КАСКО

Какой буквой обозначается отпуск за свой счет в табеле

Какой буквой обозначается отпуск за свой счет в табеле

1. В каких случаях ставится код НН?


Код НН, или отсутствие работника по невыясненным причинам, проставляется всякий раз и до тех пор, пока работника нет на работе, а у ответственного лица нет документов о причинах его отсутствия. Даже в случае, если руководитель отсутствующего лица клянется, что работник в прогуле (код ПР), не торопитесь ставить этот код в документы первичного учета, дождитесь, пока человек принесет документ, объясняющий свое отсутствие, а то может случиться так, что табель с неверным кодом будет предоставлен в бухгалтерию, а в последующем окажется, что работник отсутствовал по уважительной причине, и тогда придется вносить изменения в документы первичного учета.

Для унифицированных форм

Сначала рассмотрим, как предписывает Госкомстат шифровать отпуск без сохранения содержания в унифицированных формах (Т-12 и Т-13). Для сокращенного обозначения отпуска за свой счет используются коды двух видов:

  1. буквенный;
  2. цифровой.

Первый рекомендуется применять при составлении бумажного документа вручную; второй – для автоматического заполнения, в том числе кадровыми, бухгалтерскими программами.

Расшифровка кодов приводится либо на титульном листе бланка, либо отдельным приложением. Отпуск за свой счет в табеле учета обозначается по-разному, в зависимости от вида, причины отсутствия (коды приводятся в буквенном/цифровом варианте):

  1. УД/13 — дополнительный отпуск без сохранения заработной платы учащимся (ст. 173, 174 ТК РФ);
  2. ДО/16 – неоплачиваемый отпуск с разрешения работодателя;
  3. ДБ/18 — ежегодный дополнительный отпуск без сохранения содержания (например, работникам-пенсионерам полагается до 14 неоплачиваемых дней в год, инвалидам до 60 дней ежегодно – ст. 128 ТК РФ).
  4. ОЗ/17 — отпуск за свой счет, предусмотренный условиями, изложенными действующим законодательством (до 5 дней , , – ст. 128 ТК РФ);

В конце каждого периода подсчитывается общее количество дней неявки работника по причине отпуска за свой счет.

Как в табеле указать отпуск за свой счет

Время нахождения сотрудника в отпуске без сохранения заработной платы следует отметить в табеле учета рабочего времени, для чего применяются специальные буквенные и цифровые обозначения.Данный учетный документ может составляться по типовой форме Т-12 или Т-13, при этом обозначение отпуска за свой счет в табеле учета рабочего времени одинаково независимо от применяемого бланка.Различие в выборе необходимого кода для отражения в табеле связано с основанием для предоставления выходных дней без заработной платыОбозначение в табеле:

  1. если предоставление отпуска за свой счет является обязанностью работодателя по ТК РФ — то в соответствующих днях в табеле проставляется буквенный код «ДО» или цифровой «16»;
  2. если предоставление осуществляется с позволения работодателя (по взаимному согласию сторон), то следует обозначать другие коды — «ОЗ» или «17».

Каждый день отпуска без сохранения заработной платы в табеле отмечается указанным кодом.

Как обозначать отпуск в табеле, если наступил больничный

Болезнь сотрудника в отпуске за свой счет не является поводом для выписки листка нетрудоспособности и его последующей оплаты, отпускной период не продляется. Листок может быть выписан работнику по окончании его отпускного периода без заработной платы, если на момент его окончания болезнь сотрудника не завершилась. Другой порядок действует в отношении основного ежегодного отдыха, когда больничный подлежит оплате, а отпускной период продляется.

То есть фактическая болезнь сотрудника, взявшего выходные дни за свой счет, наступившая в период отдыха без содержания, никак не влияет на обозначение в табеле учета рабочего времени. Дни, когда работник болел, находясь в отпуске за свой счет, обозначаются в табеле теми же кодами, что и сам неоплачиваемый отдых: ДО и 16 или ОЗ и 17.

