Трудовое право

Как обратиться в прокуратуру с жалобой на работодателя

Как обратиться в прокуратуру с жалобой на работодателя

Оглавление:

Сроки рассмотрения


Для того чтобы привлечь работодателя к ответственности необходимо соблюсти сроки подачи жалобы. Для каждого нарушенного положения трудового законодательства определены свои сроки подачи обращений. Например, если выплата заработной платы задерживается более чем на 2 месяца, то обратиться в прокуратуру можно в течение года с момента выявления нарушения. При незаконном увольнении срок подачи заявления в прокуратуру составляет три месяца.

Инфо При обнаружении нарушений трудового кодекса со стороны работодателя необходимо сразу же обращаться в прокуратуру, так как для каждого нарушения существует свой срок подачи жалобы.

Для некоторых нарушений он может составлять месяц, а для других один год. Об автореАдвокат по уголовным делам.

Опыт работы в данном направлении с 2006 года.

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка.

Когда необходимо писать

Жаловаться на руководство коммерческой или государственной организации либо на индивидуального предпринимателя работники могут при любом нарушении их прав:

  • Не выплачивается заработная плата, неверно проводится ее исчисление.
  • Незаконное увольнение или перевод на другой участок.
  • Не выплачиваются денежные средства за работу в праздничные дни, выходные, сверхурочно.
  • Необоснованно увеличен рабочий день.

Порядок и сроки рассмотрения обращения

После поступления обращения прокуратура проводит проверку.

На все мероприятия отводится 30 дней (часть 2 статьи 10 Закона № 2202-1). Если дополнительного изучения не требуется, на вынесение решения достаточно 15 дней. Проверка проводится в несколько этапов:

  • Прокурор изучает законодательную базу, практику в типичных ситуациях и определяет круг лиц, которых нужно привлечь для участия в процедуре.
  • На основе полученной документации определяется степень вины нанимателя, устанавливается мера наказания.
  • По итогам выносится представление об устранении выявленных нарушений и устанавливается срок.
  • Затем проверяется деятельность работодателя на месте, выявляются нарушения.
  • По истечении установленного срока прокурор проверяет, исполнено ли представление.

Заранее уведомлять нанимателя о проверке не нужно.

Прокурор вправе опрашивать работников, отбирать письменные объяснения.

Важно! Если в ходе проверки будут обнаружены признаки уголовного преступления, инициируется уголовное дело. Материалы проверки направляются в органы предварительного расследования.

Как правильно обратиться в прокуратуру

Популярные статьи

Содержание статьи:Каким способом можно отправить жалобу Сергею Собянину?Как правильно составить. 18.04.2017

Содержание статьи:Куда и кому следует направлять жалобуДействия при конфликте с.

25.12.2016

Содержание статьи:Куда направлять претензию на ГорГазКак правильно написать жалобу на.

02.04.2017

Содержание статьи:Как правильно написать жалобу на Мегафон?В какие структуры можно.

03.04.2017

Содержание статьи:Особенности подачи апелляционной и кассационной жалобОсобенности подачи надзорной жалобыОсобенности. 27.05.2017 БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ © 2020 Все права защищены

Жалоба в прокуратуру на работодателя: как правильно составить

Определяя, как пожаловаться в прокуратуру, следует придерживаться тех же правил, что и в предыдущем случае.

Бумага обязательно должна содержать просящую часть, в которой заявитель излагает свои требования относительно наказания виновника.

Важно указывать в документе лишь достоверные ведомости, так как нанимателю может грозить административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.

С образцом подобной жалобы можно ознакомиться далее.

Содержание документа

Написать заявление в прокуратуру на работодателя можно в свободной форме.

Текст пишется от руки разборчивым почерком или набирается на компьютере. должно четко и ясно отражать суть проблемы. При его составлении рекомендуется использовать подходящий образец жалобы в прокуратуру.

Наглядный пример позволит верно структурировать обращение и включить всю релевантную информацию. Образец заявления в прокуратуру на работодателя не должен служить прямым шаблоном для описания ситуации. Излагать можно только собственную жалобу, не опираясь при этом на нормы законодательства, прокурор обладает достаточными знаниями, чтобы самостоятельно выявить нарушения действующих положений, изучив суть обращения.
Излагать можно только собственную жалобу, не опираясь при этом на нормы законодательства, прокурор обладает достаточными знаниями, чтобы самостоятельно выявить нарушения действующих положений, изучив суть обращения.

В бумажном варианте необходимо указать адресата, которому подается жалоба. Полное наименование инстанции можно найти на информационном стенде или на сайте прокуратуры.

