Трудовое право

Лишили премии на работе куда обратиться

Лишили премии на работе куда обратиться

Оглавление:

Основания лишения премии работника по закону


Есть совершенно законные случаи, когда могут лишить данной выплаты. При этом лишение премии не относится к дисциплинарным взысканиям, но может быть дополнением к ним.

В статье 192 Трудового кодекса называется три дисциплинарных взыскания: выговор, замечание и увольнение. В случае нарушения можно применять только одно с лишением премии или без него. Получить подобное наказание и остаться без существенной части денежных средств работник рискует в таких ситуациях:

  1. невыполнение обязанностей;
  2. ухудшение условий труда для коллектива;
  3. зафиксированные факты хищения;
  4. прогулы.
  5. лишение премии за опоздание на работу;
  6. появление на службе в пьяном виде;
  7. передача конфиденциальной информации;
  8. нарушение техники безопасности;

Проступки бывают самые разные, они рассматриваются индивидуально по отношению к каждому человеку, опираясь на его опыт, навыки и должность.

Причины лишения премии сотрудников

Большинство работодателей ошибочно считает, что для лишения работника премии достаточно даже небольшого проступка с его стороны (не считая мелких нарушений, совершаемых систематически).

На самом деле для того, чтобы снизить или вовсе аннулировать поощрительную часть заработка, нужны веские основания (будет лучше и правильнее, если все они будут прописаны в коллективном договоре или Положении о премировании):

  1. невыполнение плановых показателей, нормы выработки, срыв сроков или результатов производственных задач;
  2. отзывы и жалобы клиентов или контрагентов;
  3. грубые нарушения правил трудового распорядка (прогул, пьянство, неумышленное нанесение ущерба, халатность);
  4. другие причины, описанные в локальных актах (к примеру, наличие непогашенного дисциплинарного взыскания, несоблюдение разумных требований к дресс-коду).
  5. пренебрежение правилами безопасности на предприятии (по охране труда, работе с электрооборудованием, использовании средств личной защиты и прочее);

Важно!

Отсутствие инициативы или частые больничные не могут стать причиной урезания или лишения премиальных выплат. В таких случаях можно использовать только систему коэффициентов оценивания эффективности работы (личного вклада и трудового участия).

Правила и пошаговая процедура лишения премии работника

Для лишения премии предусмотрена пошаговая инструкция.

Работодатель должен выполнить все пункты, которые предусмотрены на законодательном уровне: Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

  • После издания документ передается на ознакомление сотруднику. Он должен после прочтения заверить его подписью. Обязательно указываются сроки лишения премии.
  • От сотрудника требуется написание объяснительной записки. В ней он должен указать, почему нарушил правила и подтвердить, что им не были выполнены условия трудового договора.
  • Сначала должен быть получен акт, отражающий нарушения работника своих трудовых обязательств. Чаще всего докладная записка оформляется начальником структурного подразделения. В ней прописываются основания для неначисления премии.
  • Полученная документация, докладная записка и объяснительная, направляется в отдел, осуществляющий начисление премий. Чаще всего в учреждении этими вопросами ведают бухгалтера или кадровики. Они изучают бумаги и выносят решение о наказании для работника. Также ими определяется мера взыскательного характера.
  • Важно рассмотреть список критериев, согласно которым начисляются стимулирующие надбавки. Перечень может быть прописан в нормативно-правовых актах внутреннего характера. Лучше всего указать их в трудовом договоре, который заключается в момент принятия работника.
  • После этого готовится приказ в соответствии с утвержденным положении о премировании. Ведь любое удержание должно иметь документальное подтверждение.

Это тоже важно знать:Если такой порядок будет соблюдаться работодателем, то негативных последствий он не понесет.

Поэтому депремирование будет считаться законным.

Основания выплаты премии

Плюсы депремированияКроме очевидных минусов лишения премии депремирование также обладает своими плюсами:

  • Позволяет выделить тех сотрудников, которые действительно заслужили премию.
  • Повышает ответственность как работников, так и руководства;
  • Улучшает трудовую дисциплину;

Условия получения премии закрепляются внутренним актом компании, это могут быть:

  1. трудовой договор,
  2. положение о премировании работников,
  3. положение о заработной плате.
  4. коллективный договор,

Критерии премирования прописываются предельно четко, работник знакомится с ними под роспись. Основаниями для выплаты премии могут быть:

  • Отсутствие взысканий в учетном периоде (месяц, квартал, полугодие, год).
  • Выполнение плановых показателей.
  • Отсутствие опозданий.
  • Выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
  • Перевыполнение нормы.

