Трудовое право

Доп соглашение к трудовому договору о разъездном характере работы образец

Доп соглашение к трудовому договору о разъездном характере работы образец

Оглавление:

Что такое характер работы в трудовом соглашении и его виды


Прежде всего, стоит выяснить, какой существует характер работы в трудовом соглашении. В подобном вопросе нам поможет Трудовой Кодекс РФ, а именно статья 57, которая гласит, что характер работы разделен на такие виды:

  1. подвижной;
  2. разъездной;
  3. в пути.

Однако все дело в том, что нет четкого разграничения между подвижным, разъездным характером работы и в пути. Также нет и списка работников, которые могут быть назначены на подобные должности. Единственный выход для работодателей в данном случае – решить эту проблему собственными силами, указав необходимые тезисы на местном уровне.

Разъездной характер работы предусматривает, что человек на постоянной основе будет выполнять поездки по службе по определенному маршруту, при этом также оговаривается, что он будет приезжать к месту своего жительства после работы каждый день.

За подобными людьми, в большинстве случаев, не оставляют единое рабочее место, и разъездной характер является одной из их должностных обязанностей. В основном подобный вид характера труда присущ следующим работникам: курьер, агент по страхованию, водитель, торговый представитель и др. Труд в дороге предполагает, что у человека нет возможности вернуться после работы к месту проживания ежедневно.

Он трудится во время движения транспортного средства. Сюда относятся проводники, водители, кондукторы, экспедиторы, стюардессы и др. Внимание! В том случае, если работник выполняет разъездную, подвижную или работу в пути, в случаях служебной поездки нет нужды в оформлении командировочной документации.

Сам характер работы предусматривает, что человек находится вдалеке от места своего жительства и его рабочее место передвигается от объекта к объекту. Что касается подвижного характера труда, сюда относят строительные и ремонтные работы железнодорожных путей, магистральных трубопроводов в том случае, если люди, которые выполняют такой труд, находятся в отдалении от места своего жительства.

Порядок оформления разъездного характера работы в 2020 году

Например:

  1. Постановлением Совмина РСФСР от 12.12.1978 № 579 в отношении работников речного, автомобильного транспорта и автомобильных дорог установлено, что если их работа имеет разъездной характер, то им выплачивается надбавка в размере 20 % месячного должностного оклада (тарифной ставки);
  2. Постановлением Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 01.06.1989 № 169/10-87 установлено, что при разъездном характере работ в строительстве работникам должна быть установлена надбавка 20 %, если они находятся в разъездах 12 и более дней в месяце, и 15 % — если менее 12 дней.

Также следует проанализировать отраслевые и региональные соглашения (например, п.

3.5 Федерального отраслевого Соглашения по дорожному хозяйству на 2014–2016 гг.).

Отличия разъездного характера работы от командировок

Рассмотрим отличия в сравнительной таблице.

Основания отличия Разъездной характер работы Командировка Поездки за пределы территории компании Периодические Эпизодические Цели поездки Связаны с трудовой деятельностью непосредственно Осуществляются для выполнения конкретных поручений Оплата труда за время поездок Определяется в трудовом договоре Средний заработок Документальное оформление Приказ, положение, коллективный или трудовой договор Приказ в обязательном порядке Возмещаемые расходы За проезд, суточные, на аренду помещения, иные, связанные с поездками и разрешенные работодателем За проезд, суточные, на аренду помещения, иные, связанные с выполнением поручения и разрешенные работодателем Способ возмещения Либо оформление надбавки, либо возмещение на основании подтверждающих документов В соответствии с подтверждающими расходы документами Сроки Устанавливается на неопределенный промежуток времени Имеет конкретные даты начала и окончания

Разъездной характер работы: как правильно оформить трудовой договор

Если сотрудник вынужден часто отлучаться с рабочего места, и выполнение его должностных обязанностей связано с частыми поездками, ему может быть установлен разъездной характер работы (ст.

57 ТК РФ). От командировки разъездной характер работы отличается тем, что в командировку работники направляются время от времени и для выполнения отдельных поручений (ст.

