Наследство

Как удалить щзапись в журнале выдачи трудовых книжек

Как удалить щзапись в журнале выдачи трудовых книжек

Как удалить запись в трудовой


Работодатель имеет право поощрять своих сотрудников за добросовестный труд, индивидуальные и коллективные достижения.В ряде случаев информация о награждении обязательно заносится в трудовую книжку.Особенности этой записи, готовые примеры оформления представлены в статье. В отличие от случаев увольнения, когда в записи нужно обязательно указывать конкретную формулировку, при награждении можно использовать разные словосочетания. При этом запись обязательно должна отразить сразу 2 факта: Однако если речь идет о государственных или ведомственных наградах (получение почетной грамоты от министерства, государственной награды), в формулировке нужно цитировать точное название документа. Таким образом, точность формулировок в большинстве случаев не имеет значения.Однако общие принципы заполнения (по графам) соблюдать нужно в любом случае.

Записи, вносимые во время заполнения или хранения

Чтобы понять, как исправить запись в журнале учета трудовых книжек, рассмотрим, какие именно записи делаются в книге учета движения трудовых книжек.

Существует специальная утвержденная форма, согласно которой оформляется внешняя и внутренняя часть книги учета движения трудовых на предприятии.

Когда книга оформляется впервые, необходимо указать дату начала заполнения. По истечении некоторого времени пустые страницы для записей заканчиваются, поэтому после внесения последней записи ответственное лицо проставляет дату окончания документа.

Ответственный сотрудник отдела кадров в эту учетную книгу вносит все записи о регистрации работников предприятия. К ним относят:

  1. После окончания в трудовой книжке разделов, содержащих информацию о работе или награждениях сотрудника, предусмотрено оформление дополнительного документа – вкладыша. Оформление, заверка и выдача такого не менее важного документа фиксируется также в книге учета движения трудовых книжек.
  2. Трудовые книжки, которые выдаются сотрудникам впервые.

    Согласно положениям Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить каждого своего сотрудника необходимым количеством бланков. Трудовая впервые выдается сотруднику, если он ранее нигде не был трудоустроен, и данное место работы является для него первым в жизни. Они могут выдаваться сотрудникам также в случае, если при первоначальном заполнении кадровым сотрудником были допущены грубые ошибки.

  3. Трудовые книжки, которые предоставляют сотрудники, с записями с предыдущих мест работы.

Важно: на каждом легальном предприятии, где трудится определенный штат сотрудников, каждый из которых имеет оформленную трудовую книжку, необходимо иметь и книгу учета движения трудовых книжек.

Существует также дополнительный регистр, наличие которого на предприятии не является обязательным условием, – журнал регистрации трудовых договоров (книжек).

Как павильно «ликвидировать» запись в трудовой кни

Эти работники идут под сокращение в последнюю очередь.

Нельзя уволить сотрудника, если он находится на больничном или в отпуске. Чтобы сократить временно нетрудоспособных и отпускников, придется дождаться, пока они выйдут на работу. Большинство специалистов по персоналу, принимая на работу нового сотрудника, изучают его трудовую книжку.

Если с предыдущего места работы сотрудник был уволен по статье, с трудоустройством у него могут возникнуть серьезные проблемы. Увольнение по статье — словно клеймо, которое характеризует работника, как ненадежного и, следовательно, нежелательного в компании сотрудника.

Кто-то, получив неприглядную запись в трудовую, отчаивается и думает, что найти хорошую работу уже не сможет.

Но многое здесь зависит и от той сферы, в которой человек работает, и от конкретного работодателя, и от самого соискателя.Начинаем промакивать ватной палочкой предыдущий раствор. Повторяем несколько раз, меняя ватные палочки. Надпись шариковой ручкой должна изчезнуть.

Теперь нужно прогладить утюгом лист, над которым мы работали.

Для этого под него и на него подкладыванием чистые белые листы бумаги и прогладив утюгом. Пункт 1.2 инструкции по заполнению книжек, утвержденной постановлением Министерства труда РФ от 10.10.2003 № 69, содержит подробный порядок внесения любых изменений в трудовую книжку. В частности, если сотруднику кадрового отдела необходимо внести какие-либо изменения в причину, по которой был уволен сотрудник, он должен сделать в трудовой книжке отметку о том, что запись за определенным номером необходимо считать недействительной, и уточнить, по какой причине на самом деле уволен работник.В случае, когда работника уволили с должности по статье ТК РФ, в трудовой книжке делается соответствующая запись и возникает вопрос о том, что делать для дальнейшего трудоустройства.
В частности, если сотруднику кадрового отдела необходимо внести какие-либо изменения в причину, по которой был уволен сотрудник, он должен сделать в трудовой книжке отметку о том, что запись за определенным номером необходимо считать недействительной, и уточнить, по какой причине на самом деле уволен работник.В случае, когда работника уволили с должности по статье ТК РФ, в трудовой книжке делается соответствующая запись и возникает вопрос о том, что делать для дальнейшего трудоустройства. Законодательно установлено 14 причин, по которым работодатель может прервать сотрудничество.

