Страхование (КАСКО, ОСАГО)

Как написать на аотгул за переработанные часы по служебной необходимости

Как написать на аотгул за переработанные часы по служебной необходимости

Оглавление:

Ответы на часто задаваемые вопросы


Вопрос №1: Если работник по своему желанию остался после восьмичасового дня на работе, чтобы поработать, оплатят ли ему это время? Нет, это дополнительное время пребывание на работе по желанию самого работника не является переработкой и по закону не оплачивается. Отгул либо денежную компенсацию работник вправе получить тогда, когда сверхнормативная работа имела место на основании приказа по организации по причине производственной необходимости (по инициативе нанимателя). Необходимо также наличие письменного согласия работника и фиксация переработанного времени.

Вопрос №2: Может ли работник получить одновременно отгул и денежную компенсацию за переработанное время? Нет, работник вправе выбрать и оформить что-нибудь одно.

Если, к примеру, он отдает предпочтение отгулу, то ему оформляют дополнительный выходной, а компенсацию уже не предоставляют и наоборот.

Кроме этого, работник с одобрения нанимателя вправе взять за одну часть переработанного времени отгулы, а за вторую часть — деньги. Вопрос №3: Имеет ли право работник взять отгул авансом, а после за него отработать дополнительно? Нет, законом это не предусмотрено. Вопрос №4: Как скалькулировать компенсацию за переработку при ненормированном дне работы?
Вопрос №4: Как скалькулировать компенсацию за переработку при ненормированном дне работы?

Работающие граждане по ненормированному графику не вправе претендовать на отгулы. Сообразно ТК РФ, ст. 119 им в качестве компенсации положен дополнительный отпуск с оплатой не менее 3 дней.

Длительность такого отдыха определяется установками локальных документов организации.

Внесение данных по отгулу в табель учета рабочего времени

Табель учетного времени (формат Т-12 и Т-13) — основание для предоставления отгулов, калькуляции размера компенсации. Заполняется ежемесячно ответственным лицом. Документ отображает все сведения по переработке, работе в выходные, праздничные дни, сверхурочные часы.Собственно понятие «отгул» в табеле учета рабочего времени не фигурирует.

Отгул за переработанный день помечается в табеле специальной кодировкой.

Отметка о его наличии проставляется на второй странице формы Т-12.

Для его отображения в зависимости от ситуации используются следующие условные обозначения:

  1. оплачиваемый отгул — ОВ либо 27;
  2. сверхурочная работа — С либо 04.
  3. отгул без оплаты — НВ либо 28;
  4. количество часов, отработанных в выходные дни — РВ либо 03;

Указанная кодировка и названия действительны для двух форм (Т-12 и ).Если организация разработала и используется свою индивидуальную форму табеля, то отгулы могут отображаться не только общепринятыми обозначениями, но и при помощи собственной кодировки (основание — ФЗ № 402 от 6.12.11).

Корректное заполнения учетного табеля — залог правильной калькуляции, точных расчетов с работниками за фактически отработанное ими время.

Могут ли отказать в отгуле за свой счет?

Как правило, работодатели идут навстречу своим работникам и не отказывают в дополнительных днях отдыха.

Но бывают случаи, когда заявление на отгулы остается без одобрения. Основаниями для отказа могут быть:

  1. срочная работа;
  2. форс-мажорные обстоятельства на предприятии.
  3. отсутствие замены для работника;

В таких ситуациях рекомендуется заранее обговорить с работодателем дни дополнительного отдыха. Если же в дополнительном отдыхе отказано без объективных причин, то работник должен проследить, что заявление за свой счет (образец мы привели выше) было зарегистрировано как входящий документ.

И если после этого не получен ответ на заявление или получен отказ в предоставлении отгула, работник может смело писать жалобу в инспекцию по труду по месту нахождения работодателя. Но это уже крайняя мера. Работнику желательно попытаться самостоятельно урегулировать этот вопрос.

Если же руководитель не идет на компромисс, то нужно будет его предупредить, что после получения официального отказа в отгуле будет написана жалоба в инспекцию по труду.

