Авторское право

Можно ли увеличить отработку бухгалтеру при увольнении

Можно ли увеличить отработку бухгалтеру при увольнении

Когда нельзя обойтись без отработки


Порядок прекращения трудовых отношений регулируется . По общему правилу, увольняющийся по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя о своем решении за 2 недели до предполагаемой даты ухода. Особых правил при увольнении главного бухгалтера законодательством не предусмотрено.

Несмотря на то, что на главбухе лежит большая часть ответственности за финансовую документацию предприятия, срок предупреждения о прекращении контракта не меняется и остается таким же, как и для остальных работников — две недели. Наниматель не имеет права увеличивать для главбуха срок отработки и задерживать его в организации, даже если остались незавершенные дела. Например, сдача отчетности, непроведенная инвентаризация или передача дел преемнику.

Во избежание нарушений следует строго придерживаться установленного законодательством порядка увольнения сотрудника. Порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию следующий:

  1. главбух передает все требуемые документы;
  2. в день ухода выплачиваются положенные денежные средства, выдается на руки трудовая книжка.
  3. работодатель издает приказ об увольнении. Также оформляется приказ о необходимости передачи всех дел новому сотруднику;
  4. за две недели главбух должен направить работодателю заявление об увольнении;

Во избежание раздумий, как уволить главного бухгалтера по собственному желанию, желательно прописать алгоритм расторжения договора с ним в нормативных документах или должностной инструкции.

Как уволить главного бухгалтера

Учитывая тот факт, что главный бухгалтер является одним из первых по значимости лиц в организации, его увольнение может доставить немало проблем руководству.

Прежде всего, это связано с поиском нового работника на вакантное место и с передачей дел.

Однако, если сотрудник фирмы, занимающий должность главного бухгалтера, решил уволиться по собственному желанию, организация должна предпринять те же действия, что и при расторжении трудовых договоров прочих работников.

Основанием для увольнения в этом случае служит заявление главного бухгалтера. После чего он должен отработать 2-недельный срок, пока организация ищет ему замену.

Факт расторжения трудового договора подтверждается изданным приказом, с которым главного бухгалтера знакомят под расписку. Увольняемому работнику выдают трудовую книжку, а также и о заработке.

Окончательный расчет необходимо произвести в соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ — в день увольнения либо при предъявлении требования о расчете, если в день увольнения сотрудник отсутствовал на рабочем месте. Выплачивается ему и компенсация за неиспользованный отпуск.

Если же отпуск был отгулян заранее, выплаченную ранее сумму после перерасчета удерживают в пределах 20% от суммы к выплате (ст. 138 ТК РФ). Прочую информацию о действиях работодателя в рассматриваемой ситуации см.

в материале . Но всегда ли увольнение главбуха осуществляется по его желанию?

Законом предусмотрено также и вынужденное увольнение главного бухгалтера при наличии следующих обстоятельств:

  1. принятие главным бухгалтером решения, в результате которого организации был причинен ущерб (п. 9 ст. 81 ТК РФ).
  2. смена собственника предприятия (п. 4 ст. 81 ТК РФ);

В первом случае увольнение возможно, если произошла полная смена собственника имущества, например, при передаче учреждения в государственную или муниципальную собственность, а также при приватизации.

Решение об увольнении должно быть принято не позднее 3-месячного срока после вступления в права нового владельца. По истечении этого периода уволить главного бухгалтера на основании п. 4 ст. 81 ТК РФ уже нельзя. Также новый собственник вправе принять решение о сохранении руководящей должности за уже работающим лицом.

Если всё же будет решено уволить действующего главного бухгалтера в соответствии с п. 4 ст. 81 ТК РФ, необходимо уведомить его об этом письменно заранее. Помимо компенсации за неиспользованный отпуск собственник обязан выплатить и компенсацию в размере не ниже среднего 3-месячного заработка увольняемого лица за счет собственных средств (ст.

Помимо компенсации за неиспользованный отпуск собственник обязан выплатить и компенсацию в размере не ниже среднего 3-месячного заработка увольняемого лица за счет собственных средств (ст. 181 ТК РФ). О том, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, положенную при увольнении, см. в материале . Что касается увольнения на основании п.

9 ст. 81 ТК РФ, то оно обязательно должно быть обоснованным. То есть руководителю следует быть готовым представить неопровержимые доказательства о неверно принятом главбухом решении, повлекшим за собой ущерб для предприятия.

