Таможенное право

Кого сокращают в первую очередь при сокращение штата на производстве

Кого сокращают в первую очередь при сокращение штата на производстве

Оглавление:

Что такое сокращение


Есть 2 понятия — сокращение численности и сокращение штата. В ст. 81 ТК РФ не расшифровываются отличия между ними. На практике разница тоже незначительна. При сокращении численности должность сохраняется в штатном расписании, но уменьшается количество занимающих ее людей.

При сокращении штата должность ликвидируется. Причинами для сокращения на предприятии служат:

  • Сложная экономическая ситуация в стране.
  • Слияние, реорганизация или присоединение компаний.
  • Внутренняя оптимизация.

Если из штатного расписания исключаются какие-то должности, то проводится процедура сокращения должности. Подробно о .

Неоднозначность мнений

Кто по ТК попадает под сокращение в первую очередь?

Ответить на подобного рода вопрос бывает проблематично. Связано это с тем, что трудовое законодательство РФ не имеет никаких указаний относительно того, какие должности и каких людей сокращать. Этот вопрос решается исключительно в индивидуальном порядке руководством отдельной фирмы.

Зато если речь идет о сокращении работников одной сферы деятельности и должности, можно обнаружить некоторую конкретику. Кто попадает под сокращение в первую очередь?

Кого могут сократить в первую очередь

Наверное, каждый человек в процессе сокращения штата переживает и старается всеми силами сохранить свою работу, чтобы не лишиться дохода.

Какой-то объективной оценки на этот вопрос дать невозможно, так как под сокращение попадают те люди, должностные обязанности которых может выполнять другой сотрудник.

Сокращение по возрастуКак показывает , то в первую очередь под увольнение попадают граждане, не имеющие профильного образования и каких-либо льгот. Также при сокращении штата играют немаловажную роль такие факторы:

  1. Профессионализм сотрудника
  2. Финансирование предприятия
  3. Семейные обстоятельства
  4. Личное решение работодателя
  5. Возраст работника

Как оспорить сокращение

Правильность применения руководителем компании вышеперечисленных критериев при проведении сокращения численности персонала может быть проверена по заявлению работника в административном и/или судебном порядке.

Если работника сократили незаконно или была нарушена процедура расторжения трудового контракта, он может обратиться:

  1. суд;
  2. трудовую инспекцию;
  3. в прокуратуру;

При написании обращения или иска целесообразно подкрепить его доказательствами, подтверждающими льготу.

Например, медицинским заключением о полученном во время трудовой деятельности на предприятии профзаболевании.

В суд можно обратиться в сроки, указанные в ст.

392 ТК РФ (месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо трудовой книжки). ВАЖНО! Обращение работника в трудовую инспекцию не считается уважительной причиной пропуска срока давности, поскольку не лишает его права на обращение одновременно и в суд (апелляционное определение Челябинского облсуда от 21.01.2016 № 11-255/2016).

Таким образом, если сотрудник не относится ни к одной из указанных выше категорий, имеющих право на льготы и гарантии, он может отнести себя к тем, кто попадает под сокращение в первую очередь. И разумеется, первые кандидаты на сокращение — те, кто показывает низкие результаты в работе, не обладает потенциалом или не может реализовывать его. *** Статья оказалась полезной?

Подписывайтесь на наш в Яндекс.Дзен! Автор:

Порядок увольнения по сокращению штата

Расторгнуть трудовые отношение с некоторыми сотрудниками для руководителя иногда единственный способ избежать банкротства.

При этом, есть возможность не только остаться на плаву, но и выбрать для дальнейшего сотрудничества наиболее достойных кандидатов. Увольнение будет происходить на основании ч.2 81-й статьи ТК РФ. При решении сократить штат, начальник выбирает тех, с кем можно расстаться без ущерба для организации, создается уведомление о том, что вскоре будет произведено их увольнение.