166 ТК РФ), а «разъездные» работники выполняют свои обязанности в поездках (например, курьеры, водители). Условие о разъездном характере работы необходимо указать в трудовом договоре, а размеры и порядок возмещения расходов в локальном нормативном акте. В локальном нормативном акте нужно отразить перечень работ, профессий и должностей, связанных с разъездным характером работы, порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными поездками.

При возмещении расходов можно использовать два варианта: 1. Возмещение по документам. Работодатель возмещает расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные с его разрешения или ведома (ст. 168.1 ТК РФ). При этом расходы должны быть подтверждены соответствующими документами (кассовые чеки, квитанции, проездные билеты и др.).

Пример формулировки в тексте трудового договора: «Работнику устанавливается разъездной характер работы.

Порядок оформления служебных поездок Работника, порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными поездками Работника определяется Положением о разъездном характере работы». 2. Установление надбавки за разъездной характер работы. В этом случае работодатель выплачивает фиксированную надбавку за разъездной характер работы в размере, предусмотренном локальными нормативными актами.
В этом случае работодатель выплачивает фиксированную надбавку за разъездной характер работы в размере, предусмотренном локальными нормативными актами.

Размер и порядок выплаты надбавки необходимо включить в текст трудового договора (ст. 168.1 ТК РФ). Пример формулировки в тексте трудового договора: «Работнику устанавливается разъездной характер работы. За разъездной характер работы Работнику устанавливается надбавка в размере 10% от оклада».

  1. , консультант Русской Школы Управления по управлению персоналом, эксперт по трудовому праву

«». Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Понятие разъездного характера работы и его оформление

Последние изменения: Июль 2019 Когда специфика деятельности предприятия предполагает частые перемещения сотрудников для решения поставленных задач, возникает проблема оптимальной организации, чтобы разъездной характер работы не тормозил рабочий процесс дополнительными отчетами и согласованиями. Принимая на работу нового сотрудника, должность которого предполагает частые поездки, стоит сразу зафиксировать условия в договоре и прочих документах, устанавливая правила компенсации и учета перемещений.

Другой характер работы

Опять же, законодатель не разъясняет в Трудовом Кодексе, что такое другой характер работы.Однако, немного почитав нормативные акты, можно сделать вывод, что под другим характером работы в первую очередь законодателем имеется ввиду труд сотрудников, выполняющих работу в экспедиции или работающим в поле, так называемым «полевикам».

К таким можно отнести ученых, геодезистов.

Компенсация за разъездной характер работы

Шаг 2 Закрепить разъездной характер работы в трудовом договоре Если разъездной характер работы устанавливается работнику при его приеме на работу, то данное условие сразу закрепляется в трудовом договоре. Если в течение работы — с работником заключается дополнительное соглашение (пример 2).

В случае несогласия последнего работодатель (при наличии оснований и соблюдении процедуры) может прибегнуть к нормам ст. 74 ТК РФ. Шаг 3 Издать приказ об установлении разъездного характера работы Как нам представляется, имеет смысл отразить установление разъездного характера работы в приказе (пример 3). Если работник принимается на работу, то в приказе о приеме на работу (по форме № Т-1 или по локальной форме, разработанной работодателем) необходимо дать указание на характер его работы.

Если работник уже работал, то издается приказ в произвольной форме.

Учебный Центр Ключ к Успеху — дополнительное образование в Волгограде

Соответственно ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре с работником закрепляются условия выездного характера работы или заключается дополнительное соглашение, если такаяВ таких документах приводится список должностей с разъездным характером работы.Хороший вопрос. Дело в том, что Трудовой кодекс регламентирует порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, но (!) вместе с этим само понятие «разъездной характер работы» не раскрывается.

Существует мнение, что разъездной характер работы имеют работники, чей труд связан с выполнением должностных обязанностей за пределами своей организации. При этом он может ежедневно после работы возвращаться домой.

Например, курьер. Если трудовые обязанности работника должны выполняться во время перемещения (движения) то это характер работы » во время пути». Например, это работа проводников пассажирских поездов, стюардесс. Подвижной характер работы имеют работники, выполняющие работу на подвижном составе.

Например, водители автомобилей, экскаваторщики.