Что делать, если запись в трудовой мешает занять новое рабочее место? Обратите внимание, что в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв.

постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, пока не определено, как делать записи в новых трудовых книжках в таких ситуациях.

У сотрудников может возникнуть соблазн попросить вновь обретенного работодателя внести в данный документ сведения о предыдущих местах работы. Однако делать эти записи новый работодатель не имеет права, так как по действующим правилам их можно внести только в дубликат, а не в новую трудовую книжку.

Задают вопрос — как горе-работнику потом устроиться на новое месте, естественно скрыв позорное увольнение (опустим случаи, когда недобросовестный работодатель намеренно и незаконно оформил увольнение по данной статье). Некоторые рекомендуют «потерять» трудовую книжку. Однако. Задают вопрос — как горе-работнику потом устроиться на новое месте, естественно скрыв позорное увольнение (опустим случаи, когда недобросовестный работодатель намеренно и незаконно оформил увольнение по данной статье).

Однако. Задают вопрос — как горе-работнику потом устроиться на новое месте, естественно скрыв позорное увольнение (опустим случаи, когда недобросовестный работодатель намеренно и незаконно оформил увольнение по данной статье).

Некоторые рекомендуют «потерять» трудовую книжку. Однако. Роковая запись в трудовой может появиться по разным причинам: конфликт с руководством, реальное нарушение работником трудовой дисциплины, нежелание работодателя отпускать сотрудника. Но об этих причинах мы не будет говорить, поскольку специалисты по кадрам выяснением этих причин обычно не занимаются.

И один знакомый посоветовал, что можно эту надпись в трудовой вымыть и написать то, что нужно.

Был это 1992 год, компьютеров тогда еще не было и проверить, действительна ли запись, было трудно. Да и ситуация была безвыходная, и мы решились воспользоваться этим предложением, отдали трудовую нашему знакомому.

Согласно статье 71, работодатель вправе уволить сотрудника, если в период испытательного срока он не проявил себя должным образом.

Также работодатель может ссылаться на 11-й пункт 77 статьи, согласно которой при составлении соглашения между работником и начальником были допущены нарушения ТК РФ. В пункте 38 Правил описывается, как поступить сотруднику кадрового отдела, если необходимо внести изменения в трудовую книжку, в которой уже нет места для записей.

В книжку в таком случае должен быть вшит специальный вкладыш, оформление которого происходит по правилам, установленным разделом 5 постановления № 225. Цалую! #3Эдя Отправлено работал в фсб, а в этой организации запись в ТК не вносится Вносится А он теперь загран пачпорт получить не может!!! Странный сотрудник ФСБ илиStiv Tayler Вы что то темните #4Stiv Tayler Отправлено Всем спасибо))) #5-не понял- Отправлено Сделанную запись в трудовой заверять надо?

Печатью? Чьей? Получается: работал-работал в ФСБ.

Нет записи. Прийшов на другую работу — запись о новой работе, и в нагрузку — за ФСБ запись поставили.

Теперь старая запись недейцствительная, кто заверяет недействительность — 1) ФСБ(?), 2) липовая контора (?), 3) новая фирма (?) (ведь запись о недостоверности липовой конторы будет стоять уже после записи о работе в новой фирме)?

НЕ ПОНЯТНО!!!!! #6-Гость- Отправлено А что здесь не понимать? Липовая и должна ставить. Работник, который систематически нарушает дисциплину, вызывает у руководства вполне объяснимое желание от него избавиться.

Через некоторое время нам сказали, что трудовая готова, и мы передали деньги и забрали трудовую. Так вот, я не знаю, каким способом вымывали надпись, этим, который я описала выше или чем-то еще, но листы, над которыми работали, стали белыми.

Нежелательная надпись была удалена и заменена новой.