Ознакомиться с этой информацией работники должны не позднее, чем за 2 месяца до предстоящего процесса. При этом руководитель должен оповестить ЦЗ о том, что вскоре будет приток безработных, а если увольнения массовые, то биржа труда информируется за 3 месяца. На протяжении всего этого периода взамен удаляемой из штатного расписания должности попавшему под сокращение работнику должны предлагаться другие свободные вакансии, для которых у него хватит квалификации и опыта.

Отказываться от рабочих мест трудящиеся могут неограниченное число раз.

Любой сотрудник вправе уволиться ранее назначенной даты, при этом ему должна быть выплачена определенная компенсация за досрочное окончание трудового контракта. Далее в день, обозначенный в уведомлении, происходит процесс увольнения, который обычен для большинства граждан. Разница лишь в записи в трудовой книжке и количестве выплат при расчете.
Разница лишь в записи в трудовой книжке и количестве выплат при расчете.

Как ни странно, далеко не все трудящиеся интересуются информацией о том, как не попасть под сокращение. Именно по причине увеличенных выплат на протяжении 2 или 3 месяцев, наоборот, многие задаются вопросом, как попасть под сокращение. Также желание быть сокращенным зачастую возникает у лиц, допустивших неоднократное нарушение условий трудового договора, таким образом, попав под сокращение, он избежит вероятного увольнения по статье.

Как оспорить несправедливое решение?

Если гражданин считает, что его уволили незаконно, то он может пожаловаться в судебные органы (). Для этого следует обратиться в районный суд по месту нахождения организации или по месту жительства самого гражданина с исковым заявлением в течение 30 дней с момента увольнения (). Граждане, обратившиеся в суд с заявлением о незаконном увольнении, не должны платить государственную пошлину.

При положительном решении работник должен быть восстановлен на прежнюю должность незамедлительно.При выборе сотрудников, подлежащих сокращению, обращают внимание на квалификацию и производительность труда гражданина.

Законодательно не установлено критериев отбора, решение принимает руководитель организации. При этом он должен учитывать наличие у некоторых сотрудников.

Если уволенный гражданин несогласен с решением руководства, он может обратиться с жалобой в инспекцию труда или суд. Комментировать

(Пока оценок нет) Загрузка.

Какие есть права у работников при сокращении

В том случае, если на предприятии сокращаются рабочие места, кто-то из сотрудников вынужден потерять рабочее место.

Однако у этой неприятной процедуры есть свои особенности: трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий, компенсаций и льгот для работников, попадающих под сокращение. Разберёмся, какие именно права имеют те, кого коснулось сокращение численности или штата.

Кто не подлежит сокращению

Согласно ст.

261 ТК РФ следующие категории не подпадают под сокращение ни при каких условиях:· одинокие мамы, у которых имеется ребенок с инвалидностью не старше 18 лет;· одинокие мамы, у которых имеется ребенок не старше 14 лет;· женщины с ребенком до 3 лет;· родитель, воспитывающий ребенка с инвалидностью не старше 18 лет (условие – второй родитель безработный);· родитель, являющийся единственным кормильцем ребенка не старше 3 лет;· родитель, в семье которого 3 и более детей (условие – второй родитель не работает);· беременные женщины.Данные категории граждан по закону нельзя уволить при сокращении, если только организация не ликвидируется полностью.

Кого нельзя сократить?

25 октябряПолная статистика будет доступна после того, как публикация наберет больше 100 просмотров.Уже ни для кого не секрет, что скоро нас захлестнет новая волна сокращений. Она уже началась. И в дальнейшем коснётся, наверно, почти каждой семьи.Недавно я писала о том, .Давайте сегодня поговорим о том, кого нельзя сократить.А точнее кого нельзя уволить по сокращению штата.Давайте начнём по порядку и выясним, что же такое сокращение штата?Сокращение штата – это процедура упразднения должностей (одной или нескольких), проводимая в соответствии с трудовым законодательством.

