КАСКО

Может ли государственный инспектор по труду за одно нарушение оштрафовать три раза

Может ли государственный инспектор по труду за одно нарушение оштрафовать три раза

Штрафы за отсутствие спецоценки


Пожалуй, самые весомые административные штрафы предусмотрены за повторное нарушение правил проведения спецоценки условий труда — до 200 тысяч рублей. Специальная оценка условий труда заменила собой аттестацию рабочих мест еще в 2014 г.

(Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ, которым были внесены изменения в ст. 212 ТК РФ, и закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ). Согласно ст. 212 ТК РФ, проведение специальной оценки условий труда[обязан обеспечить каждый работодатель.Спецоценка не проводится только лишь в отношении надомников, дистанционных сотрудников, а также работников, занятых у физических лиц.

Согласно ст. 212 ТК РФ, проведение специальной оценки условий труда[обязан обеспечить каждый работодатель.Спецоценка не проводится только лишь в отношении надомников, дистанционных сотрудников, а также работников, занятых у физических лиц. Работодатель обязан проводить плановую (не реже чем один раз в пять лет — ч.4 ст.8 426-ФЗ) и внеплановую оценки (напр., в случаях изменения технологического процесса и других, предусмотренных ч.1 ст.17 426-ФЗ).

Если до вступления в силу 426-ФЗ в компании проводилась аттестация рабочих мест, то ее результаты заменят плановую спецоценку на пять лет. Если не проводилась, то спецоценка может осуществляться поэтапно, — но при этом должна быть завершена не позднее 31.12.2018 г. Результаты проведения оценки передаются в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда.

Госконтроль за проведением спецоценки возложен на Роструд.

Ответственность предусмотрена как за непроведение спецоценки, так и за нарушение порядка ее проведения (ст. 5.27.1 КоАП РФ). Это:

  1. предупреждение или штраф для должностных лиц от 5 до 10 тысяч рублей;
  2. для юридических лиц — штраф от 60 до 80 тысяч рублей.
  3. для ИП — штраф от 5 до 10 тысяч рублей;

А за повторное такое нарушение наказания гораздо жестче:

  1. 30-40 тысяч рублей штраф либо дисквалификация от года до 3 лет для должностных лиц;
  2. для юрлиц — штраф от 100 до 200 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
  3. для ИП — штраф от 30 до 40 тысяч рублей или административное приостановление деятельности до 90 суток;

Может ли государственный инспектор труда накладывать административные штрафы?

Этта :(1) Статья 23.12. Федеральная инспекция труда и подведомственные ей государственные инспекции труда 1.

Федеральная инспекция труда и подведомственные ей государственные инспекции труда рассматривают дела об административных правонарушениях, предусмотренных частью 1 статьи 5.27, статьями 5.28 — 5.34, 5.44 настоящего Кодекса.

2. Рассматривать дела об административных правонарушениях от имени органов, указанных в части 1 настоящей статьи, вправе: 1) главный государственный инспектор труда Российской Федерации, его заместители; главный государственный правовой инспектор труда Российской Федерации; главный государственный инспектор Российской Федерации по охране труда; руководители структурных подразделений федеральной инспекции труда, их заместители (по правовым вопросам и по охране труда) , главные государственные инспектора труда, государственные инспектора труда; 2) руководители государственных инспекций труда, их заместители (по правовым вопросам и по охране труда) ; начальники отделов государственных инспекций труда, их заместители (по правовым вопросам и по охране труда) , главные государственные инспектора труда, государственные инспектора труда.== Кто полномочен дело рассматривать, тот полномочен и постановление выносить.Исходя из последних трех слов в статье, видимо, полномочное лицо вынесло постановление.(2) Не зная сути дела, я бы попробовал цепляться к следдующему :- если рассмортрение дела было в отсутствие Попова Е.

