КАСКО

Как прокуратура наказывакт непорядочных работодателей

Как прокуратура наказывакт непорядочных работодателей

Советы юристов:


1. Как можно узнать, подал ли работник жалобу на работодателя в прокуратуру.

1.1. НЕ узнаете. Когда с проверкой прийдут, узнаете. 2. Имеет ли право работодатель вручить мне повестку в прокуратуру под роспись?

2.1. Имеет. Но ровно так же, если ее не хотите получать — можете отказаться, работодатель просто составит об этом акт, который и отправит в прокуратуру.

3. Хочу написать жалобу на работодателя в прокуратуру, покажут ли ему кто отправлял?

3.1. Да, ему об этом станет известно. 4. У меня такой вопрос, бывший работодатель угрожает прокуратурой, что мне делать? 4.1. А вы скажите, что Президенту РФ напишите.

Из вашего вопроса ничего не понятно.:sm_bc: 4.2. Вопрос требует пояснений, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018). . ТК РФ, Статья 238.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю 5.

Можно ли анонимно подать жалобу в прокуратуру на работодателя? 5.1. Здравствуйте. 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. Не рассматриваются анонимно. 6.

Хм. Спор с работодателем, прокуратурой, ск и трудовой инспекцией.

6.1. Хм. Спор с работодателем, прокуратурой, ск и трудовой инспекцией.О чем спор.

И почему все в одной куче и не на вашей стороне. Удачи. 7. Можно ли пожаловаться В прокуратуру на работодателя за дисциплинарные взыскания?

7.1. Если вы считаете что ваш работодатель незаконно наложил на вас дисциплинарное взыскание, Вы имеете право любое время написать жалобу или в прокуратуру либо в трудовую инспекцию Также можете обжаловать наложенное дисциплинарные взыскания в судебном порядке.

7.2. Если вы считается, что дисциплинарное взыскание вынесено незаконно, можете, но как правило прокуратура перенаправляет данные жалобы в трудовую инспекцию.

Можно отменить в суде. ТК РФ, Статья 193.

Порядок применения дисциплинарных взысканий Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Всего хорошего. 8. Суть такая. Я работаю официально больше года, у нас постоянно задерживают зарплату. Последнее время зарплату не платят больше 2 х месяцев, выдают частями.

Уже думаю уходить от туда. Могу ли я подать заявления в прокуратуру на работодателя не увольняясь от него. Какие документы мне нужно будет прикрепить к заявлению?

По поводу расчётного листа мне его сделают, но вот подпишет ли его директор не знаю. Обязательна ли она в расчётном листе? 8.1. Если невыплачивают з/п можете приостановить работу, уведомив работодателя.

Следует обратиться в ГИТ или СУ СК РФ, будет проведена проверка, работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. — см. . 8.2. Пишите жалобу на работодателя в прокуратуру. 8.3. Здравствуйте, Евгений! Да, можете обратится в прокуратуру с заявлением, к которому можете приложить копию трудового договора и выписку из трудовой книжки.

9. Такая ситуация, подруга работала без договора, работодатель не отдаёт зп за три месяца, может ли она обратиться в прокуратуру, ещё раз договора нет.

9.1. ОБратиться можно в прокуратуру, но толку никакого не будет. Нужно обращаться в суд по таким вопросам.

10. Такая ситуация, подруга работала без договора, работодатель не отдаёт зп за три месяца, может ли она обратиться в прокуратуру, ещё раз договора нет.

10.1. А на основании чего обратится, если нет договора? Нужны доказательства работы либо два свидетеля, в противном случае и требовать з/п не получится. 10.2. Здравствуйте. Может. Только вот согласившись работать неофициально, она согласилась и с тем, что государство не захочет, а потому и юристы не смогут защитить ее.

11. Мне задерживают выплату пособий по беременности и родам почти на месяц. Работодатель ссылается на Фсс, последние на работодателя.

28 ноября я сдала больничный лист и результатов никаких, до сих пор не дают ответ, когда будут перечислены. 5 дней назад написала заявление в прокуратуру местную, оттуда тоже тишина.

Каковы мои действия в этом вопросе, ведь я сижу без копейки денег, а на иждевении у меня несовершеннолетний ребёнок-школьник, ведь я уже не работаю.

11.1. Анастасия, здравствуйте.

Вам должны были в течение десяти календарных дней с момента обращения назначить пособие, а выплатить в ближайший день выплаты зарплаты. Если сроки вышли, то смело можете заключать договор займа, а дальше взыскивать убытки (проценты по займу и т.п.) с виновной стороны.

Суда по информации в вопросе, все необходимые возможные в данной ситуации меры, в т.ч. обращение в прокуратуру, Вами приняты. Остается только возмещение убытков.

Скорее всего, возникшие проволочки обусловлены отсутствием у работодателя денег, а это надо еще подтвердить для ФСС, поэтому последние тоже не вправе до получения документов что-либо перечислять. 12. Отправили работодателю Претензию с уведомлением, на конверте написали адрес организации и ФИО работодателя, а на уведоимлении только адрес организации.

Уведомление вернулось с чужими ФИО о получении. Как могло так произойти? И как узнать дошла ли Претензия до настоящего адресата, дальше собрались обращаться в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.

А вдруг он (работодатель) скажет потом, что ничего не получал?

Как нам поступить в данной ситуации?