Если в локальном нормативном акте не указано, что премия не выплачивается, к примеру, в случае получения выговора, то это будет незаконное лишение премии.

Содержание статьи

Выплачивать работнику премию или нет решает работодатель.

Его решение оформляется и отражается во внутреннем документе «Положение о премировании». Работодатели пытаются использовать премию, как метод дисциплинарного взыскания. Это неправильно. Премия не может быть дисциплинарным взысканием. Это нарушает законные права работника.

Что делать, если премиальных лишили без ознакомления с приказом?

Может ли работодатель лишить премии без приказа?

Да, это возможно. В ситуации, когда во внутреннем нормативном акте о премировании, с которым работника своевременно ознакомили под расписку, в числе причин лишения премии есть та, по которой ему не начислили бонус за соответствующий период, составление отдельного приказа не нужно.

В этом случае должна документально подтверждаться причина — основание для неначисления премии. Работнику, не согласному с тем, что его лишили премии, придется оспорить не причину ее неначисления, а правомерность возникновения того основания, по которому стало возможным лишение. Когда необходим приказ о лишении премии и как его оформить, читайте в статье .
Когда необходим приказ о лишении премии и как его оформить, читайте в статье .

Наличие приказа о депремировании становится обязательным, когда решение о невыплате работнику премии принимается работодателем.

Это возможно в таких ситуациях:

  1. когда за руководителем закреплено право устанавливать величину той доли, на которую уменьшается сумма премиальных при наступлении оснований, предусмотренных для депремирования нормативным актом;
  2. когда в нормативном акте о премировании в качестве единственной причины лишения премии указывается решение об этом, принятое руководителем;
  3. когда основание для лишения премии отсутствует в перечне, приведенном в нормативном акте о премировании, но этот же акт дает руководителю право на принятие решения о депремировании;
  4. когда в нормативном акте о премировании основания для лишения премии не указаны вообще.

Таким образом, когда работника не знакомят с приказом о лишении премии, это не всегда является незаконным.

Поэтому прежде чем обращаться с претензиями к работодателю (в инспекцию по труду или в суд), следует внимательно прочитать текст существующего внутреннего нормативного акта о премировании.

Похожие

  1. Оштрафовали за тонировку — как оспорить? Процедура тонировки стекол является популярной среди автолюбителей. Автомобиль с затемненными стеклами выглядит солиднее, да и…
  2. Завещание на денежные средства в банке — как оспорить? В порядке наследования граждане получают доступ к значительной части имущества умершего, включая и банковские вклады.…
  3. Как оспорить штраф МАДИ? Ни один водитель не застрахован от получения штрафа. При этом, причины нарушения меняются в зависимости…
  4. Кто может оспорить завещание? Оспорить завещание на квартиру умершего гражданина могут, в первую очередь, наследники по нотариально заверенному документу.…
  5. Как обжаловать выговор на работе? Трудовые отношения между работодателем и работником закреплены в Трудовом Кодексе РФ. Соответствующий закон предусматривает три…
  6. Пришел штраф за проданную машину — что делать? Представьте ситуацию — вы продаете автомобиль. Продавец найден, был заключен контракт купли-продажи. Новый собственник машины…

Рекомендуем другие статьи

Через суд

Незаконно депримированные сотрудники желают знать — как через суд оспорить лишение премии на работе?Перед обращением в суд, необходимо заручиться определенными данными:

  1. оспорить лишение поощрения можно только в течении 3 месяцев с получения приказа. Позже, обжаловать лишение не получится.
  2. исковое заявление должно содержать информацию о незаконности лишения премии, с указанием ссылок на законы Трудового кодекса РФ;

Если суд признает незаконность действий работодателя, к нему будут применены нормы на основе статьи 5.27 КоАП Российской Федерации — предупреждение.

