Наследство

Ходатайство на награждение в связи с юбилейной датой

Оглавление:

Ходатайство


Цель ходатайства о назначении выплаты к юбилею – побуждение руководства к выплате премии. Учитывая отсутствие шаблона, оно пишется в свободной форме следующей структуры:

  1. сведения о представляемом к премии сотруднике (пример: Андреев В.В., экспедитор, непрерывно работает в ООО «Парма» 10 лет, все это время был надежным профессиональным сотрудником, примером для коллег, принимал участие в обучении молодежи);
  2. название « о премировании №»;
  3. подпись ходатайствующего (пример: начальник отдела Р.Н. Сорокин).
  4. вид и размер поощрения (пример: предлагаю поощрить В.В. Андреева денежной премией в размере 15 000);
  5. мотив премирования (пример: за безукоризненную работу и к 55-летию);
  6. число, месяц, год подачи бумаги;

Для ходатайства характерен расширенный подход к мотиву премирования.

В документе подчеркиваются личные и профессиональные качества работника, особые заслуги.

Кто составляет ходатайство

Обычно данный документ пишет руководитель структурного подразделения или непосредственный начальник отличившегося сотрудника. Ходатайство составляется на имя руководителя компании, который и принимает окончательное решение о награждении. Надо сказать, что чаще всего данная процедура имеет чисто формальный характер, поскольку награждение почетной грамотой, являясь, безусловно эффективным нематериальным стимулом, не требует каких-либо особых затрат со стороны организации (за исключением тех случаев, когда почетная грамота сопровождает вручение материальной премии).Ходатайство руководителю нужно подавать заранее.

Обычно период указан во внутреннем «Положении о поощрении сотрудников», но если нет – то, как минимум, за две недели до предполагаемого награждения.

Учителя (воспитателя)

При награждении педагогов прошения направляются в Управление Министерства образования. Стоит отметить, что ходатайство в этом случае заменяется другим документом – представлением.

Представление выполняет туже функцию, что и ходатайство, однако его структура и наполнение имеет некоторые особенности.Разберем, какая информация указывается в этом документе:

  1. рекомендации руководства.
  2. сведения о его профессиональных качествах;
  3. сведения о работнике (стаж, заслуги, личные качества);

Так же как и ходатайство, представление должно подписываться начальником сотрудника, в рассматриваемом случае – директором образовательного учреждения.

Как регламентируется порядок поощрения

Премирование сотрудников регламентируется локальными нормативными актами. Внутренняя документация освещает такие аспекты, как виды и мотивы поощрений, алгоритм вычисления суммы премии, оформление операции. Также нормативы определяют работника, ответственного за принятие решений о награждении, и устанавливают образец обращения.

Отрегулировать порядок премирования можно одним из следующих способов:

  1. включив в коллективный договор соответствующий раздел;
  2. дополнив правила трудового распорядка.
  3. издав отдельное положение;

Вне зависимости от того, как оформлена внутренняя документация, в ней должны даваться исчерпывающие ответы на вопросы, касающиеся поощрения работников.

Она оценивается профсоюзом или другим представительным органом, а затем направляется на утверждение руководителю. Важно! Если на предприятии предусмотрено премирование, соответствующее положение включается в трудовой договор.

Ходатайство о премировании готовится по общим правилам для деловых документов.

Для него можно использовать фирменный бланк организации или обычный лист А4. Документ составляется непосредственным начальником работника, которому причитается поощрение. Окончательное решение принимает руководитель предприятия.

Если он удовлетворит прошение, для назначения премии будет издан соответствующий приказ. Далее можно загрузить по ссылке пример ходатайства.

Пример текста

Приведем пример основной части ходатайства о награждении сотрудника: В связи с приближающейся для предприятия юбилейной датой, прошу Вас наградить почетной грамотой мастера сборочного цеха Петрова Михаила Ивановича.

Данный сотрудник за весь срок работы на предприятии проявил себя ответственным работником, его бригада регулярно перевыполняет норму по сбору мебели, он пользуется высоким авторитетом в коллективе, не без его помощи в организации поддерживается высокая трудовая дисциплина.

Считаю, что награждение почетной грамотой будет являться отличной стимуляцией Петрова М.В. для дальнейших трудовых подвигов.

