начинать с должностных обязанностей СОТа: что в них написано и откуда взято. Действующим законодательством не установлены источники, используемые для написание должностных обязанностей. Таким образом, РБТД сам решает, чем будет заниматься тот или иной работник.

В частности, при ДИ СОТа целесообразно использовать ЕТКС, утв.

Приказом МЗСР от 17.05.2012 №559 и Профстандарт СОТ, утв.

Приказом Минтруда от 04.08.2014 №524н. В соответствии с ЕТКС специалист по ОТ:

  1. Выявляет потребность в обучении работников в области охраны труда исходя из государственных нормативных требований охраны труда, а также требований охраны труда, установленных правилами и инструкциями по охране труда, проводит вводный инструктаж, контролирует проведение инструктажей (первичных, повторных, внеплановых, целевых) работников по вопросам охраны труда. Участвует в проведении контроля за исполнением бюджета организации в сфере охраны труда и проводит оценку эффективности использования финансовых ресурсов с точки зрения достижения поставленных целей и задач.
  2. Осуществляет контроль за соблюдением требований охраны труда, безопасных приемов и методов работы при проведении практики студентов учреждений среднего и высшего профессионального образования и трудового обучения школьников.
  3. Участвует в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, анализе причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, в разработке мероприятий по их предотвращению.
  4. Осуществляет контроль за целевым использованием средств на реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
  5. Совместно с другими структурными подразделениями организации участвует в разработке планов и программ по улучшению условий и охраны труда, устранению или минимизации профессиональных рисков.
  6. Организовывает и участвует в работе по определению контингента работников, подлежащих обязательным предварительным при приеме на работу и периодическим медицинским осмотрам, предрейсовым (послерейсовым) и предсменным (послесменным) осмотрам.
  7. Разрабатывает предложения по повышению эффективности мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
  8. Участвует в разработке мероприятий по повышению уровня заинтересованности работников в улучшении условий и охраны труда.
  9. Принимает участие в работе комиссии по проведению специальной оценки условий труда, организует взаимодействие членов комиссии по проведению специальной оценки условий труда, созданной в организации в установленном порядке.
  10. Организует работу по подготовке технических заданий на выполнение услуг в области охраны труда, поставке средств индивидуальной и коллективной защиты, а также по оценке поступивших от поставщиков средств индивидуальной и коллективной защиты предложений по их поставке.
  11. Участвует в определении и корректировке направления развития системы управления профессиональными рисками в организации на основе мониторинга изменений законодательства и передового опыта в области охраны труда, а также исходя из модернизации технического оснащения, целей и задач организации.
  12. Участвует в разработке разделов коллективного договора в части подготовки мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации, а также прав и обязанностей работников и руководства организации в области соблюдения требований охраны труда, контролирует работу по подготовке предложений структурных подразделений организации для включения в план мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
  13. Составляет и предоставляет отчет по установленной форме
  14. Осуществляет контроль за соблюдением в структурных подразделениях организации законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, выполнением мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда в организации, предоставлением работникам установленных компенсаций по условиям труда.
  15. Участвует в разработке и контроле за функционированием системы управления охраной труда в организации в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, с целями и задачами организации, рекомендациями межгосударственных и национальных стандартов в сфере безопасности и охраны труда.
  16. Оказывает методическую помощь руководителям структурных подразделений организации в разработке новых и пересмотре действующих инструкций по охране труда, а также в составлении программ обучения работников безопасным приемам и методам работы.
  17. Осуществляет контроль за состоянием и исправностью средств индивидуальной и коллективной защиты.
  18. Осуществляет контроль за своевременностью и полнотой обеспечения работников организации специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием, молоком и другими равноценными продуктами питания.
  19. Проводит анализ организационной структуры, технического оснащения организации, государственных нормативных требований охраны труда, передового отечественного и зарубежного опыта в области охраны труда.
  20. Информирует работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующих профессиональных рисках, о полагающихся работникам компенсациях за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда и средствах индивидуальной защиты, а также о мерах по защите работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов.
  21. Участвует в организации и координации работ по охране труда в организации.

Как видно, СОТ не обеспечивает безопасность, а контролирует соблюдение НПА.

Читаем еще раз: ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ.

Под НПА локальные нормативные акты не подпадают, за их исполнением должен следить руководитель структурного подразделения и непосредственный руководитель (производитель) работ.

Роль СОТа должна сводиться к тому, чтоб ЛНА соответствовали законодательным и иным НПА. Вместе с тем должностную можно разработать на основании профстандарта.

