КАСКО

Как правильно завизировать заявление на отпуск

Оглавление:

Популярные статьи


На листе формата А4 в правом верхнем углу напишите полное наименование предприятия в соответствии с учредительными документами или фамилию, имя, отчество физического лица в соответствии с документом, удостоверяющим личность, если организационно-правовая форма организации – индивидуальный предприниматель. Впишите должность руководителя компании, его фамилию, инициалы в дательном падеже.

Укажите свою фамилию, имя, отчество в соответствии с документом, удостоверяющим личность, и занимаемую вами должность в соответствии со штатным расписанием.

Как завизировать (подписать) заявление на отпуск руководителя?

Руководителю организации, как и любому другому работнику, согласно нормам ст. 115 ТК РФ, полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Порядок оформления отпуска зависит от того, является ли директор единственным учредителем либо работником, нанятым учредителями, советом директоров или иным собственником компании. В том случае, если директор одновременно является владельцем компании, то писать заявление на отпуск ему нет необходимости, а соответствующий приказ он оформляет на самого себя и подписывает.

Количество дней отпуска и время его предоставления определяет в данной ситуации сам директор. Если же директор нанят на работу собственниками компании, то вопрос о его отпуске согласуется с ними.

Соответственно, в этом случае директору необходимо написать заявление на отпуск на имя уполномоченного учредителя (председательствующего на собрании учредителей, если их несколько). Визу на заявлении вправе поставить именно уполномоченный учредитель на основании протокола собрания учредителей, на котором рассмотрен вопрос об отпуске директора. Приказ о предоставлении отпуска также подписывает уполномоченный учредитель.

Общая информация о заявлении на отпуск

В соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность отпуска должна быть определена заранее с целью обеспечения стабильного производственного процесса.

В частности, график отпусков на 2019 год должен был быть сформирован и утвержден уже в середине декабря 2020 года.

Документ также должен подписать управленец, удостоверяя, тем самым, последовательность ухода в отпуска подчиненных. Если гражданин планирует отправиться в отпуск по утвержденному графику, надобности в подаче дополнительных бумаг нет.

Наниматель, в свою очередь, должен как минимум за 2 недели до наступления первого дня отпуска подчиненного уведомить его об этом. Исходя из ст. 124, если сотрудника предупредили менее чем за две недели до начала его отпуска, он вправе затребовать перенесение начала своего отдыха и данный запрос должен быть удовлетворен.

В противном случае могут последовать разбирательства, сопровождающиеся вмешательством трудовой инспекции или даже суда. Существует нюанс, касающийся необходимости составлять заявление на отпуск генеральному директору фирмы. Изначально, еще на этапе открытия компании и формирования ее учредительных документов, в Уставе настоятельно рекомендуется зафиксировать порядок действий в этом случае.

В противном случае руководитель организации вправе самостоятельно определять период своего отдыха. Эти даты также прописываются в графике отпусков. Как и любого другого сотрудника, директора должны уведомить о наступлении отпуска за две недели до его начала. Однако, если в стандартной ситуации указанную информацию до работника доносит управленец, то в данном случае до директора сведения должны донести сотрудники кадрового подразделения.
Однако, если в стандартной ситуации указанную информацию до работника доносит управленец, то в данном случае до директора сведения должны донести сотрудники кадрового подразделения.

В прочих обстоятельствах, то есть когда субъект изъявляет желание оформить отпуск вне графика, он должен составить соответствующее заявление и получить письменное одобрение управленца. Это правило относится также к лицам, которые трудоустроились в компанию уже после утверждения графика отпусков (например, в январе).

Говоря о сроке подачи подобного заявления, следует отметить, что он законодательно не регламентирован. Однако, в ст. 136 ТК указано, что компания должна обеспечить сотруднику отпускные средства минимум за три дня до наступления первого дня отдыха. В случае нарушения данной процедуры директор может быть привлечен к административной ответственности.

