Права человека

Ип должен предупредить об увольнении

Ип должен предупредить об увольнении

Правовое обоснование:


Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ч. 1 ст. 307 ТК РФ).Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).Согласно пункту 5.5. Инструкции по заполнению трудовых книжек, при прекращении трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным ТК РФ, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона».Таким образом, чтобы работника можно было уволить без скандалов и возможных судебных тяжб, работодатель -ИП при заключении трудового договора должен СРАЗУ прописать основания увольнения, события которые возможно наступят в будущем и могут привести к сокращению (издержкам) деятельности ИП.

Подобное условие в Трудовом договоре освобождает предпринимателя от компенсационных выплат при увольнении, от необходимости предупреждать за 2 месяца и прочих обязанностей, установленных общими нормами ТК РФ. Срок предупреждения об увольнении в договоре можно прописать любой — хоть 3 дня.Как видно, основания должны быть реальными, не носящими дискриминационный характер (неугодный цвет лака на ногтях продавщицы таким основанием являться не будет, разумеется).И еще есть вариант — можно заключать соглашение о расторжении трудового договора сразу при его заключении, об этом Такое соглашение об увольнении или отозвать свое заявление в одностороннем порядке. Опубликовано от (Обновлено: 05.12.2019)Поделиться:

Приказ о расторжении трудового договора между работником и предпринимателем

Для того, что уволить сотрудника, предприниматель обязан составить Приказ об увольнении.

Форма Приказа введена . В ней содержаться такие пункты:

  • Номер документа и дата составления;
  • Название организации или ФИО предпринимателя;
  • Подписи предпринимателя и работника.
  • ФИО увольняемого и его должность;
  • Основание прекращения договора;

Приказ составляется в момент увольнения и подписывается предпринимателем. Работник также ставит свою подпись в графе «С приказом ознакомлен». Форму Приказа можно скачать здесь:ПриказВажно!

Форма Т-8 с 1 января 2013 года не является обязательным документом. Предприниматель может разработать свою форму приказа.

Процедура увольнения работника ИП

Добрый день.

Я ИП. У меня есть сотрудник. Хочу его уволить и далее закрыть ИП. Подскажите алгоритм действий в том, числе с ПФР и ФСС. 15 Ноября 2016, 16:06, вопрос №1441974 Михаил, г.

Тольятти

    , , , ,

400 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) 9,6 Рейтинг Правовед.ru 4238 ответов 1859 отзывов Общаться в чате Адвокатский кабинет №708, г. Москва

  1. 9,6рейтинг

Здравствуйте Михаил.Вы не сможете уволить работника по Вашей инициативе.Вам надо сначала закрыт ИП, и потом в соответствии п.1) ст.81ТК можете уволить работника ТК РФ, Статья 81.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;(п.

3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеетдисциплинарное взыскание;6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;(пп.

«б» в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред.

Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)12) утратил силу.

— Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;(см. текст в предыдущей редакции)13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.С Уважением 15 Ноября 2016, 16:18 0 0 получен гонорар 29% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 13333 ответа 4721 отзыв эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 10,0рейтинг

Добрый день, Михаил.Добрый день.

Я ИП. У меня есть сотрудник. Хочу его уволить и далее закрыть ИП. Подскажите алгоритм действий в том, числе с ПФР и ФСС.МихаилПорядок следующий:1. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию (либо если по соглашению сторон, то заключаете соглашение).2. Издаете приказ об увольнении.3.
Издаете приказ об увольнении.3.

Производите окончательный расчет.4. Выдаете работнику трудовую книжку.Уведомлять фонды не требуется, уведомлять нужно только центр занятости, если речь бы была о сокращении.С Уважением.Васильев Дмитрий. 15 Ноября 2016, 16:18 0 0 получен гонорар 43% 11130 ответов 5400 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Добрый день!

1. Если вы будете увольнять работника по сокращению, то вам необходимо издать приказ об этом и уведомить им работника. При увольнении работнику вы должны выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.