Также, суд может назначить должностным лицам административный штраф в размере двадцати тысяч рублей.

Премия, как часть зарплаты

Довольно часто работодатели используют такой трюк, как маскировку заработной платы премиями и различными надбавками.

Эта практика широка распространена и узаконена в бюджетных учреждениях. Оклады там у работников совсем небольшие, иногда даже меньше законодательно закрепленного минимального размера оплаты труда (МРОТ), а обещанный президентом и правительством высокий уровень заработка достигается за счет разных надбавок и стимулирующих выплат, в том числе и премии.

Оклады там у работников совсем небольшие, иногда даже меньше законодательно закрепленного минимального размера оплаты труда (МРОТ), а обещанный президентом и правительством высокий уровень заработка достигается за счет разных надбавок и стимулирующих выплат, в том числе и премии. Поэтому работники никогда не могут точно знать, сколько получат в том или ином месяце. Ведь начисление таких стимулирующих выплат каждый раз отличается, а при желании их можно вообще сократить до минимума для одних сотрудников, а другим заплатить по максимуму.Но здесь скрывается один существенный нюанс: если в трудовом договоре работника написано, что премия является составной частью зарплаты, лишить ее нельзя.

Так, в трудовом договоре в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда, премия может быть закреплена как обязательная часть, в которой нельзя отказать, независимо от материальных проблем организации. Это подтверждает и судебная практика. Зарплата должна выдаваться полностью, если человек выполнил свои обязанности по трудовому договору.

Хотя возможности для депремирования у работодателя все равное есть.

Лишение премии по трудовому кодексу

Похожие вопросы

  1. Как и куда обратиться для признания квартиры частью жилого помещения в одноэтажном МКД? 12 Марта 2017, 22:54, вопрос №1568722 1 ответ
  2. Куда обратиться, если мои родители, не отдают мне моего ребенка и хотят лишить родительских прав? 14 Сентября 2016, 08:45, вопрос №1376699 1 ответ
  3. Куда обратиться сестре, чтобы ее лишили родительских прав, для оформления опеки бабушкой? 03 Сентября 2016, 13:54, вопрос №1365863 1 ответ
  4. Куда обратиться с жалобой, если работник шиномонтажа перегораживает своим автомобилем часть двора? 09 Января 2017, 15:52, вопрос №1494366 3 ответа
  5. Обманули с заработной платой.

Действия работника если его незаконно лишили премии

В судебной практике нередко встречаются споры между работодателем и работников по поводу депримирования за разговоры по телефону.

Служащий может доказать, что разговор был вынужден, например, узнать состояние здоровья больного родственника или уточнить по поводу пропущенного вызова от учителя своего ребенка. И если причина окажется существенной, то действия работодателя будут признаны незаконными.Работник также может доказать, что в таблице депремирования указан пункт «разговор по мобильному телефону», а разговора не было, он проверял почту/смотрел время/читал сообщение и т.д. За невыполнение обязательств Наиболее частая причина депремирования – это невыполнение должностных обязательств.

Но в отношении таких сотрудников предусматриваются иные методы наказания, о чем было сказано выше.Лишение премии противоречит Трудовому кодексу.Лишение премии может применяться:

  • В соответствии с положениями трудового или коллективного договора, если данные пункты внесены в них на общих основаниях. В таком случае работодатель исполнит свои обязанности в полной мере и наказывает действительно провинившихся сотрудников по справедливости.
  • В соответствии с собственными убеждениями руководителя, в том случае, если обстоятельства лишения премиальных выплат не прописаны в соответствующих нормативных актах предприятия или трудовом, а равно и коллективном договоре. Чаще всего именно с такими назначениями не согласны работники, так как уменьшение поощрительных выплат может быть вовсе необоснованным и надуманным.

Важными условиями депремирования выступают основания назначения такого наказания, так как, без достаточных предпосылок к нему, объективное и справедливое решение принять практически невозможно.Источник: http://alishavalenko.ru/nezakonnoe-lishenie-premii-rabotnika/No related posts. Поделиться: ЗаписиРубрики

  1. (2 737)
  2. (2 780)

Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41×Рекомендуем посмотретьРубрики

  1. (2 780)
  2. (2 737)

ПопулярноеКонтактыг. Москва Банный переулок д. 78(499) 756-88-66 © Copyright 2019, .