Передача дел при увольнении

Работу главбуха сопровождает большое количество важной документации, которую следует передать при увольнении. Нужно отметить, что обязанности сдавать дела при расторжении трудовых отношений законодательство на главных бухгалтеров не накладывает, однако такую процедуру целесообразно провести в интересах в первую очередь именно увольняющегося специалиста, чтобы избежать впоследствии голословных претензий.

Порядок передачи документации каждая организация должна разработать самостоятельно, установив максимально удобную систему. Необходимо лишь учитывать, что прием и передача дел должны произойти до ухода из организации увольняющегося главного бухгалтера. Оформлять сдачу документации следует актом приема-передачи, который нужно составить в числе экземпляров, равном числу заинтересованных сторон (к примеру, по экземпляру для увольняющегося главбуха, нового сотрудника и отчетности организации).

Передать необходимо все документы, за ведение которых отвечает главный бухгалтер.

Причем касается это документов за период не менее 5 лет, так как именно столько должна храниться бухгалтерская документация в организации (ст.

29 федерального закона «О бухучете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ). Процедуру сдачи дел главным бухгалтером при увольнении может сопровождать и инвентаризация, если:

  1. главбух является материально ответственным лицом (ст. 243 ТК РФ).
  2. такой порядок установлен работодателем (п. 3 ст. 11 закона № 402-ФЗ);

Как уволить главного бухгалтера «по собственному желанию»

Работодатель по своей инициативе вправе уволить главбуха по тем же основаниям, по которым он может уволить любого другого работника в своей организации.

К примеру, за однократное грубое нарушение главным бухгалтером трудовых обязанностей (). Кроме того, именно с главбухом (и некоторыми другими сотрудниками, занимающими руководящие позиции) могут расторгнуть трудовой договор за принятие необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб организации (). Вместе с тем, руководителя, его заместителя и главного бухгалтера могут уволить и в отсутствие каких-либо виновных действий с их стороны.

А именно при смене собственника имущества организации ().

При этом под сменой собственника понимается переход имущества компании в целом от одного лица к другому. Примером такого перехода может служить приватизация, когда государственное или муниципальное имущество становится собственностью юридических или физических лиц. А вот при изменении состава участников общества (акционеров) уволить руководство или главбуха по данному основанию нельзя.

А вот при изменении состава участников общества (акционеров) уволить руководство или главбуха по данному основанию нельзя. Поскольку при таких обстоятельствах собственником имущества, как и ранее, остается само общество.

То есть смены собственника как такового не происходит ().

Также нельзя уволить указанных работников при реорганизации компании ().

Руководителя, его заместителя и главбуха могут уволить в течение 3 месяцев с того момента, как у нового собственника имущества фирмы появилось это право собственности (). И в данном случае у работодателя нет обязанности предварительно уведомлять указанных лиц о грядущем увольнении.

При расторжении трудового договора в связи со сменой собственника главному бухгалтеру должна быть выплачена компенсация в размере не ниже 3-хкратного среднего месячного заработка (). А в некоторых случаях и не более указанной суммы ().

Это помимо заработной платы за отработанный период и компенсации за неиспользованный отпуск, если таковой у бухгалтера есть на момент увольнения.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Выводы

Таким образом, главбух увольняется по общепринятым основаниям и процедурам Трудового кодекса РФ. Если он имеет статус материально ответственного лица или руководящего работника, его увольнение может осуществляться с некоторыми нюансами. Например, потребуется инвентаризация учетной документации, экспертный аудит, ревизия.Важный момент – передача дел новому сотруднику от уходящего главбуха.

Факт такой передачи можно (и даже настоятельно рекомендуется) оформить особым передаточным актом.

Этот акт не регламентируется законом, но его должны подписать обе стороны. При этом законодательством предусмотрена ответственность главбуха за случайные ошибки и умышленные проступки. Статья описывает типовые ситуации.
Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно:

— Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

(нет голосов, будьте первым!) Что еще почитать 17.11.2019 17.11.2019 26.11.2019

Увольнение главного бухгалтера

Главный бухгалтер подчиняется напрямую руководителю фирмы. Он несет ответственность за создание и ведение учетной бухгалтерской документации, а также за своевременное предоставление отчетности.

Руководству фирмы нецелесообразно увольнять человека с данной должности до того, пока все задолженности организации не будут проведены по счетам. Кроме того, есть смысл в назначении независимой аудиторской проверки состояния отчетности.