Если же работник находится в трудовом ежегодном отдыхе, то дни болезни, попавшие на отпускной период, обозначаются в табеле учета рабочего времени следующим образом:

  1. код Т или 20 для больничного без выплаты пособия.
  2. код Б или 19 для больничного с выплатой пособия;

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему.

Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ +7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ Автор статьи: Павел КудиновЗдравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций.

Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций.

Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

✔ ✉ Оцените статью: Оценка 4.4 проголосовавших: 7 ПОДЕЛИТЬСЯ

Каким обозначением отразить отгул в табеле рабочего времени

Обозначение применяют в виде буквенного или цифрового кода, на основании законодательства России. Без возможности изменения, либо замены надлежащих цифр и букв.Возможные обозначения отгулов:

  1. код 28 или НВ – обозначает предоставление отгулов за работу в нерабочий день или сверхурочную работу, в нижней строке, где указывают часы, ничего не проставляется;
  2. код 17 или ОЗ – обозначение в табеле применяют, когда выходной за свой счет предоставляется по закону.
  3. код 27 или ОВ – обозначает отгул за донорство, в нижней части часы также не предоставляются;
  4. код 16 или ДО – такое обозначение используется, когда работнику предоставляется выходной без сохранения зарплаты (за свой счет) по разрешению работодателя;

Образец обозначения отгула за сверхурочную работу в табеле Т-12:Образец обозначения отгула за донорство в табеле Т-13:

Обозначение отпуска в табеле при больничном

Если сотрудник, будучи в отпуске за свой счет, заболел, что делать?

Какие обозначения нужно проставить в табеле учета?Заболевание работника во время отпуска за свой счет, не считается причиной для его продления и дальнейшей оплаты, в том числе, если он предоставляется по ТК РФ.

Также нет необходимости в оформлении листа, подтверждающего нетрудоспособность работника, так как оплаты по нему трудящийся все равно не получит.

Оформление больничного имеет смысл только после завершения отпуска без сохранения заработной платы, если до его окончания работник не выздоровел.

В этом случае больничные дни будут оплачены.Если больничный работника, который взял отпуск за свой счет, наступила во время нахождения в нем, обозначение в табеле учёта рабочего времени не меняется.Отпускные дни, в которые болел сотрудник, необходимо обозначать точно также, как и неоплачиваемые: буквами «ДО» и «ОЗ» либо цифрами «16» и «17».

  1. буква «Т», либо число «20» если больничные дни не являются оплачиваемыми.
  2. буква «Б», либо число «19» если больничные дни являются оплачиваемыми;

Отражаем отпуск без содержания в часах в табеле учета рабочего времени

Для обозначения длительности «обязательного» отпуска за свой счет используются календарные дни (ч.

2 ст. 128 ТК). Но в случае с неоплачиваемым отдыхом по согласованию с работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК) указание на способ его исчисления отсутствует, а длина определяется соглашением сторон. Поэтому допустимо оформить сотруднику такой отпуск без сохранения зарплаты в часах. Очень важно при этом правильно заполнить табель УРВ, иначе могут появиться трудности при переводе часов отпуска в календарные дни.

Очень важно при этом правильно заполнить табель УРВ, иначе могут появиться трудности при переводе часов отпуска в календарные дни.

В свою очередь, учет календарных дней отдыха за свой счет в пределах рабочего года важен при определении момента возникновения права на ежегодный отпуск, подлежащий оплате.

В графе табеля за соответствующий день нужно отразить сразу 2 факта:

  1. нахождение его в отпуске без содержания с помощью кода «ДО».
  2. нахождение сотрудника на работе с помощью кода «Я» (или цифрами — 01) с указанием часов;

*** Таким образом, обозначение отпуска без содержания в табеле УРВ зависит от конкретной ситуации. Заполнять табель правильно очень важно, ведь в случае выявления нарушений работодателю и виновным сотрудникам грозят штрафы.

*** Больше интересной информации — в рубрике . Рейтинг Поделиться Юридическая консультация После прочтения остались вопросы?

Звоните по номеру и наши юристы проконсультируют Вас!

