Трудовое право

Отпуск по кзоту сколько дней оплачивается

Отпуск по кзоту сколько дней оплачивается

28 свободных дней в году — каждому работнику


Количество дней отпуска по Трудовому кодексу является минимально возможным для всех работодателей без исключения. Это означает, что больше можно, меньше категорически нельзя. Часто возникает вопрос: отпуск 28 календарных дней или рабочих?

Ответ на него можно найти в . Из нее следует, что оплачиваемый ежегодный отпуск необходимо предоставлять сотрудникам в календарных, а не в рабочих днях, то есть с учетом выходных.

Например, если работник хочет уйти на отдых в понедельник на 14 дней, то на работу ему нужно будет выйти также в понедельник ровно через две недели. При этом в оплату отпускных включаются также все дни отдыха, и выходные в том числе.

А вот нерабочие праздничные дни в отпускные дни включать нельзя.

По нормам статьи 120 ТК РФ, такие даты продлевают время отдыха. Например, если в период с 5-го по 18 июня попадает 12 июня — День России, то на работу человек должен выйти не 19-го июня, как предусмотрено графиком, а 20-го.

При этом праздничная дата при расчете отпускных не учитывается. Это правило распространяется только на официальные праздники из перечня .

Когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен

ТК РФ предусматривает несколько случаев, когда отпуск должен быть продлен или перенесен с учетом пожеланий работника. Это относится к ситуациям, когда сотрудник во время ежегодного отпуска ():

  1. заболел или получил травму. При этом пособие за дни временной нетрудоспособности выплачиваются работнику в общем порядке ();
  2. исполнял государственные обязанности, при которых законодательством предусмотрено освобождение от работы. К примеру, был присяжным заседателем в суде (, ).

Если работник, находясь в отпуске, сразу уведомил своего работодателя о болезни или исполнении им гособязанностей, то его отпуск может быть автоматически продлен на соответствующее количество дней ().

При этом отдельный приказ о продлении издавать не нужно. В итоге на работу сотрудник выйдет позже изначально установленной даты окончания отпуска.

Если же работник выйдет на работу в соответствии с графиком отпуском и только тогда сообщит работодателю, к примеру, о том, что болел, то с ним нужно будет согласовать вопрос о переносе части отпуска на другой срок.

Работник должен будет написать заявление о переносе отпуска.

Кстати, если больничный был оформлен в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи, то отпуск на период нетрудоспособности не продлевается и не переносится (, ).

Продолжительность и оплата первого отпуска на новом рабочем месте в 2019 году

Никаких оговорок относительно продолжительности самого первого отпуска Трудовой кодекс не делает. Любому работнику в России положено не менее 28 дней отпуска ежегодно (речь о календарных днях).

Некоторым категориям (например, северянам) — ещё больше.

На первый отпуск это также распространяется.Да, 28 дней нужно заработать за полный год работы. Точнее, за 11 календарных месяцев.

Поэтому за полгода работник успевает заработать лишь 15 дней отпуска из 28.

Но ничего страшного, на самом деле, не происходит.Понятно, что работодатель обязан оплатить все 28 дней отпуска. Включая те дни, которые ещё “не заслужены”. И если работник уволится, получается, что он не успевает заработать все положенные дни отпуска, которые уже отгуляны.Но нечто подобное может произойти когда угодно.
И если работник уволится, получается, что он не успевает заработать все положенные дни отпуска, которые уже отгуляны.Но нечто подобное может произойти когда угодно.

Хоть через 30 лет работы на одном месте. Поэтому Трудовой кодекс предусматривает возможность вычета из зарплаты работника суммы за излишне оплаченные дни отпуска при окончательном расчёте с ним.Поэтому первый отпуск на новом месте работе согласно положениям трудового законодательства ничем не отличается от любого последующего. Он длится как любой другой и оплачивается по общим правилам.

Единственное, на счёт чего делается оговорка — это то, когда именно полагается первый отпуск новому работнику.Оригинал статьи на нашем сайте:

Отпускные при полностью отработанном расчетном периоде

Работникам, до начала отдыха полностью отработавшим 12-месячный расчетный период, расчет среднедневной зарплаты для оплаты отпуска производится следующим образом: Среднедневной заработок = Учитываемая зарплата, начисленная за расчетный период : 12 месяцев : 29,3 где 29,3 – это среднемесячное число календарных дней (п. 10 Положения, ст. 139 ТК РФ).