12.1. Считается, что претензия получена надлежащим лицом (ст. 165.1 ГК РФ). 13. Дали продавцу предоплату, он забрал деньги и пропал. Работодатель, говорит писать заявление в прокуратуру.

Написали. Может ли работодатель выплатить нам предоплату?! 13.1. Добрый день. Изложите подробнее ситуацию. Из вопроса не видно связи между Вами-Работодателем-Продавцом.

13.2. Работодатель должен платить Вам зарплату, а не какую-то предоплату продавцу. 14. Здравствуйте!Нужна консультация!Работодатель не выплатил з/п.Через суд получил исполлист.

Судебные приставы не шевелятся уже 7 месяцев.

Говорят взять нечего с ООО. Что делать?Можно ли,через прокуратуру, добиться взыскание с приставов суммы долга, в связи с бездействием? 14.1. Николай, возможно приставы правы. Вы имеете полное право ознакомиться с материалами исполнительнго производства, поечму вами это не сделано? Из материалов и увидите, что было сделано, а быть может и нет приставом для исполнения решения суда.

Из материалов и увидите, что было сделано, а быть может и нет приставом для исполнения решения суда.

Прокуратуру денежки вам не поможет получить.

14.2. Ознакомьтесь для начала с исполнительным производством, поговорите с приставом. Можете также написать начальнику отдела. Можно и в прокуратуру жалобу на бездействие приставов написать — они проверят, если действительно бездействие было — внесут представление, после этого, возможно приставы начнут по Вашему делу активнее работать.

14.3. Можете подать жалобу в прокуратуру на бездействие приставов либо на имя старшего пристава. 14.4. Сумму задолженности невозможно взыскать с приставов.

В случае бездействия ОСП, имеете право обжаловать вышестоящему руководству либо в судебном порядке.

15. Нужна ваша помощь. Я обратилась в прокуратуру с заявлением на работодателя о не выплате расчётных денег, пять месяцев он не выплачивал, а сегодня выплатил всё в полном обьёме. Помогите правильно написать отказ, что бы на работодателя не подавали суд. 15.1. Без вашего согласия в суд никто не подаст.

Направьте уведомление в прокуратуру, что тогда то подавалась жалоба такого то содержания, тогда то все разрешилось и претензий не имеете.

Можете через сайт прокуратуры. 16. После того, как от работодателя письменный отказ в заключении трудового договора получу, в течении какого срока и в суд и в Прокуратуру и в трудовую инспекцию можно уже заявление подавать? В первую очередь куда лучше обратиться, чтоб результат был наилучшим, рассмотрели как положено, остальные нарушения этого работодателя чтоб выявили тоже.

Спасибо. 16.1. Добрый день Можете обобраться одновременно в Государственную трудовую инспекцию и с иском в суд.

16.2. При получении письменного отказа обращаться в ГИТ нет смысла, они не рассматривают ИТС, вопрос решается только в судебном порядке, пошлину платить не нужно. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

— см. ст. 131-132 ГПК РФ, . 16.3. Лично я рекомендую обратиться в суд. Обращение в ГИТ только время затянет.

17. Скажите еще такой момент, я когда подавала в прокуратуру о взыскании заработной платы на работодателя я ошибочно вместо 15 тысяч указала среднюю 13 тысяч!

Это повлияет на меня как нибудь? 17.1. Да не переживайте, ну вы же не бухгалтер чтобы средний заработок высчитывать) Ничего страшного. Думаю там на предприятии лучшего знают средний заработок и должны будут его обосновать документально.

Так что по идее вы ничего не должны потерять.

18. Меня незаконно уволили, но возвращаться я не хочу на прежнюю работу. Но при этом у меня есть компромат на моё начальство и работодателя.

Трудинспекция и прокуратура допускают анонимное обращение к ним? 18.1. Письменно обращение в трудовую инспекцию не имеет определенного стандарта.

Важно лишь, чтобы оно было составлено лаконично, без эмоций.

Необходимо, чтобы факты, описанные в заявлении, соответствовали действительному положению дел. При наличии документов, прямо или косвенно указывающих на нарушение работодателем трудового законодательства, копии этих документов следует приложить к жалобе. Если заявитель желает, чтобы его личные данные не фигурировали в жалобе, ему нужно указать об этом в заявлении.

Выглядит просьба примерно так:

«Прошу не разглашать данные обо мне, как о заявителе»

.

Следует отметить, что указывать свои личные данные все равно нужно, без этого жалоба не будет рассматриваться.

Таким образом, анонимным это заявление будет только для работодателя, на которого составлена жалоба.

(можете почитать подробнее на этом сайте: Вы можете написать заявление на имя прокурора без указания своих реквизитов. При этом нужно подробно изложить факты нарушения руководителем трудового законодательства и приложить доказательства таких деяний.

Это связано с тем, что анонимные обращения рассматриваются гораздо дольше, поскольку установить заявителя и факты сложно. Анонимная жалоба может быть подана через сайт министерства или же отправлена заказным письмом, но без сведений об отправителе.

Однако стоит знать, что вы не сможете получить ответ из органа и узнать о судьбе вашего обращения (также более подробную информацию можете найти здесь: 19. Работодатель уволил сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет в связи с ликвидацией филиала находящегося в другой местности. Произведены все выплаты выходное пособие и зсредний за 2 месяца + за дни неиспользованного отпуска.

Она подала жалобу в прокуратуру на то что ей не предложены вакантные должности (их просто нет) и прокурор требует либо восстановить ее или выплатить за вынужденный прогул. Что выплатить если она уже получала пособие до 1.5 из фсс.

