Трудовое право

Как оформляется несчастный случай на производстве

Как оформляется несчастный случай на производстве

Почему факт несчастного случая на производстве оформляется при участии комиссии?


Требование о коллегиальности закреплено в ст. 229 ТК РФ. Минимальное число членов комиссии — 3 человека, при этом подписи всех участников расследования должны присутствовать в итоговом акте.

Условие гарантирует объективность выводов относительно характера происшествия, степени вины работодателя, пострадавшего и третьих лиц, а также исключает вероятность фальсификации материалов.

Как видите, порядок оформления жестко регламентирован. От соблюдения процедурных правил и своевременности выполнения тех или иных действий зависят выводы комиссии. Работодателю необходимо придерживаться сроков, а также использовать только утвержденные бланки документов.

Любые отклонения от установленных правил грозят санкциями по ст. 5.27 КоАП РФ.

Обязанности работодателя в связи с несчастным случаем

на производстве Если на предприятии произошел несчастный случай, его руководство обязано осуществить ряд мероприятий (их полный перечень приведен в ст.

228 Трудового кодекса): — организовать первую помощь пострадавшему, при необходимости доставить его в медицинское учреждение; — предпринять безотлагательные меры с целью предотвратить воздействие травмирующих факторов на других людей; — сохранить обстановку на момент происшествия, если нет угрозы жизни и здоровью других лиц. Если это невозможно — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); — принять меры по организации расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования; — направить в ряд инстанций сообщение или извещение о происшествии. В сообщении (извещении) необходимо подробно описать все известные на момент происшествия обстоятельства несчастного случая.

Сообщение направляется в течение суток в исполнительный орган ФСС по месту регистрации работодателя (пп. 6 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ), если несчастный случай относится к категории страховых случаев. Форма сообщения утверждена Приказом ФСС РФ от 24.08.2000 N 157. Образец заполнения сообщения смотрите на с.
Образец заполнения сообщения смотрите на с.

61. СООБЩЕНИЕ О СТРАХОВОМ СЛУЧАЕ (о несчастном случае на производстве, групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом, о впервые выявленном профзаболевании) Общество с ограниченной ответственностью «Арника» г.

Москва, ул. Б. Ордынка, д. 52, тел. 765-43-21, ОКВЭД 74.20.11, рег. N 7715601372 1. ————————————————————— (наименование организации, ее адрес, телефон (факс), ОКОНХ и регистрационный N в исполнительном органе Фонда, __________________________________________________________________ форма собственности, вид производства, __________________________________________________________________ ведомственная подчиненность при ее наличии) 27 сентября 2007 г., 12 ч 40 мин., офисное здание ООО «Арника» 2.

————————————————————— (дата, время (местное), место происшествия, При подготовке отчета за 9 месяцев 2007 г.

на рабочем месте —————————————————————— выполняемая работа и краткое описание обстоятельств, из-за неисправности механизма ножки стула из крепления выпало —————————————————————— при которых произошел несчастный случай колесо, что привело к падению стула —————————————————————— (профзаболевание)) Один человек 3. ————————————————————— (число пострадавших, в том числе погибших (при групповом случае)) Гриценко Виталий Петрович, 46 лет, главный специалист планово-экономического отдела 4. ————————————————————— (фамилия, имя, отчество, возраст, профессия (должность) __________________________________________________________________ пострадавшего (пострадавших), в том числе __________________________________________________________________ погибшего (погибших)) Трудовой договор 5.

————————————————————— (вид трудовых отношений (трудовой договор (контракт), гражданско-правовой договор)) Титова Валентина Николаевна, 6.

Лицо, передавшее сообщение ———————————— начальник отдела кадров —————————————————————— (фамилия, имя, отчество, должность) Сообщение направляется в течение суток исполнительному органу Фонда по месту регистрации страхователя в соответствии с пп.

6 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний»

. О групповом несчастном случае или несчастном случае, в результате которого погибли люди, в течение суток направляют извещение по форме N 1 из Приложения 1 к Постановлению Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (далее — Постановление N 73).

Согласно ст. 228.1 Трудового кодекса получателями извещения должны стать: — трудовая инспекция; — прокуратура; — орган местного самоуправления по месту государственной регистрации фирмы; — территориальное отделение ФСС; — территориальное объединение организаций профсоюзов; — родственники пострадавшего; — работодатель (руководитель направившего учреждения) пострадавшего, если он не является штатным работником фирмы, где случилось происшествие, а, к примеру, был прикомандирован, работал внешним совместителем. Извещение можно передать по телефону, факсу, телеграфом и другими средствами связи. Примечание. Ответственность работодателя в связи с несчастным случаем на производстве В ряде ситуаций при возникновении несчастного случая деятельность фирмы могут приостановить на 90 дней или наложить штраф.

Так, за невыполнение требований охраны труда компании грозит штраф от 30 000 до 50 000 руб., а директору — от 500 до 5000 руб.

(п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Если работник погиб или получил увечья, руководителя предприятия могут привлечь к уголовной ответственности (ст. 143 УК РФ). Если же руководство попытается скрыть наступление страхового случая (вызванного несчастным случаем), фирму могут оштрафовать на 10 000 руб.
(ст. 5.44 КоАП РФ) .