В, , соблюдены ли треебования ч. 2 ст. 25.1 КоАП РФ? если не соблюдены то можно просить в жалобе на постановление об АПН отмены постановления. а там дальше срок по ст. 4.5 (15 июня аллес)- инспектор, аргументируя вынесение указал на отсутствие смягчающих обстоятельств и вынес решение о назначении максимального наказания, предусмотерного ч.

1 ст. 5.27. Однако в этом же постановлении инспектр зафиксировал смягчающее обстоятеьство из числа непосредственно указанных в п. 2 ч. 1 ст. 4.2 КоАП РФ — расчет при увольнении сотрудника произведен, то есть добровольно Поповым Е.

В. был возмещен причиненый работнику ущерб после увольнения ( и чем вызвана задержка на месяц пояснить) т. е. можно просиь в жалобе на постановление об АПН изменить постановление в плане смягчения.- ну и наличие противоправного действия и особенно ВИНЫ (а требуется и то и то — про вину обычно забывают а зря) по ст.

2.1 -2.2 КоАП в плане нарушения ст. 140 ТК РФ тоже надо копнуть, если вины не было, то тоже просить отменить постановление в связи с отсутствием состава АПН в действиях Попова.А может и что еще можно копнуть, надо еще знать иные матреиалы по делу.КоАП РФСтатья 4.2.

Обстоятельства, смягчающие административную ответственность 1. Обстоятельствами, смягчающими административную ответственность, признаются: 2) предотвращение лицом, совершившим административное правонарушение, вредных последствий административного правонарушения, добровольное возмещение причиненного ущерба или устранение причиненного вреда;ТК РФСтатья 140.

Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Сроки давности

Ни для кого не секрет, что существуют сроки давности привлечения к ответственности. Если эти сроки прошли, то наказать уже не могут.

за нарушения ТК РФ устанавливает статья 4.5.

КоАП РФ:

«Срок давности привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства составляет 1 год со дня совершения административного правонарушения, а при длящемся административном правонарушении – со дня его обнаружения»

. Итак, с 2015 года срок давности – целый год.

Это достаточно большой промежуток времени. Раньше, до 01.01.2015. этот срок был гораздо меньше – всего 2 месяца, поэтому многие работодатели не получали штрафы только потому, что 2 месяца истекали к моменту проверки.

Несколько составов правонарушений — один штраф

Есть и другой способ получить один штраф за несколько нарушений. Если эти нарушения подпадают сразу под несколько статей КоАП (их частей), то можно утверждать, что их причиной стало одно виновное действие (бездействие) работодателя. Если сработает, то штраф будет один, по статье с более строгой санкцией.

Условие — рассмотрение дел по этим статьям должно быть подведомственно одному должностному лицу (органу, судье). Справка Под общим нарушением ТК мы имеем в виду нарушение ТК, прямо не названное в КоАП. Такие нарушения подпадают под ч.

1 ст. 5.27 КоАП либо под ч. 1 ст.

5.27.1 КоАП (если речь идет об охране труда). К примеру, в отношении одного и того же работника были допущены три нарушения, подпадающие под разные составы КоАП: •не выданы СИЗ 1 класса; •не выданы СИЗ 2 класса; •не проведен медосмотр.

Трудинспектор выписал три штрафа, но суд объединил дела в одно производство и оставил один штраф по наиболее строгой статье. Аргументы были такие: все нарушения относятся к требованиям охраны труда, допущены в отношении одного человека, рассмотрение подведомственно одному должностному лицу. Логика в приведенном решении есть.
Логика в приведенном решении есть.

Правда, бывают и менее объяснимые «слияния». Так, в одно производство были объединены дела по непроведению спецоценки рабочего места одного работника и о непроведении инструктажа по охране труда в отношении другого работника; .

Заметим, что в применении такой конструкции КоАП нет единства мнений. В других случаях судьи пришли к выводу, что не вытекают из одного действия (бездействия): •общее нарушение требований охраны труда, нарушение порядка проведения спецоценки, непроведение инструктажа по охране труда и медосмотра; •общее нарушение требований охраны труда и невыдача СИЗ; •общее нарушение требований охраны труда и допуск к работе без обучения по охране труда; •невыплата зарплаты, общее нарушение требований охраны труда, невыдача СИЗ и другие проступки.