Это обуславливает невозможность подачи заявления менее чем за три дня до отпуска.

Работникам настоятельно рекомендуется подавать заявление хотя бы за две недели до начала отпуска. Это позволит избежать многих спорных и конфликтных ситуаций с начальством, а также даст управленцу время на утверждение иного служащего в качестве временной замены кадра.

Обязательно ли составлять?

Нужно ли писать заявление на отпуск если есть график отпусков. Исходя из ст. 123 ч. 1 ТК РФ отдых для работников определяется графиком, который необходимо составить не позднее, чем за 2 недели до того, как начнется календарный год . В случае с графиком писать прошение обычному сотруднику ненужно.

Однако из практики видно, что отдел кадров все равно просит работника составить этот документ.

При наличии графика, писать заявление обязательно лишь в нескольких случаях:

Виза руководителя на заявлении отпуск

656 «б» указано, что срок хранения заявлений на отпуск составляет 75 лет . Заявления сотрудников о предоставлении отпусков, желательно хранить либо в папке графиков отпусков, либо в специально отведенной папке в архиве.

Внимание! Некоторые хранят заявления в личном деле работника. Это ошибочно. Может повлечь наложение штрафа в случае проверки, так как нарушает инструкцию ведения личных дел.

С точки зрения закона в этой ситуации нужно действовать следующим образом. Если приказ на отпуск не подписали, работник должен написать другое прошение, о перенесении даты начала отпуска . В противном случае необходимо действовать иначе: Если отзыв заявления происходит по инициативе работодателя, ему следует подкрепить свои действия согласием работника, в письменной форме.

Что это такое?

Документ составляется в определённых случаях, а именно:

  1. Отпуск не занесён в специальный график отпусков.
  2. Отпуск занесён в график, но отражены другие даты.

Если же раннего согласования не было , и если работник заранее не написал заявление на трудовой отпуск, но решил отдохнуть не по графику, то документ должен быть составлен и подписан.

Заявление на отпуск формируется в свободной форме.

Установленного бланка не существует.

Директору ООО «Маракатан» Курташову Ирэну Маргашотовичу От менеджера отдела продаж Курочкиной Ирины Юрьевны.

Прошу Вас предоставить мне ежегодный отпуск с 1 ноября года 14 ноября года.

26 октября года подпись Близится лето – пора отдыха.

Для некоторых прошел первый трудовой год, и нужно позаботиться о получении отпуска. Кому и когда обязаны предоставить отдых? Что такое заявление на отпуск, как пишется?

После прочтения статьи эти и другие вопросы, касающиеся планового отпуска, получат ответы.

Заявление на отпуск: образцы

Это обычно копия возражения и бумаги, подтверждающие аргументы, указанные в возражении.

  • В конце документа ставят дату и подпись.
  • Документ подается в канцелярию суда или по почте заказным письмом с уведомлением.

    Первый способ предпочтительнее, поскольку позволяет проконтролировать тот момент, что возражение на ходатайство дошло до суда.

    Можно подать бумагу и на самом заседании секретарю, а самое возражение озвучить устно в тот момент, когда судья будет об этом спрашивать.

    Заявление на ежегодный отпуск

    Если сотрудник уходит в очередной отпуск по утвержденному графику отпусков, то писать заявление на отпуск не обязательно.

    Но обычно это делают, чтобы упростить учет отпусков и связанные с ними расчеты. Тем более что в график довольно часто вносят изменения. При наличии заявлений легче будет контролировать уход сотрудников в отпуск, своевременно рассчитывать и выплачивать отпускные.

    Если же сотрудник хочет уйти в отпуск не по графику или он работает в компании не с начала года и его в графике просто нет, заявление обязательно. На основе этого заявления составляется приказ о предоставлении отпуска работнику.

    Стоит предупредить сотрудников и договориться с руководителями подразделений, чтобы подавали заявления заблаговременно – иначе бухгалтерия не будет успевать делать расчет.