Одним из методов уменьшения численности штатных единиц является ликвидация вакантных мест. Штатное расписание – главное доказательство, подтверждающее факт сокращения численности сотрудников.

Если в организации отсутствует штатное расписание, то зарплатная ведомость или список сотрудников также может выступать в качестве подтверждающего документа.Правомерные причины сокращения штатаТК РФ регламентирует порядок и определяет основания для сокращения работников. Работодатель имеет право сокращать по следующим причинам:➡ уменьшение численности штатных единиц➡ реорганизация предприятия➡ ликвидация предприятияПри этом оптимальную численность сотрудников в штате определяет сам работодатель.Процедура увольнения по сокращению должна проводиться на основании ст.

82, 179, 180, 373 ТК РФ. И уволить сотрудника по сокращению можно только при ликвидации должности, которую занимает сотрудник. Кого уволить по сокращению нельзя?В ТК РФ есть перечень сотрудников, которых уволить по сокращению нельзя:➡ Женщины с детьми не старше 3 лет.➡ Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ТК РФ, 256 статья).➡ Матери-одиночки с детьми не старше 14 лет (если ребенок-инвалид – до 18).➡ Лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (если ребенок-инвалид – до 18, статья 261 ТК РФ).➡ Сотрудники организаций, находящиеся в отпуске или на больничном.➡ Несовершеннолетние лица без согласия госинспекции по труду.А что же с беременными?

Можно ли их уволить по сокращению? Нет. Есть только одно, условие, при котором это возможно: как гласит статья261 ТК РФ, увольнение допустимо только при ликвидации организации.Кто имеет преимущества?Помимо списка тех, кого уволить по сокращению нельзя, есть в ТК РФ такое понятие, как «преимущественное право».
Нет. Есть только одно, условие, при котором это возможно: как гласит статья261 ТК РФ, увольнение допустимо только при ликвидации организации.Кто имеет преимущества?Помимо списка тех, кого уволить по сокращению нельзя, есть в ТК РФ такое понятие, как «преимущественное право».

Согласно 179 статье ТК это право дает сотрудникам организаций преимущество на сохранение рабочего места при сокращении штата в зависимости от качества выполняемых ими трудовых обязанностей или социальных причин. Эти работники увольняются в последнюю очередь.Преимущественным правом обладают работники с высоким уровнем квалификации и продуктивностью труда.

Учитывается также трудовой стаж и образование. Квалификация должна подтверждаться документами об окончании учебных заведений, сертификатами о повышении уровня квалификации, выписками из протоколов комиссий о присвоении категории или разряда и т.д.

Для оценки уровня квалификации сотрудников руководство предприятий может провести аттестацию, в том числе и внеплановую. Однако порядок проведения таких аттестаций должен отражаться во внутренних документах организации.

Если все работники имеют равную квалификацию и производительность труда, руководитель принимает решение об увольнении совместно с профсоюзной организациейПреимущественным правом на сохранение рабочего места обладают так же следующие сотрудники:➡ Содержащие двух и более иждивенцев (семейные обстоятельства).➡ Сотрудники, самостоятельно содержащие свою семью (нет другого источника дохода, кроме зарплаты данного работника).➡ Сотрудники, получившие в период выполнения трудовых обязательств увечья или профессиональные заболевания у работодателя, проводящего сокращение.➡ Инвалиды боевых действий.➡ Сотрудники, повышающие квалификацию без отрыва от трудового процесса по направлению руководства.Если хотите узнать причины не прийти на работу, за которые нельзя уволить, переходите НЕ ЗАБЫВАЙТЕ ПОДПИСЫВАТЬСЯ И СТАВИТЬ ЛАЙК �

Кого увольняют в первую очередь при сокращении, если уровень квалификации одинаковый?