Порядок оформления и учета несчастных случаев на производстве

заверяется печатью.

При отсутствии у работодателя — физического лица печати подпись заверяется в установленном законом порядке. В акте формы Н-1 (пункт 10) указывается степень вины пострадавшего в процентах, определенная лицами, проводившими расследование страхового случая, с учетом заключения профсоюзного комитета или иного уполномоченного застрахованным представительного органа, в случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению размера вреда, причиненного его здоровью.

В акте формы Н-1 (пункт 10) указывается степень вины пострадавшего в процентах, определенная лицами, проводившими расследование страхового случая, с учетом заключения профсоюзного комитета или иного уполномоченного застрахованным представительного органа, в случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению размера вреда, причиненного его здоровью.

При расследовании группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом составляется

«Акт о расследовании группового несчастного случая на производстве (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом)»

по форме 4, предусмотренной приложением 1 к Постановлению Минтруда России от 24.10.02 № 73, в 2-х экземплярах. Исключения: несчастные случаи, происшедшие:

  1. 31.05.2015125.6 Кб
  2. направляет в суд Акт о расследовании несчастного случая вместе с материалами расследования для установления характера правоотношений сторон договора;
  3. 31.05.2015311.81 Кб
  4. в государственную инспекцию труда;
  5. 31.05.2015293.89 Кб
  6. в органы исполнительной власти по ведомственной принадлежности (при их наличии). По окончании временной нетрудоспособности пострадавшего РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН направить «Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах» по форме 8 Приложения 1 к Постановлению Минтруда России от 24.10.02 №73:
    • в исполнительный орган страховщика (о всех страховых случаях);
    • в соответствующую государственную инспекцию труда;
    • в соответствующий территориальный орган федерального надзора (в необходимых случаях). Каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве, регистрируется работодателем в «Журнале регистрации несчастных случаев на производстве» по форме 9 Приложения 1 к постановлению Минтруда России от 24.10.02 г. г. № 73. Несчастные случаи, происшедшие с застрахованными работниками, регистрируются исполнительным органом страховщика (по месту регистрации страхователя). Групповые несчастные случаи на производстве, тяжелые несчастные случаи на производстве и несчастные случаи на производстве со смертельным исходом регистрируются государственными инспекциями труда. Государственный инспектор по охране труда вправе:
      • обязать работодателя внести в акт формы Н-1 изменения и дополнения в случае, если акт составлен с нарушением установленного порядка или не соответствует обстоятельствам и материалам расследования несчастного случая;
      • проводить дополнительное расследование несчастного случая, по результатам которого оформляется Акт о расследовании несчастного случая установленной формы и выдается Предписание, обязательное для исполнения работодателем. При этом прежний акт формы Н-1 признается утратившим силу. Акты формы Н-1 по несчастным случаям, расследование которых проводилось без образования комиссии (смотри Раздел 8.1), оформляются работодателем на основании и в соответствии «Заключением государственного инспектора труда», о чем в акте формы Н-1 делается соответствующая запись вместо подписей членов комиссии. «Заключение государственного инспектора труда» по форме 5 предусмотрено Приложением 1 к Постановлению Минтруда России от 24.10.02 № 73. Если в ходе расследования несчастного случая, происшедшего с лицом, выполнявшим работы на основании договора гражданско-правового характера, было установлено, что указанным договором фактически регулировались трудовые отношения пострадавшего с работодателем, в этом случае государственный инспектор труда:
        • направляет в суд Акт о расследовании несчастного случая вместе с материалами расследования для установления характера правоотношений сторон договора;
        • принимает решение об окончательном оформлении этого случая в зависимости от судебного решения. Результаты расследования случаев исчезновения работников оформляются комиссией актом о расследовании данного происшествия и вместе с материалами расследования направляются в прокуратуру, а копии — в государственную инспекцию труда. Решение о квалификации и оформлении такого происшествия как несчастного случая на производстве принимается государственной инспекцией труда после принятия в установленном порядке решения о признании пропавшего лица умершим. Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, непризнание работодателем несчастного случая, отказ в проведении его расследования и составления Акта формы Н-1, несогласие пострадавшего или его доверенного лица с содержанием этого акта рассматриваются соответствующими органами государственной инспекции труда или судом. В этих случаях подача жалобы не является основанием для неисполнения работодателем решений государственного инспектора труда. Ответственность за своевременное и надлежащее расследование, оформление, регистрацию ц учёт несчастных случаев на производстве, а также реализацию мероприятий по устранению причин несчастных случаев на производстве возлагается на работодателя. Стр 6 из 6 Соседние файлы в предмете
          • 31.05.2015249.86 Кб
          • 31.05.2015293.89 Кб
          • 31.05.20153.15 Mб
          • 26.03.201626.12 Кб
          • 31.05.2015311.81 Кб
          • 26.03.201650.06 Кб
          • 31.05.2015150.37 Кб
          • 31.05.2015125.6 Кб
          • 31.05.20159.93 Mб
          • 31.05.20159.96 Mб
          • 31.05.20151.05 Mб

          Для продолжения скачивания необходимо пройти капчу:

  7. проводить дополнительное расследование несчастного случая, по результатам которого оформляется Акт о расследовании несчастного случая установленной формы и выдается Предписание, обязательное для исполнения работодателем.

