Трудовое право

Если задержали зарплату на 14 дней

Если задержали зарплату на 14 дней

Оглавление:

Расчёт компенсации за задержку зарплаты


За нарушение зарплатных сроков работодатель отвечает в первую очередь рублём. Работник должен получить компенсацию за каждый день задержки заработной платы независимо от того, виновен работодатель или нет. Произведите расчёт компенсации и обратитесь к руководству с просьбой (лучше письменной) выдать зарплату. Аргументируйте своё требование статьёй 236 Трудового кодекса РФ.

Для расчёта компенсации применяется следующая формула: (задолженность – НДФЛ) × 1/150 ключевой ставки Центробанка × количество дней задержки С 9 февраля 2020 года ключевая ставка Банка России составляет 7,5%. Компенсация может быть больше суммы, полученной по формуле, если это предусмотрено коллективным либо трудовым договором и другими локальными актами.

Компенсация за задержку заработной платы

устанавливает следующие правила выплаты компенсационных сумм за просрочку зарплаты:

  1. Компенсация начисляется на просроченную сумму, а не на всю заработную плату;
  2. Сумма компенсации должна быть не меньше 1/150 от утвержденной ключевой ставки.
  3. Компенсация выдается сразу, вместе с зарплатой.

Законодательство регулирует только минимальный порог компенсации, организация может увеличить ее, прописав это в локально-нормативных актах.

Нанимателю нужно не только выплатить работнику компенсацию, но и начислить не нее все страховые взносы, об этом говорит .

Читайте также статью ⇒.

Этапы решения проблемы, результат, полученный при их выполнении

Как уже было указано выше, первым и главным этапом на пути к решению проблемы с выплатой зарплаты является достижение договоренности с работодателем. Однако существуют и некоторые другие способы, которые следует применять только в случае неудачи предыдущих:

  1. Обращение в инспекцию труда: данный орган создан специально для решения трудовых споров и осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства. Для рассмотрения вашей ситуации, вам достаточно всего лишь подать письменное заявление в произвольной форме, по данным которого будет произведена проверка. Если в результате проверки подтвердится нарушение вашим работодателем трудового законодательства, против него будут применены санкции и возложены обязанности по максимально оперативному устранению нарушений.
  2. Обращение в органы прокуратуры: для того, чтобы прокуратурой была проведена проверка по установлению достоверности приведенной вами информации и последующее назначение требуемых санкций против работодателя, необходимо в присутствии дежурного сотрудника лично написать заявление, или же прислать его по почте.

Примечание: Заявления в Трудинспекцию по месту нахождения работодателя и в прокуратуру составляются в произвольной форме.

Каких-либо требований к ним закон не предъявляет.

  1. Обращение в суд: по праву считается наиболее серьезным этапом решения трудовых споров. На данном этапе вместе с заявлением четко определенной на законодательном уровне формы необходимо предоставить суду доказательства невыплаты заработной платы и сформулировать свои требования. В случае, если суд вынесет решение в вашу пользу, вам будет возмещена сумма вашей зарплаты, а также выплачена денежная компенсация за ее задержку. Также вы вправе потребовать выплаты моральной компенсации, однако ее размер будет невелик – по сложившейся практике он редко превышает более 5 тысяч рублей.

Примечание: Заявление в суд подается в соответствии с требованиями ст. 131 ГПК РФ. В отдельных ситуациях возможна задержка заработной платы ввиду обстоятельств, не зависящих от воли работодателя.

В таком случае работодатель обязан сообщить о наличии таких обстоятельств и выплатить работникам компенсации за задержку зарплаты, особенности выплаты и размеры которых указаны в трудовом законодательстве.

Последствия задержки

Задержка заработной платы может привести неприятным последствиям для работодателя.

Он должен будет выплатить своим работникам компенсацию за каждый день просрочки, ещё и заплатить штраф за допущение такого правонарушения.Компенсация за задержку зарплаты составляет 1 / 150 от ключевой ставки ЦБ РФ на день возникновения просрочки.

Платиться компенсация за каждый день невыплаты. Например, в локальном акте прописано, что заработная плата должна быть выплачена 5 числа следующего месяца.

