Трудовое право

Какой размер премии на норильском комбинате в2019г к

Какой размер премии на норильском комбинате в2019г к

Правила премирования


Из внутренних правил формирования и распределения фонда поощрений любой человек получает исчерпывающие сведения, от чего зависит премия на его предприятии. В документах должны содержаться указания на:

  1. круг сотрудников и подразделений (отделов, филиалов и проч.), попадающих под поощрение;
  2. желаемый результат работы организации, итогом которой станет формирование премиального фонда, из средств которого происходит начисление и выплата бонусов сотрудникам за определенный период работы;
  3. условия депремирования.
  4. виды и периодичность выплаты начисляемых бонусов;
  5. критерии оценки рабочего вклада сотрудников, имеющие значение при расчете размера бонуса для каждого из них;
  6. правила расчета суммы поощрения каждому сотруднику каждого подразделения с учетом условий вышеизложенных пунктов. В результате применения таких расчетов создаются условия, когда выходит премия больше оклада;

В финале процесса распределения поощрительных надбавок издается приказ руководителя с обязательным указанием основания выплаты поощрения, Ф.И.О.

сотрудников и суммы выплат.

Если еще увеличить эту телеграмму, то можно рассмотреть, что данные о списочном составе надо представить до 24 или до 29 ноября 2019 года(неразборчиво), а расчетные суммы составляют:

  1. для управления армий — 89 600 рублей или 69 000 рублей;
  2. для центров управлений — 105 110 рублей;
  3. для соединений и воинских частей — 35 000 рублей или 55 000 рублей.

Цифры хотя и мутноваты, но вроде бы так. Хотя посмотрите своими молодыми глазами и если увидите — какая цифра точно, напишите пожалуйста в комментариях.

Спор акционеров завершен?

27 марта 2019 г., как сообщали «Вести.Экономика», курс акций «Норникеля» при открытии Мосбиржи снижался на 4% из-за планов сократить дивидендные выплаты.Акции «Норникеля» подешевели из-за заявления основного акционера и президента «Норильского никеля» Владимира Потанина.Он заявил в интервью Bloomberg, что планирует начать переговоры с «РусАлом» об изменении схемы выплаты дивидендов.»Интеррос» Владимира Потанина владеет 32,9% акций «Норникеля», «РусАл» Олега Дерипаски владеет 27,8%.

«У компании большие планы. Учитывая потребность в инвестициях, дивиденды должны быть пересмотрены в сторону понижения»

, — отметил Потанин.Капвложения компании на 2019 г. запланированы в размере $2,2-2,3 млрд.

Объем капитальных затрат «Норникеля» в 2020 г. сократился на 22% до $1,553 млрд, в основном из-за завершения постройки Быстринского ГОКа и производственной реконфигурации в Заполярном филиале, а также корректировки сроков реализации ряда инвестпроектов.Основной владелец «РусАла» Олег Дерипаски и Владимир Потанин спорят о размерах дивидендов более 10 лет.

Дивиденды «Норникеля» помогли «РусАлу» рассчитаться по долгам. «Норникель» в 2020 г. выплатил финальные дивиденды по итогам 2017 г. в размере 607,98 руб. на одну обыкновенную акцию (около $9,87 по курсу ЦБ РФ на 24 мая).

Это в 1,4 раза выше финальных дивидендов за 2016 г.С учетом промежуточных дивидендов за шесть месяцев 2017 г. (в объеме $600 млн) общая сумма дивидендов за прошлый год составила $2,162 млрд.Крупнейший акционер «Норникеля» «Интеррос» получил (без учета налогов) в качестве финальных дивидендов около $593 млн, «РусАл» — около $434 млн.

В статью внесены изменения 10.12.2019 года

«…Говорят пришла 4 оклада.

За исключением тех лиц у которых в этом году были взыскания…» Оказывается, что вся «заминка» с определением расчетной суммы премии Росгвардии в декабре 2019 года состоит в том, что Путин только в 16.00 2 декабря 2019 года подписал Федеральный закон о внесении изменений в бюджет 2019 на декабрь месяц. Минобороны дополнительно выделены 18,8 миллиарда рублей. Все они пойдут на «2,205 млрд рублей направят на «выплаты персоналу»

Когда не применяется

Районный коэффициент не применяется, если заработок рассчитывается на основании сумм, в которых этот множитель уже учтен.

Это такие выплаты:

  1. при начислении «северной» надбавки, так как за работу на Крайнем Севере предусмотрен отдельный повышающий показатель, увеличивающий ту же группу доходов задействованных в таких условиях сотрудников.
  2. командировочные расходы, если поездка в регион, для которого районный коэффициент не установлен;
  3. периодические премии;
  4. отпускные, поскольку высчитываются на основе полной зарплаты, а та, в свою очередь, считается с учетом районных надбавок;
  5. материальная помощь, если выплачивается разово, а не на постоянной основе, а правила начисления не оговорены в коллективном соглашении;

Объявлены первые номинанты Национальной премии «ПРИОРИТЕТ-2018»

В рамках обновленной Стратегии предусмотрены увеличение добычи нефти до 38,4 млн тонн при процентном восполнении запасов; продолжение диверсификации бизнеса, обеспечение роста эффективности инвестиций, минимизация воздействия на окружающую среду, обеспечение безопасных условий труда.