19.1. Если все действительно так — пишите в прокуратуру ответ о том, что его представление в Вашем случае неправомерно, и в той местности — у Вас не осталось вакансий. . Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

20. Работодатель за 2017 год сделал отчисления за первое полугодие, а отчет не сдал, а за второе полугодие ни отчета ни отчислений, как правильно составить коллективное заявление в прокуратуру. 20.1. Составление документов — на платной основе. Но в данном случае следует обращаться в суд (индивидуально) 21.

Как проучить (не засудить), а проучить работодателя, если он заставил меня уволиться, а я хочу подпортить ему нервы напоследок?

Допустимо на него натравить прокуратуру, трудинспекцию и Роспотребнадзор?

21.1. Допустимо, если значете как. 22. Мне снижали премию четыре месяца подряд.

Суд все премии мне вернул. Могу ли я по результатам суда привлечь к ответственности работодателя, подав на него жалобу в прокуратуру?

22.1. Владимир, вам нужно было в рамках рассмотрения гражданского дела заявлять требование о взыскании компенсации морального вреда. 23. Можно ли паралельно подать заявление втрудововую инспекцию с прокуратурой т.к когда писала жалобу в прокуратуру забыла указать про не выплаченное выходное пособие и т.д, а также сейчас потребовались справки на новое место работы 2 НДФЛ, 182 Н, а бывший работодатель отказывается выдать справки.

Д . 23.1. Здравствуйте. По ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ.

23.2. Татьяна, здравствуйте! Жалобу в государственную инспекцию труда и в прокуратуру подавать параллельно можно и в этом никакого запрета нет.

24. Мой муж был сокращён на работе в течение двух недель встал на учёт службы занятости.

Отмечается во время. Стоит там уже месяц. А выплат не каких нет. Позвонили в службу занятости, сказали что бывший работодатель должен платить. А как он будет платить если он и так должен денег уйму. И там работает прокуратура. Так кто же должен платить пособие по безработицы? 24.1. Действительно, платежи — идут в рамках трудового законодательства.

24.1. Действительно, платежи — идут в рамках трудового законодательства.

И обязать орган занятости оплачивать период, за который оплата должна быть от работодателя — просто нельзя. 25. По постановлению суда работодатель должен был выплатить задолженность по зар. плате и внести запись об увольнении в трудовую книжку.

Он обязательства свои не выполнил.

Каковы мои дальнейшие действия?

Прокуратура? Приставы? Трудинспекция? 25.1. Приставы, берёте исполнительный лист в суде для его принудительного исполнения.

26. Я был уволен по статье «прогул». Суды я проиграл. Считаю документы предоставленные работодателем сфальсифицированными, судебные заседания формальными. Прошел уже год. Могу ли я инициировать пересмотр дела?

Проверку органами МВД, прокуратуры документов и показаний свидетелей на предмет соответствия фактам? Могу ли обратится о пересмотре в Верховный Суд, Конституционный Суд?

Спасибо. 26.1. Пересмотр дела возможен только в случаях, установленны . 26.2. Если апелляцию прошли, то дальше жалобу можете писать в кассационный суд общей юрисдикции в течение 3 месяцев, если кассация откажет, дальше также в течение 3-х месяцев можете написать в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.

Эти требования действуют с 01.10.2019.

По факту фальсификации доказательств по гражданскому делу необходимо направить заявление в следственный комитет по . Конституционный Суд РФ дела не пересматривает, а проверяет конституционность тех норм закона, которые применены судом, если Вы считаете их не соответствующими Конституции РФ.

27. На работодателя подана жалоба в прокуратуру. Могу ли я ее отозвать, оставить без рассмотрения? Есть ли какие либо сроки в отзыве?

Как написать заявление? 27.1. Вы можете написать заявление о прекращении рассмотрения вашего обращения на основании статьи 5 федерального закона 59-фз. 28. Сын уволился, расчёт работодатель не выплатил. Сын работал неофициально. Ни за что навешали штрафы. В процессе работы на бобкете лопнула форточка, разбита фара сзади бобкета по причине другого сотрудника.

В процессе работы на бобкете лопнула форточка, разбита фара сзади бобкета по причине другого сотрудника.

На запчасти удерживают с зарплаты деньги. Сыну угрожает работодатель, если он обратиться в прокуратуру.

Что делать? 28.1. Здравствуйте, Иван!

В соответствии со трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ч. 1 и 2 ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Обратитесь с заявлением к работодателю о выплате заработной платы.

Если работодатель откажет смело можете обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд.

Приложите доказательства работы у работодателя, привлеките свидетелей и т. д. Удачи. 29. Работодатель не выплачивает пособие на ребенка до 1.5 лет, точнее последние 10 месяцев.

Писала заявление в прокуратуру, но дело перенаправили в соц. страх. С соц. страха пришло письмо что работодатель к ним не обращалась и никаких документов не сдавала. Подскажите пожалуйста что дальше делать?

Куда идти? 29.1. Обращайтесь в трудовую инспекцию, требуйте возбуждения уголовного дела в отношении работодателя. Задолженность по пособию и компенсацию морального вреда взыскивайте в судебном порядке. 30. В ходе проверки прокуратурой выяснено, что была задержка по зар.

плате работнику и компенсации в связи с увольнением. Бухгалтерия централизованная, кто виноват? Работодатель-МБУ или бухгалтерия?