. Кроме того, разъездные работы следует отличать от командировок. Если в обязанности сотрудника входит выполнение работы во время служебных поездок, то приказ о командировке не нужен, а разъездной характер работы должен быть установлен трудовым договором. Обязанность работодателя включить в трудовой договор условие о разъездном характере работы следует из статьи 57 Трудового кодекса.

Вместе с тем, если работника по служебной необходимости вдруг отправляют в командировку, это не будет считаться изменением характера работы.

Важно!! ! Организация сама обязана установить перечень категорий сотрудников, постоянная работа которых имеет разъездной и подвижной характер, а также размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками этих сотрудников.

Дополнительное соглашение об изменении окладов

Иногда работодатели меняют оклады в организации.

На такое изменение тоже нужно согласие работника. При этом специально получать его не нужно. Само подписанное работником дополнительное соглашение и будет подтверждением такого согласия. Итак, предположим, что оклад менеджера по продажам увеличивается с 35 до 40 тысяч рублей. Дополнительное соглашение может выглядеть так: Как видно, подробно описывать ничего не нужно (в частности, не нужно указывать прежний оклад).

Дополнительное соглашение может выглядеть так: Как видно, подробно описывать ничего не нужно (в частности, не нужно указывать прежний оклад). Достаточно установить, что с указанной даты оклад у работника составляет согласованную с работником сумму.

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Кадровое дело

Отвечает Татьяна СОРОКИНА, эксперт журнала «Кадровое дело» В трудовом договоре водителя установлен разъездной характер работы.

  1. локальный акт о том, какие сведения, является конфиденциальными, и не подлежат разглашению;
  2. расценки по видам работ.

Трудовое соглашение с главным бухгалтером типично образцу контракта с руководителем. В нем указаны те навыки, которыми он обладает для качественного выполнения трудовых функций.

Основной круг обязанностей главного бухгалтера:

  1. подготовка ежеквартальной и годовой отчетности;
  2. контроль над налоговой политикой организации;
  3. финансовый анализ;
  4. контроль за качественной работой бухгалтерии.
  5. создание внутрихозяйственных резервов;
  6. ведение учетной политики компании;
  7. надлежащее ведение бухучета в компании;

Как правильно оформить

Разъездной характер работы требует надлежащего документального оформления. Помимо прописывания этого пункта в трудовом договоре, работодателю стоит побеспокоиться о наличии соответствующего ЛНА.

Сначала рассмотрим оформление для нового работника. ► Четыре грубые ошибки, которые допускают компании, когда принимают на работу водителей Шаг 1. Ознакомление сотрудника с “Положением о разъездном характере работы” (далее Положение) еще до подписания трудового договора.

Факт ознакомления фиксируется либо в специальном журнале, либо в листе ознакомления. Шаг 2. Подписание трудового договора.

Характер работы указывается в предназначенном для этого разделе контракта.

При наличии четких границ поездок их также необходимо описать.

Скачать бланк >>>Скачать образец >>> Шаг 3.

Издание приказа о приеме на работу.

В разделе “условия приема и характер работы” указывается – разъездной.

Скачать бланк >>>Скачать образец >>> На этом документальное оформление для нового работника завершено. Изменение условий труда для уже существующего сотрудника займет куда больше времени.

Шаг 1. Уведомление сотрудника об существенном изменении условий трудового договора не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты. Оформляется письменно в 2-х экземплярах. От работника необходимо получить отметку о том, что он ознакомлен с содержанием документа.

Также в уведомлении стоит предложить ему имеющиеся вакансии: соответствующие его уровню квалификации или ниже. Сотрудник может отказаться от изменений и уволиться в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ. Скачать бланк >>>Скачать образец >>> Шаг 2.

Ознакомление сотрудника с Положением и подписание дополнительного соглашения к трудовому договору, изменяющего характер работы на разъездной. Соглашение составляется в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон.

В его содержании надо указать точную дату введения изменений. Скачать бланк >>>Скачать образец >>> Шаг 3. При отсутствии изменений в должности кадровое перемещение не производится.