Далее, для окончательного расчета отпускных, полученный результат умножается на число дней отпуска. Пример Работник идет в отпуск с 29.05.2017 г.

на 14 календарных дней. Расчетный период с 01.05.2016 по 30.04.2017 полностью отработал. Средняя зарплата рассчитывается из 550 000 руб. дохода. Среднедневной заработок = 550 000 руб.

: 12 мес. : 29,3 = 1564,28 руб. Отпускные = 1564,28 руб. х 14 дней = 21 899,92 руб.

Другой комментарий к Ст.

122 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е.

за каждый рабочий год. О понятии рабочего года см.

. 2. Устанавливая, что право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, ст. 122 ТК РФ одновременно содержит перечень случаев, когда очередной отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен до истечения этого срока. К другим предусмотренным федеральными законами случаям, когда работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шестимесячного срока непрерывной работы, относятся: предоставление мужу по его желанию ежегодного отпуска в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (см.

); предоставление лицу, работающему по совместительству, оплачиваемого отпуска одновременно с отпуском по основной работе в том случае, если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев (см.

к ней). До истечения шестимесячного срока отпуск может быть предоставлен работнику и при отсутствии указанных оснований, если об этом будет достигнуто соглашение сторон трудового договора.

3. Продолжительность отпуска, предоставляемого до истечения рабочего года, должна быть равна полной продолжительности ежегодного отпуска.

Соответственно, и средний заработок выплачивается за весь период отпуска, предоставленного работнику.

В случае увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, производится удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям: в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы; в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем; в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; если руководитель организации, его заместитель или главный бухгалтер увольняются в связи со сменой собственника имущества организации; при призыве работника на военную службу или направлении его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; при признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; в случае смерти работника либо работодателя — физического лица, а также при признании судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим; при наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений ().

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям: в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы; в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем; в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; если руководитель организации, его заместитель или главный бухгалтер увольняются в связи со сменой собственника имущества организации; при призыве работника на военную службу или направлении его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; при признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; в случае смерти работника либо работодателя — физического лица, а также при признании судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим; при наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений ().

Порядок предоставления отпуска по ТК РФ

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (по ст. 114 ТК РФ) — это свободное время, которое предоставляется:

  1. с оплатой по расчету от средней зарплаты в предшествующем году.
  2. с сохранением рабочего места;
  3. любому работнику на определенное количество дней в году;
  4. в обязательном порядке;

Чтобы работник мог уйти отдыхать, должны быть соблюдены некоторые нюансы:

  • Отпускной стаж — минимальное время, которое сотруднику необходимо отработать в организации для того, чтобы получить право уйти в отпуск.

Общие требования для расчета стажа зафиксированы в ст.

121 ТК РФ. В него включается:

  1. время, когда сотрудник на работе отсутствовал, но за ним сохранялось его место, в том числе при вынужденных прогулах и простоях;
  2. фактически отработанное время;
  3. время отпусков за свой счет до 14 дней в году.
  4. время, когда работник был отстранен не по своей вине;

И не включается время:

  1. отпусков за свой счет сверх 14 дней.
  2. простоев, прогулов, отстранений по вине работника;
  3. в отпуске по уходу за ребенком до соответствующего возраста;

По нормам Трудового кодекса (ст. 122) первая возможность взять основной отпуск возникает у работника после того, как его стаж у данного работодателя составит 6 месяцев. Исключения могут быть сделаны:

  1. иных граждан в случаях, предусмотренными федеральными законами, например, для чернобыльцев (п. 5 ст. 14 закона РФ от 15.05.1991 № 1244-I), супругов военнослужащих (п. 11 ст. 11 закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ).
  2. для беременных и декретниц;
  3. усыновителей новорожденных;
  4. несовершеннолетних;

Дальнейшие отпуска даются в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем на очередной год.

  • Порядок предоставления отпусков требует, чтобы они соответствовали графику. Возможны 2 варианта его составления:
  1. В графике указан только месяц отпуска. Тогда работнику следует написать заявление с указанием даты начала отпуска, а работодателю уведомить работника о начале отпуска с указанной даты. Срок остается тот же (за 2 недели минимум).
  2. В графике указаны точные даты отпуска.