Причем, пособие не облагается НДФЛ, но облагается взносами в ПФР, ФФОМС и ФСС. Если же работник будет увольняться по собственному желанию, то пособие не выплачивается.2. В последний рабочий день вы должны выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, удержать при этом НДФЛ, выдать трудовую книжку с записью об увольнении, справку 2-НДФЛ и справку о заработной плате для расчета пособий по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 17 января 2011 г.

В последний рабочий день вы должны выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, удержать при этом НДФЛ, выдать трудовую книжку с записью об увольнении, справку 2-НДФЛ и справку о заработной плате для расчета пособий по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 17 января 2011 г. № 4н.3 В день выплаты сумм работнику или на следующий день вы должны перечислить НДФЛ в бюджет. До 15-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения вам нужно уплатить за работника взносы в ПФР, ФФОМС и ФСС.Также вы должны сдать отчетность:

  1. в ПФР формы РСВ-1 и СЗВ-М
  2. в налоговую форму 6-НДФЛ
  3. в ФСС форму 4-ФСС

4.

После увольнения работника одновременно со сдачей отчетности в фонды вам нужно сняться с учета как работодатель. Для этого в ФСС подаете заявление по форме, утвержденной Приказом от 25 октября 2013 г. N 574н, в ПФР по форме, утвержденной от Постановлением от 13.10.2008 № 296п.5.

Последний шаг: закрытие ИП. Для закрытия вам нужно подать в налоговую заявление Р26001 и квитанцию на уплату госпошлины 160 руб. Также нужно сдать налоговую отчетность по применяемой системе налогообложения и в течение 15 дней после закрытия ИП уплатить взносы за себя в ПФР и ФФОМС. После закрытия обязательно возьмите в налоговой и ПФР выписку с лицевого счет и справки/акты сверки об отсутствии задолженности.

15 Ноября 2016, 16:25 0 0 получен гонорар 29% 9,0 Рейтинг Правовед.ru 16169 ответов 6395 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Электросталь Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,0рейтинг

Здравствуйте!в силу статьи 25 Закона О занятости населения Вы обязаны уведомить ЦЗН не менее чем за 2 недели об увольнении сотрудника в связи с закрытием ИП2.

При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.гарантия установленная ст.180 ТК об уведомлении не менее чем за 2 месяца в данном случае не действует для работника.увольняете сотрудника по ликвидации и подаете заявление в ФНС о закрытии ИП.далее в течение 15 дней с момента закрытия производите уплату взносов в фонды.8.

В случае прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, прекращения либо приостановления статуса адвоката, прекращения полномочий нотариуса, занимающегося частной практикой, прекращения деятельности иных лиц, занимающихся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой, уплата страховых взносов такими плательщиками страховых взносов производится не позднее 15 календарных дней с даты государственной регистрации прекращения (приостановления) их деятельности включительно. 15 Ноября 2016, 16:34 0 0 3561 ответ 2455 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Курганинск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Михаил!Порядок увольнения следующий:Иванова С.В.

Увольнение по правилам // СПС КонсультантПлюс.

2015.Для расторжения трудового договора с работником ввиду ликвидации работодателя необходимо действительное прекращение деятельности организации или индивидуального предпринимателя, под которым следует понимать наличие решения о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке, как предусмотрено ст.

61 ГК РФ. Деятельность индивидуального предпринимателя прекращается на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).Под прекращением деятельности работодателя — физического лица, не имевшего статуса индивидуального предпринимателя, следует понимать фактическое прекращение таким работодателем своей деятельности.В соответствии со ст.

178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.В соответствии со ст.
178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.В соответствии со ст.

318 работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 24.08.2015 по делу N 33-4401/2015).В случаях ликвидации работодателя в рамках процедуры банкротства увольнение работников по указанному основанию возможно лишь после принятия решения о ликвидации работодателя, т.к.