* * * В любом случае, пока практика не устоялась, имеет смысл пытаться использовать нормы КоАП в свою пользу. Если у вас сходные нарушения в отношении нескольких работников — убеждайте проверяющих (а также суд, если пойдете туда), что у вас только одно нарушение, включающее несколько эпизодов. А если допущенные вами нарушения подпадают под разные составы, доказывайте, что их причиной стало одно действие (бездействие) и более строгая статья должна поглотить более мягкие.

За какой период ГИТ проверяет документы?

Закон не определяет период, за который ГИТ имеет право проверять документы.

Инспектор может запросить документы за любой период, естественно, учитывая сроки хранения кадровых документов (Перечень документов со сроками хранения — ссылка).

Чаще всего проверка затрагивает последние три года. Источник: http://slob-expert.ru/trudovoe-zakonodatelstvo/oshtrafuyut-li-kompaniyu-za-oshibki-proshlyx-let/

Почему приходит два штрафа за одно и то же нарушение?

Алименты на детей от разных браков Когда может возникнуть такая ситуация — автофиксаторы расположены слишком близко относительно друг друга. Два штрафа приходят с фотографиями с разных ракурсов.

Все это происходит автоматически, поэтому сотрудники дорожной полиции не могут отследить повтор в таких случаях, штрафовать будут два раза. Эти фиксаторы устанавливаются на дорогах, таким образом, где больше всего водители нарушают правила.

Особое внимание уделяется парковкам, перекресткам и участкам проезжей части, на которых установлены ограничивающие знаки или разметка.

После того, как их начали устанавливать, люди начали ездить сдержаннее и аккуратнее. Теперь не только человек в форме, светоотражающем жилете и с жезлом может повлиять на водителя, но и дорожный знак, оповещающий о том, что ведется фото или видеофиксация. Увидев такой знак, желание превысить скорость отпадает само.

Гаишник останавливает правонарушителя Во многих местах устанавливается несколько камер в каждом направлении, в зависимости от количества полос. Таким образом, две камеры могут снять одного нарушителя, который двигался, к примеру, из одной полосы в другую или ехал посередине двух полос. Тогда придет два письма счастья.

Но бывают и такие случаи, когда приходит 2 штрафа за превышение скорости в течение 1 минуты с одной камеры. Она зафиксировала номера в начале ее зоны обзора и в конце, когда машина уже покидала фиксируемый участок. Это, наверное, самый неприятный двойной штраф, зато такой можно с легкостью оспаривать.

Подводим итоги

  1. Размер штрафа или срок дисквалификации зависит от вида совершенного правонарушения.
  2. Нарушение норм трудового законодательства грозит работодателю привлечением к административной ответственности, предусмотренной КоАП РФ.
  3. Одним из основных административных наказаний за нарушение норм трудового законодательства является штраф. Кроме штрафа предусмотрено приостановление деятельности на определенный срок, предупреждение или дисквалификация.

Таблица штрафов за нарушение трудового законодательства: .

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

АНО ДПО «Новгородский Учебно-деловой центр предпринимательства и малого бизнеса»

Как инспекция труда назначает штрафы После проверки инспектор выдаст два документа: акт и предписание До составления протокола об административном правонарушении инспектор заранее уведомит директора и вручит ему требование о явке в трудовую инспекцию.

В протоколе фиксируют только сам факт нарушения По результатам проверки работодателя могут предупредить, оштрафовать, дисквалифицировать, приостановить деятельность организации После проверки инспектор выдает представителю компании два документа: акт и предписание.

В акте инспектор указывает все обстоятельства, которые изучил в ходе проверки. В предписании — все нарушения, которые обнаружил, и срок для их устранения.

Если по нарушениям не истекли сроки давности, инспектор составляет протокол об административном правонарушении. На основании протокола ГИТ возбуждают дело об административном правонарушении.

