Таможенное право

Как начисляют больничный в 2019 году

Как начисляют больничный в 2019 году

Оглавление:

Процент от стажа при расчете больничного


При расчете пособия по временной нетрудоспособности средний дневной заработок нужно умножить на процент от стажа:

  1. если стаж менее 5 лет — на 60%;
  2. если стаж от 5 до 8 лет — на 80%;
  3. если стаж 8 лет и более — на 100%.

СПРАВКА. Стаж определяют по трудовой книжке. В случае ее потери — по трудовым договорам и справкам с предыдущих мест работы. Так сказано в пункте 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа (утв.

приказом Минздравсоцразвития ). При оплате пособия по БИР средний дневной заработок всегда умножается на 100%.

Минимальная сумма выплаты по больничному в 2019-2020 годах

Рассчитанную по основной методике сумму среднего заработка на период нетрудоспособности необходимо примерить к минимальному показателю. Обычно это необходимо в случаях, когда заболевший работник по каким-либо причинам не отработал 2 года до больничного и сумма пособия по расчету за месяц может получиться меньше, чем установленный МРОТ. В случае если расчет по среднему заработку оказывается меньше расчета по МРОТ, необходимо считать выплату по больничному исходя из МРОТ.

С 01.01.2019 МРОТ составляет 11 280 руб.

он будет равен 12 130 руб. Все суммы минимальных значений дневного пособия в зависимости от страхового стажа приведены в от КонсультантПлюс.

О налогообложении суммы больничного НДФЛ читайте в статье .

Основные правила для расчета больничного

Основаниями к выплате пособия по временной нетрудоспособности являются:

  1. травма работника;
  2. болезнь работника;
  3. протезирование в стационарном специализированном учреждении;
  4. уход за больным членом семьи;
  5. долечивание в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях;
  6. уход за ребенком в возрасте до семи лет, находящимся на карантине, или за другим недееспособным членом семьи.
  7. карантин застрахованного лица;

Существует три основания для снижения размера пособия и даже отказа в его назначении. Они перечислены в :

  • Заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения.
  • Неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы.
  • Нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом.

Для выплаты пособия со дня восстановления трудоспособности должно пройти не более шести месяцев.

Также пособие выплачивается застрахованному лицу в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Если человек работает по совместительству, то пособие выплачивается по всем местам работы. Однако в этом случае есть некоторые особенности, указанные в , а также в :

  1. Если работник трудоустроен у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был трудоустроен как у этих, так и у других работодателей, он может поступить следующим образом: взять несколько листков нетрудоспособности для каждого работодателя или оформить один листок для одного из последних мест работы по своему выбору.
  2. Если работник трудоустроен у нескольких работодателей и работал у них два предшествующих календарных года, то пособие выплачиваются по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы. На каждое место работы сотрудник должен принести листок нетрудоспособности.
  3. Если работник трудоустроен у нескольких работодателей, но в два предшествующих календарных годах работал в других местах, то пособие выплачивается по одному из последних мест работы по выбору работника. Для этого нужны: листок нетрудоспособности, справка о зарплате от другого работодателя, справка от другого работодателя о том, что он не осуществлял выплату пособия.

Согласно , если у работника на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности отсутствует справка о сумме заработка, которая необходима для назначения пособия, то пособие назначается на основании сведений и документов, имеющихся в распоряжении у работодателя.

После представления работником справки о сумме заработка производится перерасчет пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки.

Оформление и оплата больничного листа в 2019-2020 году

Следует отметить, что больничный может быть выдан работнику в случае его болезни или в результате полученной травмы. При этом травма может быть как производственной, так и бытовой. Помимо этого, больничный лист может быть оформлен и в таких ситуациях:

  1. при карантине (когда есть основания полагать, что работник заражен);
  2. по болезни ребенка;
  3. по уходу за взрослым близким родственником;
  4. для восстановления больного после операции;
  5. по беременности и родам.

Обратите внимание, что количество дней больничного может быть разным и зависит от определенных факторов.