За выполнение обязанностей в отпуске

Сотрудник может компенсировать свое потраченное время в связи с выходом на работу и выполнение обязанностей в день отпуска либо продлением настоящего (последующего) отпуска, либо получением выходных дней, распоряжаться которыми работник сможет самостоятельно.В зависимости от принятого решения будут определяться разные варианты событий.Если подчиненный возьмет себе отгул, то заявление на него примет стандартный вид.При продлении отпуска необходимо вносить поправки в табель, что можно сделать в бухгалтерии компании или же обратиться непосредственно к самому генеральному директору предприятия.

ПРИКАЗ

20 марта 2015 г.

№ 102-к Привлечь Сергиенко Анатолия Петровича, сторожа подразделения «Склад», к работе в выходной день 21.03.2015.

В качестве компенсации за работу в выходной день предоставить ему дополнительный день отдыха в понедельник 23.03.2015. Основание: уведомление А.П. Сергиенко от 19.03.2015.

С приказом ознакомлен: А.П. Сергиенко 20.03.2015 Если же выбор не зафиксирован заранее, то нужно предложить работнику написать отдельное заявление после выполнения им такой работы. В случае если работник сразу укажет дату, издается отдельный приказ только о предоставлении отгула.

Когда писать заявление на отгул

Предварительно (минимум за несколько дней) сотрудник должен уведомить о своем желании руководство, написав заявление, а работодатель должен дать разрешение на отгул соответствующим приказом.

Заявление на отгул можно писать и непосредственно в день отгула, но в таком случае при отсутствии очень серьезных причин, шансы на согласие руководства заметно снижаются. Если заявления не будет, то отсутствие подчиненного на рабочем месте работодатель может истолковать, как «прогул», то есть прямое нарушение трудового распорядка и вынести ему , вплоть до увольнения (при систематических нарушениях).
Если заявления не будет, то отсутствие подчиненного на рабочем месте работодатель может истолковать, как «прогул», то есть прямое нарушение трудового распорядка и вынести ему , вплоть до увольнения (при систематических нарушениях).

Избежать этого можно при условии, что работник в течение нескольких дней после «прогула» предоставит руководителю письменные свидетельства об уважительных причинах своего отсутствия и отработает положенное время.

Что такое отгул

В ТК РФ понятия «отгул» нет. Оно пришло из народа и заменяет собой термин «дополнительный день отдыха».Работник может получить дополнительный день отдыха в нескольких случаях:

  • если он , плазмы или других ее компонентов;
  • если его привлекли к работе сверхурочно, то есть до начала или после окончания рабочего дня. Работодатель может себе это позволить только в случаях, четко описанных
  • если его попросили поработать в выходной или нерабочий праздничный день. Обычно для этого нужно, чтобы работник согласился в письменной форме, кроме случаев чрезвычайной необходимости. Они описаны
  • если он , или если работник — это

Большинство читателей могут столкнуться со случаями сверхурочной работы или работы в выходные и праздники.

Если работодатель настоятельно рекомендует или приказывает вам остаться поработать ночью или выйти на работу в День Победы, напомните ему зафиксировать вашу переработку — приказом, распоряжением, отметкой в табеле учета рабочего времени.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

  1. указать период предполагаемого отсутствия;
  2. просьба о предоставлении выходного дня из-за переработки часов в предыдущие дни;
  3. по центру «Заявление»;
  4. число. Подпись. Расшифровка.
  5. фамилия, имя, отчество руководителя;
  6. фамилия, имя, отчество сотрудника. Должность сотрудника;
  7. справа вверху пишется полное название фирмы и ее юридический статус;

Отгул – это такое благо, предоставляемое работодателем за то, что сотрудник переработал количество часов или перевыполнил производственный план. Руководитель имеет право давать свободные дни, но может и не давать. Если человек хочет взять выходной по данному пункту, то на это должно быть одобрение руководящей стороны.

Следует написать официальное заявление, оно обязательно должно быть подписано директором. Теперь сотрудник может беспрепятственно идти на внеочередной выходной.

Как составить приказ?

Распоряжение о предоставлении отгулов, который издан на основе заявления сотрудника, должно содержать такую информацию:

  1. дата и номер приказа, его заголовок;
  2. дата и время отдыха;
  3. ссылка документы основания (заявление или ранее выпущенный приказ о сверхурочной работе и т. п.);
  4. реквизиты компании;
  5. распоряжение о предоставлении отгула определенному сотруднику с указанием причины — наличие переработки рабочего времени;
  6. основание для издания;
  7. подпись работодателя;
  8. номер регистрации.
  9. дата, когда был издан приказ;

Скачать образец приказа о предоставлении отгула за переработанное время — :

Алгоритм пошагово

Оформляется отгул так:

  1. Время отсутствия на работе необходимо сообщить в табельную.
  2. Подает на .

