Страхование (КАСКО, ОСАГО)

Форум могут ли заставлять отрабатывать если я работаю испытательном сроке

Форум могут ли заставлять отрабатывать если я работаю испытательном сроке

Законодательная база


Основной статьей является 80 Трудового кодекса, которая устанавливает, что любой сотрудник имеет право подать заявление на увольнение за 2 недели до последнего рабочего дня. Работодателя требуется предупредить о своих намерениях, затем начинается отработка. На словах человек уволиться не может, так как налоговая проводит проверку документов.

Испытательный срок не может превышать 3 месяцев для большинства сотрудников, кроме директора, главного бухгалтера, заместителя директора и руководителей филиалов, которые стажируются полгода. Если трудовой договор заключен сроком от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок длится не более 14 календарных дней.

Если гражданин отсутствует на работе по любым причинам, эти дни не считаются испытательным сроком. После этого гражданин решает, готов ли он принять на себя рабочие обязанности.

Если он проходит стажировку, он подписывает договор и приступает к работе. Расторгнуть трудовые отношения может как работник по собственному желанию, так и руководитель по причине несоответствия сотрудника обязанностям.

Статьей 72 Трудового кодекса установлено, что если человек решил отказаться от рабочего места, он расторгает договор. При испытательном сроке руководителя требуется уведомить за 3 дня до увольнения. Законодательством не указано, что человек обязан отрабатывать 2 недели, поэтому заставить работодатель человека не может.

Советы юристов:

1. Могут ли меня уволить без отработки 2 недели, если я на испытательном сроке?

1.1. Да могут, во время испытательного срока работодатель вправе уволить сотрудника в связи с непрохождением испытательного срока, уведомив его за 3 дня. 1.2. Здравствуйте, Ирина! Если в период испытания вы понимаете, что работа вам не подходит, обращайтесь к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просите расторгнуть договор по собственному желанию.

1.2. Здравствуйте, Ирина! Если в период испытания вы понимаете, что работа вам не подходит, обращайтесь к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просите расторгнуть договор по собственному желанию. При этом предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения (ч.

4 ) . 2. Написала заявление на увольнение, попросили 2 недели отработки, хотя у меня только испытательный срок, я отказалась отрабатывать, сказали напишут а трудовой неявку на работу. В течении 3 дней нашла другую работу, просят срочно устраиваться.

Как быть, меня же не устроят на новую работу пока не уволена со старой? 2.1. В перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели.

Это такие случаи, как: невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение; выход сотрудника на пенсию; нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров; другие случаи. К другим случаям трудовое законодательство относит: переезд в другую местность для работы; направление второго супруга на работу за границу; переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям; осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет. Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств: на испытательном сроке – ; (ЭТО ВАШЕ) если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ; если сотрудник был занят на сезонных работах – . Такой срок предусмотрен только для работника.

Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней. 3. При испытательном сроке на работе брал отпуск за свой счет, продляется ли испытательный срок на число дней отпуска, хочется я уволиться без отработки 2 ух недель так сказать. 3.1. Если вы еще на испытательном сроке, Вам не нужно отрабатывать 2 недели, а всего 3 дня.

— . В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. — . 4. Ситуация такая: увольняюсь с испытательный срок по собственному. Начальница попросила отработать 2 недели.

Заявление уже написала с этими датами.

Могу ли я не придти на работу в последний день отработки, ведь я должна отработать всего 3 дня? И что будет, если не приду? 4.1.

Здравствуйте! В заявление Вы указали именно дату увольнения? Если да, то могут засчитать прогул и уволить по статье. 5. Работаю госслужащей в ОМВД, хочу уволиться. Испытательный срок 6 месяцев. Работаю с конца ноября, то есть 5 месяцев, 6 месяцев будет в мае. Хочу уволиться сейчас, но в служебном контракте прописано, что отработка 2 недели.

Хочу уволиться сейчас, но в служебном контракте прописано, что отработка 2 недели. Это так или, если я на испытательном сроке, то отработка 3 дня календарных?

