Таможенное право

Ходатайство о повышении зарплаты образец

Ходатайство о повышении зарплаты образец

Оглавление:

Пример написания


Генеральному директору ООО «Панда»Веселову Дмитрию ПетровичуНачальника отдела по производству мягконабивных игрушекШерстюка Алексея Фёдоровича 01.03.2018 № 54. Служебная запискаоб увеличении должностного окладаработнице цеха машинной вышивки Цветковой Людмиле Николаевне. Цветкова Л.Н. принята на работу 01.12.2017 года на должность вышивальщицы цеха машинной вышивки с испытательным сроком 3 месяца. Работница успешно прошла испытание, и показывает отличную продуктивность.

Цветкова Л.Н. добросовестно выполняет заказы в соответствии с требованиями дизайнеров. Кроме того, указанная сотрудница отличается креативностью, самостоятельно разрабатывая и предлагая новые творческие идеи оформления изделий. Благодаря её инициативам и труду, в феврале 2020 года наше предприятие получило два дополнительных заказа на большие партии игрушек «Попугай Яго» и «Свин Пумба».

За время работы вышивальщица служебных взысканий не имела. В связи с вышеизложенным, прошу увеличить должностной оклад Цветковой Л.Н. с 12000 до 20000 рублей с марта 2020 года и внести соответствующие изменения в штатное расписание.

Начальник отдела по производству мягконабивных игрушек (личная подпись) Шерстюк А.Ф.

  1. Скачать образец служебной записки о повышении заработной платы самому себе
  2. Скачать образец служебной записки о повышении заработной платы сотруднику
  3. Скачать бланк служебной записки на повышение зарплаты

Особенности составления документа

Ходатайства и служебные записки относятся к документам, которые помогают организовать внутреннюю связь на предприятии.

Например, между сотрудниками и руководителями с равнозначными позициями. Содержать такие документы могут замечание или предложение, просьбу.

Но у них нет официальной формы.

Есть лишь рекомендации по заполнению, содержащиеся в ГОСТах.Передача служебных записок нанимателям выполняется одним из способов, принятых на предприятии:Отдаем отделу кадров

  • Через секретаря в приемной.
  • Во время личной встречи.
  • Через отдел кадров.

Многие организации отдают предпочтение документообороту в электронном виде.

Тогда ходатайство можно отправить, воспользовавшись внутренней сетью. Записка один раз должна пройти регистрацию в установленном порядке.

Это делается согласно правилам, установленным на том или ином предприятии:

  1. создание отметок в специальном журнале
  2. фиксация в регистрационно-контрольных точках

Фиксация должна осуществляться в тот же день, когда документы утверждаются, подписываются, поступают в оборот.

Допустимо проводить регистрацию на следующий день после данных событий.

Максимальный срок хранения подобных служебных записок доходит до 1 года.

В каких случаях составляется?

Ходатайство составляется трудоустроенным гражданином в том случае, если он считает, что заслуживает .Рекомендуем прочитать: ?.Для этого он должен позаботиться о наличии уважительных причин, по которым работодатель может удовлетворить его просьбу.Уважительной причиной для увеличения зарплаты может быть:

  1. личные профессиональные достижения;
  2. успешное прохождение аттестации;
  3. приобретение новых навыком, разрядов и классификаций.
  4. повышение объема должностных обязанностей;
  5. продолжительное время работы на одной должности с неизменным размером оклада;
  6. увеличение затрат времени на выполнение работы в связи с изменившимися условиями труда;

Первоначально ответственность за рассмотрение ходатайств возлагается на непосредственного руководителя структурного подразделения, в котором трудится сотрудник, составивший документ.Конечное решение о возможности повышения принимается главным директором или специалистом, исполняющим его обязанности.В процессе принятия решения учитываются не только причины, по которым работник требует повысить заработную плату, но и финансовые возможности компании.Ходатайства часто сравнивают со . Можно также написать .В большинстве случаев порядок составления бумаг такого типа имеет аналогичные правила оформления.Работник может передать ходатайство несколькими способами, основными среди них являются:

  1. передача через специалистов отдела кадров;
  2. личная встреча сотрудника, составившего документ, и руководителя предприятия.
  3. передача через секретаря;

Если в компании успешно функционирует электронная система отправки документов, бумагу можно оформить в соответствующем виде и отправить работодателю по электронной почте.После получения она хранится в предприятии на протяжении года.Если работодатель решит повысить зарплату работнику, то будет составлен соответствующий приказ, образец которого можно .

