ЖКХ

Как считать стаж для больничного листа если человек в дикрете

Как считать стаж для больничного листа если человек в дикрете

Оглавление:

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2019 году

  • Как определяет пенсионный фонд влияние декрета на трудовой стаж
  • Как оценивает соцстрах стаж во время декрета с точки зрения расчета пособий
  • Вся ли продолжительность декрета попадает в стаж
  • Включается ли отпуск по уходу за малышами в стаж
  • Как определяется стаж в декретном отпуске.
  • Включается ли период перерыва в работе из-за беременности и родов в стаж

Трудовой кодекс предусматривает право сотрудников на отпуск по беременности и родам, именно его в народе и принято называть декретным. Иногда к нему присоединяют еще и отпуск по уходу за малышами.

В статье рассмотрим, как связаны декретный отпуск и стаж в России.

И ответим на вопрос — входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2019 году?

«больничный» стаж: считаем так, чтобы фсс не пересчитал

Важно Страховой стаж рассчитывается из общей продолжительности работы по трудовому договору (см. также письмо ФСС от 09.08.2007 №02-13/07-7424).

Поскольку декретный отпуск не прерывает действия трудового договора, он входит в стаж для начисления пособий, несмотря на то, что в этот период страховые взносы за работницу работодатель не выплачивает.

Включается ли декретный отпуск в страховой стаж для начисления пенсий? В пенсионном законодательстве под страховым стажем понимается сумма всех периодов работы или другой деятельности, за которые начислялись и платились взносы в Пенсионный фонд РФ (статья 3 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

В страховой стаж засчитываются также иные периоды, поименованные в ст.12 Закона 400-ФЗ, например, период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности.

Законодательная база

  1. – содержит уточненный порядок расчета стажа для больничного.
  2. – основной документ, регулирующий начисление и выплату пособий по временной нетрудоспособности.
  3. – определяет периоды, которые входят в стаж, документы, которыми он может быть подтвержден и правила расчета.
  4. Письма Фонда социального страхования РФ, от, от – письма, содержащие дополнения и разъяснения по вопросам заполнения больничного листа.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Внимание

Трудовым договором, справками работодателей, выписками из приказов, лицевыми счетами и ведомостями на выдачу зарплаты стаж для пособий подтверждается при отсутствии трудовой книжки, а также при наличии в ней неправильных или неточных сведений.

: Стаж для исчисления пособий определяется за все время трудовой деятельности работника на основании записей в трудовой книжке; . Поэтому вам нужно засчитать в стаж работницы также и время работы по данным ее трудовой книжки до поступления на работу в вашу организацию. Для этого попросите ее представить вам копию трудовой книжки, заверенную работодателем по основному месту работы.
Для этого попросите ее представить вам копию трудовой книжки, заверенную работодателем по основному месту работы. Как считать стаж, если совместитель не представил копию трудовой, нам разъяснили в ФСС.

Зависит ли размер пособия от трудового стажа?

Декретный отпуск является оплачиваемым, его продолжительность — около 4-х месяцев (два до и два после родов). В этот период именно , никому другому из членов семьи не может предоставляться это пособие.

Кроме этого, важно знать, учитывается ли стаж при расчёте больничного по беременности и родам.

По закону РФ размеры выплат меняются от продолжительности трудового периода, но это касается .

По правилам ТК, получать компенсацию по беременности и родам могут женщины, которые:

  1. или ИП не более года назад и состоят на учёте в центре занятости.
  2. осуществляют предпринимательскую, адвокатскую и нотариальную деятельность;
  3. являются студентками дневного отделения на бюджетной основе;
  4. работают официально по трудовому договору;
  5. служат в государственных структурах и органах местного самоуправления;
  6. служат в вооружённых силах РФ;

По истечении 4-х месяцев предоставляется второй отпуск — по уходу за ребёнком, на период которого также предусмотрены начисления.

Их , ухаживающий за ребёнком, после подачи всех необходимых документов.

Если женщина в течении двух лет работает по совместительству без смены работодателей, с 2019 года она получает пособие сразу в двух организациях.