сам процесс банкротства таким основанием не является (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.08.2015 N 33-21741/2015).В случае ликвидации работодателя последний обязан уведомить о предстоящей ликвидации работника лично под роспись за 2 месяца.

Несоблюдение указанного порядка влечет восстановление работника на работе (Апелляционное определение Рязанского областного суда от 15.07.2015 N 33-1542). 15 Ноября 2016, 16:40 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 24 Января 2020, 14:34, вопрос №1882841 10 Ноября 2014, 12:43, вопрос №611285 27 Июля 2017, 17:37, вопрос №1708199 15 Сентября 2017, 12:25, вопрос №1752641 10 Сентября 2017, 22:26, вопрос №1748147 Смотрите также

Как уволить работников при закрытии ИП?

Прекращение хозяйственной деятельности осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством и нормативными актами с предоставлением заявления, форма Р26001 которого утверждена приказом по Федеральной налоговой службе.

Процедура ликвидации ИП заключается в том, что его исключают из регистрационных списков ЕГРИП как предпринимателя с лишением прав и обязательств. Ее осуществляет налоговая служба по месту регистрации ИП в соответствии с указаниями Гражданского кодекса. Предприниматель имеет право прекратить свое существование добровольно, то есть по собственному желанию, подав заявление в налоговую службу .

Сокращение сотрудников у ИП

Работникам индивидуальных предпринимателей ТК РФ не предоставляет гарантий в виде заблаговременного предупреждения о сокращении, выходного пособия и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства.Для работодателя-индивидуального предпринимателя установлены следующие исключения из общего порядка прекращения трудового договора в связи с сокращением численности (штата) или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем:

  1. работодатель вправе сообщить работнику о предстоящем увольнении в любой срок, если определенный срок не указан в трудовом договоре;

Отсутствие в трудовом договоре срока предупреждения об увольнении не является нарушением трудового законодательства.

  1. работодатель обязан сообщить работнику о предстоящем увольнении в срок, который указан в трудовом договоре

Срок предупреждения о предстоящем увольнении может быть как больше, так и меньше 2 месяцев (общего срока предупреждения об увольнении при сокращении численности (штата) или ликвидации организации).

Установление меньшего или большего срока не является нарушением трудового законодательства.

  1. работодатель вправе не выплачивать работнику выходное пособие в связи с сокращением численности (штата) или прекращением деятельности, если такое условие не предусмотрено трудовым договором;

Отсутствие в трудовом договоре условия о выплате выходного пособия в случае сокращения численности (штата) работников или прекращения деятельности, не является нарушением трудового законодательства.

  1. работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие, если это предусмотрено трудовым договором

Размер выходного пособия определяется в трудовом договоре.

Он может быть как больше, так и меньше предусмотренного ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ размера — один средний месячный заработок работника.

Установление размера выходного пособия меньше или больше размера среднего месячного заработка работника не является нарушением трудового законодательства. В трудовом договоре могут быть предусмотрены случаи выплаты других компенсационных выплат. Отсутствие случаев выплаты других компенсационных выплат не является нарушением трудового законодательства.

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Порядок действий

Существует определенный порядок действий, которого требуется придерживаться:

  1. работником составляется заявление с просьбой об увольнении. Заявление не имеет единой формы, поэтому работник может составить его произвольно. Данный документ передается руководителю на ознакомление и подписание за две недели до желаемой даты разрыва трудовых отношений;

Образец заявления на увольнение сотрудника ИП по собственному желанию

  1. после ознакомления с заявлением руководитель его подписывает и издает приказ об увольнении по форме Т-8. Кадровый работник должен полностью сформировать документ и направить его работнику, который должен внимательно изучить приказ и поставить подпись.

    Если по какой-то причине человек отказывается или не может ознакомиться с приказом, то работодатель обязан созвать комиссию, в присутствии которой составляется соответствующий акт.
    В графе, предназначенной для подписи работника, ставится отметка об оформлении акта;

Образец приказа на увольнение сотрудника ИП по собственному желанию Важно знать!