Но издается приказ об изменении характера работы.
Скачать бланк >>>Скачать образец >>>

Как правильно оформить разъездной характер работы

Право определить и утвердить перечень должностей, которым будет установлен разъездной характер работы, трудовым законодательством предоставлено руководству организации-работодателя.

Для этого можно утвердить отдельное положение, другой вариант установления разъездного характера работы: можно просто утвердить такие функции в штатном расписании на основании приказа или в трудовом соглашении. Дело в том, что специальной статьи в ТК РФ, регулирующей такой порядок и правила оформления такого трудового режима, нет.

Дело в том, что специальной статьи в ТК РФ, регулирующей такой порядок и правила оформления такого трудового режима, нет. Главное следовать требованиям статьи 57 ТК РФ, а именно: закрепить в тексте трудового договора работника при его трудоустройстве условия, определяющие то, как именно он будет выполнять свою работу.

И если режим его работы будет установлен за пределами компании, то есть, будет установлен разъездной характер работы, то об это обязательно должно быть сказано в контракте. В случае указания при трудоустройстве на разъездной характер деятельности человека работодатель может не оборудовать стационарного рабочего места.

Поэтому желательно прописать это также в коллективном договоре, однако это имеет свои сложности. Ведь внесение изменений в коллективный договор требует соблюдения определенной процедуры, если при его первоначальном подписании такие вопросы не были оговорены. Наиболее полно можно отразить такой порядок исполнения трудовых функций в специальном положении, которое можно изменять, исходя из потребностей организации.

Сам перечень должностей сотрудников, которые будут находиться в разъездах, можно утвердить отдельным приказом руководителя. При этом, каждого нового сотрудника в перечень можно не включать, но отразить особенности его труда в контракте и приказе необходимо.

ООО «Весна» г. Саратов, ул. Зеленая, д. 1 Приказ № 7 об установлении водителю Камчатову Н.Н. разъездного характера работы «15» июля 2019 года В соответствии со ст.

168.1 ТК РФ и условиями дополнительного соглашения №1 от «10» июля 2019 г.

к трудовому договору от №38 от «01» октября 2017 г. ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Установить водителю Камчатову Н.Н. разъездной характер работы с «22» июля 2019 г.

2. Установить водителю Камчатову Н.Н. надбавку за такие условия работы с «22» июля 2019 г. Петров / Петров П.П. М.П. В положении подробно прописать порядок возмещения таким сотрудникам их расходов и установить формы документов, позволяющие вести учет.

Положение о разъездной работе

Если работа в разъездах имеет место в организации, необходимо составить соответствующий локально-нормативный акт, взяв за основу образец Положения о разъездном характере работы. Этот документ должен содержать:

  1. Перечень должностей, чья работа носит разъездной характер
  2. Порядок и размер возмещения расходов
  3. Общие положения – цель и задачи документа
  4. Гарантии и компенсации

Кроме оплаты проезда, компенсироваться также может мобильная связь, расходы по найму жилья в случае необходимости, иные расходы, оговоренные в Положении или коллективном договоре.

Разъездной характер работы и его оформление

Рассмотрим экспертизу ценности документов, расскажем, что делать со старыми документами и как быстро наладить кадровый учет, или 20 нормативных актов, которые обязан знать каждый кадровик. Посмотреть, как прописать разъездной характер в договоре, можно, к примеру, в типовой форме для микропредприятий.

Разъездной характер работы в трудовом договоре: образец Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Важно: Если по каким-то причинам характер работы изначально не закрепили в трудовом договоре, оформите дополнительное соглашение о разъездном характере работы в трудовом договоре (ст.

72 ТК РФ). Разъездной характер работы в трудовом договоре: пример Разберемся, как указать характер работы в кадровых документах и какие компенсации предоставить сотруднику. Если такая необходимость возникла позже, то можно оформить дополнительным приложением к договору.

  1. Шаг-3: Оформление приказа. Этот пункт актуален не только при первичном приеме работника на разъездную должность, но и при переводе на подобную должность уже работающего сотрудника.

Приказ имеет практическое значение.

Посредством этого документа остальные сотрудники узнают о кадровых назначениях в компании.

