Наследство

Доп соглашение о признании дополнительного соглашения недействительным

Доп соглашение о признании дополнительного соглашения недействительным

Недействительное дополнительное соглашение – не препятствие для взыскания задолженности по подрядному договору

Взыскание подрядчиком задолженности за выполненные работы в судебном порядке – распространенная история. В свою очередь, заказчик, возражая против подобных требований, нередко прибегает к попытке признать договор / доп.

соглашение недействительным (например, путем встречного иска), желая тем самым избавиться от обязанности платить за работу. Однако подрядчику не стоит отчаиваться, ведь возможность взыскать образовавшуюся задолженность остается, так как зачастую иск подрядчика о взыскании стоимости фактически выполненных и переданных заказчику работ является самостоятельным требованием, результат которого не должен зависеть от удовлетворения требования о признании договора / доп. соглашения недействительным.Для успешной защиты своих интересов в суде подрядчику необходимо доказать, что (1) работы выполнены в соответствии с условиями договора, (2) приняты заказчиком без возражений, (3) результат работ имеет потребительскую ценность и / или используется заказчиком.

Не лишними будут доказательства того, что заказчик признавал задолженность (например, в форме проведенных сверок взаиморасчетов).Помимо этого, судебной оценке подлежит на предмет добросовестности поведение заказчика (возражающего против взыскания задолженности на основании недействительности договора / доп.

соглашения) и обстоятельства, на которые ссылается заказчик в обоснование недействительности.

Зачастую, судом устанавливается недобросовестность заказчика, который посредством подобных возражений уклоняется от исполнения договорного обязательства (п. 20 «Обзор судебной практики по вопросам, связанным с применением от 18.07.2011 N 223-ФЗ, утв.

Президиумом Верховного Суда РФ 16.05.2018).Верховный Суд, рассмотрев дело № А60-34557/2017, указал, что нижестоящие суды, отказав в удовлетворении требований подрядчика о взыскании задолженности по подрядному договору, нарушили нормы материального права.

В частности, Экономколлегия объяснила, что признание дополнительного соглашения, заключенного по договору в соответствии с положениями № 223-ФЗ, недействительным, не является основанием для отказа в удовлетворении соответствующего иска.В названном деле в обоснование требования о взыскании задолженности подрядчик представил акты приемки выполненных работ, по которым работы были приняты заказчиком без возражений.При этом, как указывал подрядчик, заказчик подал выполненную по договору и дополнительному соглашению к нему проектно-сметную документацию на государственную экспертизу в составе объектов (цехов), соответствующем доп. соглашению, получил положительное заключение экспертизы, утвердил ее своим приказом, проектная документация предоставлена заказчиком для получения разрешения на строительство.

Подрядчик также указывал на то, что заказчик неоднократно признавал задолженность по указанным актам выполненных работ проведенными сверками взаиморасчетов.На основании этого Верховный суд отправил дело на новый круг, указав судам на необходимость исследования соответствующих обстоятельств.Рекомендации подрядчикам.

Не всегда признание договора / доп.

соглашения недействительным по требованию заказчика является препятствием для взыскания задолженности по подрядному договору.

Подрядчик должен представить доказательства надлежащего исполнения своих обязательств в рамках договора: выполнения работ в соответствии с условиями договора; извещение заказчика об окончании работ; приемка работ заказчиком без возражений; наличие потребительской ценности результат работ для заказчика.

Расторжение дополнительного соглашения по взаимному решению сторон


Соглашение о расторжении договора – это документ, который подтверждает прекращение договорных отношений между контрагентами. Документ подписывают, когда оба бизнес-партнера решают отказаться от сделки до истечения срока действия основного договора.

Такое расторжение сделки – наименее конфликтный способ отказа от нее.

Это проявление свободной воли обеих сторон, хотя инициатива о прекращении исходит от одной из них.