Что должно присутствовать в ходатайстве о повышении зарплаты?

по составлению ходатайств возлагается на руководителей отделений.

Но только руководитель предприятия единолично принимает решение о том, стоит ли повышать зарплату. При этом учитываются финансовые возможности, которыми обладает тот или иной отдел.

Есть несколько оснований для того, чтобы повысить зарплату сотруднику:

  • Кончается срок испытания.
  • Прохождение индексационных, аттестационных комиссий.
  • Присвоение новых ученых степеней, квалификационных разрядов.
  • Продвижение по службе.
  • Сотрудник достигает определенных успехов.

Кому отдать

Нужно уточнить, кто в вашей компании отвечает за распределение фонда оплаты труда.

Стандартно заявления на повышение заработной платы следует передать начальнику отдела кадров или прямо руководителю компании или через секретаря А если на предприятии существует электронный документооборот, то можно направить ходатайство электронным образом.

В каких случаях можно просить роста зарплаты?

Для того чтобы заявление не пропало у начальника на столе и на него действительно обратили внимание, у сотрудника должна быть уважительная причина для требования увеличения зарплаты.

К таким уважительным причинам относятся:

  1. Сотрудник успешно прошел очередную аттестацию.
  2. Прошло много времени работы на одной должности, при этом за все время оклад ни разу не менялся.
  3. Произошло изменение личных профессиональных качеств, а также повысился уровень образования.
  4. У сотрудника увеличилось рабочее время на выполнение своих обязанностей, и связано это с новыми условиями работы.
  5. Увеличилось количество обязанностей.

Понятно, что окончательное решение о повышении уровня заработной платы будет принимать руководитель, но чем объективней причины и аргументы работника, тем больше шансов, что начальство его услышит.

Важно понимать, что руководитель имеет право отказать сотруднику, но при этом обязан мотивировать свой отказ.

Единственная причина, по которой нельзя отказать в повышении — рост уровня инфляции в регионе, в связи с чем повышаются цены на товары первой необходимости.

Поэтому иногда после повышения уровня квалификации у работника есть два выхода — оставаться на прежнем уровне оклада и ждать, когда руководитель повысит зарплату, или искать новое место работы с подходящими условиями оплаты труда и достойным заработком.

к оглавлению ↑

Как написать заявление о повышении заработной платы?

Работник не обязан предпринимать какие-либо меры к тому, чтобы работодатель проводил индексацию.

Но и запрета на обращение к работодателю по такому вопросу ТК РФ не содержит. Заявление составляется в произвольной форме и адресуется руководителю организации. В заявлении указываются Ф.И.О., должность работника, запрашивающего повышение зарплаты.

Необходимо обосновать необходимость повышения зарплаты, в т.ч. со ссылкой на ст. 134 ТК РФ. Если у работодателя разработан порядок индексации, но он не применяется, следует в заявлении упомянуть и об этом.

Когда у работодателя есть конкретные представления о том, какой уровень заработной платы должен обеспечивать работодатель, об этом также можно указать в заявлении.

Приведем для заявления о повышении заработной платы образец его заполнения.

Скачать форму заявления о повышении заработной платы (пример бланка) можно здесь. Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я не подписчик, но хочу им стать
  2. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  3. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

Заявление может подаваться как от одного работника, так и от их группы.

Для коллективного заявления о повышении заработной платы образец бланка может быть аналогичен приведенному выше.

Наряду с заявлением к работодателю работник или коллектив работников может подать заявление в суд с требованием к работодателю установить порядок индексации (если, скажем, он не утвержден работодателем) и, собственно, произвести индексацию зарплаты ().

На подачу заявления в суд в связи с отсутствием у работодателя положения об индексации у работника есть 3 месяца со дня, когда он узнал об отсутствии такого документа у работодателя. Такой срок обычно исчисляется с момента, когда работника ознакомили с локальными нормативными актами работодателя.

Напомним, что обычно это происходит при приеме работника (). А на обращение в суд с заявлением проиндексировать зарплату у работника есть 1 год.

Он считается, например, с даты, когда работник получил зарплату без индексации ().

Как сотруднику правильно написать для увеличения зарплаты?