    В большинстве случаев его резолюции дожидаться не надо.

  3. Согласовывает со своим непосредственным начальником.
  4. Подписывает его у начальника отдела или цеха, если таковые в структуре имеются.
  5. Сотрудник пишет заявление по принятой в компании форме.

Заявление на отгул в счет ранее отработанного времени образец

ТК РФ Возможность взять отгул за ранее отработанное время есть у работников:

  • Задержались по просьбе руководителя на работе. Если задержка произошла по инициативе служащего, вероятность реализовать такую возможность мала.
  • Которые вышли на работу в субботу или воскресенье.
  • Которые выходили в дни, являющимися для них выходными на предприятии с круглосуточным или ежедневным режимом работы.
  • Работали в официальные праздничные дни.

Стоит также не забывать, что в Трудовом кодексе Российской Федерации нет такого понятия, как отгул. Используется оно только в разговорной речи, с официальной же и с юридической сторон отсутствует.

Важно Вместо него в ТК РФ есть другое понятие – день отдыха.

Говорится об этом в 153 статье ТК РФ. К сведению День отдыха – скорее компромиссное решение.

Если человек вышел на работу в нерабочий день, ему обязаны его оплатить.

Как оплатить отгул вместо переработки

Полагаем, что по аналогии с правилами, установленными для работы в выходные и праздники, время отдыха, предоставляемое за сверхурочную работу, должно исключаться из нормы рабочего времени.

Соответственно, оклад в том месяце, в котором сотрудник использует отгул, не уменьшается. День (время) использования отгула отражается в приказе (образец ниже).

Если отгул предоставляется в днях, в табеле его можно отметить кодом «В» как выходной.

Но для учета времени отдыха, предоставляемого в часах, рекомендуем ввести отдельный код, например «ДВО» (образец ниже). Отгул за командировку В командировке работник не выполняет трудовые обязанности, поэтому зарплата ему не начисляется.

На время командировки за работником сохраняется средний заработок (ст.

167 ТК РФ). Исполнение положений ТК РФ одинаково обязательно для коммерческих компаний, силовых структур – учреждений ВС МО, МВД, МЧС, муниципальными организациями и прочих предприятий. Каждая из структур самостоятельно разрабатывает порядок оформления отгулов, не противоречащий трудовому законодательству.

Например, вместо заявления в МВД используется форма уведомления – рапорт.

Важно Как предоставляются Работник не может самостоятельно определить день для отгула.

Отсутствие на рабочем месте, не оформленное документально, может трактоваться как прогул. Несогласованное с руководителем оставление рабочего места позволит работодателю наложить взыскание или уволить.

Порядок предоставления отгула имеет особенности:

  1. Время отгула не может быть предоставлено авансом, с последующей отработкой сверхурочно.
  2. Дополнительный день предоставляется с учетом решения производственных задач.

Законодательство четко регулирует порядок привлечения работников к сверхурочному труду.

Превышение нормы времени допускается с согласия сотрудника и при условии предоставления компенсации.

Работнику предоставляется возможность получить отгул за время сверхурочной работы.

  1. Для должностей и работ с нормальными условиями труда установлена продолжительность недели 40 часов.
  2. Для работ, связанных с особыми или вредными условиями труда, принят сокращенный рабочий день. Льгота установлена для специальностей и должностей, утвержденных отраслевыми справочниками.

Превышение нормальной продолжительности труда, принятой для конкретного вида работ, является переработкой.

Калькуляция количества причитающихся отгулов за переработку

Калькулирование оплаты за переработанные дни осуществляется бухгалтером.