При одинаковых квалификации и производительности предпочтение в оставлении в компании отдаётся:

  1. работникам, которые были направлены работодателем на повышение квалификации без отрыва от работы.
  2. инвалидам боевых действий и инвалидам ВОВ;
  3. работникам, которые получили во время работы в этой компании профессиональное заболевание или трудовое увечье;
  4. семейным – если у них есть два или более иждивенцев;
  5. лицам, в семьях которых нет других сотрудников с самостоятельным доходом;

Работодатель вправе предусмотреть коллективным договором и иные категории работников с преимущественным правом на сохранение работы при одинаковых профессиональных качествах. Соответственно, сокращают сначала тех, кто не обладает таким правом.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Ждет ли вас увольнение: кто попадает под сокращение в первую очередь?

В обязанности работодателя входит соблюдения порядка увольнения работников (ст.179 ТК РФ).

Потому как сокращение сопровождается определенными социальными гарантиями в отношении уволенных сотрудников.
По закону не допускается сокращение следующих категорий граждан:

  1. лица, воспитывающие ребенка младше 14 лет, при условии, что у него нет матери.
  2. беременные женщины;
  3. женщины, воспитывающие детей до 3-х лет;
  4. матери-одиночки, у которых на иждивение ребенок младше 14 лет;

Также не могут быть уволены сотрудники в период временной нетрудоспособности (ст.81 ТК РФ).

Исключением являются случаи ликвидации предприятия. Доказательством пребывания на больничном может служить медицинская справка. Не допускается сокращение работника во время отпуска по уходу за ребенком (ст.256 ТК РФ).

Популярное

Кадровое делопроизводство Заработная плата Декретный отпуск ИП Страховые взносы ПФР Кадровое делопроизводство УСН Кадровое делопроизводство Пенсионеры ЕНВД Экологические платежи Декретный отпуск Пенсионеры КБК НДФЛ Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2020 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

✔ Сроки.

Поскольку соблюдение сроков при сокращении является существенным условием, их стоит свести воедино и указать ещё раз:

  • Предупреждение службы занятости и профсоюзной организации (если она на предприятии есть) – не менее чем за два месяца, при массовом увольнении – не менее чем за три.
  • Срок выплаты зарплаты за отработанную часть месяца, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия – не позднее дня увольнения.
  • Приказ о планируемом увольнении по сокращению – не менее чем за два месяца;
  • Сроки выплаты средней зарплаты для работника, вставшего на учёт в службу занятости, но не трудоустроенного – до двух месяцев.

Нарушение этих сроков может привести к штрафу для ИП – до 50 МРОТ, для юридических лиц – до 500 МРОТ.

[]

Кого сокращают в первую очередь при сокращение штата пенсионера

п.). 13. Акт согласия или не согласия профсоюзного органа с основаниями представленными администрацией. 14. Протокол разногласий (в случае проведения дополнительных консультаций с профсоюзом).

15. Акт об отсутствии мотивированного мнения со стороны профсоюза (в случае п.5.3. настоящей Инструкции). 16. Уведомительное письмо государственным органам занятости (за 3 месяца).

17. Сведения на каждого работника предоставляемые в службу занятости в соответствии с п.6.3 настоящей Инструкции. 18. Приказ об увольнении (с датой и подписью каждого увольняемого работника). 19. Платежные документы с подписью увольняемого работника получении соответствующих закону выплат.

20. Копия уведомления работнику о необходимости получения причитающихся ему выплат. 21. Письменные показания свидетелей (подтверждающие тот факт что, не смотря на уведомление со стороны администрации, уволенный не явился за получением соответствующих выплат) ← Вернуться

Недавно принятые на работу сотрудники

Эта категория работников стоит первой в очереди на сокращение, т. к. от них получен наименьший доход для компании.

При этом принимают во внимание квалификацию сотрудника.

Если недавно принятый работник является высококвалифицированным специалистом, то, скорее всего, его оставят в компании.

Сокращают сотрудников:

  1. конфликтных;
  2. без опыта работы и образования;
  3. безынициативных;
  4. пренебрегающих должностными обязанностями.

✔ Кого можно и нельзя сократить?