    Обязательной формы заявления на отпуск нет, поэтому его можно составить в произвольной форме на имя руководителя компании.

    Ситуация

    Иногда работники просят предоставить им дни отдыха с понедельника по пятницу, тратя таким образом 5 календарных дней из положенных 28, а отдыхая, естественно, 7.

    Таким способом можно растянуть отдых до 32 календарных дней. И кадровики не знают, законно это или нет. А ответ содержится в Трудовом кодексе (): любое дробление возможно по соглашению работника и руководства, а значит, позволять или не позволять дробить отпускной период таким образом — решает в конечном счете работодатель.

    А вот о том, как можно законно продлить отпуск, да так, чтобы получить отпускные сполна, мы написали в статье «». Если же вы размышляете о том, не продлить ли январские каникулы, взяв отпуск в январе, — разберитесь , выгодно ли это.

    У сотрудников также нередко возникает вопрос: за сколько дней письменно заявлять о своем намерении отдохнуть?

    Законодательство содержит такие ответы:

    • Срок, в который заявляют об отдыхе без содержания или вне графика, законом не определен. Обычно это решается по согласованию с руководством: нужно время на подготовку приказа и поиск замены уходящему отдыхать сотруднику.
    • Если вы отдыхаете по графику, работодатель должен предупредить за 2 недели о том, что подошла ваша очередь (), и писать ничего не надо.
    • На основании , некоторые работники могут претендовать на оплачиваемый отдых до истечения 6 месяцев непрерывной работы в организации. В таком случае обращаться к начальству уже нужно.

    Нужна ли резолюция «не возражаю» на заявлении на отпуск?

    Вопрос проставления на заявлении резолюции нормами ТК не регламентирован.

    На практике это означает, что от работника достаточно лишь заявления, а проставлять или нет резолюцию и что именно писать на заявлении, решает руководитель организации. Юридическая практика выработала ряд стандартных формулировок, которыми выражается согласие работодателя предоставить отпуск в сроки, которые работник указывает в заявлении.
    Юридическая практика выработала ряд стандартных формулировок, которыми выражается согласие работодателя предоставить отпуск в сроки, которые работник указывает в заявлении.

    Среди них можно встретить такие, как «не возражаю», «согласовано» и т.

    д. Наличие резолюции приобретает практическое значение в тех ситуациях, когда вопрос согласования отпуска должен быть решен с несколькими руководителями либо службами (бухгалтерией, отделом кадров и т. д.). Тогда для принятия решения руководителю организации требуется учитывать мнения руководителей подразделений, выраженные как раз путем проставления соответствующих резолюций на заявлении.

    Когда виза руководителя на заявлении об увольнении?

    На практике бывают случаи, когда никакая виза не понадобиться. Это связано с увольнением задним числом или расторжением договоров без заявлений.

    В этом случае заявления, на которое обычно ставят визу, просто нет. Основанием для увольнения является либо соглашение сторон, либо рапорт о правонарушении и другие аналогичные бумаги. Когда они попадут в отдел кадров, будет составлен приказ.

    На основании приказа будет произведена запись в трудовой книжке. Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

    Общая информация

    Заявлением на отпуск принято считать документ, написанный работником, в котором изложена просьба, о предоставлении ежегодного оплачиваемого отдыха .

    Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) каждый работник, отработавший более полугода, имеет право получить отпуск. Его размер регламентирован ст. 115 ТК РФ и составляет 28 календарных дней.

    Однако, по согласованию сторон, отдых можно разбить на части. но одна из которых обязана быть более 14 дней, ст. 125 того же кодекса.

    Должен ли писать заявление на отпуск генеральный директор компании

    В идеале этот момент нужно прописать в уставе.

    Например, если мы говорим об акционерном обществе, обсуждать такие вопросы может общее собрание учредителей. Соответственно, и заявление руководитель может адресовать председателю собрания.