30.1. Добрый день На мой взгляд в любом случае вина работодателя, ведь бухгалтерия это только структурное подразделение организации в целом. Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Законодательное регулирование


Отношения, возникающие между руководителями предприятий и наемными работниками, регулируются положениями ТК.

Дополнительно учитываются сведения, имеющиеся в ФЗ № 272.Наиболее часто работодатели нарушают закон, не выплачивая работникам своевременно их зарплату. Чтобы понять, как наказать работодателя за задержку зарплаты, следует учитывать положения следующих нормативных актов:

  1. ст. 142 ТК включает последствия для руководителей предприятий, которые нарушают трудовое законодательство в области начисления заработка;
  2. ст. 236 ТК указывает на ответственность работодателя, нарушающего положения ТК.
  3. ст. 136 ТК содержит сроки, в течение которых должна выплачиваться зарплата работникам;

Сами работники должны хорошо разбираться в требованиях закона, так как в этом случае они смогут отстаивать свои права. При необходимости они смогут привлечь нерадивого работодателя к ответственности.

Клевета на работе: как с ней бороться и что делать

Нездоровая атмосфера в трудовом коллективе вредит рабочему процессу. Однако наиболее пагубное воздействие на результат труда оказывает клевета на работе, жертвой которой становится один из сотрудников. Разберемся, насколько опасно подобное явление и как противостоять несправедливым нападкам коллег.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 450-39-61 Это быстро и бесплатно!

Альбина Киселёва

Эту небольшую статью я решила написать в помощь моим клиентам-предпринимателям (и не только им), попавшим в поле зрения наших доблестных органов прокуратуры. В первую очередь обозначу основные принципы поведения, которых нужно придерживаться в общении с прокурорскими работниками.

  • Улыбайтесь, будьте приветливыми даже если вам не отвечают взаимностью. Тем самым вы вызываете к себе доверие или снисхождение и притупляете бдительность проверяющих. Не идите на открытый конфликт, ни в коем случае, даже если абсолютно убеждены в своей правоте.
  • Не рассказывайте о себе и о своем предприятии ничего лишнего. Просто отвечайте на вопросы и ничего больше. Более того, лучше всего назначить конкретного сотрудника (наиболее умного и адекватного), можно нескольких, которые будут общаться с прокурорами, принимать и исполнять их запросы. Другим же работникам необходимо указать на то, что всё общение с проверяющими должно происходить через определённого вами человека.
  • В общении с прокурорами не цепляйтесь за формальности, их это бесит и злит.

Это необходимо для того, чтобы сотрудники вашей организации ненароком не сообщили прокурорам о других возможных нарушениях на предприятии, так как закон позволяет прокурорским работникам при обнаружении признаков любого другого правонарушения, не входящего в предмет их проверки, принять соответствующие меры. Например, к вам пришли проверять соблюдение противопожарных требований, ну или налоговое законодательство, и в разговоре с техническим персоналом прокуроры выясняют, что заработная плата работника выплачивается один раз в месяц, в то время как по общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе РФ, выплачиваться она должна 2 раза в месяц, если иное не оговорено в трудовом договоре с человеком.

В результате вам дополнительно «прилетит» штраф за нарушение трудового законодательства, несмотря на то, что проверять пришли совсем иное. Фиксируем. Основные принципа поведения в ходе прокурорской проверки:

  1. улыбаемся и киваем;
  2. не надо умничать, цепляясь за формальности, и указывать прокурорам в чем они правы или нет (это при необходимости надо будет делать потом в письменном виде);
  3. не болтаем и назначаем конкретных людей, ответственных за коммуникацию с проверяющими.

Конечно, соблюдение данных принципов может ударить по вашему самолюбию, но это, на мой взгляд, лучше чем по кошельку.

В противном случае после одной проверки могут последовать еще несколько, а количество выявленных у вас нарушений и сумма наложенных штрафов вырастут многократно. Не забывайте, что в силу части 1 статьи 22 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор вправе потребовать от любого контролирующего органа организовать в отношении вашей организации любую проверку при наличии оснований. Ну а возникновение таких оснований, как вы понимаете, дело техники.

Мне, к примеру, рассказывали случаи, когда при необходимости прокуроры сами писали себе жалобы на действия конкретных лиц, чтоб появились законные основания выйти с проверкой. Напугала, да? Не бойтесь, всё не так страшно. Об этом пойдет речь дальше. Теперь о том, что может грозить по итогам прокурорской проверки.

Законом предусмотрены следующие меры реагирования, которые могут быть приняты прокурором:

  1. иск в суд;
  2. постановление о возбуждении дела об административном правонарушении;
  3. постановление о направлении материалов проверки в органы предварительного расследования для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела.
  4. представление;
  5. предостережение;
  6. протест;

Мной перечислены меры реагирования в порядке возрастания их значимости (скажем так «болезненности») для вас и вашей организации. Предостережение. Это документ, который вам вручается лично, либо высылается по почте, в котором вы предупреждаетесь о том, что нельзя нарушать закон и если его всё же нарушить, понесёте за это ответственность.

Страшно? Вот и я думаю что нет! Об этом и так всем известно. Вам просто сказали, что если сделаете то-то и то-то – будете наказаны.

Ещё нюанс. Предостережения могут объявлять публично, под камеру – не пугайтесь, просто в силу внутренних приказов прокуроры обязаны взаимодействовать со средствами массовой информации и выполнять свою работу гласно. На вас же это никаких обязательств не накладывает, кроме указания в самом предостережении на недопустимость нарушать закон.