Протокол ГИТ Напоминаем Законом утвержден перечень бланков, на которых помещается Государственный герб РФ. Протокол об административном правонарушении в этот перечень не входит, т.

е. отсутствие герба РФ на протоколе не означает, что он составлен с нарушением. Протокол об административном правонарушении инспектор оформляет, если за выявленные нарушения предусмотрена административная ответственность в соответствии с КоАП РФ.

Вместе с протоколом инспектор составляет постановление о назначении административного наказания за выявленные нарушения. Чтобы составить протокол, инспектор должен заранее уведомить об этом представителя компании. Обычно за несколько дней до окончания проверки инспектор вручает гендиректору компании как ее законному представителю требование о явке.
Обычно за несколько дней до окончания проверки инспектор вручает гендиректору компании как ее законному представителю требование о явке. В этом документе инспектор указывает, когда нужно подойти в инспекцию, чтобы составить протокол об административном правонарушении в отношении организации и гендиректора.

Если инспектор не может вручить требование о явке лично гендиректору или представителю компании по доверенности, он направит его по почте, по факсу или электронной почте.

Обратите внимание Не пропускайте поход в инспекцию, если инспектор нашел нарушения Представителю компании стоит присутствовать на всех стадиях рассмотрения дела.

Если директор сам не может посещать трудовую инспекцию, то он должен выдать другому представителю компании, например, юристу две доверенности: от имени компании и от своего имени.

В доверенностях прописывают, что у представителя есть полномочия защищать интересы компании и ее директора при производстве по делу об административном правонарушении. Также указывают, какие функции он уполномочен выполнять: получать копии протоколов, расписываться в них, представлять ходатайства, передавать в инспекцию документы и т. д. Протокол составляют в присутствии представителя компании, который имеет право: знакомиться с нарушениями, за которые впоследствии инспектор может назначить штраф; указывать неточности в протоколе, передавать инспектору ходатайства, документы, которые подтверждают, что компания или директор не нарушали трудовое законодательство.

Копию протокола инспектор передает представителю компании. Вместе с протоколом инспектор передает определение о назначении времени и места рассмотрения дела об административном правонарушении.

Обжалование. Протокол обжаловать нельзя. В этом документе лишь фиксируют факт нарушения, он относится к доказательствам по делу об административном правонарушении и его оценивают уполномоченные лица ГИТ или суд, когда решают вопрос о привлечении к административной ответственности.

Постановление инспектора ГИТ В постановлении инспектор назначает наказание только за те нарушения, в которых он установил вину организации и должностного лица. Требования к постановлениям указаны в ст. 29.10 КоАП РФ. Копию постановления отдают представителю компании или гендиректору. Не уклоняйтесь от получения постановлений.
Не уклоняйтесь от получения постановлений.

Многие компании полагают, что если они не получат этот документ, он вернется в инспекцию и штраф платить не придется.

Это не так. Пленум ВС РФ в постановлении от 24.03.2005 № 5 указал, что постановление вступает в силу через 10 суток после того, как оно возвращается в суд или к должностному лицу, которое его составило.

Компания обязана оплатить штраф в течение 60 дней с этого момента.

В противном случае инспектор составит новый штраф за неуплату основного. Обжалование. Постановление по делу об административном правонарушении можно обжаловать в административном или судебном порядке на основании гл.

30 КоАП РФ. Государственной пошлиной такая жалоба не облагается. Наказания по итогам проверки Виды наказаний, которые грозят работодателю по результатам проверок: 1. Штраф. Это самое распространенное наказание, его применяют как к компаниям, так и к должностным лицам.

2. Дисквалификация. Применяют только к должностным лицам.

3. Приостановление деятельности.

Применяют к компаниям и к предпринимателям. 4. Предупреждение. Применяют в отношении компаний и должностных лиц. Штраф Штрафы назначают по каждой части ст.

