Таможенное право

Назначение ответственного лица за основное соедство

Назначение ответственного лица за основное соедство

Что включает в себя приказ о назначении материально ответственного лица?


В указ о направлении мат.ответственного работника входят следующие пункты:

  1. Наименование организации.
  2. ФИО, занимаемая должность и данные из документов, подтверждающих право назначать ответственность.
  3. Кто издает приказ.

Установление МО. В данном пункте детально расписываются должностные обязанности граждан, для которых она вводится. Перечень граждан, несущих ответственность.

В обязательном порядке указываются их должности, личные данные (ФИО). Подписывается приказ руководителем или издателем приказа. предприятия, либо иного лица, имеющего полномочия издавать приказы и распоряжения;

  1. подписи всех сотрудников, которых затрагивает приказ, что указывает на то, что они ознакомлены с документом.
  2. указание в кратком виде цели издания приказа (преамбула), также указывается отсылка на правовой акт, на основании которого он был оформлен (например, Трудовой кодекс);
  3. суть приказа и подпись руководства по предприятию;

Образец приказа о назначении мат.

ответственного лица: к содержанию ↑

Как правильно составить документ о закреплении ТМЦ за работником?

Для составления приказа необходимо записать следующее:

  • После пишем кем, т.е. мат-ответственным лицом.
  • Вступление. В нем прописывается полное название юридического или физического лица, адрес. Если бумага составлена идет от предпринимателя, являющегося физическим лицом, то потребуется записать номер ОГРН и ИНН.

  • Ниже. Приказ о назначении МО лица. допускается следующая запись: о направлении материально ответственного персоны (лиц). Затем номер, город, дата. Под ним повторяется фраза: об установлении или о назначении. Затем ссылка на закон. Записывается: на основании и перечисляет статьи ТК (242, 244).
  • После идет слово приказываю, затем назначить.
  • Указывается полное ФИО работника и его должность. Если работников несколько, необходимо пронумеровать их список.
  • Следующий пункт с новой строчки (пронумерованный). В данной части указывается возложение мат. ответственности на работника. Записывается: возложить на (данные сотрудника) МО, указывается её вид, к примеру, полная, и размер возмещения, причиненного по его оплошности, ущерба. После необходима дата, с которой начинается ответственность. Затем идет требование о подписание с лицом (полные данные) договора о МО.
      Необходимо конкретизировать суть заключаемого договора, к примеру, о недостаче товара, о нанесенном ущербе и тому подобное. В последующем разделе требование создать работнику обстановку для хорошей работы и для сохранности имущества, доверенного ему.

    Затем следует требование ознакомить сотрудника с законодательными материалами, нормативными актами, в особенности, определяющими МО, порядок хранения, отпуска обработки и подобное. затем в приказе оговаривается установление наблюдения над действиями мат. ответственного работника. К примеру.

    выполнение инвентаризации, ревизии, для работающего в местах хранения ТМЦ, Данное требование образуется к определённому лицу, с описание его сведений и должности. К примеру, завхозу (ФИО работника). Последняя часть устанавливает, кто выполняет контроль над исполнением данного договора.

    Если работодатель назначает его работнику. то вновь указываются его полные данные и занимаемая должность.

  • Списки работ и группы тружеников, с какими допускается заключение обозначенных соглашений, а помимо прочего виды данных приказов ратифицируются в распорядке, установленном властью РФ.

Кто отвечает за основные средства в организации

Учет основных средств материально ответственного лица ведется при помощи:

  1. Инвентарного списка основных средств;
  2. Другие документы, зависящие от специфика занимаемой должности.
  3. Книге учета материальных ценностей;
  4. Карточки учета материальных ценностей;
  5. Журнала учета;

Формы этой документации можно найти в Трудовом Кодексе и Постановлениях Правительства РФ. При проверке и выявлении недостатка основных средств или их порчи материально ответственное лицо, подписавшее договор о полной материальной ответственности может не только получить выговор с занесением в личное дело, но и быть отстраненным или уволенным. При этом ущерб работником будет возмещаться полностью.