Награждение бухгалтера

Когда хотят поощрить бухгалтера, работающего в управлении образования, в характеристике не будут указывать особые способности в обучении и воспитании детей или в составлении методичек.Достижениями таких сотрудников является высокий профессионализм, порядочность, исполнительность и прочие качества, характерные для данной профессии.

Вы здесь

Для мотивации сотрудников в организации применяется довольно много вариантов, как материального, так и не материального характера.

Конечно наиболее приятной и важной похвалой будет материальная, получаемая в виде премий, но не менее важно отмечать заслуги отличившегося сотрудника в виде благодарственного письма или вручения ему почетной грамоты особенно перед всем коллективом.

Пример составления ходатайства о награждении сотрудника

  • должность,
  • Ниже отдельным пунктом нужно внести перечень прилагаемых к ходатайству дополнительных документов.
  • а также мероприятие, к которому оно приурочено.
  • Вначале документа слева или справа, несколько строк отводится для информации об адресате и авторе ходатайства. Здесь указывается
    • название компании,
    • ее руководитель (его должность, фамилия, инициалы),

    а также аналогичным образом вносятся сведения о том, от лица кого пишется документ.

  • Далее в основную часть вписывается
    • должность,
    • фамилия, имя отчество сотрудника, который представляется к награждению,
    • повод для поощрения,
    • а также мероприятие, к которому оно приурочено.
  • повод для поощрения,
  • название компании,
  • В завершении его при необходимости надо согласовать с ответственным сотрудником, а также поставить подпись непосредственного составителя.
  • ее руководитель (его должность, фамилия, инициалы),
  • фамилия, имя отчество сотрудника, который представляется к награждению,

Ходатайство о поощрении в связи с юбилеем

Это вызывает вопрос: создал ли Всемогущий Бог такое место мучений?

Какова же была точка зрения Бога, когда израильтяне, следуя примеру живущих по соседству народов, начали сжигать своих детей в огне? Он заявил в Своем Слове: [Они] устроили. единственный правильный ответ вам был здесь дан «Истинная Любовь это предоставить возможность другому развиваться и быть счастливым.
единственный правильный ответ вам был здесь дан «Истинная Любовь это предоставить возможность другому развиваться и быть счастливым.

Грех это принесение вреда живым существам, что загрязняет душу.» Все в ваших руках, ногах, сердце и голове.

Тут дело не в подкупе. Во-первых, Евровидение — конкурс песни.

Поймите, не вокальных данных . а песни. Тут такая оценка «понравилось»-«не понравилось».

Этот конкурс заключается в том, что бы произвести сильное впечатление на публику.

Это. то что победил транс меня не удивляет. удивляет, почему он не афроамериканец?))) было бы политкорректно))) Скорее всего тут дело в политике и подкупе Так зря что ли в Европе однополые браки разрешили, половина педерасты. Непонятно почему. Рекомендуем другие статьи

Порядок представления

Представление к награждению государственными наградами осуществляется в следующем порядке.

Ходатайство о награждении государственной наградой возбуждается по месту основной (постоянной) работы лица, представляемого к награждению, в случае отсутствия основного места работы – по месту общественной деятельности. Кандидатура для награждения рассматривается на общем собрании коллектива организации, ее совета или собранием участников (акционеров и др.). Решение собрание коллектива оформляется протоколом.

На каждого представляемого к награждению оформляется наградной лист, который является основным документом, отражающим личные данные и заслуги награждаемого. Для гражданских лиц, работников организаций, членов общественных организаций, лиц, занимающихся индивидуальной трудовой или общественной деятельностью, наградной лист заполняется по форме № 1.
Для гражданских лиц, работников организаций, членов общественных организаций, лиц, занимающихся индивидуальной трудовой или общественной деятельностью, наградной лист заполняется по форме № 1.

Для лиц, проходящих государственную гражданскую или правоохранительную службу, а также гражданского персонала государственных органов, в которых предусмотрена государственная гражданская или правоохранительная служба, наградной лист заполняется по форме № 2.

Для родителей (усыновителей), представляемых к награждению орденом «Родительская слава» или медалью ордена «Родительская слава», наградной лист заполняется по форме № 4.

