КАСКО

Дата кадрового перевода рабочий день на новом месте

Дата кадрового перевода рабочий день на новом месте

Если работник соглашается на перевод, то с какого числа необходимо произвести перевод — с момента получения согласия работника или спустя 2 месяца?


Вы здесь Опубликовано 2014-01-04 11:13 пользователем HRTrud В соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ в ходе мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

ТК РФ не содержит указаний, что работник должен быть переведен на другую должность (работу) по истечении срока предупреждения (двух месяцев), поэтому, на первый взгляд, может сложиться мнение, что работодатель с письменного согласия работника вправе перевести его на другую работу в любое время, в т. ч. в течение установленного законом срока предупреждения. Между тем по смыслу ч. 2 ст. 180 ТК РФ установление двухмесячного срока для поиска работнику (работником) подходящей работы преследует цель сохранить за ним на весь период трудоустройства прежние условия труда (включая средний размер заработной платы).

Аналогичная позиция законодателя просматривается и в содержании правовой нормы ч. 3 ст. 180 ТК РФ: в случае досрочного прекращения трудового договора с работником работодатель обязан выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Основанием для этого служит письменное согласие работника на прекращение трудового договора до истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении.

Таким образом, в случае согласия работника с работой, предложенной ему работодателем в порядке трудоустройства, следует учитывать: до истечения двухмесячного срока перевод работника на другую работу не должен нарушать один из основных принципов трудового законодательства – принцип неухудшения положения работника в сравнении с действующим законодательством. Поэтому если условия труда работника по новой должности (работе) лучше прежних (в частности условия оплаты труда), то до истечения срока предупреждения может быть осуществлен перевод работника на другую работу путем подписания двустороннего соглашения об изменении условий трудового договора и оформления соответствующего приказа (распоряжения) о переводе на другую работу.

Если условия труда хуже тех, что были установленных по месту работы, выполняемой работником до проведения мероприятий, связанных с сокращением численности или штата, то перевод может быть осуществлен только по истечении двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении.

Кроме того, необходимо помнить, что при переводе работника на другую работу до истечения срока его предупреждения, работа, предлагаемая ему в порядке трудоустройства в связи с сокращением численности или штата, должна быть предусмотрена действующим (введенным на момент перевода работника в действие) штатным расписанием.

Если же штатное расписание утверждено с последующим введением его в действие (с учетом времени, необходимого для проведения мероприятий, связанных с сокращением численности или штата работников), то дата начала работы в новой должности (на новом месте работы) не может быть раньше даты введения в действие штатного расписания, утвержденного работодателем в установленном порядке.
Если же штатное расписание утверждено с последующим введением его в действие (с учетом времени, необходимого для проведения мероприятий, связанных с сокращением численности или штата работников), то дата начала работы в новой должности (на новом месте работы) не может быть раньше даты введения в действие штатного расписания, утвержденного работодателем в установленном порядке. В противном случае наблюдается нарушение штатно-финансовой дисциплины.

Это не означает, что нельзя оформить (письменно) дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий, связанных с переводом, в день предупреждения работника о сокращении его должности, предложения ему работы в порядке трудоустройства и (или) согласия работника на перевод. Однако здесь необходимо различать момент оформления и время начала работы работника в новой должности (на новом месте работы) — это разные, по сути, даты.

Поэтому день подписания дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора может не совпадать с днем перевода работника на другое место работы с учетом изложенных выше обстоятельств. Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Этапы перевода сотрудника

Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору. Если сотрудник согласен на перевод и у него нет медицинских противопоказаний — нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.В нем указывают: дату, место заключения соглашения, наименование работодателя, ФИО работника.

Также вносят пункты трудового договора, в которых будут изменения: например, место работы, должность, список обязанностей, размер оклада. Дополнительное соглашение составляют и подписывают в двух экземплярах.Приказ о переводе сотрудника.

После заключения допсоглашения руководитель должен издать приказ о назначении на новую работу.

На основании этого документа вносят новую запись в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.Приказ можно оформить по форме № Т-5 или по той, которую утвердит руководитель. В приказе обязательно нужно указать причину, вид и дату перевода.

Если это временный перевод — то еще дату окончания. Также прописывают прежнее и новое место работы и размер оклада.Внесение в трудовую книжку работника записи о переводе.

Если это временный перевод — запись в трудовую книжку не вносят.