Все права защищены.

Когда лишение премии незаконно?

Если работником допускается определенное нарушение, важно знать: имеет ли начальство право лишать за него премии. Существует ряд ситуаций, когда данная мера воздействия является прямым нарушением трудового законодательства. В числе спорных ситуаций можно отметь:

  1. лишение премии сотрудника, которому был объявлен выговор, должно сопровождаться соответствующим документом, в котором отражается сумма удержаний и имеется подпись руководителя. При отсутствии бумаги, уменьшение суммы зарплаты, даже при наличие взысканий – незаконно;
  2. премия начисляется по зарплатной ведомости, являясь частью положенной по закону суммы оплаты труда. При решении администрации сократить или отменить дополнительное вознаграждение, премия затрагиваться не должна;
  3. незначительные нарушения, не способные влиять на деятельность компании, такие как внешний вид не соответствующий дресс-коду, не могут быть основанием для лишения премии;
  4. при возникновении конфликтов между работниками, повлекшими материальный ущерб, лишаться премии должны все участвовавшие в конфликте сотрудники. Субъективное суждение о степени вины каждого из участников недопустимо. В данном случае работает принцип: либо все, либо никто.

В том случае, если сотрудник был лишен премии с нарушением закона, решение руководства может быть оспорено в суде.

В большинстве случаев судебный орган принимает сторону работника, привлекая представителя администрации к соответствующему виду ответственности. По судебному решению с работника может быть снято взыскание, а администрация будет обязана выплатить судебные издержки, штраф и компенсировать работнику удержанную сумму и моральные издержки (при наличие соответствующего ходатайства).Если внутренние правила организации предусматривают материальное стимулирование работников путем выдачи вознаграждения, но не предусматривают обязательное премирование по результатам деятельности, лишение надбавок в упомянутых выше случаях будет полностью законным.

Следует учитывать, что для подтверждения правомочности действий, работодатель обязан предоставить правильно заполненные документы. В бумагах должно быть отражено следующее:

  1. полные данные лица повинного в нарушении;
  2. подробный список действий работника допустившего нарушения или причинившего вред имуществу предприятия. В данном случае источником информации является докладная записка, составленная руководителем отдела, работником которого было допущено нарушение, записка также прикладывается к перечню документов. Важно, чтобы в записке содержались полные данные нарушителя, т.е. его ФИО и должность;
  3. объяснение, собственноручно данное работником, допустившим нарушение, с указанием вида нарушения и причин, приведших к нему;
  4. отметка Отдела Кадров об ознакомлении со списком предоставленных документов.
  5. пояснение системы премирования принятой на предприятии и ссылки на утвержденные руководителем локальные документы;

После изучения документов сотрудниками ОК, они передаются в бухгалтерию или уходят на доработку.

При назначении материального или дисциплинарного взыскания формируется соответствующий приказ, являющийся основанием для уменьшения суммы зарплаты провинившегося сотрудника. До передачи приказа в ОК с ним необходимо ознакомить сотрудника, подвергнутого взысканию и подтвердить факт ознакомления собственноручной подписью работника в соответствующем журнале.Исключительно в том случае, когда соблюдены все формальности и выполнены необходимые действия, администрация производит удержание части заработной платы или лишает работника дополнительного вознаграждения, положенного ранее по факту выполненной работы. При отсутствии приказа о лишении работника части положенных выплат, последний может обратиться с ходатайством в суд или написать жалобу в орган занимающийся решением трудовых споров – трудовую инспекцию.

Пошаговая инструкция лишения премии работника по ТК РФ

Работодатель вправе самостоятельно установить порядок лишения премии в своих нормативных документах.

Если он закреплен, то следует строго руководствоваться, иначе работник сможет опротестовать законность депремирования в суде.Рекомендуемая схема действий:

  • Инициировать снижение или лишение премии могут начальники структурных подразделений или руководитель организации. В первом случае на имя директора подается служебная или докладная записка с причиной депремирования. Основанием может служить и акт о совершенном работником проступке.
  • Перед принятием решения о лишении премии изучите всю документацию, в соответствии с которой в организации принята система поощрения коллектива:
  1. локальные документы, регламентирующие порядок премирования. Из их текста должно быть понятно, что выплата премий носит стимулирующий характер и не является гарантированной выплатой. Также важно, чтобы имелось замечание, что работодатель принимает решение о ее выплате в зависимости от результатов труда коллектива и деятельности организации в целом с установлением соответствующего размера;
  2. коллективный договор.

