Страхование (КАСКО, ОСАГО)

Ликвидлация госпредприятия при наличии задолженности по зарплате и другим затратам в рф

Что такое процедура банкротства


Признание организации несостоятельной осуществляется арбитражным судом при невозможности удовлетворения денежных требований кредиторов компании. Процесс иногда занимает продолжительный период и регулируется Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ.

Не всегда начало судебного процесса приводит к ликвидации компании, и получить зарплату при банкротстве предприятия вполне реально.

В ходе судебного разбирательства судьи вправе назначить следующие процедуры:

  1. финансовое оздоровление;
  2. внешнее управление;
  3. мировое соглашение.
  4. конкурсное производство;
  5. наблюдение;

На каждом из этих этапов работодатель продолжает функционировать.

Внешние или внутренние управляющие пытаются восстановить платежеспособность организации, и если это удается, даже производится индексация зарплаты работающим при банкротстве предприятия, людям выплачивают все отработанные деньги. Что предпринять работникам, если руководство организации утверждает, что денег на оплату труда нет.

Как забрать задолженность по зарплате в связи с ликвидацией организации?

Всех сотрудников нашей фирмы уволили 31.02.2012 г.

в связи с ликвидацией. Расчет по увольнению ликвидатором не был произведен. Я уже обращалась в суд. Решение судья принял в мою пользу.

03.04.2012 года решение уже вступило в законную силу. 06.04.2012 мне выдали исполнительный лист.

12.04.2012 года исполнительное производство было закрыто, и исполнительный лист взял ликвидатор. Уже прошел месяц, а от ликвидатора я не увидела никаких действий.

Я даже один раз писала заявление в прокуратуру.

На что, мне пришел ответ, что все необходимые меры предпринимаются. Но я вижу только то, что кредиторы понемногу забирают свою задолженность, а нам и не думают ничего отдавать. Что мне еще надо сделать, чтобы вернуть свою честно заработанную зарплату?

08 Мая 2012, 08:09, вопрос №6998 Пользователь, г. Волгоград

    , , , , ,

175 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) получен гонорар 33% 452 ответа 145 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день! На Ваш вопрос сообщаю следующее.

Согласно положениям статьи 64 Гражданского кодекса: 1.

При ликвидации юридического лица требования его кредиторов удовлетворяются в следующей очередности: в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, а также по требованиям о компенсации морального вреда; во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору.

в третью очередь производятся расчеты по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды; в четвертую очередь производятся расчеты с другими кредиторами; 2. Требования кредиторов каждой очереди удовлетворяются после полного удовлетворения требований кредиторов предыдущей очереди, за исключением требований кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества ликвидируемого юридического лица.
Требования кредиторов каждой очереди удовлетворяются после полного удовлетворения требований кредиторов предыдущей очереди, за исключением требований кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества ликвидируемого юридического лица.

4. В случае отказа ликвидационной комиссии в удовлетворении требований кредитора либо уклонения от их рассмотрения кредитор вправе до утверждения ликвидационного баланса юридического лица обратиться в суд с иском к ликвидационной комиссии. По решению суда требования кредитора могут быть удовлетворены за счет оставшегося имущества ликвидируемого юридического лица. Из изложенных норм закона следует, что требования о выплате заработной платы должны быть выполнены полностью, сразу же после удовлетворения требований первой очереди.

То есть иные требования кредиторов не должны удовлетворяться до выплаты заработной платы. За защитой своих прав, в данном случае, Вам снова придется обращаться в суд, в соответствии с вышеуказанной частью 4 статьи 64 Гражданского кодекса. Что касется схем для выплаты денег в обход кредиторов первых очередей, то эти схемы естественно незаконны, но чтобы ответить какие конкретные меры необходимо предпринять для предотвращения их действия, необходимо знать в чем они выражаются.

Вполне возможно, что такие схемы содержат составы тех или иных преступлений и для их пресечения Вы, в том числе можете обратиться в полицию. В любом случае для получения необходимой информации о составе требований всех кредиторов, о составе имущества ликвидируемого лица, Вы можете обратиться в ИФНС в целях получения сведений, содержащихся в промежуточном ликвидационном балансе. Для этого Вы можете получить выписку из ЕГРЮЛ ликвидируемого лица.