Достижения в производственной, природоохранной, социальной деятельности, высокий уровень корпоративного управления, открытость и прозрачность Компании высоко оцениваются акционерами, деловыми партнерами и инвестиционным сообществом в целом. На протяжении лет компания Abbott является мировым лидером в области медицины и помогает людям жить полной жизнью на всех ее этапах. Мы разрабатываем новые продукты и технологии в таких областях как диагностика, исследование крови, питание, производство коронарных стентов, широкого спектра малоинвазивных медицинских устройств.

«Северсталь» изменила систему премирования сотрудников

С 1 апреля 2019 г. «Северсталь» повысит заработную плату сотрудникам в среднем на 4,3% и изменит систему начисления премий /Владимир Смирнов / ТАСС С 1 апреля 2019 г.

«» повысит заработную плату сотрудникам в среднем на 4,3% и изменит систему начисления премий. Их размер увеличится на 50%, но выплата будет привязана к выполнению целей по приросту EBITDA, рассказал «Ведомостям» представитель «Северстали».

Стратегия компании предполагает ежегодный рост EBITDA на 10–15%. В 2019 г. планируется обеспечить этот рост без учета рыночных факторов, передал гендиректор компании Александр Шевелев через представителя:

«Чтобы повысить нацеленность сотрудников на общий результат, компания объявила программу повышения годовой премии за достижение этой цели для всех сотрудников – от рабочих до топ-менеджмента»

. Премия будет начисляться, по его словам, если план по приросту EBITDA будет выполнен минимум на половину.

Она будет начисляться с 2020 г. по итогам работы в 2019 г.

«Размер вознаграждения каждого сотрудника, как и ранее, будет зависеть от выполнения индивидуальных целей»

, – подчеркнул Шевелев.

Представитель «Северстали» пояснил, что процент годовой премии разнится от должности к должности и зависит от уровня ответственности сотрудника. Размер премии у каждого сотрудника прописан в договоре. Она состоит из двух частей: за достижение корпоративных целей и за достижение личных целей.

Если компания достигнет запланированного роста показателей EBITDA в 2019 г., на 50% будет увеличена вся сумма премии, рассказал представитель. В 2020 г. на оплату труда компания направила 46 млрд руб. Какая часть этой суммы приходится на премии, не раскрывается.

В «Северстали» работает 49 462 человека. Представитель компании сообщил, что 70% сотрудников компании (34 623 человека) – рабочие специальности. Средняя заработная плата рабочих на череповецкой площадке – 60 000 руб., по итогам 2020 г.

Премия для них составляет 10% годового оклада, привел данные представитель. Получается, что в год компания выплачивает 70% своих сотрудников 24,95 млрд руб. в виде зарплаты и 2,5 млрд руб.

в виде премий – всего около 27,5 млрд руб. Добиться целевого роста EBITDA «Северстали» без помощи макроэкономических условий будет трудно, считает директор группы корпоративных рейтингов АКРА Максим Худалов: «Возможно, компания делает ставку на сырьевой сегмент: железная руда и окатыши выросли в цене после аварии на дамбе Vale». Рост на 10–15% вполне достижим, замечает директор по металлургии и горной добыче Prosperity Capital Management Николай Сосновский.

«При средней рентабельности по EBITDA в 20–30% нужно к выручке прибавить 2–3% или на 3–4% уменьшить себестоимость – в один конкретный год это не так сложно.

Но гораздо сложнее показывать такой рост несколько лет подряд, ведь крупных, простых и очевидных оптимизационных решений с каждым годом становится все меньше», – заключает он. «» не единственная компания отрасли, которая мотивирует сотрудников финансово и привязывает систему их вознаграждения к итогам работы.
«» не единственная компания отрасли, которая мотивирует сотрудников финансово и привязывает систему их вознаграждения к итогам работы.

Помимо оклада в есть ежегодное вознаграждение, зависящее от выполнения индивидуальных целей, которые могут быть количественными и привязанными в том числе к операционным и финансовым показателям компании и проектными, т.

е. предусматривать выполнение какого-либо проекта, рассказал представитель .

«Каждый год компания пересматривает заработную плату сотрудников на основе оценки их деятельности и достижения целей. Система управления по целям позволяет при достижении максимальных результатов получать до 150% от целевой премии.

Такой подход позволяет эффективно управлять вознаграждением сотрудников», – пояснил представитель. «» помимо индексации зарплаты, социального пакета и жилищной корпоративной программы с 2013 г.

реализует программу мотивации руководителей высшего и среднего звена. Она основана на личном KPI каждого сотрудника и бонус менеджеров напрямую зависит от результатов EBITDA компании, рассказал представитель «». «Сотрудники, не охваченные системой KPI, получают тринадцатую зарплату и выплаты к профессиональным праздникам.

На производственных предприятиях «Фосагро» сотрудники получают ежемесячную премию за выполнение производственной программы», – добавил он.