Например, больничный по уходу за взрослым человеком может быть начислен только за первые три дня. Декретный больничный оплачивается за все от 140 до 194 дней.

Количество дней оплаты декретного отпуска зависит от особенностей течения беременности и родов. Пособие по беременности и родам большая тема и она будет освещена в другой нашей статье.

Остановимся здесь на основных моментах. Пособие по беременности и родам не выплачивается неработающим женщинам, за исключением:

  1. студенток, обучающихся на дневных формах обучения;
  2. неработающих женщин, являющимися женами военнослужащих срочной службы при наличии официально зарегистрированного брака.
  3. неработающих женщин, уволенных в связи с ликвидацией предприятия или регистрацией прекращения деятельности ИП;

Бытовые травмы должны оплачиваться на шестой день болезни. После операции период больничного не может превышать 12 месяцев (если есть заключение ВКК).

Как определить процент выплаты по больничному

Если работник болел сам, процент выплаты зависит от стажа работника:

  1. до 5 лет — 60%,
  2. более 8 лет — 100%.
  3. 5-8 лет — 80%,

Если оплачивается больничный лист по беременности и родам, это всегда 100% заработка, независимо от стажа. Такое же правило действует, если нахождение на больничном связано с профессиональным заболеванием или травмой, которые работник получил на вашем предприятии.Что касается оплаты больничного за детей, то первые 10 дней оплачиваются по тем правилам, по которым оплачивается больничный за самого работника (процент от стажа), все остальные дни — из расчета 50%.

Формула расчета выплат по больничному и максимальная сумма пособия

Как же рассчитать больничный в 2019 году?

Нового здесь ничего нет. Формула расчета выплат по больничному листу в 2019 году по-прежнему представляет собой число дней больничного, подлежащих оплате, умноженное на СДЗ, определенный за расчетный период, и на понижающий коэффициент, если его применение необходимо (пп. 4, 5 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

Для каждой из вышеперечисленных четырех групп в качестве расчетного периода, применительно к которому будет исчислен СДЗ, берутся предшествующие году оформления больничного два полных календарных года.

В общем случае число дней в них считается равным 730 (п. 3 ст. 14 закона № 255-ФЗ), и только для расчета больничного по БиР дни придется сосчитать по факту, т. е. с учетом увеличения их числа в високосных годах (п.

3.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). А поскольку этот расчет допускает (из-за отсутствия или недостаточности дохода) замену одного или двух лет из периода на предшествующие им годы, то продолжительность расчетного периода для отпуска по БиР может оказаться равной 731 или 732 дням (письмо ФСС от 03.03.2017 № 02-08-01/22-04-1049л). Для определения величины СДЗ полученный за расчетный период доход нужно разделить на общее число дней в нем. Но ни в доход, ни в число дней нельзя брать значения, относящиеся к выплатам, не облагаемым страховыми взносами в ФСС (т.

е., например, не войдут в расчет дни нахождения на больничном и выплаты по нему). При этом следует учитывать, что оплата больничного по производственной травме делается за счет «несчастных» взносов, начисляемых по правилам, отраженным в законе № 125-ФЗ.

То есть перечень доходов, попадающих под эти взносы, может отличаться от приведенного в НК РФ для взносов на страхование по нетрудоспособности и материнству. Максимальный размер дохода, учитываемого во всех расчетах, кроме осуществляемого в связи с производственной травмой, по каждому году ограничивается той величиной, с которой в ФСС требовалось уплачивать взносы на страхование по нетрудоспособности и материнству. Для 2019 года нас будут интересовать такие значения:

  1. 2018 год — 815 000 руб. (постановление Правительства РФ от 15.11.2017 № 1378);
  2. 2017 год — 755 000 руб. (постановление Правительства РФ от 29.11.2016 № 1255).

Знание величины максимального дохода дает возможность определить ту сумму, выше которой не может оказаться СДЗ для расчета больничного, оформляемого не в связи с производственной травмой.

