Авторское право

Ообразец докладной на клиента от социального работника

Ообразец докладной на клиента от социального работника

Оглавление:

Как написать правильно?


Правильно оформленная докладная записка о прогуле работника должна содержать следующую информацию:

  1. сведения об авторе докладной записки;
  2. контактные данные руководящего лица, которому пишется документ;
  3. подпись лица, которым была написана докладная записка.
  4. название отдела, в котором числится сотрудник, нарушивший дисциплину;
  5. дата составления бумаги;
  6. текст обращения;
  7. причина отсутствия работника на рабочем месте. Если она не определена, это также следует отметить до выяснения обстоятельств – без уважительной причины (отсутствие на рабочем месте более 3 часов признается прогулом);
  8. наименование документа;
  9. особенности произошедшего, если таковые присутствуют;

После получения докладной записки о прогуле, на основе ее сведений начальство выносит свой вердикт – осуществлять привлечение сотрудника к дисциплинарному взысканию, или нет. Если глава организации решает что необходимо принять какие-либо действия по отношению к сотруднику, то это фиксируется в приказе — скачать образец приказа об увольнении за прогулы. Следует отметить, что причина отсутствия сотрудника на рабочем в месте в течение трудового дня может быть уважительной. В таком случае, для уменьшения риска привлечения к ответственности, работник должен подробно описать всю ситуацию в объяснительной записке о прогуле.

Видео (кликните для воспроизведения).

Важно отметить, что прогулом можно считать период отсутствия, который превышает 3 часа. Если сотрудника не было на месте менее этого времени, то это считается отлучкой. В последнем случае от работника следует требовать устных либо письменных объяснений. Наказание за прогул значительно строже, чем за отлучку.

Наказание за прогул значительно строже, чем за отлучку.

Виды докладных записок

Они бывают двух типов:

  • Внутренняя — пишется по желанию работника или его начальника с целью увеличить эффективность работы фирмы.

Важно Грощенко ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 1 06.11.2016 г.

О нарушении трудовой дисциплины (прогуле) Настоящим довожу до сведения руководства, что позавчера, 04.11.2016 г., сотрудницей отдела кадров Валерьевой Татьяной Олеговной допущено грубое нарушение трудовой дисциплины. После обеденного перерыва, завершившегося в 14:00, она не возвратилась на свое рабочее место и отсутствовала до конца рабочего дня (с 14:00 до 18:00). Оправдательных документов и удовлетворительных объяснений своего отсутствия Т.О.

Валерьева в течение последующих двух дней не предоставила. В связи с допущенным грубым нарушением трудовой дисциплины, предлагаю объявить Т.О. Валерьевой выговор с занесением в личную карточку.

Начальник отдела кадров (подпись) Р.В. В статье рассмотрим, как составляется докладная записка: образец можно использовать, адаптировав его к своим обстоятельствам.

Классификация возможна по нескольким признакам:

  1. информационными, доносящими определенные данные до начальства;
  2. инициативными — с предложениями работника;
  3. в зависимости от содержания:
    • информационными, доносящими определенные данные до начальства;
    • отчетными, то есть их составление регулируется внутренними документами организации и сообщает об определенном этапе в ее деятельности;
    • инициативными — с предложениями работника;
  4. в зависимости от адресата служебная записка может быть внутренней (направляемой к руководству самой компании) и внешней (то есть адресатом является вышестоящая организация);
  5. в служебках могут быть изложены различные факты, например, об уклонении от исполнения служебных обязанностей, о нарушении трудовой дисциплины и т. д.
  6. отчетными, то есть их составление регулируется внутренними документами организации и сообщает об определенном этапе в ее деятельности;

Стратегии поведения участников межличностной конфликтной ситуации Сотрудничество – кооперативная стратегия поведения оппонента в конфликте, заключающаяся в ориентации на совместный поиск решения, удовлетворяющего интересы всех сторон. В этой стратегии каждая из сторон конфликта объединяет свои усилия для выработки наиболее оптимального решения.

Эта стратегия чаще всего используется в случаях: — когда интересы общего дела гораздо важнее личных амбиций участников конфликта; — когда имеется большое уважение к мнениям оппонента с обеих сторон и определенная история дружеских отношений между ними. Первая группа стратегий расценивается как наиболее эффективный путь к разрешению межличностных конфликтов.