    Работодатель вправе предусмотреть систему поощрения работников коллективным договором.

  3. трудовой договор. Если работодатель закрепляет выплату премии в фиксированном размере и прописывает это в трудовом соглашении с работником, то лишить ее нельзя.

    Целесообразнее указать в договоре, что премия является выплатой, которая устанавливается по решению работодателя и порядке, соответствующем локальным нормативным документам;

  • В случае соответствия основания условиям депремирования, прописанным в локальных актах организации, оформляется приказ о лишении.
  • От сотрудника может быть запрошено письменное объяснение, почему произошла ситуация, повлекшая неисполнение условий трудового договора.

Куда обращаться?

В случае нарушения прав сотрудника на получение поощрительной выплаты по установленному локальному акту «О премировании», можно обратиться в трудовую инспекцию, или же, сразу в суд.Порядок действий для оспаривания лишения премии:

  1. обратиться с исковым заявлением в суд;
  2. прикрепить к заявлению оригинал приказа о депримировании;
  3. попытаться договориться с руководителем, обратиться в профсоюз, если соглашения не было достигнуто;
  4. при необходимости, прикрепить выписки, справки из мед. учреждений.

Также, попробуйте обратиться к онлайн-юристу нашего сайта, заполнив специальную форму справа.

Вы получите ответы на все ваши вопросы, по юридической тематике.Если причиной лишения премии стал выговор на работе, гражданину следует знать, как обжаловать этот документ.

Подробности в статье:

Вправе ли руководство лишать работников премии?

Сотруднику компании важно знать за какие именно поступки или действия он может остаться без премии.

Систематические опоздания, невыполнение поставленных задач и иные нарушения трудового распорядка, могут стать поводом для применения дисциплинарных мер, в том числе: наложения выговора различной степени строгости, увольнения – при систематическом и многократном нарушении правил.Трудовой Кодекс прямо указывает на необходимость отражения системы премирования в трудовом договоре (ст. 144) или контракте. Полномочия по утверждению премии принадлежат исключительно руководителю организации.

Официальные законодательные документы не содержат четких правил или предписаний, регулирующих процедуру лишения премии. Следует отметить, что при назначении выговора, лишение премии является правомочным действием со стороны администрации учреждения.

Резюме

Основаниями для лишения премии может быть следующие:

  1. не полностью отработанный период премирования;
  2. выговор также может являться причиной лишения премии.
  3. работник увольняется в период выдачи премии;
  4. дисциплинарные взыскания в период выдачи денежного вознаграждения;
  5. нарушение Устава компании или Трудового кодекса РФ;

Была ли эта статья для вас полезной?

0 0 Ваш голос принят Произошла ошибка Поделиться: Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи Получить ответ Ваша заявка принята! Юрист свяжется с вами в ближайшее время Помогаю выстроить защиту, найти доказательства. Составлю документы в суд, проконсультирую по работе со следственными органами.

Спросить юриста Вас консультируют лучшие квалифицированные юристы Бесплатно: Наши адвокаты оказывают бесплатную первичную консультацию по любым юридическим вопросам. 90% процентов дел решаются одной бесплатной консультацией.

Круглосуточно: Задайте вопрос юристу по недвижимости в онлайн-чате, либо позвоните по телефону горячей линии круглосуточно и без выходных Ваша заявка принята! Юрист свяжется с вами в ближайшее время

  1. Кратко опишите проблему и оставьте свои контактные данные
  2. В течении 5 минут с вами свяжется юрист и ответит на ваши вопросы
  3. Вы получаете развернутый ответ юриста и знаете как действовать дальше

Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи Обратиться к юристу

Срок

Некоторые работники интересуются — в течении какого срока можно оспорить приказ о лишении премии на работе? Процесс обжалования депримирования можно осуществить в течение трех месяцев с получения приказа.