08 Мая 2012, 08:13 1 0 получен гонорар 33% 610 ответов 184 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации В данном случае составляются специальные перечни требований кредиторов, в которые входят и задолженности по зарплате, компенсациям и налогам. При ликвидации в течение как минимум 2 месяцев работник вправе заявить о своих денежных требованиях в произвольной форме.Когда начнутся выплаты, в первую очередь все причитающиеся суммы получат все сотрудники компании (- зарплата и выходные пособия).

Если средств на счетах и проданного имущества будет недостаточно, то деньги выплатят вначале должникам первой очереди, а затем — второй, пропорционально оставшейся сумме. И только потом доходит очередь до всех налоговых отчислений и расчетов с подрядчиками, партнерами и контрагентами.

После того как процедура банкротсва будет закончена будет возможна ликвидация предприятия в таком случае увольнение в связи с ликвидацией компании (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) — единственный случай, когда увольняют всех, в том числе беременных женщин.

Работников предупреждают о ликвидации за 2 месяца, и либо эти 2 месяца люди работают, либо — если работы уже нет — с письменного согласия работника работодатель вправе уволить его с выплатой компенсации из расчета среднего заработка пропорционально оставшемуся до истечения 2 месяцев сроку.

Вне зависимости от проработанного времени сотрудникам выплачивается выходное пособие в размере одного месячного среднего заработка. Если за 2 месяца бывший сотрудник не нашел новую работу, то ему еще раз выплачивается средний заработок. Если он не трудоустроился и за 3 месяца, то имеет право в третий раз получить выплату, но только в случае, если он обратился в службу занятости в течение 2 недель с момента увольнения.

Зарплата будет насчитана в соответствии с федеральным законом.

Расчеты с кредиторами (к которым относятся и работники компании) производятся внешним управляющим в соответствии с реестром требований кредиторов и начиная со дня утверждения отчета внешнего управляющего арбитражным судом.

В первую очередь производятся расчеты с гражданами за причинение вреда жизни и здоровью.

Во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, и по выплате вознаграждений по авторским договорам. При определении размера требований по выплате выходных пособий и оплате труда принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на момент принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом.

При определении размера требований по выплате выходных пособий и оплате труда принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на момент принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом.

Если в период после принятия заявления должник не в полном объеме выполнил обязательства по выплате выходных пособий и оплате труда, то невыплаченные суммы включаются в общую сумму задолженности. Требования кредиторов первой и второй очереди, заявленные до окончания расчетов со всеми кредиторами, в том числе после закрытия реестра требований кредиторов, подлежат удовлетворению. До полного удовлетворения указанных требований удовлетворение требований кредиторов соответствующей очереди приостанавливается.

08 Мая 2012, 11:03 1 0 40 ответов 6 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Коломна Бесплатная оценка вашей ситуации Направьте иосполнительный лист судебному приставу, которы отправит его для исполнения правопреемнику.

К заявлению приложите копии решения суда. 08 Мая 2012, 15:30 0 1 получен гонорар 33% 8,0 Рейтинг Правовед.ru 5916 ответов 2289 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 8,0рейтинг

во-первых, если идет процедура ликвидации (банкротства) предприятия — приставы не имели права оканчивать исполнительное производство, т.к.

судя по всему ваша заработная плата относится к текущим платежам, и следовательно в соответствии с п. 4 ст. 96 ФЗ «Об исполнительном производстве» она подлежит исполнению службой судебных приставов.

Рекомендую Вам обратиться с теми документами, которые есть у вас на руках к знающему юристу-который четко понимает работу приставов и процедуру ликвидации предприятия,т.к. при грамотной работе, если вы что-то не взыщите с предприятия, эти деньги можно будет взыскать с приставов, в порядке иска, к казне Российской Федерации (но это только при грамотной работе!) во-вторых, уточните у вас точно ликвидатор, не конкурсный управляющий?

т.к. на конкурсного управляющего можно найти «управу», через жалобы в надлежащие инстанции. в-третьих, у вас есть право САМОСТОЯТЕЛЬНО, отнести свой исполнительный лист в банк, в котором открыт расчетный счет должника.