Обычно люди в зале всегда почему-то жалеют старушку, и обрушиваются гневом на ее детей. Не спешите осуждать родственников «несчастной старушки».

Мы не знаем, а она никогда не скажет правду, как она жила раньше, как относилась к своим детям, и почему она оказалась в такой ситуации. Старики очень хорошие актеры и манипуляторы. Что такое тяжелый клиент? Это бабушка или дедушка, который имеет склочный характер, требует очень много услуг, неадекватно оценивает их выполнение, везде жалуется, хамит соцработнику, доводит его идиотскими требованиями до белого каления (чаще всего специально).
Что такое тяжелый клиент? Это бабушка или дедушка, который имеет склочный характер, требует очень много услуг, неадекватно оценивает их выполнение, везде жалуется, хамит соцработнику, доводит его идиотскими требованиями до белого каления (чаще всего специально). Такие люди не состоят на учете у психиатра, но, чаще всего, это больные люди, которые не могут контролировать свое поведение.

Таких в отделении очень мало. Тяжелыми также являются клиенты с нормальным характером, но которым требуется очень много услуг. Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка.

С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения. Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели.

Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях. На выбор три разных образца докладных записок на сотрудника

Функции докладных записок

Главное назначение докладных – проинформировать руководство и побудить к дальнейшим действиям. Конкретные функции, которые может выполнять докладная записка, могут быть различными:

  1. урегулирование возникшей проблемы производственного или административно-хозяйственного характера;
  2. информация о происшествиях, в результате которых произошли или могли произойти материальные утраты или физический вред;
  3. донесение до руководства мнения по поводу принятого решения (чаще всего таким образом выражается несогласие);
  4. жалобы в случае отказа сотрудников выполнять распоряжения непосредственного начальства;
  5. разбирательство по поводу неправомерного делегирование обязанностей;
  6. доведение до сведения руководства информации о нарушении трудовой дисциплины и распорядка;
  7. рационализаторские предложения по улучшению производственной деятельности;
  8. положительные моменты, на которые нужна реакция руководства.
  9. регулярные отчеты о ходе выполнения работ;
  10. объяснение своей позиции при возникновении конфликтной ситуации с коллегами или непосредственным начальством;

Отличие от объяснительной записки

также направляется «по вертикали», но кардинально отличается целью, заявленной в самом названии документа: объяснить ту или иную сложившуюся ситуацию, чтобы решить вопрос о виновности или невиновности сотрудника.

То есть, как и в докладной, представитель вышестоящей должности побуждается к принятию решения, но это решение касается только дисциплинарных нарушений. В ОКУД имеет свой код, как и докладная. Пишется по требованию начальства.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Докладная записка, в зависимости от обстоятельств, может быть написана по собственной инициативе либо по указанию уполномоченных лиц. Этот документ несет юридическую силу.

Что понимают под некорректным поведением?

Поскольку понятие некорректного поведения, а также наказание за него не прописываются в основных законодательных актах, для того, чтобы иметь возможность квалифицировать некорректное поведение сотрудника, а также применить наказание за это, необходимо внести вышеуказанные понятия в локально-нормативные документы данной организации.Например, в коллективный договор или в правила внутреннего трудового распорядка.К некорректному (хамскому) поведению можно отнести следующие действия:

  1. неприличные жесты в адрес сослуживцев и клиентов организации и т.д.
  2. использование ненормативной лексики в отношении людей или просто в разговорной речи;
  3. навязчивое и грубое поведение;
  4. оскорбительные высказывания в адрес сослуживцев или клиентов организации;

Это только некоторые из основных признаков некорректного поведения сотрудника.

Данный список можно продолжать практически бесконечно, все зависит от корпоративной политики организации и сферы ее деятельности.Какие обязанности должны быть у технического директора в компании?

смотрите по ссылке.Кроме вышеуказанных действий, сюда можно отнести множество других, вплоть до ношения откровенной одежды, если в компании присутствует строгий дресс-код.Внесение пункта о некорректном поведении в один из локально-нормативных документов организации, а также ознакомление с ними работника необходимо для того, чтобы руководитель организации имел право наказать сотрудника, совершившего данный проступок.

Докладная записка об оскорблении на работе

Оформление докладной записки по факту оскорбления или хамского поведения на рабочем месте имеет ряд особенностей и нюансов, обязательных к учету. Так как оскорбление является административным правонарушением, грамотно составленный документ позволит привлечь грубияна к ответственности. В соответствии с законодательством, оскорбление — униженная честь или выражение неприличной формы — влечет за собой наложение на виновного гражданина штрафа.