Выводы

При увольнении главного бухгалтера сторонами трудовых отношений должны соблюдаться стандартные правила расторжения договора.

Отдельное внимание при этом уделяется только передаче дел, ведением которых занимался главбух. Работодатель и специалист должны руководствоваться 77 и 80 статьями ТК РФ, регламентирующими тему увольнения по собственному желанию. За 2 недели до желаемой даты расторжения деловых отношений бухгалтер подает соответствующее заявление, которое при желании может отозвать.
За 2 недели до желаемой даты расторжения деловых отношений бухгалтер подает соответствующее заявление, которое при желании может отозвать.

Работодатель не вправе отказать сотруднику в увольнении по собственному желанию.

При нарушении своих прав трудящийся может обратиться в вышестоящие контролирующие органы.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/sobstvennoe-zhelanie/glavnogo-buhgaltera.html

✔ Порядок, процедура и правила увольнения по сокращению.

Какой бы ни была ситуация, при увольнении бухгалтер передаст свой учет преемнику, у руководителя будет меньше проблем с постановкой учета новым работником. Существует еще ряд причин, по которым трудовой контракт с главным бухгалтером может быть расторгнут. Если у него был заключен срочный трудовой договор, и срок его действия закончился.

В этом случае важно учитывать, что срочность контракта должна быть обоснована.

Если срок контракта истек, а он не расторгнут, то его статус переквалифицируется в бессрочный.

В этом случае главбух будет увольняться по общим правилам.

Компенсация после увольнения


Главбух должен получить обычную зарплату за неоплаченный ранее период работы. Далее ему, как и любому сотруднику, который увольняется нужно выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска и выходное пособие (ст.

178 ТК РФ). Источник: http://IPinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/uvolnenie-glavnogo-buxgaltera-s-zanimaemoj-dolzhnosti.html Поиск для: Поиск

Может ли сотрудник не отрабатывать?

Может, если между ним и работодателем достигнуто такое соглашение и директор согласился уволить финансиста, не дожидаясь окончания пресловутых двух недель.

Правда, тут надо соблюдать осторожность. Главбух, конечно же, как никто другой должен знать, что устные договоренности никакого юридического значения не имеют – увольнением можно считать только подписанный приказ о расторжении трудового договора.

Впрочем, на практике это бывает крайне редко (например, взяли нового главбуха, но условия работы и заработка оказались резко отличающимися от тех, что обещали при собеседовании), так как все же на финансисте лежит обязанность по передаче дел другому работнику и ознакомлению его с нюансами.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Проверка документов

Начальством может быть инициирована проверка работы главного бухгалтера.

Данную процедуру проводят либо работники данной фирмы, либо аудитор, приглашенный со стороны. Аудит дает возможность своевременно узнать обо всех недочетах, если они есть, а затем ликвидировать их. Главбух может не беспокоиться о собственной репутации, а новому сотруднику будет легче работать с упорядоченными бумагами, когда он вступит в должность.

Должность увольняемого практически не влияет на оформление документов об уходе. Согласно ТК, процедура расторжения трудового договора состоит в издании приказа, оформлении трудовой книжки и произведении расчета. Кроме того, наличие у сотрудника желания уволиться выражается в подаче в кадровую службу соответствующего заявления.

Увольнение работника с должности главного бухгалтера редко обходится без его собственного заявления. Это связано с тем, что прекращение сотрудничества по основаниям отличным от инициативы работника и соглашения сторон может серьезно испортить репутацию главбуха и повлиять на его дальнейшую трудовую деятельность. Поэтому даже при наличии у руководства серьезных причин для увольнения, сотрудник старается договориться.

Работодателю такой вариант также выгоден. Наличие заявления, написанного на уход по собственному желанию или по соглашению сторон, практически гарантирует отсутствие у сотрудника претензий, которые он мог бы отстаивать в трудовой инспекции или суде.

Содержание заявления:

  1. просьба об увольнении с указанием основания (по собственному желанию, по соглашению сторон);
  2. наименование организации и Ф.И.О её руководителя;
  3. дата предполагаемого ухода.
  4. дата составления и роспись.
  5. Ф.И.О заявителя, его должность.

Наличие или отсутствие двухнедельного срока отработки при увольнении главного бухгалтера будет зависеть от того, пожелал сотрудник уйти сам, или вынужден сделать это по решению руководства. В первом случае руководитель может настоять на исполнении законодательной нормы. Однако, чаще всего, при уходе главбуха вопросы отработки решаются по договоренности с дирекцией и зависят от возможности сотрудника быстро передать дела и обязанности.

