ЖКХ

Особенности трудовой договор

Похожие главы из других книг


Из книги Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве автора Решетникова И. В. 4.1.2. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем – физическим лицом (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации либо Из книги Трудовой кодекс Российской Федерации. Текст с изменениями и дополнениями на 1 октября 2009 г.

автора Автор неизвестен Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем – физическим лицом При заключении трудового договора с работодателем – физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим Из книги Трудовой Кодекс РФ автора Законы РФ Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель – физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.

При этом Из книги Трудовой кодекс Российской Федерации.

Текст с изменениями и дополнениями на 10 сентября 2010 г. автора Коллектив авторов Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами По соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.Срочные трудовые договоры могут заключаться по Из книги Трудовое право автора Петренко Андрей Витальевич Раздел XIII.

ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА Глава 56.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод Каждый Из книги Экзамен на адвоката автора ЧАСТЬ ПЯТАЯ Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N Из книги Трудовое право России. Шпаргалка автора Резепова Виктория Евгеньевна Статья 303.

Заключение трудового договора с работодателем – физическим лицом При заключении трудового договора с работодателем – физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим Из книги автора Статья 306.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель – физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.

При этом Из книги автора Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами По соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.Срочные трудовые договоры могут заключаться по Из книги автора Раздел XIII.

ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД.

РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА Глава 56. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод Каждый Из книги автора 7.2.

Виды трудовых договоров. Основания для заключения срочного трудового договора Трудовые договоры могут заключаться:? на неопределенный срок – бессрочный трудовой договор;? на определенный срок не более 5 лет – срочный трудовой договор.Срочный трудовой договор Из книги автора Вопрос 97. Понятие, содержание договоров.

Понятие, содержание договоров.

Принцип свободы договора. Классификация договоров.

Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК). К договорам применяются правила о Из книги автора Вопрос 130. Виды трудовых договоров и основания их классификации.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, Из книги автора Вопрос 131. Понятие, стороны, содержание и значение трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора.
Общий порядок заключения трудового договора.

Гарантии гражданам при приеме на работу. Установление факта возникновения трудовых отношений между работником и работодателем на основании решения Из книги автора Вопрос 134. Порядок рассмотрения трудовых споров судом.

Подсудность трудовых споров. Особенности рассмотрения трудовых споров о восстановлении на работе. Подсудность трудовых споров. Особенности рассмотрения трудовых споров о восстановлении на работеВ судах Из книги автора РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СЛУЧАЯХ ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ, ПРЕКРАЩЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕМ – ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ, СОКРАЩЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ Ликвидация юридического лица происходит либо по решению его учредителей, либо по

Форма трудового договора

Трудовой договор в соответствии со ст. 67 ТК РФ заключается в письменном виде, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работодателем своего экземпляра оформляется под роспись работника.Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе.При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составления трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Особенности заключения трудового договора

Трудовой договор считается заключенным, если оформлен корректно и в нем содержится такая информация:

  1. Данные страховки, медицинских показаний, а также наличие допуска к коммерческой либо гос. тайне.
  2. Подтверждение гарантий, за осуществление внеурочной работы, переработок и прочего;
  3. Место, где сотрудник будет работать, его функции, а также подчиненность;
  4. Дата, с которой работник приступает к выполнению своих обязанностей;
  5. Сведения о нанимателе и работнике;
  6. Дата, а также место составления документа;
  7. Информация о зарплате и особенностях её расчета;
  8. Указание длительности работы и времени отдыха;
  9. Ссылку на документ, который подтверждает наличие полномочий у подписывающей соглашение стороны от работодателя;

Запись в трудовой книжке при трудоустройстве

Согласно пункту 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу, увольнении, а также указываются основания прекращения трудового договора и вносятся сведения о награждении за успехи в работе.

Соответственно, если с сотрудником заключен срочный трудовой договор на любой срок, необходимо сделать запись об этом в трудовой книжке либо завести новую, если таковой нет. Работодатель должен произвести запись о приеме на работу в трудовой книжке срочника, если он проработал у него свыше пяти дней и данная работа является для этого сотрудника основной.

Таково требование пункта 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. Однако это не означает, что в трудовой книжке необходимо указывать, что заключен именно срочный трудовой договор.

Также не акцентируется внимание и на том, что работник, допустим, замещает отсутствующего специалиста.