    Тогда работодатель должен напомнить (уведомить) работника об отпуске под расписку не позднее чем за 2 недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

По ТК РФ отпуск может быть перенесен в связи с серьезной производственной необходимостью.

При этом следует учитывать, что перенос отпуска на следующий год возможен только с согласия работника. Отпуск вне графика может быть предоставлен тем же категориям сотрудников, которые имеют право на отпуск, предоставляемый без отработки минимального необходимого стажа. Подробнее о составлении графика отпусков читайте в статье .

Подробнее о составлении графика отпусков читайте в статье .

  • Отпуск оформляется приказом, с которым работник знакомится под расписку.

Форма и пример приказа приводятся в материале .

Сколько дней составляет «северный» отпуск по закону

Сколько дней длится отпуск у северян? Обычно больше, чем у несеверных работников. Ведь «северянам», во-первых, предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск – стандартной продолжительности или удлиненный в вышеприведенных случаях.

А во-вторых, им предоставляется дополнительный отпуск (). Для работников, которые трудятся:

  1. в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней;
  2. в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, – 8 календарных дней ().
  3. в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня;

Кстати, и обычные ежегодные оплачиваемые отпуска, и удлиненные, а также дополнительные «северные» отпуска могут быть предоставлены работникам авансом ().

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Условия предоставления

Для оформления отпуска требуется, чтобы гражданин трудился в компании не меньше полугода.

Досрочно он оформляется только для несовершеннолетних сотрудников, а также для граждан, усыновивших ребенка до 3 месяцев. Беременные женщины до начала декретного отпуска могут потребовать оформления отпуска даже при условии, если они трудятся в компании меньше 6 месяцев.

Порядок выплаты отпускных является одинаковым для всех сотрудников любого предприятия. При оформлении отпуска учитываются следующие нюансы:

  1. некоторые наемные специалисты могут рассчитывать на то, что они сами будут выбирать, когда именно смогут отдыхать;
  2. разрешается разделять весь период отдыха на несколько частей.
  3. выход гражданин в отпуск выполняется на основании графика отпусков, составляемого за 2 недели до начала нового года;
  4. если женщина находится в декретном отпуске, то ее официальный муж может оформить отпуск в любой момент времени;
  5. допускается переносить или продлевать период отдыха, если гражданин во время отпуска оформляет больничный или вызывается на работу при возникновении производственной необходимости;
  6. график является значимой документацией как для работников, так и для руководителей компаний;
  7. каждый работник под роспись знакомится с графиком;

Нарушение трудовых прав работника со стороны руководителя компании является основанием для привлечения его к ответственности.

Трудовой кодекс РФ о сроках получения отпускного пособия

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется каждому работнику.

Это право закреплено законодательно соответствующей статьей Трудового кодекса РФ. Длительность годового оплачиваемого отпуска обычно не превышает 28-ми календарных дней.

Более продолжительные отпуска устанавливаются для отдельных категорий работающих, например, для тружеников Крайнего Севера, сотрудников вредных производств и т.п.

Законодатель предусмотрел сохранение среднего заработка за работающим на время положенного ему ежегодного периода отдыха. Оплата за этот период устанавливается по формуле. Умножив число дней отдыха на средний заработок определяется размер отпускного пособия.

Для расчета среднедневного заработка берется расчетный период 12 месяцев и выплаты только за фактически отработанное время.

Пособие по нетрудоспособности, различные социальные доплаты в расчет не принимаются. В какой срок выплачиваются отпускные устанавливает ч.9 ст.136 ТК РФ. Отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска.

Раньше выплачивать отпускные можно, позже — нет. В случае задержки выплаты пособия по вине предприятия работнику положена компенсация. Ранее, чем за три дня, также выплату делать не совсем удобно.

Могут возникнуть различные обстоятельства, при которых уход в отпуск придется отложить (например, заболевание).

Поэтому начисление и выплату отпускных оптимально делать за 3 дня до даты начала отдыха. Несмотря на то, что упомянутая выше статья закона не конкретизирует статус (календарные или рабочие) этих трех дней, существует специальное письмо Роструда (№1693-6-1 от 30.07.2014), согласно которому отсчет нужно вести в календарных днях. За три календарных дня до начала отпуска пособие должно быть выплачено.