В современном мире трудно придумать единую для всех мотивацию, полагает генеральный директор УК «Спутник» Александр Лосев: «Люди уже не мечтают о профсоюзных путевках в Крым или билетах на выступления популярных артистов». При этом они находятся в условиях рыночной экономики и потребительского рынка, полного предложений на любой вкус, подчеркивает он, у них есть выбор, как и на что тратить средства: на путешествия, на подарки детям или на выплату процентов по кредитам.

«Поэтому менеджмент и владельцы бизнеса идут по самому простому и универсальному пути: по пути финансовой мотивации сотрудников.

Поощрять карьерным ростом сложнее. Невозможно, чтобы все стали начальниками», – заключает Лосев. Обсудить Подписаться на уведомления

«Мы задыхаемся в объятиях «Норникеля»

Почему шахтерам на руднике Таймырский не хватило кислорода На руднике Таймырский , принадлежащем Норникелю , 22 октября произошла авария, во время которой погибли три человека.

Пресс-служба компании сообщила, что чрезвычайное происшествие возникло на глубине 1345 метров, где в 16.30 мск вторника трое сотрудников были обнаружены без признаков жизни . После аварии на руднике начались проверки, которые идут до сих пор. Официальная версия — нехватка кислорода.

Это похоже на правду, но вызывает много новых вопросов.

За ответами спецкор Новой отправилась в Норильск. Небольшой, гламурно-фиолетовый, в подсветке тех же цветов аэропорт Норильска встречает всех прилетевших паспортным контролем (на внутренних рейсах!) и долгим ожиданием багажа, но заняться есть чем.

Например, переодеться. Тут минус 25, самолеты летят из Москвы примерно в одно время и улетают тоже. По воскресеньям аэропорт отдыхает.

Сотрудники Норникеля преимущественно летают самолетами компании Нордстар . Комбинат полностью или частично компенсирует стоимость билетов, но только при полетах этим перевозчиком, что нравится далеко не всем.

Еду в гостиницу. По дороге, уже в Норильске, нас обгоняют на высокой скорости две машины (внедорожники). Местные предполагают, что это автомобили директора заполярного филиала Норникеля и его охраны, которые якобы могут ездить по своему городу на большой скорости и без остановок. Говорят, так прописано неким внутренним регламентом компании.

Проезжаем центр Норильска. Главная улица ухоженная, дома все отремонтированы, освещение, электрические сакуры — такая московская урбанистика. Ленинский проспект похож уже на Петербург, если его ужать и упростить. Но самое сильное впечатление было еще на подъезде к городу, ведь дорога идет мимо Надеждинского металлургического и медного заводов Норникеля .

Несмотря на мороз, в воздухе держится стойкий запах газа.

Шахтеры на руднике Таймырский , принадлежащем ГМК Норильский никель .

Фото: РИА Новости В Норильске мало стариков, это молодой город, все, отработав свой стаж на предприятии, стараются уехать отсюда, но программа переселения севера года три как застопорилась , — рассказал мне Александр, молодой человек, с которым я пересеклась в кафе, где ждала встречи с руководителем общественной организации Мой дом Русланом Абдуллаевым. Руслан живет в Норильске с трех лет, он очень любит свой город и исключительно в рамках закона старается помогать его гражданам.

Понимаете, в Норильске фактически упразднили Росприроднадзор, государственную инспекцию по труду и природоохранную прокуратуру. Глава города — ставленник Норильского никеля , он бывший руководитель одной из его дочерних структур (предыдущее место работы Рината Ахметчина — заместитель руководителя Горно-металлургической дирекции ЗФ ОАО ГМК Норильский никель по персоналу.

— Ред.). Городской совет депутатов больше чем на половину сформирован из действующих и бывших работников руководящего состава того же Норильского никеля .

Все муниципальные органы, вместе с городским советом депутатов, ориентированы на компанию, — рассказывает Руслан Абдуллаев. — Может быть, так и нужно, все-таки Норникель — градообразующее предприятие. Но это одна сторона медали, а вторая сторона — это фактическое положение дел.

Мы пытаемся объяснить: ребята, у вас все классно, есть пиар-служба, которая рассылает пресс-релизы, в которых все красиво рассказывает, но мы, понимая, что Норникель для города — это все, начинаем задыхаться в его объятиях.

Все хорошее, то есть социальные пакеты, гарантии стабильности — это Норникель , но и все плохое — это тоже он. Это отсутствие какой-либо возможности отстаивать права на элементарное качество повседневной жизни. У нас коммунальные услуги, вода и электричество — это монополия Норильского никеля , одной из его дочерних структур.

В советское время все принадлежало комбинату, но с приходом капитализма в наши края, понимая, какой это груз ответственности, Норникель стал скидывать инфраструктуру на жилой фонд, причем без капремонта. ТЭЦ принадлежит дочерней компании, тепло они дают по трубам, которые скинули городу.

Передали в убитом состоянии. Принимая то или иное имущество, надо же хотя бы удостовериться, что оно передано в надлежащем техническом виде. Но у нас органы местного самоуправления — из числа представителей Норильского никеля , поэтому им просто скинули хлам, а там огромные потери тепла. Добавьте к этой истории информационный вакуум.

Добавьте к этой истории информационный вакуум. Если ты работник комбината, ты только хрюкни — и тебе тут же начнут на рабочем месте создавать невыносимые условия. Вы пообщайтесь с людьми и сами увидите, сколько из них согласятся говорить под своим именем .