Достаточно произвести стандартную запись, например: «Принят на работу на должность механика», с указанием порядкового номера записи, даты, а также реквизитов приказа о приеме на работу. Об этом, в частности, говорится в письме Федеральной службы по труду и занятости от 06.04.2010 № 937-6-1.

Понятие трудового договора, виды трудовых договоров

Трудовой договор- это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст.

56 ТК РФ) «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред.

от 18.10.2007) Трудовой договор является той юридической формой, которая в максимальной мере предоставляет возможность работодателю для свободного осуществления подбора необходимых ему работников с учетом его собственных интересов и потребностей. Следовательно, в трудовом договоре отражается свобода труда и договорный принцип регулирования трудовых отношений, позволяющие сторонам свободно и добровольно выбирать друг друга исходя из своих частных интересов на рынке труда.
Следовательно, в трудовом договоре отражается свобода труда и договорный принцип регулирования трудовых отношений, позволяющие сторонам свободно и добровольно выбирать друг друга исходя из своих частных интересов на рынке труда. В этом проявляется важная социальная и экономическая роль трудового договора.

Рекомендуем прочесть:  Выезд на трамвайные пути ппд

Предметом трудового договораявляется «рабочая сила» конкретного человека, которая определяется как совокупность физических и духовных способностей человека. Таким образом, с экономической точки зрения трудовой договор — это договор купли-продажи рабочей силы, а по юридической природе — это договор найма труда.

Не менее важной функцией трудового договора является то, что он служит правовой формой организации труда на предприятии (в организации, учреждении).

Содержание трудового договораопределяется по соглашению его сторон. Трудовой договор состоит из взаимных прав и обязанностей работника и работодателя. При этом праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя.

И, наоборот, праву работодателя корреспондирует обязанность работника. В трудовом договоре должны быть указаны фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица). Наименование работодателя необходимо указывать с указанием места нахождения, а также счета, с которого могут быть взысканы денежные средства, в частности задолженность по заработной плате.

Из ч. 2 ст. 57 ТК РФ следует, что существенными условиями трудового договора являются: 1) место работы (с указанием структурного подразделения); 2) дата начала работы; 3) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция, а если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям, профессиям связано предоставление льгот или ограничений, то наименование этих должностей, специальностей, профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, определенном Правительством РФ; 4) права и обязанности работника; 5) права и обязанности работодателя; 6) характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; 7) режим труда и отдыха, если он в отношении работника, заключившего трудовой договор, отличается от общих правил, установленных в организации; 8) условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; 9) виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Виды трудовых договоров Трудовые договоры могут быть классифицированы по различным основаниям.

Например, в зависимости от того, какой вид трудовой деятельности оформляется трудовым договором.

По виду трудовой деятельности могут быть выделены: — трудовые договоры о прохождении службы, — трудовые договоры о выполнении работ по рабочим профессиям, — трудовые договоры, заключаемые со специалистами и техническими работниками.

По содержанию трудовой деятельности могут быть выделены: — общие условия труда появляются в трудовом договоре из содержания действующего законодательства; — специальные условия труда появляются в трудовом договоре по соглашению сторон при соблюдении требований законодательства.

К числу специальных условий могут быть отнесены дополнительные по сравнению с законодательством льготы и преимущества, дополнительные меры материальной ответственности и основания прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников. В науке трудового права могут появиться и другие критерии классификации трудовых договоров, которые, безусловно, будут иметь не только теоретическое, но и практическое значение. В ст. 58 ТК РФ классификация трудовых договоров проведена в зависимости от срока их действия.

Данная норма позволяет выделить следующие виды трудовых договоров.

— трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок. По общему правилу трудовой договор заключается с работником на неопределенный срок. Естественно, истечение срока договора не может быть применено в качестве основания для прекращения договора с неопределенным сроком. В связи с чем, для работодателя более приемлемым оказывается трудовой договор, ограниченный сроком действия.
В связи с чем, для работодателя более приемлемым оказывается трудовой договор, ограниченный сроком действия.

— трудовые договоры, заключаемые на определенный срок не более пяти лет, то есть срочные трудовые договоры.

Срочные трудовые договоры могут быть заключены только в случаях, исчерпывающий перечень которых дан в федеральных законах.