В пакет наградных документов входят:

  1. копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц;
  2. справка об отсутствии задолженностей по выплате заработной платы работникам (за подписями руководителя и главного бухгалтера, заверенными печатью);
  3. наградной лист;
  4. ходатайство;
  5. справка о численности работников организации и количестве работников, награжденных и представленных к награждению государственными наградами за последние 3 года;
  6. копия общегражданского паспорта, военного билета.
  7. справка Инспекции Федеральной налоговой службы об исполнении налогоплательщиком обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней и налоговых санкций;
  8. протокол собрания коллектива;

В зависимости от категории лиц, представленных к награждению, дополнительно к названным документам представляются иные характеризующие материалы:

  1. для руководителей организаций, их заместителей, главных экономистов, главных бухгалтеров (перечень документов 1);
  2. для лиц, представленных к почетному званию «Заслуженный деятель науки Российской Федерации» (перечень документов 3).
  3. для деятелей культуры и искусства (перечень документов 2);

Пакет наградных документов представляется в орган исполнительной власти города Москвы в соответствии с отраслевой принадлежностью организации.

Далее наградные документы рассматриваются и согласовываются без участия организации.

После согласования наградных документов орган исполнительной власти города Москвы направляет их Мэру Москвы. После согласования Мэром Москвы наградные документы направляются полномочному представителю Президента Российской Федерации в Центральном федеральном округе, который рассматривает их и возвращает в Аппарат Мэра и Правительства Москвы.

Согласованные наградные документы направляются в федеральные министерства в соответствии с отраслевой принадлежностью организаций для дальнейшего рассмотрения. Мэр Москвы вносит Президенту Российской Федерации представления о награждении государственными наградами Российской Федерации государственных гражданских служащих и муниципальных служащих города Москвы, руководителей и членов общественных организаций, зарегистрированных на территории Москвы. Мэр Москвы также вносит представления о награждении государственными наградами родителей (усыновителей), проживающих на территории города Москвы, и граждан за заслуги, не связанные с их основной трудовой деятельностью, при спасении людей, тушении пожаров, других чрезвычайных ситуациях и обстоятельствах.

Возбуждение ходатайства о поощрении лиц Почетной грамотой Президента Российской Федерации и благодарностью Президента Российской Федерации, оформление и согласование наградных документов производится в аналогичном порядке. Для согласования Мэром Москвы ходатайств об объявлении благодарности Президента Российской Федерации коллективам организаций представляются материалы (перечень документов 4).

Что такое премия к юбилею и каков порядок её начисления?

Образец приказа, служебной записки и ходатайства

Унифицированной формы документа не предусмотрено законодательством и оформляется в произвольной форме. В любом образце представления на поощрения обязательно указать следующие данные: ФИО сотрудника, его структурное подразделение и должность, мотив и вид поощрения, а также ФИО и должность лица, принимающего решение о премировании (награждении) и ФИО и должность лица, составившего документ. Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, положением о премировании, об оплате труда могут быть предусмотрены и иные виды поощрений.

Представление (ходатайство, служебная записка) не оформляется при выплате регулярных премий, являющихся составной частью заработной платы. Указание об этом условии должно быть в положении об оплате труда или другом локальном нормативном акте. Служебная записка – это документ, обычно адресующийся от подчиненного к руководителю, в котором отражается предложение, замечание или просьба.

Они служат для взаимного документооборота внутри компании. Нет закрепленной законом формы служебной записки, она оформляется в свободной форме на стандартном листе формата А4, документ начинается с полных данных адресата и лица который подает служебную записку, заголовок пишется посередине. Под поощрением за труд понимаются публичное признание трудовых заслуг, оказание почета отдельному работнику или группе работников, которые выражаются в форме применения установленных действующим трудовым законодательством мер поощрения, льгот и преимуществ.
Под поощрением за труд понимаются публичное признание трудовых заслуг, оказание почета отдельному работнику или группе работников, которые выражаются в форме применения установленных действующим трудовым законодательством мер поощрения, льгот и преимуществ. Наименование документа: «Ходатайство о премировании».