Если этого не произойдёт, то с 6 числа уже начинает «капать»» компенсация.Некоторые работодатели ошибочно думают, что правовые последствия наступают только при несвоевременной выплате заработной платы. Это не так! Последствия наступают при задержке:

  1. выходного пособия при сокращении или ликвидации;
  2. иные социальные выплаты в пользу работника.
  3. отпускных;
  4. пособия по нетрудоспособности;

Кроме суммы компенсации, работодатель ещё должен будет заплатить штраф.

Компенсация морального вреда за невыплату зарплаты

Подобное компенсирование гарантировано сотрудникам, чьи права нарушаются руководством.

Оно имеет стоимостную оценку (ст.237 ТК). Однозначный его размер действующими актами не закреплен и зависит от договоренности сторон. При обращении в судебную инстанцию инициатор разбирательства сам указывает сумму в иске, которая, в последствии, может быть скорректирована или исключена в принципе.

2018 г.

  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 6, № 6
  • , № 7, № 7, № 7
  • , № 18, № 18, № 18
  • , № 13, № 13, № 13, № 13
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 19, № 19, № 19, № 19, № 19
  • , № 2, № 2, № 2
  • , № 12, № 12
  • , № 8, № 8, № 8, № 8, № 8
  • , № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 5, № 5, № 5
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 21, № 21, № 21
  • , № 11, № 11, № 11, № 11, № 11
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 22
  • , № 20, № 20, № 20, № 20
  • , № 23, № 23, № 23, № 23
  • , № 4, № 4
  • , № 17, № 17
  • , № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9

В каких случаях работодатель должен выплачивать компенсацию за задержку заработной платы?

Если работодатель своевременно не выплатил сотрудникам зарплату, ему придется выплачивать денежную компенсацию по правилам, закрепленным в ст. 236 ТК РФ. С 3 октября 2016 года денежная компенсация за задержку выплачивается в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в период задержки.

Начисляется компенсация со следующего дня после «зарплатного» по день, когда деньги фактически выданы.

Если в день выплаты заработной платы выдана сумма не полностью, то компенсация начисляется на недополученный в срок остаток. Такой порядок установлен ч. 1 ст.

236 ТК РФ, п. 2 ст. 2, ст. 4 Федерального закона . Размер денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом. Выплатить компенсацию необходимо независимо от наличия вины работодателя в задержке зарплаты.

Такие выводы можно сделать из ч. 2 ст. 236 ТК РФ.

Правила оформления заявления работодателю

Когда соблюдены все условия для прекращения работы:

  • Основания для выплаты зарплаты
  • ваши условия для дальнейшей работы
  • напишите заявление на имя работодателя в двух экземплярах. На одном из них вам поставят отметку о дате получения, что будет являться подтверждением того, что вы письменно уведомили начальство. Обязательно укажите: наименование работодателя, должность руководителя, его фамилию; Ф.И.О. и должность работника;
  • причину прекращения деятельности

В случае, если секретарь откажется принимать от вас заявление и ставить штамп о приеме, направьте его письменно заказным письмом с уведомлением, что и будет подтверждать ваше уведомление начальника о прекращении работы.

И это не будет считаться прогулом. Образец заявления о прекращении работы Генеральному директору ООО «Меркурий» от Иванова С.П., экономиста планового отдела Заявление В связи с тем, что выплата заработной платы за январь 2020 г.

была задержана на срок более 15 дней, на основании статьи 142 ТК РФ уведомляю Вас о моем намерении с 15 марта 2020 года приостановить работу. Готов приступить к исполнению должностных обязанностей с момента погашения задолженности.

На период приостановления оставляю за собой право не присутствовать на рабочем месте. 01 марта 2020 г. Подпись

Ответственность руководителя за просрочку выплат работникам

За задержку зарплаты грозит не только материальная, но и административная или даже уголовная ответственность.Административная ответственность.

Индивидуальному предпринимателю выпишут штраф до 5 тысяч рублей, руководителю организации — до 20 тысяч, самой организации — до 50 тысяч рублей. — нарушение трудового законодательства Санкции за повторное нарушение еще серьезнее. Индивидуальный предприниматель или руководитель организации заплатит штраф до 30 тысяч рублей, а организация — до 100 тысяч.

Индивидуальный предприниматель или руководитель организации заплатит штраф до 30 тысяч рублей, а организация — до 100 тысяч. За одно и то же нарушение к административной ответственности могут привлечь и организацию, и ее руководителя.