Срок действия трудового договора должен быть оговорен в трудовом договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

Отсутствие в указанных документах условия о срочности трудового договора служит доказательством заключения трудового договора на неопределенный срок. Работодатель, работник вправе по окончании срока трудового договора прекратить трудовые отношения. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Процедуры перезаключения срочных трудовых договоров действующее законодательство не предусматривает.

Поэтому продолжение работы по прежней трудовой функции после окончания срока трудового договора, оформленное новым трудовым договором, означает продолжение трудовых отношений. В связи с чем, возникают трудовые отношения между работником и работодателем на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии установленных федеральным законом оснований, считается договором с неопределенным сроком действия.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии установленных федеральным законом оснований, считается договором с неопределенным сроком действия. Решение об этом может быть принято государственной инспекцией труда или судом.

Поэтому в срочном трудовом договоре, а также в приказе (распоряжении) о приеме на работу необходимо указывать не только срок трудового договора, но и законное основание для его заключения. Срочный трудовой договор должен быть заключен до момента фактического допуска работника к работе.

В ч. 4 ст. 57 ТК РФ установлена письменная форма для условия о сроке трудового договора.

Фактический допуск работника к работе без письменного трудового договора с определенным сроком действия означает, что между работником и работодателем возникли трудовые отношения на неопределенный срок. В связи с чем, срок трудового договора необходимо определить в письменной форме до момента фактического допуска работника к работе. — срочный трудовой договор, заключаемый на срок менее пяти лет, при этом меньший срок трудового договора обусловлен требованиями действующего законодательства.

Трудовой договор на срок менее пяти лет, в частности, предусмотрен для выполнения временных работ на срок до двух месяцев, для выполнения сезонных работ на период сезона. Заключение срочного трудового договора не может быть законным основанием для ограничения прав и гарантий, предоставляемых работникам, заключившим трудовой договор с неопределенным сроком. Поэтому лица, заключившие срочный трудовой договор, должны обладать теми же трудовыми правами, что и работники, выполняющие трудовую функцию по трудовому договору с неопределенным сроком действия.

Нарушение данного правила может стать основанием для привлечения представителей работодателя к установленным законодательством мерам ответственности, в частности к административной ответственности. Стр 85 из 91 » Соседние файлы в предмете

  1. 15.05.201596.93 Кб
  2. 21.12.2018139.53 Кб
  3. 15.05.201532.72 Кб
  4. 09.12.2018137.22 Кб
  5. 15.05.2015197 Кб
  6. 15.05.2015640.06 Кб
  7. 15.05.2015903.68 Кб
  8. 21.12.2018436.22 Кб
  9. 15.05.2015359.02 Кб
  10. 15.05.20152.09 Mб
  11. 26.11.2018167.26 Кб

Для продолжения скачивания необходимо пройти капчу:

На временные работы

Выполнение временного объема труда может характеризоваться:

  • Сроками, то есть заранее установленной продолжительностью.
  • Объемами, в том случае если продолжительность предусмотреть невозможно.

Ограниченная продолжительность устанавливается в тех случаях, когда необходимо заменить временно отсутствующего сотрудника.

Например, если основной работник уехал в длительную командировку с особым заданием или при уходе женщины в декретный отпуск, а затем и в отпуск .

Такие контракты имеют ограниченный срок, но также должны содержать в себе пометку о том, что могут быть прерваны при условии досрочного возвращения работника на свое рабочее место.В некоторых случаях новые единицы принимаются для выполнения определенного объема работ, например, при строительстве новых объектов или их реконструкции. Здесь сложно сказать точно, какова будет продолжительность сотрудничества, поэтому в соглашении следует указать точные условия, при выполнении которых сотрудничество будет считаться автоматически завершенным.

По положению работника

Предусмотренны особые правила заключения ТД с лицами, находящимися в условиях особого правового положения.

К ним относятся:

  1. люди, выполняющие семейные обязанности;
  2. подростки от 15 до 18 лет;
  3. иностранцы и жители без гражданства.

Для них действуют ограничения, подразумевающие отстранение от вредной, рискованной, тяжёлой работы.

Иностранцы также должны предоставить документы, подтверждающие их право жить и работать в Российской Федерации. Классификация трудовых контрактов составлена для удобства рабочих и работодателей. Деление документов на виды помогает применять их для решения споров и регулировки взаимоотношений с учётом всех особенностей правового положения сторон, вида работы, её срока и других нюансов.