Степень наказания зависит от степени вины сотрудника.

Когда требуется приказ

Приказ о назначении материально ответственного лица необходим, чтобы возложить на сотрудника материальную ответственность за сохранность имущества.

Чтобы назначить сотрудника материально ответственным между работодателем и работником должен быть обязательно заключен договор о материальной ответственности. Материальная ответственность возникает при исполнении работ:

  1. приема и выдачи денежных средств;
  2. приема на хранение материальных ценностей и участие в иных аналогичных работах.
  3. проведения операций по купле-продаже товаров и их хранении;

Руководитель организации может установить одним приказом коллективную материальную ответственность для группы сотрудников, а может назначить материально ответственного лица в единственном числе. Следует учесть, что сотрудников моложе 18 лет можно привлечь к полной материальной ответственности в исключительных случаях.

В отличие от общего порядка взыскать полную сумму ущерба с несовершеннолетнего можно, только если он причинил ущерб:

  1. в состоянии опьянения: алкогольного, наркотического, токсического и т. п.;
  2. в результате преступления или административного нарушения.
  3. умышленно;

Указанный порядок распространяется как для коммерческих, так и для бюджетных организаций.

Кто отвечает за сохранность имущества в отделах предприятия

Отдельные квалификационные требования установлены для главного бухгалтера банковской организации (п. 7 ст. 7 закона № 402-ФЗ). В общем случае руководителю фирмы или менеджеру по кадрам, оформляющему главного бухгалтера на работу, следует ориентироваться на квалификационные требования, установленные профстандартом «Бухгалтер», утвержденным приказом Минтруда РФ от 22.12.2014 № 1061н.

Главный бухгалтер или иное лицо, отвечающее за бухучет в компании, в процессе выполнения своей работы решает такие задачи, как:

  • сверка хозяйственных расчетов с контрагентами;
  • обеспечение сохранности бухгалтерских документов.
  • проведение своевременной инвентаризации имущества фирмы;
  • обеспечение своевременного ведения бухучета (представления отчетности);
  • принятие в оборот первичных и прочих документов, удостоверяющих хозяйственные операции, в соответствии с законом;
  • обеспечение корректного ведения бухучета (с точки зрения документооборота, указания в отчетности достоверных данных);

Должностные обязанности главного бухгалтера прописываются в трудовом договоре.

Заключение

МО устанавливается, как в отношении отдельного работника, так и коллектива. Она может быть, как полной, так и ограниченной.

Ответственность наступает только тогда, когда существуют соответствующие ей условия. Какие именно, присущие тому или иному виду, должны быть описаны в Положении.

На основании его и составляется приказ о МОЛ. Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

moidoki.ruМои документы

ЧАСТНАЯ ФИРМА «Должностная инструкция начальника отдела снабжения» УТВЕРЖДАЮ Директор Фирмы ___________П.С.Печкин “____”____________20__г. Должностная инструкция начальника отдела снабжения 1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Начальник Отдела Снабжения (далее – Начальник ОС) является руководителем, осуществляющим административное руководство работниками Отдела Снабжения и обеспечивающим оперативное, качественное руководство Отделом Снабжения (далее – ОС) в пределах своей компетенции. 1.2. Начальник ОС планирует и обеспечивает качественную и оперативную работу ОС по решению задач, связанных с обеспечением фирмы и ее структурных подразделений требующейся информацией.

1.3. Начальник ОС непосредственно подчиняется директору фирмы. Начальник ОС работает по утвержденному плану и общим распоряжениям и указаниям директора фирмы. Работу строит самостоятельно, намечая пути для решения поставленных задач. 1.4. Начальник ОС назначается на должность и освобождается от занимаемой должности директором фирмы.