В настоящее время такой расчетный счет должен быть ОДИН, и банк, поставит ваш лист для погашения в очередность, и уж тут точно можно быть уверенным, что если деньги придут, то банк их спишет туда куда нужна, в противном случае банк также будет нести ответственность, в том числе и денежную. На основании всего, рекомендую вам получить очную (т.е.

предоставить для рассмотрения все имеющиеся документы), консультацию у специалиста хорошего уровня, чтобы выбрать вариант, который подходит именно вам. 08 Мая 2012, 22:18 1 0 530 ответов 84 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Новосибирск Бесплатная оценка вашей ситуации Обратитесь повторно в прокуратуру только теперь в областную, а не в районную.

Далее обратитесь с заявлением с Следственный комитет РФ для проведения проверки по ст.

145.1 УК РФ. Повторно обратитесь с заявлением в суд.

Вот и все, что можно сделать. 09 Мая 2012, 16:27 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы 02 Ноября 2016, 14:18, вопрос №1428558 11 Августа 2020, 16:16, вопрос №2075926 14 Марта 2017, 11:08, вопрос №1570574 06 Мая 2020, 21:56, вопрос №1988113 07 Октября 2017, 17:29, вопрос №1773127 Смотрите также

Ликвидация ООО с долгами

Причиной ликвидации фирмы может быть что угодно:

  1. значительные задолженности перед контрагентами (дебиторской задолженностью) или бюджетом (по налогам);
  2. нерентабельность компании;
  3. угроза привлечения к налоговой или уголовной ответственности и другие подобные обстоятельства.

Все эти причины сводятся к одному – предприятие создает для собственников, а также руководителей, угрозу привлечения их к ответственности и перестает приносить прибыль. Вопрос стоит особенно остро в связи с все более преобладающей практикой судов, согласно которой собственники привлекаются как субсидиарные должники при наличии у организации неисполненных обязательств.

Документальное оформление

На каждом этапе происходит документальное оформление взаимодействий:

  • После истечения установленного срока формируется приказ на каждого работника.
  • Далее следуют расчет и выплаты работникам (при банкротстве предприятия работники считаются кредиторами второй очереди, после тех, кто получил вред здоровью и жизни от действий банкрота).
  • Выдача трудовой книжки.
  • Сначала следует письменное уведомление: всего штата — за два месяца (ст. 180 ТК РФ), срочников — за 3 дня, сезонников — за неделю.
  • Также за три месяца уведомляется местное отделение центра занятости о высвобождении рабочей силы.
  • С ним гражданин знакомится под подпись.

При банкротных процедурах соблюсти сроки сложно, но конкурсный управляющий должен следовать установленным законом принципам.

С даты введения конкурсного производства начинаются массовые увольнения, и статьей 129 ФЗ № 127 установлено, что в течение месяца с даты введения последней стадии процедуры признания неплатежеспособным необходимо уведомить весь штат о предстоящем расторжении трудовых контрактов.

Приложение N 3. Документы, подлежащие рассмотрению в ходе ведомственного контроля

Приложение N 3 При осуществлении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, рекомендуется изучить следующие документы:1.

Штатное расписание (необходимо для изучения структуры, штатного состава и штатной численности организации; в штатном расписании указывается тарифная ставка (оклад), стимулирующие и компенсационные выплаты).2. Коллективный договор (информация о наличии коллективного договора может быть получена в соответствующем органе по труду, осуществляющем регистрацию коллективных договоров), локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.Изучение данных документов позволит выяснить действующую у работодателя систему оплаты труда, сроки выплаты заработной платы.
Коллективный договор (информация о наличии коллективного договора может быть получена в соответствующем органе по труду, осуществляющем регистрацию коллективных договоров), локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.Изучение данных документов позволит выяснить действующую у работодателя систему оплаты труда, сроки выплаты заработной платы. В коллективном договоре, равно как и в локальных нормативных актах, могут быть установлены размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время ().