Ну короче, сам себе хуже сделал(( Я бы не заморачивался если не светит должность в очень крутой конторе с жёсткими правилами. Например, как уволить сотрудника за прогул: при отсутствии человека на работе в течение всего дня или 4-х часов подряд необходимо документально зафиксировать этот факт и доказать, что работника не было на месте без уважительной причины.
Например, как уволить сотрудника за прогул: при отсутствии человека на работе в течение всего дня или 4-х часов подряд необходимо документально зафиксировать этот факт и доказать, что работника не было на месте без уважительной причины.

Теперь в небольшой емкости развести марганцовку (буквально на кончике ножа) и чуть-чуть уксусной кислоты, все хорошо перемешать кисточкой.Ответ: Со вступлением в законную силу Федерального закона от 30.06. 2006 № 90-ФЗ

«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»

статья 65 ТК РФ была дополнена частью пятой. Она предусматривает, что, если у лица, поступающего на работу, отсутствует трудовая книжка в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В моей жизни был реальный эпизод, когда мы с мужем заплатили 3000 рублей, за то, чтобы из трудовой моего мужа удалили надпись о том, что он уволен по 33 ст. за прогул. Муж не мог после такого увольнения никуда устроиться на работу, его никуда не брали.

Дискуссии об отмене трудовых книжек в России ведутся уже давно, и специалисты по кадрам чаще высказываются против отмены, отмечая, что существование трудовых книжек способствует поддержанию трудовой дисциплины. Когда сотрудники заботятся о своей репутации на рынке труда, они относятся к своим обязанностям намного ответственнее. Опытный кадровик по информации, имеющейся в трудовой, может оценить надежность, дисциплинированность сотрудника, его потенциальную «преданность» организации, и ему совсем не хочется лишиться доступа к этим сведениям.

На последнем месте работы работал не по трудовой, а трудовую отдал «полежать». Ну короче, сам себе хуже сделал(( Нашел в сети рецепт с помощью уксусной кислоты и марганцовки. Когда сокращают одну из нескольких равнозначных должностей, выбор работников, которые уйдут и которые останутся, ложится на работодателя.

Однако и здесь начальство лишено полной свободы. При прочих равных предпочтение должно отдаваться наиболее квалифицированным специалистам. Если же определить, кто из работников «главнее» затруднительно, законодательство наделяет некоторых из них приоритетным правом на сохранение рабочего места. Сообщений в теме: 5 #1Stiv Tayler Отправлено Подскажите пожалуйста, как можно «убрать» запись в Трудовой книжке?
Сообщений в теме: 5 #1Stiv Tayler Отправлено Подскажите пожалуйста, как можно «убрать» запись в Трудовой книжке?

Невменяемая бухгалтер решила «закрыть» пробел в трудовой книжке нового сотрудника сроком в 12!!!

лет (до этого он работал в фсб, а в этой организации запись в ТК не вносится, а делается отметка в военном билете), и она при приеме на новое место работы настоящим числом (оформила надлежащим образом), а на предыдущую «дырку» в 12 лет! шлепнула какую то совершенно левую печать и заполнила нужные строки и закрыла пробел!!!!!! А он теперь загран пачпорт получить не может!!!

Как быть ? Как убрать эту запись? Мож ссцылку на инструкцию по заполнению ТК кто даст??? #2-Гость- Отправлено Stiv Tayler Такие бедные, что К+ или Гаранта нет???Все эти исключения не действуют при полной ликвидации организации.

Процедура ликвидации практически не отличается от сокращения, кроме одного: рабочих мест лишается весь персонал организации, независимо от должности, квалификации и социального положения. Работники, которые в обычных ситуациях обладают «иммунитетом» от увольнения (беременные, одинокие матери и прочие), при ликвидации не имеют никаких льгот.

Работодатель никому не предлагает перевод на другую должность, поскольку полностью прекращает свою деятельность. Потренируюсь на листочках, а потом в трудовой уже.

Марганцовку бы достать…. а то с этими наркоманами то кислоты не купишь, то марганцовки… Я думаю не получится вытравить, проще восстановить трудовую без последней записи.

13 правил заполнения журнала учета выдачи трудовых книжек

  1. Темы:
  2. Трудовые книжки
  3. Исправления в трудовой книжке

Вопрос Как исправить неверную запись в книге учета трудовых книжек? Например, дату выдачи трудовой книжки работнику при увольнении?