— административное правонарушение Штраф может выписать Государственная инспекция труда — ГИТ — по результатам плановой проверки. Расписание проверок вывешивается на сайте ведомства.

Вот, например, Проверка может быть и внеплановой, когда от работника поступила жалоба на работодателя.А еще бывает, как у нас.Однажды прокуратура твердо вознамерилась оштрафовать нашу организацию хоть за что-нибудь.

Ее сотрудники ежедневно приходили под ручку с представителями других ведомств и проводили проверки. В понедельник привели пожарников и долго изучали огнетушители.

Во вторник — Роскомнадзор, в среду — Роспотребнадзор, потом — Росфинмониторинг. Но нарушений не нашли.Потом прокуратура привела ГИТ, и вот тут-то — бинго!

— они обнаружили небольшие задержки по выплате зарплаты и нарушение в трудовом договоре: дата выплаты зарплаты была указана как интервал. В итоге инспекция выписала штраф 5 тысяч рублей на меня как на должностное лицо, причем не за просрочку выплаты зарплаты, а за неправильно составленный трудовой договор.Если бы постановление выписали на организацию, сумма штрафа была бы больше.Уголовная ответственность.

Если организация не выплачивает зарплату больше 2 месяцев, ее руководителя могут посадить на срок до 3 лет. — невыплата заработной платы Если зарплату выдают частично, но меньше половины от установленной суммы, то через 3 месяца просрочки руководителя могут привлечь к уголовной ответственности. Тогда максимальное наказание — лишение свободы на срок до года.Когда невыплата зарплаты привела к тяжелым последствиям для жизни или здоровья работника, максимальный срок лишения свободы составляет 5 лет.

Например, человек нуждался в деньгах на лечение, а их не было, потому что работодатель не платил зарплату.

Если из-за этого работник умер или стал инвалидом, руководитель организации имеет шансы оказаться в местах лишения свободы.При этом в действиях руководителя должна быть заинтересованность. Например, у предприятия есть возможность выдать зарплату, но руководитель решает, что работники подождут, и расходует деньги на другие нужды — оплату услуг контрагентов или собственную премию.Например, Юрий Иванович, генеральный директор компании, не выплачивал зарплату своему работнику больше 2 месяцев. Работник терпеливо ждал, а потом уволился.

При этом деньги у компании были — сам Юрий Иванович и другие сотрудники получали зарплату в срок.Общий долг организации перед работником составил 271 800 рублей. Когда на Юрия Ивановича возбудили уголовное дело, он частично погасил долг и полностью признал вину. Суд учел это и назначил ему в качестве наказания не лишение свободы, а штраф 110 тысяч рублей.Расследованием таких дел занимается следственный комитет.

Если руководитель полностью погасит задолженность перед работниками в течение 2 месяцев со дня возбуждения дела, его освободят от уголовной ответственности. Но только если соблюдаются два условия:

  • Раньше он не совершал такого преступления.
  • Задержка выплаты не повлекла тяжкие последствия.

— подследственность

Что делать при задержке зарплаты

Если заработную плату задержали больше, чем на 15 дней от установленного срока, направьте начальству письменное уведомление, и можете не появляться на работе, пока положенная сумма не будет выплачена.

При этом за вами сохраняется средний заработок. Такое право предоставляет наемным сотрудникам статья 142 ТК РФ.

Исключение составляют:

  1. представители предприятий, непосредственно участвующих в обеспечении жизнедеятельности населения (скорая помощь, отопление, электро- и газоснабжение и т.п.).
  2. военные, полицейские, спасатели и пожарные;
  3. работники особо опасных производств;
  4. государственные служащие;

Письменное уведомление составляется в свободной форме, но есть определенные требования к его содержанию. Вы должны:

  1. указать данные отправителя (ФИО, должность и почтовый адрес — ваши или нескольких работников, если обращение коллективное);
  2. написать, кому адресован документ (название компании, должность и ФИО руководителя);
  3. подробно описать допущенное руководством нарушение с упоминанием точных дат выплаты зарплаты и срока задержки;
  4. попросить о начале письменных переговоров по поводу выяснения причин случившегося и устранения последствий.