    При этом прежний акт формы Н-1 признается утратившим силу. Акты формы Н-1 по несчастным случаям, расследование которых проводилось без образования комиссии (смотри Раздел 8.1), оформляются работодателем на основании и в соответствии «Заключением государственного инспектора труда», о чем в акте формы Н-1 делается соответствующая запись вместо подписей членов комиссии. «Заключение государственного инспектора труда» по форме 5 предусмотрено Приложением 1 к Постановлению Минтруда России от 24.10.02 № 73.

    Если в ходе расследования несчастного случая, происшедшего с лицом, выполнявшим работы на основании договора гражданско-правового характера, было установлено, что указанным договором фактически регулировались трудовые отношения пострадавшего с работодателем, в этом случае государственный инспектор труда:

    • направляет в суд Акт о расследовании несчастного случая вместе с материалами расследования для установления характера правоотношений сторон договора;
    • принимает решение об окончательном оформлении этого случая в зависимости от судебного решения. Результаты расследования случаев исчезновения работников оформляются комиссией актом о расследовании данного происшествия и вместе с материалами расследования направляются в прокуратуру, а копии — в государственную инспекцию труда. Решение о квалификации и оформлении такого происшествия как несчастного случая на производстве принимается государственной инспекцией труда после принятия в установленном порядке решения о признании пропавшего лица умершим. Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, непризнание работодателем несчастного случая, отказ в проведении его расследования и составления Акта формы Н-1, несогласие пострадавшего или его доверенного лица с содержанием этого акта рассматриваются соответствующими органами государственной инспекции труда или судом. В этих случаях подача жалобы не является основанием для неисполнения работодателем решений государственного инспектора труда. Ответственность за своевременное и надлежащее расследование, оформление, регистрацию ц учёт несчастных случаев на производстве, а также реализацию мероприятий по устранению причин несчастных случаев на производстве возлагается на работодателя. Стр 6 из 6 Соседние файлы в предмете
      • 31.05.2015249.86 Кб
      • 31.05.2015293.89 Кб
      • 31.05.20153.15 Mб
      • 26.03.201626.12 Кб
      • 31.05.2015311.81 Кб
      • 26.03.201650.06 Кб
      • 31.05.2015150.37 Кб
      • 31.05.2015125.6 Кб
      • 31.05.20159.93 Mб
      • 31.05.20159.96 Mб
      • 31.05.20151.05 Mб

      Для продолжения скачивания необходимо пройти капчу:

  8. в исполнительный орган страховщика (о всех страховых случаях);
  9. 31.05.2015249.86 Кб
  10. 26.03.201650.06 Кб
  11. 31.05.20159.96 Mб
  12. в территориальный орган соответствующего федерального надзора (по несчастным случаям, происшедшим в подконтрольных им объектах);
  13. в соответствующий территориальный орган федерального надзора (в необходимых случаях). Каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве, регистрируется работодателем в

    «Журнале регистрации несчастных случаев на производстве»

    по форме 9 Приложения 1 к постановлению Минтруда России от 24.10.02 г.

    г. № 73. Несчастные случаи, происшедшие с застрахованными работниками, регистрируются исполнительным органом страховщика (по месту регистрации страхователя). Групповые несчастные случаи на производстве, тяжелые несчастные случаи на производстве и несчастные случаи на производстве со смертельным исходом регистрируются государственными инспекциями труда. Государственный инспектор по охране труда вправе:

    • обязать работодателя внести в акт формы Н-1 изменения и дополнения в случае, если акт составлен с нарушением установленного порядка или не соответствует обстоятельствам и материалам расследования несчастного случая;
    • проводить дополнительное расследование несчастного случая, по результатам которого оформляется Акт о расследовании несчастного случая установленной формы и выдается Предписание, обязательное для исполнения работодателем. При этом прежний акт формы Н-1 признается утратившим силу. Акты формы Н-1 по несчастным случаям, расследование которых проводилось без образования комиссии (смотри Раздел 8.1), оформляются работодателем на основании и в соответствии «Заключением государственного инспектора труда», о чем в акте формы Н-1 делается соответствующая запись вместо подписей членов комиссии. «Заключение государственного инспектора труда» по форме 5 предусмотрено Приложением 1 к Постановлению Минтруда России от 24.10.02 № 73. Если в ходе расследования несчастного случая, происшедшего с лицом, выполнявшим работы на основании договора гражданско-правового характера, было установлено, что указанным договором фактически регулировались трудовые отношения пострадавшего с работодателем, в этом случае государственный инспектор труда:
      • направляет в суд Акт о расследовании несчастного случая вместе с материалами расследования для установления характера правоотношений сторон договора;
      • принимает решение об окончательном оформлении этого случая в зависимости от судебного решения. Результаты расследования случаев исчезновения работников оформляются комиссией актом о расследовании данного происшествия и вместе с материалами расследования направляются в прокуратуру, а копии — в государственную инспекцию труда. Решение о квалификации и оформлении такого происшествия как несчастного случая на производстве принимается государственной инспекцией труда после принятия в установленном порядке решения о признании пропавшего лица умершим. Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, непризнание работодателем несчастного случая, отказ в проведении его расследования и составления Акта формы Н-1, несогласие пострадавшего или его доверенного лица с содержанием этого акта рассматриваются соответствующими органами государственной инспекции труда или судом. В этих случаях подача жалобы не является основанием для неисполнения работодателем решений государственного инспектора труда. Ответственность за своевременное и надлежащее расследование, оформление, регистрацию ц учёт несчастных случаев на производстве, а также реализацию мероприятий по устранению причин несчастных случаев на производстве возлагается на работодателя. Стр 6 из 6 Соседние файлы в предмете
        • 31.05.2015249.86 Кб
        • 31.05.2015293.89 Кб
        • 31.05.20153.15 Mб
        • 26.03.201626.12 Кб
        • 31.05.2015311.81 Кб
        • 26.03.201650.06 Кб
        • 31.05.2015150.37 Кб
        • 31.05.2015125.6 Кб
        • 31.05.20159.93 Mб
        • 31.05.20159.96 Mб
        • 31.05.20151.05 Mб