Понравилась статья? Поделитесь ей А какая Ваша оценка этой статьи?

2 из 5

IV. Содержание трудового договора

Согласно ст. 57 ТК РФ в нем непременно указываются:

  1. дата и место заключения договора.
  2. Ф.И.О. работника и полное наименование организации-работодателя;
  3. ИНН работодателя (организации или предпринимателя);
  4. сведения об уполномоченном лице работодателя, имеющего право подписывать трудовые договоры, и о документе, на основании которого он действует (например, «.в лице генерального директора Иванова И.И., действующего на основании Устава.»);
  5. сведения о документах, по которым удостоверяется личность работника и работодателя, если с его стороны выступает физическое лицо;
Рекомендуем прочесть:  Приказ о прогуле работника образец

Обязательна также для внесения следующая информация:

  1. должность согласно штатному расписанию, профессия, специальность, вид работы;
  2. условия оплаты труда (сумма вознаграждения, даты выплаты, надбавки, доплаты, премии);
  3. дата первого рабочего дня (в ситуации срочного договора — срок действия и основание его составления);
  4. гарантии и доплаты за работу в опасных или вредных условиях труда и описание этих условий;
  5. режим работы и отдыха;
  6. характер работы и ее условия (в необходимых случаях);
  7. условия труда;
  8. место работы;
  9. прочие условия, если они предусмотрены трудовым законодательством.
  10. гарантии обязательного социального страхования;

Если какие-либо сведения и/или условия не были включены в трудовой договор при его подписании, это совсем не значит, что он не действителен и не влечет за собой его расторжение. Недостающие сведения вписываются непосредственно в сам договор, а условия оформляются дополнительным соглашением или приложением к нему.

Также в трудовом соглашении могут быть прописаны дополнительные условия, которые не ухудшают права работников в сравнении с актуальным трудовым законодательством. Например:

  1. об испытательном сроке;
  2. об уточнении места работы;
  3. условия дополнительных мер поддержки (страхования, социально-бытовых, негосударственного пенсионного обеспечения);
  4. если проводилось обучение за счет работодателя, то может быть указан срок обязательной отработки;
  5. обязанности, включенные в локальные нормативные акты или коллективный договор.
  6. о неразглашении информации, охраняемой законом;

Каковы особенности заключения трудового договора с работником?

Какие виды трудовых договоров и условия предусмотрены трудовым законодательством?

Каковы особенности заключения трудового договора с работником?

Какие виды трудовых договоров и условия предусмотрены трудовым законодательством?При формировании штата работников в организации важно правильно оформить трудовые отношения с работником.

С работниками может быть заключен один из видов трудового договора: на неопределенный срок и срочный трудовой договор (не более 5 лет). Выбор вида трудового договора зависит от ряда субъективных условий, а также от положений действующего законодательства о труде. Прежде всего следует иметь в виду, что возможность заключения срочного трудового договора строго ограничена законом.

Поэтому этот вид договора может быть применен работодателем как исключение из общего правила в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). В частности, срочный трудовой договор заключается с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером организации независимо от ее организационно-правовой формы; на период выполнения временных (до 2 месяцев) работ, для замены отсутствующего работника; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные и другие работы).На практике срочные трудовые договоры получили неоправданно широкое распространение на частных предприятиях.

При этом руководители, предлагающие работникам заключить срочный договор, не учитывают, что его расторжение по истечении срока может быть оспорено в судебном порядке. Законность прекращения договора будет оцениваться судом в соответствии с положениями законодательства, ограничивающими сферу применения срочного трудового договора.Согласно статье 67 ТК РФ любой из видов трудовых договоров оформляется письменно путем составления единого документа, который подписывается работником и работодателем.

Преимущество письменной формы заключается в том, что все условия договора фиксируются в едином документе, обязательном для сторон.

Письменная форма договора повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда.Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации, который объявляется работнику под расписку. Трудовой договор считается заключенным, если работник подписал договор или приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допуске работника к работе руководитель организации обязан оформить с ним трудовые отношения не позднее 3 дней с момента начала работы.На практике иногда приходится сталкиваться с необходимостью установления точной даты заключения трудового договора. В одних случаях ее связывают с моментом подписания сторонами договора, в других — с датой издания работодателем приказа о принятии на работу. Действующее законодательство рассматривает издание приказа как вторичный момент в оформлении трудовых отношений после заключения трудового договора (статья 68 ТК РФ).Новый ТК РФ содержит перечень существенных условий трудового договора, без которых договор будет признан недействительным.