Теперь немного о том, как проводится проверка бухгалтерии предприятия. Передача дел при увольнении главного бухгалтера (образец действий будет представлен ниже) – это процесс весьма трудный. Его особенности прописываются в отдельном документе, так как на законодательном уровне порядок действий не установлен.

Как правило, проверка бухгалтерии требует изучения:

  1. расчетов с контрагентами;
  2. всех бухгалтерских документов за последние 5 лет.
  3. расчетов с бюджетами разных уровней (налоговые, обязательные платежи, сборы);
  4. учета денег;
  5. учета основных средств;
  6. материального учета ценностей предприятия;
  7. кассы;

При всем этом компания в обязательном порядке должна сохранить первичные документы, регистры бухучета, учетные документы. Сколько хранить подобную документацию?

Не больше 5 лет.

В чем особенности и сложности увольнения главбуха

Чем меньше предприятие, тем болезненнее ощущает оно уход руководителя учетно-налогового подразделения. Если готовится увольнение главного бухгалтера по собственному желанию, отработка в течение двух недель после подачи заявления, как правило, необходима именно работодателю. И этому есть много причин. Остановимся на них подробнее.

На небольших предприятиях бухгалтер выполняет много смежных функций. В таких организациях он совмещают функции кассира, кадровика, секретаря.

Они имеют доступ к коммерческой тайне, знают всех контрагентов, кредиторов и реальное финансовое положение. Затраты на переоформление банковских подписей, ЭЦП и прочих документов тоже могут стать существенной проблемой. Как ни странно, более крупные структуры, особенно бюджетные и государственные, процесс смены руководителя бухгалтерской службы переживают легче.

Причин этому несколько:

  1. такие предприятия (организации) имеют хорошее программное обеспечение;
  2. деятельность таких бухгалтерий, как правило, четко регламентирована, а должностные инструкции детально прописаны;
  3. в организации сформирован кадровый резерв на вакантные должности.
  4. главный бухгалтер имеет заместителей или исполнителей, которые знают документацию и сложившийся порядок работы, а также ее недостатки;
  5. кадровая служба имеет опыт и представляет, как уволить главного бухгалтера по собственному желанию;
  6. регулярно проводится инвентаризация;

Проверка дел

Перед передачей дел начальник вправе провести масштабный анализ всей бухгалтерской деятельности, проверить ведение финансовой документации, сделать инвентаризацию средств и опись ценностей.

Особое внимание следует обратить на следующие моменты бухгалтерских бумаг:

  1. обязательства перед контрагентами.
  2. итог инвентаризации;
  3. госплатежи;
  4. учет финансов, кассы;

Проверку директор может произвести своими силами или пригласить стороннего аудитора. Заполнение можно производить как от руки, так и при помощи машинописной техники.

Срок обращения

Многие интересуются, когда именно главный бухгалтер может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Есть ли какие-нибудь ограничения по этому поводу?

На самом деле нет. Срок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию составляет в идеале 14 дней. За это время происходит следующее:

  1. выдача работнику положенных ему документов.
  2. передача бухгалтерских дел;
  3. организация проверки бухгалтерского учета;
  4. отработка сотрудника;
  5. подача сотрудником соответствующего заявления;
  6. расчет с подчиненным;
  7. оформление приказа об увольнении;

Следует обратить внимание на то, что срок обращения с заявление о расторжении отношений с начальником не установлен.

Сотрудник (даже принадлежащий к руководящему составу) имеет право на подачу данного запроса в любое время после трудоустройства. А именно:

  1. во время испытательного срока;
  2. в любой день пребывания в компании.
  3. в отпуске;
  4. при нахождении в декрете;
  5. на больничном;
Рекомендуем прочесть:  За первого ребёнка сколько дают 2019

Как уже было сказано, работодатель не имеет права препятствовать уходу с работы. Все, что он может – это подыскать нового главного бухгалтера за отведенные 2 недели.

Иначе дела будут передаваться руководителю компании, что не очень удобно.