Протест. Вы получаете его тогда, когда какой-нибудь локальный правовой акт организации (попросту приказ или распоряжение директора, например) не отвечает требованиям законодательства. Всё к чему вас обязывает здесь закон – это рассмотреть этот проест в 10-дневный срок, после чего сразу же в письменной форме сообщить прокурору, его внесшему, о результатах. И всё! Закон даже не обязывает обжаловать протест, если вы с ним не согласны.

Вы просто в течение 10 дней с момента его поступления пишите в прокуратуру ответ, где соглашаетесь либо нет с высказанными претензиями. Более того, в случае несогласия вы даже не обязаны его обосновывать, хотя я настоятельно рекомендую всегда мотивировать свою позицию.

В противном случае это воспринимается как акт неуважения к государственным институтам в лице прокуратуры (см. начало данной статьи). Так что бояться тут, как вы понимаете, тоже нечего.

Представление. Этот документ зачастую аккумулирует в себе все нарушения, которые были выявлены в ходе проверки и содержит требование об их устранении.

Закон гласит в этом случае, что представление прокурора подлежит безотлагательному рассмотрению и в течение месяца со дня его внесения должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений закона, их причин и условий, им способствующих, а о результатах принятых мер должно быть сообщено прокурору в письменной форме в месячный срок. Остановимся поподробнее на этом акте прокурорского реагирования. Первое, что здесь необходимо отметить так это то, что закон обязывает вас рассмотреть представление, принять меры по устранению допущенных нарушений (причин и условий) и сообщить о результатах прокурору в письменной форме в течение месяца.

Всё!!! Никаких других обязательств не возлагается. Второе, закон только декларирует, что необходимо принять конкретные меры, а какие именно – решать вам! Также встречается, когда нарушения носят неустранимый характер – тогда просто констатируете это в ответе прокурору.

В части устранения причин и условий, способствовавших совершению правонарушений, рекомендую под протокол провести совещание с подчиненными работниками, где демонстративно им указать на неукоснительное соблюдение требований законодательства в ходе осуществления своей деятельности и недопустимость нарушения законов впредь.

Формулировку можете взять прямо отсюда. В случае наличия филиальной сети в компании можно обойтись рассылкой соответствующих писем с подобным содержанием. На практике кто-то даже организовывает соответствующие семинары с работниками, мероприятия по правовому просвещению, различные тренинги, разрабатывает методички или руководящие указания.

Это не обязательно, но и не помешает при наличии.

Опять же решать вам. Следующий момент касается рассмотрения представления с участием сотрудника прокуратуры. и необходимости привлечения ваших работников к дисциплинарной или иной ответственности (например, депремирование). Почти всегда эти требования излагаются в тексте представления.

С одной стороны закон прямо не обязывает вас приглашать на рассмотрение представления прокурора, однако, в силу п. 16 приказа Генерального прокурора Российской Федерации от 07.12.2007 № 195 прокурорские работники должны непременно принимать участие в таких рассмотрениях своих актов реагирования. В противном случае их наказывают.

Поэтому, если не хотите обострения отношений с прокуратурой, лучше пригласить и заформализовать этот процесс.

В любом случае ничего нового вам не предъявят и не вменят, а с вас не убудет.

Теперь о привлечении сотрудников компании к дисциплинарной или иной ответственности (под иной здесь следует понимать депремирование, снижение повышающих коэффициентов к зарплате, надбавок, бонусов и прочее). Для прокуроров это достаточно болезненный вопрос, так как по количеству «наказанных» по представлениям негласно оценивается их эффективность.

Да, в соответствии с пунктом 2 статьи 22 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор вправе потребовать от вас привлечения лиц, нарушивших закон, к дисциплинарной или иной ответственности.

Вместе с тем – это только право потребовать.

Привлекать своего сотрудника к ответственности по Трудовому кодексу Российской Федерации или нет – это исключительная прерогатива работодателя. Так что потребовать могут, но решать же снова вам. Своё «милосердие» в данном случае можно мотивировать низкими заработными платами на предприятии, высокой квалификацией виновного работника, обещанием исправиться в будущем или вероятностью увольнения высококлассного специалиста в случае применения к нему дисциплинарного взыскания и т.д.

Запомните, закон не обязывает вас по требованию прокурора привлекать своих работников к дисциплинарной ответственности либо лишать премий и бонусов. Пойдем дальше. По Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях прокурор (статья 28.4) вправе при наличии оснований возбудить дело о любом административном правонарушении путем вынесения соответствующего постановления.

А вот этой меры прокурорского реагирования стоит несколько опасаться, особенно малому бизнесу.

В статье 3.2 названного кодекса перечислены основные виды административного наказания, приведу наиболее «неприятные»:

  1. штраф (может достигать 1 млн. руб.);
  2. дисквалификация;
  3. административное приостановление деятельности (особенно неприятно для производств);
  4. обязательные работы.
  5. административный арест;
  6. конфискация орудий совершения или предмета административного правонарушения (например, транспортное средство);

Соответствующее наказание применяется судом или уполномоченным органом власти в зависимости от статьи кодекса, которой предусмотрено административное правонарушение. Дело в том, что прокуроры хотя и могут возбудить любое дело об административном правонарушении, но рассматривать его всегда будет либо в суд, либо в соответствующий орган власти (например, в Роспотребнадзор, Росприроднадзор, ФАС России и др.). Также следует упомянуть, что при выявлении одного нарушения, постановления о возбуждении дела выносятся зачастую одновременно в отношении руководителя организации и самого предприятия, причем штрафы для юридических лиц по размеру значительно превышают штрафы для физических и должностных лиц.