Далее вносятся данные заявителя: ф.и.о., контактный телефон и место проживания. Официальное решение прокурора будет направлено по указанному адресу. Для скорейшего получения ответа можно указать e-mail.

В основной части обращения следует перечислить нарушения ТК РФ в хронологическом порядке.

Каждый пункт может быть сопровожден ссылкой на нормативный акт.

Если составитель не уверен в том, как правильно написать данную часть, лучше просто грамотно изложить суть проблемы. Далее приводятся пожелания заявителя к мерам воздействия на работодателя.

Требования должны соответствовать тяжести нарушения и нести объективный характер. Как правило, работники требуют восстановления трудовых прав и устранения причин, вызвавших жалобу.

В заключение составляется перечень документов, подтверждающих факты описанных нарушений.

В качестве доказательств могут выступать зарплатные ведомости, показания свидетелей, расчетные листы, трудовые соглашения и т.д. Недостаточное обоснование обращения является основанием для его отклонения.

Следует помнить, что предоставление ложных сведений в заявлении, может повлечь оплату расходов, связанных с его рассмотрением. Работники, осуществляющие трудовую деятельность у работодателя на момент обращения в прокуратуру, опасаются преследований со стороны руководства, поэтому подача жалобы их пугает, но в текст документа можно включить пожелание об анонимности заявителя.

В таком случае, при проведении любых мероприятий на основании заявления, имя обратившегося будет скрыто. Жалоба в надзирающие органы может быть составлена не только лично, но и от имени нескольких сотрудников сразу. При этом в коллективном обращении следует перечислить всех заинтересованных лиц, привести их контактную информацию и описать все случаи нарушения трудовых прав.

Порядок рассмотрения заявлений строго регламентирован инструкцией, в которой предусмотрены различные варианты определений по требованиям граждан. Прокуратура обладает обширными правами в сфере надзора, но зачастую передает обращения в надлежащие структуры, поэтому не стоит всецело полагаться на молниеносное принятие мер и справедливое решение. О направлении жалобы в другую структуру сообщается заявителю, в таком случае следует уточнять ход работы в том органе, которому передано дело.

Новое в журнале Правовед.ru

Гарантия 100% качества

  1. Более 2 205 674 довольных клиента
  2. Лучшие юристы со всей России
  3. Мы поможем вам — или вернём деньги!

В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос! Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 Главный офис: Санкт-Петербург,ул.

Цветочная, д. 16, литера П, оф.

21, тел. 8 812 424-15-21, круглосуточно Филиал: Москва,ул.

Иловайская, д. 10, строение 1, тел. 8 499 705-84-25, круглосуточно © 2011–2020 «Правовед.ru» Все права защищены. The website is owned by Pravoved.RU group of companies. The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd. which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No.
which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No. HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus) Все еще ищете ответ?

Спросить юриста проще! ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ 100 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут

Какими нарушениями занимается прокуратура?

Работодатель может подать заявление в правоохранительный орган, в случае:

  1. Если руководитель заставляет работать сверхурочно, при этом никак не компенсируя это в денежном эквиваленте;
  2. Когда работодатель регулярно не выплачивает ему заработную плату;
  3. Если уровень зарплаты ниже минимального размера заработной платы, установленной в регионе;
  4. Если оплата труда происходит несвоевременно положенному по договору графику;
  5. Если подчиненного неожиданного переводят на другое место работы, понижают по должности или вообще увольняют;
  6. Когда начальник оказывает психологическое давление на своего подчиненного;
  7. Когда работодатель удерживает часть положенной подчиненному заработной платы в качестве штрафных санкций;

Для того, чтобы правоохранительный орган смог отследить нарушителя и привлечь его к ответственности, необходимо составить соответствующее заявление. Образец заявления можно найти как на просторах интернета, так и при непосредственном обращении в местное отделение или скачать ниже.

Работодатель и подчиненный: отношения и причины конфликта

Взаимоотношения между работником и руководителем организации контролируют сразу несколько типов законодательства: трудовой, уголовный и административный кодекс. При наличии факта нарушения работодателем условий труда или его оплаты, подчиненные имеют право обратиться за помощью в контролирующие органы: трудовую или налоговую инспекцию, прокуратуру.

Как написать жалобу в прокуратуру на работодателя и в какой ситуации это необходимо?
Основаниями для этого могут быть:

  1. Неофициальное трудоустройство, невыплата руководителем налогов и взносов в пользу работника.
  2. в течение определенного периода времени (с задержкой более 2 недель);
  3. Необоснованное увольнение без выплаты необходимых пособий;
  4. Несоблюдение работодателем правил труда, отсутствие необходимых условий;

При невыплате заработной платы более двух месяцев работодатель может быть наказан штрафом до 500 тысяч рублей или уголовным преследованием.