Ответ В соответствии Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 19.05.2008) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») в книге учета, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

Строгая отчетность

Помимо оформления и выдачи документов, нужно каждый из них зарегистрировать в указанном законом порядке. Для трудовых документов законодательно создан и утвержден особый регистр – Книга учета движения трудовых книжек предприятия. Ее можно сравнить с Главной книгой в бухгалтерском учете любой организации или предприятия.

Такой журнал должен быть у любого работодателя: юридического лица или ИП. Еще несколько лет назад у ИП потребности в оформлении специального регистра не было.

Это объясняется тем, что индивидуальные предприниматели до проведения реформ в трудовом законодательстве не выдавали своим подчиненным трудовые, а, следовательно, не заводили книги учета трудовых книжек.

Сейчас все иначе. Вести такую книгу обязаны:

  1. непосредственный работодатель, например, когда он выступает в лице индивидуального предпринимателя}
  2. кадровая служба юридического лица, то есть предприятия, организации, учреждения и т. д.}
  3. лицо, специально уполномоченное, ответственное за заполнение и сохранность документов сотрудников.

Пункт 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек регламентирует перечень требований, которым должна отвечать книга учета:

  1. как бланк трудовой книжки или вкладышей в нее, книжку учета движения трудовых документов необходимо заверять печатью работодателя}
  2. чтобы избежать утери документов, внесенных в книгу учета, ее необходимо прошить очень прочными нитками, завязать концы на узел, а его скрепить надежной сургучной печатью.
  3. все страницы данного регистра необходимо пронумеровать}

Не стоит забывать, что такой документ рассчитан не на один год использования, поэтому, чтобы книга учета движения трудовых не «стерлась» за годы своей службы, можно отделать ее твердым переплетом. Таким образом, намного проще становится заполнять этот регистр. После истечения срока эксплуатации и передачи в архив именно твердый переплет защитит содержимое книги от влияния времени.

Как правильно оформить и вести книгу учета движения трудовых книжек?

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 5. Регистрация временной выдачи Раньше временная выдача ТК была запрещена. Однако иногда ее оригинал требуется для выписки нотариально заверенной копии, необходимой при получении профессиональных сертификатов бухгалтерами, юристами, аудиторами, или в Пенсионный фонд для оформления пенсии.

С 1 января 2015 года работник может подать, а работодатель должен удовлетворить письменный запрос на временную выдачу ТК.

При этом рекомендуются три варианта оформления записей в журнале выдачи:

  1. в графе 12 отметить временную выдачу, а после возвращения ТК сделать новую запись;
  2. оформить отдельную книгу учета, где отмечались бы цель и даты временной выдачи и возвращения ТК.
  3. приказом ввести неунифицированную форму книги учета и дополнить типовой бланк книги;

Сроки хранения и административная ответственность Книгу учета движения ТК и вкладышей к ним необходимо хранить 50 лет.

Уволили по статье. Как искать работу дальше?!

Он находится практически наравне с паспортом, дипломом и свидетельством о рождении.

Правильно заполненная трудовая книжка значительно повышает шансы устроиться на престижную должность.

Первый раз этот документ заводят при приеме на работу, и он сопровождает человека всю жизнь. Но бывают случаи, когда людям необходимо купить трудовые книжки:

  1. Восстановление утерянного документа. Есть люди, которые при потере таких бумаг думают: куплю трудовую книжку, и придется заново накапливать в ней записи и опыт. На самом деле, можно восстановить данный документ, даже если работодатель не хочет его возвращать. Специалисты восстановят и серию, и старые записи с печатями.
  2. Изменение и добавление записей. Очень многие люди в государстве работают неофициально. Это лишает их определенных преимуществ, в том числе, записей в трудовую. Ведь в будущем, другие работодатели отбирают кандидатов на должность исходя из прежнего опыта. Если вы обращаетесь в специальную компанию, за пару дней в вашей трудовой появляются нужные вам записи с подлинными печатями, подтверждающими опыт.
  3. Подкорректировать записи в трудовой. Когда сотрудника увольняют по статье, ему сразу же становится труднее устроиться на новую должность. Однако, это не такая большая проблема, как может показаться на первый взгляд. Достаточно убрать запись про увольнение или заменить ее на уход по собственному желанию. Такая процедура занимает несколько дней.
  4. Отреставрировать старый документ. Если человек работает уже несколько десятков лет, его документ может прийти в негодность (страницы порвались или испортились от воздействия влаги или из-за неправильного обращения). Тогда нужно обратиться в компанию, которая займется реставрацией этих бумаг.

Есть люди, которые привыкли всегда начинать с чистого листа.

Им гораздо проще купить бланк трудовой книжки, который не содержит никаких записей.