5.27 и 5.27.1 КоАП РФ. Статья 5.27 предусматривает ответственность за нарушение трудового законодательства, а ст. 5.27.1 — за нарушение законодательства об охране труда.

Если инспектор выявит несколько нарушений, которые подпадают под санкции разных частей ст. 5.27 или 5.27.1, он составит соответствующее количество постановлений. Пример Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность за общие нарушения, такие как невыплата зарплаты, а другие части этой статьи предусматривают ответственность за конкретные нарушения.

Так, ч. 3 ст. 5.27 предусматривает ответственность за уклонение от оформления трудового договора либо за заключение гражданского договора вместо трудового.

В этом случае инспектор составит несколько постановлений. И это будет законно — все суды сходятся во мнении, что инспектор вправе это делать, потому что каждая часть ст.

5.27 и 5.27.1 предусматривает ответственность за конкретные нарушения. Более того, инспекторы могут назначить несколько штрафов по одной части ст. 5.27 или 5.27.1 КоАП РФ. Пример Если работодатель не выплатил зарплату 20 работникам, инспектор может назначить 20 штрафов — по штрафу за каждого работника.
5.27 или 5.27.1 КоАП РФ. Пример Если работодатель не выплатил зарплату 20 работникам, инспектор может назначить 20 штрафов — по штрафу за каждого работника.

В августе 2014 года ВС РФ рассматривал ряд подобных дел, где трудовая инспекция оштрафовала руководителя муниципального учреждения за каждое нарушение и наложила 5 штрафов. Верховный Суд РФ признал такую практику правомерной (постановления ВС РФ от 15.08.2014 № 60-АД14-11 и 12, 13, 14).

Вслед за ним многие нижестоящие суды также стали признавать такую практику инспекций правомерной.

Судьи ссылаются на ч. 1 ст. 4.4 КоАП РФ, в которой указано, что лицо отвечает за каждое нарушение, которое оно совершило независимо от того, в рамках одной части или нескольких частей, т.

е. сколько нарушений было, столько будет и штрафов.

Штрафы на должностных лиц компании. Гендиректор практически всегда отвечает за нарушения, выявленные при проверке. Кроме директора, могут отвечать и другие работники компании, если они являются должностными лицами в правонарушении.

Должностным считается лицо, которое выполняет в компании организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции (примечание к ст. 2.4 КоАП РФ). Чтобы понять, является ли конкретный работник должностным лицом, изучите его трудовой договор, приказы о возложении обязанностей, должностные инструкции. Это могут быть, например, обязанности по охране труда или пожарной безопасности, которые руководитель возложил приказом на определенного работника.

Дополнительно к теме Может ли ГИТ оштрафовать дважды за две жалобы? Рассмотрим ситуацию. Работники подали две жалобы — о задержке зарплаты и невыплате компенсации за вредные условия труда. По этим жалобам были проведены две проверки.

Может ли ГИТ оштрафовать работодателя дважды?

Нет, не может. Закон запрещает повторно наказывать виновное лицо за одно и то же административное правонарушение (ч. 5 ст. 4.1 КоАП РФ). Значит, инспекторы по итогам двух проверок имели право назначить компании только одно наказание.В аналогичной ситуации Верховный Суд РФ освободил компанию от второго штрафа.

Выдержка из постановления ВС РФ от 09.08.2016 № 29-АД16-9: «Частью 5 статьи 4.1 КоАП РФ определено, что никто не может нести административную ответственность дважды за одно и то же административное правонарушение. То обстоятельство, что допущенные нарушения выявлены по материалам двух внеплановых документарных проверок и касаются обстоятельств несвоевременной выплаты заработной платы разным сотрудникам обособленного подразделения общества, не является основанием для назначения самостоятельных наказаний». Дисквалификация Дисквалификацию назначают должностным лицам, которые входят в органы управления компании.

Это генеральный директор и члены коллегиального исполнительного органа, если с ними заключили трудовые договоры. Обычно такие люди бывают заместителями директора. Остальных работников нельзя дисквалифицировать, потому что они не числятся в органах управления организации.