При этом, необходимо учесть, что если условия оплаты труда, определенные коллективным договором, локальными нормативными актами ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством, то они, в силу , не подлежат применению.Отсутствие у работодателя установленной системы оплаты труда является нарушением .3. Правила внутреннего трудового распорядка (данный локальный нормативный акт является обязательным в деятельности работодателя; правила внутреннего трудового распорядка необходимы для определения установленного режима рабочего времени, сроков выплаты заработной платы и др.).Отсутствие у работодателя Правил внутреннего трудового распорядка является нарушением .4. Трудовые договоры работников с дополнительными соглашениями к ним, приказы о приеме на работу.В соответствии с абз.5 ч.2 условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными условиями трудового договора.

Отсутствие таких условий в трудовом договоре или их ненадлежащее установление нарушает трудовые права работника и ограничивает его право на защиту.В частности, не допускается при установлении тарифной ставки или оклада (должностного оклада) в трудовом договоре делать ссылку лишь на штатное расписание без указания конкретного размера тарифной ставки или оклада, поскольку штатное расписание может быть изменено в одностороннем порядке работодателем, а изменение условий трудового договора возможно с согласия работника при заключении дополнительного соглашения к нему.Помимо указанного, изучение трудовых договоров необходимо для установления действующих сроков выплаты заработной платы (ч.6 ). При этом следует иметь в виду, что заявление работника о согласии получать заработную плату 1 раз в месяц не освобождает работодателя от ответственности.Также в трудовом договоре может содержаться условие о режиме рабочего времени, изучить который необходимо для рассмотрения вопроса выработки работником нормы рабочего времени для начисления заработной платы не менее минимального размера оплаты труда, а также для установления факта сверхурочной работы.Отсутствие в трудовых договорах указанных условий является нарушением ч.2 , ч.6 .5.

Соглашения сторон трудового договора (изучение данных документов необходимо для определения размера доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (, ).Если работы выполняются не в рамках совмещения, а в рамках совместительства, то необходимо исследовать все документы в общем порядке, в том числе и трудовые договоры о работе по совместительству.6. Документы по начислению и выплате заработной платы, расчета при увольнении, справки работодателя о наличии или отсутствии задолженности по заработной плате, расчета при увольнении (документами по начислению заработной платы могут быть расчетные ведомости, расчетно-платежные ведомости, расчетные листки работников и др.).Изучение таких документов необходимо для установления полноты начисления заработной платы, которая включает в себя, помимо оклада, компенсационные и стимулирующие выплаты ().При рассмотрении вопроса выплаты расчета при увольнении необходимо изучить также записку-расчет при прекращении трудового договора для установления размера и правильности расчета компенсации за дни неиспользованного работником отпуска.7. Документы по выплате заработной платы, расчета при увольнении (платежные ведомости, расчетно-платежные ведомости, расходно-кассовые ордера, платежные поручения о перечислении денежных средств на счет работника через банк и др.) позволяют установить размер и сроки произведенных выплат работнику.Несвоевременная выплата заработной платы или наличие задолженности по заработной плате является нарушением ч.2 , ч.6 .8.

Табель учета рабочего времени (или иной документ по учету рабочего времени).При рассмотрении вопроса о полноте начисления и выплаты заработной платы (не менее минимального размера оплаты труда, оплата сверхурочной работы, работы в выходной и нерабочий праздничный день) необходимо изучить табель учета рабочего времени (для установления времени, фактически отработанного работником в соответствующем месяце). Минимальный размер оплаты труда гарантирован в том случае, если работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.При рассмотрении вопроса о выплате расчета при увольнении табель учета рабочего времени позволит разрешить имеющий существенное значение вопрос о работе работника в день увольнения.

В случае, если работник в день увольнения не работал, то обязанность работодателя по выплате расчета при увольнении возникнет не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Отсутствие со стороны работодателя надлежащего учета времени, фактически отработанного каждым из работников, является нарушением ч.4 .9.