Таким образом, у них появляется возможность начать новую профессиональную жизнь и не обращать внимание на прежние неудачи и проколы.

Этот документ не только поможет найти хорошую работу.

Он пригодится при оформлении визы и во время подачи заявления на кредит в банке. Похожие статьи: Две вещи, которые не должен делать охранникПисьменный перевод юридических документовПочему Путин не вводит войска на УкраинуАмерика напала на Россию руками и силами бывших наших соотечественниковВице-губернатор Новосибирской области отправлен в отставкуОсобенности оформления загранпаспорта

Как удалить из документа запись шариковой ручкой?

С помощью чего можно удалить запись из документа шариковой ручкой? В бытность студентом вуза СССР я имел немало друзей по всей стране.

Летал к ним погостить только самолетом. Не пользовался студенческим билетом.

Просто брал в урне аэровокзала любой использованный авиабилет, шел в туалет, чуток колдовал там и через 10 минут у меня был билет на нужный мне рейс.Авиабилеты в то время выписывали от руки, обычной шариковой авторучкой, паспорт не спрашивали. Как я удалял исходные данные, чтоб вписать новые?Кстати, таким же образом удалялись печати на 17 странице из заимствованных в библиотеке книгах.

Как делать исправления в книге учета

Если кадровый сотрудник не заводит журнал регистрации трудовых договоров, а ведает только книгой учета движения трудовых книжек на предприятии, то ему стоит знать основные правила.

Если, кроме трудовой, сотрудник предъявил еще и вкладыш, то отдельную запись о последнем в книгу учета делать не стоит. Книга движения трудовых на предприятии включает в себя следующие основные записи, во время внесения которых кадровик может допустить ошибку:

  • После внесения всех вышеперечисленных записей необходимо указать должность и поставить подпись ответственного за заполнение и надежное хранение бланков трудовой деятельности.
  • Если на предприятии предусмотрено взимание с сотрудника определенной суммы за выдачу трудовой книги, то эту сумму нужно указать прописью. Если на предприятии данная плата не предусмотрена, то в строке ставится прочерк.
  • Согласно утвержденному штатному расписанию, кадровик вписывает название занимаемой должности/специальности сотрудника.
  • В день увольнения в данной книжке учета ставится дата увольнения сотрудника.
  • Даты, указанные только арабскими цифрами. Довольно часто происходит так, что момент времени заполнения трудовой книги не соответствует дате поступления сотрудника на работу. В таком случае верным считается внесение даты зачисления работника в штат.
  • Инициалы вносить запрещено. Имя, отчество и фамилию сотрудника нужно вписывать вручную без сокращений.
  • Информация о структурном подразделении предприятия, к которому данный сотрудник относится.
  • Номер, дата локального акта, который стал основанием для внесения необходимых записей в трудовую книжку, например, приказ, распоряжение, постановление руководства. Если регистрируется только вкладыш, то эти данные не вносят.
  • Номер и серия трудовой книжки сотрудника.
  • Если сотрудник увольняется, то в день официального ухода ему выдается трудовая книжка, после получения которой он должен поставить свою подпись в учетном регистре трудовых документов, тем самым подтверждая факт официального получения своих документов.
  • Номер регистрации документа, внесенный в хронологической последовательности.

Источники

  • Липшиц, Е.Э. Законодательство и юриспруденция в Византии в IX-XI вв.

    Историко-юридические этюды / Е.Э. Липшиц. — М.: Наука, 2013. — 248 c.

  • Пчелинцева, Л.М. Семейное право России; Норма, 2011.

    — 704 c.

  • Бурлаков, С. А. Крупные сделки юридических лиц. Правовое регулирование / С.А.

    Бурлаков. — М.: Инфотропик Медиа, 2013. — 224 c.

  • Филиппова Е. С. Жилищное право России; Юркомпани — Москва, 2009.

    — 328 c.

Ошибка в журнале учета трудовых книжекОценка 5 проголосовавших: 1 Здравствуйте посетители сайта! Меня зовут Руслан Гришин. Я больше 17 лет работаю в крупной юридической компании. За это время я решил много юридических вопросов, начиная от самых простых, заканчивая очень сложными.

Но все они были очень разнообразны и интересны. И хочу поделиться с посетителями сайта своими знаниями.

Данные для сайта размещены в доступном виде. Все материалы были тщательно проверены и обработаны. Информация для данного сайта найдена на проверенных источниках.

Вам также может понравиться...