Различного рода угрозы наказываются не только финансовыми, но и физическими санкциями: исправительными работами, ограничением воли или возможностей физического лица.

  1. навязчивое и грубое поведение;
  2. оскорбительные высказывания в адрес сослуживцев или клиентов организации;
  3. использование ненормативной лексики в отношении людей или просто в разговорной речи;
  4. неприличные жесты в адрес сослуживцев и клиентов организации и т.д.

Это только некоторые из основных признаков некорректного поведения сотрудника. Данный список можно продолжать практически бесконечно, все зависит от корпоративной политики организации и сферы ее деятельности.

Какие обязанности должны быть у технического директора в компании? Образец должностной инструкции технического директора смотрите по ссылке.

Кроме вышеуказанных действий, сюда можно отнести множество других, вплоть до ношения откровенной одежды, если в компании присутствует строгий дресс-код.

Как написать докладную записку

Важно В коллективе создается нервозная ситуация, что также не способствует производительному труду. Перечень нормативных документов — оснований В некоторых случаях описываемая ситуация не нарушает каких-либо нормативных документов, но содержит в себе опасность или приносит ущерб.

Тогда этот раздел опускаем. Пример 1. В компании утвержден трудовой распорядок, в соответствии с которым рабочий день начинается в 8:00. Пример 2. В компании утверждено положение о конфиденциальности, описывающее порядок хранения и работы с конфиденциальными документами. Сложившаяся практика противоречит этому положению.
Сложившаяся практика противоречит этому положению.

Пример 3. Наше государство является светским.

Свобода вероисповедания гарантирована Конституцией. Мне представляется, что дискриминация по религиозным соображениям недопустима. Предложения Пример 1. Прошу Вас обязать кассира вовремя открывать кассу.

Пример 2.

Докладная: образец при нарушении дисциплины

Директору ООО «СпортТовары» Григорьевой Ольге Петровне от администратора магазина Давыдовой Ирины Викторовны Служебная записка о нарушении трудовой дисциплины Довожу до вашего сведения, что 15.02.2019 г. продавцом отдела детских товаров Ивановым Григорием Дмитриевичем было допущено грубое нарушение трудовой дисциплины. После обеденного перерыва Иванов Г.Д.

не вернулся на рабочее место и отсутствовал до конца рабочего дня (с 14-00 до 18-00 часов). Никаких уважительных причин своего отсутствия Иванов Г.Д.

не озвучил, оправдательных документов не предоставил.

Прошу привлечь Иванова Д.Г. к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Администратор магазина (подпись) Давыдова И.В.

15.02.2019 г.

В каких случаях применяется

Докладная записка пишется в случаях когда нужно довести до вышестоящего руководства сведения:

  1. о нарушении работниками трудовой дисциплины или должностной инструкции;
  2. о произошедших нарушениях, решение по которым может принять только руководитель.

Иными словами, она носит информационный характер и предполагает, что дальнейший порядок действий определяет именно вышестоящее руководство.

О наших клиентах

25 декабря 2017Полная статистика будет доступна после того, как публикация наберет больше 100 просмотров.Сейчас подопечных социального работника называют «Получатель социальных услуг» или ПСУ. Звучит ужасно, поэтому я почти всегда называю своих стариков подопечными или клиентами.

О чем думают чиновники, когда вводят терминологию, неизвестно.Напишу про себя. Я работаю в Москве. У меня сейчас 16 подопечных.

Это немного, но и не мало. У некоторых социальных работников бывает и по 20 , и даже доходит до 30 человек (когда идет замена на время отпуска или больничного).Многие думают, что если человек дожил до преклонного возраста, что он умный, вежливый, в общем, «белый и пушистый». Поверьте мне, это не так. Пожилые не меняют свой характер, если был склочником, таким и остался, был хамом, в старости все только обострилось. Иногда по телевизору вижу ток-шоу, в которых показывают, что какая-то старушка осталась без жилья, или еще что-то подобное.

Обычно люди в зале всегда почему-то жалеют старушку, и обрушиваются гневом на ее детей. Не спешите осуждать родственников «несчастной старушки».