    В заявлении указываются даты первого и последнего дня отпуска, а также точное количество календарных дней Если внутренние акты предприятия этот момент никак не регулируют, начальник может сам выбирать, когда и сколько ему отдыхать. Эта информация тоже вносится в график отпусков.

    Меняется только одно: если обычно уведомления о начале отпуска через 2 недели на фирме гендир подписывает сам, то ему такую бумагу должен отправить кто-то другой — как правило, это начальник отдела кадров.

    ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

    При применении государственных стандартов следует учитывать, что национальные стандарты применяются на добровольной основе, т. е. не носят нормативного характера (п.

    2 ст. 15 Федерального закона от 27.12.2002 № 184-ФЗ «О техническом регулировании»). Поэтому, чтобы развеять ваши сомнения, необходимо обратиться к государственным стандартам, регулирующим отношения в области ведения делопроизводства. А теперь давайте все-таки определимся, что же понимается под визой руководителя и корректно ли вообще применять в приведенной ситуации термин «виза»?

    В отличие от резолюции виза согласования может проставляться руководителями структурных подразделений, их заместителями, главными специалистами, юристами и другими работниками до момента принятия окончательного решения руководителем организации.

    Такая виза выражает согласие или несогласие перечисленных выше лиц с содержанием документа.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Итак, термин «виза» к рассматриваемой ситуации отношения не имеет, поэтому ниже рассмотрим правила относительно оформления резолюции руководителя организации, о которой и идет речь в вашей ситуации. Заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с резолюцией руководителя (фрагмент ) Требования к резолюции руководителя были изложены в Типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти (утв.

    приказом Минкультуры России от 08.11.2005 № 536 ; далее – Инструкция).

    Особенности проставления резолюции на заявлении на отпуск

    На любом заявлении, содержащем прошение оформления внеочередного отпускного периода, руководитель компании должен отметить свое согласие. Предполагается, что на самом документе директор ставит свою визу.

    Законодательство не регламентирует содержания рассматриваемой резолюции. Практика показывает, что она должна быть короткой и указывать на:

    1. распоряжение управленца о том, какие действия должны осуществиться при одобрении прошения;
    2. ответственного субъекта за исполнение принимаемого руководит6елем решения относительно предоставления внеочередного отпуска;
    3. сроки, в которые вышеописанное решение должно быть исполнено;

    В завершении указывается дата проставления резолюции и ставится подпись генерального директора.

    После этого кадровое подразделение принимает документ к сведению и обработке, а бухгалтерия делает расчет средств, предполагаемых к выдаче ввиду отпуска сотруднику.

    Заявление на основной отпуск: образец 2019

    Если сотрудник уходит в очередной отпуск по утвержденному графику отпусков, то писать заявление на отпуск не обязательно. Но обычно это делают, чтобы упростить учет отпусков и связанные с ними расчеты.

    Тем более что в график довольно часто вносят изменения. При наличии заявлений легче контролировать уход сотрудников в отпуск, своевременно рассчитывать и выплачивать отпускные. Если же сотрудник хочет уйти в отпуск не по графику или он работает в компании не с начала года и его в графике просто нет, заявление обязательно.

    На основе этого заявления составляется приказ о предоставлении отпуска работнику. Стоит предупредить сотрудников и договориться с руководителями подразделений, чтобы подавали заявления заблаговременно, иначе бухгалтерия не будет успевать делать расчет.

    Обязательной формы заявления на отпуск нет, поэтому его можно составить в произвольной форме на имя руководителя компании. В заявлении на ежегодный оплачиваемый отпуск (образец 2019 скачивайте по ссылке выше) должно быть указано, на какое количество календарных дней отпуск и с какого числа.

    При этом на основании статьи 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска не включают нерабочие праздничные дни. То есть праздничный день продлевает время отдыха, но на оплату отпускных не повлияет.

    Поэтому в заявлении на отпуск проще указывать только дату начала отпуска и его продолжительность в календарных днях. Тогда отпуск просто продлится еще на день. Можно также написать первый и последний день отпуска.