5.1. Здравствуйте! Это прямо предусмотрено в законе. Часть 10 статьи 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

до истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

6. Девушка устроилась полтора месяца назад в сургутнефтегаз, на данный момент на испытательном сроке. Она решила написать заявление 10.04.19 так как начальник был на учебе она пошла в отдел кадров, где ей сказали прийти в понедельник 15.04.19.

Она пришла в понедельник начальник был уже в курсе того что она хочет уволиться. И при написании заявления ей сказали отработка минимум 2 недели и вынудили написать эту дату.

Хотя она намекнула что по закону три дня. Как быть в этой ситуации? 6.1.

Здравствуйте. Вообще, увольнение по собственному желанию в период испытательного срока возможно в течение трёх дней с момента подачи заявления об увольнении. Если же в заявлении указана конкретная дата увольнения, превышающая этот срок, то либо ждать этой даты, либо подавать новое заявление за три дня.

6.2. Пусть возьмёт больничный на эти две недели (врач всегда может дать больничный по любому поводу (спина, нога, голова)). 7. Я работаю по договору, на испытательном сроке.

Остался ещё месяц испытательного срока, но я хочу уволиться. Обязан ли я отрабатывать 2 недели отработки, если я работаю по договору, а не официально? 7.1. На период испытательного срока по договору работник в случае принятия решения об увольнении уведомляет письменно работодателя за 3 дня до увольнения, 14 дней действуют только когда отсутствует такой срок либо работник работает свыше установленного испытательного срока.

8. Хочу уволиться с работы по собственному желанию. На работу устроена 15 января, испытательный срок 3 месяца (ещё не кончился, закончится испытательный срок 15 апреля).

Могу ли я уволиться без отработки 2 недели? 8.1. Добрый день. Конечно, напишите заявление, через три дня получите расчет.

8.2. Здравствуйте, если не закончен испытательный срок, уволиться сможете через 3 дня. . Результат испытания при приеме на работу Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. 9. Работаю на испытательном сроке, написала заявление по собственному, заставляют отрабатывать 2 недели.

На следующий день ушла на больничный. Будет ли больничный считаться за отработку и оплатят ли мне его? 9.1. Добрый день, Татьяна! Да, будет считаться и оплачиваться работодателем! Больничный после увольнения также оплачивается предыдущим работодателем, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.
Больничный после увольнения также оплачивается предыдущим работодателем, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

Удачи Вам. 10. Написала заявление по собственному желанию, находясь на испытательном сроке. Могут ли мне назначить отработку 2 недели?

10.1. Могут, но будут неправы, так как в силу Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

11. Я оформлена по трудовому договору с испытательным сроком в 3 месяца, хочу уволиться по собственному желанию.

Работодатель настаивает на отработке в 2 недели, какие мои действия?

11.1. Здравствуйте, Татьяна! В период испытательного срока вы имеете право уволиться, предупредив работодателя за 3 дня. Вручите работодателю ваше заявление об увольнении под роспись/ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Через 3 дня после получения его работодателем, можете не выходить на работу.

. Результат испытания при приеме на работу Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. 12. Я устроилась на работу и у меня испытательный срок 3 месяца. Могу ли я в период испытательного срока уволиться без отработки 2-х недель?

12.1. Если вы хотите уволиться на испытательной сроке то вам не нужно отрабатывать две недели Согласно статье 701 ТК РФ вам нужно всего за три дня до даты увольнения письменно уведомить работодателя об увольнении. 12.2. Статья 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. 13. Проработал в компании «Красное и Белое» 2 недели.
13. Проработал в компании «Красное и Белое» 2 недели.

Позвали на работу, которую очень долго ждал.

Могу ли я уволиться без отработки, ведь у меня по идее испытательный срок.

13.1. Отработка 3 дня. Часть 4 содержит специальные указания на случай, если работник увольняется на испытательном сроке. Так, если работник примет решение об увольнении по собственному желанию, то при таком увольнении отработка на испытательном сроке составит 3 дня.

Рекомендуем прочесть:  61899 воинская часть москва

13.2. Добрый день. Срок испытания устанавливается трудовым договором. Если он установлен и не истек, то при испытательном сроке срок предупреждения — 3 дня. : Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если в трудовом договоре испытательный срок не установлен, то срок предупреждения — 2 недели.