Если переговоры с директором предприятия не дали результатов, используйте возможности специальных инстанций.

Последствия для работодателя при задержке выплат

Невыполнение работодателем условий трудового договора, в том числе, задерживание выплат, влечет за собой какое-либо ответное воздействие.

Перечень возможных последствий:

  1. прекращение трудовой деятельности работников компании при невыплате зарплаты более 15 дней после указанного в трудовом или коллективном договоре срока (ст. 142 ТК РФ);
  2. принятие мер административной и (или) материальной ответственности, в том числе – выплата работникам денежных компенсаций. Административная ответственность предполагает наложение денежного штрафа, приостановление деятельности компании;
  3. из расчета среднего заработка;
  4. инициирование сотрудниками предприятия процедуры банкротства при задержке выплат более 3 месяцев.
  5. привлечение к уголовной ответственности;

Более подробно об ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы читайте в статье . Стоит отметить: в случае, если зарплата работникам выдается по серой или черной схеме, то даже в судебных органах доказать факты задержки и неуплаты будет довольно трудно, и практически невозможно привлечь работодателя к ответственности.

Поэтому, стоит заранее оговаривать с работодателем вопрос официальной выплаты заработной платы.

Жалоба в трудовую инспекцию о задержке зарплаты на 2 месяца и больше

Жалоба в трудовую инспекцию пишется аналогично той, что описана в предыдущем пункте.

Данный документ можно отправить по электронной почте, заказным письмом или лично подать в инспекцию.

Непосредственно в самой инспекции можно посмотреть образец жалобы, для ее оформления.Если работник организации не хочет, чтобы во время проверки раскрыли автора ходатайства, в тексте жалобы можно указать пункт о неразглашении.В случае задержки оплаты трудовой деятельности сотрудники могут обратиться в специальные инстанции для разбирательства. Однако не стоит забывать и о человеческом факторе и возможности решения проблемы мирно, с помощью разговора.

Учет компенсации за просрочку выплаты заработной платы в расходах по налогу на прибыль

Теоретически компенсацию можно включить в состав:

  • расходов на оплату труда.
  • внереализационных расходов — к ним относятся штрафы, пени и другие санкции за нарушение обязательств по договору;

— внереализационные расходы — расходы на оплату трудаНо тут стоит учитывать позицию Минфина.

Он считает, что компенсация — это не расходы на оплату труда, потому что она не связана с условиями и режимом работы.

К внереализационным расходам отнести ее тоже нельзя, так как туда входят штрафы и санкции, начисляемые в рамках гражданско-правовых, а не трудовых отношений.

Минфин делает вывод, что компенсацию за задержку зарплаты нельзя учитывать ни в каких расходах при расчете налога на прибыль.В связи с этим дело может закончиться судом с налоговой инспекцией. Ранее суды принимали сторону работодателей. Как будет сейчас в конкретном случае, неизвестно. Если нет желания проверять, лучше прислушаться к Минфину.
Если нет желания проверять, лучше прислушаться к Минфину.

Мы, например, решили не рисковать, поэтому не учитывали компенсацию в расходах по налогу на прибыль.

Сроки выплаты зарплаты

Сроки выдачи заработной платы регламентируются , согласно ей она выплачивается:

  1. Зарплатные суммы выплачиваются лично человеку (переводятся на его счет), если иное не предусмотренное законом.
  2. Заработная плата за определенный месяц должна быть выдана трудящемуся не позже, чем через 15 дней после того как он завершился.
  3. Не реже, чем каждые 15 дней, соответственно не реже чем дважды в месяц.
  4. Путем выдачи наличными денежных средств или переводом на счет человека.

Все остальные вопросы, касающиеся заработной платы, руководитель фирмы может решать по своему усмотрению, при условии, что он не нарушит вышеуказанных правил. Таким образом, в компетенции работодателя находится:

  1. Определение места выдачи денежных средств.
  2. Определение конкретных дат получения работником аванса и заработной платы.
  3. Определение периодичности выдачи (можно производить выплаты чаще, чем два раза, например, каждую неделю).

Одной из распространенных ошибок работодателя является установление не конкретной даты выдачи, а периода.

Например, выдача заработной платы будет производиться с 5 по 10 число. Это неправильно, вышеуказанная статья говорит о том, что должна быть определена конкретная дата выдачи зарплаты. Читайте также статью ⇒.