    Но тогда надо проверить, чтобы период отпуска сразу был указан без учета праздника, потому что при таком оформлении отпуск автоматом не продлевается. Сотрудники часто ошибаются при заполнении заявления, то есть неправильно пишут, по какой день будут находиться в отпуске. Можно подготовить заранее шаблон заявлени], чтобы сотрудники вписывали только личные данные и ставили подпись.

    И желательно дать образец заполнения. На заявлении необходима подпись руководителя компании.

    Обычно прежде генерального директора одобрительную резолюцию («прошу предоставить», «не возражаю», «согласовано») ставит непосредственный руководитель сотрудника. Кстати! Заявление может быть написано как на 14 дней, так и на другое количество дней по договоренности с работодателем.

    Резолюция работодателя на заявлении об увольнении

    В основном это касается отпусков за свой счёт — часто подобные просьбы обрушиваются на директора как снег на голову.

    Но даже в этом случае есть много нюансов, и отказать работнику можно далеко не всегда. А отменить отдых, запланированный по графику, ещё сложнее.

    Это разрешается делать только с согласия самого подчинённого и лишь в том случае, если свой прошлогодний отпуск он уже отгулял. Какие действия работодателя являются незаконными:

    1. отказ предоставить минимальный гарантированный законом непрерывный отпуск (14 дней);
    2. отсутствие отпуска в течение 2 лет подряд.
    3. отказ подписывать заявление несовершеннолетнему сотруднику; женщине до или после отпуска по беременности и родам; сотруднику, усыновившему ребёнка возрастом до 3 месяцев;
    4. отсутствие графика отпусков в компании — в этом случае работник имеет право самостоятельно реализовать своё право на заслуженный отдых, выбрав удобное для себя время;
    5. принуждение к разделению отпуска на части или использованию накопившиеся отпускные дни в выходные;
    6. несвоевременное предупреждение о предстоящем отпуске (менее, чем за 2 недели);

    Если переговоры не помогли, у работника остаётся только один вариант — обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда:

    • Заявление можно отдать проверяющему лично в руки либо же отправить по почте заказным письмом.
    • Написать заявление. В тексте письма нужно расписать, на какой почве возник конфликт, какие ваши права были нарушены, почему работодатель отказался подписывать заявление.

      Учтите, что «анонимки» рассматривать никто не будет, поэтому свои Ф. И. О. и другие данные указать придётся.

      Переживать на этот счёт не стоит, ведь инспектор в любом случае не имеет права рассказать вашему директору, кто именно написал жалобу: по ст. 358 ТК РФ он обязан обеспечить конфиденциальность источника информации.

    • Если законность действий работодателя вызвала подозрения, в скором времени на предприятие прибудет специальная комиссия. Проверять будут все: как ведётся график отпусков (и ведётся ли вообще), есть ли в архиве соответствующие приказы, кому и почему отказали.
    • В случае если факт нарушений будет доказан, начальству придётся ответить по ст.

      5.27 КоАП РФ. А это, помимо штрафа, означает и требование немедленно отправить в отпуск всех сотрудников, которые имеют на него право.

    • В зависимости от загруженности инспекторов и сложности ситуации, на рассмотрение может понадобиться до 1 месяца.

      Но обычно это происходит быстрее, за 10–14 дней.

    В заявлении нужно перечислить все нормы трудового законодательства, которые были нарушены работодателем Но как быть, если инспектор не соглашается рассмотреть вашу жалобу?

    В этом случае можно обжаловать отказ в Федеральной службе по труду и занятости либо перейти к более радикальным действиям, обратившись в прокуратуру и суд. Вы сможете получить все отпускные дни и денежные компенсации в полном объёме, хотя хорошие отношения с работодателем после судебных разбирательств сохранить вряд ли удастся.
    Вы сможете получить все отпускные дни и денежные компенсации в полном объёме, хотя хорошие отношения с работодателем после судебных разбирательств сохранить вряд ли удастся.