На основе данных, внесенных в табель учета рабочего времени, выясняется числовой показатель действительно отработанного времени. Работнику обязаны предоставить дополнительное время отдыха не менее переработанного (ТК РФ, ст. 152).Переработанные часы следует переводить в дни. При стандартных обстоятельствах (8-часовом рабочем дне) подсчет ведется по формуле: ЧП / 8, где ЧП — число переработанных часов, а 8 — полноценный рабочий день.При вахтовом методе либо посменном графике работы с 24-часовым рабочим днем для калькуляции используется формула: ЧП / 24.Переработанные часы можно накапливать, затем суммировать и получать дополнительные выходные дни.

При стандартных обстоятельствах (8-часовом рабочем дне) подсчет ведется по формуле: ЧП / 8, где ЧП — число переработанных часов, а 8 — полноценный рабочий день.При вахтовом методе либо посменном графике работы с 24-часовым рабочим днем для калькуляции используется формула: ЧП / 24.Переработанные часы можно накапливать, затем суммировать и получать дополнительные выходные дни.

Если переработка определяется количеством дней, то для итогового значения все дни и их части суммируют.За работу сверх нормы размер выплаты повышается: первые 2 часа оплачиваются на 1,5 раза больше, а следующие — в двойном размере.Работающим вахтовым методом каждый выходной день, полученный за переработку, сообразно ТК РФ, ст. 301 оплачивается в сумме тарифной дневной ставки.

Если локальными актами организации предписаны иные условия по части оплаты переработанных дней, то за основу берется их регламент (Читайте также статью ⇒ )

Выводы

Часы, отработанные сверхурочно, позволяют работнику требовать от руководства компенсации в виде денег или дополнительного времени отдыха. Предоставление отгула возможно только по инициативе работника, для чего тот пишет заявление и подает его руководству.За каждый час переработки предоставляется час отдыха.

Выходное полагается только после подготовки приказа и его утверждения руководителем. Если работодатель не оформляет распоряжение, то самовольно уходить с работы не допускается, это будет признано прогулом.Лучше пытаться договориться с руководством, а в крайних случаях при нарушении прав жаловаться в трудовую инспекцию. Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Как быть, если работник увольняется, не использовав отгулы

В ТК о судьбе неиспользованных отгулов при увольнении ничего не сказано.

Так, если на момент увольнения у работника есть неиспользованные дни отпуска, то ему выплачивается денежная компенсация или предоставляется отпуск с последующим увольнением.

Но вот в отношении отгулов такого правила нет.

Поэтому работодатели иногда отказывают работнику в какой-либо форме компенсации, особенно если отгулов много. Однако это неправильно. Ведь ТК в любом случае обязывает организацию оплачивать труд в выходной (праздник) в повышенном размере.

И эта обязанность не отменяется в связи с увольнением работника.

Следовательно, если предоставление отгула становится невозможным, значит, нужно выплатить компенсацию в денежной форме, третьего не дано. Аналогичное мнение высказал и представитель Роструда.

Как оплачиваются выходные за сверхурочную работу?

  1. беременную сотрудницу,
  2. сотрудницу, которая имеет детей в возрасте до трех лет (ст. 113 ТК РФ).
  3. сотрудника, который моложе 18 лет (ст. 268 ТК РФ),

Остальных работников к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни разрешено привлекать только в исключительных случаях (ст.

113 ТК РФ). Для этого нужно получить их письменное согласие (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). С согласия работников привлекать их к труду в выходные и праздники допускается (ст. 113 ТК РФ):

  1. для неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ,
  2. если речь идет о заранее непредвиденных работах, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа отдельных подразделений или организации в целом.
  3. непрерывно действующими организациями;
  4. для работ, вызванных необходимостью обслуживания населения;

Без согласия работника можно привлечь к труду в выходной или праздник (ч.

3 ст. 113 ТК РФ):

  1. для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества.
  2. для выполнения работ в условиях чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в случае пожара, наводнения, голода, землетрясения и т.д.;
  3. для предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения их последствий;

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается по выбору работника (ст.

153 ТК РФ):

  1. повышенная оплата (не менее чем в двойном размере);
  2. другой день отдыха (в этом случае рабочий день оплачивается в одинарном размере, день отдыха оплате не подлежит) (письмо Роструда от 3 июля 2009 г. № 1936-6-1).

При сверхурочной работе работник так же вправе попросить вместо повышенной оплаты дополнительный день отдыха. Что считать сверхурочной работой? Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст.