Как только приказ оказывается у сотрудника на руках, у него есть три месяца, чтобы подать исковое заявление в суд, или обратиться в трудовую инспекцию.

Как оформляется приказ о депремировании?

Если надежной основы для непопулярных кадровых решений нет, то без приказа о депремировании не обойтись. Поскольку законодательство вообще не использует подобный термин, унифицированного бланка для подобного распоряжения нет.

Распоряжение можно составить в произвольной форме (с соблюдением требований ГОСТа 7.0.97-2016).Главное, чтобы при его прочтении и проверке контролирующими органами не возникало ассоциаций с процедурой привлечения к дисциплинарному наказанию.

Для этого в «теле» приказа просто фиксируется, что сотрудник лишается премии полностью или частично (с указанием точной суммы или процента снижения).

Далее определяют исполнителя распоряжения и лицо, которое будет контролировать процесс.В приказе можно кратко указать, что стало причиной негативной реакции начальства и дать ссылку на документы-основания (докладные, объяснительные, данные первичного учета).

Как обжаловать решение

Незаконное лишение премии может быть оспорено работником.

Ему потребуется обратиться в судебные органы не позднее трех месяцев с даты установления факта нарушения.

В соответствии со работникам можно посетить Трудовую инспекцию или суд.

При себе важно иметь приказ, на основании которого работник лишен премии.

Если он отсутствует, этот факт отражается в иске. При проверке правомерности решения судом определяется наличие или отсутствие злого умысла в проступке, оцениваются дополнительные обстоятельства.

В случае вынесения решения в пользу сотрудника должно быть:

  1. выплачена моральная и материальная компенсации;
  2. начислен штраф работодателю.
  3. произведено его восстановление в должности (при увольнении);
  4. покрыты судебные издержки работника на услуги адвоката и юриста;

При этом может наступить негативное последствие в виде снижения уровня трудовой дисциплины и эффективности деятельности.

Работодатель в суде должен подкрепить свое решение актом, объяснительной запиской, табелем учета рабочего времени, а также локальными документами, отражающими возможность лишения премии.

Потеря премии за нарушение трудовой дисциплины — можно ли отразить выговор и лишение премии в одном приказе?

Допустимо ли отражение решений о вынесении дисциплинарного взыскания (выговора) и о лишении премии одновременно в одном приказе?

Делать этого не стоит, т. к. вынесение выговора и лишение премии — процессы хотя и взаимосвязанные, но между ними должно существовать четкое разделение по причинно-следственным связям:

  1. депремирование — следствие наличия дисциплинарного взыскания, которое оформлено с соблюдением всех правил вынесения такого наказания и предусмотрено как основание для лишения премии внутренним нормативным актом о премировании либо соответствует законно принятому решению работодателя.
  2. дисциплинарное взыскание — это следствие совершения дисциплинарного проступка;

Следует также помнить, что распорядительную часть любого приказа предваряет преамбула, в которой излагаются основные причины, побудившие к составлению этого документа. В приказе, посвященном выговору, такой причиной будет совершение дисциплинарного проступка. Если распорядительная часть этого приказа содержит также пункт о лишении премии, то получится, что депремирование является следствием совершения дисциплинарного проступка, т.

е. тоже представляет собой наказание за проступок. Вместе с тем ТК РФ не только категорически запрещает расширять перечень наказаний за нарушения трудовой дисциплины (ст.

192), но и требует соблюдения (ст. 193):

  1. регламентированной законодательно процедуры ознакомления работника с вынесением ему дисциплинарного наказания (в частности, работник должен ознакомиться с приказом под расписку в течение 3 рабочих дней, в противном случае работодатель составит акт об отказе).
  2. принципа соответствия количества наказаний количеству проступков;

См.

материал . Таким образом, важно соблюдать последовательность при составлении организационно-распорядительных документов в ходе лишения премии за нарушение трудовой дисциплины.

Премия, как поощрение

В трудовом договоре, положении о заработной плате (премировании), коллективном договоре или ином нормативном локальном акте организации может быть сказано, что премия зависит от достижения как работника, так и всей организации в целом, например:

  1. и т.д.,
  2. достижение поставленных планов;
  3. разработка новых методов;
  4. привлечением новых клиентов,
  5. повышением объема продаж,
  6. выпуском определенного количества продукции;

В этом случае премия является способом материального поощрения работников, и ее могут уменьшать или не выдавать совсем, если условия ее получения не были достигнуты или материальное положение организации не позволяет выделить средства на премирование.