Предупреждение Предупреждение не предполагает никаких финансовых санкций. Предупреждения назначают, если нарушение: совершено впервые; не создает угрозы, вреда жизни и здоровью людей. Чтобы инспектор назначил предупреждение, лучше подать ему ходатайство и отразить в нем эти два критерия.

Инспектор рассмотрит ходатайство в рамках административного производства и определит, достаточно ли предупреждения.

Обратите внимание Когда штраф могут заменить на предупреждение?

В Кодекс об административных правонарушениях РФ внесли ст.

4.1.1

«Замена административного наказания в виде административного штрафа предупреждением»

(Федеральный закон от 03.07.2016 № 316-ФЗ вступил в силу с 4 июля 2016 года). Теперь субъектам малого и среднего предпринимательства за впервые совершенное административное правонарушение могут заменить штраф на предупреждение.

Статью 4.1.1 КоАП РФ применяют, если в деле есть достоверные доказательства того, что привлеченное к ответственности лицо — субъект малого и среднего предпринимательства, и оно впервые совершило правонарушение. Отказать в применении ст. 4.1.1 КоАП РФ могут в том случае, если в материалах дела есть доказательства того, что соответствующее лицо ранее привлекали к административной ответственности за совершение аналогичного правонарушения.

Штраф заменят на предупреждение, если: — нет имущественного ущерба, вреда жизни и здоровью людей, окружающей среде, объектам культурного наследия или безопасности государства; — не было угрозы чрезвычайной ситуации.

Приостановление деятельности Приостановление деятельности — самый строгий вид административных наказаний, который грозит работодателю. Его применяют в отношении предпринимателей и компаний. Приостанавливают деятельность на срок до 90 суток.

Причем могут приостановить деятельность как компании в целом, так и отдельного филиала, цеха или конкретного оборудования, которое влечет угрозу здоровью и жизни людей. Правила приостановления деятельности также изменились. Если раньше суд мог приостановить деятельность по результатам проверки трудовой инспекции даже за первое нарушение, то сейчас приостановить деятельность могут только за повторное аналогичное нарушение.Источник: Электронный журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» Март 2017Татьяна КУТУЗОВА, эксперт справочной системы «Охрана труда» Мне нравится 1 Поделиться

Viktor_ermakov

Внимание Если у компании ранее не было «вредников», то спецоценку можно проводить до 2020 года, это подтвердил Верховный суд РФ, но в этом случае компании придется доказать в суде, что она проводит спецоценку поэтапно, согласно плану, и уже приступила к реализации плана (например, заключила договор с оценивающей организацией).

А что с медосмотрами? Проверьте еще раз, действительно ли вашим работникам не надо проходить медосмотр. Для этого обратитесь прежде всего к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н, а если у вас только офисные работники, еще и к СанПиНу 2.2.2/2.4.1340-03. Ведь согласно этому документу медосмотры должны проходить работники, которые работают за компьютером более 50% рабочего времени.

Изменения 2020 года

В 2020 году самыми важными изменениями в трудовом законодательстве стали повышение размера МРОТ и новый порядок проведения плановых проверок ГИТ. С 1 января 2020 года МРОТ равняется 9489 рублей. Планируется, что с 2019 года эта сумма будет устанавливаться каждый год и равняться прожиточному минимуму для взрослого гражданина России за второй квартал предшествующего года.

Напомним, что в регионах можно устанавливать свой размер МРОТ, но он не должен быть ниже федеральной «минималки».

С этого года плановые трудовые проверки будут проводиться по проверочным листам – это регламентирует Правительства РФ от 08.09 2017 г.

№ 1080. Эти правила будут действовать в отношении работодателей, относящихся к категории умеренного риска, уже с 1 января 2020 года.

А с 1 июля нынешнего года – и для остальных категорий. Узнать свою категорию риска предприниматель может из Правительства РФ от 16.02.2017 N 197. Кто имеет право присвоить категорию риска?