Работник может в любой момент потребовать в письменном виде выдать копию приказа о расторжении трудовых отношений. Отказ кадрового работника или руководителя считаются неправомерными.
  1. вносятся данные о разрыве трудовых отношений в личную карточку, которая заводится отдельно для каждого работника с момента подписания трудового договора. В ней отражается информация о работнике и выполнении им рабочих обязательств. С 2013 года на законодательном уровне была отменена обязательная форма, что позволяет ИП создавать свой собственный бланк, с учетом обязательных реквизитов. В карточке требуется указать дату, причину и данные приказа об увольнении. После проверки всех данных кадровый работник обязан поставить свою подпись;

Важно знать! После заполнения личная карточка должна быть передана работнику для ознакомления.

Верность всех внесенных данных подтверждается сотрудником с помощью личной подписи.

Если человек отказался ознакамливаться с документом, то составляется соответствующий акт, который прикладывается к карточке;

  1. вносится запись в трудовую книжку. В ней требуется отразить факт прекращения трудовых отношений по инициативе самого сотрудника с отсылкой к . Внесенная в трудовую запись должна соответствовать приказу об увольнении и не иметь никаких ошибок. Если ответственное лицо допустило ошибку или помарку в трудовой, то на него накладывается штраф, размер которого соответствует среднему заработку увольняющегося человека за период, когда он не мог работать из-за ошибки. После внесения записи книжка передается руководителю на подпись (печать ставить не обязательно);
  2. составляется записка-расчета. Для этого установлена единая форма Т-61. Данный документ необходим для определения точной суммы денежной выплаты, которая будет выдана увольняющемуся человеку. Данный документ состоит из двух частей. Первая заполняется кадровым работником, который вносит все данные о человека, вторая бухгалтером-расчетчиком, определяющим точную сумму заработной платы, налога и итоговую сумму выплаты;

Образец заполнения расчетного листка — лицевая сторона Образец заполнения расчетного листка — обратная сторона

  1. производится полный расчет с выдачей положенных денежных средств: заработной платы, компенсации за отпуск, пособия, закрепленного трудовым или коллективным договором.

    Если работник по какой-то причине не может лично явиться за денежными средствами, то они временно остаются в компании и предоставляются на следующий день после требования сотрудника;

Важно знать! Если между сторонами возникла спорная ситуация, касающаяся размера выплаты, то организация обязана выплатить работнику часть, которая не подлежит оспариванию.

Вторая часть выдается по завершении переговоров или по решению суда.

  1. сотруднику выдаются на руки все необходимые документы.

Документы, выдаваемый работнику при увольнении:

  1. заполненная трудовая книжка. Для ее получения работник обязан оставить подпись в журнале учета трудовых книжек.

    Если в последний день человека не оказалось на рабочем месте, то руководитель обязан отправить специальное уведомление, в котором сообщается о необходимости получения документов лично. В этом же документе руководитель может попросить разрешение на пересылку документа с помощью почты.

    После отправки документа с организации полностью снимается ответственность за невыдачу документа в установленный срок;

  1. отчет СЗВ-СТАЖ.

    Если компания по какой-то причине не предоставила работнику данный документ, то к ней могут быть применены штрафные санкции;

  2. справка о зарплате, которую человек получал в течение двух последних лет, составленная по форме 182н;
  3. справка о начисленных и перечисленных взносах в ПФ;
  4. иные документы, предоставляемые по требованию работка.

При необходимости ИП обязан уведомить военкомат, ФССП , профсоюз или другие организации о том, что с сотрудником было произведено расторжение трудового соглашения.

Увольнение работника индивидуальным предпринимателем

Я ИП.

Уволил работника по собственному желанию. Скажите я должен известить ФНС ПФР и ФСС об увольнении сотрудника и в какой форме если да.

Спасибо. 16 Октября 2017, 10:56, вопрос №1781658 Максим, г.