Какова ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

7 мая 2020Полная статистика будет доступна после того, как публикация наберет больше 100 просмотров.Для работодателей и руководителей организаций (должностных лиц), нарушающих нормы трудового законодательства, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность.

Кроме того, к руководителю учреждения собственник имущества может применить дисциплинарные взыскания.1. Самозащита работников. Право приостановить работу при задержке зарплатыЕсли выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник имеет право, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ, письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337).

Работник самостоятельно решает, когда воспользоваться этим правом, и может приостановить работу в том числе во время нахождения в командировке (Письмо Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761).Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). При этом согласно п.

57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте (ч.

3 ст. 142 ТК РФ).Не допускается приостановление работы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ):- в периоды введения военного и чрезвычайного положения;- в военных органах и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;- государственным служащим;- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования.

2 ст. 142 ТК РФ):- в периоды введения военного и чрезвычайного положения;- в военных органах и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;- государственным служащим;- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования.

В то же время работники таких организаций, права которых на своевременную и полную выплату заработной платы нарушены, могут обратиться в комиссию по трудовым спорам, в суд либо в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (см.

Определение Конституционного Суда РФ от 19.10.2010 N 1304-О-О);- работником, связанным с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).За работником на период приостановления работы в связи с задержкой выплаты ему заработной платы на срок более 15 дней сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ). Кроме того, если нарушен срок выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику (в том числе среднего заработка), работодатель обязан выплатить их с учетом процентов (денежной компенсации) в порядке и размере, которые определены ст.

236 ТК РФ. Это следует из анализа положений ч.

1 ст. 142, ст. 236 ТК РФ.Работник, отсутствовавший на рабочем месте в период приостановления работы, обязан приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника (ч.

5 ст. 142 ТК РФ).Если работник не появится на рабочем месте без уважительных причин на следующий рабочий день после получения уведомления работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы либо о перечислении заработной платы, его увольнение за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) будет правомерным.2.

«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) будет правомерным.2. Какова материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты и других сумм (в том числе отпускных)При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст.

236 ТК РФ.Размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Это указано в ч. 1 ст. 236 ТК РФ.Размер денежной компенсации может быть повышен в силу коллективного договора, трудового договора или локального нормативного акта.

Работодатель обязан ее выплатить независимо от наличия его вины.

Такие выводы следуют из ч. 2 ст.

236 ТК РФ.Ситуация из практики.У банка отозвали лицензию.

В связи с этим банк не перечислил заработную плату работникам организации-клиента.

Какие последствия могут наступить для работодателя?В этом случае работодатель несет риск наступления материальной ответственности за несвоевременную выплату заработной платы (ст. 236 ТК РФ).После отзыва у банка лицензии он не вправе осуществлять перевод денежных средств по платежным поручениям своих клиентов (п.
236 ТК РФ).После отзыва у банка лицензии он не вправе осуществлять перевод денежных средств по платежным поручениям своих клиентов (п.

5 ч. 9 ст. 20 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1).Удовлетворение требований кредиторов осуществляется банком в порядке, предусмотренном ст. 189.92 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ.Таким образом, заработная плата не будет своевременно зачислена на счета работников.Несмотря на то что вина работодателя в этом случае отсутствует, ему придется заплатить работникам денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.

236 ТК РФ).Кроме того, работник может потребовать возместить ему моральный вред за задержку зарплаты (ст. 237 ТК РФ) и вправе приостановить работу на основании ст. 142 ТК РФ.Чтобы избежать негативных последствий в этой ситуации, рекомендуем работодателю выплатить заработную плату работникам из кассы организации или через расчетный счет в другом банке.Как рассчитать компенсацию за задержку выплаты зарплаты и других сумм (в том числе отпускных)Минимальный размер такой компенсации, установленный Трудовым кодексом РФ, рассчитывается по формуле:SUMз x X% / 150 x Yдн,где SUMз — сумма невыплаченной заработной платы (иных выплат);X% — размер ключевой ставки Банка России, действующей в период задержки заработной платы (иных выплат);Yдн — количество дней задержки (начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно).Это следует из положений ч.