При постоянном переводе ее нужно внести не позднее недели после издания приказа. С 2020 года о постоянном переводе — не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем перевода.С трудовыми книжками все строго. Если нарушить правила заполнения — работодателю грозит штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей.Оформление личной карточки работника.

Личную карточку обычно оформляют по форме № Т-2 — в бумажном формате. Сотрудник знакомится с записями и ставит подпись. Карточку ведет сотрудник отдела кадров, но иногда эту обязанность могут передать главному бухгалтеру.Проведение инструктажа по охране труда.

Прежде чем допустить сотрудника к новой работе, работодатель обязан провести:

  • Обучение правилам оказания первой помощи.
  • Инструктаж по охране труда.
  • Обучение безопасным методам выполнения работы.

Предоставление работнику работы, на которую осуществлен перевод. Когда вопрос с документами улажен, работодатель предоставляет сотруднику работу согласно новым обязанностям.Трудовой кодекс не регламентирует порядок передачи новых дел. Поэтому чем подробнее в трудовом договоре прописаны обязанности сотрудника, место и условия работы — тем меньше возникнет спорных моментов.Учет сведений о работнике в табеле учета рабочего времени.

Табель — это документ, в котором фиксируют отработанное время сотрудников.

При переводе на другую работу его не меняют. В нем нужно отметить только новую должность сотрудника.

Если перевод был не в начале месяца, в табеле добавляют дополнительную строку — она помогает не запутаться и правильно начислить сотруднику зарплату.

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 38 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1

[e-mail скрыт] Республика Беларусь, Минск Написал 1083 Репутация:

9 января 2013, 16:17 Оценок нет Уважаемые, кадровики. Срочно нужна ваша помощь. 29.12.2012 г.

уволила в порядке перевода к другому нанимателю сотрудников. Обязательно ли принимать их на работу 30.12.2012 г. (выходной день)или можно принять 8 января, например? В Минтруда сказали, что не должно быть перерыва.

Это так? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 1160 Репутация: 9 января 2013, 17:39 конечно, в этом весь смысл.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.
Умное лицо – это еще не признак ума, господа

[e-mail скрыт] Написал 159 Репутация: 9 января 2013, 18:23 Цитата:конечно, в этом весь смысл. А на какой нормативный документы Вы ссылаетесь?

ст. 16 ТК РБ Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами: 2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином; А если со дня выдачи письменного приглашения и до дня нового приема не прошел месяц, можно ли принять работника не на следующий день?
ст. 16 ТК РБ Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами: 2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином; А если со дня выдачи письменного приглашения и до дня нового приема не прошел месяц, можно ли принять работника не на следующий день?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 1160 Репутация: 9 января 2013, 18:34 соглашение это соглашение, а увольнение в порядке перевода это значит, что работник — переводится к другому нанимателю — общая процедура это перевод, а перевод не предполагает перерыва в работе т.е. в стаже. эта процедура — это симбиоз 3 институтов — перевода, увольнения, тно с оговоркой 9в порядке перевода) и приема (в порядке перевода), это особенная группа правоотношений и если вы будете применять к таким отношениям нормы которые их не регулируют (общие понятия приема и увольнения), то и группы таких отношений нет — нет оснований, нет природы.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Умное лицо – это еще не признак ума, господа [e-mail скрыт] Беларусь Написал 1160 Репутация: 9 января 2013, 18:38 Цитата:А на какой нормативный документы Вы ссылаетесь?: юристы отличаются от других специалистов тем, что ониене только читают законы, которые напрямую регулируют тот или иной вопрос, но и умеют применять юридическую логику, которая помогает урегулировать напрямую не прописанные вопросы исходя из общих принципов права, уже имеющихся норм права, связей, понятий, в общем, используя все институты для тех или иных вопросов. юр. логику невозможно выучить, она приходит только с опытом.

(и я этому учусь здесь в том числе) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Умное лицо – это еще не признак ума, господа [e-mail скрыт] Написал 159 Репутация: 9 января 2013, 18:47 Если дата увольнения 08.01.13, значит дата приема 09.01.13.

НО работник пришел устраиваться на работу только 10.01.13, получается мы его не можем принять?

А если мой директор не против принять его 10.01.13.

Это будет нарушение? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Пинск Написал 696 Репутация: 9 января 2013, 19:38 Lana писал(а):Если дата увольнения 08.01.13, значит дата приема 09.01.13.