        Для продолжения скачивания необходимо пройти капчу:

  14. 31.05.20151.05 Mб
  15. 26.03.201626.12 Кб
  16. работодателю по месту основной работы (учебы, службы) пострадавшего — при несчастных случаях, происшедших с лицами, направленными для выполнения работ к другому работодателю; при выполнении работ по совместительству; при прохождении студентами производственной практики в организации;
  17. с профессиональными спортсменами;
  18. при страховом случае в исполнительный орган страховщика (оригинал акта формы Н-1);
  19. обязать работодателя внести в акт формы Н-1 изменения и дополнения в случае, если акт составлен с нарушением установленного порядка или не соответствует обстоятельствам и материалам расследования несчастного случая;
  20. в результате аварии в организациях, эксплуатирующих опасные производственные процессы.

    Председатель комиссии (государственный инспектор труда, проводивший расследование) направляет работодателю для рассмотрения оформленные в установленном порядке акты вместе с материалами расследования. Копии оформленных актов и материалов расследования направляются:

    • работодателю по месту основной работы (учебы, службы) пострадавшего — при несчастных случаях, происшедших с лицами, направленными для выполнения работ к другому работодателю; при выполнении работ по совместительству; при прохождении студентами производственной практики в организации;
    • работодателю, на территории которого произошел несчастный случай — при несчастном случае на территории организации с работниками сторонних организаций или работниками, выполняющими работы на выделенном участке; при прохождении студентами производственной практики. Оформленный «Акт о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая несчастного случая со смертельным исходом)» с прилагаемыми к нему материалами расследования и копией (копиями) Акта формы Н-1 в трехдневный срок после их предоставления работодателю направляются председателем комиссии (государственным инспектором труда) в прокуратуру. Копии указанных документов также направляются:
      • в государственную инспекцию труда;
      • в территориальный орган соответствующего федерального надзора (по несчастным случаям, происшедшим в подконтрольных им объектах);
      • при страховом случае в исполнительный орган страховщика (оригинал акта формы Н-1);
      • в Департамент государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда Минтруда России;
      • в органы исполнительной власти по ведомственной принадлежности (при их наличии). По окончании временной нетрудоспособности пострадавшего РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН направить «Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах» по форме 8 Приложения 1 к Постановлению Минтруда России от 24.10.02 №73:
        • в исполнительный орган страховщика (о всех страховых случаях);
        • в соответствующую государственную инспекцию труда;
        • в соответствующий территориальный орган федерального надзора (в необходимых случаях). Каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве, регистрируется работодателем в «Журнале регистрации несчастных случаев на производстве» по форме 9 Приложения 1 к постановлению Минтруда России от 24.10.02 г. г. № 73. Несчастные случаи, происшедшие с застрахованными работниками, регистрируются исполнительным органом страховщика (по месту регистрации страхователя). Групповые несчастные случаи на производстве, тяжелые несчастные случаи на производстве и несчастные случаи на производстве со смертельным исходом регистрируются государственными инспекциями труда. Государственный инспектор по охране труда вправе:
          • обязать работодателя внести в акт формы Н-1 изменения и дополнения в случае, если акт составлен с нарушением установленного порядка или не соответствует обстоятельствам и материалам расследования несчастного случая;
          • проводить дополнительное расследование несчастного случая, по результатам которого оформляется Акт о расследовании несчастного случая установленной формы и выдается Предписание, обязательное для исполнения работодателем. При этом прежний акт формы Н-1 признается утратившим силу. Акты формы Н-1 по несчастным случаям, расследование которых проводилось без образования комиссии (смотри Раздел 8.1), оформляются работодателем на основании и в соответствии «Заключением государственного инспектора труда», о чем в акте формы Н-1 делается соответствующая запись вместо подписей членов комиссии. «Заключение государственного инспектора труда» по форме 5 предусмотрено Приложением 1 к Постановлению Минтруда России от 24.10.02 № 73. Если в ходе расследования несчастного случая, происшедшего с лицом, выполнявшим работы на основании договора гражданско-правового характера, было установлено, что указанным договором фактически регулировались трудовые отношения пострадавшего с работодателем, в этом случае государственный инспектор труда:
            • направляет в суд Акт о расследовании несчастного случая вместе с материалами расследования для установления характера правоотношений сторон договора;
            • принимает решение об окончательном оформлении этого случая в зависимости от судебного решения. Результаты расследования случаев исчезновения работников оформляются комиссией актом о расследовании данного происшествия и вместе с материалами расследования направляются в прокуратуру, а копии — в государственную инспекцию труда. Решение о квалификации и оформлении такого происшествия как несчастного случая на производстве принимается государственной инспекцией труда после принятия в установленном порядке решения о признании пропавшего лица умершим. Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, непризнание работодателем несчастного случая, отказ в проведении его расследования и составления Акта формы Н-1, несогласие пострадавшего или его доверенного лица с содержанием этого акта рассматриваются соответствующими органами государственной инспекции труда или судом. В этих случаях подача жалобы не является основанием для неисполнения работодателем решений государственного инспектора труда. Ответственность за своевременное и надлежащее расследование, оформление, регистрацию ц учёт несчастных случаев на производстве, а также реализацию мероприятий по устранению причин несчастных случаев на производстве возлагается на работодателя. Стр 6 из 6 Соседние файлы в предмете
              • 31.05.2015249.86 Кб
              • 31.05.2015293.89 Кб
              • 31.05.20153.15 Mб
              • 26.03.201626.12 Кб
              • 31.05.2015311.81 Кб
              • 26.03.201650.06 Кб
              • 31.05.2015150.37 Кб
              • 31.05.2015125.6 Кб
              • 31.05.20159.93 Mб
              • 31.05.20159.96 Mб
              • 31.05.20151.05 Mб