  • Реквизиты документа (номер, дата).
  • Данные премируемого сотрудника: фамилия, имя, отчество, должность, наименование структурного подразделения, в котором он трудится.
  • Вид поощрения, к которому представляется работник. Если речь идет о денежной премии, надлежит указать ее сумму или порядок расчета (например, в процентах от оклада или иначе).

    Инициировать выплату материальной благодарности работнику может как работодатель, так и администрация органа государственной власти, в зависимости от того, на частном или государственном предприятии трудиться особа. Для организации поощрения должно быть составлено и подано ходатайство, которое и станет основанием для назначения и выплаты.

  • В представлении указываются оценка трудовой и профессиональной деятельности работника, характеристика его личностных и деловых качеств, а также целесообразность награждения.

    Важно в документе отразить мотив представления к поощрению.

    Это может быть, например: досрочное выполнение плана, выдающиеся достижения в профессии, внедрение новых технологий производства, юбилеи сотрудника, другие памятные даты (профессиональные праздники) и т.п. В любом случае, данный документ должен включать в себя

    • и дату составления документа.
    • персональные данные о представляемом к награждению сотруднике,
    • сведения о предприятии,
    • причины и обстоятельства, побудившие его непосредственного руководителя к написанию ходатайства

    К ходатайству могут быть присовокуплены какие-либо дополнительные документы (характеристика, выписка их трудовой книжки о стаже работы, свидетельства об особых достижениях и т.д.), которые также должны быть включены в виде приложения отдельным пунктом.

    К их числу относятся, например, премии ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные, на которые право у работника возникает, если:

    • работником выполнены все условия, при которых он может претендовать на получение премии;
    • работодателем достигнуты определенные финансовые показатели, дающие возможность осуществить выплату премиальных;

    Составитель Реквизиты ходатайства на премию, подаваемого на руководителя структурного подразделения не имеют значимых отличий от аналогичного документа, подаваемого на работника.

    Ходатайство, являясь вариантом представления к поощрению, должно быть подготовлено по общим правилам. В случае ходатайства на руководителя, в форму могут включаться графы для большего количества сведений, заполняемых работником из отдела кадров.

    О том, где должно храниться ходатайство после утверждения говорится в пункте 656 Перечня, утвержденного приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558. Важно! В случае премирования руководителя ходатайство включается в состав личного дела для бессрочного хранения. Ходатайство на работника подлежит хранению в личном деле в течение 75 лет.

    Составляем ходатайство о премировании сотрудников: образец

    Руководители многих предприятий используют систему премирования для поощрения своих работников. Такие выплаты стимулируют рост эффективности, заинтересованности служащих в продвижении, укрепляют их моральный дух. Поэтому нужно быть в курсе всех аспектов составления необходимой для поощрения работников документации.

    Рассмотрим ходатайство о премировании сотрудников, образец которого можно успешно использоваться на практике.Процедура ведения нужных документов для премирования работников должна быть строго регламентирована. Она может быть урегулирована:

      частично – законодательством;в основном – правилами, установленными в организации.

    Сам процесс поощрения работников на предприятии обычно идет следующим образом.Сначала составляют ходатайство на премирование работника, образец которого лучше изучить заранее, чтобы избежать неточностей и ошибок.

    Служебная записка о премировании сотрудников образец

    30 июл 2015 Скачать Ходатайство на учителя в связи юбилеем >> [DOC]О награждении Почётной грамотой и поощрении.Ходатайство о награждении государственными наградами Российской Федерации В случае поощрения коллектива в связи с юбилеем предприятия, Побратимские связи; line Ходатайство о награждении «Почетной грамотой г.

    профессионального праздника и юбилея предприятия, учреждения. Ходатайство о поощрении Благодарственным письмом и прилагаемые Принять Положение « О поощрении членов Профсоюза, состоящих на в Профсоюзе (20 лет, 25лет) и в связи с юбилеем: 50-летие (для женщин и мужчин); 55-летие выборный профсоюзный орган, направивший ходатайство. дизайн ногтей в розовом цвете фото В представлении о награждении Почётной грамотой в связи с юбилеем о поощрении Благодарственным письмом представляется ходатайство С ходатайством о награждении Почетной грамотой в областной Совет к поощрению, свидетельства их вклада в государственное строительство, в учебно-воспитательной работе и в связи с 75-летием образования школы:.