Для 2019 года она составит: (815 000 + 755 000) / 730 = 2 150,68 руб. Число дней за расчетный период в этой формуле всегда равно 730, даже если речь идет об отпуске по БиР (п. 3.3 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Доход, облагаемый «несчастными» взносами, не ограничивается.

Но максимально возможная сумма установлена и для пособия, начисляемого при производственной травме. Правда, определяется она по-иному: как четырехкратная величина максимальной ежемесячной страховой выплаты (п.

2 ст. 9 закона № 125-ФЗ). Значение последней до 01.02.2018 составляло 72 290,40 руб. (п. 12 ст. 12 закона № 125-ФЗ), а затем увеличилось до 75 398,89 руб.

вследствие индексации (постановление Правительства РФ от 24.01.2019 № 32). Соответственно, и четырехкратная ее величина выросла с 289 161,60 руб.
до 301 595,55 руб.

Как рассчитывается больничный лист в 2019 году по-новому

Итак, сам алгоритм расчета остался без изменений, нам нужно только учитывать перечисленные выше нюансы расчета больничного в 2019 году.

Прежде, чем приступить к расчету суммы выплаты по больничному листу, нам понадобятся следующие сведения и документы:

  • Листок нетрудоспособности — в 2019 году он может быть выдан как в бумажном виде, так и в электронном.
  • Данные об общем заработке работника за 2017-2018 год — если работник устроился в организацию в 2016 году или раньше, информация уже есть у бухгалтера, если позже — потребуется справка о доходах с прежних мест работы.
  • Информация о страховом стаже — также есть в бухгалтерии.

Чтобы рассчитать оплату больничного листа, нам потребуется пять шагов:

  • Определение процента выплаты по больничному.
  • Расчет суммы пособия.
  • Расчет и проверка среднего дневного заработка.
  • Определение источников выплаты по больничному.
  • Определение количества оплачиваемых дней.

Как рассчитать итоговую сумму больничного пособия

Формула для расчета итоговой суммы пособия: Итоговая сумма пособия = Дневное пособие × Количество календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности Дневное пособие считают исходя из полученного заработка и процента в зависимости от страхового стажа (60, 80 или 100 процентов): Дневное пособие = Средний дневной заработок × Размер пособия в процентах от среднего дневного заработка сотрудника Пример расчета больничного пособия В январе 2019 года менеджер организации Е.В.

Смирнова проболела пять календарных дней. Страховой стаж Смирновой – 10 лет, поэтому пособие ей выплачивают в размере 100 процентов среднего заработка. Смирнова проработала в организации больше двух лет. В расчетный период для оплаты больничного входят 2017–2018 годы. Фактический заработок: Поэтому средний дневной заработок для начисления пособия бухгалтер определил, исходя из фактически начисленных сумм: Размер пособия по болезни составил: 739,73 руб./дн.

Фактический заработок: Поэтому средний дневной заработок для начисления пособия бухгалтер определил, исходя из фактически начисленных сумм: Размер пособия по болезни составил: 739,73 руб./дн.

× 5 дн. = 3698,65 руб.

Сроки оплаты больничного листа в 2019 году

Срок оплаты больничного листа работодателем определяется так. Сначала у работодателя есть 10 календарных дней со дня представления работником листка нетрудоспособности для того, чтобы назначить оплату больничного. А выплату по больничному листу-2019 работодатель должен произвести в ближайший день выплаты зарплаты после назначения пособия ().

А в какой срок выплачивается больничный лист в регионах, где запущен пилотный проект? Если работодатель вовремя передаст все необходимые сведения для выплаты пособия в ФСС (в течение 5 календарных дней), и в отделении ФСС своевременно будет принято положительное решение о выплате больничных, в 2019 году минимальный срок выплаты по больничному листу составит 15 календарных дней (, ).

Отметим, что установленные сроки выплаты пособий по больничному листу в 2019 году работодателям важно соблюдать, так как при просрочке придется платить компенсацию работникам ().