. не факт.Lana писал(а):Если дата увольнения 08.01.13, . НО работник пришел устраиваться на работу только 10.01.13, получается мы его не можем принять?

. вы его обязаны принять, если он прибыл для трудоустройства Lana писал(а):.в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином.

Ну и, соответственно, Lana писал(а):. дата увольнения 08.01.13, . НО работник пришел устраиваться на работу только 10.01.13,. если мой директор не против принять его 10.01.13.

Это будет нарушение? нет, не будет. В отношении юридической логики, помогающей урегулировать напрямую не прописанные вопросы исходя из общих принципов права, конечно, согласен. Но норма права, на которую сослалась Lana писал(а):ст.

16 ТК РБ Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами: 2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином; ., на мой взгляд, как раз таки и регулирует максимально допустимые сроки между увольнением и приемом (и даже допускает иной срок, устанавливаемый по соглашение сторон). Так сказать, в данном вопросе эта норма — прямее некуда.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Республика Беларусь, Минск Написал 1083 Репутация: 10 января 2013, 8:41 Так как же лучше сделать?

Очень срочно нужно! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] , Написал 26284 Репутация: 10 января 2013, 10:15 В Минтруда «сказали» или «написали в ответ на Ваш запрос»? Представьте ситуацию. Уволился сотрудник в порядке перевода и на следующий день после увольнения заболел, например, острым конъюнктивитом обоих глаз. Заболевание не смертельное, излечимое но максимально затрудняющее любую работу.

Спустя неделю работник трудоспособен. Не по его вине промежуток между увольнением и трудоустройством?

Не по его. Так что же, ему отказывать в трудоустройстве? А как же процитированный выше ТК, ст. 16? Какие основания есть у нанимателя отказывать в заключении трудового договора?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме. [e-mail скрыт] Республика Беларусь, Минск Написал 1083 Репутация: 10 января 2013, 10:26 По телефону сказали.

Производство на предприятии на которое работники принимаются в порядке перевода временно приостановлено. Работники это знают и готовы за этот период не получить деньги.

Вопрос стоит в том можно ли принять их 10 числа, например, или нужно 30 декабря и потом дни до 10 за свой счет?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред.1 Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо в систему или .

Перевод в другую местность

Он относится к виду постоянного перевода вместе с работодателем.

Под другой местностью, в соответствии с ППВС № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», понимают местность, находящуюся за пределами границ населенного пункта, в котором работник осуществлял свою деятельность. Данный вид перевода необходимо отличать перехода в другое структурное подразделение, в филиал или представительство.

В соответствии со ст. 55 ГК РФ, филиалы и представительства не являются отдельными юр.лицами. Вахтовый метод также не является перемещением в другую местность, т.к.

данный вид работы заранее должен быть определен трудовым договором. О факте перехода организации в другое место работодатель должен сообщить заранее.

Точный срок законом не установлен, но с практической точки зрения применяют норму ст.

74 ТК РФ, те есть – не позднее, чем за 2 месяца. В уведомлении работодатель должен указать:

  1. гарантии и возмещение затрат в связи с переводом.
  2. дата открытия организации на новом месте;
  3. срок, данный работникам на предоставления согласия на перевод;
  4. новый адрес организации;

Если сотрудник не соглашается с новыми условиями, договор будет расторгнут.

Можно ли перевести работника с выходного дня из челябинска

Следовательно, решение о такого рода переводе на другую работу может быть вынесено работодателем по мере возникновения перечисленных экстраординарных ситуаций производственной необходимости, в том числе — в выходной или нерабочий праздничный день для конкретного работника по его основной работе, но при условии привлечения его к работе в такой день лишь по правилам статьи 113 Трудового кодекса РФ, за исключением случая, когда требуется получение его письменного согласия на это.