Писать заявление нужно, если по каким-либо причинам.Документ оформляется в свободной форме, потому как установленного образца для его заполнения не существует.Необходимо соблюдать правила русского языка и придерживаться делового стиля повествования.В обязательном порядке в заявлении о поднятии уровня зарплаты должна присутствовать информация следующего характера:

  1. название бумаги;
  2. ФИО генерального директора;
  3. ФИО и должность заявителя;
  4. подпись.
  5. дата составления;
  6. наименование компании;
  7. основная часть. Включает в себя текст с непосредственным обращением к работодателю. В идеале просьба должна начинаться со слов: “Прошу рассмотреть возможность об увеличении размера заработной платы”;

При желании можно указать желаемую сумму прибавки к зарплате. Важно учесть — в каждом определенном случае составление заявления подразумевает собой присутствие некоторых нюансов.

Какие еще советы можно дать для оформления

Главное – доказать, что сотрудник не только справляется со своими прямыми обязанностями, но и берет на себя дополнительные.

Надо привести действительные аргументы в пользу того, что работа стала стоить дороже.

Рекомендуется уделить как можно больше внимания прибыли и выгоде для организации, практическим и конкретным результатам деятельности. Можно назвать такую просьбу в адрес начальству настоящими переговорами.

Как и в любых переговорах, здесь важно правильно поставить бизнес-задачу.

И овладеть техникой оформления.

Что рекомендуют сделать до того, как написать само обращение:

  1. Подготовка аргументов, ответов на возражения. Можно хотя бы попытаться представить, как начальник может ответить на просьбу, и как повернется разговор в той или иной ситуации.
  2. Сначала нужно выяснить, какая именно практика по повышениям заработной платы сложилась в компании. Например, иногда раз в год проходит индексация для всех сотрудников без исключения. Тогда индивидуальное обращение с большой вероятностью останется без рассмотрения. Необходимо разобраться в том, кто именно отвечает за повышение заработной платы.
  3. Не меньше внимания уделяется обдумыванию дальнейших действий. Это важно на случай отрицательного ответа от руководства.
  4. Важен правильный выбор времени для обращения. Понедельник и пятница будут в этом смысле наименее удачными днями. Лучше написать записку, когда с прибылью у компании все хорошо. Например, после недавней реализации крупного проекта.
  5. Не стоит требовать немедленного решения, давить на своего собеседника. Рекомендуется дать хотя бы немного времени. Важно получение не только самого конкретного ответа, но и обоснования.

Неважно, какие рутинные обязанности выполняет тот или иной специалист. У любого человека есть факторы, которые говорят о том, насколько хорошо или плохо он справляется со своей работой.

Иногда это касается персональных результатов труда, а иногда связано с отделом в целом.

Прибавку можно попросить, если оплата труда не увеличивалась на протяжении последних нескольких лет. Стоит помнить о том, что на рынке часто встречаются ситуации, когда сотрудник выполняет массу обязанностей, не связанных с его профилем.

И в кризисное время такое положение только усугубляется. Это перестало быть редкостью даже в компаниях, которые можно назвать стабильными.

При этом дополнительный функционал обычно не оформляется документально. Значит, его не существует с формальной точки зрения. Потому стоит заранее поинтересоваться тем, возможно ли оформить хоть как-то дополнительные обязанности.

Тогда повышение должностных обязанностей может стать официальным поводом для того, чтобы повысить оплату труда.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Инструкция по подготовке записки

Каждая служебная записка на предприятии, своего рода, творческая работа. Это касается, конечно, не ее формальной части, она-то, как раз, регулируется ГОСТом 6.30-2003, и должна содержать:

  1. заглавие «Служебная записка» и краткая расшифровка темы обращения;
  2. данные о регистрации бумаги в соответствующих журналах входящей документации (номер и дата подачи).
  3. наименование должности адресата и названия учреждения или организации;
  4. содержательная часть;
  5. дата написания документа и личная подпись обращающегося;
  6. указание должности и ФИО автора;
  7. список приложений, при наличии;
  8. ФИО адресата;

Читайте также:

Так как жестких требований к составлению данного документа нет то данный образец представления на должность сделан в.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору на повышение. Образцы заполнения бланков. Наметьте темы конкретных методических мероприятий, направленных на повышение А.

Основную часть характеристики можно разделить на следующие информационные блоки под общими.

Повышение производительности труда и оптимизация затрат времени на рабочие процессы одна из важнейших задач на производстве. При всем этом Вы сможете выйти за рамки обычного представления сообщения и тем либо другим образом.

ТК РФ повышение уровня заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги обеспечивается индексацией

. В среднем оформление документов о повышении зарплаты сотруднику в случае если.