Расчет больничного листа в 2019 году

Порядок расчета больничного листа в 2019 году по сравнению с расчетом больничного в 2020 году не изменился. Покажем, как рассчитывается больничный лист в 2019 году.

Величина пособия (П), начисляемого работнику за период временной нетрудоспособности, определяется по следующей формуле: П = СДЗ * С% * Д, где СДЗ – средний дневной заработок; С% — ; Д – количество дней нетрудоспособности.

Средний дневной заработок рассчитывается за 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности, исходя из всех выплат и вознаграждений, которые были начислены работнику за этот период и облагались страховыми взносами в ФСС (). При этом необходимо иметь в виду, что величина учитываемого в расчете заработка за календарный год не может быть больше предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС ().

Такими предельными величинами в 2017 и 2020 годах являются 755 000 рублей и 815 000 рублей соответственно. Это означает, что максимальный размер больничного листа в 2019 году (в случае оплаты его из расчета 100% среднего заработка) составляет за 1 день на больничном 2 150,68 рублей ((755 000 + 815 000) / 730). Рассчитать больничный вы можете при помощи .

Оплата больничного, если превышен предельный размер дохода

При расчете больничной выплаты обязательно нужно учитывать максимальные показатели размера заработка, и сравнивать с ними полученные значения. В случае, когда результат расчета превышает максимальный показатель, в дальнейшем расчете должен принимать участие установленное предельное значение. Товаровед Романова Ю. Л. предоставила больничный периодом 10 дней.

Длительность ее работы 11 лет. Сумма заработка за предшествующие этому годы: 2017 – 781000 руб., 2020 — 822000 руб.

Эти значения превышают максимальные показатели, принятые в каждом году, в 2017 году – 755 000 руб., в 2020 году – 815 000 руб.

Для расчета нужно применять предельные суммы. Длительность работы более 8 лет, поэтому используется 100% пособия. Рассчитаем среднее дневное пособие: (755000+815000) / 730 = 2150,68 руб.

Рассчитаем больничное пособие. 2150,68 х 100% х 10 дн = 21506,80 руб.

Рассчитаем сумму к выплате за вычетом налога НДФЛ: Налог: 21506,80 х 13% = 2796 руб. К выплате: 21506,8-2796=18710,8 руб.

Рассчитаем источники выплаты.

Первые 3 дня из средств компании: 2150,68 х 100% х 3 дн =6452,04 руб. Остальные дни должны быть оплачены из ФСС: 21506,80-6452,04=15054,76 руб.

Переходящее пособие по временной нетрудоспособности

Если работник нарушил режим, предписанный лечащим врачом, то со дня нарушения пособие считают из МРОТ (п. 1 ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ).

Дату нарушения врач поставит в больничном (п. 58 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н). Если сотрудник заболел вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения, то пособие за весь период болезни считают из МРОТ (п. 2 ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ). Пример: Сотрудник болел с 25 декабря 2020 года по 11 января 2019 года.

Пример: Сотрудник болел с 25 декабря 2020 года по 11 января 2019 года. 29 декабря он нарушил режим. Об этом врач сделал пометку в листке нетрудоспособности. Стаж работы сотрудника — 9 лет.

Заработок за 2017 и 2016 годы — 580 000 руб. Пособие за период с 25 по 28 декабря надо рассчитать исходя из 100% среднего заработка.

Оно составит 3 178,08 руб. (580 000 руб.: 730 дн. × 4 дн.). За период с 29 по 31 декабря надо начислить пособие исходя из МРОТ 2020 года — 11 163 руб.

Оно составит 1 101,01 руб. (11 163 руб. × 24 мес.: 730 дн. x 3 дн.). За период с 1 по 11 января пособие надо считать из нового МРОТ — 11 280 руб.

Выплата составит 4 079,34 руб. (11 280 руб. × 24 мес.: 730 дн.

× 11 дн.). Общая сумма пособия равна 8 358,43 руб.

(3 178,08 + 1 101,01 + 4 079,34).

Какова минималка больничного и какой МРОТ для нее нужно брать?