Пример. Расчет страхового стажа и пособия женщине, уходящей в декрет позже положенного срока

/ условие / Женщине, принятой на работу впервые 1 февраля 2012 г., листок временной нетрудоспособности по беременности выдан на 140 дней со 2 июля по 18 ноября 2012 г. Она продолжала работать после этой даты и написала заявление на декретный отпуск с 6 августа 2012 г.

/ решение / Страховой стаж для расчета пособия считаем по состоянию на 5 августа 2012 г.

Он составил 6 месяцев и 5 дней. Пособие выплачиваем за период с 6 августа по 18 ноября 2012 г., то есть за 105 дней, исходя из 100% заработка.

*** Правда, некоторые отделения ФСС на местах полагают, что стаж нужно считать не на дату фактического начала декретного отпуска, а на дату, указанную в больничном. Если ваше отделение ФСС будет возражать против возмещения пособия свыше МРОТ, суд, скорее всего, встанет на вашу сторону.

Какими нормативными актами регулируется оплата больничных в 2019 году

В гл.

2 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ раскрывается информация о случаях, когда застрахованные лица вправе рассчитывать на пособие по болезни, а также об условиях и порядке оплаты больничных листов.

Расчет больничного после декрета в 2019 году имеет определенные особенности, связанные с отсутствием дохода в предшествующих годах. При начислении пособия по болезни после декретного отпуска, кроме закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, следует принять во внимание также письма ФСС от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247 и Минтруда РФ от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105.

При начислении пособия по болезни после декретного отпуска, кроме закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, следует принять во внимание также письма ФСС от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247 и Минтруда РФ от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105.

Основная мысль этих разъяснений заключается в том, что застрахованным лицам должен компенсироваться их реальный заработок, но только тот, который был перед наступлением страхового случая, а не тот, который был много лет назад.

Это значит, что расчетный период для начисления пособия по нетрудоспособности не может быть любым, а должен быть определен с учетом установленных правил. О допустимых размерах выплат пособий по нетрудоспособности читайте в материале .

Расчет страхового стажа для больничного

Периоды работы (службы, деятельности) считают в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). Каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 2 раздел III Правил подсчета и подтверждения страхового стажа).

В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период (п.

22 Правил подсчета страхового стажа).

Входит ли производственная практика в страховой стаж

На первый взгляд расчет стал проще.

Теперь не нужно будет высчитывать перерывы в трудовом стаже, чтобы определить имеет ли работник право на стопроцентную выплату. Можно будет просто сложить все периоды работы, отмеченные в его документах.

Но некоторые вопросы все же возникают.

Обратите внимание => Льготы для молодожонам

Выводы

По представленной теме сделаем несколько выводов:

  1. Декрет по беременности и родам предоставляется на основании листа, выданного врачом женской консультации на сроке тридцать недель.
  2. Декрет по БиР будет исключен из расчетного периода для листа нетрудоспособности, так же как и пособие по нему.
  3. Получить пособие по БиР можно у работодателя и в исключительных случаях напрямую в ФСС (если компанию ликвидировали).
  4. Данная часть декрета включается в стаж для оплаты отпуска, начисления пенсии и больничных листов. Также он включается в льготный стаж для ряда профессий.
  5. Продолжительность может быть: 140, 156 либо 194 дня.

Отпускных дней

Несмотря на то, что весь отпуск по уходу входит в трудовой стаж, в стаж для расчета отпуска он не входит.

информирует нас о том, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включается. Расчет среднего заработка для оплаты отпуска будет производиться исходя из фактически начисленной заработной платы и отработанного времени за 12 предшествующих календарных месяцев.

Расчет среднего заработка для оплаты отпуска будет производиться исходя из фактически начисленной заработной платы и отработанного времени за 12 предшествующих календарных месяцев. Но если у женщины не имелось начисленной заработной платы или отработанных дней, то средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий, аналогичный по времени, период.