    В форме № Т-6 и № Т-6а предусмотрена подпись первого лица организации. Кто подписывает эту форму на директора?

    Ответ зависит от указанных выше вариантов. Если отпуск был по решению общего собрания – то председатель собрания, а если руководитель принимал решение сам, то сам и подписывает, смотрите образец Приказ о предоставлении отпуска генеральному директору.

    Кто имеет право подписать поступившее от работника заявление на отпуск?

    При получении письменных пожеланий работника, выраженных в заявлении, возникают вопросы: как подписать заявление на отпуск сотруднику и кто должен это сделать. В Трудовом кодексе прямо на это не указано, однако, толкуя его нормы, можно прийти к однозначному выводу.

    Согласно ч. 2 ст. 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работник и работодатель — наличия иных сторон трудовое законодательство не предусматривает. Следовательно, принимать и ставить резолюцию на заявлении на отпуск вправе директор (руководитель) организации либо иное уполномоченное уставом или локальными актами лицо.

    Например, это может быть начальник отдела кадров и т. д.

    Порядок составления заявления на отпуск вне графика

    Законодательство не предъявляет конкретных требований относительно порядка составления подобных заявлений и его содержания.

    Соответственно, документ может оформляться в свободной форме. Чаще всего заявление пишется (или печатается) на белом листе А-4.

    В правом верхнем углу прописываются общие сведения об адресате.

    Так, необходимо указать ФИО и должность директора, наименование компании, а также того, кто является составителем заявления (ФИО и должность подчиненного).

    В центре бумаги необходимо обозначить название документа, в данном случае – «Заявление».

    Далее следует основной текст, непосредственно содержащий прошение об отпуске. Также следует указать вид запрашиваемого отдыха (за счет нанимателя или бесплатный, обусловленный уважительной причиной), его конкретную длительность (первый и последний дни), а также прописать общее количество календарных дней, на протяжении которых лицо будет пребывать в отпуске.

    В конце заявления должны стоять дата его составления и подпись составителя. На практике рассматриваемый документ выглядит следующим образом: Директору ООО «Погодные условия» Шкарубе Николаю Дмитриевичу от служащего прогнозного отдела Черепенко Мирославы Петровны ЗАЯВЛЕНИЕ Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/rezolyutsiya-na-zayavlenii-na-otpusk.html Рубрики Отпуск Навигация записи Закон о полиграфе в РФФедеральный закон о применении полиграфа

    Как правильно написать?

    Как правильно написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск?

    Можно ли писать заявление на отпуск на компьютере? да это допустимо. Теперь поговорим о форме и заполнения.

    Пример оформления заявления на отпуск и образец представленный ниже.

    Скачать бланк (форму) заявления на отпуск, вы можете здесь .

    Примерный образец написания заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск, вы можете скачать тут . Теперь вы знаете, как написать заявление на отпуск. Перейдём к следующему пункту нашей статьи.

    Если начальник не подписывает заявление?

    Что делать если работодатель не подписывает заявление на отпуск?

    Если написанное заявление не принимают или отпуск идет по графику, но руководитель не желает освободить сотрудника, следует действовать по приведенной ниже инструкции:

    • Начать с мирной беседы с начальником. Опираясь на ст. 114 ТК РФ отстаивать свое право на отдых .
    • На руках имеется подписанная копия графика или второй экземпляр заявления, с датой принятия. Тогда можно обратиться в суд. Затребовав компенсацию вреда в денежном эквиваленте.
    • Если разговоры не помогли, придется обратиться в трудовую инспекцию. Руководитель фирмы, где отсутствует график отпусков, будет подвержен штрафованию. При наличии графика будет достаточно одного звонка из инспекции. В обоих случаях руководитель перестанет препятствовать намерениям работника.

    О том, что делать если вас не пускают в отпуск согласно графику, читайте далее .

