Авторское право

Могут ли уволить с двумя несовершеннолетними детьми

Могут ли уволить с двумя несовершеннолетними детьми

Оглавление:

Можно ли рассчитать с маленьким дитем?


На вопрос, могут ли уволить мать, если ребенку до 5 лет ответ однозначен. Нельзя расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, имеющей малолетнего ребенка, в том случае, если она является одинокой матерью (статья 261 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что указанное ограничение не распространяется на случаи ликвидации компании, а также совершения женщиной виновных действий:

  1. предоставления недостоверных сведений при приеме на работу;
  2. совершения аморального проступка при условии, что обязанности сотрудницы связаны с выполнением воспитательных функций.
  3. неоднократного неисполнения должностных обязанностей при наличии действующего дисциплинарного взыскания;
  4. совершения по месту работы хищения;
  5. разглашения охраняемой законом тайны;
  6. нарушения антикоррупционного законодательства;
  7. прогула;
  8. выхода на работу в состоянии опьянения;

Вычет при расчете и выплаты

Для расчетов вычета у сотрудников, имеющих деток и трудоустроенных по ТД, работают следующие правила:

  • Если имеются несовершеннолетние дети, то положен налоговый вычет.
  • Вычет НДФЛ в 13%.

Налоговые вычеты для таких сотрудников зависят от количества детей, наличия инвалидности и соцстатуса ребенка:

  1. за аспиранта, студента, интерна, если имеется инвалидность 1-2 гр. при возрасте до 24 лет – 12 000 руб.
  2. за 3 и последующих – 3 000 руб.;
  3. за 1-2 ребенка вычет составляет 1 400 руб;
  4. за инвалида 12 000 руб.;

Для получения вычета работнику надо документально доказать, что он родитель, попадающий под определенную категорию в соответствии с НК.Придется отрабатывать положенные 2 недели, если только сотрудник не может отработать положенный срок по объективным причинам, например, необходим уход за ребенком. Невозможность отработки в данных ситуациях следует подтвердить соответствующими документами.

Могут ли уволить сотрудницу с ребенком до трех лет?

179 о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников четко регламентирует порядок сокращения сотрудников и отвечает на вопрос: могут ли сократить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении штата?

Если женщина в разводе, провести такую процедуру невозможно. Работодатель обязан будет перевести сотрудницу на новую должность. Законодатель строго следит за исполнением трудовых норм, потому в судебных разбирательствах такой категории всегда становится на сторону матери-одиночки.

Можно ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, если она пока что соискательница на вакантную должность?

Дети до 3-х лет

Для работниц, осуществляющих уход за детьми 3 лет, существует ряд гарантий.

На основании ст.256 ТК РФ должность за ними сохраняется даже при сокращении штата и проведении других кадровых перестановок (исключение составляют только серьезные проступки или виновные действия). Помимо этого такие труженицы имеют право досрочно прерывать отпуск, претендовать на неполный рабочий день и работать дома с сохранением зарплаты (ст.

256 ТК РФ).

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

Юристов онлайн Вопросов за сутки Вопросов безответов Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Порядок расторжения трудового договора с матерью малолетнего до 3

Можно ли уволить женщину с ребенком?

Одним из приоритетных направлений государства является защита материнства и детства. Под эту защиту в особенности попадают категории женщин, имеющих детей до 3 лет, которые чаще всего в указанный период находятся в декретном отпуске.Важно! Категорически запрещено расторгать трудовой договор в период отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет).Срочный трудовой договор, в соответствии со ст.

261 ТК РФ, продлевается по просьбе женщины только во время отпуска по беременности и родам (140 дней в общем случае), тогда как закон не дает гарантий женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.Стоит ли говорить, что если такого сотрудника уволили из-за ребенка, то работодатель будет привлечен к административной и даже уголовной ответственности.В зависимости от возраста ребенка и семейного статуса сотрудницы зависит порядок увольнения.

Если сотрудница в разводе

Если представительница слабого пола воспитывает ребенка до четырнадцати лет одна без отца, то она не может быть уволена по инициативе руководства.

Исключением являются ситуации, когда осуществляется ликвидация конкретной компании или предприятия. Еще женщина может быть уволена в случае, если она совершила виновные действия, предусмотренные в пунктах 5, 6, 7, 8, 10, 11 статьи 81 ТК РФ.

Могут ли уволить или сократить женщину с двумя несовершеннолетними детьми

Добрый день!