    плетение гамака своими руками схема Ходатайство о награждении государственной наградой возбуждается по месту Почетной грамотой Президента Российской Федерации или поощрении . работников в связи с юбилеем предприятия, учреждения, организации Ходатайство о награждении Почетной грамотой МГТУ «МАМИ» оформляется . Материалы на награждение знаками отличия в связи с юбилеем.

    Подготовить предложения о поощрении членов Профсоюза. Подготовить поздравление в . классов в связи с трудным материальным положением (заявление прилагается). . Постановили: ходатайствовать перед президиумом Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) .

    Ходатайство о поощрении Благодарственным письмом, согласованное с организации (при поощрении в связи с юбилеем организации). 8. Оформление ходатайства о поощрении Разово в связи с определенными событиями (праздниками, выполнением плановых показателей и т. д.).«Ходатайство о награждении почетной грамотой образец» — такой Трудовое законодательство предусматривает различные варианты поощрения имя и должность работника) Почетной грамотой в связи с (указываются награждения: конкретное достижение, многолетняя работа, юбилей и т.

    д.).

    «Ходатайство о награждении почетной грамотой образец»

    — такой Трудовое законодательство предусматривает различные варианты поощрения имя и должность работника) Почетной грамотой в связи с (указываются награждения: конкретное достижение, многолетняя работа, юбилей и т. д.). рецепт маффины простой с фото Формами поощрения Губернатора области являются: области и в связи с государственными и профессиональными праздниками образования с ходатайством на имя Губернатора области о поощрении архивная историческая справка (в случае награждения в честь юбилея юридического лица);.Решение о поощрении отдельного работника или группы принимается за анализ рабочей ситуации и указание на заслуги работника в связи с этим.

    kx ft938 panasonic инструкция Вместе с тем если работника поощрили в связи с юбилеем, то в раздел «Сведения о поощрении» трудовой книжки следует внести эту информацию.19 апр 2004 Никольского района, поощрения Благодарственным письмом главы Никольского грамотой оформляются следующие документы: — ходатайство о организации в связи юбилеем необходимо приложить копию

    В связи с 60 летием как правильно написать заявление об увольнении

    За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Оформления поощрения предполагает следующие этапы:

    • внесение записи о премировании в документы учета личного состава компании.
    • согласование суммы выплаты с бухгалтерией на предмет наличия ее к конкретной дате;
    • подтверждение факта ознакомления с бумагой (роспись);
    • составление служебной записки с предложением о поощрении сотрудника, сути и величине назначаемой премии;
    • передача бумаги на рассмотрение главе компании;
    • оформление приказа о премировании на основании подписанной служебной записки, как требует Постановление Госкомстата РФ №1 (январь 2004 года);
    • торжественное поздравление работника;

    Назначение документа

    Ходатайство о награждении требуется для того, чтобы работодатель впоследствии поощрил сотрудника и наградил его почётной грамотой или как-то иначе.

    При отсутствии такого ходатайства работодатель может попросту не знать о достижениях сотрудника, несмотря на то, что ранее выносился какой-либо акт, имеются справки об особых достижениях конкретного лица. Проблема актуальна особенно для крупных организаций, где работодатель в частности и высшее руководство в целом не могут знать о каждом сотруднике.

    Контроль в данном случае возлагается на иных, нижестоящих начальников, которые и подают ходатайство о поощрении сотрудников, с которыми имеют непосредственный контакт.

    Порядок награждения

    В большинстве случаев награждение отличившихся сотрудников протекает по следующему сценарию:

    • фамилия и инициалы награждаемого работника, его должность;
    • Ходатайство направляется директору организации, который принимает решение о его одобрении. Решение принимается без участия профсоюза.
    • форма награждения;
    • Подписывая ходатайство, директор дает согласие на награждение, после чего уполномоченные службы организации составляют приказ о награждении. В приказе отражается следующая информация:
      • дата составления;
      • фамилия и инициалы награждаемого работника, его должность;
      • структурное подразделение, в котором числится сотрудник;
      • причины награждения;
      • форма награждения;
      • подпись руководителя и награждаемого сотрудника.
    • В первую очередь непосредственный начальник работника проявляет инициативу о его награждении и составляет соответствующее ходатайство.