13.3. Здравствуйте, Иван. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. 14. Хочу уволиться, испытательный срок еще не прошел, имею ли я право уволиться без 2-х недельной отработки. Или написать заявление за свой счет на эти 2 недели (т.к.

работодатель заставляет отрабатывать) 14.1.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

14.2. Здравствуйте. Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за 3 дня, а не за 2 недели, согласно . 15. Заявление написал по собственному желанию на 2 мая, но кадры неработают (3-4 мая а 5-6 мая выходные и поэтому переписал заявление на 7 мая и директор подписала и дала копию, я работаю третию неделю, директор обещала без отработки 7 мая уволить так я еще на испытательном сроке.
15. Заявление написал по собственному желанию на 2 мая, но кадры неработают (3-4 мая а 5-6 мая выходные и поэтому переписал заявление на 7 мая и директор подписала и дала копию, я работаю третию неделю, директор обещала без отработки 7 мая уволить так я еще на испытательном сроке. 15.1. Добрый день! Так как у Вас есть подписанное заявление, то Вы вправе не выходить на работу после указанной даты, с Вами обязаны произвести расчет и отдать документы.

На испытательном сроке у Вас есть обязанность уволиться, уведомив об увольнении за 3 дня. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 71. Результат испытания при приеме на работу Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Всего Вам наилучшего! 15.2. Здравствуйте! Согласно вы имеете право расторгнуть трудовой договор с работодателем, находясь на испытательном сроке.

Здравствуйте! Согласно вы имеете право расторгнуть с работодателем трудовой договор, находясь на испытательном сроке, однако, следует обратить внимание на тот факт, что в данной ситуации законом также предусмотрена обязательная отработка, срок отработки равен 3 дням.

16. Могут ли в организации потребовать отработку 2 недели, если работник решил уйти на испытательном сроке? В договоре указан испытательный срок 3 месяца.

16.1. Здравствуйте! Если Ваш испытательный срок ещё не истёк и Вы хотите расторгнуть трудовой договор по собственному желаю, то Вам необходимо предупредить об этом работодателя в письменном виде за три дня.

Всего Вам доброго. 17. Проработала не официально 7 дней. Без испытательного срока. ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО МЕНЯ ОСТАВИТЬ НА ОТРАБОТКУ 2 НЕДЕЛИ?

17.1. Если трудовым договором испытательный срок не установлен, то заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию работник должен подать не менее, чем за две недели. К работе допущены уполномоченным лицом работодателя — трудовой договор считается заключенным с первого дня работы.

Требуйте оформления договора.

17.2. Добрый день, Настя! Если Вы работаете неофициально, т.е. без трудового договора, то никаких прав и обязанностей у Вас и работодателя нет, в т.ч.

и права требовать отработать 2 недели.

17.3. Здравствуйте. Вы работаете не по Трудовому договору, Трудовой кодекс на ваши отношения с работодателем не распространяется. Никто не вправе вас заставить отрабатывать 2 недели.

18. Работаю на временной ставке (декретной). Хочу уволиться, но испытательный срок уже прошел. Могу ли я уволиться без отработки 2 недель, если на мое место нашелся новый человек?

Либо предоставить копию паспорта с пропиской (область) если я переезжаю жить туда? 18.1. Здравствуйте вы обязаны отработать 2 недели но по согласию с работодателем и можете не отрабатывать Так что Договаривайтесь с ним Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего. 18.2. Добрый день! Думаю, что Ваш работодатель не будет иметь ничего против Вашего увольнения на основании соглашения о расторжении Вашего трудового договора, если новый работник ему подходит.

Удачи Вам! 19. Я работаю с 5 июля 2016 собираюсь написать заявление на увольнение 2.12.16+ 2 недели отработки, все это время меня держали на испытательном сроке, на что я могу рассчитывать при увольнении? 19.1. Мария, при увольнении Вы можете рассчитывать на стандартный расчёт при увольнении.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. () 20. Устроился на работу вахтовым методом, работодатель установил испытательный срок 3 месяца трудовой договор на руки не выдали, сказали недели через 2.Могу ли я уволиться в этот период без отработки?