Согласно статье 145 УК РФ, руководителя могут арестовать на срок до трех лет.

Чтобы более детально узнать о том, , читайте специальный материал, подготовленный нашей редакцией.

Коллективная жалоба — в какую прокуратуру подавать?

Не всегда заявление может быть составлено от одного лица.

Например, часто целый трудовой коллектив составляет заявление на своего работодателя. Сам процесс составления заявления и его подачи не имеет отличий от единоличного обращения, однако, некоторые правила есть.
Итак, в коллективной жалобе в прокуратуру пишется:

  • В качестве заявителя указывается не одно лицо, а группа лиц. Это можно указать как «Сотрудники предприятия…».
  • В конце заявления должны стоять подписи всего коллектива, от чьего имени составляется обращение.
  • Текст заявления может быть составлен кем-то из сотрудников и получить одобрение всего коллектива.

После того как коллективная жалоба на работодателя написана необходимо определить представителя сотрудников.

Нужно выбрать человека, который будет представлять интересы коллектива и проводить общение с сотрудниками правоохранительных и инспекционных органов. Составление коллективной жалобы не может быть анонимным.

Для максимально быстрого решения прокуратуры необходимо полностью указать все реквизиты стороны и факты нарушения работодателем установленных законов.

Ведомости о лице, которое подает заявление в прокуратуру на работодателя

Сразу же после того, как будет обозначено место подачи жалобы, нужно указать на самого заявителя. Такая информация размещается в правом верхнем углу сразу же после названия территориального отделения прокуратуры.

В данной ситуации лицу нужно указать свои полные фамилию, имя и отчество. Также, специалисты в составлении документов процессуального характера рекомендуют написать адрес жительства работника, чьи права нарушены. Кроме того, нужно написать и контактный телефон.

Это необходимо для того, чтобы работники прокуратуры могли в последующем беспроблемно связаться с заявителем и сообщить ему о продвижении дела или о результате.

По почте

Заявление можно направить почтовым отправлением.

Разрешается пользоваться услугами Почты России или курьерской службы.

Документы вкладываются в конверт.

Затем составляется опись вложений. К письму должно быть прикреплено уведомление о вручении.

После получения отправления сотрудник прокуратуры проставляет на уведомлении дату и подпись. Документ является подтверждением того, что жалоба получена адресатом.

Как правильно заполнить образец и подать жалобу?

Если вы обнаружили, что ваш работодатель нарушает установленные нормы труда, задерживает зарплату или отдает ее в конверте, то необходимо обратиться в прокуратуру и написать заявление.

Порядок действий будет примерно следующим:

  • Передать правоохранительным органам документы одним из доступных способов и ждать ответ.
  • По истечении сроков проверки прокурор отправит ответ заявителю о результате действий работодателя и мер пресечения, принятых к нему.
  • Подготовить заявление. Как написать заявление в прокуратуру, образец жалобы на работодателя – читайте ниже.
  • Нужно собрать доказательства нарушений работодателя: фотографии или видеозаписи, показания свидетелей, аудиозаписи.

Ответить из ведомства на ваше обращение должны в течение 30 дней.

В ответном письме может быть отчет о результате проверки или решение о продлении сроков ее проведения. По закону прокуратура может выделить дополнительно 30 дней на проведение всех мероприятий.

Если вы подаете жалобу на работодателя за его нежелание регистрировать трудовые отношения, то необходимо доказать свою принадлежность к предприятию. Например, установить факт работы могут выписки, накладные или счета с вашими данными, банковские переводы, показания свидетелей, записи разговора с руководителем.

При составлении обращения вы должны указать следующие данные:

  1. Сведения о получателе жалобы (реквизиты прокуратуры, ее адрес и имя руководителя);
  2. Реквизиты предприятия, на которое составляется жалоба.
  3. Информация о заявителе (ваши Ф.И.О., контактные данные);

После этого необходимо подробно расписать все факты нарушений, ссылаясь на приложенные доказательства и нормативную базу.

После описания ситуации вы должны написать требования, например, о выплате заработной платы или официальном оформлении трудовых отношений. Завершить документ обязательно должна дата его составления и личная подпись.

Если жалоба коллективная – необходимы подписи под заявлением от всех сотрудников предприятия.