Мы не знаем, а она никогда не скажет правду, как она жила раньше, как относилась к своим детям, и почему она оказалась в такой ситуации. Старики очень хорошие актеры и манипуляторы.Что такое тяжелый клиент?

Это бабушка или дедушка, который имеет склочный характер, требует очень много услуг, неадекватно оценивает их выполнение, везде жалуется, хамит соцработнику, доводит его идиотскими требованиями до белого каления (чаще всего специально). Такие люди не состоят на учете у психиатра, но, чаще всего, это больные люди, которые не могут контролировать свое поведение.

Таких в отделении очень мало. Тяжелыми также являются клиенты с нормальным характером, но которым требуется очень много услуг.

Это лежачие одинокие больные, которым нужен уход, кормление, санитарно-гигиенические услуги.

Таких в отделении тоже немного. Социальный работник не является сиделкой. У него другие обязанности. Поэтому к таким тяжелобольным родственникам все равно придется нанимать сиделку, или решать проблемы ухода своими силами.

Социальный работник только оказывает помощь. Да, он будет обязан оказывать санитарно-гигиенические услуги, но не постоянно, а разово, в день своего планового посещения.Социальный работник не может приходить к подопечному чаще двух-трех раз в неделю.

Существуют нормы обслуживания, которые определены законом о социальном обслуживании. Например, доставка продуктов — 2 раза в неделю не более 4 кг, помощь в приготовлении пищи — 3 раза в неделю не более 15 минут. У нас в отделении есть одна клиентка.

Она лежачая, ей требуется помощь в кормлении, санитарно-гигиенические услуги (смена памперсов).

У нее есть дочь, которая работает и не может оказывать эти услуги ежедневно по три раза в день.

Денег на сиделку в семье нет.

Проблему решили следующим образом.

Утром и вечером, а также в выходные за ней ухаживает дочь. А в рабочие дни к ней ходят два социальных работника попеременно, готовят (разогревают) пищу, кормят, переодевают, меняют памперсы. Основной наш клиент — это одинокопроживающие старики, которые могут сами обслужить себя, но не могут выйти из дома.

И социальный работник помогает им решать вопросы, касающиеся доставки продуктов, лекарств, оплаты счетов, сопровождения в поликлинику.

Почти у всех клиентов есть родственники, которые им помогают, просто живут далеко и не могут часто навещать. Конечно, есть и одинокие старики, у которых нет родных. Но, по моим многолетним наблюдениям, все они имеют либо очень дальних родственников, либо друзей, либо еще кого-нибудь, кому небезразлична их судьба.

Подписывайтесь на мой канал и присылайте свои отзывы на почту

Соцработники!

Бабулька жжет! Что делать?

Социальный работник От 14 000 до 17 000 руб. в месяцМоскваБлижайшее метро: Отрадное Полный рабочий деньУсловия работы и компенсации Оформление по ТК. График работы 5/2 с 9 до 18.Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.

В зависимости от образования варьируется заработанная плата.Должностные обязанности Проведение актов обследования семей, находящихся в трудной жизненной ситуации.Подготовка заключений.Помощь воспитателю.Требования к СоискателюВозраст от 20 до 45 летПол ЖенскийОбразование Среднее специальноеКонтактная информацияНазвание организации Социально-реабилитационный центр «Отрадное» г. МосквыВ центре «Отрадное» работают специалисты разного профиля: воспитатели, психологи, врачи (педиатр, психиатр, физиотерапевт, психотерапевт); инструктор ЛФК, логопеды, социальные педагоги и т.д. Наличие подобного комплекса специалистов позволяет составить полную характеристику психического, физического и нравственного здоровья несовершеннолетних, микроклимата их семьи, установить причины имеющихся проблем и предложить необходимые виды психолого-педагогической медико-социальной помощи.В основе деятельности Центра лежит система психолого-педагогического и медико-социального сопровождения развития ребенка.Деятельностью Центра является профилактика безнадзорности, беспризорности, правонарушений среди несовершеннолетних, социальная реабилитация несовершеннолетних, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, создание условий для воспитания ребёнка в семейном окружении.В настоящий момент наша организация получила статус городской экспериментальной учебно-методической площадки по вопросам профилактики беспризорности и безнадзорности несовершеннолетних в целях внедрения передовых форм и технологий социального обслуживания семей с детьми, находящихся в трудной жизненной ситуации, разработки региональных нормативов и стандартов качества, а также для методического обеспечения реализации Комплексной городской программы г.