Учитывая тот факт, что трудовой договор не доступен для изучения третьим лицам, бухгалтер для начисления заработной платы информацию берет из приказа. Учет Учет рабочего времени подчиняется статье 91 ТК РФ, которая гласит, что количество рабочих часов в неделю не может превышать 40. В связи с этим, работодатель вправе установить 5-дневный рабочий день с 2 выходными, 6-дневную рабочую неделю с 1 выходным или скользящий график работы.

Новые Популярные

Особенности оформления соглашения с учетом разъездного характера работы

В том случае, когда в трудовом соглашении не указывается, что работа будет иметь разъездной характер, Государственная инспекция труда имеет абсолютное право оштрафовать такого работодателя за неправильно составленный договор. Штраф при этом может достигать 100 тыс.

руб. Если так случилось, что, по тем или иным причинам, соответствующий характер труда не был указан в трудовом соглашении, стоит составить дополнительное соглашение, которое бы касалось этой деятельности.

Также любое предприятие на местном уровне обязано установить список должностей, по которым предусматривается разъездной характер. Идеально, если подобное условие будет указано в коллективном соглашении.

Разъездной характер работы: как оформить и предоставить компенсации

  1. Темы:
  2. Разъездной характер работы

Разъездной характер работы потребует от кадрового работника определенных навыков при оформлении сотрудника.

Кроме того, потом придется каждый раз составлять документы для служебных поездок. Из статьи вы узнаете:

  1. какой характер работы считается разъездным;
  2. в чем отличие регулярных командировок от разъездного характера работы;
  3. как оформить сотруднику разъездной характер работы.

Работы разъездного характера Действующее законодательство о труде содержит следующее описание работ, имеющих разъездной характер: к ним относятся виды профессиональной деятельности, которые предполагают, что все основные трудовые функции работника исполняются им вне своего стационарного рабочего места.

Такое определение на первый взгляд выглядит вполне четким и понятным.

Внимание

Однако на практике работники кадровых служб нередко сталкиваются с необходимостью отграничения понятия разъездной работы от смежных терминов. Наиболее часто такие проблемы возникают в отношении работ, предполагающих регулярные поездки сотрудников. Действительно, у таких случаев есть общие черты: например, сотрудники регулярно отсутствуют в месте расположения организации в связи с выполнением своих должностных обязанностей, а их поездки, безусловно, носят служебный характер.

В этой ситуации работодатели подчас задаются вопросом: нужно ли оформлять такие поездки каждый раз как отдельные командировки, или стоит установить разъездной характер работы водителей, бортпроводников и других сотрудников, которые постоянно находятся в дороге. Скачайте документы по теме: Ответ на этот вопрос во многом зависит от специфики трудовой деятельности конкретного работника. Важно

Возмещение расходов при разъездном характере работы Как правило, необходимость регулярных служебных поездок при разъездном характере работы предполагает осуществление сотрудником определенных расходов, связанных с перемещением к месту выполнения работ и обратно, а также собственно решением стоящим перед ним трудовых задач.

Поэтому действующее трудовое законодательство справедливо возлагает на работодателю обязанность по возмещению таких расходов, поскольку они фактически осуществляются сотрудником в его интересах.

Общие принципы возмещения расходов, осуществляемых в связи с разъездным характером трудовой деятельности, схожи с порядком возмещения расходов в командировках. При этом, однако, командировка чаще всего является для организации и сотрудника своего рода разовой ситуацией, которая требует оформления значительного количества документов.Надбавку за разъездной характер работы выплачивают, если работник выполняет работы, находясь всю или большую часть времени в разъездах (например, работники строительных и транспортных организаций, курьеры, экспедиторы). Размер надбавки действующим законодательством не установлен.

В связи с тем, что Постановление Минтруда России от 29.06.1994 № 51, предусматривающее размеры указанных надбавок, утратило силу, работодатели вправе самостоятельно устанавливать любой размер таких выплат в ЛНА. В отношении некоторых отраслей действуют еще советские нормативные правовые акты в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.Об организации служебных командировок военнослужащих спасательных воинских формирований МЧС России и сотрудников Государственной противопожарной службы в системе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий»;

  1. Приказу МВД России от 15.11.2011 № 1150 «Об организации служебных командировок сотрудников органов внутренних дел и военнослужащих внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации на территории Российской Федерации»

к разъездному характеру работы могут быть отнесены:

  1. работы на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения организации.
  2. работы, при выполнении которых осуществляются регулярные служебные поездки в пределах обслуживаемой территории;

Какие это могут быть профессии и должности?