              Для продолжения скачивания необходимо пройти капчу:

  21. 31.05.20153.15 Mб
  22. принимает решение об окончательном оформлении этого случая в зависимости от судебного решения.

    Результаты расследования случаев исчезновения работников оформляются комиссией актом о расследовании данного происшествия и вместе с материалами расследования направляются в прокуратуру, а копии — в государственную инспекцию труда. Решение о квалификации и оформлении такого происшествия как несчастного случая на производстве принимается государственной инспекцией труда после принятия в установленном порядке решения о признании пропавшего лица умершим. Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, непризнание работодателем несчастного случая, отказ в проведении его расследования и составления Акта формы Н-1, несогласие пострадавшего или его доверенного лица с содержанием этого акта рассматриваются соответствующими органами государственной инспекции труда или судом.

    В этих случаях подача жалобы не является основанием для неисполнения работодателем решений государственного инспектора труда.

    Ответственность за своевременное и надлежащее расследование, оформление, регистрацию ц учёт несчастных случаев на производстве, а также реализацию мероприятий по устранению причин несчастных случаев на производстве возлагается на работодателя. Стр 6 из 6 Соседние файлы в предмете

    • 31.05.2015249.86 Кб
    • 31.05.2015293.89 Кб
    • 31.05.20153.15 Mб
    • 26.03.201626.12 Кб
    • 31.05.2015311.81 Кб
    • 26.03.201650.06 Кб
    • 31.05.2015150.37 Кб
    • 31.05.2015125.6 Кб
    • 31.05.20159.93 Mб
    • 31.05.20159.96 Mб
    • 31.05.20151.05 Mб

    Для продолжения скачивания необходимо пройти капчу:

  23. работодателю, на территории которого произошел несчастный случай — при несчастном случае на территории организации с работниками сторонних организаций или работниками, выполняющими работы на выделенном участке; при прохождении студентами производственной практики.

    Оформленный

    «Акт о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая несчастного случая со смертельным исходом)»

    с прилагаемыми к нему материалами расследования и копией (копиями) Акта формы Н-1 в трехдневный срок после их предоставления работодателю направляются председателем комиссии (государственным инспектором труда) в прокуратуру. Копии указанных документов также направляются:

    • в государственную инспекцию труда;
    • в территориальный орган соответствующего федерального надзора (по несчастным случаям, происшедшим в подконтрольных им объектах);
    • при страховом случае в исполнительный орган страховщика (оригинал акта формы Н-1);
    • в Департамент государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда Минтруда России;
    • в органы исполнительной власти по ведомственной принадлежности (при их наличии). По окончании временной нетрудоспособности пострадавшего РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН направить «Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах» по форме 8 Приложения 1 к Постановлению Минтруда России от 24.10.02 №73:
      • в исполнительный орган страховщика (о всех страховых случаях);
      • в соответствующую государственную инспекцию труда;
      • в соответствующий территориальный орган федерального надзора (в необходимых случаях). Каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве, регистрируется работодателем в «Журнале регистрации несчастных случаев на производстве» по форме 9 Приложения 1 к постановлению Минтруда России от 24.10.02 г. г. № 73. Несчастные случаи, происшедшие с застрахованными работниками, регистрируются исполнительным органом страховщика (по месту регистрации страхователя). Групповые несчастные случаи на производстве, тяжелые несчастные случаи на производстве и несчастные случаи на производстве со смертельным исходом регистрируются государственными инспекциями труда. Государственный инспектор по охране труда вправе:
        • обязать работодателя внести в акт формы Н-1 изменения и дополнения в случае, если акт составлен с нарушением установленного порядка или не соответствует обстоятельствам и материалам расследования несчастного случая;
        • проводить дополнительное расследование несчастного случая, по результатам которого оформляется Акт о расследовании несчастного случая установленной формы и выдается Предписание, обязательное для исполнения работодателем. При этом прежний акт формы Н-1 признается утратившим силу. Акты формы Н-1 по несчастным случаям, расследование которых проводилось без образования комиссии (смотри Раздел 8.1), оформляются работодателем на основании и в соответствии «Заключением государственного инспектора труда», о чем в акте формы Н-1 делается соответствующая запись вместо подписей членов комиссии. «Заключение государственного инспектора труда» по форме 5 предусмотрено Приложением 1 к Постановлению Минтруда России от 24.10.02 № 73. Если в ходе расследования несчастного случая, происшедшего с лицом, выполнявшим работы на основании договора гражданско-правового характера, было установлено, что указанным договором фактически регулировались трудовые отношения пострадавшего с работодателем, в этом случае государственный инспектор труда:
          • направляет в суд Акт о расследовании несчастного случая вместе с материалами расследования для установления характера правоотношений сторон договора;
          • принимает решение об окончательном оформлении этого случая в зависимости от судебного решения. Результаты расследования случаев исчезновения работников оформляются комиссией актом о расследовании данного происшествия и вместе с материалами расследования направляются в прокуратуру, а копии — в государственную инспекцию труда. Решение о квалификации и оформлении такого происшествия как несчастного случая на производстве принимается государственной инспекцией труда после принятия в установленном порядке решения о признании пропавшего лица умершим. Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, непризнание работодателем несчастного случая, отказ в проведении его расследования и составления Акта формы Н-1, несогласие пострадавшего или его доверенного лица с содержанием этого акта рассматриваются соответствующими органами государственной инспекции труда или судом. В этих случаях подача жалобы не является основанием для неисполнения работодателем решений государственного инспектора труда. Ответственность за своевременное и надлежащее расследование, оформление, регистрацию ц учёт несчастных случаев на производстве, а также реализацию мероприятий по устранению причин несчастных случаев на производстве возлагается на работодателя. Стр 6 из 6 Соседние файлы в предмете
            • 31.05.2015249.86 Кб
            • 31.05.2015293.89 Кб
            • 31.05.20153.15 Mб
            • 26.03.201626.12 Кб
            • 31.05.2015311.81 Кб
            • 26.03.201650.06 Кб
            • 31.05.2015150.37 Кб
            • 31.05.2015125.6 Кб
            • 31.05.20159.93 Mб
            • 31.05.20159.96 Mб
            • 31.05.20151.05 Mб

            Для продолжения скачивания необходимо пройти капчу:

  24. в соответствующую государственную инспекцию труда;
  25. 31.05.20159.93 Mб
  26. в Департамент государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда Минтруда России;
  27. 31.05.2015150.37 Кб

Сообщение об ошибке

Адрес страницы, содержащей ошибку:* Неверно заполненное поле Текст, содержащий ошибку* Неверно заполненное поле Ваш браузер* Internet Explorer 6.x Internet Explorer 7.x Internet Explorer 8.x Mozilla FireFox 1.x Mozilla FireFox 2.x Mozilla FireFox 3.x Opera Google Chrome Apple Safari 2.x Apple Safari 3.x Другой браузер Неверно заполненное поле Правильный текст или предложения по улучшению* Неверно заполненное поле Имя пользователя* Неверно заполненное поле E-mail пользователя* Неверно заполненное поле Текст сообщения* Неверно заполненное поле IP адрес* Неверно заполненное поле Код безопасности * Enable Javascript for audio controls

Фиксация несчастного случая медицинским учреждением

Приказом Минздравсоцразвития РФ № 1045н от 2009 года утверждена форма извещения о произошедшем событии, подлежащем обязательному оформлению на случай самостоятельного обращения работника в медицинскую организацию.

Помимо образца учетной формы (59-НСП/у), данный документ содержит инструкцию по правильному заполнению бланка извещения. Заполненный бланк документа подлежит обязательному направлению в Инспекцию по труду.Важно!

Правильно оформленный и зарегистрированный факт причинения вреда здоровью работника на производстве является гарантией выплаты соответствующей суммы компенсации (ст. 184 ТК РФ), так как именно оформляемые при наступлении таких случаев документы, содержат основную информацию, необходимую для начисления выплат.

СВЕЖАК

  1. 23.12.2019

  2. 28.11.2019

  3. 26.11.2019

  4. 17.11.2019

  5. 23.12.2019

Copyright © 2011-2019 Хабиров Антон Рифович 1) блог-инженера.рф носит информационный характер и не является публичной офертой, определяемой положениями ст. 437 Гражданского кодекса РФ 2) На блог-инженера.рф размещены не официальные редакции текстов нормативных документов, при решении юридических вопросов необходимо обращаться к официально публикуемым документам и изменениям в них по состоянию на момент принятия решений.