При наличии уважительной причины

Согласно , в особых случаях наниматель обязан уволить сотрудника из организации (в том числе и главбуха) без каких-либо отработок. Для этого должна быть уважительная причина:

  1. поступление работника в образовательное учреждение;
  2. другие случаи.
  3. выход на пенсию;
  4. нарушение работодателем норм трудового законодательства (например, задержка заработной платы);

К «другим случаям» относят:

  1. необходимость постоянного ухода за больным родственником.
  2. необходимость переезда в другой населенный пункт;
  3. утрату возможности трудиться на данном рабочем месте из-за проблем со здоровьем (в этом случае следует предъявить работодателю медицинское заключение, подтверждающее данный факт);
  4. ситуацию, когда жену (мужа) работника переводят на работу в другой город или страну;

Если у человека есть законное основание не отрабатывать 14 дней, он должен написать заявление, в котором следует указать причину срочного увольнения.

В этом случае начальник должен уволить сотрудника в тот день, который указан им в заявлении.

Увольнение по инициативе работодателя

Для того чтобы уволиться по собственному желанию, достаточно написать заявление и отработать 2 недели. Освобождение главного бухгалтера от занимаемой должности по инициативе работодателя может произойти только в некоторых случаях:

  1. при смене собственника организации;
  2. нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка;
  3. главный бухгалтер не прошел ежегодную аттестацию и не может занимать данную должность;
  4. неисполнение своих должностных инструкций и трудовых обязанностей;
  5. ликвидация предприятия.
  6. если вследствие решений, принятых главным бухгалтером, предприятие понесло ущерб;
  7. не успешное прохождение испытательного срока;

Руководитель бухгалтерской службы несет ответственность за достоверность финансовой информации, полноту уплаты налогов и добросовестность отражения финансовых операций наряду с руководителем предприятия.

В случае когда налоговые органы имеют претензии к организации, штрафные санкции или более строгое наказание применяется к обоим.

Во всех случаях организация и главный бухгалтер стараются расстаться по заявлению сотрудника и с наименьшими потерями. Какой бы ни была ситуация, при увольнении бухгалтер передаст свой учет преемнику, у руководителя будет меньше проблем с постановкой учета новым работником. Существует еще ряд причин, по которым трудовой контракт с главным бухгалтером может быть расторгнут.

Если у него был заключен срочный трудовой договор, и срок его действия закончился.

В этом случае важно учитывать, что срочность контракта должна быть обоснована.

Если срок контракта истек, а он не расторгнут, то его статус переквалифицируется в бессрочный.

В этом случае главбух будет увольняться по общим правилам.

Итоги

Как правило, главный бухгалтер — это второй по значимости человек в организации после руководителя. Во многом финансовое благополучие фирмы зависит именно от его действий, знаний и опыта в сфере ведения учета.

Увольнение лица, занимающего эту должность, сопряжено с некоторыми трудностями, которые включают в себя поиски нового компетентного сотрудника, проверку текущего положения фирмы и передачу полномочий.

В то же время главный бухгалтер несет бремя более высокой ответственности перед руководством за свою работу. Советуем прочитать Последнее с форума

Порядок передачи дел главбуха

Как правило, увольняющийся главный бухгалтер передает своему преемнику или руководству организации все дела, документацию и другие атрибуты, связанные с ведением трудовой деятельности (бухучета) у данного работодателя.При этом данную процедуру не считают обязательной, она не регламентируется какими-либо нормами законодательства.

Однако провести её все-таки рекомендуется, поскольку передается не только документация, но и ответственность.Передача и приемка дел (бумаг) при увольнении бухгалтера выполняется обычно следующим образом:

  • Оформляется передаточный акт, который подписывается и визируется всеми заинтересованными лицами.
  • Проводится соответствующая инвентаризация (ревизия) всех необходимых документов, регистров. Если выявляются несоответствия (ошибки, утраты), данные факты оформляются надлежащим образом.
  • Отчетность тщательно проверяется, особое внимание уделяется её качеству, содержанию, полноте, соответствию законодательству и локальным нормам. К этому процессу можно привлечь опытного аудитора.
  • Новый главбух, уже трудоустроенный на данном предприятии, вводится в курс дела, изучает регламентированную должностную инструкцию, узнает специфику деятельности и бухучета организации. Важный нюанс на этом этапе – ознакомление с приказом руководства о передаче-приемке дел.
  • Далее выполняется непосредственная передача и приемка имеющихся дел (бумаг). Если нужно (например, при обнаруженных нарушениях, отклонениях), уходящий работник бухгалтерии предоставляет новому необходимые пояснения. Особое внимание уделяется особенностям работы с бумагами и регистрами.
  • В соответствии с распорядительным актом директора организации формируется особая комиссия. Её цель – инвентаризация дел (бумаг), вверенных главбуху, подавшему заявление о своем уходе.