Это правило действует даже тогда, когда женщина , будучи в отпуске по уходу за ребенком. В период ухода за ребенком до полутора лет можно работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия.

Входит ли больничный в стаж работы, а также льготный, северный и другие

Так, в северный стаж работы входит не только больничный, но и ежегодные отпуска, а также декрет, предоставленный до 6 октября 1992 г.

При вахтовом методе учитывается не только фактическое время занятости на объекте, но и междусменный отдых, а также путь к месту реализации своих должностных обязанностей и обратно.Чтобы данные случаи были признаны нестраховыми периодами и вошли в страховую выслугу лет, продолжительность работы значения не имеет. Однако такие периоды могут быть включены в страховой стаж только если непосредственно до момента их начала или сразу после их окончания гражданин был официально трудоустроен, т.е. за него осуществлялись соответствующие выплаты в ПФ.

Если стаж работы менее 6 месяцев

Бывают случаи, когда сотрудница работает на предприятии не больше полугода и временно уходит по беременности и родам.

Здесь речь идёт о самой маленькой величине выплат. Декретные, если стаж менее 6 месяцев рассчитывается по среднему показателю МРОТ. В 2019 году он равен 11280 рублей.

Этим показателем пользуются и в том случае, установленного законодательством. Сумма МРОТ может быть больше в некоторых субъектах и регионах РФ. Максимальный размер тоже существует, он ограничен величиной предельной базы страховых взносов.

При повторном декрете, когда сотрудница возвращается к выполнению своих обязанностей на короткий срок или без выхода на работу вовсе, пособие предоставляют второй раз. Расчёты в таком случае будут сделаны по двум рабочим годам, которые предшествовали первому отпуску.

Чтобы получать пособия, необходимо иметь основание — листок временной нетрудоспособности.

Его выдают в районных женских консультациях на сроке беременности от 28 недель. Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных

Пример расчета трудового стажа для больничного

В первую очередь берется из трудовой книжки.

В дополнение к ней работник может предоставить другие документы, подтверждающие застрахованные периоды, но не внесенные в трудовую:

  1. выписки из приказов;
  2. справки;
  3. трудовые договоры;
  4. выписки из зарплатных документов и лицевых счетов.

Эти документы также могут понадобиться, если , неточностями или помарками.При подсчете стажа пользуются следующими правилами:

  1. расчет стажа делается в календарном порядке;
  2. 12 месяцев составляют один год;
  3. стаж рассчитывается на дату, когда выписан больничный, то есть последняя дата, которая войдет в расчет это та, которая предшествует началу нетрудоспособности.
  4. 30 дней составляют 1 месяц;
  5. стаж для больничного выражается только в годах и месяцах;

Важно!

указывает, что правило перевода календарных периодов (месяцев в года, и дней в месяцы) действует только на неполные остатки, полученные после суммирования всех страховых периодов.

Расчетный период для больничного после декрета

Согласно п.

1 ст. 14 закона № 255-ФЗ, периоды для расчета больничного могут быть заменены, если у работницы в течение 2 лет отсутствовал доход из-за декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком. Соцстрах в письме от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247 пояснил, что заменить годы для расчета можно только на годы, непосредственно предшествовавшие декретному отпуску. Следует учитывать, что такой порядок расчета больничного является не обязанностью работодателя, а правом застрахованного лица.

Поэтому важно получить заявление от сотрудника, в котором будет прописано его волеизъявление и указание на те годы, которые и будут относиться к новому расчетному периоду.

В результате пособие по больничному в текущем периоде должно увеличиться, в противном случае использовать подобный порядок расчета нельзя. ФСС указывает также на право выбрать и тот год, который был не полностью отработан (это может быть год выхода из декрета или год, в котором начался отпуск по беременности и родам).

В качестве расчетного периода могут быть использованы также годы, не следующие друг за другом, если, например, сотрудница работала в течение года между 2 декретами. Пример Сотрудница с марта 2016 года по ноябрь 2020-го находилась в декрете, после чего вернулась на работу.

В мае 2019 года она уходит на больничный.