Для минимальной суммы СДЗ, участвующего в расчете пособия, тоже существует ограничение.

Вне зависимости от причины нетрудоспособности исчисляется она от одной и той же величины — от федерального МРОТ, действительного на дату открытия больничного (п.

1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). МРОТ в этом случае равнозначен доходу, начисленному за 1 полный месяц расчетного периода. Если на момент наступления нетрудоспособности работа осуществляется в режиме неполного времени, то к СДЗ, определенному от МРОТ, будет применен коэффициент, учитывающий долю реального времени работы.

В каких ситуациях используется минималка для расчета больничного в 2019 году? На нее ориентируются, когда (п.

6 ст. 7, ст. 8, п. 3 ст. 11, п.

1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ):

  1. заработка в расчетном периоде нет или расчет от него дает величину пособия меньшую, чем исчисленная от МРОТ;
  2. в период нахождения на больничном нарушается режим, предписанный врачом.
  3. общий трудовой стаж работника невелик (меньше полугода);
  4. заболевание или травма вызваны опьянением;

Формула расчета СДЗ от МРОТ такова (п. 15(3) постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375): СДЗ = МРОТ × 24 / 730.

Федеральный МРОТ для расчета больничного в 2019 году с 01.01.2019 равен 11 280 руб. (ст. 1 закона «О минимальном размере оплат труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

См. также «» В регионах с районным коэффициентом к зарплате МРОТ в расчете следует применять с учетом этого коэффициента (п. 6 ст. 7 закона № 255-ФЗ). О нюансах расчета минимальной суммы пособия читайте .

Расчет больничного листа по-новому: пример для 2019 года

Немного иной принцип применяется при оплате больничного, выданного в связи с болезнью ребенка.

Если ребенок лечится амбулаторно, пособие за 1-10 дни болезни выплачивается с учетом стажа (60%, 80% или 100% заработка), а начиная с 11 дня составляет 50% заработка независимо от стажа. Соответственно, если результат расчета среднедневного заработка работника выходит за границы минимума или максимума, необходимо использовать одно из крайних значений.

Если сотрудник не имел доходов за последние два года, то листок нетрудоспособности рассчитывается ему на основе МРОТ независимо от общего трудового стажа. При этом стоит помнить, что если в вашем регионе применяются региональные коэффициенты, их нужно применять к минимальному значению.

Оплата больничных листов в 2019 году

Работодатель должен назначить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня предъявления работником больничного листа и выплатить в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы ().

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как выплачивается больничный работнику, недавно принятому на работу

Если к вам на работу недавно устроился работник и заболел, то при оплате больничного листа в 2019 году вы должны будете учесть средний заработок, полученный им у предыдущих работодателей (, ). Правда, сделать это вы сможете только в том случае, если он предоставит вам со своего предыдущего места работы. Далее переходим к вопросу, когда выплачиваются суммы по больничному листу.

Минимальный размер пособия

Нередко возникает ситуация, когда работник в двух предыдущих годах не имел заработка или средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц получился ниже минимального размера оплаты труда. В этом случае пособие рассчитывается из минимального размера оплаты труда.

Пример: Сомова А.А. заболела 25 июля 2019 года и проболела пять календарных дней. Данная работница работает в организации с 9 января 2019 года.

Расчетный период Сомовой А.А.

не отработан. Страховой стаж 7 месяцев.

В местности, где работает данная сотрудница, установлен районный коэффициент 1,6.

Использование районного коэффициента обосновано п.

11(1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности.

(утверждено . (11 280 руб. Х 24 мес.): 730 дн. Х 60% х 5 дн. * 1,6 = 1 780, 08 руб.

Размер пособия, даже если оно рассчитывается исходя из МРОТ, зависит от страхового стажа! Пример: Комова В.Н. заболела 30 июня 2019 г. В этот день ей был открыт больничный лист.

Закрыт больничный лист 11 июля 2019 г. Заработок работницы в 2017 г.

составил 56 000 руб.; в 2020 г. – 89 000 руб. Страховой стаж Комовой составляет 5 лет.