Общие рекомендации здесь сложно сформулировать, так как нужно будет описывать всё административное судопроизводство с учетом специфики каждой статьи кодекса. Однако в качестве руководства к действию скажу следующее. Для того, чтобы минимизировать риски привлечения к административной ответственности, в том числе прокурором, не пожалейте денег и закажите полный юридический аудит документации и деятельности вашей организации.

Это дешевле чем платить штрафы, останавливать производство (продажи) или находиться под арестом, пусть и сроком до 15 суток.

Кстати, наш адвокатский кабинет предоставляет такую услугу.

И второе, при проведении проверки, настоятельно рекомендую получить развернутую консультацию грамотного адвоката, чтобы понять, какие негативные последствия стоит ожидать по итогам прокурорской проверки.

Кроме того, не забывайте, что возбужденное дело может быть прекращено по процессуальным основаниям (неправильно составлено постановление, не получены объяснения от лица, лицо не уведомлено о возбуждении в отношении него дела и др.), а виновный гражданин освобождено от наказания по разным причинам, например, истечение сроков давности, нарушение права на защиту, отсутствие вины, малозначительность совершенного правонарушения и прочее. В этом также поможет адвокат. Практика показывает, что нередко материалы дела об административном правонарушении не всегда оформляются должным образом, что позволяет в последующем прекратить дело в суде.

Поэтом мы говорим своим клиентам, что выгоднее обратиться к нам, чем платить государству. Иск в суд. Серьезность этой меры зависит от предмета иска.

Однако законом четко очерчен круг вопросов, по которым в деле имеет право принимать участие прокурор. В общих чертах – это иски по защите социальных, трудовых прав граждан, охраны здоровья, защиты материнства, отцовства и детства, обеспечение права на благоприятную окружающую среду, образования.

Защита интересов государства и общества в целом. В области арбитража – это сделки с любым государственным участием, скажем так. Зачастую удовлетворенные судом иски прокуроров накладывают на организацию дополнительные финансовые обязательства по осуществлению тех или иных действий.

Например: строительство очистных сооружений для сбрасываемых сточных вод, установка пандусов и кнопки вызова персонала для инвалидов, монтаж системы оповещения о пожаре и другое. Однако помимо закона на прокуроров также возлагаются определенные ограничения и ведомственными правовыми актами.

Так, пункт 8.4 приказа Генеральной прокуратуры Российской Федерации от 07.12.2007 № 195 прокурорским работникам указывает не допускать необоснованного вмешательства в экономическую деятельность предприятий и организаций и вовлечения органов прокуратуры в хозяйственные споры между коммерческими структурами.
Так, пункт 8.4 приказа Генеральной прокуратуры Российской Федерации от 07.12.2007 № 195 прокурорским работникам указывает не допускать необоснованного вмешательства в экономическую деятельность предприятий и организаций и вовлечения органов прокуратуры в хозяйственные споры между коммерческими структурами.

Пункт 8.5 названного приказа прямо предписывает исключить факты приостановления деятельности производств и строительства объектов по инициативе прокуроров, кроме случаев угрозы безопасности граждан, пункт 8.6 – не допускать использования полномочий прокуроров для создания препятствий правомерной предпринимательской деятельности участников экономических отношений.

В пункте 13 всё того же приказа говорится, что при внесении актов реагирования необходимо оценивать возможные негативные последствия исполнения требований прокурора, имея в виду, что акты реагирования должны быть направлены не на разрушение существующих правоотношений, а на их корректировку и приведение в соответствие с действующим законодательством. Вообще этот приказ Генерального прокурора России – кладезь информации для подготовки к прокурорской проверке и касается не только исковой работы, но и всей осуществляемой ведомством надзорной деятельности. Вот ещё! В соответствии с пунктом 15 упомянутого приказа прокуроры обязаны при проведении проверок исключить случаи истребования излишних материалов, документов и сведений, которые могут быть получены непосредственно в ходе проверки с выходом на место, также им предписано не допускать факты возложения на организации и их должностных лиц обязанности по представлению в органы прокуратуры сведений, не относящихся к предмету проверки либо выходящих за ее пределы, а также не предусмотренных законодательством статистических данных.

Направление материалов прокурорской проверки в органы предварительного расследования для решения вопроса о возбуждении уголовного дела.

Обратите внимание на название.

Знаете почему оно такое? Потому что с 2007 года прокуратура лишена полномочий по возбуждению уголовных дел, хотя надзирает за их расследованием. Странно, да! Тем не менее, так оно и есть.

Безусловно, это самое худшее, чем может закончиться прокурорская проверка. Обычно такое направление материалов затем превращается в постановление о возбуждении уголовного дела. Однако бывает такое не всегда.

Совет здесь один – срочно ищите хорошего адвоката, чтобы успеть выстроить линию защиты и не надейтесь на «авось», пока всё не запущено и еще возможно минимизировать неблагоприятные последствия. После поступления материалов в органы следствия вас или ваших сотрудников снова будут вызывать на объяснения, но уже не в прокуратуру, а к следователю или дознавателю. По истечении 10 дней, а в случае продления – 30 дней, должно быть вынесено постановление либо о возбуждении уголовного дела, либо об отказе в его возбуждении.