За предшествующие годы ее доход был такой:

  1. 2016 год (до ухода в отпуск по беременности и родам) — 84 000 руб.;
  2. 2018 год (после выхода из декрета) — 34 000 руб.
  3. 2014 год — 115 000 руб. (год отработан полностью);
  4. 2015 год — 379 000 руб. (год отработан полностью);
  5. 2017 год — доход отсутствовал;

Сотрудница понимала, что если для расчета ее пособия возьмут заработок 2017 и 2020 годов, то в результате она получит оплату больничного исходя из МРОТ.

Поэтому она сравнила свой заработок за годы, предшествующие уходу в декрет, сочетая их в разных комбинациях. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При расчете среднего заработка для пособия по временной нетрудоспособности зарплату за расчетный период всегда делим на 730. Никакие периоды из расчетного не исключаются, а знаменатель не меняется, в т.

ч. если были високосные годы (ч. 3 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Период Расчет среднего заработка Сумма среднего заработка 2014 и 2015 годы (115 000 + 379 000) / 730 676,71 руб. 2015 и 2016 годы (379 000 + 84 000) / 730 634,25 руб.

2016 и 2020 годы (84 000 + 34 000) / 730 161,64 руб. Выяснив, что самый высокий средний заработок будет получен, если в качестве расчетного периода будут использованы 2014 и 2015 годы, сотрудница написала заявление, указав именно этот период.

О том, какие есть нюансы при расчете среднего заработка, читайте в статье .

Что входит в страховой стаж для больничных листов?

Как рассчитать страховой стаж? Сколько процентов оплачивается больничный от страхового стажа

  • Если Вы заботитесь об инвалиде I группы, ребёнке-инвалиде или стариках от 80-ти лет, это время тоже будет зачтено с в СтрСт.
  • Время, когда человек стоит на бирже труда и получает пособие по безработице. Промежутки времени, потраченные на переезд к новой работе, имея при себе направление от службы занятости.
  • Период болезни, по которому открывался лист нетрудоспособности.
  • Супругам военнослужащих в СтрСт входит время нахождения в месте службы мужа, во время которого не было возможности устроиться на работу. Так засчитывается всего 5 лет от общего количества. То же касается и супругов дипломатов, находящихся за рубежами нашей страны.
  • Сроки прохождения военной службы. Туда же входит занятость в уголовно-исполнительной системе, ОВД, и др.
  • Если человека задерживают без оснований в местах заключения и периоды репрессий при последующей реабилитации.
  • Промежутки времени, в которых Вы заботились о малыше до полутора лет. Мамочка, уходившая в несколько таких отпусков, может претендовать только на 4,5 года СтрСт, хоть, в общем, они продолжались дольше.

Граждане других стран, работающие в России, могут рассчитывать на суммирование СтрСт только за то время, что они были заняты здесь. Труд за рубежом не учитывается.

Но для подданных Белоруссии, Узбекистана, Казахстана, Армении порядок трудовых отношений строится на основе Соглашения этих государств о взаимном принятии ТрСт всеми участниками, подписавшими Соглашение (Закон 4).

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж женщины

С первого месяца работы начинает накапливаться отпуск, за каждый месяц — 2,33 дня. Чем дольше работает сотрудник, тем больше у него «набегает» дней. За полгода — 14 дней, за год — 28.

В этот период входят больничные и отпуска, кроме длительных отсутствий за свой счет. Поэтому не приходится сомневаться, входит ли декрет в трудовой стаж для получения законного отдыха.

Больничный по беременности и родам — безусловно, а вот время ухода за малышом не позволяет накапливать отпускные дни.

  • Непрерывный. Подразумевает период работы без перерывов. Законодательством разрешены перерывы в работе от трех до четырех недель. Они даются для того, чтобы устроиться на другую работу. Этот вид стажа нужен при расчете больничных.
  • Профессиональный. Показывает длительность работы человека по одной специальности или на одном месте. Он требуется для возможности досрочно выйти на заслуженный отдых.
  • Страховой. Определяется наличием перечисленных обязательных взносов в Пенсионный фонд. Размер перечислений зависит от размера заработной платы. Средства перечисляются на индивидуальный счет, который открывается с момента рождения человека.