Процент запуганности в Норильске и правда оказался очень высоким.

Но есть и те, кто уже устал бояться.

Руслан Абдуллаев. Фото из архива Огромная проблема — это профзаболевания, мы выходили в суд, требовали компенсации морального вреда по установленным зафиксированным фактам профзаболеваний, когда человеку, работавшему в шахте изначально в тяжелых условиях, не обеспечиваются все надлежащие условия, — продолжает рассказывать о своей, по сути, правозащитной деятельности Руслан Абдуллаев.

— В коллективном договоре прописано, что при стопроцентной потере трудоспособности Норильский никель выплачивает добровольную одноразовую компенсацию морального вреда — триста тысяч.

При 60%-ной потере трудоспособности рабочие получают единоразово 180 тысяч рублей. Но по закону после этого положено выплачивать определенный процент от средней заработной платы, причем в прямой зависимости от степени потери трудоспособности.

Деньги платят фонды социального страхования. Поэтому так тяжело, почти невозможно встать на учет к профопатологу. Профзаболевание свидетельствует о том, что работодатель не обеспечил надлежащие условия труда. Вы вот сами, как думаете, работодателю это нужно? Соответственно, он все делает для того, чтобы эти факты скрыть .

Соответственно, он все делает для того, чтобы эти факты скрыть . По словам Абдуллаева, не так давно арестовали женщину-профпатолога за то, что та брала взятки за выполнение своей работы.

Но это распространенная практика. Многие дают взятки врачам, влезая в кредиты и долги.

Такса, говорят, доходит до полутора миллионов рублей.

Еще одна проблема — это сетка вредности .

Есть районный северный коэффициент, выплачивается он только за то, что мы работаем в суровых условиях, — говорит Абдуллаев.

— Вредные условия труда по списку, по сетке в народе, может быть, первая, вторая. Многие предприятия, которые раньше проходили по первой сетке, стали второй сеткой или вообще выведены из этой системы. У работодателя, который этого добился, нет обязанности тратиться на дополнительные выплаты, хотя условия труда остались неизменными.

У работодателя, который этого добился, нет обязанности тратиться на дополнительные выплаты, хотя условия труда остались неизменными.

Компания каждый год проводит проверки, многие люди не проходят эти комиссии, списываются. Так и проходит оптимизация рабочих мест .

Людей списывают по состоянию здоровья, но потом они не могут доказать, что приобрели заболевание на работе . Руслан приносит огромную папку с делами людей, которые после шахт или плавильных цехов теперь ходят в суды, как на работу. Бывает, выигрывают, но компенсации назначают небольшие.

А главный шок лично для меня — зарплаты.

Миф о северах разбивается о норильскую реальность. Но и альтернативы у людей нет, кроме бегства на материк . Большинство тех, с кем я общаюсь, действительно скрывают имя, опасаясь, что потеряют работу.

А если человек пенсионер, то дети у него работают на комбинате или в подрядной организации, поэтому молчат уже от страха за них.

Суровый климат, желание выиграть схватку ввязавшихся добровольно в войну за получение стажа на вредном производстве, постоянно растущий план, отсутствие выбора места работы, желание услужить руководству, чтобы получить свою награду, формируют тут особых людей.

Даже и таких, кто получает по-настоящему солидные премии за оптимизацию более слабых и за принуждение их к опасным работам с нарушением техники безопасности.

Шахтеры на руднике Таймырский , принадлежащем ГМК Норильский никель .

Фото: РИА Новости По данным журнала Форбс , больше всех по итогам прошлого года потратила на выплату премий своему управленческому персоналу ГМК Норильский никель — в общей сложности 6,8 млрд рублей . Да, они переплюнули и Газпром , и Роснефть . Я работаю в цеху, под самой кровлей.

Мы монтажники в плавильных цехах. Проходим по второму списку в сетке вредности , спрашиваем, почему у плавильщиков, работающих у печей, первый список, а у нас, в том же цехе — второй, — делится проблемой Леонид (имя изменено). Он монтажник в дочерней структуре Норникеля , ООО Норильскникельремонт .

— Раньше мы все относились к комбинату, но потом они создали дочернюю структуру, вывели всех сервисных работников отдельно, а на комбинате оставили технологов, что и сказалось на зарплатах.

Температура внутри плавильных цехов доходит до 70 градусов во время работы. Да, это вредное производство, в таких условиях мы работаем семь на два часа, из них 50 минут работаем и 10 минут отдыхаем. Если совсем плохие условия, то 45 минут работы, а 15 — отдыха.

Если ты работаешь на крыше плавильного цеха, то там действуют ограничения, по-моему, до 52 градусов мороза.

Года два назад была температура минус 48 градусов на улице, и нас вывели на крышу. Эту смену мы отработали, но на следующий день вся наша группа заболела.

Поорали на нас, да и отстали, но бзики такие реально есть. На участке розлива файнштейна (промежуточный продукт в пирометаллургической фазе получения никеля или меди. — Ред.) люди всегда проходили по первой категории вредности, теперь они работают по второй категории.