У нас грядет сокращение на работе. Я замужем, но с мужем не живу.

Имею 2х детей, 8 и 11 лет. Могут ли меня сократить? 10 Декабря 2014, 09:04, вопрос №648779 Ольга, г.

Ростов-на-Дону Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 20435 ответов 6793 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Ольга! Есть ограничения по увольнению женщин имеющих детей.

Согласно ст. 261 ТК РФ: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Таким образом, если только Вы входите в одну из категорий, указанных выше, и поскольку, сокращение штата в данный список не входит, то соответственно увольнение может быть незаконным. Но, судя по описанному в вопросе, Вы не входите в указанные категории граждан.

С уважением, Надежда. 10 Декабря 2014, 09:14 0 0 7,8 Рейтинг Правовед.ru 30621 ответ 6211 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Воронеж Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,8рейтинг

Добрый день!

В соответствии с трудовым законодательством при сокращении численности или штата работниковпреимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам сболее высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификациипредпочтение в оставлении на работе отдается: семейным -при наличии двух илиболее иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полномсодержании работника или получающих от него помощь, которая является для нихпостоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семьекоторых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам,получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье илипрофессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидамбоевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификациюпо направлению работодателя без отрыва от работы. Таким образом при сокращении штатов, у вас есть преимущественное право оставления на работе.

10 Декабря 2014, 09:15 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 01 Марта 2017, 19:44, вопрос №1557081 25 Августа 2016, 11:10, вопрос №1356465 19 Декабря 2016, 11:43, вопрос №1478524 10 Июня 2016, 19:02, вопрос №1281244 21 Ноября 2020, 09:40, вопрос №2173893 Смотрите также

Увольнение по собственному желанию

Если женщина намерена разорвать трудовой договор по собственному желанию, она должна уведомить об этом работодателя в 14-дневный срок (ст. 80 ТК РФ). Пойдя навстречу матери, руководство может провести увольнение без отработки 2 недель, имея несовершеннолетних детей.

На заметку! При увольнении по собственному желанию женщина может попросить, чтобы в ее трудовую книгу была внесена такая запись – «уволена в связи с уходом за ребенком до 14 лет». Это вполне обоснованное требование, которое дает право на льготы при постановке на учет в Центре занятости.

Интересное положение

Не редки ситуации, когда руководители предприятий спешат расторгнуть трудовые контракты по инициативе работодателя, только узнав, что сотрудница беременна.

Женщины всячески стараются себя защитить от незаконных действий администрации учреждения. И нужно отметить, что отечественное право целиком и полностью находится на стороне будущих мам, гарантируя тем самым защиту семьи и материнства. Согласно общему правилу работодатель не может сократить беременную сотрудницу, за исключением факта полной ликвидации предприятия.

Согласно общему правилу работодатель не может сократить беременную сотрудницу, за исключением факта полной ликвидации предприятия. Полная ликвидации подразумевает удаление юридического лица со всех государственных учетов с обязательным расформированием бюджета организации. Это предотвращает возможность найма работников, а также произведения оплаты выполняемого труда.

Если речь идет о сокращении численности трудоустроенных работников, то работодатель должен выбрать работников на увольнение из числа нельготных категорий. Беременные имеют иммунитет от сокращения. Это же касается и фактов ликвидации рабочего место, которое занято будущей мамой.

В данном случае, сотрудница переводится на другую должность и продолжает трудиться до выхода в декретный отпуск. Много споров вызывают факты увольнения по сокращению, когда после расторжения контракта женщина узнает, что на момент прекращения трудовых правоотношений она уже была в интересном положении.
Много споров вызывают факты увольнения по сокращению, когда после расторжения контракта женщина узнает, что на момент прекращения трудовых правоотношений она уже была в интересном положении.

Данное дает полное право сотруднице восстановиться на прежнем месте работы.

К заявлению о восстановлении нужно приложить медицинскую справку о сроке беременности и дате постановки на учет.

Могут Ли Сократить Женщину С Двумя Несовершеннолетними Детьми

Согласно общему правилу работодатель не может сократить беременную сотрудницу, за исключением факта полной ликвидации предприятия. Полная ликвидации подразумевает удаление юридического лица со всех государственных учетов с обязательным расформированием бюджета организации.

Это предотвращает возможность найма работников, а также произведения оплаты выполняемого труда.