20.1. Добрый день!!! Можете конечно, , уведомить работодателя нужно за 3 календарных дня до увольнения Удачи Вам и всего доброго, спасибо, что выбрали наш сайт!!! 21. Хочу уволиться с работы. Там требуют отработать 2 недели. Но у меня есть ребёнок до 3-х лет.

по закону я имею право на увольнение без отработки? Директор сказала что раз меня приняли без испытательного срока, то они имеют право требовать отработки. Так ли это? законно ли это? 21.1.

Да, см. . 21.2. Вы должны предупредить работодателя за 2 недели о Вашем увольнении ,наличие ребенка не влияет на Вашу обязанность.

. 21.3. Для вас нет исключения.

Вы обязаны предупредить о своём желании расторгнуть трудовой договор не менее чем за две недели. . По соглашению с работодателем увольнение может состояться и до истечения этого срока. Договаривайтесь. 22. Могу ли я уволиться без отработки в 2 недели, если у меня имеется ребенок до 3 лет и я нахожусь на испытательном сроке.

22.1. Можете уволится за 3 дня 22.2. Здравствуйте! Поскольку у Вас испытательный срок, Вы вправе предупредить об увольнении за 3 дня ().

22.3. Можете, за 3 дня уведомив работодателя! Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. удачи 23. Скажите, пожалуйста, могу ли я уволиться без отработки 2 недели (нахлжусь на испытательном сроке, имеется маленький ребенок до 3 лет) 23.1.

Можете, при испытательном сроке долдны известить о своем увольнении работодателя за 3 дня.

24. У меня испытательный срок закончился 11 августа 2016 года, но переподписания договора пока еще не было.

Я принял решение уволиться по собственному желанию, обязан ли я отрабатывать 2 недели после написания заявления или всё же я имею права на 3 хдневную отработку? Заранее спасибо за ответ! 24.1. Здравствуйте, имеете право уволиться по окончанию испытательного срока без отработки 25.

Я (на испытательном сроке) буду увольняться по собственному желанию с нефтебазы, как уволится без отработки 2 недель? Соглашение сторон не получится ( 25.1. Здравствуйте! Вам и не нужно ничего отрабатывать, тем более на испытательном сроке.

Работник за 2 недели обязан предупредить работодателя о расторжении договора, но не отрабатывать эти 2 недели.

На испытательном сроке это срок составляет 3 дня. 25.2. ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. 26. Устроилась на работу. Сейчас поняла что работа мне не подходит.

Решила уволиться, заставили отрабатывать 2 недели, хотя я на испытательном сроке. О возможности «отработки» в 3 дня я узнала только когда написала заявление. Ушла на больничный на неделю.

Могу ли я после выхода с больничного потребовать увольнения в этот же день, т.к.они нарушили ст.71 тк рф? 26.1. Здравствуйте! Конечно можете 26.2.

Здравствуйте! да, можете, если заявление вы уже написали.

27. Нахожусь на испытательном сроке, написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель подписал с отработкой 2 недели. Как не отрабатывать 2 недели?

27.1. ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

27.2. На это нужно согласие работодателя.

Больше никак. 28. Может ли работодатель отказать мне в подписи заявления на увольнение по статья 71 часть 4 ТК РФ? На данный момент я нахожусь на испытательном сроке (3 ий месяц идет).

Меня не устраивает моя работа и я написала заявление, с меня требуют отработку 2 недели. Повторюсь: я на испытательном сроке.

28.1. Здравствуйте. а испытательном сроке отработка — 3 дня.

Пусть работодатель почитает Трудовой кодекс РФ 28.2. Не имеют право. Вы обязаны предупредить об увольнении за 3 дня, а не за 2 недели.

Можете обратиться в Трудовую инспекцию. 29. Я работаю по ученическому договору почти 2 месяца заключен он на три месяца (но без испытательного срока) хочу уволился. Нужно ли мне будет отрабатывать 2 недели или я имею право на три дня отработки?