Тут все сложнее и опаснее — в рамках обобщенной трудовой функции

«Мониторинг функционирования системы управления охраной труда»

СОТ обеспечивает в том числе контроль за соблюдением требований охраны труда посредством осуществления контроля за — соблюдением требований НПА и ЛНА по охране труда, — правильностью применения средств индивидуальной защиты, — проведением профилактической работы по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, — выполнением мероприятий, направленных на создание безопасных условий труда.В данном случае СОТ должен понимать, что если в ДИ прописана такая обязанность, то к вопросу проведения своих проверок (особенно на ОПО) необходимо подходить максимально тщательно. Сложно сказать, как было на самом деле.

, что ходил, проверял, акты-предписания.

Один из проходчиков говорит обратное, указывая, что про нарушения знали все, и при проведении проверок руководство заставляло скрывать нарушения. Таким образом, единственным способом у СОТа уйти от уголовного преследования является грамотно написанные должностные обязанности и документальное подтверждение выполняемых им проверок.

ИМХО. Реакции: Вправе ли работодатель предусмотреть в штатном расписании организации должность специалиста по охране труда на 0,5 ставки, если общая численность работников более 300 человек? Минтруд пишет, что не должно твк быть, но если сделает, имеет право.

  1. 108.1 KB Просмотры: 10

Злой мышь Команда форума Вправе ли работодатель предусмотреть в штатном расписании организации должность специалиста по охране труда на 0,5 ставки, если общая численность работников более 300 человек? Минтруд пишет, что не должно твк быть, но если сделает, имеет право.

Вводится должность, появляется ставка. Однако статья ничего не говорит про размер этой ставки.

Так что берем на металлургический завод СОТа на 0,1 ставки и нормально))

Какими правами обладает инженер по ОТ

У представителя службы по охране труда наряду с обязанностями имеются права. К таковым относятся:

  • Ознакомление с проектами локальных документов, и при необходимости выдача замечаний к их содержанию.
  • Привлекать всех руководителей к решению вопросов, связанных с безопасностью технологического процесса.
  • При обнаружении нарушений возможность оформления предписаний.
  • Инициировать совещания по ОТ.
  • Возможность посещения производственных участков в любое время суток, причем беспрепятственное.

Инженеру по ОТ нельзя превышать своих полномочий при любых обстоятельствах.

Каковы требования правил

Кто может быть ответственным за охрану труда на предприятииНа предприятии главное — это обеспечение работников, обязательно при этом недопущение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, что негативно может сказываться на функционировании объекта. Главная цель организационной структуры — это выпуск востребованной продукции, соответствующей показателям качества.Но, так или иначе, работник связан с опасностями и вредными факторами на производстве, в связи с этим необходимо контролировать содержание рабочего места, а также использование сотрудником всех положенных СИЗ.Чтобы на предприятии был порядок в области охраны труда и техники безопасности, в организации требуется назначить одно лицо, на которое возлагается ответственность за это направление.

Это требования законодательных актов.

В организационной структуре, как правило, множество направлений производственной деятельности, соответственно и безопасность необходимо обеспечивать на всех участках одновременно.Несмотря на то что издается организационный приказ, где распределяется ответственность по ОТ на руководителей участков, имеется необходимость отвечать за объект одному лицу. Таковым лицом назначается один из заместителей руководителя или сам руководитель, но это встречается редко.Стоит отметить, что ответственным по ОТ на предприятии не может назначаться инженер по ОТ.

Ответственность и обязанности специалиста по охране труда при расследовании несчастного случая

Обязанности специалиста, осуществляющего работы в области охраны труда, определяются разработанным в организации на основании «Рекомендаций по организации службы охраны труда в организации», утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 08.02.2000 г. № 14, Положением о службе охраны труда, утверждаемым работодателем, и должностными инструкциями, разработанными в соответствии с вступившим в силу с 01.07.2013 г.

Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел

«Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда»

, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 г. № 559н. В разделе «Должностные обязанности» установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены работнику, занимающему данную должность. Данные должностные обязанности расширенному толкованию не подлежат.

Специалист по охране труда может быть привлечен к ответственности (дисциплинарной, административной и уголовной) в случаях невыполнения своих должностных обязанностей, если это предусмотрено соответствующими законодательными актами (ст.192 Трудового Кодекса РФ; ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, ст.143,216,217 Уголовного Кодекса РФ). Что касается расследования несчастных случаев на производстве, то в раз-деле Должностные обязанности ЕКС указано, что в обязанности специалиста по охране труда входит

«организация и участие в расследовании несчастных случаев на производстве, проведение анализа причин производственного травматизма, разработка мероприятий по их предотвращению»

.

Вам также может понравиться...