Так, увольнение матери с ребенком до 3 лет при сокращении штата недопустимо. Также не уволят работницу и при сокращении конкретной, ею занимаемой должности. Из данного правила нет исключений, и все действия руководства, направленные на попытку расторжения договора с молодой мамой, будут оценены как существенное нарушение трудового законодательства.

Единственное исключение составляют факты увольнения женщины до третьего дня рождения ребенка – ликвидация юридического лица.

При этом работодатель обязуется единоразово компенсировать сокращаемой сотруднице всю сумму финансовых выплат, которые были бы начислены постепенно до окончания декрета.

Могут Ли Уволить Женщину С Двумя Несовершеннолетними Детьми

Также по просьбе женщины при увольнении ей могут внести запись: уволена в связи с уходом за ребенком до 14 лет. Это не считается нарушением и в некоторых случаях дает право на некоторые льготы при постановке на учет в Службу занятости.Увольнение сотрудницы с ребенком, не достигшим совершеннолетия, во многих случаях чревато последствиями.

Именно поэтому работодателям даже в процессе трудовых отношений следует внимательнее относиться к своим коллегам. Льготы им предоставляются не просто так, а для того чтобы они могли гармонично совмещать и трудовую деятельность, и воспитание детей.

Иные случаи

Рассчитывать на социальную поддержку со стороны государства могут и матери, на иждивении которых находятся дети-инвалиды.

Такие работницы вне зависимости от того, какого года рождения и возраста дети у них находятся на руках, обеспечиваются дополнительными оплачиваемыми выходными днями и ежегодными отпусками. Государство гарантирует им также и защиту от сокращений до тех пор, пока ребенку-инвалиду не исполнится 18 лет.

Государство гарантирует им также и защиту от сокращений до тех пор, пока ребенку-инвалиду не исполнится 18 лет.

Иммунитет от сокращения на протяжении всего срока трудовой деятельности имеют лишь сотрудницы, которые занимаются воспитанием нескольких детей и не имеют других работающих взрослых в семье.

К ним относятся мамы-одиночки и женщины, которые содержат на иждивении не только детей, но и нетрудоспособных супругов. Регламентирует вопрос такого характера – ст.

77 Трудового кодекса России, третий пункт.

В Трудовом кодексе описаны ситуации, отработка и сроки извещения, а также необходимость выплаты окончательного расчета в промежутки времени.

Правила увольнения женщины с ребенком до 3 лет и до 14 лет по трудовому кодексу

261 ТК РФ. Положения этой статьи относятся только к женщинам, либо к одиноким родителям.

Также существует запрет на увольнение одиноких родителей и опекунов с детьми до 14 лет и с детьми-инвалидами до 18 лет. Существует ряд причин, по которым произвести увольнение женщины с ребенком все же можно. Перечень прописан в ТК РФ , он исчерпывающий и не подлежит расширительному толкованию.

1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Постоянные нарушения дисциплины, невыполнение работником обязанностей – п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Заключение

Итак, правомерно ли увольнение сотрудников с несовершеннолетними детками, и как действовать в такой ситуации.

  • Если ребенку 3-14 лет, то сотрудницы вправе получить облегченные трудовые условия, сокращение трудового дня. Уволиться такая работница может только по своему желанию, начальство может сократить такую маму только при совершении ею серьезного дисциплинарного проступка или ликвидации организации.
  • Также нельзя уволить мам или отцов, на иждивении которых находится ребенок с установленной инвалидностью.
  • Уволить по желанию начальства беременную сотрудницу либо даму, находящуюся в отпуске по БиР или уходу за малышом нельзя.

Иммунитет от сокращения вне зависимости от возраста ребенка имеют матери-одиночки, а также сотрудницы, на содержании которых находятся несколько деток либо нетрудоспособный супруг, а других кормильцев в семье не имеется. В случае незаконного увольнения следует обратиться в прокуратуру или трудинспекцию с соответствующей жалобой, либо направить исковое заявление в суд.Рекомендуем статьи по теме

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя: Оценка статьи:

(1 оценок, среднее: 1,00 из 5)

Загрузка.Добавить комментарий Бесплатная юридическая консультацияПопали в сложную ситуацию, где требуется квалифицированная помощь юриста? Обратитесь к нашим экспертам, это абсолютно бесплатноМосква и область (круглосуточно)+7 (499) 350-44-92Санкт-Петербург (круглосуточно)+7 (812) 627-14-95Бесплатно по России8 (800) 555-67-55 доб.