Несмотря на то, что сокращение численности или штата работников целиком зависит от инициативы руководства предприятия, законом предусмотрены определённые льготы для ряда категорий работников. Подробнее о них расскажу ниже.

Пока же скажу, что при сокращении существует правило о преимущественном оставлении на рабочем месте.

Ст. 179 ТК РФ предусматривает, что увольнять при сокращении следует в первую очередь работников, обладающих меньшей квалификацией и с меньшей производительностью труда. На практике это обычно означает, что сокращают в первую очередь работников с меньшим стажем работы, поскольку стаж обычно предполагает опыт.

При сокращении должны учитываться результаты квалификационных экзаменов, образование работника (на одной и той же должности работник с высшим образованием будет пользоваться преимуществом перед коллегой со средним специальным), а также показатели, достигнутые каждым из работников за предшествующий период. ТК РФ и другие акты также требуют, чтобы преимуществом при оставлении на работе пользовались следующие работники:

  1. Повышающие квалификацию по направлению организации, совмещая обучение с работой.
  2. Имеющие детей-инвалидов.
  3. Жертвы Чернобыльской катастрофы и Семипалатинских испытаний.
  4. Страдающие увечьем или профессиональным заболеванием, полученным на этом предприятии.
  5. Сотрудники-изобретатели (как ни странно, Закон СССР «Об изобретениях в СССР» в этой части до сих пор действует).
  6. Герои СССР и РФ, кавалеры Ордена Славы.
  7. Единственные кормильцы.
  8. Инвалиды войн.
  9. Матери и отцы-одиночки.

Кроме того, некоторые работники вообще не могут быть уволены работодателем иначе как по собственному желанию, соглашению или же за совершение проступка. Применительно к сокращению, помимо обычных льготников не могут быть уволены члены руководства профсоюзов не ниже цехового уровня.

Запрещается увольнение выборных представителей коллектива работников, которые участвуют в разрешении споров с работодателем. []

Определяем круг лиц, которых сократить нельзя

Перед тем как сокращать штат, работодатель должен выяснить, кто из работников не может быть уволен по его инициативе.

В ч. 4 ст. 261 ТК РФ и пп. 28, 29 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1 перечислены категории сотрудников, в том числе работающих по совместительству, которых наниматель не имеет права уволить по сокращению штата. К ним относятся:

  1. одинокие родители (законные представители), имеющие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
  2. беременные женщины;
  3. родитель (иной законный представитель ребенка) — единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо ребенка в возрасте до 3 лет в многодетной семье, с малолетними детьми, если другой родитель не работает.
  4. женщины, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет;

Если произошло сокращение должности, которую занимает сотрудник из перечисленных категорий, работодатель обязан перевести такого сотрудника на иную вакантную должность.

Лица, которым гарантировано сохранение работы на период их отсутствия, а именно: женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ч.

4 ст. 256 ТК РФ), другие сотрудники, пребывающие в отпуске (учебном, основном, дополнительном, за свой счет) и на больничном, — не могут быть сокращены в период их отсутствия на работе.

Кто подлежит сокращению в первую очередь?

Если сокращаются одинаковые должности, то в первую очередь к увольнению следует рассматривать лиц с наименьшей квалификацией и наименьшей производительностью. Чтобы выявить данные показатели, работодателю следует провести соответствующий анализ.

Законодатель не устанавливает конкретных критериев, которыми работодатель обязан руководствоваться при определении степени квалификации и производительности. Выбор критериев остаётся за работодателем. Московский городской суд пояснил (), что более высокой производительностью труда обладает сотрудник, который при условии качественного выполнения своих функций (либо при отсутствии брака) за одинаковый период времени может выполнить больший объем работ в сравнении с другими сотрудниками с теми же функциями.

Квалификация работника складывается из совокупности нескольких факторов ():

  1. умений;
  2. профессиональных навыков;
  3. уровня знаний,
  4. опыта работы.

Кого сокращают в первую очередь?