Если да то как им об этом правильно и грамотно сказать что 3 дня а не 2 недели?!

29.1. Можете по соглашению сторон, Марина 29.2. Надо смотреть что за ученический договор вы заключили Его условия ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Статья 208. Основания прекращения ученического договора Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

30. Работаю госслужащим на испытательном сроке, хочу уволиться по собственному желанию. Принят 14.09.2015 г, заявление подал 11.03.2016, указал дату увольнения 14.03.2015 г. (3 дня после подачи заявления).

В отделе кадров мне говорят увольнение будет производиться по усмотрению руководства, возможно с отработкой 2 недели.

Это правомерно? 30.1. Нет. Это неправомерно.

. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

30.2. Нет неправомерно. Работник на испытательном сроке в любое время может уволиться, письменно предупредив работодателя за 3 календарных дня. Удачи Вам Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Нужна ли отработка на испытательном сроке

Расторгнуть трудовой договор может как руководитель по причине несоответствия работника выдвигаемым требованиям, так и сам работник.

Согласно статье 71 ТК РФ, если работник пришел к выводу, что настоящая работа ему не подходит, он может расторгнуть договор.

При этом предупредить руководителя за 3 дня до своего увольнения. Как видим, надо ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке, в данной статье ТК не указано. Вывод: требования руководителя отработать 2 недели не правомочны.

Есть еще один выход из положения, если не возможно будет ему ничего доказать, даже ссылаясь на закон, увы, такое бывает часто, просто «заболейте». Закон разрешает после подачи заявления об увольнении уйти на больничный, причем, время «болезни» будет засчитано как период отработки.

И еще одна мера воздействия такова, что, если в причине увольнения работник укажет, что увольняется по причине невыполнения работодателем законодательства о труде, тогда работодатель обязан выплатить работнику трехмесячное выходное пособие. Надавите на него этим. Подытоживая ответ на вопрос «Нужно ли отрабатывать на испытательном сроке?», хотелось бы подчеркнуть, что требование отработать две недели после увольнения являются грубейшим нарушением ваших прав. Правильным решением в этом случае может стать обращение в комиссию по труду.

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Нужно ли отрабатывать

Многие работодатели настаивают на прохождении испытательного срока, чтобы оценить возможности, квалификацию и соответствие сотрудника требованиям занимаемой должности. В зависимости от результатов прохождения испытания, принимается решение о возможности дальнейшей совместной работы. Что касается сотрудника, то испытательный период дает возможность адаптироваться в коллективе и понять, насколько приемлемы для него обязанности, уровень зарплаты, отношение руководства и т.д.

Сроки в обязательном порядке указываются при оформлении и подписании договора и составляют как правило:

  1. 3 месяца для трудоустроенных, не претендующих на руководящие должности среднего и высшего звена
  2. до 6 месяцев для сотрудников, принятых на руководящие и замещающие их должности, а также специалисты, род деятельности которых предусматривает повышенной материальной ответственности
  3. 14 дней при составлении трудового соглашения на срок до полугода

Если инициатором прекращения действия договора стал работодатель, то он должен предупредить сотрудника письменно заранее, за 3 дня до окончания испытательного срока. В документе указывается подробное объяснение причин, на основании которых было принято решение о несоответствии работника должностным требованиям.

Те же правила относятся и к сотруднику, который решил уволиться. Время отработки в таком случае остается неизменным — 3 дня. Причем учитываются календарные, а не рабочие дни.

Если, например, момент увольнения совпадает с выходным, то датой расторжения трудовых отношений считается следующий за ним рабочий день. Требования работодателя о 2х недельной отработке являются законными только в случаях увольнения штатных сотрудников, которые прошли квалификационные испытания.

И юридически необоснованны при расторжении трудовых отношений на испытательном периоде. Такие действия работодателя противоречат законодательству и нарушают права работников.

Важно: если в договоре отсутствует пункт, предусматривающий принятие работника без испытательного периода, процедура увольнения, а также сроки отработки будет проходить в соответствии с общими нормами действующего трудового законодательства.