Как рассчитать пособие, которое следует выплатить Комовой В.Н.?

1. Определяем средний дневной заработок. (56 000 + 89 000) / 730 = 198,63 руб. 2. Сравниваем фактический средний заработок с минимальным.

(11 280 * 24) / 730 = 370,85 руб. > 198,64 руб. 3. Определяем размер пособия за 13 дней. 370,85 * 13 дней * 80% = 3 856,84 руб.

Максимальная сумма выплаты по больничному в 2019-2020 годах

Максимальная оплата больничного листа в 2019-2020 годах, как и ранее, поставлена в зависимость от предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС. Величина ежегодно устанавливается (индексируется) постановлениями Правительства РФ и характеризует максимальную сумму, с которой могут быть уплачены взносы в ФСС за год.

Таким образом, оплачивать пособие в размере выше этого лимита ФСС не может (не получает на это взносов).

В тоже время организация на свое усмотрение может увеличить размер пособий до фактического среднего заработка работника. Такая доплата к пособию по больничному листу производится за счет собственных средств организации. Все об учете и налогообложении такой доплаты изложено в от КонсультантПлюс.

На практике это выглядит как вторая примерка результата исходного расчета среднего заработка, но теперь к максимальной сумме больничного, которую компенсирует ФСС. Предельная база для начисления взносов составила:

  1. в 2019 году — 865 000 руб;
  2. в 2017 году — 755 000 руб.;
  3. в 2020 году — 815 000 руб.;
  4. на 2020 год — 912 000 руб.
  5. в 2016 году — 718 000 руб.;

Значит, в 2020 году значение среднедневного заработка для расчета максимальной выплаты по больничному составит не больше: (865 000 + 815 000) / 730 = 2 301,37 руб. А для 2019 года он не должен превышать: (755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 руб.

Все суммы максимальных значений дневного пособия в зависимости от страхового стажа приведены в от КонсультантПлюс.

Расчет среднего заработка для оплаты больничного в 2019 году

Для расчета среднего дневного заработка нужно сделать следующее:

  1. Суммировать все доходы работника за 2017-2018 год, с которых уплачивались взносы в ФСС.
  2. Разделить полученную сумму на 730 дней.
  3. Сравнить полученную сумму с минимальной и максимальной величиной на 2019 год.

Минимальный среднедневной заработок на 2019 год, который рассчитывается из действующего МРОТ — 370,85 рублей в день. Максимальная сумма такого заработка — 2 150,68 рублей в день. Эта величина получена исходя из предельной базы для начисления пособий.

При этом стоит помнить, что если в вашем регионе применяются региональные коэффициенты, их нужно применять к минимальному значению. Скажем, если в регионе действует коэффициент 1,15, то минимальный средний заработок при расчете пособия будет равен 426,48 рублей. Соответственно, если результат расчета среднедневного заработка работника выходит за границы минимума или максимума, необходимо использовать одно из крайних значений.

Также по минимуму рассчитывается средний дневной заработок тех, кто имеет стаж работы менее полугода, а также тех, кто не может предоставить справку о зарплате за 2017-2018 гг.

В каких ситуациях вам могут отказать в выдаче больничного листа?

Такие случаи бывают, и чтобы они не произошли с вами, нужно знать о них заранее. Вот самые распространенные основания для отказа:

  1. Пациент симулирует болезнь. Врач сделал заключение, что заболевания у него нет.
  2. Пациент прошел санаторно-курортное лечение, при этом сделал это по собственной инициативе, т.е. без направления врача.
  3. Пациент проходил плановый медосмотр, положенный всем работникам организации.
  4. Пациент прошел разовые и кратковременные медицинские процедуры, к которым относятся прививки, быстрое протезирование и пр.

Если вам отказано в выдаче больничного листа, вы вправе оспорить решение медицинского работника, обратившись к руководству поликлиники или в Фонд социального страхования.