Не имеют правового значения причины, по которым контрагенты отказываются сотрудничать. Документ можно подписать, даже если одна из сторон нарушила обязательства. Однако это лишает сторону, которая добровольно согласилась прекратить сделку, возможности впоследствии потребовать через суд каких-либо дополнительных возмещений от нарушителя.

Сколько одна из сторон заплатит другой и каковы иные последствия добровольного прекращения, оговаривают в документе о расторжении договора. Кроме того, в основном договоре может присутствовать пункт о последствиях пообного расторжения.

Участник сделки сможет истребовать по суду только такие выплаты, если контрагент не перечислит средства.

Но неустойку за существенное нарушение условий сделки взыскать не получится.

Соглашение о расторжении договора поставки Перед тем, как заключать дополнительное соглашение о расторжении договора, необходимо проверить, нет ли запретов и ограничений, которые сделают соглашение недействительным (п. 1 ст. 450 ГК РФ). В ряде случаев закон прямо запрещает отказаться от сделки таким способом.

Например, это исключено для случаев, когда сделку заключили в пользу третьего лица, которое не согласно с досрочным расторжением (п. 2 ст. 430 ГК РФ). Если есть необходимость отказаться от договора, в котором запретили добровольное расторжение, сначала нужно внести изменения в это условие, исключить запрет из текста.

Для этого оформляют специальное допсоглашение.

И только после того, как в основной договор внесут изменения, стороны будут вправе подписать соглашение о расторжении договора – с учетом условий, которые внесли в ходе изменений. Соглашение о расторжении договора подряда Перед заключением дополнительного соглашения о расторжении договора по соглашению сторон проводят переговоры.

На этот процесс распространяются правила преддоговорной ответственности (ст. 434.1 ГК РФ). В ходе переговоров стороны выбирают условия, на которых завершат сделку. Все условия, которые устраивают контрагентов, необходимо фиксировать письменно, при необходимости направлять протокол разногласий.

В соглашение включают:

  • Условие о добровольном расторжении договора. Обратите внимание на формулировку, из нее должно однозначно следовать, что контрагенты именно отказываются от сотрудничества, а не выражают намерение сделать это в будущем.
  • Данные о договоре, действие которого стороны хотят прекратить: номер документа и дату подписания.
  • Данные о моменте расторжения. Это может быть дата подписания соглашения или иной день, который укажут особо. Если дата прекращения сделки не совпадает с датой подписания соглашения о расторжении, стороны будут обязаны выполнять условия договора до наступления указанного момента.
  • Условия о компенсации в пользу той или иной стороны, о возврате исполненного и т. п. То есть все условия, на которых контрагенты завершают сделку. Если соглашение решили подписать из-за того, что участник сделки нарушил ее условия, это следует указать. Иначе вторая сторона не сможет потребовать возмещения за это. Нужно учесть применимость норм ст. 393.1 и ст. 524 ГК РФ. Также следует соблюдать принцип эквивалентности встречных предоставлений.

Соглашение о расторжении договора подписывают уполномоченные лица с обеих сторон.

Следует проверить актуальность этих полномочий. Если от имени контрагента действует представитель по доверенности, в доверенности должно быть сказано, что он вправе заключать и расторгать сделки от имени компании. также проверьте срок действия доверенности. Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня {amp}gt;{amp}gt; Договоры и дополнительные соглашения к ним, являются неотъемлемой частью хозяйственной и финансовой деятельности.
Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня {amp}gt;{amp}gt; Договоры и дополнительные соглашения к ним, являются неотъемлемой частью хозяйственной и финансовой деятельности.

Их используют для заключения отношений на определенных условиях, что помогает достичь стабильности во взаимодействиях друг с другом. Дополнительные соглашения же, берут на себя роль вспомогательного инструмента, благодаря которому можно внести изменения по получению взаимного согласия от делового партнера и далее придерживаться намеченного плана действия. Если изменение договора — это всего лишь сформулированные под иным ракурсом условия по которым далее будет действовать договор, то расторжение договора – это преждевременное прекращение его действия.