Москвы профилактики детской беспризорности, безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних на 2008-2010годы. Контактное лицо Наталья ДемешеваТелефон +7 (499) 904-61-63Факс +9046 (9046163) 9046163 доб.

904616+7 (499) 904-61-63 доб.

904616

Цели докладных записок

Основные цели, преследуемые при формировании этого документа:

  1. Снять с себя ответственность. Если работник донес какую-то информацию до вышестоящих лиц и хочет снять с себя ответственность за исправление происшествия. После этого претензий к составителю быть не должно.
  2. Повысить эффективность личной работоспособности. Когда работнику что-то мешает, и он предлагает пути решения этой проблемы.
  3. Защититься, когда ущемляются права. Тут записка выступает попыткой мирного урегулирования инцидента.
  4. Исправить ситуацию. Когда работнику известны определенные факты, не касающиеся его лично, но, по его мнению, мешающие стабильной и эффективной работе. Пишется докладная руководству, чтобы ситуация была разрешена в ближайшее время.

Одна из целей докладной записки, снять с себя ответственность

Личное мнение

Козубенко Любовь КонстантиновнаИмею диплом юриста по специальности «Гражданско-правовые споры», дополнительно окончила курсы по специализации «Менеджмент и экономика предприятия». В свободное время изучаю иностранные языки — английский и немецкий.

Занимаюсь написанием статей по экономической и юридической тематике уже более 6 лет. Люблю узнавать новое и расширять границы своих знаний!В тренде422165726214Телеграм-канал FBMПодбери себе франшизу© 2017–2019 «ФБМ.РУ» Франшизы Бизнес Маркетинг – каталог франшиз, идеи для бизнеса

о некорректном поведении

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. ЮРИСТУ: ОБЗОРЫ БУХГАЛТЕРУ: ЛЕНТА Подпишитесь на ежедневную рассылку Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите!

Подписаться Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2019 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Что такое докладная записка?

Докладная записка – это важный документ внутренней коммуникации, без него не обходится ни одно влиятельное учреждение.

Для нормального функционирования организации образец докладной записки должен находится под рукой почти у всех работников. Отличие ее от служебной записки в том, что она имеет иерархическую направленность, то есть всегда поступает от подчиненного к вышестоящему руководству.

Записка выступает документом информационного характера, которую пишут с целью вовремя проинформировать начальство вышестоящей инстанции или другого структурного отдела о событиях, влияющих на устойчивость системы менеджмента на предприятии.Докладная имеет юридическую силу, потому что её цель не только проинформировать руководство организации, но и побудить к выносу определенного решения по озвученной ситуации.

Составляется документ по личной инициативе сотрудника или же по требованию руководителя. Код записки согласно классификатору управленческой документации — 0286041 по ОКУД. В документе должна быть четко описана возникшая проблема, а так как он имеет юридическую силу, то в нем должны отсутствовать орфографические и юридические ошибки.

Определение докладной запискиВ документе не только обстоятельно излагается происшествие, но и пишется вывод с приведением вариантов урегулирования ситуации.

После этого руководитель обязан изучить документ и наложить свою резолюцию.

В последующем эта резолюция выступает основанием для утверждения и осуществления различных мер (наложения взыскания, вынесения поощрения и т.

п.). Таким образом, докладная записка — это элемент обратной связи между руководителем и подчиненным.

Как выглядит пример докладной записки на сотрудника: правила составления

Реквизиты, которые приняты для этого вида внутренней документации:

  1. содержание тремя обособленными блоками;
  2. короткая суть докладной;
  3. название документа заглавными буквами посередине листа – ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА (допускается расположение по левому краю поля листа);
  4. на последней строке ставится подпись автора с расшифровкой и названием должности.
  5. название подразделения, адресующего записку – размещается в верхнем левом углу;
  6. получатель записки – его ФИО (достаточно инициалов) и должность надо указать в верхнем правом углу;
  7. ниже размещается дата в формате дд.мм.гггг арабскими цифрами – это день подписания документа;

Особенности оформления внешней докладной Внешняя докладная записка – исходящий документ. Ее нужно составлять на фирменном бланке организации.

Как грамотно составить докладную

Вне зависимости от того, к какому виду принадлежит докладная, в структуре есть определенные моменты, обязательные к соблюдению.