      Стоит отметить, что такое желание может исходить и от вышестоящего руководства.

    • дата составления;
    • структурное подразделение, в котором числится сотрудник;
    • подпись руководителя и награждаемого сотрудника.
    • причины награждения;

    При составлении приказа следует использовать унифицированную форму № Т-11, которая содержит все необходимые поля для заполнения.

    Причины для написания ходатайства

    Поводом для написания ходатайства о награждении почетной грамотой могут служить самые разные обстоятельства.

    Не обязательно совершать какой-то глобальный трудовой подвиг, это может быть просто отличное выполнение своих трудовых обязанностей вкупе с неукоснительным соблюдением трудовой дисциплины. Однако, чаще всего, сотрудники награждаются за

    1. достижение определенного стажа работы на предприятии (как правило, свыше 10 лет),
    2. особые трудовые заслуги.
    3. перевыполнение поставленных планов по продажам или производству продукции,

    Как правило, само награждение почетными грамотами бывает приурочено к какому-либо ответственному или праздничному мероприятию и проходит в торжественной обстановке при полном собрании сотрудников предприятия.

    Поощрение школьного водителя

    Составляя ходатайство о поощрении школьного водителя, в характеристике следует указать профессиональные качества человека, но они не будут касаться методической работы.Акцентировать внимание нужно на готовности сотрудника осваивать что-то новое, на том, каким образом складываются его отношения со школьниками, прочее.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

    Как оформить

    Поощрить работника или нет, решает его непосредственный начальник.

    Он обращается к руководителю организации с предложением похвалить подчиненного за труд. Для этого надо написать ходатайство, служебную записку или письмо.

    Приказ о благодарности будет составлен именно на основании такого документа. Главное требование к этому документу — из него должно быть понятно, кто и чем отличился. Обязательно указываются дата составления и информация о заявителе.

    В случае когда поощрить работников предлагают представители другой компании, они составляют свое ходатайство на бланке организации и также перечисляют, кого и за что они хотят отблагодарить. Если начальство согласно на поощрение, издается приказ по форме Т-11, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Если организация отказалась от унифицированных форм, используется собственный документ.

    Но в нем обязательно должны быть все необходимые реквизиты:

    1. описание достижений работника, за которые он поощряется;
    2. данные о работнике;
    3. информация о компании-работодателе;
    4. дата документа и подпись руководителя.

    Как и любой приказ, решение о поощрении должно быть доведено до сведения сотрудника под роспись.

    С содержанием документа можно знакомить и его коллег (то есть сделать это публично если есть согласие работника).

    Главное требование к этому документу — из него должно быть понятно, кто и чем отличился.

    Обязательно указываются дата составления и информация о заявителе. В случае когда поощрить работников предлагают представители другой компании, они составляют свое ходатайство на бланке организации и также перечисляют, кого и за что они хотят отблагодарить.

    Содержание приказа

    1. Эффективность в методической работе;
    2. Образцовое руководство выпускными классами.
    3. Профессиональное разрешение возникающих конфликтов;
    4. Участие в школьном самоуправлении;

    Зачастую в нем есть упоминание награждения за участие в таких конкурсах, как Учитель года.

    Далее в тексте распоряжения уже можно будет ссылаться на ранее принятое положение. К повышению заработной платы работодатели прибегают не так часто, а вот премирование практикуют.

    Внимание Премия может быть ежемесячной, ежеквартальной и так далее. Инфо По трудовому законодательству оформление приказа о премировании осуществляется путем выдачи распоряжения от имени работодателя.
    1. подпись руководителя с расшифровкой.
    2. дату и место составления;
    3. причины премирования (пример: за долголетний и добросовестный труд и в ознаменование юбилея);
    4. основание приказа (пример: на основании ходатайства о поощрении от 22.06.2012г. №12);
    5. вид поощрения (пример: приказываю объявить благодарность с внесением записи в трудовую книжку и премировать в размере 20 000 рублей);
    6. данные юбиляра;

    Ходатайство на награждение почетной грамотой

    Обычно данный документ пишет руководитель структурного подразделения или непосредственный начальник отличившегося сотрудника.

    Ходатайство составляется на имя руководителя компании, который и принимает окончательное решение о награждении.