Расторжение договора может происходить с согласия обеих сторон, а может быть и одностороннем. Если все участники соглашения пришли к решению о прекращении сотрудничества и выполнения обязанностей друг перед другом, то такое завершение отношений будет подразумевать полное окончание деловых связей и потерю прав. Соглашение может быть расторгнуто или изменено с помощью отступных или новации.

Такое решение вопроса называется сделкой. Если только одна сторона выражает желание прекратить действие соглашения, то его расторжение может произойти только посредством решения суда.

Зачастую дела о расторжении ранее заключенного соглашения можно встретить в предпринимательской деятельности.

Самой распространенной причиной для прекращения действий на условиях договора является несоблюдение одним из участников пунктов соглашения. Тот участник договора, который пострадал от своего партнера, не соблюдавшего установленных правил, имеет право расторгнуть как сам договор, так и дополнительного соглашения. Он может воспользоваться правом расторжения договора посредствам решения суда.

Однако, до того как обратиться в суд, данный участник договора обязательно должен уведомить своего партнера о своем намерении. Таким образом, если по факту получения уведомления вторая сторона будет согласны расторгнуть соглашение, то тогда его действие будет прекращено на основании взаимного согласия сторон.

Только после получения отказа от своего партнера, участник соглашения имеет полное законное право обратиться в суд. Благодаря расторжению соглашения по взаимному решению, обе стороны имеют возможность спокойно и быстро уладить свои дела и прийти к лучшему решению для дальнейшего разрыва своих деловых отношений.

Еще одной распространенной причиной для прекращения действия соглашения, является потеря интереса кого-то из участников к предмету договора. В таком случае стороны также могут расторгнуть договор и дополнительное соглашение по обоюдному решению.

Для этого важно поступить следующим образом:

  1. составляется дополнительное соглашение о расторжении, документ должен полностью соответствовать форме первичного договора и соглашения;
  2. составленный документ изначально направляется в сторону партнера, после чего ситуация решается на основании взаимного соглашения;
  3. дополнительное соглашение о расторжении направляется в суд, если партнер изъявляет отказ о расторжении или внесении изменений;
  4. документ также может быть направлен в суд, если вторая сторона не дала своего ответа в течение тридцати суток или срока, указанного в условиях договора.

Данные условия могут регулироваться самостоятельно. Это означает, что участник договора сам может исходя из сложившейся обстановки решать, каким образом он будет далее действовать.

Если говорить о договоре купли-продажи, то тут участниками договора выступают продавец и покупатель.

Продавец имеет право отказаться от исполнения своих обязательств в том случае, если покупатель не заплатил за товар, не оплатил предоплату или не явился за заказанной им продукцией.

Недействительность дополнительного соглашения

Бывает и такое.

Дополнительное соглашение признается недействительным в нескольких случаях. Во-первых, оно будет считаться таким по факту, если недействительным признан основной договор.

Во-вторых, оно не будет иметь силы, если подписано лицами, у которых не было на это прав.

В-третьих, дополнительное соглашение будет считаться недействительным, если оно не заверено нотариусом. Всех причин и оснований признания рассматриваемого документа недействительным перечесть невозможно. Можно лишь указать, что все они будут точно такими же, что применяются к основному договору.

Помните об этих правилах, и тогда вы точно не совершите ошибку при составлении подобного документа.

Вход на сайт

Так, стороны договора аренды вправе заключить дополнительное соглашение к нему об изменении его отдельных условий и включить в состав также третье лицо (покупателя арендуемого имущества), с которым в рамках дополнительного соглашения будут оговорены условия дальнейшего сотрудничества с арендатором после покупки имущества у арендодателя. Поскольку стороны могут заключить любой договор с любыми не противоречащими закону условиями, допустимость заключения подобного дополнительного соглашения вытекает из принципа свободы договора (п.