Популярное

Больничный лист Выплаты персоналу Декретный отпуск Декретный отпуск Транспортный налог НДФЛ Пенсионеры Декретный отпуск Страховые взносы ПФР НДФЛ Пенсионеры, Транспортный налог Пенсионеры Пенсионеры Бухгалтерская отчетность Прием на работу Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2020 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Как подобрать формулировки


Ничем не подтвержденная просьба «увеличить заработную плату» вряд ли найдет отклик у директора. Поэтому ее нужно аргументировать.

Все возможные доказательства условно разделим на такие категории:

  • Внешние факторы. Просьба сделать перерасчет заработной платы в связи с инфляцией или изменением индекса потребительских цен выглядит вполне убедительно.
  • Внутрифирменные факторы. Увеличился объем выполняемой работы, добавились функции для конкретной должности, возникла необходимость осваивать новый вид деятельности — все это достойно прибавки.
  • Личные факторы. Здесь следует без излишнего эгоцентризма описать, чем вы так ценны для фирмы, что заслуживаете повышенного оклада. Акцент стоит делать не на то, что вы собираетесь или способны сделать, а на то, чего уже достигла компания благодаря вашему вкладу.

Попробуйте «протестировать» образец: заявление о повышении зарплаты можно показать начальнику отдела. Он определит, есть ли смысл подавать его руководству.

А если оно составлено грамотно, то еще и завизирует. Фраза «Не возражаю» от главы подразделения дает дополнительные шансы на успех.

Как оформить для увеличения зарплаты?

Ходатайство о повышении уровня заработной платы может быть оформлено в свободном виде, потому как Законодательством РФ не предусмотрена унифицированная форма для ее заполнения и строгие правила по составлению.При оформлении бумаги сотрудник должен руководствоваться общими правилами написания документов, установленными на предприятии.Оптимальным вариантом считается использование для оформления ходатайства листа бумаги форматом А4.Фирменные бланки в этом случае применять не рекомендуется.В обязательном порядке следует придерживаться особого стиля написания. Он подразумевает собой отражение в документе информации такого характера:

  1. дата написания;
  2. информация о компании — полное название;
  3. основная часть. Здесь указываются желание увеличения оплаты труда, причины, в связи с возникновением которых сотрудник обращается к работодателю с целью повышения заработной платы;
  4. наименование бумаги;
  5. ФИО и должность получателя — руководителя компании;
  6. подпись и должность работника, составившего документ.

Помимо этого, в ходатайстве следует указать данные о зарплате, установленной на текущий момент.

Это действие избавит работодателя от поиска лишней информации.При необходимости работник может приложить к документу какие-либо приложения, подтверждающие право на повышение.При их наличии отметку об их присутствии необходимо сделать в ходатайстве.Если приложений несколько, каждому их них присваивается порядковый номер.Если сотрудник, выполняющий такие же должностные обязанности, как и гражданин, составляющий бумагу, получает более высокую зарплату, наличие этого факта также нужно отразить в документе.В таких случаях работник вправе потребовать от руководителя разъяснений ситуации.При написании ходатайства допускается указание ссылок на соответствующие законодательные акты.

В случае требования повышения зарплаты таковыми являются, , и .Важно соблюдать деловой стиль изложения.

Отдельное внимание уделяется правилам русского языка — в бумаге не должно быть ошибок.

Какие ошибки допускают чаще при составлении документа?

Заявление о повышении заработной платы окажется неэффективным, если его направить руководителю, который не наделен соответствующими полномочиями.https://www.youtube.com/watch?v=8LDKg4yQarcКоллективное прошениеРаспространенная ошибка в том, что обращаются непосредственно к своим начальникам.

Они не могут ничем помочь, даже если не возражают против требований. Хотя его поддержка лишней не будет ни для кого.

Ведь для любой просьбы важно наличие серьезных аргументов.

Хорошо, если начальник сможет подтвердить качественное выполнение работы, полное соответствие предъявляемым требованиям.Важно найти правильный пример, который позволил бы грамотно, последовательно изложить доказательную базу.

Если конкретные аргументы отсутствуют, то большинство руководителей просто откажутся от рассмотрения вопроса.Не нужно писать о том, что больше получают те, кто занимает аналогичные должности.

Тогда у начальства будет причина ответить, что на то есть свои причины. И это будет правильно. Тяжелое финансовое положение тоже не способно будет стать серьезным аргументом.