Москва 400 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 7,4 Рейтинг Правовед.ru 2162 ответа 984 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Курган Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,4рейтинг

Добрый день, Максим.Согласно ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г.

№ 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее, чем за два месяца, а работодатель – индивидуальный предприниматель не позднее, чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости.Поскольку работник уволился по собственному желанию, то уведомлять какие-либо госорганы не требуется. При этом Постановлением ПФР от 13.10.2008 № 296п

«Об утверждении Порядка регистрации и снятия с регистрационного учета в территориальных органах Пенсионного фонда РФ страхователей, производящих выплаты физическим лицам»

указан случай уведомления для снятия с регистрационного учета физического лица-работодателя индивидуального предпринимателя в связи с прекращением им предпринимательской деятельности или изменением места жительства. С уважением, Екатерина Довгопол.

16 Октября 2017, 11:04 0 0 получен гонорар 100% 11130 ответов 5400 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Добрый день! Если у вас был один работник или вы уволили последнего работника, то вам нужно сняться с учета в ФСС в течение 5 дней, как работодатель, подав и копию приказа об увольнении.

ПФР и ИФНС уведомлять не нужно.

Если же иные работники у вас остаются, то уведомлять ФСС не нужно. 16 Октября 2017, 11:07 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 08 Февраля 2015, 20:23, вопрос №718052 15 Сентября 2013, 10:18, вопрос №220940 24 Марта 2015, 05:05, вопрос №774225 26 Января 2020, 13:20, вопрос №1885335 18 Апреля 2020, 11:53, вопрос №1970694 Смотрите также

Порядок проведения расчёта

После того, как человек решил прекратить свою трудовую деятельность на предприятии, при этом хочет сделать это по собственному желанию, его работодатель должен понимать, что в данном случае наступают некоторые обязательства.

Первое, на что необходимо обратить внимание работнику и его работодателю – это на расчет, который должен быть произведен.

Сюда входят следующие суммы:

  1. оплата отработанных дней, а также другие суммы, которые были начислены, но по каким-либо причинам не выплачены работнику.
  2. выплаты за все дни неиспользованного отпуска;

Второй вопрос, который будет поднят, это сроки расчета в случае увольнения работника по его собственному желанию. В 2019 году нормы трудового права фактически не изменились.

Согласно им полный расчет, в случае увольнения по собственному желанию должен происходить следующим образом:

  1. в случае если в последний день человека не было на работе (больничный, отпуск), тогда расчет с ним будет произведен только после появления его на предприятии, то есть через определенный временной срок.
  2. если работник был на работе, то в последний день ему выдается трудовая книжка, а также делается расчет, положенный после увольнения по его собственному желанию;

Следует помнить, что порядок расчета с работником, который написал заявление о том, что он хочет уволиться по собственному желанию, четко регламентируется действующим законодательством. Если срок будет нарушен, то на ИП, который выступает в качестве работодателя, после обращения лица в инспекцию по защите прав труда, прокуратуру или суд могут быть наложены различные финансовые санкции.

Важно знать, что порядок увольнения по собственному желанию, это отдельная статья по прекращению трудовой деятельности, и в данном случае обе стороны имеют четкие права и свои обязанности, которыми необходимо пользоваться.

Увольнение с работы у ИП

Аргументом для прекращения трудового соглашения, который оформлен между владельцем фирмы и сотрудником, могут выступать положения, которые отражены в 77 статье ТК РФ.

В случае со срочным трудовым соглашением подобное возможно при условии завершения периода его действия. Настаивать на расторжении договора имеют право и сам сотрудник, и владелец организации. Решение об увольнении сотрудника может быть принято исключительно в ситуациях, которые соответствуют действующему законодательству.

Именно статья 81 ТК РФ содержит список всех положений, при которых владелец фирмы может уволить работника. Они могут быть классифицированы на две категории.

В случае наличия у владельца фирмы аргументов уволить сотрудника он не может реализовать такое право, если он на текущий момент временно нетрудоспособен.