1.4. Начальник ОС назначается на должность и освобождается от занимаемой должности директором фирмы. При длительном отсутствии (болезнь, командировка, отпуск и т.д.) его обязанности выполняет старший (ведущий) агент Отдела Снабжения, пользуясь при этом Должностной инструкцией Начальника ОС. 1.5. Начальник ОС должен знать: – основы работы с ПЭВМ; – организацию учета, хранения и движения информации на фирме; – правила учета, хранения и движения информации на фирме; – порядок заключения и оформления договоров; – основы экономики, научной организации труда, производства и управления; – сведения, составляющие коммерческую тайну фирмы входящие в его компетенцию; – порядок составления отчетов о проделанной работе ОС в целом; – правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной защиты; – основы трудового законодательства; – Положение об Отделе Снабжения, настоящую должностную инструкцию.

1.6. Начальник ОС должен иметь высшее образование без требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы в области снабжения не менее 3 лет. 1.7. Основной задачей в работе Начальника ОС является обеспечение фирмы всей необходимой для ее хозяйственной деятельности информации и организация ее хранения, учета и расхода. 1.8. В своей работе Начальник ОС руководствуется действующим законодательством, приказами, распоряжениями и указаниями директора фирмы, планом работы, Положением об Отделе Снабжения, а также настоящей должностной инструкцией.

2. ФУНКЦИИ В функции Начальника Отдела Снабжения входит: 2.1. Обеспечение фирмы требующейся информацией. 2.2. Организация обеспечения конфиденциальности и сохранности информации.

2.3. Соблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной защиты. 2.4. Работа с кадрами. 2.5. Обеспечение претензионно-исковой работы.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Начальник Отдела Снабжения обязан: 3.1.

Оперативно обеспечивать фирму требующейся информацией. 3.2. Составлять отчеты в установленном порядке о проделанной работе ОС и представлять их в бухгалтерию и директору фирмы.

3.3. Представлять информацию в установленные сроки в соответствующие отделы.

3.4. Организовывать наиболее эффективную передачу информации в Отдел Внешних Связей. 3.5. Контролировать прием и вести учет поступающей в ОС информации. 3.6. Изучать возможность и целесообразность установления длительных связей на получение информации. 3.7. Разрабатывать и представлять директору фирмы мероприятия по эффективному поиску необходимой информации, сокращению потерь рабочего времени и максимально рациональному его использованию.
3.7. Разрабатывать и представлять директору фирмы мероприятия по эффективному поиску необходимой информации, сокращению потерь рабочего времени и максимально рациональному его использованию.

3.8. Организовывать своевременное оформление договоров на поставку фирме информации и представление этих договоров на подпись руководству фирмы. 3.9. Осуществлять контроль за ходом получения информации, поддерживать постоянную связь с поставщиками и в необходимых случаях, организует своих представителей к поставщикам, для участия в получении информационных справок, а также решения вопросов по поставкам информации. 3.10. Обеспечивает своевременную проверку и акцептирование счетов и платежных требований поставщиков, а также оформление в необходимых случаях отказов от акцепта.

3.11. Организовывать обеспечение фирмы всей необходимой для ее хозяйственной деятельности информации. 3.12. Руководить разработкой текущих и перспективных планов материально-технического и информационного снабжения фирмы.

3.13. Принимать меры по расширению прямых хозяйственных связей с поставщиками. 3.14. Участвовать в заключении договоров по информационному обслуживанию и снабжению фирмы. 3.15. Руководить разработкой нормативов информационных запасов потребляемой информации и оперативным регулированием величины этих запасов в фирме.

3.16. Руководить разработкой мероприятий по снижению затрат, связанных с приобретением, доставкой и хранением информации (документов), совершенствованию системы контроля за их расходованием. 3.17. Представлять свой отчет и отчеты работников Отдела Снабжения в первый рабочий день недели следующей за отчетной неделей.

3.18. Обеспечивать своевременное составление отчетов всеми работниками Отдела Снабжения. 3.19. Обеспечивать разработку и контроль внедрения и использования стандартов фирмы по вопросам компетенции ОС, как в подразделениях фирмы, так и в ОС.