99 ТК). Однако нельзя забывать, продолжительность сверхурочного труда не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и ста двадцати часов в год. Работодатель обязан вести учет переработок. Помните, что за нарушение законодательства о труде предусмотрена ответственность (ст.

5.27 КоАП). Эта норма устанавливает санкции вплоть до приостановки деятельности фирмы. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст.

119 ТК РФ). Сверхурочная работа оплачивается следующим образом:

  1. за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
  2. за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере,

Кроме того, в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре могут быть установлены конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). Что означает «оплата работы в выходной день в одинарном размере»? То есть, работодатель должен выплатить сотруднику за работу по норме оклад и еще одну дневную часть сверх оклада.

Не важно, в каком месяце будет взят день отдыха: в текущем или в последующих, заработная плата в том периоде не уменьшается (разд.

выплата работнику за этот месяц = оклад одна дневная часть оклада выплата за месяц, в котором была работа в праздник = оклад одна дневная часть оклада; выплата за месяц с днем отдыха = полный оклад, т. е. точно так, как если бы он взял другой день отдыха в том же месяце, в котором работал в праздник. Кстати, работник вправе взять отгул за работу в выходной, даже если он работал неполный день.

Иными словами, работнику предоставляется не количество часов, которое пропорционально времени, отработанному в выходной или нерабочий праздничный день, а полный день отдыха (письма Роструда от 17.03.2010 N 731-6-1, от 03.07.2009 N 1936-6-1, от 31.10.2008 N 5917-ТЗ).

День отдыха, предоставляемый по просьбе работника за работу в праздник (выходной), в табеле обозначается кодом «В» (26) – выходные дни и нерабочие праздничные дни. Работа в день, который считается у сотрудника выходным, а также в нерабочий праздничный день указывается в табеле с использованием кода «РВ» (03).

Трудовое законодательство освобождает работника от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования (ч. 2 ст. 165, ч. 1 ст. 186 ТК РФ). В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

По желанию работника день отдыха может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). То есть, в ТК РФ прописаны только эти два варианта. Вполне возможна ситуация, в которой работник за один день прошел медицинское обследование, связанное со сдачей крови, и сдал кровь, а от дополнительного дня отдыха он отказался.

И с одной стороны — такой момент не регулируется ТК РФ, а с другой стороны, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), нормами которого не запрещено отказаться от своего права на получение дополнительного дня отдыха в случае сдачи крови.

Назревает вопрос: а может ли работодатель вместо предоставления дополнительного дня отдыха за сдачу крови и ее компонентов выплатить денежную компенсацию? Положения ст. 186 ТК РФ не предоставляют работнику права на замену дополнительного дня отдыха, предоставляемого в связи со сдачей крови, денежной компенсацией. Судьи рассмотрели дело об отказе работодателя в предоставлении выходного дня без указания мотивов и последующее увольнение работника за прогул и признали увольнение незаконным (Апелляционное определение Белгородского областного суда от 25.06.2013 по делу N 33-1891).

Кроме того, незаконными были признаны приказ о наложении дисциплинарного взыскания и увольнении, взыскании заработка за время вынужденного прогула. Порядок оформления дней отдыха непосредственно за день сдачи крови и дней дополнительного отдыха одинаковый. Работник должен:

  1. написать заявление о предоставлении ему дней отдыха за сдачу крови (ее компонентов)
  2. приложить к заявлению справку из медицинского учреждения, свидетельствующую о факте сдачи крови.
  3. указать в заявлении желаемые даты,

Предоставление такого дня оформляется приказом.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 2 ст. 165, ч. 5 ст. 186 ТК РФ). Как мы уже сказали, нормативными правовыми актами не предусмотрена замена предоставления дня отдыха денежной компенсацией.

Главная {amp}gt; расчеты с персоналом {amp}gt; Предоставление отгула за сверхурочную работу в 2019 году Законодательство РФ четко регламентирует порядок предоставления трудящимся гражданам отгулов за сверхурочное время работы.

Под особым контролем находится учет переработанного времени и процедура предоставления соответствующей компенсации. Категорически запрещено превышение максимальной установленной нормы.

Обратите внимание В случае переработки сотруднику компании должна предоставляться на выбор возможность получения отгула или повышенной оплаты за ранее отработанное время.