225 Найти: © 2017–2020 – Налоги и право для физических лицПерепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточникаООО «Спектр», 117246, Москва, Херсонская улица, дом 41а Выберите раздел права

Если воспитывает инвалида, которому еще не исполнилось 18

Для того чтобы работодатель не смог уволить сотрудницу с ребенком-инвалидом, должно быть соблюдено три условия:

  1. она является матерью-одиночкой;
  2. ребенок не достиг 18 лет;
  3. работодатель официально извещен об инвалидности ребенка (для предоставления льгот и гарантий).

Основания для увольнения такие же, как при увольнении женщины с ребенком до 3 лет или сотрудницы, являющейся матерью-одиночкой с ребенком до 14 лет.Сокращение, непрохождение аттестации, безосновательное желание работодателя и т.д. запрещены.Расторжение трудового договора по собственному желанию производится в общем порядке.

Могут ли уволить с работы женщин, если есть несовершеннолетние дети

Даже если их и включают в этот список, то в крайнем случае работодатель должен предложить им другую должность, которую они должны занимать вплоть до выхода в декретный отпуск.

Поэтому даже когда приходится задумываться о том, могут ли уволить женщину с двумя несовершеннолетними детьми, нетрудно догадаться, что здесь будет иметь место нарушение ТК. Каждая семья вправе рассчитывать на поддержку со стороны государства, которая распространяется на различные сферы, в том числе и осуществление трудовой деятельности.

Особенно в ней нуждаются родители, занимающиеся воспитанием несовершеннолетних детей.

Отечественное законодательство способно оказать помощь таким работникам в виде предоставления специальных льгот и облегченных условий выполнения труда:

Сокращение работника с двумя несовершеннолетними детьми

Новый порядок увольнения отца ребенка в возрасте до 3 лет в связи с сокращением численности или штата работников организации И хотя оно пока не получило нормативного закрепления в виде изменений в Трудовой кодекс РФ, тем не менее, существенно осложнило и без того сложную процедуру расторжения трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата работников. Сокращение штата – сложный процесс, имеющий специфические нюансы.

Например, есть такие работники, с которыми нельзя прекратить трудовые отношения по решению нанимателя ни при каких обстоятельствах. К ним относятся, в частности, женщины с детьми.

По общим правилам, сокращение работника, имеющего ребенка до 14 лет, возможно. Воспитываю одна двух несовершеннолетних детей до 14 лет Согласно ст. Иждивенец — это нетрудоспособный член семьи, находящийся на полном содержании работника или получающий от него помощь, которая является для него постоянным и основным источником средств к существованию (ч.

2 ст. 179 ТК РФ). Иждивенцем может являться супруг или супруга работника, родители, а также другие родственники (ст. 2 СК РФ). Работник, у которого есть дети, также может воспользоваться преимущественным правом на оставление на работе, поскольку дети — это иждивенцы в силу закона.

Однако преимущественное право на оставление на работе имеют сотрудники, у которых на иждивении не менее двух детей (ст.

179 ТК РФ). Если на момент сокращения хотя бы одному из детей работника уже исполнилось 18 лет, то он не может считаться иждивенцем. В таком случае потребуются заверенные копии свидетельств На практике работник может столкнуться с такими видами сокращений:

  1. полная ликвидация юридического лица.
  2. существенная реорганизация;
  3. уменьшение численности штата;
  4. ликвидация отдельных должностей;

Важно! Независимо от причин и оснований сокращения, работник должен быть уведомлен о скором увольнении лично руководителем предприятия и минимум за два месяца до оговоренной даты.

В зависимости от типа сокращения и будут зависеть дальнейшие действия служащего, а также станет известно, может ли администрация фирмы осуществить увольнение матери с несовершеннолетним ребенком. В упомянутой ст. 179 ТК РФ дан четкий ответ на вопрос: могут ли уволить мать двоих несовершеннолетних детей.

В правовой норме оговаривается, что при равной квалификации и производительности труда предпочтение в оставлении на должности отдается семейным с двумя и более иждивенцами, которые находятся на полном содержании работника. Это значит, что увольнять нельзя не только мать-одиночку, но и отца, на иждивении которого два несовершеннолетних ребенка. Категория матерей и лиц, воспитывающих малолетних, принадлежит к группе льготников, которая также включает тружениц с детьми-инвалидами, многодетных, одиночек.