3.20. Контролировать прием, хранение и передачу информации.

3.21. Контролировать соблюдение условий сохранности информации при передаче ее в Отдел Внешних Связей.

3.22. Соблюдать правильность оформления приемо-сдаточных документов. 3.23. Принимать участие в работе комиссии по инвентаризации товарно-материальных ценностей. 3.24. Обеспечивать сохранность сведений составляющих коммерческую тайну фирмы. 3.25. Соблюдать и выполнять требования инструкций по правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной защиты.

3.25. Соблюдать и выполнять требования инструкций по правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной защиты. 3.26. Организовывать хранение, учет и расходование поступающей информации, а также материальных ценностей и документов.

3.27. Организовывать ведение оперативного учета по снабженческим и складским операциям. 3.28. Обеспечивать обучение и инструктаж по техники безопасности работников ОС. 3.29. Обеспечивать правильную расстановку и эффективное использование возможностей работников ОС.

3.30. Разрабатывать мероприятия по устранению выявленных недостатков и претензий по работе с поставщиками, обеспечивать оформление претензионно-исковых материалов при нарушении поставщиками договорных обязательств и принимать необходимые меры к их решению. 3.31. Обеспечивать составление отчетов, начисление штрафных санкций за нарушение условий договоров. 3.32. Фиксировать прием и передачу информации (документов), путем заполнения соответствующих Журналов приема и передачи информации (документов) под свою подпись.

3.33. Контролировать при приеме и передаче документов подпись принимающих или передающих работников фирмы. 3.34. Организовать оперативную работу в ОС, содействовать развитию рационализации и изобретательства. 4. ПРАВА Начальник Отдела Снабжения имеет право: 4.1.

Вносить предложения руководству фирмы по обеспечению должного хранения информации (документов). 4.2. Получать от Отдела Внешних Связей необходимые сведения и справки о запасах у него информации. 4.3. Решать вопросы, связанные с организацией снабжения и осуществлять связь со снабжающими организациями и другими поставщиками.

4.4. Представлять руководству фирмы свои соображения по приему, увольнению, перемещению подчиненных ему лиц, а также по поощрению и наложению на них взысканий.

4.5. Требовать от всех структурных подразделений фирмы соблюдения требований стандартов фирмы по вопросам своей компетенции. 4.6. Вносить предложения руководству фирмы о создании условий, гарантирующих своевременное получение, перевозку и должное хранение документов информационного снабжения. 4.7. Требовать от директора фирмы создание условий, гарантирующих надлежащий сбор, хранение и передачу информации.

4.8. Решать вопросы, связанные с организацией получения информации в пределах своей компетенции. 4.9. По согласованию с руководителем фирмы представительствовать по вопросам получения информации в пределах своей компетенции. 4.10. Принимать меры к оперативному заключению договоров с поставщиками информации, к налаживанию прямых и оперативных связей с ними.

4.11. Вносить предложения об изменениях в организации оперативного обеспечения информацией.

4.12. Представлять директору фирмы предложения о премировании (поощрении) работников, а также предложения о мерах взысканий за нарушение трудовой и производственной дисциплины, по привлечению к ответственности лиц, виновных в нарушениях производственной и трудовой дисциплины, норм и правил охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной защиты. 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Начальник Отдела Снабжения несет ответственность: 5.1.

За осуществление контроля за бесперебойным и ритмичным снабжением фирмы информацией. 5.2. За организацию и осуществление учета и своевременной реализации выделенных фондов. 5.3. За осуществление контроля за деятельностью подразделений фирмы, по вопросам входящих в его компетенцию. 5.4. За обеспечение выполнения плана по вопросам снабжения фирмы.

5.4. За обеспечение выполнения плана по вопросам снабжения фирмы. 5.5. За своевременное предъявление претензий к поставщикам. 5.6. За осуществление контроля соблюдения стандартов фирмы структурными подразделениями фирмы по вопросам своей компетенции.