Структура составления заявления

Подать жалобу на работодателя можно:

  1. В электронном варианте, который после составления будет распечатан и заверен личной подписью составителя от руки;
  2. В письменно форме на листе формата А4 в произвольной форме;

Формально жалоба будет состоять из следующих частей:

  1. Обозначение требований к правоохранительному органу, а именно: привлечь виновную сторону к ответственности;
  2. Документы, подтверждающие вышеизложенные факты. В конце заявления нужно перечислить все прилагающиеся материалы с обозначением каждого по отдельности;
  3. Информация о составителе заявления;
  4. Перечисление конкретных нарушений с подкреплением соответствующих статьей Трудового кодекса РФ;
  5. Обозначение причины подачи документа в прокуратуру;
  6. Проставление даты составления жалобы на работодателя, а также заверение личной подписью;
  7. Прописывание правоохранительного органа, в который направляется жалоба на работодателя;

Завершительная часть по жалобе в прокуратуру на работодателя

Последним элементом станет заверение жалобы. К данной категории относится проставление подписи и даты.

Подпись ставится от руки на напечатанном или написанном листе. Если говорить о дате, то нужно учитывать следующее.

При проставлении такой отметки указывается не день составления документа, а день его подачи.

То есть, при написании жалобы не стоит торопиться и ставить дату. Лучше всего написать ее уже непосредственно перед кабинетом прокурора.

Это основные правила по составлению такого документа. Ничего сложного в таком деле нет.

Чтобы увидеть схему такого документа предлагаем ознакомиться с образцом жалобы на работодателя:

Ссылка на законодательство

Именно здесь вам понадобится знание тех законов, которые имеют не только непосредственное отношение к событию, но, как вы считаете, были нарушены. Собственно говоря, вы не юрист и не являетесь профессионалом в части принятии решений о правонарушениях и конкретном составе преступления. Этим будут заниматься профессионалы ведомства.

В том числе по этой причине вы туда и обращаетесь. Поэтому достаточно перечислить статьи положений, которые имеют отношение к делу и изложить просьбу прокурору дать юридическую оценку действиям нанимателя.Можно этого и не делать. В крайнем случае, достаточно привести факты ущемления ваших интересов.

Однако, это может привести к тому, что проверка дознавателем будет проведена формально и поверхностно.

Место и срок подачи жалобы

Прокуратура – это орган, осуществляющий надзор за соблюдением прописанных законов и Конституции РФ. Случаи нарушения Трудового Кодекса также подлежат рассмотрению прокурором. Жалобы в прокуратуру на работодателя – это эффективная мера воздействия на недобросовестного руководителя.

Прокурор является независимой стороной и может вынести объективное суждение о сложившейся ситуации.

Однако, жалобу в прокуратуру на работодателя следует составить юридически грамотно, чтобы она повлекла за собой последствия, ожидаемые работником. Обязательно соблюдайте сроки, в течение которых обращение действительно. Не стоит наивно полагать, что любое заявление будет принято к рассмотрению.

Например, возбуждение уголовного дела по части 1 статьи 145 УК РФ, при невыплате заработной платы в течение 2 месяцев, производится только в том случае, если работник заявил об этом в течение 1 года с момента нарушения срока выплаты. Обратите внимание! Невыплатой зарплаты считается не только полное отсутствие поступлений денежных средств, а также случаи, когда платеж осуществлен в размере менее 50% от положенной суммы. Заявление о нарушении трудовых прав подается в надзирающий орган по месту регистрации компании.

Обращение по месту прописки заявителя является некорректным. Здесь стоит уточнить форму организации работодателя, потому что наличие филиала предприятия в регионе нахождения заявителя предоставляет возможность обращения к прокурору в этой местности.

Пример: Сотрудник, проживающий в Ленинградской области, заключил трудовой договор с московской организацией.

В случае нарушения трудовых прав он обязан обращаться в органы прокуратуры, расположенные в Москве, но если официальный филиал компании зарегистрирован на территории его проживания, то можно подать жалобу по месту нахождения филиала.

Основания для обращения

Основанием для подачи жалобы в прокуратуру на работодателя может выступать огромное количество причин.

Любое нарушение трудового законодательства является поводом для подачи жалобы в прокуратуру, но в большинстве случаев поводами для обращения в контролирующие органы является нарушение следующих прав:

  1. Не предоставление обязательного ежегодного отпуска;
  2. Систематические задержки в выплате заработной платы;
  3. Неоплата сверхурочных работ;
  4. Принуждение выполнению работ, не предусмотренных занимаемой должностью.
  5. Некорректный расчет и начисление зарплаты;
  6. Увольнение без объяснения причин;

Важно Обращаться с жалобой в прокуратуру желательно после того, как были предприняты попытки урегулировать разногласия мирным путем. Для этого можно обратиться напрямую к работодателю или в трудовую инспекцию.