Теперь несколько слов о процедуре самой проверки. До недавнего времени процедурные моменты здесь были слабо регламентированы, поэтому в любых спорах в суде прокуроры обычно выходили победителями, а большинство их требований признавались законными. Ситуация поменялась после принятия Конституционным Судом Российской Федерации постановления от 17.02.2015 № 2-П по делу о проверке конституционности отдельных положений Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации».

Во исполнение данного постановления Генеральным прокурором России издан приказ от 28.05.2015 № 265. Вот основные требования данных документов к порядку проведения прокурорских проверок.

Решение о проведении проверки должно быть доведено до сведения руководителя или иного уполномоченного представителя проверяемой организации не позднее дня начала проверки.

Срок проверки не должен превышать 20 рабочих дней, который может быть продлен один раз не более чем на 20 рабочих дней с одновременным уведомлением проверяемого лица.

Последующие продления срока могут быть приняты только вышестоящим прокурором. После завершения проверки в течение 10 рабочих дней руководителю или иному уполномоченному лицу организации предоставляется право ознакомления с актом проверки.

При определении для организации срока предоставления статистической и иной информации, справок, документов, других материалов и их копий прокурорам надлежит руководствоваться принципом разумности. Установление срок исполнения требования прокурора менее чем в один день возможно в случае угрозы причинения вреда жизни и здоровью граждан, окружающей среде, безопасности государства, имуществу физически и юридических лиц, государственному или муниципальному имуществу, чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера.

Исходя из изложенного, делаем вывод, что не стоит бояться прокурорской проверки, хотя к ней, как и к любой другой, стоит заранее быть готовым. Закон и внутренние документы прокуратуры налагают очень к осуществлению проверочных мероприятий. И напоследок ещё один секрет: они очень боятся сюжетов в СМИ о том, что органы прокуратуры оказывают административное давление на бизнес.

К тому же есть Генпрокуратура России и суд, куда всегда можно написать жалобу. См.

Сроки и место обращения

Самостоятельное обращение в правоохранительные органы или же от имени коллектива происходит по месту регистрации предприятия. Ваше заявление должно быть подано в прокуратуру, на территории обслуживания которой зарегистрировано предприятие.

Если жалоба будет подана в иной отдел правоохранительных органов, то заявление будет отклонено.

Что касается сроков рассмотрения обращения, то тут все просто: получить ответ вы должны за 30 дней с даты подачи обращения. В течение этого срока прокурор может вынести решение или же написать ответ о продлении сроков рассмотрения обращения еще на 30 дней.

Как правило, обращения граждан с приложенными к ним доказательствами рассматриваются быстро – в течение двух недель. При отсутствии таковых фактов проверка может затянуться. Но в любой ситуации заявитель должен получить письменное уведомление о ее результатах.

Как наказать недобросовестного работодателя, обратившись в прокуратуру и налоговую службу?

Прошу дать информацию как можно наказать недобросовестного работодателя.

В январе 13.01.17 устроился на работу сервис менеджером.

Оформили 01.02.17. Подписал трудовой договор в нем зп и обязанности. В апреле 18 года решил уволиться, написал заявление.

На следующий день меня вызывают и дают подписать совсем другой трудовой договор дата стояла начала моей работы в этой организации 01.02.17.

В договоре дописаны обязанности которых в прежнем договоре не было. От подписи я отказался. Директор сказала, что нет подписи нет трудовой.

Трудовую не выдали. Я обратился в комитет по труду, и директор предоставила мой трудовой договор и сказала, что трудовую я не сдавал.

Пока я не могу посмотреть трудовой договор в комиссии по труду. И не могу сказать подлинный он или подделали подпись.

Думаю подделали. Но это потом, а сейчас хочу составить заявление в прокуратуру, налоговую. Подскажите как грамотно это сделать, что бы проверили и наказали. Зп частично серая т.е. 10000 белая 40000 серая.

Расчетки не выдавались вообще, за зп я расписывался в 3-х ведомостях. Да трудовой договор при приеме на работу на руки не выдавался. Я его подписал и больше его не видел.

Есть письмо на моей почте за пол года в котором видно кто сколько получает. Подскажите как правильно составить заявление что бы ни прокуратура ни налоговая не отказали в рассмотрении, а проверили и наказали.

26 Апреля 2020, 11:55, вопрос №1979703 Алексей, г.

Ижевск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 138 ответов 57 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Зеленоград Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день,В заялении в прокуратутуру опишите ситуацию, укажите нарушения, которые Вы перечислили в вопросе, и укажите, что Вас незаконно лишают возможности трудоустроиться к другому работодателю, удерживая трудовую книжку, которая, кроме того, является Вашим имуществом.

В заявлении в налоговую инспекцию акцентируйте внимание на том, что НДФЛ, страховые и пенсионные взносы с черной части зарплаты не платились.

Приложите письмо с электронной почты.

Укажите просьбу провести проверку и привлечь виновных лиц к ответственности. Кроме того, в данной ситуации не лишним будет и написать заявление представителю Уполномоченного по правам человека в вашем регионе.

В трудовую инспекцию можно дополнительно написать заявление о том, что работодатель не осуществлял индексацию заработной платы (ст. 134 Трудового кодекса Россиской Федерации).