Руководители должны платить за конкретный труд, а не подстраиваться под каждого работника, под его индивидуальные потребности.

Выводы

Обратиться к руководителю с просьбой увеличения размера оплаты труда может каждый работник.

Одобрение этого действия зависит от многих факторов.Основным из них является обстоятельство, возникновение которого повлекло за собой необходимость совершения этого действия.Заявление может быть индивидуальным и коллективным. Особенности составления документа в каждой ситуации разные.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Как писать

Нельзя сказать, что на все случаи подходит один образец: заявление на увеличение зарплаты каждому лучше писать индивидуально.

Ведь у конкретного сотрудника свои преимущества.

Причины, по которым он достоин повышенной оплаты труда, могут отличаться от тех, что может привести его коллега. Обращение к высшему руководству пишут в свободной форме.

Важная задача — соблюсти баланс между краткостью и полнотой изложения.

Зачем нужна служебная записка

Увеличение заработной платы в российских бюджетных организациях проводится довольно редко.

По большей части рост связан с изменением законодательства, например с увеличением МРОТ.

Работодатели довольно редко самостоятельно принимают решение платить больше.

Но это не значит, что работникам запрещается попросить об этом. Обращаются с просьбой об увеличении вознаграждений за труд как устно, так и письменно.

Но первый вариант менее надежный, так как руководитель может попросту забыть о обещании. Вот ситуации, когда понадобится писать служебную записку:

  1. сотруднику существенно увеличили должностные обязанности;
  2. испытательный срок работы в учреждении успешно завершен и работника перевели в основной состав;
  3. при наличии особых достижений и заслуг перед учреждением;
  4. была повышена профессиональная квалификация, получено профильное высшее образование, пройдены дополнительные специализированные курсы и тренинги;
  5. должностной оклад (тарифная ставка) не повышались продолжительное время.

В последнем случае свою просьбу придется обосновать экономически. Вот пример, как обосновать повышение зарплаты: «Работники бухгалтерии ГБОУ ДОД ДЮСШОР «АЛЛЮР» просят повысить размеры должностных окладов на 20 %.

Обращение обосновано стремительным ростом инфляции и увеличением стоимости товаров, отнесенных к продуктовой корзине, и ростом цен на коммунальные и прочие бытовые услуги».

Как добиться повышения зарплаты?

Рано или поздно каждый работник чувствует необходимость в повышении заработной платы. Объем обязанностей увеличивается год от года, на лицо все признаки эмоционального выгорания, хочется получить достойную оценку собственного труда, а начальник, будто забыл об инфляции, ежегодном повышении цен, не замечает возросших нагрузок.

В общем, наступила пора попросить о повышении зарплаты, но как написать просьбу и правильно ее аргументировать.

Шаг 2. Оформляется приказ.

Это будет документ в произвольной форме, имеющий номер и дату.

В нем прописывается:

  1. Ф.И.О. и должность специалиста;
  2. наименование компании;
  3. срок, с которого устанавливается новая зарплата;
  4. новый размер оклада;
  5. № и дата документа-основания (допсоглашение к трудовому договору).

Приказ подписывают руководитель организации и лицо, ответственное за его исполнение.

С момента, прописанного в документе, работнику начисляют и выплачивают увеличенный оклад.

Служебная записка о повышении заработной платы: образец заполнения

Важно Следует заметить, что решение о повышении принимает начальник единолично с учетом финансовых возможностей отдела. Основаниями для повышения зарплаты являются (ст.134 ТК РФ):

  1. индексация, аттестация работника (см.
  2. достижение значительных трудовых успехов сотрудника;

→ Индексация заработной платы сотрудника: пример расчета);

  • истечение срока испытания;
  • продвижение по службе;
  • присвоение ученой степени, квалификационного разряда.
  • Увеличение зарплаты после срока испытания применяется в качестве материального стимулирования и повышения мотивации работника.

    Если таковые бонусы предусмотрены Положением и иными документами внутреннего распорядка организации, то они оформляются надлежащим образом. Служебная записка пишется (печатается) руководителем отдела на повышение зарплаты одному сотруднику.

    Докладные и объяснительные записки: регистрация

    В компаниях довольно часто возникает вопрос о том, требуют ли такие документы обязательной регистрации.

    Эксперты говорят о том, что это необходимо сделать, если сообщения требуют ответа от руководителя в письменной форме.