Автор и соавторы блог-инженера.рф не ручаются и не гарантируют точность, актуальность и полноту представленных документов, консультаций. 3) При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на блог-инженера.рф обязательна (для Интернет-ресурсов индексируемая гиперссылка ‘hyperlink’).

Заметок на сайте: 1,551 | Комментариев: 12,341 ⇧

Где регистрируются несчастные случаи на производстве при особых ситуациях

Особые случаи, сопряженные с дополнительным документированием — это:

  1. острые отравления, требующие помимо вышеперечисленных надзорных инстанций письменно известить Санэпиднадзор;
  2. травматизм с последствиями — имеются в виду тяжелый вред здоровью либо летальный исход. Накладывает на руководителя предприятия обязанность включить в работу комиссии по расследованию инцидента представителей профсоюзных и иных негосударственных организаций;
  3. групповой травматизм на судне. В этой ситуации капитан корабля должен незамедлительно известить собственника борта, на которого ложится срочная отправка извещений во все надзорные органы. Если ЧП имело место в иностранных территориальных водах, капитан также обязан обеспечить передачу сведений об инциденте в российское посольство / консульство. Если пострадали члены экипажа корабля, использующего ядерное топливо, судовладелец дополнительно извещает орган атомного надзора.

Факт несчастного случая

Какие травмы подлежат расследованию

Каждый работодатель обязан провести расследование несчастного случая, произошедшего в его организации. При этом он обязан соблюсти именно тот порядок действий при несчастных случаях и травмах, который мы описывали выше.

Расследование проводится по факту каждой травмы, которая случилась в рабочее время или на территории работодателя, в том числе по факту:

  1. утопления, обморожения, перегрева (тепловой или солнечный удар) или получения ожогов (солнечные ожоги не считаются);
  2. иных увечий и вреда организму.
  3. драк, укусов животных и даже насекомых;
  4. поражения электрическим током, в том числе и молнией;

Чтобы травма была признана производственной, увечье должно быть получено при определенных обстоятельствах.

Например:

  1. травма получена по пути следования к работе либо обратно на служебном автомобиле;
  2. во время работы непосредственно на территории организации. При этом не имеет значения, в обеденный перерыв была получена травма или при выполнении сверхурочной работы;
  3. во время командировки;
  4. в процессе выполнения работы вахтовым методом и т. д.

Каждый факт производственного происшествия должен быть подтвержден и расследован. Факт наступления такого случая подтверждается материалами соответствующего расследования.

Сроки оформления документов

напрямую связаны со сроками расследования несчастного случая на производстве.

Важно! Несчастный случай на производстве расследуется в сроки, установленные ст. 229.1 ТК РФ и п. 19 Положения о расследовании несчастных случаев, утвержденного постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73. Предусматриваются 2 вида сроков: основные и дополнительные.

Основной срок зависит от степени нанесенного в результате несчастного случая на производстве вреда здоровью и работоспособности работника.

Он составляет:

  1. 3 дня (при незначительном вреде здоровью);
  2. 1 месяц (если расследование проводится по заявлению пострадавшего (или его доверенного лица) спустя какое-то время после несчастного случая).
  3. 15 дней (при тяжелой степени повреждений или смерти);

Важно! Отсчет длительности промежутка, в течение которого расследуется несчастный случай на производстве (в том числе документально оформляется), ведется в календарных днях от даты составления приказа о создании комиссии по расследованию (абз.

п. 19 Положения № 73). Дополнительные сроки предусмотрены для ситуаций, когда расследование не укладывается в регламентированное время по объективным причинам.

Такое возможно, если требуется уточнение обстоятельств НС или необходимо получить экспертные заключения. Председателю комиссии в этом случае законодательно позволено продлить срок на 15 дней. Если к расследованию подключены органы дознания, следствия или суд, продление срока согласовывается с указанными инстанциями.
Если к расследованию подключены органы дознания, следствия или суд, продление срока согласовывается с указанными инстанциями.

Важно! Председатель комиссии обязан сообщить об изменении сроков пострадавшему или его доверенному лицу (п. 20 Положения № 73). Продление сроков придется оформить приказом, в котором указать причины и дату окончания расследования.

Такое пристальное внимание к соблюдению сроков поможет работодателю избежать наказания по ст.

5.27 КоАП РФ. Что грозит работодателю за нарушение требований охраны труда, см.

в статье .

Установление и оформление факта несчастного случая на производстве

При установлении факта несчастного случая непосредственные руководители незамедлительно извещают работодателя о случившемся (п. 4 постановления Минтруда РФ «Об утверждении форм документов…» от 24.10.2002 № 73).

Служебная записка становится основанием издания приказа о расследовании происшествия. Документального оформления требуют все происшествия, отвечающие критериям ст. 227 ТК РФ. Несчастным случаем признают телесные повреждения, полученные в рамках трудовой деятельности, в том числе специфические травмы.

Так, п. 8 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами законодательства об обязательном социальном…» от 10.03.2011 № 2 предписано оформлять увечья, причиненные работнику третьими лицами.