Хотя это расплавленный металл, в цехе газ. Есть цеха, где был второй список вредности, но у них вообще вредности теперь нет . По словам Леонида, отдельно стоит вопрос премий. Больше всего получает руководство, в том числе за оптимизацию расходов на оплату труда : В нашем конкретно случае сдельно-премиальная работа.
Больше всего получает руководство, в том числе за оптимизацию расходов на оплату труда : В нашем конкретно случае сдельно-премиальная работа.

Мы не знаем ее стоимость по документам.

Нам обещают по 30 тысяч, но по бумагам проходит другая сумма. А по итогам руководитель нам говорит, что план не выполнен, а значит, премии не будет вообще. В этом случае только добросовестность линейного руководителя может играть какую-то роль.

В итоге в конце года он получает премию 900 тысяч рублей за то, что весь год он с нами якобы не успевал выполнить план, а на самом деле сэкономил на нас деньги.

Кроме того, максимум, до которого мы можем доработать, это до 5-го разряда, 6-го вообще не предусмотрено в сетке нашей организации . Чтобы получить зарплату в 60 тысяч рублей, Леонид в месяц должен дать выработку на 500 тысяч. Тогда, может, и премию в 10 тысяч рублей дадут.

И еще накинут, если с планом справится весь коллектив. Раньше выработка была меньше на 200 тысяч рублей.

Нам мастер говорил: вы этот объем сделайте, плюс шабашка, вам премии дадут. Мы год так справлялись и получали большие зарплаты, а на следующий год нам шабашку добавили в основной объем и сказали: вот этот объем сделаете, плюс шабашка, вам премии дадут , — вспоминает Леонид. Сегодня зарплата мастера в этих условиях по 3-ему разряду 50 60 тысяч рублей, теперь это в Норильске считается недурно, да еще и с бесплатным проездом по городу!

Есть еще внешние подрядчики, у них сдельная оплата, им хуже, чем нам. Я-то получу какие-то деньги, даже если нет работы, а когда ее много (такие бывают периоды), могу до 120 тысяч рублей получить. Преимущество у нас — это стабильная минимальная зарплата , — ищет хоть какой-то позитив Леонид.

Шахтеры на руднике Таймырский , принадлежащем ГМК Норильский никель .

Фото: РИА Новости Трагедия на руднике Таймырский, стоившая трех человеческих жизней, не удивляет самих шахтеров. Удивляет скорее новость о том, что летом этого года Енисейское управление Ростехнадзора уже приостанавливало на три месяца работу некоторых участков рудника Таймырский из-за найденных там грубых нарушений правил промышленной безопасности.

На руднике никто не заметил приостановки работы , даже частичной. Сейчас рудник работает в штатном режиме. Не так давно прокуратура Норильска установила, что ПАО ГМК Норильский никель скрыло несчастный случай на производстве.

8 сентября этого года горнорабочий подземного участка очистных работ рудника Таймырский пострадал в результате обрушения горной массы, получив тяжелую травму позвоночника. Предприятие в течение суток не отправило информацию о случившемся в прокуратуру города и другие органы.

Должностные лица предприятия не организовали расследование причин и обстоятельств произошедшего. Было возбуждено административное дело по факту сокрытия страхователем несчастного случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний . Своим мнением о том, что произошло в тупиковой выработке 22 октября, со мной поделился Ринат Файзулин, эксперт по анализу, добыче и производству драгоценных металлов, бывший заместитель начальника информационно-аналитического отдела службы экономической безопасности Норникеля : — Воздух, который закачивают принудительно в шахты, состоит из 80 процентов азота и 20 процентов кислорода.

Когда доля кислорода падает до двух процентов, человек моментально теряет сознание. Два мастера, которых отправили в тупиковую выработку, моментально потеряли сознание.

Почему в этом тупике доля кислорода упала до 2%, если закачивается воздух с содержанием 20%?

Кто или что ест кислород? Я поднял литературу. Глухая выработка — это значит, что кругом стены. В стенах — выходы руды. Таймырский — уникальное месторождение, тут содержание серы самое высокое, 26% минимум в руде.

Получается, что активная поверхность стен в глухой выработке — сульфиды.

Они поглощают кислород в процессе реакции окисления. Версия, судя по всему, единственно верная, что кислород, расположенный в выработке, был израсходован на окисление сульфидов в стенах. Там шел неуправляемый природный процесс, и все эти годы никто не следил за состоянием выработок.

Впрочем, это общеизвестный факт, что в тупиковых выработках кислорода нет. Два специалиста пошли и не вернулись, третий пошел их спасать.

Он надел маску, но она его все равно не спасла.

Значит, она была неисправна? Самоспасатель как устроен? Человек выдыхает воздух в маску, происходит химическая регенерация, и вдыхает он опять кислород.

Есть нормативные документы, где написано, что работы по выработке, где содержание серы 26 процентов, считаются особо опасными. Горняцкие работы — это работы повышенной опасности, и все правила безопасности написаны кровью.

Но что могло заставить руководство отправить сотрудников в потенциально опасную выработку. У Рината Файзулина есть версия и на этот счет: — Сейчас не безопасность, а план превыше всего.

Семнадцать и три десятых миллиона тонн руды добывают в год.

Фабрика не готова столько перерабатывать. Такого не было никогда. В 1992-м добывалось 10 миллионов тонн руды в год. Инфраструктура не готова. Талнахская фабрика не в состоянии столько перерабатывать.