Если задаться вопросом о том, кто попадает под сокращение в первую очередь, то ответ будет очевиден.

Сократят, скорее всего, тех, кто выдает наименьший результат в части производительности труда или не имеет достаточной квалификации для дальнейшей работы.

Производить сравнение необходимо в равных для всех работниках условиях, при этом брать необходимо работников, находящихся на одной должности.

В некоторых организациях практикуют увольнение пенсионеров, поскольку на некоторых предприятиях их производительность значительно падает.

Однако в тех организациях, где требуется большой опыт, то есть работа умственная, наоборот, оставят именно тех, кто давно занимает эту должность даже в том случае, если работник давно перешагнул через предпенсионный возраст. Для справки! Согласно ч.1 ст.

42 КЗоТ Украины, категории граждан, которых увольнять нельзя и которые пользуются преимуществом, те же, что и в Трудовом кодексе РФ.

Сокращение штатов: кого работодатель не имеет права увольнять

Тех, кого сокращают в первую очередь по закону, определяют методом исключения.

При этом, работодатель должен соблюсти права тех членов коллектива, которых нельзя увольнять ни при каких обстоятельствах. К данной категории сотрудников относятся:

  1. беременные;
  2. родители, на иждивении которых находятся дети-инвалиды (данное правило актуально и для отцов, не состоящих в браке);
  3. родители, на иждивении которых находится ребенок до 14 лет при условии отсутствия 2-го кормильца (данное правило актуально и для отцов, не состоящих в браке);
  4. сироты, не достигшие 23 лет.
  5. сотрудники, на иждивении которых находятся трое и более несовершеннолетних детей;
  6. находящиеся в декретном отпуске женщины;

Если на предприятии организован профсоюз трудящихся, то их членов также нельзя увольнять по сокращению. Наконец, работодатель не должен увольнять сотрудников, которые являются представителями коллектива в трудовых и профессиональных спорах.

Запрет на увольнение распространяется также на тех членов коллектива, которые находится на больничном или в плановом отпуске. Что касается высококвалифицированных специалистов, то на них не распространяется запрет на увольнение. Однако, каждый работодатель именно на эту категорию персонала ориентируется, ставя перед собой цель сформировать сильную команду.

Поэтому чем выше квалификация и профессиональный опыт у человека, тем меньше шансов у него попасть под нежелательное сокращение. Исключив из предполагаемого списка вышеназванных кандидатов на сокращение, работодатель все еще не вправе составлять поименный перечень тех, кого планирует уволен.

Помимо вышеперечисленных категорий, закон также запрещает увольнять:

  1. инвалидов Великой Отечественной войны;
  2. жен и членов семей военнослужащих;
  3. изобретателей и авторов рационализаторских предложений (при этом неактуально, используется уже продукт изобретения или же он находится на стадии доработки);
  4. инвалидов, получивших увечья в горячих точках.
  5. военнообязанных граждан, которые только что убыли в запас;

Наконец, строгий запрет на увольнение относится к тем членам коллектива, у которых констатирован факт наличия профессионального заболевания. Сюда же относятся лица, пострадавшие от несчастного случая или техногенной катастрофы на производстве.

Когда факт сокращения считается свершившимся, уволенные работники должны немедленно обратиться в региональный центр занятости. Чем раньше это произойдет, тем лучше для них.

Начисление пособия по отсутствию трудоустройства имеет свои временные рамки, и их необходимо соблюдать.

Что еще влияет на преимущественное право

Часто возникают ситуации, когда даже после аттестации у нескольких сотрудников одинаковые результаты. Чтобы знать, кто подлежит сокращению в первую очередь, необходимо учесть категории работников с дополнительным преимущественным правом при одинаковых профессиональных навыках:· семейные люди с детьми;· единственные люди с доходом в семье;· люди с профзаболеванием или увечьем, полученным на работе в данной организации;· инвалиды ВОВ и боевых действий;· сотрудники, прошедшие повышение квалификации без отрыва от производства.Руководитель имеет право на внесение дополнительных категорий граждан, которые могут обладать преимущественным правом.