2 ст. 1, ч. 1 п. 1 ст. 8, ст.

ст. 9 и 421 ГК РФ). N 10. На дополнительное соглашение распространяются те же самые требования, что и на основной договор или договоры, к которым оно заключается, — простая письменная или нотариальная форма, государственная регистрация и др.

Реально ли признать дополнительное соглашение недействительным, поскольку оно противоречит самому договору?

Признать недействительным доп соглашение Здравствуйте, уважаемые господа! Прошу Вас помочь! Между моим отцом и строительной компанией был заключен договор участия в долевом строительстве. Один из пунктов договора:

«Застройщик обязан возвратить Дольщику денежные средства в размере, определяемом как произведение стоимости одного квадратного метра Квартиры на разность между приведенной площадью Квартиры, указанной в договоре, и фактической приведенной площадью, определенной по результатам обмера»

.

указана в договоре – А руб. Дом сдан.

Право собственности оформлено.

По результатам обмера площадь оказалась меньше на В м 2. Но они вызывают отца, и он, не понимая, просто подписывает Дополнительное соглашение, в котором указаны изменения и дополнения к договору: «1. Стороны решили внести в договор участия в долевом строительстве следующие изменения и дополнения: 1.1.

В связи с тем, что по результатам обмера приведенная площадь квартиры уменьшилась, чем площадь, указанная в пункте договора, на B м 2, Застройщик обязуется возвратить Дольщику денежные средства в размере С руб.

в течение 5 дней с момента регистрации данного соглашения» Прошу заметить, что по совести они должны возвратить (A*B) руб., т.е. (цена м 2 по договору)* (количество м 2, которых не досчитались после обмера), но в дополнительном соглашении отец подписал, что они обязуются вернуть лишь С руб., причем С почти в 2 раза меньше, чем (А*В).

Заметили это вообще только через 5 месяцев только потому, что они не платили даже С руб. (в 2 раза меньшую сумму), хотя должны были вернуть ее в течение 5 дней после регистрации Соглашения.

В итоге: Они не перевели ни рубля, после этого отец звонил им целый месяц, они кормили обещаниями. Тогда я написал претензию (вот тогда я и заметил несоответствие между С руб.

и A*B), в которой потребовал 1) вернуть С рублей + проценты, 2) перерасчета (чтобы вернули A*B руб.

вместо С руб.) + проценты. После получения претензии прошло 34 дня (в договоре срок рассмотрения претензий указан как 30 дней). Уведомление о вручении есть. Ответа на претензию не поступило. Но через несколько дней после получения претензии они перечислили С руб.

с запозданием примерно в 70 дней от положенного срока (день регистрации Дополнительного Соглашения + 5 дней).

Перечислили ровно С руб. без процентов за просрочку. Причем, в Дополнительном соглашении не написано, что оно отменяет конкретно какой-то пункт Договора. Хочу поспрашивать соседей. Если выяснится, что такая ситуация носит массовый характер, даст ли результат коллективное обращение в прокуратуру? Планирую обращаться в суд. Сейчас занимаюсь .
Планирую обращаться в суд. Сейчас занимаюсь .

Прошу Вас помочь советами. Мои требования: 1. Перерасчет суммы возврата денежных средств. 2. Проценты за просрочку. 3. Моральный ущерб.

Очень бы хотелось получить консультацию по оценке морального ущерба.

Можно ли требовать проценты за просрочку (A*B) руб. или только С руб.? Огромное спасибо за уделенное время!

Инструкция по составлению

Унифицированного бланка, как и установленных правил по составлению документации, не существует.