И поэтому комбинат вынужден снимать только сливки, а пирротиновый концентрат, например, отправлять просто в хранилище.

При этом относят его к наименее опасному четвертому классу опасности, а на самом деле это второй.

Комбинат ежегодно недополучает под два миллиарда долларов, а все из-за того, что металлы, которые можно извлечь по действующей технологи, отправлять в хвосты. Получается, что шахты сейчас работают на износ, а перерабатываются только сливки.

Шахтеры спускаются в подъемной клети в шахту рудника.

Фото: РИА Новости На износ работают и шахты, и люди.

Иван Воловик (и это настоящие имя и фамилия) работал в шахте рудника Таймырской с 2010 года по 2020 год. Потом получил профессиональное заболевание, в результате чего прямо на работе упал в обморок.

— Я работал подземным горнорабочим четвертого разряда, — рассказывает свою историю Воловик. — Мы испытывали крепь (искусственное сооружение, возводимое для предотвращения возможности обрушения окружающих горных пород в горных выработках.

— Ред.). Приборы, которые мы постоянно носили с собой, весили порядка 25 килограммов.

Например, нас клеть (лифт) высаживает на 1050-м горизонте, а то и ниже, но возвращались мы на 900 метров. Там расположено место, где можно отдохнуть, покушать. Поднимались на своих двоих. Между горизонтами клеть не перевозит.

Горизонт устроен под уклоном 30 35 градусов, нужно подниматься вверх со всем оборудованием.

Плюс мы берем с собой еще бутылку воды, потому что там питьевой воды нет.

Нашими средствами индивидуальной защиты были перчатки, респираторы, у нас они называются лепестки — самые дешевые. Это ватно-марлевые повязки с железными перепонками на носу.

А более дорогие, так называемые триэмовские , нам не выдавали, их типа дорого заказывать. Так у всех — и у бурильщиков, и других шахтеров. Самоспасатели у нас были, это маска, которая выделяет кислород, фонарь.

Самоспасатели часто не срабатывают. Идешь на смену и не знаешь, вернешься ты или нет. Часто даже нечем работать, рукавов, по которым воздух поступает, нет, их наращивать надо, но это в порядке вещей.

На руднике Таймырский пока сетка вредности первая, и семичасовой рабочий день.

За это у нас 86 дней отпуска, пенсия в 45 тысяч, карточка питания. Правда, насчет повышенной пенсии я не знаю, вон Михалыч 30 лет в шахте отработал, и у него пенсия меньше 30 тысяч. Все упирается в медицину, — продолжает Иван Воловик.

— Наш невропатолог мне сказал: чтобы заработать профзаболевание, надо 10, а то и 15 лет отработать.

Я попросил все это мне указать на бумажном носителе. Когда я в Москве проходил профобследование, мне профессор сказал, что в один день можно заработать профзаболевание. Народу списывают немного, многие не проходят по зрению, по слуху, но они вынуждены покупать комиссии, чтобы сохранить работу.

Потому что понимают, что другой работы они не найдут. На рудник тоже мало кого принимают в последнее время. Профсоюзы у нас все развалены, есть мнимый норникелевский, там председателя поставили, у которого трое детей, ипотека, он ручной.

Предыдущий начальник у меня был Холичев Евгений Алексеевич, большой профессионал. Он говорил: видите, что опасно: развернулись и ушли, мне вы живыми нужны. После него пришел Гилязев, у этого другая политика: почему не выполнен наряд?

Он как-то пытался меня оставить на вторую смену, но я не остался.

Важный факт, у нас в коллективном договоре написано, что один день предоставляется для прохождения медицинского осмотра. Но в Трудовом кодексе прописано, что за счет работодателя проходится медосмотр в рабочее время. Они нас заставляли после смены или перед ней проходить медосмотр.

Было дело даже Туманова Елена Петровна на нас ругалась. Она депутат от Единой России , работает в ОРП (отдел работы с персоналом), это церберы от высшего руководства.

И вот в 2020 году Иван вышел на работу, переоделся, надел оборудование, дошел до клети и упал в обморок.

Вызвали скорую, которую долго не пропускали на территорию. Пришли два медика, сняли кардиограмму и сказали Ивану, мол, никому в руки ее не давать.

Сделали сигнальный лист для больницы, но на скорой почему-то довезли только до подъезда, а не в больницу.

Около подъезда Ивана уже ждал начальник, чтобы сопроводить меня до квартиры. Ивана отстранили от работы и отправили в отпуск без содержания. Уволили через год, по состоянию здоровья.

— Мама нашего начальника работает в нашей поликлинике. Пропала медкарта, как только я сдал ее для прохождения комиссии, — вспоминает Иван. — Потом ее нашли со скандалом, я всю карту отфотографировал перед тем, как отдать в поликлинику, но на прием к профпатологу за год не смог попасть.

И по сей день не попал. Я не отказывался от работы, я пытался попасть на прием к Николаю Уткину (директору Заполярного филиала ГМК Норникель ), чтобы перевестись куда-нибудь, в команду мастеров по вентиляции, там работа без нагрузок, но там тоже сокращения, хотя уже сейчас один мастер за двоих, за троих работает. Один больничный они мне вообще оплачивать не хотели после того, как мне начальник сказал: иди дергай 30 штанг один (штанга — это крепь выработок стволов шахт.