5.7. За противопожарное состояние территории ОС, наличие на ней исправных средств пожаротушения, а также инструкций по противопожарному режиму. 5.8. За своевременный инструктаж работников ОС и правильный учет проводимых инструктажей работников ОС, а также ежегодную проверку знаний и допуск к самостоятельной работе.

5.9. За сохранность собственности фирмы и соблюдение подчиненными ему работниками приказов, инструкций и положений, предусматривающих охрану материальных ценностей, принадлежащих фирме. 5.10. За наличие инструкций по охране труда и техники безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной защите.

5.11. За чистоту и порядок на территории ОС. 5.12. За сохранность товарно-материальных ценностей, принадлежащих фирме.

5.13. За учет, хранение, выдачу и прием документов.

5.14. За своевременное обеспечение фирмы информацией. 5.15. За выполнение плана работы ОС.

5.16. За достоверность отчетов, сведений и других материалов подготавливаемых в ОС. 5.17. За разглашение (передачу, утечку) сведений, составляющих коммерческую тайну фирмы.

5.18. За невыполнение приказов, распоряжений и указаний директора фирмы. 5.19. За неправильное оформление приходно-расходных документов. 5.20. За несвоевременное составление и представление отчетов. 5.21. За соблюдение правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной защиты.
5.21. За соблюдение правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной защиты.

5.22. За невыполнение правил внутреннего трудового распорядка фирмы, Положения об Отделе Снабжения и настоящей должностной инструкции.

6. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ, СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ 6.1. С агентами Отдела Снабжения. 6.2.

С поставщиками информации. 6.3.

С руководством фирмы в пределах своей компетенции.

6.4. С Отделом Внешних Связей. 6.5. С бухгалтерией фирмы. 7. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 7.1.

Начальник ОС работает в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка фирмы. 7.2. При оценке качества работы Начальника ОС и решении вопроса о соответствии его занимаемой должности учитывается, что Начальник ОС должен знать: 7.2.1. Порядок оформления и заключения договоров.

7.2.2. Организацию учета снабженческих операций. 7.2.3. Порядок составления отчетности о проделанной работе Отделом Снабжения. 7.2.4. Правила учета, хранения и движения информации на фирме.

7.2.5. Правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной защиты.

7.2.6. Основы трудового законодательства. 7.2.7. Основы экономики, организации труда, производства и управления. 7.2.8. Свои обязанности возложенные настоящей инструкцией.

7.3. Уметь организовать работу коллектива ОС, не допускать срывов работы, хищений и других нарушений и злоупотреблений, предотвращать конфликтные ситуации, текучесть кадров ОС и нарушений законодательства. 7.4. Не иметь негативных оценок своей деятельности со стороны работников и руководства фирмы, а также поставщиков информации.

7.5. Результаты деятельности Начальника ОС ежеквартально оцениваются директором фирмы, и принимается решение о возможности дальнейшего пребывания работника на должности Начальника ОС. >Материально ответственное лицо за основные средства — кто это, его права и обязанности, а также учет основных средств

Когда работник освобождается от ответственности

Если ущерб, возник по причинам:

  1. обороны, если такая оборона была необходима;
  2. руководство не создало требуемые условия хранения.
  3. при угрозе жизни сотрудника, других граждан, государству, и эту опасность устранить отличающимся способом было невозможно;
  4. наводнения, урагана, землетрясения другого стихийного бедствия, военных действий;
  5. естественного риска, когда задачи невозможно выполнить другим способом, трудящийся действовал согласно накопленному обществом опыту и знаниям, исполнял обязанности, как требуется;

Оформление материальной ответственности: приказ о назначении и образец договора

Приказо назначении лиц, ответственных за сохранность основных средств в местах эксплуатации [ место издания приказа ] [ число, месяц, год ] — [ должность, Ф.

И. О. работника ] ответственным за [ вписать нужное ]; — [ должность, Ф.