Звонок бесплатный. Советуем прочитать 11 декабря 2019 0 25 ноября 2019 0 18 октября 2019 0 Новости раздела 18 сентября 2019 0 18 сентября 2019 0 17 июля 2019 0

Подписаться на рассылку Подписаться

Обозначение отпуска в табеле учета рабочего времени

Отпуск в табеле — обозначение его осуществляется с применением унифицированных или фирменных кодов — может отражаться по-разному в зависимости от его разновидности и статуса работника.

Изучим распространенные примеры кодов для отпусков подробнее.

Если отдых дополнительный, то проставляется другой код: ОД (10). В положениях ст. 128 ТК РФ отпуск за счет работника делится на 2 вида:

  1. обязательно предоставляемый работодателем по запросу работника — используется код ОЗ (17).
  2. предоставляемый работодателем добровольно по просьбе сотрудника — в этом случае в табеле отражается код ДО (16);

Учебный отпуск также по трудовому законодательству имеет 2 разновидности (ст. 173 ТК РФ):

  1. неоплачиваемый отпуск для сдачи вступительных экзаменов, сессии, госэкзаменов — фиксируется в табеле с применением кода УД (13).
  2. отпуск для учебы с сохранением заработка — отражается с применением кода У (11);

Декретный отпуск, предоставляемый в соответствии со ст.

255 ТК РФ, отражается в табеле с применением кода Р (14).

Отпуск по уходу за ребенком, предоставляемый по ст. 256 ТК РФ, фиксируется с помощью кода ОЖ (15). Теоретически кодов в одной ячейке может быть и три.

Например, если сотрудница согласилась поехать в командировку и отработала там выходной день. В этом случае в таблице будет записано: К/РВ/ОЖ (06/03/15). Какие еще условные обозначения используются в табеле учета рабочего времени, узнайте здесь.

Узнать больше о применении табелей учета в компании вы можете в статьях: Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

Обозначение отпуска без сохранения заработной платы в часах

Для того, чтобы отметить продолжительность необходимого периода отдыха за свой счет, согласно части 2-ой статьи 128 ТК, применяются календарные дни.

В каждый день отсутствия работника проставляется соответствующее кодовое обозначение в виде цифр или букв. Однако, по статье 128-ой, части 1-ой ТК РФ отпускной период за счет сотрудника, предоставленный по согласованию с руководством, может иметь любые временные рамки. Длительность отдыха может составлять несколько часов.
Длительность отдыха может составлять несколько часов.

Как в этом случае заполнить табель учета рабочего времени, как обозначить предоставленные часы отдыха за свой счет? Табель нужно заполнить правильно, в противном случае возможны проблемы во время пересчёта отпускных часов в календарные дни. Необходимо обозначить 2 пункта в столбце определённого дня:

  1. с помощью кода “ДО”, либо числа “16” в табеле обозначается пребывание сотрудника в неоплачиваемом отпуске за свой счет по договоренности с работодателем, при этом отмечается количество часов, приходящихся на этот период.
  2. с помощью буквы «Я» либо числа «01» в табеле учета обозначается количество часов рабочего времени, когда работник трудился на работе;

Дополнительные шифры

Кроме основных кодов, существует еще несколько обозначений, указывающих на неоплачиваемый отпуск:

  1. Код ДБ или 18 указывается при уходе в отпуск дополнительный к обязательному ежегодному.
  2. Шифр УД или 13 отмечается, если специалист отбыл без содержания в учебный отпуск.
  3. Обозначение НБ или 35 применяется, если специалист прибегнул к выходным без сохранения заработной платы в результате отстранения (недопуска) к работе по закону.

Он отличается от отпусков, приведенных в ст.

128 ТК РФ и имеет отношение к отдыху для:

  1. лиц, ухаживающих за детьми;
  2. добровольцев, оказавших помощь при ликвидации огня;
  3. обладающих особыми заслугами перед Отечеством.

Важно: учет дней отпуска без сохранения заработной платы очень важен для определения момента возникновения права на ежегодный отпуск. 14 календарных дней за год учитываются в отпускном стаже, свыше 14 — не учитываются.Как время отдыха без содержания учитывается в трудовом, страховом стаже?