Начисление отпуска в 2019 году (пример)

Рассмотрим, как оплачивается отпуск по (2018), на примере.

Работнику предоставлены очередные ежегодные оплачиваемые нерабочие дни с 19.08.2018 на 14 дней. Расчетный период — с 01.08.2017 по 31.07.2018.

За это время были начислены:

  1. выплата по больничному — 19 452руб.
  2. отпускные в сумме 42 000 руб.;
  3. зарплата — 550 000 руб.;

В расчетном периоде использовано 14 дней отдыха (сентябрь 2017 г.) и 7 дней — на больничный (февраль 2019 г.). Определяем расчетный период:

  1. полностью отработано 10 месяцев, или 293 дн. (10 × 29,3);
  2. отработанные дни за февраль 2019 г.: 29,3 / 28 × (28 календарных дней – 7 дней больничных) = 21,98 дн.;
  3. дни за сентябрь 2017 г.: 29,3 / 30 × (30 календарных дней – 14 дней больничных) = 15,63 дн.

Всего проработано 330,61 дней (293 + 21,98 + 15,63). База для расчета выплаты равна 550 000 руб., т.

к. суммы отпускных и оплата больничного не включаются.

В итоге среднедневной заработок составит 550 000 руб.

/ 330,61 дн. = 1663, 60 руб. Оплата отпуска производится в сумме 23 290,34 руб. (1663,60 руб. × 14 дн.). Оплата отпуска по Трудовому кодексу (ст. 120) не производится за праздничные дни, перечисленные в .

Но если на время отдыха попал нерабочий день из-за переноса праздничных, его нужно оплатить.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Нормативно-правовое обеспечение отпусков и их виды

Минимальный размер отпуска по количеству дней равен 28 календарным дням. Но, для определенных категорий работников время отдыха увеличено по закону.

К таким профессиям или категориям относятся педагогические работники, государственные служащие, полицейские медицинские работники.Так, сравнительно недавно в законодательство об отпусках произошли изменения, коснулись они гражданских служащих, их периоды отпуска были сокращены до 30 дней, а раньше им давалось 35.Произошли изменения при начислении дополнительных дней отпуска, предусмотренных за выслугу лет. Сегодня они составляют:

  1. До 10 лет — +5 дней;
  2. Стаж до 5 лет — +1 день;
  3. Свыше 15 лет — +10 дней.
  4. До 15 лет — +7 дней к отпуску;

Ранее за каждый отработанный год причислялся 1 день.Также следует обозначить дополнительные дни к отпускам работников, действующих сегодня:

  1. За выполнение работы ВУС дополнительно полагается 7 дней;
  2. Если график ненормированный минимальное число добавочных дней 3, но по решению работодателя можно и больше;
  3. За работу в особых условиях дополнительно даются дни отпуска, исходя из норм правительственных постановлений.

Лучшие ответы

Согласно ТК статья 115.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпускаЕжегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Статья 122.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. если ты отработал целый год-28 днейЕсли только пришёл-через полгода тебе будет положено 2 недели, ещё через полгода ещё 2 недели Ксюнь -отпуск положен в любом случае- хоть гос хоть частник- трудовое право НИКТО НЕ ОТМЕНЯЛ!!! !а количество дней -верно Майя написала- либо 28 сразу либо 2 раза по 2 недели!

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Количество дней отпука также зависит от профессии.

Роль где работаешь-на гос. предприятии или частном -не играет. от типа предприятия не зависит.

далее по кзот. Зависит от региона, у нас, рядом с полярным кругом, отпуск 58дней (основной — 28дней, остальное — дополнительный) , + дополнительно дни к отпуску за вредность (работа сязанная с кислотами, нефтепродуктами, сварщики) для каждой профессии определённое количество дней. Не менее 28 календарных дней. В некоторых гос. учреждениях кол-во дней отпуска больше.

28 дней + дополнительно то, что записано в кол. договоре (зависит от специфики работы и вредности) и не играет роли на каком предприятии работаешь (государственном или частном) Вот что говорит Трудовой кодекс РФ:Статья 115.

Вам также может понравиться...