Однако стоит помнить, что результата это может и не принести. Кроме того, не забывайте, что больничный не будет оплачен при отсутствии документа, подтверждающего нетрудоспособность, т.е.

самого больничного листа. Понравилось? 63 Теги: Поделиться: Автор: Водолазова Анастасия

  1. 1936 просмотров

За какое количество дней рассчитывается больничный лист

Если работник находился на больничном из-за своего заболевания, то нужно использовать количество календарных дней всего периода, что он болел.

Считаются все дни, включая выходные и праздники.Если работник сидел на больничном с ребенком, нужно ориентироваться на те ограничения, которые существуют в данном случае.На детей до 7 лет нет ограничения по продолжительности отдельного случая нахождения на больничном, но есть ограничение по количеству дней нахождения на больничном в течение года — 60 дней. Если больничный связан с заболеваниями из перечня Минздрава (код причины нетрудоспособности 12), то ограничение равно 90 дням за год.На детей от 7 до 15 лет ограничение оплаты больничного — 15 дней за один случай, 45 дней — за год.Если речь идет о ребенке-инвалиде, то с рождения и до 15 лет нет ограничения по срокам отдельно взятого больничного, а за год ограничение составляет 120 дней.Наконец, для детей старше 15 лет нахождение на больничном по одному случаю заболевания оплачивается не более, чем за 7 дней. За год — 30 дней.Если больничный лист оплачивается в качестве пособия по беременности и родам, то срок больничного равен, в зависимости от ситуации, 140, 156 или 194 дням.

Оплата больничного по беременности и родам

Когда происходит начисление выплаты по беременности и родам нужно учитывать наибольший и наименьший размер данной выплаты, которые обязательно должны соблюдаться.

Длительность этого периода составляет не менее 140 дней, при осложнении 156 дней, при беременности несколькими плодами – 194 дней. Товаровед Романова Ю.Л. в январе 2019 года представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с периодом отпуска по беременности 140 дней. Зарплата для определения размера больничного в 2017 году составляет 174000 рублей, в 2020 году — 196000 рублей.

Определяем средний заработок: (174000+196000)/731=506,85 рублей Сумма пособия составит: 506,85х140 = 70959 рублей С данной выплаты НДФЛ не удерживается.

Калькулятор больничного листа

Бесплатный калькулятор больничных от сервиса поможет быстро рассчитать пособие по временной нетрудоспособности (больничный) в соответствии со всеми правилами. При расчете пособия учитываются все важные ограничения. Калькулятор содержит подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

Поделиться , Загрузить ещё

Заполнение больничного листа

Форма больничного листа утверждена приказом Минздравсоцразвития . Она состоит из двух разделов. Первый раздел заполняет врач.

Если он допустил ошибку в бумажном бюллетене, вносить исправления нельзя. Вместо этого необходимо оформить еще один экземпляр, поставив галочку в поле «Дубликат».

Дата на новом документе должна быть текущей, а не той, что стояла в испорченном бюллетене.

Бухгалтеру нужно тщательно проверить листок нетрудоспособности на предмет нарушений, допущенных медиками: заполнение черными чернилами, отсутствие фамилии врача и проч. Чаще всего подобные изъяны служат для сотрудников ФСС поводом, чтобы отказать в возмещении расходов на пособие. Правда, арбитражная практика положительна для страхователей.

Судьи, как правило, решают, что фонд обязан возместить пособие при недочетах в бюллетене. СПРАВКА. Несмотря на то, что поле «место работы — наименование организации» находится в первом разделе бюллетеня, врач вправе оставить это поле пустым. Бухгалтер или кадровик может заполнить его самостоятельно.

Также следует убедиться, что бумажный больничный лист является подлинным. Сделать это можно с помощью сайта ФСС, где регулярно обновляется похищенных и утерянных бланков листков нетрудоспособности. Второй раздел заполняет работодатель.

Если он ошибется, выписывать дубликат не надо. Достаточно зачеркнуть неверную запись, и сделать на обороте верную, подтвердив ее словами «Исправленному верить», подписью и печатью.

Вам также может понравиться...