Обозначение отпуска без содержания

Все отлучки трудящегося с рабочего места отражаются в табеле в виде буквенного или цифрового обозначения. Учетные документы не обязывают неукоснительного заполнения того или иного символа или кода.

Кадровой службой самостоятельно определяется порядок ведения учета рабочего времени.

В табеле отгул работника без содержания обозначается следующим образом:

  1. обозначение «ДО» или код «16» ставится при обоюдном согласии работодателя и сотрудника на оформление отдыха за свой счет.
  2. буквенное обозначение «ЗО» или цифровой код «17», если неоплачиваемый отпуск необходимо предоставить работнику даже без одобрения руководства организации ();

Существует еще несколько обозначений, отображающие в табеле отпускное время без оплаты:

  1. «УД» или 13 — учебный неоплачиваемый отпуск;
  2. «НБ» или 35 — недопуск к работе по законным основаниям;
  3. «ДБ» или 18 — ежегодный неоплачиваемый отдых.

Последний не надо путать с отпусками, прописанными в ст.128 ТК (часть 2). Этот отдых предоставляется добровольным пожарным, героям труда, кавалерам орденов Славы, по уходу за детьми, если это зафиксировано в коллективном договоре.

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 34 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1

Татьяна (гость) 28 января 2009, 12:44 Оценок нет подскажите пожалуйста, если человек находиться в отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет), в табеле учета рабочего времени все дни ставить «А» или когда выходной ставить «В» Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Минск Написал 2865 Репутация:

28 января 2009, 12:47 Я ставлю ОБЗ — отпуск без з/п Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Написал 943 Репутация: 28 января 2009, 12:51 ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНСТАТА от 17 сентября 2001 г. N 80 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИЧЕСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ ПО ТРУДУ УСЛОВНЫЕ ОБОЗНАЧЕНИЯ ВИДОВ ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ ВОЗМОЖНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ В ТАБЕЛЯХ УЧЕТА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ——T————————————————————————¬ ¦ Код ¦ Наименование вида затрат рабочего времени ¦ +——+————————————————————————+ ¦ Я ¦Дни (часы) работы ¦ +——+————————————————————————+ ¦ Н ¦Ночные часы работы ¦ +——+————————————————————————+ ¦ РП ¦Часы работы в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и ¦ ¦ ¦выходные дни ¦ +——+————————————————————————+ ¦ С ¦Сверхурочные часы работы ¦ +——+————————————————————————+ ¦ К ¦Служебные командировки ¦ +——+————————————————————————+ ¦ СХ ¦Временное отвлечение на сельскохозяйственные работы ¦ +——+————————————————————————+ ¦ О ¦Трудовой отпуск ¦ +——+————————————————————————+ ¦ ДПО ¦Дополнительный поощрительный отпуск ¦ +——+————————————————————————+ ¦ У ¦Отпуска в связи с обучением с сохранением средней заработной платы по ¦ ¦ ¦основному месту работы ¦ +——+————————————————————————+ ¦ УД ¦Сокращенная продолжительность рабочего времени для обучающихся без ¦ ¦ ¦отрыва от производства ¦ +——+————————————————————————+ ¦ УБЗ ¦Отпуска в связи с обучением без сохранения заработной платы ¦ +——+————————————————————————+ ¦ Р ¦Отпуска по беременности и родам ¦ +——+————————————————————————+ ¦ ОЖ ¦Дополнительный отпуск, предоставляемый по уходу за ребенком до ¦ ¦ ¦достижения им возраста трех лет ¦ +——+————————————————————————+ ¦ Г ¦Дни неявок работников, освобожденных временно от работы в связи с ¦ ¦ ¦выполнением государственных или общественных обязанностей, в случаях, ¦ ¦ ¦предусмотренных законодательством ¦ +——+————————————————————————+ ¦ ГП ¦Допризывная подготовка ¦ +——+————————————————————————+ ¦ ГЧ ¦Военно-учебные сборы ¦ +——+————————————————————————+ ¦ МО ¦Неявки на работу в связи с нахождением в медицинских учреждениях на ¦ ¦ ¦обследовании или осмотре работника, обязанного проходить такие ¦ ¦ ¦обследования ¦ +——+————————————————————————+ ¦ Д ¦Дни неявок на работу работников, являющихся донорами, для обследования ¦ ¦ ¦и сдачи крови и ее компонентов, дополнительный день отдыха, ¦ ¦ ¦предоставляемый после этого или используемый в другое время ¦ +——+————————————————————————+ ¦ ЛО ¦Социальный отпуск с сохранением заработной платы для лечения и иных ¦ ¦ ¦личных потребностей работника ¦ +——+————————————————————————+ ¦ ДО ¦Кратковременные отпуска без сохранения заработной платы, которые ¦ ¦ ¦наниматель обязан предоставить работнику ¦ +——+————————————————————————+ ¦Позиция исключена с 26 января 2008 года. — Постановление Минстата¦ ¦от 03.12.2007 N 439 ¦ +——+————————————————————————+ ¦ ГБ ¦Дни неявок работников, отвлеченных на устранение последствий стихийных ¦ ¦ ¦бедствий ¦ +——+————————————————————————+ ¦ ДМ ¦Дополнительный свободный от работы день матери (отцу, опекуну, ¦ ¦ ¦попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте ¦ ¦ ¦до восемнадцати лет или воспитывающей (воспитывающему) двоих и более ¦ ¦ ¦детей в возрасте до шестнадцати лет ¦ ¦(позиция в ред.