1 ст. 236 ТК РФ.Повышенный размер денежной компенсации может быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч.

2 ст. 236 ТК РФ).3. Административная ответственность (штраф) за задержку зарплаты, отпускных и других выплатЗа невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (если указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния), предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа в размере:- от 10 000 до 20 000 руб.

— для должностных лиц;- от 1000 до 5000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;- от 30 000 до 50 000 руб.

— для юридических лиц.Лицо, которое ранее подвергалось административному наказанию по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и повторно совершило аналогичное правонарушение, может быть привлечено к ответственности по ч.

7 ст. 5.27 КоАП РФ (если действия лица не содержат уголовно наказуемого деяния).

В этом случае ему грозит наказание:- штраф в размере от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет — для должностных лиц;- штраф в размере от 10 000 до 30 000 руб.

— для индивидуальных предпринимателей;- штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб. — для юридических лиц.Обращаем внимание: если юридическое лицо совершило административное правонарушение и выявлены должностные лица, по вине которых оно совершено, к административной ответственности по одной и той же норме могут быть привлечены как юридическое лицо, так и указанные должностные лица.

Это следует из ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ, абз.

1 п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 N 5.4. Уголовная ответственность (в том числе штраф) за невыплату заработной платы и других сумм, причитающихся работникуВ настоящее время уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации (ст.

145.1 УК РФ).В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат указанным руководителям грозит (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):- штраф в размере до 120 000 руб.

или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;- лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;- принудительные работы на срок до двух лет;- лишение свободы на срок до одного года.Частичная невыплата означает осуществление платежа в размере менее половины суммы, подлежащей выплате (Примечание к ст. 145.1 УК РФ).В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ указанным руководителям грозит (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):- штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб.

или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;- принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;- лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.Если невыплаты (частичная или полная) повлекли тяжкие последствия, руководитель организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения) может быть привлечен к ответственности в виде (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ):- штрафа в размере от 200 000 до 500 000 руб.

или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;- лишения свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.Следует отметить, что как административная, так и уголовная ответственность могут наступить только при наличии вины (ст. 2.1 КоАП РФ, ст. 14 УК РФ). Невыплата заработной платы влечет уголовную ответственность, только если у предприятия, учреждения или организации имеются денежные средства и невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения).С уважением к вашему бизнесу,Уже в продаже электронное методическое пособие «Все об уточненной налоговой декларации» автора Сушонковой ЕленыУже в продаже электронное методическое пособие «Все о счетах-фактурах» автора Сушонковой ЕленыПодписывайтесь на нас:Список всех публикаций блога вы найдёте Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюсДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Уведомление о выплате задержанной заработной платы

6 октября 2014 г.

№ 14 Сообщаем вам о готовности ООО «Ромашка» полностью погасить задолженность по заработной плате за сентябрь и август 2014 г.

Выплата будет произведена в день вашего выхода на работу. Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ вы обязаны выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения данного уведомления. В противном случае ваш невыход на работу будет рассматриваться как прогул и может повлечь применение к вам мер дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения по подп.

«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Генеральный директор М.К.

Родионов Особо отметим вот что.

Работник обязан возобновить работу только после того, как работодатель действительно в полном объеме выплатит ему всю «зарплатную» задолженность, куда, помимо самой задержанной зарплаты, входят также и проценты за ее задержку, и оплата времени приостановления работы; .

Как жаловаться в комиссию по трудовым спорам

  1. Срок рассмотрения: 10 календарных дней.
  2. Срок: не позднее 3 месяцев с момента начала задержки зарплаты.
  3. Срок на обжалование: 10 календарных дней.
  4. Заявление: письменное, подлежит регистрации.

КТС — это первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Обычно его создают на заводах и других крупных предприятиях. Если у вас нет КТС, можно инициировать её создание.

Если работодатель поддержит, комиссия из представителей работников и работодателя (50/50) должна быть сформирована в течение 10 дней.

Если КТС сочтёт требования работника обоснованными, ему выдадут специальное удостоверение. Оно считается исполнительным документом, то есть с ним можно идти к приставам.

Компенсация работнику

Каждый работник должен знать, что компенсация в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ выплачивается с первого дня просрочки.