Отчет о проведении специальной оценки условий труда или действующие карты аттестации рабочих мест.Изучение указанных документов позволит установить:- перечень рабочих мест, при работе на которых предоставляется сокращенная продолжительность рабочего времени (полученная информация о сокращенной продолжительности рабочего времени необходима при рассмотрении вопроса выработки работником нормы рабочего времени для начисления заработной платы не менее минимального размера оплаты труда, а также установления факта сверхурочной работы);- перечень рабочих мест, при работе на которых предусмотрен повышенный размер оплаты труда (информация необходима при рассмотрении вопроса о полноте начисления заработной платы). Гарантированный государством минимальный размер повышенной оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада);- перечень рабочих мест, при работе на которых предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней.

Указанная информация необходима при рассмотрении вопроса о начислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, а также полноты предоставления и оплаты отпуска.Отсутствие у работодателя проведенной в установленном порядке специальной оценки условий труда является нарушением , а также .10. Приказы об увольнении работников (они необходимы для установления факта прекращения трудовых договоров и даты увольнения работников).11.

Приказ об утверждении формы расчетного листка, изданный с учетом мнения представительного органа работников, расчетные листки работников (указанные документы необходимы для рассмотрения вопроса правильности извещения работников о составных частях их заработной платы).Отсутствие у работодателя утвержденной формы расчетного листка, согласованной с представительным органом работников, является нарушением ч.2 .Приказы о предоставлении отпуска работникам, записка-расчет о предоставлении отпуска работникам, документы по оплате отпуска (указанные документы позволят установить период отпуска, произведенный расчет причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему отпуска, а также своевременность оплаты отпуска).12. Письменный отказ работодателя от присоединения к соглашению при наличии территориального, регионального, отраслевого (межотраслевого) соглашений. В указанных соглашениях содержатся, как правило, условия оплаты труда, улучшающие положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Если в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.Необходимо учитывать, что соглашение распространяет свое действие на всех работодателей, не отказавшихся в установленном порядке от присоединения к соглашению.Невыполнение работодателем требований заключенных соглашений, коллективных договоров будет являться нарушением ч.2 .При наличии задолженности по выплате заработной платы, расчета при увольнении, оплате отпуска рекомендуется запросить объяснения от должностных лиц организации (руководитель, главный бухгалтер) о причинах образования задолженности, по возможности, с приложением подтверждающих документов.Поскольку при принятии ряда решений учитывается мнение представительного органа работников (ч.4 , ч.2 , ч.1 ), необходимо выяснить вопрос о наличии представительного органа работников в организации.При наличии информации о задолженности по заработной плате, в необходимых случаях, рекомендовано рассматривать и другие вопросы, связанные с выплатами:1. Начисление и выплата работникам пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для полного и всестороннего рассмотрения указанного вопроса необходимо затребовать табели учета рабочего времени, приказы о предоставлении отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком, листки нетрудоспособности, документы по расчету пособия, документы по выплате указанных пособий).В соответствии с назначение пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком осуществляется в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.Несвоевременная или не в полном размере оплата пособия по временной нетрудоспособности является нарушением , а в отношении пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком — , .2.

Сохранение за работниками, направленными в служебную командировку, среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.Для рассмотрения данного вопроса необходимо затребовать табель учета рабочего времени, приказы о направлении работников в командировки, документы о выдаче денежного аванса на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), авансовые отчеты.3.

Выплата увольняемым работникам выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в иных случаях, указанных в ч.3 .При рассмотрении указанного вопроса, в первую очередь, необходимо затребовать и изучить приказы об увольнении работников с целью установления оснований их увольнения. При наличии работников, уволенных по основаниям, указанным в , рекомендуется рассмотреть документы по начислению и выплате выходного пособия и сроках выплаты такого пособия.Несвоевременная выплата выходного пособия будет являться нарушением .4. Выплата денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.Электронный текст документаподготовлен АО «Кодекс» и сверен по:рассылка

Рекомендуем прочесть:  Как восстановить пфр

О мерах по ликвидации просроченной задолженности по заработной плате и недопущению ее образования

Правительство Республики Башкортостан отмечает, что, по данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Башкортостан, на 1 июня 2013 года просроченную задолженность по заработной плате имели 15 организаций республики на общую сумму 29,9 млн.