Испытательный срок – надо ли отрабатывать 2 недели

Испытание работника предусматривается в трудовом договоре для того, чтобы работодатель мог проверить, насколько работник соответствует порученной ему работе (). Работника, который не прошел испытание, можно уволить в упрощенном порядке без выплаты выходного пособия (). Однако можно сказать, что испытательный срок является одновременно и пробным периодом для работодателя.

Ведь работника тоже может не устроить его новая должность и желание трудиться у такого работодателя может отпасть. В период испытательного срока работнику также уволиться легче. Ведь отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня.

Ведь именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (). Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении.

Так, например, если работник, находящийся на испытательном сроке, подал заявление об увольнении 30.10.2018, последним рабочим днем для него будет 02.11.2018. А если заявление работник подаст 02.11.2018, то последний рабочий день – 06.11.2018 ().

Можно ли не отрабатывать

Статья 80 ТК РФ, под действие которой попадают:

  1. Постоянные сотрудники;
  2. Служащие, принятые на тестовый период,
  3. Работники по срочному соглашению;

регламентирует, как уйти с предприятия без отработки.

Взаимная договоренность контрагентов (руководителя и работника) разрешает увольнение по инициативе любой стороны без переработок. Кроме договоренности с администрацией компании, на испыт.

сроке можно уволиться без отработки при:

  1. Диагностировании заболевания, при котором дальнейшее исполнение профессиональных обязанностей невозможно;
  2. Оформлении на срочную службу;
  3. Поступлении в ВУЗ;
  4. Переезда в связи с ухудшением здоровья;
  5. Перевода члена семьи, связанного с его деятельностью.

Как уволиться на испытательном сроке без отработки по указанным основаниям? Следует приложить к заявлению об уходе подтверждающие документы.

Перед отчислением наниматель обязан произвести с трудящимся полный расчет по зарплате, выдать на руки трудовую книжку.

При письменном обращении увольняющегося, ему выдаются копии документов, связанные с его трудовой деятельностью в организации, заверенные ОК, а также справка о доходах.

Во избежание конфликтов при увольнении стороны могут оформить дополнительный договор, предусматривающий порядок исполнения обязанностей, отчисления, ухода сотрудника и отработки в период прохождения проверки. Такой договор поможет избежать конфликтов, нередко возникающих при увольнении.

Какова продолжительность испытательного срока для работников

Продолжительность испытательного срока для рядового работника не может превышать

  1. полгода (для руководства и их замов).
  2. 3 месяца (для постоянных обычных сотрудников);
  3. 2 недели (при найме временно на срок до полугода);

За этот период обе стороны, работодатель и наёмный работник, должны принять окончательное решение о возможности продления трудового соглашения на постоянной основе.

Законом предусмотрены равные права для расторжения договора для обеих сторон.

Нужно отрабатывать 2 недели если не закончился испытательный срок?

Здравствуйте,я хочу узнать , я работаю на работе и у меня ещё не закончился испытательный срок ( 3 мес) , сейчас я хочу уволится. Как вы считаете, стоит ли мне отрабатывать две недели по закону ? 26 Августа 2013, 16:31, вопрос №191336 Мария, г.

Нижний Новгород

    , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 323 ответа 166 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Мария! Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.Таким образом, Вам не нужно отрабатывать 2 недели.

Подайте заявление об увольнении работодателю за 3 дня до предполагаемого увольнения. Проследите, чтобы Ваше заявление было принято работодателем надлежащим образом (подтверждением может являться роспись кадровика организации на копии заявления, которую Вы заберёте себе). 26 Августа 2013, 16:34 0 0 545 ответов 299 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Если у Вас есть договор, в котором указано, что это действительно испытательный срок, то нет, две недели Вы «отрабатывать» не обязаны.

В соответствии со ст. 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Т.е. уведомлять о своём уходе работодателя Вы должны не за две недели, как в общем случае, а за 3 дня. А вот если договора в письменной форме нет и Вы работаете неофициально, то возможны варианты. Но грубо говоря об испытательном сроке здесь говорить нельзя, а значит Вы считаетесь полноценным сотрудником и должны уведомить за 2 недели.

Вам также может понравиться...