— Ред.). Я ответил, что один в шахту не пойду, открывай инструкцию и читай. Он все время пытался нарушать технику безопасности.

Я так и не пошел один в шахту, ушел на больничный. Получается, что в ситуациях, когда должны были оказывать экстренную медицинскую помощь и отображать в документах факт заболевания, который потом ляжет в основу профзаболевания, этого не происходило.

Иван Воловик потерял надежду на то, что кто-то ему поможет, на справедливое разрешение вопроса как такового. Его случай — не единственный, скорее речь идет о системе. В конце октября прокуратура Норильска провела проверку в ПАО ГМК Норильский никель после жалоб его сотрудников на то, что предприятием долго рассматриваются документы о профессиональных заболеваниях.

На сайте Генеральной прокуратуры РФ опубликована новость от 24 октября: Установлено, что работодатель не проводил расследование случаев профессиональных заболеваний, выявленных более чем у 30 работников предприятия, а также уклонялся от подписания актов о случаях профессиональных заболеваний на протяжении длительного периода времени (в некоторых случаях более года).<…> Посредством принятия мер прокурорского реагирования в настоящее время уже завершено расследование случаев профессионального заболевания в отношении пяти работников . В качестве наказания для компании — дисциплинарная и административная ответственность.

Зато свою оценку работе Норникеля и его владельца дало политическое руководство страны. 11 ноября за большие заслуги перед государством и многолетнюю добросовестную работу награжден орденом За заслуги перед Отечеством II степени президент и основной акционер ГМК Норильский никель Владимир Потанин .

Норильск

Ответственность за нарушение сроков

Новое законодательство значительно повышает степень ответственности работодателей за нарушение сроков выплаты зарплаты.

В том числе, увеличились административные штрафы для ИП, организаций и руководителей организаций. В два раза увеличился и размер компенсации за задержку зарплаты. В связи с тем, что премии являются частью зарплаты, повышение ответственности относится и к ним.

Причем административные штрафы могут быть применены за каждого сотрудника, несвоевременно получившего премию.

Примеры расчета заработной платы с учетом районного коэффициента

Иванов И.И.

трудоустроен на добывающем предприятии в Хабаровском крае.

Его оклад составляет 30 000 руб. В его заработную плату также включена стимулирующая выплата за интенсивность и достижение высоких показателей в размере 6000 руб.

Также в этом месяце у него была сезонная подработка, за которую он получил 15 000 руб. Его фактическая заработная плата составит: 30 000 + 6000 + 15 000 = 51 000 рублей. Районный коэффициент для Хабаровского края — 1,2.

Размер заработной платы Иванова И.И. с районным коэффициентом составит: 51 000 × 1,2 = 61 200. Итого после применения налогообложения с учетом районного коэффициента Иванов И.И.

получит: 61 200 – 13 % (НДФЛ) = 53 244 рублей. Другой пример. Петров П.П. работает в г.

Норильске. Трудовой оклад Петрова в текущем месяце — 45 000 руб. Также он отработал в ночную смену и в праздничные дни и ушел на больничный на 2 дня.

Его заработная плата за месяц составит:

  1. больничный лист (2 дня) — 3000;
  2. ночные — 2800;
  3. праздничные — 4000;
  4. оклад — 45 000;
  5. районный коэффициент для Красноярского края, в том числе и для г. Норильска — 1,80.

Районный коэффициент начисляется на фактическую заработную плату, то есть на оклад и доплаты к нему. В нашем случае: 45 000 + 2800 + 4000 = 51 800.

Начисляем районный коэффициент к заработной плате: 51 800 × 1,80 = 93 240 рублей.

Фактический доход Петрова П.П. за месяц: 93 240 + 3000 = 96 240 – 13 % (подоходный налог) = 83 728,80 рублей.

Районные коэффициенты в Российской Федерации в 2019 году

Актуальные районные коэффициенты на 2019 год отображены в таблице:Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  2. Регионы: 8 (800) 600-36-07.
  3. Москва: +7 (499) 110-86-72.

Субъект РФВеличина коэффициента

  1. Сахалинская область — Южно-Курильский, Курильский и Северо-Курильский районы;
  2. Республика Саха (Якутия) — местность, где расположены алмазодобывающие предприятия, прииски «Кулар» и «Депутатский», п.

    Усть-Куйга в Усть-Янском районе, Нижнеколымский район, месторождения «Удачная», «Айхал»;

  3. Острова Северного Ледовитого океана и морей (исключения — острова Белого моря и о. Диксон); Камчатская область — Командорские острова.
  4. Чукотский автономный округ;

2,0

  1. Мурманская область — г. Мурманск-140;
  2. Красноярский край — г.

    Норильск и входящие в него населенные пункты.

1,8

  1. Магаданская область (вся территория); Мурманская область — п. Туманный;
  2. Республика Саха (Якутия) — г.

    Мирный и входящие в него населенные пункты, Ленский район.