рублей.По сравнению с 1 января 2013 года задолженность сократилась в 1,8 раза (на 25,1 млн. рублей), с 1 мая 2013 года — в 2,9 раза (на 56,4 млн. рублей).Из 15 предприятий-должников на 1 июня 2013 года 8 осуществляют производственную деятельность, на них приходится 60,5% от общего объема задолженности по республике (18,1 млн.

рублей); на 5 предприятий, находящихся в стадии конкурсного производства, и 2 предприятия, находящихся в стадии ликвидации, — 39,5% (11,8 млн. рублей) задолженности по заработной плате.В разрезе территорий просроченная задолженность по заработной плате сосредоточена в 10 муниципальных районах и 3 городских округах Республики Башкортостан. При этом наибольший объем приходится на г.

Кумертау (29,9%) и Туймазинский район (23,9%).На 1 июня 2013 года образовалась задолженность в 4 организациях, в том числе муниципальном унитарном сельскохозяйственном предприятии «Сактинское» Шаранского района (0,2 млн. рублей), государственном унитарном предприятии Республики Башкортостан «Зианчуринский лес» (0,4 млн.

рублей), закрытом акционерном обществе «Машиностроительная компания «Искра» (8,9 млн. рублей) и закрытом акционерном обществе «Благовещенская ремонтная база флота» (2,4 млн.

рублей).Длительное время не погашается задолженность по заработной плате перед работниками государственного унитарного предприятия Республики Башкортостан «Иглинский лес» (1036 тыс. рублей).Задолженность по заработной плате приходится на 5 видов экономической деятельности, в том числе на обрабатывающие производства — 54,8%, сельское хозяйство и лесозаготовки — 12,6%, строительство — 23,9%.Работа по погашению просроченной задолженности по заработной плате осуществляется в рамках межведомственного координационного совета по вопросам погашения просроченной задолженности по заработной плате.Одной из эффективных форм межведомственного взаимодействия является деятельность рабочей группы по противодействию преступлениям в сфере экономики, в состав которой входят представители контролирующих и иных государственных органов, Федерации профсоюзов Республики Башкортостан.

За истекший период 2013 года проведено 2 заседания рабочей группы, на которых с объявлением предостережений о недопустимости нарушения закона заслушаны руководители 9 предприятий, допустивших несвоевременную выплату заработной платы на общую сумму 21,5 млн. рублей.Профсоюзами Республики Башкортостан активно используется возможность мобильного рассмотрения споров о взыскании задолженности по оплате труда в комиссиях по трудовым спорам, не доводя их до суда. За 2012 год через комиссии по трудовым спорам взыскано просроченной задолженности по заработной плате на общую сумму 723,7 млн.

рублей.По данным Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Республике Башкортостан, на начало апреля 2013 года в республике в процедурах банкротства находилось 764 организации, из которых 104 имеют задолженность в размере 206,3 млн.

рублей.По информации Управления Федеральной налоговой службы по Республике Башкортостан, имеют место факты, когда организации, имея выручку, не показывают в налоговой отчетности выплачиваемый размер заработной платы.

Только в I квартале 2013 года 19 налоговых агентов перечислили НДФЛ на сумму 3,2 млн.

рублей.По информации Федеральной службы судебных приставов России по Республике Башкортостан, на 1 мая 2013 года в реестр организаций-должников, в которых задолженность по заработной плате погашается по исполнительным документам и превышает 1 млн.

рублей, включено 34 организации с суммой долга 148,6 млн.

рублей.Вместе с тем неблагополучная ситуация в сфере оплаты труда наблюдается в закрытом акционерном обществе «Машиностроительная компания «Искра» (8,9 млн. рублей), обществе с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис» (7,1 млн. рублей), а также в открытом акционерном обществе «Туймазыстекло» (62 млн.

рублей) и закрытом акционерном обществе «Стерлитамакская машиностроительная компания» (34 млн.