В трудовом договоре указываются: место работы (с указанием структурного подразделения), дата начала работы, наименование должности или конкретная трудовая функция в соответствии со штатным расписанием организации, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях, режим труда и отдыха, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), виды и условия социального страхования работника.Должностные обязанности работника определяются в самом договоре или в утверждаемых в организации должностных инструкциях.

Согласование и четкое определение обязанностей при приеме на работу необходимо и работодателю, и работнику. Работодателю это дает возможность осуществлять рациональное распределение работ, оценивать занятость работника и даже расторгать с ним трудовой договор (например, при систематическом неисполнении должностных обязанностей).

Для работника четкое установление обязанностей создает определенность относительно объема выполняемых работ, возможность правильного решения спорных вопросов.Действующее трудовое законодательство не предусматривает установления испытательного срока как обязательного условия при приеме на работу. Тем не менее довольно часто при заключении трудового договора предусматривается испытательный срок. Условие об испытании должно быть оговорено в трудовом договоре и приказе о приеме на работу (статья 70 ТК РФ).

Если такое условие не оговорено, работник считается принятым на работу без испытания.Вместе с тем не всем работникам может быть установлено испытание при приеме на работу. В частности, запрещается прохождение испытания лицам, поступающим на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, беременным женщинам, несовершеннолетним, лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу, молодым специалистам, а также лицам, приглашенным на работу в порядке перевода из другой организации.Согласно статье 70 ТК РФ максимальный срок испытания составляет 3 месяца, а для определенных категорий работников — 6 месяцев, например, руководителям, главным бухгалтерам и другим руководящим работникам организации. Испытательный срок не может быть изменен ни по соглашению сторон, ни в одностороннем порядке.

Однако если работодатель установил испытательный срок, превышающий законодательно допустимый предел, а затем уже после истечения этого срока уволил работника как не выдержавшего испытание, то увольнение в этом случае признается незаконным в судебном порядке.Работник, не выдержавший испытательный срок, может быть уволен до истечения срока испытания с уведомлением об увольнении не позднее чем за 3 дня с указанием причин увольнения.

При этом работник должен быть предупрежден в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Если установленный соглашением сторон испытательный срок истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание.

В этом случае не требуется издания специального приказа об окончании испытательного срока.Режим рабочего времени обычно определяется правилами внутреннего трудового распорядка, но также может быть конкретизирован в трудовом договоре.

В договоре возможно предусмотреть установление неполного рабочего времени, гибкого графика работы, ненормированного рабочего времени.

Как показывает практика заключения трудовых договоров, работодатели часто устанавливают ненормированное рабочее время своим работникам, забывая, что трудовым законодательством предусмотрены ограничения в этой области. Во-первых, ненормированное рабочее время может устанавливаться только для определенных должностей работников, перечень которых устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Во-вторых, если в трудовом договоре закреплено ненормированное рабочее время, это автоматически влечет за собой установление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (не менее 3 дней).Поскольку в настоящее время вопросы оплаты труда регулируются самостоятельно в организации, то в трудовом договоре предусматривается размер заработной платы, порядок ее выплаты. Статьей 136 ТК РФ установлен двухразовый в течение одного месяца порядок выплаты заработной платы работникам, который не может быть изменен соглашением сторон трудового договора.

Кроме того, возможность перечисления заработной платы на счет работника должна быть предусмотрена трудовым или коллективным договором.В трудовом договоре могут быть предусмотрены и другие условия труда: различные виды поощрений работника (премии, вознаграждения по итогам года), льготы и услуги по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, дополнительному медицинскому страхованию, предоставление служебного автомобиля и др.Таким образом, при заключении трудового договора необходимо юридически грамотно и полно отразить волю сторон и требования законодательства, с тем чтобы в дальнейшем, в процессе исполнения работником трудовых обязанностей, не возникало разногласий и споров между ним и работодателем. (Л.Аг.) Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

17.Понятие и значение трудового договора.

Вам также может понравиться...