Возможны облегченные условия (ст. 254 ТК). · ликвидации или прекращении ИП; · больше 1 выговора, невыполнение обязанностей неоднократно; · опьянение, разглашение тайны, кража, прогул, растрата; · нарушения техник безопасности и в связи с этим ущерб или угроза жизни; · подлог (фальшивые документы), недостоверность (ложность) данных при оформлении; · аморальный поступок лицом, выполняющим воспитательные функции.

Выгонять можно лишь за проступки (ст. 261 ТК). Выгонять запрещено, так же как и беременных (ст.

261 ТК). То же, если труженица – единственный кормилец, а супруг безработный. Место не сокращается, не переименовывается, объем обязанностей не меняется (ст.

256 ТК). Основание выплат алиментов после 18 лет.

Подробнее тут. Для женщины с иждивенцем до 14-ти трудовой договор допускается разрывать не иначе как только по инициативе ее самой или в связи с ликвидацией, прекращением ИП, по соглашению, или если срок трудового договора закончился.

Сокращение матери с детками до 3-х лет

Сотрудницы, имеющие детей, не достигших 3-летнего возраста, не могут быть уволены из организации, если инициатором прекращения с ними трудовых правоотношений выступает работодатель, — если они находятся в декретном отпуске. Он длится как раз до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

Женщина по своему желанию может прервать отпуск и выйти на работу. В этом случае ее тоже нельзя увольнять, пока ребенок маленький, за исключением вышеперечисленных случаев существенного нарушения дисциплины на работе.

Законные причины для увольнения

Сотрудницы с маленькими детьми имеют определенные трудовые гарантии, обеспечивающие им мощную правовую защиту.

Однако есть ряд случаев, когда даже они не способны уберечь женщину от увольнения.

В соответствии со ст. 261ТК РФ поводом для законного увольнения сотрудника, воспитывающего ребенка младше 18 лет, может стать:

  • Расформирование предприятия. Если фирма прекращает свое существование, то и сотрудники ей не нужны.
  • Несоответствие выполняемой работе или занимаемой должности по причине недостаточной квалификации. Важно! Выводы об этом можно сделать только на основе результатов аттестации.
  • Невыполнение трудовых обязанностей, зафиксированное в виде выговора или дисциплинарного взыскания.
  • Совершение сотрудником, выполняющим воспитательные функции, аморальных поступков.
  • Регулярные прогулы. Если подчиненного не было на работе целый день или он не появился на службе в течение 4 часов с начала смены, руководство предприятия имеет полное право инициировать процедуру увольнения. Важно! Если в трудовом контракте нет четкого определения рабочего места работника, то его отсутствие на службе в течение какого-то промежутка времени нельзя рассматривать как прогул. Однако при этом человек обязан находиться на территории предприятия!
  • Распространение секретной или закрытой информации;
  • Нарушение дисциплины. Если работник появляется на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного, токсического или наркотического), он может быть уволен даже при наличии несовершеннолетних отпрысков. Важно! Многие считают, что одного нарушения производственной и трудовой дисциплины недостаточно для того, чтобы быть уволенным. На самом деле подобные ситуации возникают достаточно часто. Главное, чтобы все они были правильно задокументированы (в виде актов, протоколов или докладных записок).
  • Устройство на работу и/или продвижение по службе по поддельным документам. Важно! Данное правонарушение влечет за собой не только увольнение, но и административное наказание.
  • Воровство, растрата имущества, принадлежащего предприятию, или совершение действий, которые привели к финансовым потерям.
  • Несоблюдение охраны труда, повлекшее за собой тяжелые последствия (аварии, несчастные случаи, катастрофы и т. д.).
  • Потеря доверия со стороны работодателя.
  • Совершение действий, которые наносят компании вред репутационного или материального характера:
  • Смена владельца имущества организации.

Также следует заметить, что работодатель не может уволить работника в период отпуска или временной нетрудоспособности. Исключение составляет только ликвидация или расформирование организации.

Все остальные действия являются незаконными и могут быть обжалованы в суде не позднее 1 месяца с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ). Инициируя увольнение сотрудника, руководитель предприятия обязан представить документы, которые подтверждают обоснованность прекращения сотрудничества.

Законодательство

Все правила, предусмотренные в законе, направлены не только на улучшение общего трудоустройства в стране, но и на защиту работниц как при подписании трудового договора, так и при его расторжении.

Закон сообщает о том, что увольнение женщины с ребёнком до 14 лет по инициативе работника возможно.