рублей), не представляющих статистическую отчетность по просроченной задолженности по заработной плате.Заслушав и обсудив информацию заместителя Премьер-министра Правительства Республики Башкортостан Гумеровой Л.С., руководителей Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан Цибизова А.М., Управления Федеральной налоговой службы по Республике Башкортостан Вахитова М.М., Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Республике Башкортостан Шелякова И.М., председателя Федерации профсоюзов Республики Башкортостан Самирханова А.М., генерального директора открытого акционерного общества «Туймазыстекло» Зиннатуллина А.М. и конкурсного управляющего закрытого акционерного общества «Стерлитамакская машиностроительная компания» Япрынцева А.В., Правительство Республики Башкортостан постановляет:1.

Принять к сведению информацию заместителя Премьер-министра Правительства Республики Башкортостан Гумеровой Л.С., руководителей Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан Цибизова А.М., Управления Федеральной налоговой службы по Республике Башкортостан Вахитова М.М., Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Республике Башкортостан Шелякова И.М., председателя Федерации профсоюзов Республики Башкортостан Самирханова А.М., генерального директора открытого акционерного общества «Туймазыстекло» Зиннатуллина А.М.

и конкурсного управляющего закрытого акционерного общества «Стерлитамакская машиностроительная компания» Япрынцева А.В.

о принимаемых мерах по ликвидации просроченной задолженности по заработной плате и недопущению ее образования.2. Органам исполнительной власти Республики Башкортостан совместно с Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан создать в сети Интернет информационные ресурсы «Сигнальная информация», «Сообщи о нарушениях выплаты заработной платы».3.

Министерству промышленности и инновационной политики Республики Башкортостан, Министерству сельского хозяйства Республики Башкортостан, Государственному комитету Республики Башкортостан по строительству и архитектуре, Государственному комитету Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству при возникновении признаков ухудшения финансово-экономической ситуации в организациях отрасли принимать превентивные меры по недопущению образования задолженности по заработной плате в организациях, относящихся к соответствующей сфере деятельности.4. Рекомендовать Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан, Управлению Федеральной службы судебных приставов по Республике Башкортостан, Управлению Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Республике Башкортостан продолжить взаимодействие с республиканскими органами исполнительной власти, органами прокуратуры Республики Башкортостан, органами местного самоуправления Республики Башкортостан, Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан по осуществлению контроля за погашением просроченной задолженности по заработной плате перед работниками организаций республики, в том числе осуществляющих процедуры банкротства.5. Межведомственному координационному совету по вопросам погашения просроченной задолженности по заработной плате:повысить эффективность работы по недопущению образования задолженности по заработной плате в организациях республики;на системной основе проводить обобщение результатов работы аналогичных советов (комиссий), созданных при администрациях муниципальных районов и городских округов Республики Башкортостан, с последующим информированием об итогах проведенного анализа органов местного самоуправления Республики Башкортостан.6.

Министерству труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан продолжить формирование сводного мониторинга просроченной задолженности по заработной плате в разрезе муниципальных районов и городских округов республики и представлять его заинтересованным членам межведомственного координационного совета по вопросам погашения просроченной задолженности по заработной плате.7. Рекомендовать администрациям муниципальных районов и городских округов Республики Башкортостан оказывать содействие в создании в организациях, имеющих просроченную задолженность по заработной плате, первичных профсоюзных органов работников для осуществления контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства.8.

Рекомендовать советам (комиссиям) по вопросам погашения просроченной задолженности по заработной плате при администрациях муниципальных районов и городских округов Республики Башкортостан:совместно с руководителями открытого акционерного общества «Туймазыстекло» и закрытого акционерного общества «Стерлитамакская машиностроительная компания» принять исчерпывающие меры по погашению задолженности по выплате заработной платы;осуществлять ежемесячный мониторинг по принятым работодателями мерам по погашению задолженности по заработной плате;активизировать работу по вопросу легализации «теневой» заработной платы.9. Рекомендовать государственному учреждению Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Башкортостан и Управлению Федеральной налоговой службы по Республике Башкортостан продолжить работу по взысканию страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.10. Рекомендовать Управлению Федеральной налоговой службы по Республике Башкортостан:продолжить работу по легализации объектов налогообложения с работодателями, занижающими официальную заработную плату, и по обеспечению увеличения поступлений налогов с фонда оплаты труда организаций;в пределах своей компетенции на постоянной основе осуществлять мониторинг о наличии фактов выплаты работникам «серых зарплат», несвоевременной выплаты вознаграждения за труд в целях последующего обращения в правоохранительные органы для дачи им юридической оценки в соответствии с уголовно-процессуальным законодательством.11.