Документация, подлежащая приему-передачи при увольнении (эти бумаги главный бухгалтер должен передать новому сотруднику перед своим уходом):

  • Отчетность финансовая по организации за последние 5 (пять) лет.

    На ней должна быть надлежащая отметка о представлении (сдаче).

  • Перечень предметов, пребывающих на ответственном хранении главбуха (ЭЦП, печати, штампы, ключи, прочие предметы).
  • Бухгалтерские, налоговые регистры.
  • Документация (сводная), характеризующая расчеты компании с бюджетом.
  • Сведения учетной политики компании за минувший пятилетний период.
  • Оборотные, сальдовые ведомости (ежемесячные).
  • Сведения об инвентаризациях (ревизиях) за минувший пятилетний период.

Прием и передачу дел (документов) рекомендуется осуществить на протяжении двух недель, отсчитываемых со дня представления работодателю заявления об увольнении и, соответственно, оставшихся до дня фактического выбытия сотрудника. Если работодатель не позаботится об этом заранее, работника может отказаться от такой процедуры после своего ухода.Таким образом, руководство компании лично заинтересовано в передаче дел главбуха.По факту завершения данной передачи вся ответственность за принятые дела переходит к новому главному бухгалтеру.

Результаты передачи-приема желательно оформить составлением передаточного акта.

Особенности составления и оформления документации при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию

Главный бухгалтер, точно так же, как и любой другой сотрудник, может принять решение об уходе с места работы. Данная должность сопряжена с большой ответственностью, поэтому работодатель обязан позаботиться о том, как осуществить увольнение главного бухгалтера по собственному желанию без урона для фирмы и с соблюдением всех законодательных норм, особенностей процесса и положенных сроков. Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.

Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:

Порядок увольнения главного бухгалтера

Общий порядок отставки главбуха по личному волеизъявлению состоит в следующем (ст.

80 ТК РФ):

  • Отработка положенного времени до отставки.
  • Передача дел и материалов.
  • Подача запроса руководителю о желании разорвать трудовой контракт за 14 дней до планируемого дня отставки.
  • Выдача трудовой книжечки, требуемых справок, связанных с работой, и необходимых расчетных.

Увольнение главбуха по собственному желанию и выход из трудных ситуаций, связанных с этим

Увольнение такого важного работника, как главный бухгалтер, может быть связано с некоторыми неудобствами для работодателя, поэтому иногда руководитель искусственно создает ситуации, препятствующие уходу сотрудника. Дадим несколько советов, как выйти из затруднительного положения.

  • Если в положенный срок замены главному бухгалтеру не нашлось и передавать дела некому, то передать дела можно директору как руководителю организации. Кроме того, следует помнить, что обязанности передавать дела законодательство не содержит, поэтому с оговоренной даты можно просто не выходить больше на работу. При наличии соответствующим образом поданного заявления о прекращении трудовой деятельности в компании сотрудник через 2 недели считается уволенным.
  • Если руководитель избегает сотрудника или прямо отказывается принимать заявление об увольнении, необходимо подготовить документ в 2 экземплярах и сдать его официально через канцелярию организации или секретаря директора. Один из экземпляров с отметкой о дате и времени принятия заявления при этом должен остаться у работника. От указанной в документе даты и будет отсчитываться срок до увольнения. Второй вариант доставки руководству заявления о прекращении трудовой деятельности в компании — официальное письмо с уведомлением. В этом случае дата увольнения начинает отсчитываться от даты получения корреспонденции, указанной на вернувшемся уведомлении.
  • Если работодатель отказывается отдавать трудовую книжку, то тут следует ему напомнить, что выдача трудовой книжки сотруднику в последний день работы — обязанность работодателя, и неправомерное удержание документа является поводом для обращения с жалобой в инспекцию по труду или суд.

Таким образом, законодательно установленный порядок увольнения главного бухгалтера по собственной инициативе ничем не отличается от процедуры увольнения любого другого сотрудника.

Увольнение с названной должности предполагает проведение передачи бухгалтерской документации новому сотруднику лишь для того, чтобы избежать возможных проблем в будущем.

Рейтинг Поделиться Юридическая консультация После прочтения остались вопросы?

Вам также может понравиться...