Лишение премии: основания, порядок оформления и обжалование

Премия – это поощрение человека за особые заслуги перед компанией. Она является стимулирующим бонусом, а не обязательной выплатой.

При приеме на работу человека должны предупредить, а при заключении договора документально заверить условия, когда и за какие достижения будет выплачиваться надбавка, а также в каких ситуациях работник может ее лишиться.

Причины депремирования

Трудовое законодательство не устанавливает основания и порядок лишения премии, а также размеры снижения стимулирующих выплат.

Их определяет работодатель самостоятельно в рамках своей организации и закрепляет соответствующими нормативными актами. Обычно причина депремирования напрямую связана с исполнением трудовых функций, например:

  1. задержка исполнения работы или оказания услуги;
  2. несоблюдение техники безопасности;
  3. наличие взыскания дисциплинарного характера во временном промежутке, за который начисляется премия;
  4. отказ от исполнения распоряжений руководства в рамках должностных обязанностей;
  5. невыполнение плана работы за определенный период, за который премия исчисляется;
  6. отклонение от процесса производства, а также изготовление бракованной продукции;
  7. установление недостачи, выявление случаев хищения и наличие уголовного преследования в этой связи.

Отметим, что лишение премии является результатом нарушения трудового порядка или дисциплины, оно должно быть только основательным.

Основания для депремирования должны быть перечислены в документе организации, регулирующем систему премирования.

Иначе суд посчитает действия работодателя незаконными.

Лишили премии на работе — что делать?

Также премия может быть выплачена на нерегулярной основе. Она предусматривается только при выполнении работником поставленных задач и плана.

Деятельность может быть командной или индивидуальной.

После выполнения обязательств назначается выплата по решению руководства.

Отдельное регулирование производится в ситуациях, когда премия является обязательной надбавкой к зарплате. Тогда процедура лишения может быть признана незаконной. Но если работник не выполнил своих обязательств, в выплате ему может быть отказано.

Каких работников нельзя депремировать В некоторых случаях работник не может быть депремирован.

Лишили премии на работе куда обратиться рб Например, Иванов прогулял работу из-за плохого самочувствия, вызванного похмельным синдромом и недосыпом, к чему привела бурная гулянка накануне.

В этом случае для работника нет оправданий.

Начисление премии

Трудовой кодекс (статья 136) обязывает работодателя уведомлять работника о заработной плате и её составных частях, также работник должен знать о том, какие и на каких основаниях из его зарплаты производятся удержания.Поощрительные выплаты производятся на основании локального нормативного акта, с которым работники должны быть ознакомлены под роспись. Для выплаты премии необходим приказ руководителя, в котором указывается, на основании чего и в каком размере премия будет выплачиваться всем или некоторым работникам.Если каким-то сотрудникам премия полагается в большем или меньшем размере, то такие сотрудники с указанием размера премий должны быть перечислены в приказе.

Как быть если несправедливо делят премию кому жаловаться

То есть, если Вы считаете, что дисциплинарное взыскание применено безосновательно, то Вы имеете право обжаловать действия работодателя в Трудовой инспекции Для этого Вам следует подать жалобу в Трудовую комиссию, которая имеет право давать предписания и привлекать работодателей к ответственности. Смогу оказать услугу по составлению жалобы, а также проконсультировать по успешном урешению вопроса.

Здравствуйте, совет больше вам не юридический нужен.

Надо искать другую работу с хорошим руководством. Либо коллективное обращение в ГИТ и суд об устранении труд.нарушений, все-равно терять нечего уже. В Вашей ситуации, думаю лучше обратиться на очную консультацию к специалисту, захватив с собой трудовой договор — ведь в нем содержаться договоренность по поводу начисления и оплаты бонусов.

Если работодатель нарушает права, Вы всегда можете обратиться с соответствующим заявлением, либо в контролирующий орган ( труд инспекцию) или (и) суд.

Вам также может понравиться...