    Ведь это значит, что требуется исполнение определенного . Предполагается дальнейшее применение документа в информационно-справочных целях.Главное – соблюдать основные правила. Отдельная регистрация проводится для каждой группы документов: внутренних, исходящих и входящих.Сложным регистрационным номером снабжаются только записки с объяснениями, докладами.

    Этот же индекс используется, когда регистрируются исходящие документы. Составными элементами могут выступать номер по порядку для бумаги в пределах одного года, а также номер дела согласно номенклатуре, которая применяется в этой сфере.Повышение зарплаты может оформляться разными формами, как со стороны самого руководителя, так и сотрудников.

    Каждый выбирает вариант, который считается наиболее удобным и эффективным для того или иного предприятия. Но будет успешной только в том случае, если в документе присутствуют конкретные аргументы и примеры.

    Иначе руководство оставляет за собой право отказаться от рассмотрения сообщения вообще.

    Читайте также:

    Итоги

    Повышение зарплаты сотрудникам может носить как обязательный, так и добровольный характер. От этого напрямую зависят обоснования увеличения зарплатных выплат и само содержание приказа. Каждый работник трудится, чтобы зарабатывать себе на жизнь денежные средства.

    Поэтому при наличии веских оснований обращение к руководству с просьбой увеличить оклад является правомерным. Назвав заслуги за последнее время, показав, что обязанности увеличились (усложнились, изменились), доказав, что работа стала стоить дороже, и результаты её улучшились, а также отобразив это в служебном письме, можно рассчитывать на улучшение материального положения, получив оклад повыше.

    Как составить письмо о повышении зарплаты рабочим

    ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ — Письмо с предложением или требованием рабочих о повышении зарплаты надо писать на имя директора. Такое письмо пишется для заявления рабочими своих интересов в трудовых отношениях. Такое же письмо надо направить в профсоюз.

    Свои требования рабочие для начала должны определить и записать их на бумаге. Простыми предложениями в вольной форме. Часть письма должно составлять обоснование заявляемых требований, также в вольной форме, простыми предложениями.

    Данное письмо будет являться коллективным обращением работников – обращение двух и более работников к должностному лицу. Письмо пишется на основании закона об обращении граждан, поэтому должно содержать требуемые законом части:

    • данные о месте работы заявителей.
    • должность, фамилию, имя, отчество должностного лица
    • изложение сути обращения
    • фамилию, имя, отчество работников
    • личную подпись работников

    В конце письма стоит дописать следующее: » Просим дать письменный ответ на наше заявление, в соответствии с Законом об обращении граждан на адрес:» указать адрес организации или одного из работников. Письмо посылается почтой заказным письмом (можно с уведомлением о вручении) на адрес предприятия.

    Необходимо сохранить у себя ксерокопию письма и квитанцию почтового отправления.

    Имеет смысл написать письмо с таким же текстом на адрес председателя профсоюза.

    Только вместо требования о повышении зарплаты, заявить требование к профсоюзу о вступлении в коллективные переговоры с нанимателем о повышении зарплаты. Это надо сделать, потому что на коллективное заявление работников директор может дать бюрократическую отписку, а требование профсоюза о проведении коллективных переговоров директор игнорировать не может, что определено трудовым кодексом. В случае если профсоюз откажется вступать в коллективные переговоры за повышение зарплаты, имеет смысл рабочим написать заявление о выходе из такого профсоюза.

    Незачем кормить своими взносами дармоедов. Анонимные обращения рассмотрению не подлежат, за исключением обращений, содержащих сведения о готовящемся, совершаемом или совершенном преступлении. Например о сокрытии начальников производственной травмы.

    Частые ошибки при составлении заявления на повышение зарплаты

    При составлении заявления стоит использовать деловой стиль, а также стараться избегать следующих ошибок:

    1. Не стоит сравнивать выполняемый объем работы с объемом работы других сотрудников.
    2. Не стоит сравнивать заработную плату с заработной платой других сотрудников;
    3. Слишком большой объем текста, чрезмерно подробное изложение сути обращения;

    В тексте заявления работнику стоит указать сумму прибавки, на которую он рассчитывает. Стоит учитывать, что генеральный директор может не помнить размеры окладов сотрудников компании, поэтому сумма, указанная работником, поможет ему оперативнее принять решение. Оформив основную часть заявления, необходимо поставить дату заполнения и подпись.

    Непосредственному руководителю стоит завизировать заявление о повышении зарплаты «Не возражаю, ФИО».

    Вам также может понравиться...