Ведь в каждой ситуации изменяется конкретное условие, значит, и действовать необходимо в индивидуальном порядке. Но следует учитывать, что имеются обязательные реквизиты, которые должны быть включены в допник.
К таковым относят:

  • Дата заключения нового документа, то есть конкретный календарный день, в котором стороны заключили новую сделку.
  • Место составления и(или) подписания. Необходимо указать наименование населенного пункта или города, в котором были достигнуты новые договоренности.
  • Максимально подробно и детально определить все изменения, корректировки, дополнения и обязательства, которые подвергнуты обновлениям.
  • Необходимо определить стороны (их полное наименование, адреса, реквизиты), которые корректируют или расторгают сделку.
  • Реквизиты первоначального договора, это обязательное условие. Если не дать ссылку на изменяемый документ, новый признают недействительным.

Обозначив все обязательные условия и договоренности, определите, с какого момента начинают действовать новые положения.

Такой порядок действует в том случае, если стороны смогли договориться между собой. Если же вы только планируете изменить контракт, то необходимо подготовить дополнительное соглашение, включив в него все те же обязательные реквизиты.

Затем оформите сразу два экземпляра и подпишите их. Направьте оба документа в адрес партнера с просьбой подписать и вернуть один экземпляр вам.

Учтите, что партнер имеет право отказать в подписании допника, составив мотивированный отказ. То есть указав, по каким причинам изменение или расторжение действующей сделки считается незаконным, неправомерным, ненужным и так далее.

Можно ли дополнительное соглашение признать недействительным?

На меня, по профессии сверловщика, после обучения, возложили обязанности специалиста по охране труда, с правом подписи документов без изменения должностного оклада.

Заключили со мной доп. Соглашение не указав в нем ни сроков, ни должностных функций, ни доплаты за дополнительную работу, ни совмещения.

Соответствует ли такое соглашение трудовому законодательству? Могу ли я признать его недействительным, обращаясь в суд, если я его подписал под давлением?

И как я могу доказать? 18 Сентября 2014, 20:31, вопрос №561976 Юрий, г.

Санкт-Петербург 600 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (8) получен гонорар 33% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 28321 ответ 12616 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Кубинка Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 10,0рейтинг
  2. эксперт

Добрый день.

В соответствии с ТК РФ Статья 60.2.

Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работникимеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении,предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Поэтому Вам не нужен суд — известите работодателя о том, что отказываетесь от этой работы. Скорее всего работодатель пойдет на уступки и оплатит Вам ту работу, которую Вы уже выполнили бесплатно по сути 18 Сентября 2014, 20:35 0 0 получен гонорар 33% 1853 ответа 735 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Соответствует ли такое соглашение трудовому законодательству? Могу ли я признать его недействительным, обращаясь в суд, если я его подписал под давлением?

И как я могу доказать? Юрий Здравствуйте. Юрий. Дополнительное соглашение к договору содержит также определенные рамки, в которых заключается доп соглашение.

На меня, по профессии сверловщика, после обучения, возложили обязанности специалиста по охране труда, с правом подписи документов без изменения должностного оклада. Юрий А вы подписывали какие-то документы?

Это полное нарушение трудового законодательства. Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ( ТК РФ) С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В принципе то, что вы подписали скорее всего не имеет юридической силы.

Не подписывайте никакие документы. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, пусть приедут с проверкой.

С уважением, Олег 18 Сентября 2014, 20:42 0 0 2470 ответов 1165 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Казань Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Юрий. Признать дополнительное соглашение недействительным нельзя, так как Вы его собственноручно подписали, доказать, что Вы его подписали под давлением будет очень трудно.

Тот факт, что в нем не указана доплата за Ваше совмещение не делает его не соответствующим закону, значит в отношении оплаты труда будет действовать трудовой договор. Однако, если Вас такое положение дел не устраивает, Вы имеете право отказаться от совмещения, предупредив об этом работодателя письменно за 3 дня. 18 Сентября 2014, 20:50 0 0 1580 ответов 581 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Юрий!