Однако многие думают, что 5 дней задержки – это нормально, что ответственность у работодателя наступает только с 16 дня. Это не так!Если в документах указано, что зарплата должна быть выплачена 5 числа, то так и должно быть. Если выплата осуществится 11 числа, то плюс к зарплате должна быть выплачена компенсация за 6 дней.

На практике, на это никто не обращает внимания!

А это уже задержка заработной платы!Чтобы защитить свои права, работник имеет право обратиться в различные государственные органы.

Как правило, в ФИТ. Но сначала следует попробовать решить проблему мирным путём.Перед тем как обращаться в различные государственные органы, можно попробовать решить проблему с помощью комиссии по трудовым спорам. Она должна состоять из представителей работодателя и со стороны работника.

Количество представителей должно быть равным. Если в течение 10 дней после созыва комиссии не будет найдено мирное решение для урегулирования конфликта, то работающая сторона имеет право обращаться в иные органы за защитой своих прав.Если не получится уладить конфликт миром, то следует жаловаться. Обратиться можно и в суд, подав исковое заявление о выплате заработной платы и компенсации.

К исковому необходимо приложить расчёт всех сумм.

Его истец должен сделать самостоятельно.

Алгоритм действий для работника при задержке зарплаты

ДополнительноЕсть определенные случаи, когда недопустимо прекращение работ:

  1. государственным служащим;
  2. работникам, которые обеспечивают жизнедеятельность населения (скорая помощь, водоснабжение, газоснабжение, энергообеспечение, отопление, связь).
  3. работникам, которые обслуживают особо опасные виды производств, оборудования;
  4. работникам спасательных и аварийных служб, военным, пожарным;
  5. при чрезвычайном положении;

Исходя из норм законодательства, если задерживают зарплату более 15 дней, работник может предпринять следующие действия:

  1. написать уведомление на имя работодателя о том, что в связи с задержкой выплат более чем на 15 дней он прекращает выполнять свои служебные обязанности.

    Данный документ нужно составить в 2 экземплярах, один остается у работодателя, а на другом ответственное лицо, принявшее уведомление, должно расписаться в принятии.

    Это необходимо для того, чтобы работнику не были оформлены прогулы, и для доказательства правомерности действий в суде (если потребуется). Следует учесть и тот факт, что период приостановленной работы работодатель должен будет оплатить;

  2. подать исковое заявление в суд о нарушении гражданских прав.
  3. не выходить на работу до момента письменного уведомления со стороны работодателя о намерении выдать зарплату;

Если же срок задержки заработной платы превышает 3 календарных месяца, то работник, помимо перечисленных выше действий, может подать заявление в арбитражный суд о признании компании, в которой он трудится, банкротом.

Суд примет дело в рассмотрение, если долг работодателя перед сотрудниками составляет не менее 300 тысяч рублей. Кроме перечисленных выше действий, работник имеет право заявить о нарушении своих прав в следующие инстанции:

  1. в суд (образец искового заявления о невыплате заработной платы можно найти ).
  2. в прокуратуру по месту нахождения компании, где трудится работник;
  3. в Федеральную инспекцию труда;

Если на предприятии или в организации зарплату задерживают нескольким работникам, то лучше отстаивать свои права вместе. Коллективные заявления в государственных органах будут рассматриваться быстрее, чем индивидуальные, а также у них будет больше шансов на положительный результат.

При обращении во все государственные органы необходимо подать письменное заявление с указанием на факт задержки заработной платы, сроков задержки, точных реквизитов компании и своих личных данных.

При наличии представить подтверждающие документы. Смотрите в видео советы эксперта о том, как взыскать свою зарплату, если вам её задерживают

Что делать, если у компании недостаточно денег для выплаты зарплаты и компенсации?

Известный совет премьер-министра в такой ситуации на сработает.

Закон не освобождает работодателя от обязанности выплатить работнику заработную плату даже в том случае, когда из-за финансовых трудностей временно приостановлена хозяйственная деятельность. Если же работники из-за неоплаты не выходят на работу, пользуясь своим правом, закрепленным ч.

1 ст. 157 ТК РФ, то по закону (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ), такая ситуация признается простоем. И время простоя оплачивается в размере не ниже 2/3 средней зарплаты работников.

Компенсацию также придется выплачивать.