постановления Минстата от 03.12.2007 N 439) ¦ +——+————————————————————————+ ¦ ГС ¦Дни неявок на работу работников, находящихся под следствием до решения ¦ ¦ ¦суда ¦ +——+————————————————————————+ ¦ ОТ ¦Дополнительные свободные от работы дни, предусмотренные коллективным ¦ ¦ ¦договором сверх установленных законодательством Республики Беларусь ¦ +——+————————————————————————+ ¦ Б ¦Временная нетрудоспособность (кроме случаев, предусмотренных кодами Т и ¦ ¦ ¦Х) и отпуска по уходу за больными и по карантину, оформленные листками ¦ ¦ ¦нетрудоспособности ¦ +——+————————————————————————+ ¦ Т ¦Неоплачиваемая нетрудоспособность в случаях, предусмотренных ¦ ¦ ¦законодательством Республики Беларусь ¦ +——+————————————————————————+ ¦ Х ¦Неявки на работу в связи с карантином или уходом за больными, ¦ ¦ ¦оформленные справками лечебных учреждений ¦ +——+————————————————————————+ ¦ А ¦Отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим ¦ ¦ ¦уважительным причинам, предоставляемые по договоренности между ¦ ¦ ¦работником и нанимателем ¦ +——+————————————————————————+ ¦ ОА ¦Отпуска, предоставляемые по инициативе нанимателя ¦ +——+————————————————————————+ ¦ ОАД ¦Неотработанные рабочие дни при временном переводе работников по ¦ ¦ ¦инициативе нанимателя на работу с неполной рабочей неделей ¦ +——+————————————————————————+ ¦ П ¦Целодневные (целосменные) простои ¦ +——+————————————————————————+ ¦ ВП ¦Внутрисменные простои ¦ +——+————————————————————————+ ¦ ПР ¦Прогулы и другие неявки без уважительной причины ¦ +——+————————————————————————+ ¦ З ¦Неявки из-за забастовок ¦ +——+————————————————————————+ ¦ ОП ¦Опоздания ¦ +——+————————————————————————+ ¦ УХ ¦Преждевременный уход с работы ¦ +——+————————————————————————+ ¦ НН ¦Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) ¦ +——+————————————————————————+ ¦ В ¦Государственные праздники, праздничные (нерабочие) дни и выходные дни ¦ ¦ ¦(дни еженедельного отдыха) ¦ L——+————————————————————————- Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. ИМХО. Таня (гость) 28 января 2009, 13:23 Татьяна писал(а):подскажите пожалуйста, если человек находиться в отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет), в табеле учета рабочего времени все дни ставить «А» или когда выходной ставить «В» Все дни — выходные и праздничные — «А», т.к.