Входит ли в стаж больничный лист по беременности и родам

  1. если роды прошли нормально, то в общем случае женщине отводится период равный сто сорока дням. Из них семьдесят дней дается до родов, после них предоставляется отпуск на семьдесят дней;
  2. если роды прошли с некоторыми осложнениями, то женщина получает увеличенный по продолжительности отпуск, составляющий сто пятьдесят шесть дней, из которых 86 дней выдается после родов;
  3. если женщина родила двойню или более детей, то ей предоставляется отпуск на сто девяносто четыре дня, который на 54 дня больше общего.

За время работы беременная женщина получает в установленном порядке заработную плату, не имея при этом права на получение единовременного пособия по беременности и родам.

Для определения трудового стажа необходим факт уплаты страховых взносов в исследуемый период.

Включение декретного отпуска в трудовой стаж Участие женщины, находящейся в декретном отпуске, в системе обязательного пенсионного страхования, а также начисление и уплата работодателем страховых взносов в Пенсионный фонд РФ являются основанием для включения декретного отпуска в трудовой стаж и назначения страховой пенсии (статьи 11, 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»). Подтверждением того, что за женщину в период ее нахождения в декретном отпуске начислялись и уплачивались страховые взносы, является факт выплаты ей единовременного пособия по беременности и родам.

Учитывается ли декрет в стаж при расчете больничного листа в

В минимальном размере пособие назначается в следующих случаях: у женщины отсутствовал заработок за предыдущие 2 года; ее месячный доход ниже МРОТ; стаж работы меньше полугода.

С 1 июля 2017 года МРОТ увеличился с 7500 до 7800 рублей. Следовательно, минимальный размер пособия за декретный отпуск, который начинается, например, 14 июля 2017 года и продолжается 140 дней (по 30 ноября 2017 года), составит 35852 руб. 26 копеек ( ( 7800 руб. х 24 мес.) /731 день х 140 дн.).

Справка Входит ли декретный отпуск в стаж для расчета пособий? Страховой стаж имеет значение при начислении пособия по временной нетрудоспособности – чем больше стаж, тем больше сотрудница получит по больничному листу. При наличии у работника 8-летнего (и более) страхового стажа пособие ему выплачивается в полном размере (100% среднего заработка).

  1. входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком при исчислении пособий, пенсий, определении права на отпуск.
  2. что в 2017 году изменилось в части оплаты этого отпуска;
  3. идет ли декрет в стаж при определении права на очередной оплачиваемый отпуск;
  4. учитывается ли декретный отпуск в стаже при расчете пособий и при начислении пенсий в 2017 году;
  5. что понимают под термином «декретный отпуск»;

Декретный отпуск Женщин, имеющих детей, часто интересует вопрос: входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Интерес этот не праздный, поскольку от продолжительности трудового стажа зависит: когда женщина пойдет на пенсию и в какой сумме ее начислят; сколько ей будут платить по больничному листу; Следует учесть, что «трудовым» по привычке называют страховой стаж, который складывается из периодов трудоустройства, за время которых выплачивались страховые взносы. Требуется специальная справка, на основании неё осуществляется начисление некоторого количества средств Паспорт гражданина РФ или же иной документ Удостоверяющий личность Справка о доходах За последний год работы Номер банковской карты/счета Для начислений отпускных, пособий Если требуется оформить отпуск по уходу за ребенком на период 24-36 месяцев, то необходимо будет предоставить следующие документы: Паспорт или же другой документ Удостоверяющий личность Копия свидетельства о рождении ребенка Причем как копии, так и оригиналы (чтобы имелась возможность осуществить сверку в кадровой службе) Реквизиты для зачисления Отпускных, денежных средств Соответствующим образом составленное заявление — Действующие нормативы Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, если не работала на момент беременности, последующих родов?