Сотрудницы, у которых есть ребёнок возрастом младше 14 лет, но старше трёх, не обладают никакими привилегиями перед другими работниками. Но существуют особые случаи, о которых важно знать:

  1. матери, которые воспитывают детей младше 14 лет в одиночку;
  2. женщины, у которых больше трёх детей и при этом они являются единственными кормильцами в семье.
  3. женщины, которые имеют ребёнка с группой инвалидности. В этом случае работодатель не может уволить женщину по своему решению до того момента, пока ребёнку не исполнится восемнадцать лет;

К незаконному увольнению можно отнести расторжение трудового договора с матерью ребёнка младше возраста трёх лет, с одиночками с детьми младше четырнадцати и родителями инвалида младше восемнадцати. Такие решения подлежат обжалованию в судебном порядке.

Восстановить утраченную должность в этом случае поможет только суд.

Если увольнение было совершено незаконно, то по отношению к рабочему и руководителю принимаются следующие меры:

  1. выплаты за причинение морального ущерба сотруднику;
  2. время, в течение которого работник не работал, работодатель обязан будет оплатить;
  3. наложение штрафа на само предприятие за нарушение действующего трудового законодательства.
  4. возврат работника на ранее занимаемую должность и признание приказа недействительным;

Каждая семья вправе рассчитывать на поддержку со стороны государства, которая распространяется на различные сферы, в том числе и осуществление трудовой деятельности. Особенно в ней нуждаются родители, занимающиеся воспитанием несовершеннолетних детей. Отечественное законодательство способно оказать помощь таким работникам в виде предоставления специальных льгот и облегченных условий выполнения труда:

  1. руководство должно обеспечить своим сотрудникам дополнительные выходные дни или же сутки неоплаченного отпуска.
  2. матери, которые занимаются воспитанием грудных детей, вправе рассчитывать на дополнительные 2 периода по 30 минут каждый ежедневного отдыха, чтобы использовать их для кормления ребенка;
  3. работники, которые содержат несовершеннолетних детей, могут быть переведены сокращенный рабочий день или на облегченные условия труда с целью уменьшения производственной нагрузки;

Это лишь малая часть тех облегчений, которыми имеют полное право воспользоваться работающие родители.

А также у них существуют и другие преимущества в плане сохранения рабочего места за собой. Подобные льготы распространяются на сотрудников, воспитывающих не только родных, но и усыновленных детей.

Могут ли работающую мать уволить, если есть несовершеннолетний ребенок?

Также договором может быть установлены дополнительные льготы для женщин, воспитывающих детей.

Исполнение условий трудового договора обязательно для всех работодателей.

Трудовое законодательство призвано создать равные условия для всех участников правоотношений, поэтому предоставление определенных льгот не дает сотруднику права злоупотреблять своим положением и нарушать трудовую дисциплину безнаказанно. Таким образом, не все пункты статьи 81 ТК РФ неприменимы для сотрудников, перечисленных в статье 261 ТК РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=n-VlsrwEVOQ Работодатель имеет право расторгнуть договор со всеми сотрудниками при ликвидации организации, уведомив об этом каждого письменно за 2 месяца. Кроме того, увольнению подлежат работники, которые совершили виновные действия, являющиеся основанием для прекращения трудовых отношений по желанию нанимателя: неоднократный отказ выполнять свои обязанности; прогул; нахождение в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения на рабочем месте;

По инициативе женщины

Стоит отметить, что прекращение трудовых взаимоотношений возможно только . В ситуации, когда заканчивается срочный трудовой договор, молодых матерей увольняют также с обязательным трудоустройством.

На новом месте работы за сотрудницей сохраняется средняя зарплата, но не более трех месяцев со дня завершения срочного трудового договора. Следовательно, увольнение беременной женщины невозможно по инициативе работодателя, но по собственному желанию она может расторгнуть трудовой договор.

Увольнение женщины, воспитывающей ребенка до четырнадцати лет, возможно только по ее собственному желанию или соглашению сторон.

Можно ли уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком

Законодательство защищает права тружениц, которые находятся в отпуске по причине ухода за своим малолетним чадом. Кроме этого, весь период отпуска зачисляется в стаж работы и а также за сотрудницей сохраняется ее рабочее место. Несмотря на то, что закон со всех сторон защищает работниц, есть возможность и увольнения.

Например, если работница выйдет из отпуска раньше положенного времени, в соответствии с 81 статьей ТК РФ работодатель имеет право ее уволить.

Вам также может понравиться...