Это должно быть отражено в коллективном договоре.

Соответственно, при сокращении в первую очередь увольняют тех, кто не входит данные списки.Источник: «»

Что такое преимущественные права и кто ими обладает

При равных уровнях квалификации и производительности труда сотрудников предпочтение отдается тем, кто имеет преимущества при сокращении штатов. Согласно ст. 179 ТК РФ, на сохранение работы могут претендовать следующие категории работников:

  1. единственные «кормильцы» в семье — сотрудники, в семьях которых нет других лиц с постоянным доходом;
  2. работники, которые в данный момент повышают квалификацию по направлению работодателя.
  3. сотрудники с увечьями и профзаболеваниями, полученными во время работы в данной организации;
  4. семейные люди, которые имеют двух или более иждивенцев (несовершеннолетних детей, других нетрудоспособных членов семьи, находящиеся на полном содержании работника либо регулярно получающие от него помощь, представляющую их постоянный и основной источник средств к существованию);

Если вас незаконно уволили по сокращению, то нужно обратиться в несколько инстанций.

Сначала отправить письменное заявление в профсоюз организации.

Жалобу профсоюз должен рассмотреть в течение недели. Также это дело может быть рассмотрено Федеральной инспекцией труда и прокуратурой. Если профсоюз и инспекция труда не выявили нарушений, то нужно подавать судебный иск.

Кроме категорий работников, перечисленных в трудовом кодексе, преимуществами при сокращении обладают и некоторые другие лица в соответствии с федеральными законами:

  1. авторы изобретений;
  2. супруги военных;
  3. инвалиды ВОВ и боевых действий;
  4. военнослужащие, уволенные в запас;
  5. лица, пострадавшие от радиации;
  6. и некоторые другие.

Преимущественные права на оставление на работе могут предусматриваться и внутренними коллективными договорами в компании. Про увольнение в связи с сокращением штата и положенные выплаты .

Кого нельзя уволить по сокращению

Если речь идет о сокращении нескольких человек, выполняющих одинаковые должностные обязанности, то у некоторых работников есть преимущества на фоне остальных.

Статья 179 говорит, что оставить на работе в первую очередь нужно следующих лиц:

  1. Членов семей, в которых нет других трудоспособных граждан
  2. Беременных
  3. Получивших травму на предприятии
  4. Имеющих статус временной недееспособности
  5. Обладающих высокой трудоспособностью
  6. Проходящих курсы по повышению квалификации без отрыва от работы
  7. Матерей (отцов) одиночек, у которых на иждивении есть дети до 14 лет
  8. Инвалидов ВОВ и иных боевых действий
  9. Воспитывающих детей младше 14 лет, если у них нет родителей
  10. Имеющих на иждивении двух и более лиц

    Беременных не сокращают!

  11. Матерей, у которых более трех детей

Помимо этих людей на «особые» условия могут претендовать и другие работники.

Но, как правило, подобные положения прописываются в трудовом договоре. Стоит отметить, что при ликвидации предприятия не все эти категории граждан не попадают под сокращение.Процесс сокращения штата сотрудников – это длительная , которая подразумевает много тонкостей и подводных камней, как для работника, так и для работодателя.

Все вопросы, касающиеся увольнения или сокращения сотрудника, контролируются трудовым кодексом РФ. Читайте также:

Сокращение штата – законно ли?

Многим интересно не только то, кого по закону сокращают в первую очередь, а насколько подобное действие законно. ТК РФ действительно имеет упоминание о том, что с сотрудником можно распрощаться в связи с сокращением.

Это нормальное, хоть и не самое приятное явление.

Главное – не нарушать установленные правила поведения. Стоит помнить, что далеко не каждый подчиненный попадает под сокращение. Об исключениях – немного позже.

Вам также может понравиться...