Рекомендовать Управлению Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Республике Башкортостан продолжить дальнейшее взаимодействие с органами государственной власти Республики Башкортостан, правоохранительными органами, органами местного самоуправления в целях обеспечения защиты прав кредиторов первой и второй очереди организаций-банкротов.12. Рекомендовать Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан:обеспечить действенный контроль за исполнением работодателями выданных государственными инспекторами предписаний, по каждому факту невыполнения указанных в них требований в установленный законом срок принципиально решать вопрос о возбуждении в отношении виновных лиц административных дел по ;безотлагательно передавать в органы прокуратуры и правоохранительные органы информацию и материалы о нарушениях, требующих их правовой оценки и принятия мер реагирования, а также содержащих признаки уголовно наказуемых деяний, в том числе о фактах невыплаты зарплаты, иных выплат и пособий свыше 2-х месяцев.13. Рекомендовать Федерации профсоюзов Республики Башкортостан, объединениям работодателей Республики Башкортостан, отраслевым и территориальным объединениям организаций профсоюзов и объединениям работодателей принять меры по выполнению обязательств в части своевременной выплаты работодателями заработной платы работникам организаций.14.

Координаторам республиканских отраслевых и территориальных комиссий по регулированию социально-трудовых отношений активизировать работу по выявлению причин образования задолженности по заработной плате и выработке совместных мер по ее погашению.15.

Министерству лесного хозяйства Республики Башкортостан проанализировать причины наличия задолженности по заработной плате в подведомственных государственных унитарных предприятиях, принять исчерпывающие меры по ее погашению.16. Агентству по печати и средствам массовой информации Республики Башкортостан совместно с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан организовать работу по размещению в средствах массовой информации сведений об организациях, имеющих продолжительные сроки задолженности по заработной плате работникам.17.

Рекомендовать руководителям организаций республики принять неукоснительные меры по:недопущению и ликвидации просроченной задолженности по заработной плате;своевременной уплате страховых взносов на обязательное пенсионное, обязательное медицинское и социальное страхование;повышению социальной ответственности перед работниками.18.

Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Премьер-министра Правительства Республики Башкортостан Гумерову Л.С.ПрезидентРеспублики БашкортостанР.З.Хамитов Документ сверен по: Официальный Интернет-портал правовой информации Республики Башкортостан http://www.npa.bashkortostan.ru, 30.07.2013

РЕШЕНИЯ СУДОВ ПО ВЗЫСКАНИЮ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ:

Истец Дубинкин 1ИО обратился в суд с иском к муниципальному образованию городской округ г.Воронеж в лице Управления финансово – бюджетной политики администрации городского округа г.Воронеж о взыскании субсидиарном порядке задолженности по заработн. Богданова Л.А. обратилась в суд с исковыми требованиями к Государственному Бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Медико-санитарная часть № 7» (далее – ГБУЗ ПК «МСЧ № 7») о проведении перерасчета заработной платы за январь 2017 года. © 2019 sud-praktika.ru |

Гарантированные выплаты

Законодательство РФ защищает интересы персонала компании и предоставляет им право на возмещение зарплаты и компенсации.

При ликвидации фирмы-банкрота действующим законодательством определены дополнительные гарантированные выплаты уволенному персоналу. Эти суммы должны компенсировать работникам потерянный заработок на период с даты сокращения до момента заключения нового трудового соглашения с другим предприятием. Получение уволенным персоналом гарантированных выплат от обанкротившейся фирмы не зависит от её платёжеспособности и функционирования.

Помимо этого, погашение задолженности перед служащими имеет приоритет перед погашением других обязательств компании-должника. Вышеизложенные гарантии предусмотрены ст.130 ТК РФ.

Размер выплат

Выплаты работникам при ликвидации организации положены в размере среднемесячного заработка.При этом стоит понимать, что среднемесячный заработок и заработная плата, которую сотрудник получал, могут отличаться.

Вам также может понравиться...