Ответ на данный вопрос однозначно отрицательный.

Таким образом, декретный отпуск по беременности и последующим родам полностью входит в трудовой стаж работницы для пенсии, страховой для больничного и отпускной для ежегодного оплачиваемого отдыха. Более того данный период учитывается и в льготном стаже для более раннего ухода на пенсию: медицинском, педагогическом и т.д.

По окончании декрета по беременности оформляется уход до 3 лет, здесь уже не все так однозначно. Данная часть декретных входит в стаж для больничного и начисления пенсии, но для последнего в ограниченном пределе.

Не учитывается данный срок в льготном и при исчислении отпускного периода. Подробнее о том, входит ли декрет по уходу за ребенком в трудовой стаж.

Для ежегодного отдыха Входит ли отпуск по беременности и родам в расчет ежегодного отпуска? Периоды, включаемые в срок, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых, прописаны в ст.121 ТК РФ.

Для больничного листа

Для расчета листка нетрудоспособности берут заработок человека за два года предшествующих году болезни. Существуют периоды, исключаемые из расчетов.

К ним относится время нетрудоспособности, в том числе декрет по БиР.

Поэтому период беременности и родов не будет включен в расчет по листку нетрудоспособности после него, также бухгалтер исключит и суммы начисленного пособия по нему. Если говорить об общем стаже для начисления пособия по нетрудоспособности (пять лет – 60 %, от пяти до восьми лет – 80 %, свыше восьми лет – 100%), то отпуск по родам включается в него. Разберемся, как это происходит на конкретном примере: Предположим, женщина уходит на больничный лист 25 октября 2020 года.

Для расчета пособия бухгалтер возьмет во внимание 2016 и 2017 года.

В 2016 году сотрудница была в декрете по БиР. На работу она вышла уже в январе 2017 года.

Начисляя пособие, бухгалтер удалит из исчисления время пребывания в декрете по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. То есть он возьмет периоды фактической работы сотрудницы.

При этом не стоит забывать, что процент по больничному листу зависит от общего стажа работницы. Допустим, с учетом декрета по БиР он составил 5 лет.

Соответственно, пособие будет начислено в размере 80% от среднего заработка за два предшествующих года.

Военную службу засчитываем в «больничный» стаж

Л.В.

Макеева, г. Ставрополь 20 февраля 2012 г.

работнику в связи с болезнью выдан листок временной нетрудоспособности. По трудовой книжке он работает с 1 сентября 2010 г. До этого он 9 лет служил по контракту в Вооруженных Силах.

Должны ли мы включить военную службу в стаж для расчета пособия? : Да, должны. При этом в листке нетрудоспособности нужно указать в строке «Страховой стаж» стаж с учетом периода военной службы, а в строке «в т.

ч. нестраховые периоды» — только продолжительность периода военной службы начиная с 1 января 2007 г. (далее — Порядок № 624н)

Есть ли ограничения по стажу для начисления пособия по уходу?

Для начисления выплат в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет не нужен минимальный стаж.

У всех женщин, работающих по трудовому договору, размер пособия будет равен 40 % от заработка за последние два календарных года до выхода в отпуск. Если работница не имела заработка за это время или он был ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), то средний заработок для расчета пособия будет приниматься равным МРОТ (ч. 1.1 ). Таким образом, период ухода за ребенком до полутора лет входит в страховой пенсионный стаж и обеспечен пособием.

Воспользоваться правом на отпуск и пособие может любой из родителей. Комментировать

(Пока оценок нет) Загрузка.

Не путайте страховой стаж с трудовым стажем — это разные понятия

Трудовой стаж — это продолжительность исключительно трудовой деятельности, которая осуществляется на основании трудового договора.

Например, работник, которому будет назначено пособие по временной нетрудоспособности, в определенные годы был индивидуальным предпринимателем. Трудового договора не было, но за этот период ИП перечислял за себя страховые взносы. Расхождение: трудового договора нет и, как следствие, записи в трудовой книжке тоже нет, но есть отчисления за период.

Вам также может понравиться...