И. О. работника ] ответственным за [ вписать нужное ]. — осуществление контроля за сохранностью вверенных материальных ценностей, — осуществление учета основных средств, в том числе проведение в соответствие с установленным графиком инвентаризации, — осуществление оформления поступивших основных средств и списания выбывших, — подготовка первичных документов по перемещению основных средств для бухгалтерии, — ознакомить [ Ф.

И. О., Ф. И. О., Ф. И. О. ] с данным приказом в течение [ значение ] дней под роспись, — заключить с [ Ф. И. О., Ф. И. О., Ф. И. О. ] договоры о полной индивидуальной материальной ответственности в срок до [ число, месяц, год ]. 4. В течение [ значение ] дней после заключения договоров о полной индивидуальной материальной ответственности провести инвентаризацию и передать ответственным лицам основные средства по актам приема-передачи.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на себя.

Для того, чтобы наладить успешную работу компании и установить чёткий порядок при решении организационных вопросов, важно разграничить зоны ответственности сотрудников, соблюдая при этом действующее законодательство.

Ответственные работники назначаются в самых разных сферах деятельности организации.

Приказ о назначении ответственного лица не имеет официально установленной формы. Он составляется произвольно, но с соблюдением правил, применяемых ко всем первичным документам. Эти правила установлены Законом от 06.12.2011 06.12.2011 N 402-ФЗ .

Бланк должен содержать:

  1. подписи работников, в отношении которых составлен приказ, подтверждающие их ознакомление с документом.
  2. наименование организации, основные сведения о ней, город расположения;
  3. суть распоряжения;
  4. подпись руководителя;
  5. дату и номер документа;
  6. ФИО генерального директора или лица, уполномоченного издавать распоряжения;
  7. преамбулу, где указывается краткая цель издания распоряжения и содержится ссылка на правовую норму, на основании которой оно издано (например, ссылка на ТК РФ);

Подписывает бланк руководитель организации — генеральный директор.

Еще по теме:

  1. Россиянам приготовили новый налог на имущество Проект скоро станет законом 21.05.2018 в 18:32, просмотров: 187119 Госдума провела работу над ошибками. Конечно, не своими, а теми, которые допустили и допускают составители земельного кадастра — […]
  2. Получение гражданства России для жителей Донбасса ЛНР и ДНР Для того чтобы ответить на вопрос: как получить гражданство РФ, необходимо изучить исчерпывающий объём информации, представленный в официальных источниках. Сложности при оформлении […]
  3. Требования к кандидатам юрист Адвокаты вправе создавать общественные объединения адвокатов и (или) быть членами (участниками) обще txt fb2 ePub html на телефон придет ссылка на файл выбранного формата Шпаргалки на телефон — незаменимая вещь при […]
  4. Договор купли продажи жилого дома с земельным участком Здесь вы можете посмотреть и скачать шаблон купли-продажи купли-продажи жилого дома с земельным участком за 2020 год в удобном для вас формате. Помните, что вы всегда можете получить нашу […]
  5. Налог 13% при продаже жилья полученного в наследство Помогите пожалуйста. Сейчас получаю в наследство дом, планирую продать его за 1 млн 200 т.р. и в последующем взяв ипотечный кредит купить двухкомнатную квартиру за 2 млн 500 т.р. В этой связи […]
  6. Минимальное разрешение для формата А4 ? Сообщество – Как создать сообщество? Как вступить в сообщество? Чтобы вступить в уже существующее сообщество, нужно зайти в это сообщество и нажать кнопку «Вступить в сообщество».Вступление в сообщество […]

в Найти:

Примерная форма приказа о назначении лиц, ответственных за сохранность основных средств в местах эксплуатации (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Приказо назначении лиц, ответственных за сохранность основных средств в местах эксплуатации [ место издания приказа ] [ число, месяц, год ] В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, относящихся к основным средствам организации и в соответствии с [ вписать нужное ], приказываю: 1.