У каждого сотрудника, отработавшего часы сверх положенного по норме, есть право получить отгул – выходное время длительностью, равной отработанным сверхурочно часам или дням.

Причины переработок Необходимость осуществления сверхурочной трудовой деятельности может возникать в 2 случаях.

  • По инициативе руководства. В этом случае переработка возможна только при условии получения письменного согласия сотрудника. Кроме этого обязательно наличие таких документов, как соответствующий приказ и официальное подтверждение факта сверхурочной работы.
  • По инициативе сотрудника. Работник любой компании может задержаться на рабочем месте по разным причинам. Среди таковых самой распространенной считается неуспеваемость сдачи срочного объекта. Важно учесть, что при этом руководство фирмы не обязано оплачивать дополнительное рабочее время.

Порядок применения документа

Сверхурочная работа оформляется в компании такими документами, как служебная записка о ее необходимости и приказ о привлечении к сверхурочным работам. ТК РФ строго определяет случаи, когда перед составлением данного распоряжения требуется обязательно получить согласие работника. К ним относится:

  1. Осуществление срочного ремонта оборудования для обеспечения деятельности в дальнейшем;
  2. Неявка на работу или опоздания сменного работника для обеспечения непрерывности деятельности;
  3. Для завершения начатой работы, если результатом ее прекращения станет потеря имущества или возникнет вероятность причинения вреда жизни и здоровью людей.

Кроме этого, у некоторых работников получение согласия на такую работу должно сопровождаться еще уведомлением их о возможности отказаться от нее, а иногда получение медицинского заключения на такую деятельность.

Сюда можно отнести работниц в положении, сотрудников-инвалидов, а также работников, которые являются одинокими родителями, ухаживающими за детьми-инвалидами или другими членами семьи, нуждающимися в присмотре. Текст согласия на сверхурочную работу можно включить в уведомление о привлечении к такой деятельности.

Тогда этот документ необходимо составлять в двух экземплярах, чтобы работник на бланке компании мог зафиксировать свой ответ. Желательно в согласие также включить еще и выбор работника при определении компенсации.

Ведь ТК РФ устанавливает оплату за это время либо в повышенном размере, либо предоставления отдыха дополнительно, но не менее отработанных часов сверхурочно.

Внимание! В некоторых ситуациях согласие на сверхурочную работу составлять не надо. К таким случаям относится: предотвращение или ликвидация последствий аварий, катастроф, чрезвычайные ситуации, введение военного положения, для восстановления общественно необходимых инфраструктур.

Отгулы за переработанное время

Внимание Нарушение порядка привлечения граждан к сверхурочным работам влечет наложение административного штрафа на юридических и должностных лиц. При наличии переработки работник самостоятельно выбирает форму компенсации – получение доплаты или отгула.

Форма должна быть выбрана по истечении периода учета нормы времени. Кому положено Право на получение отгула имеют работники:

  1. Обратившиеся к руководителю с просьбой о предоставлении отгула.
  2. Имеющие переработку нормы времени.
  3. Получившие основание для сверхурочной работы – приказ, служебного задание.
  4. Получившие согласие от руководителя на дополнительный день отдыха.

Предоставление дополнительных дней отдыха за переработку осуществляется предприятиями всех организационных форм.

Как правильно оформить в счет сверхурочной переработки?

Все заявления на отгул имеют стандартный вид (скелет) и лишь немного корректируются в зависимости от причины взятого отгула.

  1. В правом верхнем углу первой строкой пишется должность начальника. Ниже обозначается название компании и Ф.И.О. руководителя. Все слова указываются в Дательном падеже.

ПРИМЕР:Генеральному директоруООО «Стоматологической клиники «Кедр»Иванову Ивану Ивановичу

  1. Ниже данных о руководителе пишется слово «от», и указывается должность и Ф.И.О.

    сотрудника в Родительном падеже.

ПРИМЕР:От детского врача-терапевтаКозлова Михаила Михайловича

  1. Пишется непосредственно сам текст заявления с примерным содержанием:
  2. После всех обозначений, ниже и по центру листа печатается слово «Заявление».

«Прошу выделить мне свободный от работы день «__» _______ 20___ года за ранее отработанное время. Сверхурочное время работы пришлось на «__» _______ 20___ года по причине моей замены отсутствующего сотрудника»

  1. Подпись заявителя.
  2. Дата создания заявления.