Как правило, в докладной можно выделить три самостоятельные части.

  • Факты, события, причины, побудившие написать докладную. Эта часть должна дать читающему ответ на вопрос «Что произошло?».
  • Выводы и рекомендации автора записки.
  • Соображения автора по поводу сложившейся ситуации, его предложения, варианты возможных решений.

Что указать в служебной записке

Документ должен содержать следующие обязательные реквизиты:

  1. место издания;
  2. текстовая часть;
  3. название структурного подразделения;
  4. дата;
  5. приложения если есть;
  6. название вида документа;
  7. заголовок (краткое содержание, например, об опоздании, о прогуле, о невыполнении обязанностей по охране труда);
  8. подпись, визы.
  9. индекс или исходящий номер;
  10. адресат (название должности, фамилия и инициалы должностного лица);

Как пишется докладная записка на сотрудника

Главное правило служебки — четко описать, что произошло и кто в этом виноват. Если нарушена техника безопасности, руководству надо сообщить, кто это допустил, когда это случилось, к каким последствиям привело или может привести. Если сотрудник плохо справляется со своими обязанностями, аналогично: кто именно работает, не соблюдая должностную инструкцию, к чему это приводит.

Никаких рассуждений, оценок и других личных моментов в обращении быть не должно. Как же должна выглядеть докладная записка?

Образец по ГОСТу, к сожалению, предоставить невозможно, поскольку отдельного свода правил для нее нет.

Существует ГОСТ Р 7.0. 97-2016, который регламентирует оформление организационно-распорядительных документов компании, его можно взять на вооружение. Если применять установленные в нем принципы, будет составлена грамотная докладная записка, образец по ГОСТу, однако, в данном документе не дан, его необходимо разработать самостоятельно.

Но поскольку служебная записка — это официальный документ, на основании которого руководство принимает определенные решения, он должен содержать все элементы, присущие официальным бумагам:

  1. в конце обязательно ставится дата и подпись автора документа, желательно с расшифровкой и указанием занимаемой должности.
  2. по возможности оформляется на фирменном бланке либо на обычном листе формата А4;
  3. информация, которую надо донести, с указанием конкретных дат, должностей и имен сотрудников, которые нарушают дисциплину или не выполняют своих служебных обязательств;
  4. в середине — название документа;
  5. справа в углу указывается должность и Ф.И.О. руководителя в дательном падеже (кому адресуется);

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей (образец)

И что делать дальше? Ничего! Только ждать последствий (а они обязательно будут, ведь на официальную бумагу, которой является докладная записка, обязательно должен быть официальный же ответ).

Дисциплинарные меры воздействия обозначаются в приказе по организации. Но бывает и так, что изложенные факты потребуется проверить. Тогда приказ содержит информацию о мероприятиях, которые необходимы, чтобы подтвердить или опровергнуть указанные вами факты.

Докладная записка о невыполнении работником своих должностных обязанностей

Этот документ призван донести до руководства информацию о том, что работником ненадлежащим образом выполнены либо не выполнены совсем его профессиональные обязанности.

В финале документа содержится просьба о дисциплинарном воздействии. Без такой докладной какие-либо санкции в отношении сотрудника могут быть признаны необоснованными.

Пример докладной записки о невыполнении должностных обязанностей ФАЙЛЫ Отдел метрологии Генеральному директору ООО «Росмашинстрой» Радковскому К.Л.

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 2 15.10.2016 г. О невыполнении должностных обязанностей Настоящим документом довожу до вашего сведения, что инженер отдела метрологии Антон Петрович Райсфейдер допустил нарушение графика поверок приборов учета электроэнергии (не проконтролировал выполнение утвержденного графика), что повлекло наложение на организацию штрафа государственным инспектором по контролю над приборами учета. В связи с допущенным нарушением предлагаю объявить А.П.

Райсфейдеру выговор с занесением в личную карточку и не начислять ему премию по результатам работы за следующий месяц. Главный метролог (подпись) П.К. Желтковский

Ообразец докладной на клиента от социального работника в 2020

Это только некоторые из основных признаков некорректного поведения сотрудника.

Данный список можно продолжать практически бесконечно, все зависит от корпоративной политики организации и сферы ее деятельности. Какие обязанности должны быть у технического директора в компании?

Образец должностной инструкции технического директора смотрите по ссылке.

Вам также может понравиться...