Вероятно, любые.

Порядок учета разъездной работы и компенсаций сотрудникам

Чтобы избежать возможных недоразумений, рекомендуем всего прописать размер и порядок возмещения расходов сотрудников непосредственно в положении или других внутренних нормативных актах. Поскольку в этом случае работодатель не должен оформлять командировочные документы и платить суточные, он должен правильно учитывать отработанное время.

Для этих целей может быть использован обычный табель. В нем периоды служебных поездок необходимо отмечать как рабочее время. Ведь обычно такие сотрудники получают обычный должностной оклад, а также дополнительные выплаты, если они установлены трудовым договором (ч.

1 , ). Кроме того, в силу статьи 168.1 ТК РФ фирма обязана компенсировать множество расходов таких сотрудников:

  1. по проезду;
  2. проживанию;
  3. питанию и прочим нуждам, согласованным с работодателем.

Все расходы должны быть подтверждены документально (чеки, квитанции, билеты и т.п.), однако четких требований в НПА к этому нет. Поэтому для таких сотрудников можно установить упрощенный порядок представления отчетности по поездкам: отчет раз в неделю или даже в месяц. Кроме возмещения расходов работника других компенсаций при разъездном характере работы законодательство не предусматривает.

При этом компенсированные расходы не облагаются налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами.

Образец доп соглашение о разъездном характере работы

1. Работа, связанная с командировками – рабочее место определено конкретной территорией, но по заданию руководства сотрудник может направляться в командировки в другие города и регионы.

Затраты на проезд к месту командировки и проживание возмещаются работодателем. Этот вид не требует внесения информации о компенсациях в трудовой договор.5.3.

Порядок оформления служебных поездок Работника, порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными поездками, установлены локальным нормативным актом, действующим в ООО «___________», – Положением о разъездном характере работы, утвержденном «__»______20___г.

Налогообложение расходов по поездкам

При этом обязательна отметка о характере занятости и оплаты (компенсационной) в соглашении, коллективном договоре, внутренних актах. Оплата не облагается по НДФЛ в размерах, ограничиваемых внутренними документами компании или договорами (ст.

217 НК РФ).Внимание! Выплачиваемые при разъездной занятости суточные могут превышать размер, установленный для командировок.

Они не облагаются налогом на доходы граждан в полном размере, так как служебные поездки не признаются командировками и на них не распространяется установленный лимит.

Положение о разъездном характере: как составить

ЛНА о разъездном характере работы должен быть утвержден в компании еще до перевода сотрудников на такой режим.

Его разработкой занимаются, как правило, кадровики, бухгалтера и юристы – каждый отвечает за свою часть документа. Как правило, Положение содержит в себе следующие разделы:

  1. компенсации;
  2. перечень специальностей, для которых устанавливается разъездной характер работы по ТК РФ;
  3. заключительные положения.
  4. общие положения;

Устанавливаемые компенсации должны быть не ниже прописанных в ТК РФ. В противном случае они будут ухудшать положение работника и не будут подлежать применению.

А за зафиксированное занижение компенсаций работодатель может понести ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Помимо установленных законодательно наниматель может применять и другие гарантии и компенсации.

Их необходимо прописать в Положении, трудовом договоре, коллективном договоре (при его наличии). Скачать бланк >>>Скачать образец >>>

ОФОРМЛЯЕМ РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ

Согласно ст. 168 ТК РФ порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий и должностей работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, ЛНА.

Чтобы у проверяющих не возникало вопросов по учету расходов, связанных с разъездным характером работы, необходимо:

  1. утвердить перечень работ, профессий и должностей, которые носят разъездной характер, в коллективном договоре либо ЛНА;
  2. установить в коллективном договоре или ЛНА порядок документационного подтверждения поездок;
  3. отразить условие о разъездном характере работы в трудовом договоре с работником (ст. 57 ТК РФ);
  4. прописать размер и порядок выплаты надбавки в трудовом и (или) коллективном договоре (ст. 168.1 ТК РФ).