Скачать образец заявления на отгул в счет ранее отработанного сверхурочного времени – word.

Выводы

Работник может получить время отдыха за переработку. Однако прежде, чем пойти отдыхать, нужно убедиться, что с работодателем этот вопрос согласован, оформлен приказ.

Самовольный уход может быть расценен как прогул, что не допустимо. За это можно даже уволить с работы. Если работодатель отказывается в предоставлении выходного времени, то работник вправе жаловаться в трудовую инспекцию, так как заменить сверхурочное время отдыхом – это право сотрудника, прописанное в.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Отгул в счет неиспользованного отпуска на один день

Также в ТК РФ имеются и другие изменения, например, ранее сотруднику могли предоставить компенсацию в денежном эквиваленте за неотгулянные дни ежегодного отдыха.

На сегодня же ситуация такова – работник либо использует свое право в течение двух лет, либо его отпускные дни сгорают. В формате таких дней сотрудник может взять оплачиваемые выходные. Бланк предоставляет отдел кадров организации.

Количество таких дней не имеет значения, важно, чтобы взятые выходные не выходили за рамки неиспользованных отпускных дней.

Трудовой Кодекс РФ в последней редакции

Что делать при отказе

Есть случаи, когда отгул предоставляется обязательно.

Это:

  1. На ритуальные мероприятия.
  2. Для свадьбы.
  3. Когда он дается как компенсация переработанных часов или .
  4. .

При отказе в одном из таких случаев есть возможность обжаловать решение руководства, но для получения отгула на несколько часов текущего дня это не повлияет. При оформлении за свой счет решение принимает только администрация, и все зависит от доброй воли руководства. На положительное решение в данном случае может повлиять:

  1. Договоренность с коллегами о подмене на время отсутствия.
  2. Готовность задержаться и отработать пропущенные часы.
  3. Выполнение обязательного объема работы, несмотря на получение отгула.

О причинах для отгула расскажет видео ниже:

Когда работник должен использовать отгул

Трудовой кодекс опять-таки не ограничивает работника ни в чем: можно взять отгул сегодня, можно завтра, а можно и через год.

Но мы бы не рекомендовали затягивать с использованием дополнительных дней отдыха: Верховный суд , что у отгулов может быть «срок годности», принятый в организации.

После «срока годности» эти дни сгорают. Неприятно об этом думать, но вас могут уволить, да и вы сами можете решить поменять работу. Если к моменту поворота в карьере вы накопили значительное количество отгулов, очень вероятно, что вы захотите получить компенсацию за них, как будто это дни неиспользованного отпуска.Но не факт, что работодатель с радостью ее выплатит.

Хоть мы и считаем, что отказывать в компенсации переработок при увольнении незаконно, с нами согласны суды далеко не всех регионов России.

В Чувашии уверены, что работу сверхурочно или в праздник нельзя оставлять без оплаты, — Верховный суд Чувашской республики разрешил работнику получить деньги, даже если он не отгулял положенные ему отгулы, пока работал.

А Краснодарский краевой суд посчитал, что отпуск и отгул — это разные вещи: если ты не отгулял свои дни вовремя, то при увольнении думать об этом поздно.Поэтому, пока суды не пришли к согласию по поводу отгулов и компенсаций при увольнении, мы бы рекомендовали отдыхать вовремя, пусть даже и дополнительно.Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите: На самые интересные вопросы ответим в журнале.2444616 мая 2020Тэги

Loading universal component.Все про работу12 дек 20196820K382 дек 20197755K8221 ноя 20198136K6121 ноя 2019417K914 ноя 20192451K6631 окт 201916468K22317 окт 201912K9 авг 2019214177K3130 июл 20198619K9825 июл 2019265344K822 июл 2019435257K22130 мая 2019261140K374

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю.

Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписатьсяВот это вы еще точно не читали18 июл 20198841K3313 мая 201916K26 дек 20197K7Шорты21 дек 201912K115 ноя 20192312K2511 ноя 20194529K631 окт 20194116K3Екатерина Мирошкина, экономист27 сен 20196056K70Дискуссия25 сен 20199K33Екатерина Мирошкина, экономист20 сен 20195747K2116 мая 20193K122 мар 2019165K2

Заявление на отгул за свой счет на один день

Иногда может случиться событие, когда специалисту надобно экстренно отлучиться из фирмы.