    Отпуск очень важная часть трудового процесса. Руководитель не имеет права лишать сотрудника отдыха, или давать отпуск в неудобное время. Нет ничего страшного в отстаивании своих прав.

    Единственное что нужно сделать – отстраниться от эмоций и действовать по закону. О том, как правильно написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, вы узнаете в следующем видео: Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 703-35-96 (Москва)+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно !
    Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 703-35-96 (Москва)+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно !

    Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск (2019 г.)

    Приведем пример обращения о предоставлении отдыха, который ежегодно полагается каждому работнику.

    Обратите внимание, образец заявления на очередной отпуск (2019 г.)уточняет, сколько дней просит работник. Это позволит правильно рассчитать продолжительность отдыха с учетом нерабочих праздничных дней.

    Скачать образец заявления на отпуск, предложенный выше, можно в конце этой статьи.

    И хотя это образец, как написать заявление на отпуск на 14 дней в 2019 году, он подойдет и для ситуаций, когда работнику нужно другое количество дней отдыха.

    Слово «ходатайствую» в резолюции

    34 #3 А какая дата в графике отпусков указана?

    Best regards, Михаил Ответить с цитированием Вверх ▲ 13.11.2008, 12:47 #4 насколько могут не совпадать даты? -365(366) календарных дней. директор пишет резолюцию «Резолюции» не предусмотрены действующим законодательством. На Форуме большинство посоветуют Вам просто переписать заявление.

    Но если уж Вы решаете оставить прежнее заявление с резолюцией руководителя, то потрудитесь получить от работника «ответ».

    Пусть он напишет ниже: «Согласен на предоставление отпуска с на дней». Нужно ли писать заявление на отпуск если есть график отпусков.

    Исходя из ст. 123 ч. 1 ТК РФ отдых для работников определяется графиком, который необходимо составить не позднее, чем за 2 недели до того, как начнется календарный год . В случае с графиком писать прошение обычному сотруднику ненужно.

    Однако из практики видно, что отдел кадров все равно просит работника составить этот документ.

    Законодательно закрепленной формы такого документа нет, поэтому пользуются правилами написания искового заявления. Самое важное {amp}amp;#8212; это грамотно и логически верно обосновать свою позицию. Итак, разберем по пунктам, какую информацию должен содержать документ:

    • Затем идет список документов, прилагаемых к ходатайству.
    • Далее аргументируют свое возражение. Иногда эта часть документа бывает очень объемной, потому что приходится перечислять все доводы против поданного ходатайства.
    • Далее ссылаются на нормы закона (в нашем образце это статья 35 ГПК РФ) и четко и по пунктам формулируют просьбу: отказать удовлетворении определенного ходатайства.
    • Основная часть начинается с описания дела. Тут опять указывают название суда, номер дела, ФИО истца и ответчика, а также суть дела. Объясняют, что было составлено ходатайство, кратко описывают его содержание.
    • Начинается возражение, как и все подобные документы, с шапки, или реквизитной части, в правом верхнем углу. Она включает в себя: наименование суда, данные о заявителе (ФИО, адрес, контактный телефон, положение в деле), номер дела. Далее пишется название документа (посередине), суть ходатайства тоже надо указать. Пример: Возражение на ходатайство о назначении экспертизы.

    Как генеральному директору написать заявление на отпуск?

    В данном случае это извещение обязательно для соблюдения процедуры приостановления работы.