Можно также попробовать написать в ОМВД заявление о преступлении (похищение трудовой книжки (ч. 2 ст. 325 Уголовного кодекса Российской Федерации)).С Уважением,Данькин Сергей 26 Апреля 2020, 12:55 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 24 Марта 2017, 08:35, вопрос №1583378 04 Октября 2017, 11:50, вопрос №1769775 11 Января 2020, 03:16, вопрос №1867608 08 Ноября 2016, 17:59, вопрос №1434552 07 Февраля 2020, 16:50, вопрос №1899551 Смотрите также

Чем грозит работодателю неофициальное трудоустройство

По закону работодатель должен оформить человека в течение 3 дней с даты допуска последнего к месту трудовой деятельности.

Глава 11 ТК РФ регулирует порядок заключения трудового договора работника с соискателем. За нарушение правил приема на работу компания или ИП несет ответственность.

В частности:

  1. Штрафные санкции на предприятие – 50 000 руб.
  2. Лишение свободы руководителя предприятия до 24 месяцев.
  3. Приостановление работы предприятия на неопределенный срок.
  4. Выплата 20% от общей итоговой суммы денежных средств, перечисляемых в бюджет.

Работник рискует, работая на такого работодателя. Во-первых, ему могут не предоставить отпуск. Во-вторых, не оплатить его. В-третьих, не предоставить социальные гарантии.

В-четвертых, работник может не взять больничный лист.

Что грозит за неоформленного работника?

Ответственность за неоформление работников предусмотрена ст. 5.27 КРФоАП, для юридических лиц в зависимости от обстоятельства она составляет от 50 000 до 100 000 рублей. Штраф предпринимателю за неоформленного работника меньше – от 5 000 до 10 000 руб.

Как видно, суммы не маленькие. Обратившись к опытным юристам вероятность «отбиться» от предъявленных обвинений увеличивается в разы.

Опубликовано в Трудовые спорыОтмечено в задерживают зарплату, права работника, прокуратура, работодатель, трудовая инспекция, трудовые отношения, трудовые споры

ВС РФ: работодатели не обязаны привлекать к дисциплинарной ответственности подчиненных по требованию прокурора

07 Декабря 2017 в 10:49 У сотрудников прокуратуры есть право возбуждать производство об административном правонарушении и требовать привлечения к ответственности нарушителей. За невыполнение таких требований предусмотрен штраф ст. 17.7 КоАП РФ. Но наказывать работодателей по ней нельзя, потому что они не обязаны выполнять подобные требования прокуроров, считает Верховный суд РФ.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter ВС РФ выпустил Постановление от 30.10.2017 № 30-АД17-2, в котором разъяснил, почему требование прокурора о привлечении к дисциплинарной ответственности работника-нарушителя работодатель может не исполнять. Судьи напомнили, что, на основании п.

4 ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 о прокуратуре, прокурор

«принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения»

.

Вместе с тем обязать работодателя, чтобы он выполнил требование прокурора, нельзя, как и нельзя оштрафовать его по ст.

17.7 КоАП РФ (

«Невыполнение законных требований прокурора, следователя, дознавателя или должностного лица, осуществляющего производство по делу об административном правонарушении»

).

Как уточнил суд, дает работодателю возможность применить дисциплинарное взыскание к работнику, который не исполнил или ненадлежащим образом исполнил свои обязанности.

Это его право, а не обязанность. И наказание для подчиненного последует, если руководитель посчитает, что оно необходимо.

Даже если на нем будет настаивать прокурор.

Отметим, что ВС РФ и ранее придерживался такой позиции.

В Постановлении от 16.12.2015 № 81-АД15-5 были сделаны аналогичные выводы: только работодатель решает, надо ли наказать работника-нарушителя, и каким из предусмотренных законом способом. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Дисциплинарное взыскание — это предусмотренная ТК РФ санкция за виновное неисполнение работником его должностных обязанностей.

Закон позволяет наказывать персонал, но при этом предписывает жесткую процедуру и последовательностей действий со стороны администрации предприятия. Несоблюдение процедуры со стороны работодателя влечет административную ответственность, штраф и отмену наказания. 16 Августа 2019 в 09:45 Увольнение в качестве взыскания — это один из видов дисциплинарной ответственности.

Закон позволяет работодателям расторгать трудовые отношения с недобросовестными работниками в случае неоднократного несоблюдения ими своих обязанностей.

Сколько нужно выговоров, чтобы уволить сотрудника? Как минимум, один действующий, но взыскание должно быть не снято и не погашено.

Что это значит, читайте далее. 01 Июня 2019 в 17:05 Предупреждение — это административное или дисциплинарное воздействие на сотрудника в целях указания работнику на изъяны его поведения на рабочем месте. Использование этой меры зависит от того, прописана ли она в положениях, утвержденных работодателем, или уставах и положениях о дисциплине, утвержденных на государственном уровне.

28 Мая 2019 в 12:06 За ряд нарушений трудового или миграционного законодательства одним из видов ответственности является дисквалификация должностного лица (понятие «дисквалификация» встречается в КоАП РФ 233 раза, в том числе в ст.

5.27, 5.27.1, 14.54 КоАП). Какова вероятность дисквалификации кадрового работника, и какие реальные последствия для него могут наступить? 18 Мая 2019 в 14:47 ТК установил не очень жесткие сроки для вынесения дисциплинарных взысканий, поскольку выбор адекватного и справедливого наказания требует тщательного анализа ситуации.

Вам также может понравиться...