Если дополнительное соглашение к Трудовому Договору не содержит ни одного существенного условия такого соглашения, которое могло бы пролить свет на предмет дополнительного соглашения, в частности, при отсутствии указания на характер трудовой функции по дополнительному соглашению, по аналогии с положениями гражданского законодательства о Договорах (соглашение, по существу, — тот же Договор) отсутствие в дополнительном соглашении условий, позволяющих установить его предмет, означает, что дополнительное соглашение не было заключено (пункт 1 статьи 432 Гражданского кодекса России), а значит, никаких правовых последствий не порождает. 18 Сентября 2014, 20:56 0 0 5390 ответов 3282 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Проворова Анна Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 5390ответов
  2. 3282отзыва

Юрий, добрый вечер.

Скажите, а вас работодатель направил на обучение и оплатил его, или это Ваша инициатива. Если работодатель, то с Вами перед обучением должен был быть заключен договор, что по окончании обучения Вы должны исполнять какие либо новые функции. Но в любом случае это должно оплачиваться.

Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование[Трудовой кодекс РФ][Глава 31][Статья 197]Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

И Ваше соглашение, не имеющее ничего, с чем Вы по идее должны согласиться (оплата, обязанности и т.д.) никак нельзя назвать соответствующим требованиям ТК РФ. 18 Сентября 2014, 21:00 1 0 2317 ответов 712 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день! В вашем случае имеет место совмещение, но только не оплачиваемое, что является нарушением.

статьи 60.2 Трудового кодекса РФ. Вы можете отказаться от совмещения, предупредив работодателя письменно за три дня.

Однако работодатель может продолжить действовать незаконно, тогда Вам следует обратиться в суд за защитой своих прав. И помните, срок обращения 3 месяца с момента когда Вы узнали о нарушении своего права.

Статья 391 ТК РФ. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Статья 392 Трудового кодекса РФ.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. 18 Сентября 2014, 21:20 0 0 3570 ответов 2458 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Курганинск Бесплатная оценка вашей ситуации Юрий, здравствуйте.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК).Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ)). С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за доплату (ст.

60.2 ТК РФ). Таким образом, если Вам по доп. соглашению поручена работа в свободное от основной работы время, значит, с Вами заключен трудовой договор о работе по совместительству, и Вы можете расторгнуть его по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели.

Если же Вам поручена в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) дополнительная работа, Вы вправе от нее отказаться, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. И в том, и в другом случае эта работа должна дополнительно оплачиваться.

Иначе это будет принудительный труд, который запрещен Конституцией РФ. Вы вправе обратиться в суд с требованием оплаты дополнительной работы. 18 Сентября 2014, 22:53 0 0 получен гонорар 33% 7452 ответа 3813 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Чертково Бесплатная оценка вашей ситуации Заключили со мной доп. Соглашение не указав в нем ни сроков, ни должностных функций, Соответствует ли такое соглашение трудовому законодательству?

Добрый день такое соглашение составлено с нарушением норм ТК РФ — Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором[Трудовой кодекс РФ] При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы Работодатель нарушает ТК РФ- доплата должна быть обязательно принудительный бесплатный труд запрещен + норма ст.

21 ТК РФ-Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; Что касается сроков то трудовые договора могут быть как срочным так и бессрочным-ст 58 ТК РФ тут особого нарушения нет. Согласно норм Ст. 57. Содержание трудового договора Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); Скажите работодателю что он нарушает нормы ТК РФ ему нужно решить вопрос с доплатой за такую должность.

В любом случае если у вас нет желания исполнять эту работу вы вправе отказаться от нее подав заявление.

Период времени который вы выполняли эту работу должен быть оплачен в работодателем любом случае.

у вас это все нарушено работодателем .

Если решите обратиться в Гострудинспекцию то работодателя обяжут исполнять ТК РФ и оштрафуют за нарушение норм ТК РФ.

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда [Кодекс РФ об административных правонарушениях] 1.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Вам также может понравиться...