  1. , эксперт сервиса компании СКБ Контур

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Какую компенсацию можно получить при задержке зарплаты

При несвоевременной выплате вознаграждения за труд работнику положена денежная компенсация (ст.

236 ТК РФ). Она назначается независимо от причины задержки и рассчитывается по формуле:Сумма зарплаты * 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ * количество дней просрочки Помимо этого, вы можете претендовать на компенсацию морального ущерба. Сумму определяете самостоятельно, указывая ее в исковом заявлении.

По результатам разбирательства суд может ее откорректировать или исключить из требований.

Инстанции, в которые следует обращаться при задержке зарплаты

Если решить проблему задержки вознаграждения за труд в досудебном порядке, то есть в ходе переговоров с руководством, не получилось, защищать свои права следует в следующих компетентных инстанциях, применяющих к нарушителю определенные меры в рамках своей компетенции:

  1. суде.
  2. инспекции по труду;
  3. комиссии по трудовым спорам;
  4. прокуратуре;

Поводом для их реагирования является заявление с просьбой применить санкции к нанимающей стороне. Составляется оно в свободной форме и должно содержать наименование органа, сведения об адресанте, детальное описание случившегося, прошение о компенсировании (в том числе и морального вреда), список прилагаемых документов (среди которых могут быть выписки из коллективного договора, банковские документы и т.д.). Если предоставить последние истец не может ввиду препятствования ответчиком, рассматривающая обращение инстанция уполномочена их запросить.

Подается оно одним из следующих способов:

  1. почтовым отправлением с уведомлением о получении;
  2. через доверенное лицо, имеющее доверенность на наличие у него таких полномочий.
  3. лично пострадавшей стороной;

Порядок действий при задержке заработной платы

Задержка зарплаты более чем на 15 дней является грубым нарушением трудового законодательства страны. Однако не существует единого алгоритма решения данной проблемы, так как действия работника будут зависеть от особенностей его индивидуальной ситуации. Рассмотрим несколько основных способов, которые могут помочь в таком споре.

Первым способом, которым вы должны воспользоваться – обратиться непосредственно к вашему руководству для принятия согласованного решения по поводу вашей заработной платы. Факт обращения необходимо подтвердить письменно, написав соответствующую служебную записку или заявление на имя руководителя. Если же прийти к общему решению с начальством не удалось, работник имеет полное право прекратить работу до того времени, пока вопрос с выплатой зарплаты не будет решен.

Однако при этом он в обязательном порядке должен оповестить о своем решении работодателя в письменной форме, иначе ему будет поставлен прогул.

ВАЖНО: Следует знать, что не все категории работников имеют право на прекращение работы. Категории, которые не имеют такого права, определены на законодательном уровне:

  1. работники, имеющие дело с опасными видами производства и оборудования;
  2. лица, проводящие работы на территории, где было введено военное или чрезвычайное положение.
  3. государственные служащие;
  4. сотрудники органов Вооруженных Сил РФ и других военных и правоохранительных органов;
  5. работники, непосредственно связанные с жизнеобеспечением населения (тепло-, энерго-, водо-, газоснабжение, связь, неотложная медицинская помощь и др.);

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Куда обращаться работнику при задержке заработной платы более чем на 15 дней? Ответ: Для начала обратитесь письменно к своему работодателю, с заявлением о том, что вы отказываетесь далее продолжать работать, получите на заявление входящий номер в качестве подтверждения подачи заявления, в случае отказа его принять, направьте письменно в адрес организации с уведомлением о вручении.

На следующий день, после задержки выплат вы сразу же имеете право согласно трудового законодательства написать претензию в Инспекцию по Труду, а спустя два месяца и в прокуратуру и суд. В суде можете потребовать помимо возмещения всех долгов и процентов по ним компенсации морального вреда и будите правы.

Вопрос №2: В какой период Трудовая инспекция реагирует на жалобу?

Ответ: Инспекция реагирует в течении месяца, проверяет факт нарушения и выносит меру наказания в виде штрафа, отстранения от дел либо передает дело в судеьное разбирательство Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: Одним из самых грубых нарушений трудового законодательства является невыплата или выплата не в полном Заработная плата – это вознаграждение сотруднику за его производственный труд, за его умения, навыки, Все работники в организациях, предприятиях получают заработную плату.

Вам также может понравиться...