Директор учреждения, если у специалиста имеется неурочная деятельность, обязан отпустить его, а не обладающему переработкой может ответить отказом в просьбе.В ст.128 ТК РФ отмечено, что директор учреждения обладает правом на выделение специалисту бесплатного отпуска на срок, по согласованию сторон «… по семейным и прочим обстоятельствам …», после предъявленного сослуживцем прошения.Для выделения бесплатного отгула, надобно отослать ходатайство в администрацию учреждения, где указать повод для перерыва в работе.

В ТК отображается, что бесплатный отгул выделяется, только при аргументированном поводе.

При этом владелец фирмы не вправе требовать от подателя просьбы пояснений.Ходатайство заполняется по требованиям составления служебных писем, подписывается автором обращения и передается администрации.Податель прошения может уйти в отгул после подписи в приказе о выделении дня пропуска.Однако, ст. 128 ТК РФ регламентирован список лиц, которым администрация не вправе ответить отказом в выделении такого отдыха. К ним относятся:

  1. Таможенные работники.
  2. Специалисты противопожарных государственных органов.
  3. Трудящиеся пенсионеры.
  4. Работающие, при появлении малыша, при свадебной церемонии, при похоронах родных.
  5. Трудящиеся участники ВОВ.
  6. Такой же порядок о выделении бесплатного отгула существует при совмещении работы и учебы в среднего-техническом заведении. Здесь правила отображены в ст. 263 ТК РФ.
  7. Участники уголовно-исполнительных органов, пострадавших при исполнении своих обязательств.
  8. Кроме перечисленного списка, право на бесплатный отгул выделяется абитуриентам для экзаменов при поступлении в ВУЗ, а также учащимся классов по подготовке к ВУЗу в соответствии со ст. 173 ТК РФ.
  9. Трудящиеся инвалиды.
  10. Родные военных.
  11. Такой отдых выдается родителям-одиночкам, воспитывающих малышей до 14 лет, родителям детей-инвалидов, в возрасте до 18-ти лет, а также родителям, воспитывающих 2-х или более малышей до 14-ти лет.
  12. Служащие ОВД.

Лицам, работающим по совместительству, выдается отгул без начисления тогда, когда оплачиваемый отдых на главной компании, продолжительнее, чем на фирме, где он трудится по совмещению.

В этом варианте, совместитель обладает правом на выделение отгулов, равных недостающему количеству дней. Это положение отображено в ст.

286 ТК РФ.Кроме прочего, нормативами регламентируется право на бесплатный отгул в следующих моментах:

  • Смерти родных.
  • Сдачи крови в роли донора.
  • При бракосочетании.
  • При прибавлении в семье.

Примечание. Директор учреждения не вправе отозвать на работу лицо, получившее без-оплатный отдых.

В этом заключается отличие бесплатного отгула, от годового платного отдыха.

Основания для отгула

Просто так взять отгул не получится – практика свидетельствует о том, что обычно сотрудник обязан либо отработать дополнительный выходной заранее или впоследствии, либо взять отгул в счет будущего отпуска или в качестве отпуска без содержания. В отдельных случаях, в силу производственной необходимости, руководство может отказать работнику в дополнительном выходном, и это не будет нарушением закона – предоставление отгула происходит только при обоюдном согласии обеих сторон.

Стоит помнить и о том, что тем сотрудникам, которые проработали на данном предприятии меньше 6 месяцев, отгулы вообще не полагаются. Одновременно с этим есть категория работников, которые могут взять отгул в любое время, не ожидая одобрения руководства.

Это:

  1. люди с ограниченными возможностями;
  2. близкие родственники военнослужащих, погибших при исполнении военных обязанностей.
  3. пенсионеры;
  4. участники ВОВ;

В компаниях со сменным графиком широко распространены договоренности между сотрудниками о подмене друг друга при необходимости. Такой путь позволяет не нарушать производственного процесса и одновременно устраивает все стороны.

Но крупных предприятиях, где активно работают профсоюзы, часто есть разработанный и утвержденный коллективный договор, в котором прописан отдельный пункт об условиях предоставления отгулов и дополнительных отпусков.

Вам также может понравиться...