    Отсутствие такого заявления означает, что работник прогулял работу, и вы можете период его отказа от работы не учитывать при расчете отпускного стажа или применить к нему дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

    Рассмотрим два возможных варианта разрешения данной проблемы:

    1. Работник собирается идти в отпуск по графику. В этом случае трудовое законодательство не требует получения какого-либо дополнительного согласования от работодателя. График отпусков — документ, обязательный для обеих сторон трудового договора (ст. 123 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ). Таким образом, работник не обязан представлять заявление на отпуск и визировать его у работодателя так же, как и работодатель не обязан проставлять на документе свою визу (см. статью «Отпуск по графику — нужно ли в этом случае заявление?»).
    2. Работник планирует идти в отпуск не в соответствии с графиком отпусков (в т. ч. по причине, что он не включен в общий график отпусков в принципе). В этом случае необходимо установить, относится ли работник к категории лиц, которым по закону работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

    Если же сотрудник не относится к такой категории трудящихся, то дата убытия в отпуск и его продолжительность согласовываются с работодателем. Отметим, что обязанность работника проводить такое согласование с непосредственным начальником ТК РФ не предусмотрена, а наличие этого требования в локальной документации противоречит положениям ч.

    4 ст. 8 ТК РФ. Без написания заявлений трудно обойтись при оформлении различных категорий социальных отпусков, продолжительность и сроки которых в графике трудовых отпусков, естественно, не отражаются. После текста заявления работник расписывается с расшифровкой подписи, а также ставит дату составления документа.Мне тоже понятно, если просто расписывается.

    но бухгалтерия требует резолюцию полностью.

    то есть, в принципе, при проверке не должно быть нареканий. так? тогда ладненько, не буду заморачиваться.

    В случае нарушения данной процедуры директор может быть привлечен к административной ответственности.

    Это обуславливает невозможность подачи заявления менее чем за три дня до отпуска.

    Разрешается отправка документа почтой.

    Лучше делать это письмом с уведомлением. Тогда на руках останется документ, подтверждающий факт вручения письма. В соответствии с п. 3.8 ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации.

    Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Важным документом, подтверждающим желание прекратить трудовые отношения, является заявление на увольнение, написанное сотрудником. Однако без согласования непосредственного руководителя такой документ не будет актуальным.

    В этой статье речь пойдёт о резолюции, которая проставляется на заявлении об увольнении. На заявлениях в данном случае требуется виза уполномоченного лица, и если непосредственный руководитель работника таким лицом не является, отпуск нельзя считать согласованным (например, решение Ленинского райсуда Новороссийска от 27.08. Однако, в соответствии с ГОСТ № 65-ст от 3 марта 2003 года, при оформлении визы должны соблюдаться некоторые требования.

    Резолюция на заявлении об увольнении необходима в обязательном порядке, так как она подтверждает согласие или несогласие нанимателя уволить работника по его желанию.

    По правилам делового оборота, принято разделять визы руководителя согласно с принятыми решениями.

    Но если работник не желает использовать бланк, заставить его нельзя.

    Также неправомерно требовать, чтобы работник переписал заявление, если оно составлено «не по форме» или если работник написал его с грамматическими и орфографическими ошибками. При визировании документа директор может написать свое решение как на самом заявлении специалиста, так и на отдельном листе.

    Важно! Указанный ГОСТ регулирует порядок проставления на документах так называемой «визы согласования».

    Однако в силу того, что иных требований ГОСТ не содержит, данные правила могут применяться к любым визам (резолюциям) работодателя.

    Встречающиеся иногда формулировки резолюций типа «Разрешаю», «Согласен» на заявлениях о предоставлении отпуска являются не совсем корректными. Если организация небольшая или повод для написания заявления редкий, то чаще заявление пишется от руки.

    Однако если организация многочисленная, а повод для написания заявления типичный (отпуск, увольнение), то нередко отдел кадров разрабатывает бланк, в котором работник только проставляет фамилию, даты, подпись.

    Оба варианта приемлемы с точки зрения законодательства. Руководитель принимает решение о предоставлении отпуска на условиях, изложенных в заявлении либо измененных.

    Принятое решение отражается в резолюции. Но даже если трудовое законодательство не требует оформлять заявление в письменной форме, лучше все-таки его написать. Устное заявление работника будет трудно доказать в суде.

    Письменные заявления подстраховывают работодателя, да и работнику спокойнее – если заявление зарегистрировали, на просьбу обязательно ответят.

    Вам также может понравиться...