Увольнение наемного работника у ип

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателя – физического лица, определяются трудовым договором (п.2 ст.307 ТК РФ).

На этом основании суды делают вывод, что работник, уволенный ИП в связи с прекращением им предпринимательской деятельности, не может претендовать на предупреждение о предстоящем увольнении, а также на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, если при заключении трудового договора между ИП и работником не достигнуто соглашение о сроках предупреждения о предстоящем увольнении и о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства.

В связи с этим, если в трудовом договоре с ИП не предусмотрена обязанность выплаты выходного пособия при расторжении договора, то работнику выплачивается только задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск (Апелляционное определение Курского областного суда от 19.05.2016 г.

№33-1424/2016 и Челябинского областного суда от 06.06.2014 г.

№11-5501/2014, решение Северного районного суда от 22.06.2015 г. №2-650/2015). А ИП не встал на учет в качестве работодателя в региональном отделении Фонда социального страхования и, соответственно, не произвел за работника пенсионные отчисления в Пенсионный фонд РФ (Апелляционное определение суда Ханты-Мансийского автономного округа от 04.08.2016 г. №33-5558/2016). Аналогичная позиция изложена и в Определении КС РФ от 20.03.2014 г.

№476-О, в котором КС РФ также указал, что такая дифференциация, учитывающая своеобразие правового статуса работодателя, согласуется с конституционным принципом равенства и не может быть признана необоснованной и несправедливой. Таким образом, само по себе установление различного законодательного регулирования труда работников, работающих у работодателей-предпринимателей и работающих у работодателей-организаций, не свидетельствует о нарушении равенства прав увольняемых работников, поскольку это отличие обусловлено специфическим характером организации экономической деятельности ИП.

Текущее значение МРОТ: 11163 рублей в месяц, действует с 01.05.2018 Внести в часть первую статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст.

2729; 2002, N 18, ст. 1722; 2003, N 40, ст. 3818; 2005, N 1, ст. 24; 2007, N 17, ст. 1930; 2008, N 26, ст. 3010; 2011, N 23, ст.

3246; 2012, N 50, ст. 6955; 2013, N 49, ст. 6337; 2014, N 49, ст. 6917; 2015, N 51, ст.

7247; 2016, N 23, ст. 3288; N 52, ст. 7509; 2020, N 1, ст. 5) изменение, изложив ее в следующей редакции:«Статья 1.

Установить минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2020 года в сумме 11 163 рублей в месяц.».

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 мая 2020 года. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – законодательно регламентированная сумма денег, с помощью которой регулируется ежемесячное трудовое вознаграждение и ниже которой оно не вправе быть установлено работодателем.

К СВЕДЕНИЮ! Зарплатная ставка или оклад не устанавливается меньше, чем МРОТ, но сумма, получаемая сотрудником на руки, может в некоторых случаях быть ниже, например, при работе по совместительству, неполном рабочем дне, сдельной оплате и т.д. С помощью этой цифры регулируются следующие экономические показатели:

  1. величина налогов, сборов, штрафов, пошлин и других госплатежей;
  2. начисление выплат по нетрудоспособности, а также декретных пособий;
  3. оценка пенсионного права;
  4. оплата за труд наемного персонала;
  5. другие задачи соцстрахования.

Величина минимальной оплаты труда регулируется Правительством (Президентом) Российской Федерации и ежегодно индексируется (обычно это происходит в январе, но иногда возможны дополнительные индексации).

Поправки вносят Госдума и Совет Федерации, а ратифицирует Президент. Изначальная величина МРОТ была прописана в Федеральном законе № 82 от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда», в который потом законодательно вносились соответствующие изменения. Последний действующий нормативный акт, касающийся МРОТ, принят 02 июля 2016 года (Федеральный закон № 164 «О внесении изменений в ст.

1 ФЗ о минимальной оплате труда»). СПРАВКА! Величина МРОТ, как правило, менялась 1 января каждого наступившего года, поскольку соответствующая цифра закладывалась в государственный бюджет.