Назначить лиц, материально ответственных за сохранность основных средств: — [ должность, Ф. И. О. работника ] ответственным за [ вписать нужное ]; — [ должность, Ф. И. О. работника ] ответственным за [ вписать нужное ]; — [ должность, Ф.

И. О. работника ] ответственным за [ вписать нужное ]. 2. Возложить на ответственных лиц следующие обязанности: — осуществление контроля за сохранностью вверенных материальных ценностей, — осуществление учета основных средств, в том числе проведение в соответствие с установленным графиком инвентаризации, — осуществление оформления поступивших основных средств и списания выбывших, — подготовка первичных документов по перемещению основных средств для бухгалтерии, 3.

Начальнику отдела кадров: — ознакомить [ Ф.

И. О., Ф. И. О., Ф. И. О. ] с данным приказом в течение [ значение ] дней под роспись, — заключить с [ Ф. И. О., Ф. И. О., Ф. И. О. ] договоры о полной индивидуальной материальной ответственности в срок до [ число, месяц, год ]. 4. В течение [ значение ] дней после заключения договоров о полной индивидуальной материальной ответственности провести инвентаризацию и передать ответственным лицам основные средства по актам приема-передачи.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на себя.

Приложение 1. Список ответственных лиц в подразделениях центрального аппарата за учет (перемещение) основных средств и другого имущества

Приложение 1к приказу Госгортехнадзора Россииот 8 октября 2003 года N 212 1.

Управление по надзору в угольной промышленности — заместитель начальника управления Шмелев В.А.2. Управление по надзору в горнорудной промышленности — ведущий специалист Горохова В.В.3.

Управление по надзору за охраной недр и геолого-маркшейдерскому контролю — начальник отдела Козаченко М.Г.4. Управление по надзору в нефтяной и газовой промышленности — главный специалист Исаева Н.Ф.5. Управление по надзору в химической, нефтехимической и нефтеперерабатывающей промышленности — главный специалист Селиванова Т.А.6.

Управление по котлонадзору и надзору за подъемными сооружениями — ведущий специалист Семенова И.В.7. Отдел газового надзора — ведущий специалист Нечай В.М.8.

Отдел по надзору в металлургической промышленности — главный специалист Черников А.И.9.

Отдел по надзору за безопасным транспортированием опасных веществ — главный специалист Печникова Н.М.10. Отдел по надзору на взрывоопасных объектах хранения и переработки зерна — ведущий специалист отдела — Васин А.М.11.

Управление делами — начальник отдела Трофимов Г.И.12. Научно-техническое управление — начальник отдела Семенов Ю.А.13.

Отдел информатизации — заместитель начальника отдела Гребенюк В.Н.14. Управление международных и правовых отношений — ведущий специалист Алексеева Е.В.15.

Финансово-экономическое управление — главный специалист Тимаков М.В.16. Отдел организации конкурсных закупок для государственных нужд и социального развития — заведующая хозяйством Дроздова П.Б.17. Отдел бухгалтерского учета и отчетности — ведущий специалист Ширяева Т.А.18.

Управление кадров и спецработы — ведущий специалист Пивоварова Р.А.Начальник Отдела организации конкурсных закупок для государственных нужд и социального развития В.В.Фанайлов

Список должностей

Перед тем, как назначать того или иного сотрудника компании материально ответственным, необходимо предварительно убедиться в том, что данный сотрудник, а точнее его должность, входят в перечень, установленный поставлением № 85 Минтруда от 31 декабря 2002 г. К примеру, в данный список однозначно входят должности кассиров, транспортных контролеров, кладовщиков и зав. складом, начальников стройучастков, врачей-лаборантов, заведующих аптечными пунктами.

На все эти должности накладывается индивидуальный тип мат. ответственности. Коллективный, или бригадный тип полной мат.

ответственности накладывается на такие сферы деятельности, как: прием денежных расчётов через кассу, депозитарное обслуживание, реализация товаров, доставка груза, багажа, почты и др.

О договоре коллективной ответственности можно почитать здесь.

Вам также может понравиться...