1,7

  1. Республика Саха (Якутия) — Томпонский, Усть-Янский (кроме п. Усть-Куйга), Среднеколымский, Оленекский, Сунтарский, Эвено-Бытантайский, Абыйский, Булунский, Верхоянский, Жиганский, Аллаихоский, Мирнинский, Оймяконский, Анабарский, Верхневилюйский, Кобяйский, Момский, Нюрбинский, Вилюйский и Верхнеколымский районы;
  2. Сахалинская область — г.

    Оха, Охинский и Ногликский районы;

  3. Красноярский край — г. Игарка и относящиеся к нему населенные пункты, Туруханский район (севернее рек Турухан и Нижняя Тунгуска), местности, севернее Полярного круга (исключая г.

    Норильск);

  4. Корякский автономный округ;
  5. Камчатская область (исключая Алеутский район);
  6. Республика Коми — г. Воркута; Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ;
  7. Эвенкийский автономный округ — территории севернее реки Н.Тунгуска.
  8. Хабаровский край — Охотский район;

1,6

  1. Ямало-Ненецкий автономный округ;
  2. город Байконур (на период аренды комплекса “Байконур”).
  3. Республика Коми — г. Инта и относящиеся к нему населенные пункты;
  4. Тюменская область — Уватский район;
  5. Ханты-Мансийский автономный округ — его северная часть;
  6. Ненецкий автономный округ;
  7. Республика Тыва — Кызылский, Тоджинский и Тайгинский районы;
  8. Республика Саха (Якутия) — п.

    Кангалассы;

  9. Томская область — города Стрежевой, Кедровый, Колпашево, Верхнекетский, Колпашевский, Александровский, Каргасокский, Чаинский и Парабельский районы;

1,5

  1. Республика Карелия — Лоухский, Беломорский, Кемский и Калевальский районы, города Кемь, Костомукша;
  2. Республика Алтай — Улаганский и Кош-Агачский районы;
  3. Мурманская область — вся территория области, исключая территории с коэффициентами 1,8 и 1,7;
  4. Сахалинская область — кроме территорий с коэффициентами 2,0 и 1,6.
  5. Архангельская область — Мезенский, Соловецкий, Лешуконский, Пинежский районы, город Северодвинск;
  6. Республика Саха (Якутия) — кроме территорий с коэффициентами 2,0; 1,7; 1,6 и 1,5;
  7. Республика Тыва — за исключением территорий с коэффициентом 1,5;
  8. Приморский край — Кавалеровский район;
  9. Хабаровский край — Ванинский, Аяно-Майский, Николаевский, Верхнебуреинский, Солнечный, Ульчский, Советско-Гаванский, им. П. Осипенко, Тугуро-Чумиканский районы, города Советская Гавань, Николаевск-на-Амуре;

1,4

  1. Красноярский край — Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский, Северо-Енисейский, Туруханский (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан) районы, города Енисейск и Лесосибирск;
  2. Эвенкийский автономный округ — южные части Эвенкийского автономного округа (южнее реки Нижняя Тунгуска);
  3. Читинская область — Каларский, Тунгиро-Олекминский и Тунгокоченский районы;
  4. Республика Бурятия — Баунтовский, Муйский, Северо-Байкальский районы, г.

    Северобайкальск;

  5. Республика Карелия — Медвежьегорский, Муезерский, Пудожский и Сегежский районы, г. Сегежа.
  6. Иркутская область — Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Катангский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский, Усть-Кутский районы, г. Братск, Бодайбо, Усть-Илимск, Усть-Кут;
  7. Кемеровская область.
  8. Томская область — Бакчарский, Кривошеинский, Молчановский, Тегульдетский районы;
  9. Республика Коми — Ижемский, Печорский, Троицко-Печорский, Усть-Цилемский, Удорский районы, города Вуктыл, Сосногорск, Ухта, Усинск, Печора;
  10. Ханты-Мансийский автономный округ — южная часть автономного округа (южнее 60 град.

    северной широты);

  11. Амурская область – Зейский, Селемджинский, Тындинский (за исключением Муртыгитского сельсовета) районы, города Зея и Тында и подчиненные им населенные пункты;

1,3

  1. Архангельская область — вся территория за исключением районов с коэффициентом 1,4; Республика Коми — вся территория за исключением районов с коэффициентами 1,6; 1,5 и 1,3;
  2. Республика Бурятия — Баргузинский, Курумканский, Окинский районы.
  3. Приморский край — Кавалеровский (за исключением пос. рудников Таежный и Тернистый), Красноармейский (пгт.

    Восток и Богуславецкая, Вострецовская, Дальнекутская, Измайлихинская, Мельничная, Рощинская, Таежненская сельские администрации), Ольгинский, Тернейский районы, г.

    Дальнегорск);

  4. Коми-Пермяцкий автономный округ — Гайнский, Косинский, Кочевский районы; Хабаровский край — Амурский (пгт.

    Эльбан, Ачанская, Вознесенская, Джуенская, Омминская, Падалинская сельские администрации), Верхнебуреинский, Комсомольский, Солнечный (за исключением Амгуньской и Дукинской сельских администраций) районы, города Амурск, Комсомольск-на-Амуре;

1,2Республика Карелия — вся территория за исключением районов с коэффициентами 1,4 и 1,3.

Вам также может понравиться...