Лишь в 2016 году показатель МРОТ был изменен дважды – в январе и в июле.

Согласно ст. 133 ТК РФ, МРОТ должен соответствовать нескольким обязательным условиям:

  1. в бюджетных сферах МРОТ выплачивается за счет средств бюджета соответствующего уровня, а в других структурах – за счет работодателя;
  2. МРОТ един на всем пространстве РФ, то есть является федеральным, а не региональным показателем;
  3. месячная заработная плата сотрудника любого уровня (не ставка или оклад, а зарплата с учетом стимуляций и компенсаций) не имеет права быть меньше законодательного МРОТ;
  4. МРОТ не может не достигать величины прожиточного минимума (сегодня это условие не соблюдается, поэтому продолжается постепенное повышение МРОТ).

Как говорит ст. 133 ТК РФ, величина МРОТ фиксируется на федеральном уровне. Это значит, что устанавливать плату меньше МРОТ нельзя.

А вот увеличивать этот показатель разрешено на уровне субъектов РФ – в результате принятия регионального нормативного акта (ч.

6 ст. 133 ТК РФ). Свой собственный, региональный МРОТ можно ввести, если по этому поводу будет выработано консолидирующее решение трех веток региональной власти:

  1. профсоюзного объединения;
  2. правительства субъекта РФ (края, области, республики, города);
  3. федерации работодателей (союза промышленников, предпринимателей).

Текст достигнутого соглашения публикуется в региональных СМИ, после чего оно вступает в силу: все работодатели данного региона должны платить своим наемным сотрудникам плату не ниже установленной. У работодателя есть право в течение месяца попробовать обосновать свою позицию несогласия с региональным МРОТ. Если после 30 дней письменный отказ не предоставлен, это автоматически ведет за собой принятие регионального соглашения о МРОТ и обязанность его исполнять в полном объеме.

ИСКЛЮЧЕНИЯ! Региональный МРОТ не должны применять те организации, которые финансируются из федерального бюджета, то есть казенные и муниципальные учреждения, а также те, что находятся на автономном финансировании. В ст. 315 ТК РФ говорится об особом уровне оплаты труда сотрудников, работающих на Крайнем Севере и приравненных к нему районах. Так называемый «региональный коэффициент» – надбавка за особые условия работы – приплюсовывается в первую очередь к МРОТ.

Работодатели, чьи сотрудники получают оплату за свой труд ниже установленного МРОТ, подвергаются в случае установления такого факта серьезной ответственности.

  • дисквалификация должностного лица за рецидив – от 1 до 3 лет.
  • Гражданская ответственность регламентирована ст. 237 ТК РФ и ст. 1101 ГК РФ – выплата по суду денежной компенсации пострадавшему сотруднику из средств работодателя.
  • штраф за невыплату зарплаты полностью или частично за 3 месяца и более – до 120 тыс. руб. или годового дохода;
  • если для работника в результате преступления работодателя наступили тяжкие последствия, начальника могут осудить на штраф до 500 тыс. руб. или в размере трехлетнего дохода;
  • лишение свободы до 5 лет.
  • Административная ответственность предусмотрена ч. 1 и ч. 2 ст. 5.27 и ст. 5.31 КоАп РФ:
    • штраф на организацию – от 30 до 50 тыс. руб., на должностное лицо – от 1 до 5 тыс. руб., частному работодателю – от 3 до 5 тыс. руб.;
    • дисквалификация должностного лица за рецидив – от 1 до 3 лет.
  • принудительные работы сроком до 2 лет;
  • дисквалификация сроком до года;
  • Дисциплинарная ответственность – ответственное должностное лицо может получить выговор, замечание или быть уволенным (ст. 192 ТК РФ).
  • штраф на организацию – от 30 до 50 тыс.

    руб., на должностное лицо – от 1 до 5 тыс.

    руб., частному работодателю – от 3 до 5 тыс.

Вам также может понравиться...