При определении к категории высокого риска – главный госинспектор труда РФ или его заместитель; если присваивается значительная, средняя или умеренная «рискованная» категория – главный госинспектор труда в субъекте РФ или его заместитель. Если работодатель оставлен без внимания и особая категория не присвоена, значит, ваша компания имеет низкую категорию риска.

Но чтобы не попасть врасплох, рекомендуем на всякий случай познакомиться с графиком проверок, который утвердила на 2020 год трудовая инспекция. Сведения о работодателях с риском выше среднего опубликованы на официальном Роструда. Соответствующий запрос поможет вам узнать свою категорию риска – для этого нужно направить запрос в Госинспекцию труда.

В течении 15 дней должны ответить. Каков же порядок проведения проверки по чек-листам? Проверочные листы будут использовать для проведения плановой проверки – их будет 154 штуки.

На сайте Роструда уже сейчас можно найти большинство из них. Проверочные листы – по сути просто список вопросов.

Эти специальные контрольные вопросы охватывают самые значимые требования ТК РФ 2020 года, которые касаются работодателя.

Чек-листы не будут применяться во время внеплановых проверок. Чек-листы не будут применяться во время внеплановых проверок. Вопросы проверочных листов коснуться тех аспектов, которые связаны с правами работников: оплатой труда, режимом работы, договорами, больничными и т.д.

Пристальное внимание разработчики вопросников уделили охране труда, нарушение требований которой может привести к тяжелым последствиям –травмам или смерти работника.

Трудовой инспектор обязан ограничиться вопросами, которые есть в чек-листе. Бояться штрафов от Государственной инспекции труда не придется, если соблюдать ТК РФ и не нарушать законы.

Помните, обиженные сотрудники смогут не только потребовать с вас материальные выплаты через суд, но и предъявить претензию по моральному ущербу. Компании, которые часто попадают на «карандаш» инспекторов в Государственной инспекции труда, редко имеют высокую репутацию.

Штрафы трудовой инспекции: что ждет работодателей в 2020

    • должностные лица – на 7000-10 000 руб.;
  • За выпуск на линию транспортных средств без тахографов будут штрафовать (ФЗ от 26.07.2019 № 216-ФЗ вносит поправки в ч.

    1 ст. 5.27.1 КоаП с 01.11.2019):

  • У инспекторов ГИТ появится больше полномочий: списывать долги по зарплате можно будет в досудебном порядке со счетов работодателей (законопроекты № 755304-7 и № 755318-7). Решение о погашении задолженности, которое выпишет инспектор, будут признавать исполнительным документом. Если работодатель не выполнит в срок постановление об устранении задолженности, информация будет передана судебным приставам для поиска счетов должника.

  • С 2020 года ГИТ автоматически начнет штрафовать компании, которые действуют больше года и при этом не подали данных о проведении СОУТ в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения СОУТ.

    До 2020 года за отсутствие СОУТ штрафуют только те компании, в которых ГИТ выявила это нарушение при проверке.

  • должностные лица – на 7000-10 000 руб.;
    • юр.лица 20 000-50 000 руб.
  • юр.лица 20 000-50 000 руб.
  • За несоблюдение норм времени управления транспортным средством:
  1. водителю будет грозить штраф 1500-2000 руб.;
    • водителю будет грозить штраф 1500-2000 руб.;
    • должностному лицу – 7000-10 000 руб.;
    • ИП – 15 000-25 000 руб.;
    • юр.

      лицу – 20 000-50 000 руб.

  2. должностному лицу – 7000-10 000 руб.;
  3. ИП – 15 000-25 000 руб.;
  4. юр.

    лицу – 20 000-50 000 руб.

Суммы в таблице штрафов трудовой инспекции 2019 для юридических лиц внушительны. Если вам предстоит проверка ГИТ, вы можете самостоятельно еще до прихода инспектора проверить свою компанию на возможные нарушения и вовремя их устранить.

Вам также может понравиться...