    Надо сказать, что чаще всего данная процедура имеет чисто формальный характер, поскольку награждение почетной грамотой, являясь, безусловно эффективным нематериальным стимулом, не требует каких-либо особых затрат со стороны организации (за исключением тех случаев, когда почетная грамота сопровождает вручение материальной премии). Поводом для написания ходатайства о награждении почетной грамотой могут служить самые разные обстоятельства. Не обязательно совершать какой-то глобальный трудовой подвиг, это может быть просто отличное выполнение своих трудовых обязанностей вкупе с неукоснительным соблюдением трудовой дисциплины.

    Однако, чаще всего, сотрудники награждаются за Порядок проведения награждения, как и основания для него, должны быть прописаны во внутренних нормативных актах компании. Они четко регламентируют, как, когда и кому следует вручать почетные грамоты. После того, как сотрудник для награждения будет определен, нужно составить текст ходатайства.

    Если оно будет утверждено руководителем предприятия, на основании него издается соответствующий приказ.

    Единого, обязательного к применению, унифицированного образца ходатайства нет, поэтому работники предприятий вправе писать его в произвольной форме или же составлять в соответствии с разработанным и утвержденным в учетной политике фирмы, шаблоном. В любом случае, данный документ должен включать в себя Поэтому в одно прошение вносится информация обо всех сотрудниках.

    Требований к способу написания документа нет.

    Его можно составить от руки, набрать на компьютере. Используется лист формата А4 или фирменный бланк предприятия.

    Подписывать уже составленную бумагу должен непосредственный руководитель работника, представленного к награждению. Оформляется только один экземпляр, который визирует секретарь предприятия.

    Далее на основании него от имени руководства организации издается приказ о награждении.

    После этого ходатайство передается на хранение в архив. Обратите внимание! Если работника наградили почетной грамотой, этот факт необходимо отразить в личном деле и в трудовой книжке. Однако, на практике чаще всего такой начальник не знает о заслугах конкретных работников (особенно если речь идёт о крупных предприятиях), поэтому непосредственные руководители сотрудников (начальники отделов, цехов, бригадиры и так далее) направляют соответствующие ходатайства на имя вышестоящего руководства.

    Ходатайство представляет собой прошение к государственному органу или лицу. Такой тип заявления содержит просьбу к выполнению определённых действий, например, о награждении любого работника (воспитателя детского сада, наёмного рабочего).

    Ходатайство о награждении работника должно содержать причину такого награждения. Начальник, который подаёт его вышестоящему руководству, должен обосновать, почему именно этот сотрудник должен быть поощрён и именно таким способом.

    Учитываются разные факторы — стаж работы в организации, особые заслуги данного сотрудника, отсутствие взысканий и так далее.

    Ходатайство о награждении Почетной грамотой в 2020 году – образец, учителя, как написать, администрации

    Осуществление награждений проводится исключительно в рамках производственных норм.

    При этом зачастую требуется знание того, как написать ходатайство о награждении Почетной грамотой (образец) в 2020 году.Это поможет грамотно запросить награждение для человека, который его заслужил, при этом разобраться, какие есть особенности в разных сферах. Как следствие, ошибок при составлении ходатайства не будет, и сотрудник получит заслуженную награду.

    Правовая база и форма документа

    Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатели имеют право поощрять сотрудников, которые добросовестно исполняют свои обязанности.

    Согласно статье 191, предусматриваются следующие виды поощрений:

    1. награждение ценными подарками;
    2. представление к почетному званию;
    3. награждение почетной грамотой.
    4. объявление благодарности (благодарственное письмо);
    5. премирование;

    Приказ о поощрении работников имеет унифицированную форму № Т-11, которая утверждена .

    Страна Советов

    Пример ходатайства о выплате премии образец служебки на премирование.

    Работникам, то используется немного видоизмененный образец приказа о премии Т11а. Как написать ходатайство на премию работнику образец. Соответствующую процедуру и делать отчисления НДФЛ от денежных поощрений.

    Ходатайство о поощрении награждении работника, где взять образец. Свою просьбу о поощрении работников любой.

    Вы можете поощрять работников денежными премиями, письменными благодарностями, вручением подарков. Профессионального образования на награждение премией.

    Вам также может понравиться...