Разъездной характер работы: как установить правильно?

  1. прописать размер и порядок выплаты надбавки в трудовом и (или) коллективном договоре (ст. 168.1 ТК РФ).
  2. установить в коллективном договоре или ЛНА порядок документационного подтверждения поездок;
  3. утвердить перечень работ, профессий и должностей, которые носят разъездной характер, в коллективном договоре либо ЛНА;

Шаг 1 Разработать и утвердить ЛНА о разъездном характере работы Это может быть отдельное положение о разъездном характере работы (далее — Положение; пример 1) или раздел в Правилах внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР).

Положение и изменения в ПВТР должны быть утверждены приказом. Работники, которым устанавливается разъездной характер работы, знакомятся с ЛНА под роспись в силу ст.

Доп.соглашение к трудовому договору о разъездном характере работы образец

Внимание Сотрудникам иных профессий могут выдаваться путевые или маршрутные листы либо дневное (путевое) задание и так далее.

Конкретный вид документа, на основании которого работников компании направляют в служебную поездку, нужно закрепить в локальном акте организации. В документе сотрудник будет отмечать свои перемещения, фиксировать дату, цель, стоимость поездки и прочее.

Образец Положения о разъездном характере работы

Ознакомить с документом нужно всех, чьи должности в нем перечислены.

Работающие сотрудники ставят подпись текущей датой, вновь принимаемые – знакомятся в день приема на работу. Стоит заметить, что в разъездной характер работы 2019 год не привнес ничего нового, так что актуальными остаются принятые локально-нормативные акты последних лет.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Норма времени и норма выработки — это стандарты, по которым рассчитывается производительность труда.

В разных отраслях экономики подсчет может осуществляться по разному. 23 Декабря 2019 в 12:54 Первый рабочий день в январе 2020 года — четверг, 9 число. Поработать придется немного — всего 2-3 дня.

Те, кто заранее договорится с работодателем о предоставлении выходных дней за счет отпуска или отгулов, смогут отдыхать дольше.

10 Декабря 2019 в 19:56 31 декабря 2019 года — это рабочий предпраздничный укороченный день, который предшествует празднованию Нового года.

В шести регионах решили сделать этот день выходным. Есть мнение, что их примеру последуют другие регионы, продлив тем самым новогодние каникулы.

10 Декабря 2019 в 19:54 Календарь официальных выходных в 2020 году — это информация, которая поможет работодателям и работникам заранее спланировать рабочее время и отдых. Отталкиваться от этих сведений нужно в первую очередь при составлении графика отпусков, который должен быть утвержден к середине декабря. 29 Октября 2019 в 14:45 Продолжительность рабочего времени в предпраздничный день — это норма, установленная правилами Трудового кодекса, благодаря которой люди работают на один час меньше.

Тем не менее, не всегда понятно, является ли день сокращенным или надо работать полную смену. 25 Октября 2019 в 12:17 09 Октября 2019 10 Сентября 2019 29 Августа 2019 13 Июня 2019 25 Мая 2019 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Особые ситуации

Законодательством определен ряд случаев и ситуаций, при которых перед оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору, необходимо выполнить ряд условий и учесть некоторые ограничения.

Более подробно эти ситуации описаны в Трудовом кодексе, в соответствующих статьях: СитуацияНорма Перевод в другую местностьст. 72.1 ТК РФ Временный перевод на другую работуст.72.2 ТК РФ Перевод по медицинским показаниям ст. 73 ТК РФ Изменением подведомственности или реорганизацияст.

75 ТК РФ Также стоит заметить, что предусмотрен целый ряд ограничений на изменение трудового договора, когда меняются условия труда (например, меняется техника производства). О подобных изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель за два месяца обязан уведомить работника под подпись (ст.

74 ТК РФ). И только если работник согласится, то с ним уже можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Прочитайте вышеуказанные статьи, если нужно заключить дополнительное соглашение в перечисленных случаях. В них все довольно подробно описано, что и в какие сроки нужно сделать работодателю.

Вам также может понравиться...