Если же подобные обращения не дали желаемого результата, то нужно переходить к более серьезным методам воздействия на работодателя.

Особые категории заявлений

Даже при наличии сложившейся конфликтной ситуации с работодателем обращение в госорганы не обязательно должно квалифицироваться в качестве жалобы. Например, на сайте рассмотренной инспекции имеется возможность оформления стандартного обращения, цель которого — консультация специалистов. Оно также не является анонимным, но не требует регистрации в ЕСИА.

Такая услуга предоставляется после заполнения онлайн формы с введением личных и контактных сведений (вариант анонимного обращения также отпадает), а также изложением предполагаемого нарушения прав работника его работодателем.

Развернутый квалифицированный ответ с использованием действующих законодательных актов приходит на указанную заявителем электронную почту. Кроме того, стоит различать жалобы в соответствии с видом произошедшего правонарушения и предполагаемого наказания. Таким образом, интересы заявителя решаются при помощи пришедшего к работодателю предписания либо обе стороны будут втянуты в долговременные следственные и судебные процессы, за которыми, возможно, последует административное наказание нарушителя.

Анонимно или нет?

Одна из частых причин, по которой сотрудники закрывают глаза на нарушения работодателем трудового законодательства – это нежелание выступать против начальника. Иначе последний явно уволит того, кто написал жалобу. При такой ситуации возникает вопрос – а существует ли анонимная жалоба в прокуратуру на работодателя и как ее составить?

Заинтересовались данным вопросом? Рекомендуем к прочтению специальную статью на эту тему: Вы можете написать заявление на имя прокурора без указания своих реквизитов.

При этом нужно подробно изложить факты нарушения руководителем трудового законодательства и приложить доказательства таких деяний. Это связано с тем, что анонимные обращения рассматриваются гораздо дольше, поскольку установить заявителя и факты сложно. Анонимная жалоба может быть подана через сайт министерства или же отправлена заказным письмом, но без сведений об отправителе.

Однако стоит знать, что вы не сможете получить ответ из органа и узнать о судьбе вашего обращения. При наличии веских доказательств и подробного заявления анонимная жалоба может принести быстрый результат.

Но ждать особого отношения при составлении анонимного заявления не стоит.

Жалоба в прокуратуру на работодателя

на недобросовестного работодателя? Другим способом добиться защиты прав работника выступает обращение в прокуратуру.

Ее подразделения находятся в каждом городе или районе.

Прокурорский надзор предполагает контроль за соблюдением закона в любой сфере, в том числе и в трудовых отношениях.Обращение в эту структуру будет эффективным, если касается вопросов, связанных с возможностью привлечения работодателя к уголовной ответственности. Речь, в первую очередь, идет о случаях невыплаты заработка. Жалоба на недобросовестного работодателя, поданная в прокуратуру, может привести к ряду последствий.

  1. В отдельных ситуациях эта структура представляет интересы граждан, в том числе работников, в судах.
  2. Этот орган может инициировать уголовное расследование в отношении руководства фирмы.
  3. имеет право возбудить административное производство в отношении компании-работодателя.
  4. Когда вопрос относится к компетенции других органов, сотруднику компании укажут, куда обратиться с жалобой на работодателя.
  5. Прокуратура имеет право выносить предписания об устранении нарушений в сфере труда, обязательные для исполнения.

Это тоже важно знать:Если заявление было подано в инспекцию по труду, это не лишает гражданина права параллельно обратиться в прокуратуру.Узнайте, все про : тонкости и нюансы, а также на работе?

Куда можно пожаловаться на работодателя

Существует несколько инстанций, кому подаётся претензия работодателю.

Для начала стоит урегулировать вопрос мирным путём, поговорив с самим начальником. Сделайте это, даже если вам кажется, что шансы найти общий язык равны нулю. Получив отказ, вы сможете смело заявлять в другие органы, что пробовали пойти с нанимателем на контакт, и это обязательно сыграет вам на руку.

Зная телефон администрации, не составит особого труда договориться о встрече.

Многие наниматели, понимая, что нарушают нормативы, идут навстречу труженикам и пытаются решить спорную ситуацию, пока она не вышла за стены организации. Однако, если же такого не произошло, обратиться с жалобой можно в:

  1. прокуратуру;
  2. трудовую инспекцию;
  3. суд.

Что такое нормативное закрепление

В документе физическое лицо должно помимо нарушений, допущенных своим руководством, указывать нормативно-правовые акты, регулирующие эти вопросы.

Вам также может понравиться...