Если работодатель отказывается устанавливать несчастный случай и следовать порядку оформления несчастного случая на производстве, вопрос рассматривается судом (ч. 7 п. 2 ст. 264 ГПК РФ). Процесс по таким делам ведется в рамках гражданского судопроизводства.

Шаг 4. Отправить отчеты о несчастном случае

Если в результате несчастного случая пострадало несколько человек или сотрудник умер от полученных травм, работодатель обязан в течение суток оповестить:

  1. отраслевое ведомство.
  2. территориальное отделение ФСС;
  3. прокуратуру;
  4. территориальное отделение ГИТ;

утверждена Постановлением Минтруда РФ № 73. Чтобы пострадавший мог получить предусмотренные законом компенсации и пособия, организация направляет в ФСС:

  1. копию протокола осмотра места происшествия со схемой места происшествия;
  2. копию страхового свидетельства СНИЛС;
  3. экземпляр акта по форме Н-1 — направляется в течение трех дней после утверждения работодателем;
  4. копию приказа о расследовании несчастного случая на производстве (о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве);
  5. копию протоколов опросов очевидцев несчастного случая (на каждого отдельно);
  6. справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма 316/у).
  7. копию медзаключения о характере и тяжести полученных повреждений (форма 315/у);
  8. копию протокола опроса пострадавшего;
  9. сообщение о страховом случае;
  10. копию протоколов опросов должностных лиц (на каждого отдельно);
  11. сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах — оформляется по окончании лечения пострадавшего и представляется вместе с копией справки 316/у;
  12. копию трудового договора или копии листов трудовой книжки пострадавшего;

Список опубликован на . Ведомство уточняет, что объем материалов может быть разным, все зависит от обстоятельств несчастного случая, тяжести полученных травм и длительности лечения.

Несчастные случаи на производстве

Несчастными случаями являются события, в результате которых сотрудник получил:

  1. телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;
  1. тепловой удар;
  1. ожог;
  1. обморожение;
  1. утопление;
  1. поражение электрическим током, молнией или излучением;
  1. укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;
  1. повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств;
  1. другие повреждения здоровья, возникшие под воздействием внешних факторов.

При этом для того, чтобы указанные события считались несчастными случаями, одновременно должны выполняться еще два условия:

  1. событие должно произойти в рабочее или околорабочее время;
  1. событие должно повлечь за собой .

Так, событие может считаться несчастным случаем, если оно произошло:

  1. в течение рабочего времени;
  1. во время обеденного перерыва;
  1. перед началом и после окончания работы;
  1. во время сверхурочных работ или работы в выходные и праздничные дни.

Кроме того, событие должно быть расследовано как несчастный случай на производстве, если оно произошло:

  1. на территории организации, а также на других объектах и площадях, которые закреплены за организацией на правах владения либо аренды;
  1. там, где выполнялась работа;
  1. по дороге на работу или с работы на транспортном средстве работодателя или на личном транспортном средстве, используемом в служебных целях;
  1. по дороге в командировку и обратно;
  1. во время служебной поездки к месту поручения и обратно, в том числе пешком;
  1. при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха;
  1. при осуществлении других правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Об этом сказано в части 3 статьи 227 Трудового кодекса РФ, пункте 3 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73, пункте 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 10 марта 2011 г.

№ 2.Так, несчастный случай может быть признан производственным, если он произошел на территории, которая косвенно находится под контролем работодателя по пути следования сотрудника на свое рабочее место. Например, на территории арендодателя, с которым у организации заключен договор аренды помещений.

Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см.

постановление ФАС Московского округа от 21 мая 2014 г.

№ Ф05-4371/2014, А40-127204/2013.Ситуация: может ли травма, полученная во время междусменного отдыха на вахте, быть признана несчастным случаем на производстве?Да, может. работ – это форма трудового процесса, когда сотрудник не может возвращаться к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ). При этом вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст.

297 ТК РФ). При этом вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст. 299 ТК РФ). Это значит, что нахождение работника в вахтовом поселке во время междусменного отдыха прямо предусмотрено трудовым договором и является исполнением трудовых обязанностей.Расследованию в качестве несчастных случаев подлежат, в том числе те случаи, которые произошли с работниками при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха (ст.

227 ТК РФ). Поэтому такие несчастные случаи могут быть признаны производственными по итогам расследования. Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика (см., например, определения ВАС РФ от 5 сентября 2013 г. № ВАС-8775/13 и Верховного суда Республики Марий Эл от 4 апреля 2013 г.

№ 33-576/2013).Ситуация: признается ли травма производственной, если сотрудник получил ее, когда добирался до места командировки или возвращался из нее?Травма в пути может быть признана производственной по итогам расследования конкретной ситуации.Расследовать в качестве несчастных случаев нужно в том числе и те случаи, которые произошли с сотрудниками по дороге в командировку или при возвращении из нее (. 3 ст. 227 ТК РФ). Поэтому такие несчастные случаи могут быть признаны производственными по итогам расследования.Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см., например, пункт 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 10 марта 2011 г.

Вам также может понравиться...