отпуск (с или без сохранения з/п) считается в календарных днях.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Татьяна (гость) 28 января 2009, 13:54 спасибо!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Витебск Написал 137 Репутация: 28 января 2009, 14:23 Fil Поставновление от 17 сентября 2001 г.

№ 80 утратило силу постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 20 августа 2008 г.

№ 123 (зарегистрировано в Национальном реестре — № 8/19368 от 29.08.2008 г.)с 1 ЯНВАРЯ 2009 года[/b] Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Беларусь Написал 782 Репутация: 13 октября 2009, 8:40 Подниму тему?

Если №80 утратил, то что взамен?

Заранее спасибо! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 576 Репутация: 13 октября 2009, 8:46 СвитокУСЛОВНЫЕ ОБОЗНАЧЕНИЯ ВИДОВ ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ ВОЗМОЖНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ В ТАБЕЛЯХ УЧЕТА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Код Наименование вида затрат рабочего времени Я Дни (часы) работы Н Ночные часы работы РП Часы работы в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни С Сверхурочные часы работы К Служебные командировки СХ Временное отвлечение на сельскохозяйственные работы О Трудовой отпуск ДПО Дополнительный поощрительный отпуск У Отпуска в связи с обучением с сохранением заработной платы, повышением квалификации с отрывом от производства и другие УД Сокращенная продолжительность рабочего времени для обучающихся без отрыва от производства УБЗ Отпуска в связи с обучением без сохранения заработной платы Р Отпуска по беременности и родам ОЖ Дополнительный отпуск, предоставляемый по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Г Дни неявок работников, освобожденных временно от работы в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных законодательством ГП Допризывная подготовка ГЧ Военно-учебные сборы МО Неявки на работу в связи с нахождением в медицинских учреждениях на обследовании или осмотре работника, обязанного проходить такие обследования Д Дни неявок на работу работников, являющихся донорами, для обследования и сдачи крови и ее компонентов, дополнительный день отдыха, предоставляемый после этого или используемый в другое время ЛО Социальный отпуск с сохранением заработной платы для лечения и иных личных потребностей работника Кратковременные отпуска без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работнику ДО ТВО Творческий отпуск с сохранением заработной платы ГБ Дни неявок работников, отвлеченных на устранение последствий стихийных бедствий ДМ Свободный от работы день матерям, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или воспитывающим двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, одиноким матерям, воспитывающим двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет ГС Дни неявок на работу работников, находящихся под следствием до решения суда ОТ Дополнительные свободные от работы дни, предусмотренные коллективным договором сверх установленных законодательством Республики Беларусь Б Временная нетрудоспособность (кроме случаев, предусмотренных кодами Т и Х) и отпуска по уходу за больными и по карантину, оформленные листками нетрудоспособности Т Неоплачиваемая нетрудоспособность в случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь Х Неявки на работу в связи с карантином или уходом за больными, оформленные справками лечебных учреждений А Отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемые по договоренности между работником и нанимателем ОА Отпуска, предоставляемые по инициативе нанимателя ОАД Неотработанные рабочие дни при временном переводе работников по инициативе нанимателя на работу с неполной рабочей неделей П Целодневные (целосменные) простои ВП Внутрисменные простои ПР Прогулы и другие неявки без уважительной причины З Неявки из-за забастовок ОП Опоздания УХ Преждевременный уход с работы НН Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) В Государственные праздники, праздничные (нерабочие) дни и выходные дни (дни еженедельного отдыха) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

«RED: Реальные, экстремальные, дерзкие» [e-mail скрыт] Беларусь, г.

Минск Написал 128 Репутация: 13 октября 2009, 8:53 а у меня возник спор с главбухом: когда у сотрудника больничный лист приходится в том числе и на выходные дни — что вы ставите в табеле?

Б или В? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Per aspera ad astra Мариша (гость) 13 октября 2009, 8:54 А можно название, номер и дату документа, содержащегося в свитке, напечатать?

Пожалуйста! а то у меня свиток не разворачивается

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Вам также может понравиться...