Что же касается прекращения трудового договора, то при его оформлении следует руководствоваться частью третьей статьи 77 Трудового кодекса РФ, которой установлено правило, согласно которому во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Пошаговая инструкция увольнения по переводу по инициативе работника

  • После подписания заявления, в организацию, которая будет трудоустраивать уволенного сотрудника, направляется письмо, которое подтверждает перевод. Данный пункт является необязательным, и письмо составляется на рассмотрение руководства.
  • После этого делается соответствующая запись в трудовой книжке сотрудника, согласно Инструкции по заполнению трудовой книжки. Есть 2 варианта записи:
  • Далее руководитель предприятия формирует приказ, где необходимо указать, по чьей инициативе осуществляется перевод «В порядке перевода по просьбе работника». Помимо этого, в приказе нужно сделать ссылку на п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.
  • Работник, который хочет перевестись, пишет заявление на имя руководителя организации о том, что он хочет уволиться по переводу.
  • После подписания приказа, он регистрируется в Журнале регистрации приказов по личному составу.
  • После этого в личной карточке работника (Т-2) на четвертой странице делается запись об увольнении сотрудника, где также делают ссылку на ст. 77 ТК РФ. Со всеми записями работник должен быть ознакомлен, после чего в карточке ставит свою подпись.
  • Нынешний работодатель получает письмо-приглашение из организации, которая готова принять его сотрудника. Оно составляется в произвольной форме на фирменном бланке организации. В нем должна быть указана должность, на которую принимается сотрудник и приблизительную дату трудоустройства. Иногда в таком письме указывают величину будущего оклада, но это необязательно.
  • С приказом нужно письменно ознакомить работника.

Помимо этого, в трудовой книжке указывается номер приказа на увольнение и его дата. Запись должна быть сделана без сокращений, заверена печатью и подписью руководителя.

  • После этого уволенный сотрудник обязан в течение 1 месяца трудоустроиться на новое место работы.
  • После чего уже бывшему сотруднику выдают трудовую книжку. Об этом должна быть сделана запись в Книге учета движения трудовых книжек, где работник ставит свою подпись.
  • Помимо трудовой книжки, на руки выдается справка о заработной плате за 2 месяца.
  • При оформлении на новом месте, во всех соответствующих документах делается запись, что он принят по переводу.
  • В последний рабочий день производится расчет сотрудника, путем оформления записки-расчета (формы Т-61). Таким образом, сотруднику начисляется компенсация за отпуск и заработная плата за отработанные дни.

Новая компания — новый трудовой договор

Как ни крути, при переводе персонала из одной организации в другую происходит смена работодателя.

Отсюда вывод: работников нужно увольнять, а потом принимать в новую компанию — заключать с ними новые трудовые договоры.

Оформить перевод дополнительным соглашением к старому трудовому договору не получится.

Ведь меняется не условие трудового договора, а его сторона.

Порядок оформления перемещения сотрудника

Руководство предприятия имеет право переместить работника в другое структурное подразделение по производственным или другим обстоятельствам, включая медицинские показания. При этом должны быть соблюдены условия по расположению нового места работы в прежней местности и по отсутствию существенных изменений в трудовой функции (исполняемых должностных обязанностях):

  • Документ передается на рассмотрение руководству организации, которым проставляется согласительная резолюция, соответствующая дата и подпись.
  • Основанием для подготовки приказа служит докладная (служебная) записка, составленная руководителем отдела или структурного подразделения, где работает данный специалист.
  • Для проведения перестановки специалиста руководитель предприятия издает соответствующий приказ, в котором определяется новая работа или структурное подразделение для исполнения работником должностных обязанностей.

Если инициатива по перестановке на новое место для работы исходит от сотрудника, последний составляет письменное заявление.

В тексте документа должна содержаться просьба о перемещении заявителя в иное подразделение или на другую должность с указанием причин, вызвавших необходимость подобной процедуры. К заявлению должны прилагаться подтверждающие документы или врачебные заключения в случае обнаружения медицинских показаний для перемещения трудящегося.

Заявление доводится до руководства предприятия, которое в случае согласия ставит разрешительную визу, служащую основанием для подготовки соответствующего приказа по организации.

В тексте приказа указываются:

  1. основания для перестановки;
  2. наименование подразделения или должности (), на которую специалист переводится.
  3. занимаемая должность и наименование отдела или подразделения, где работает заявитель;

Специалист должен ознакомиться с подготовленным приказом и поставить свою визу об ознакомлении.

Важно! К трудовому соглашению с сотрудником дополнительное соглашение не составляется, так как отсутствует изменение его основной трудовой функции.

В трудовую книжку запись о перемещении работника не вносится (ст.

72 ТК РФ).

2019 г.

  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 1, № 1
  • , № 2, № 2, № 2, № 2
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 19, № 19
  • , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 13
  • , № 8
  • , № 12, № 12
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 5, № 5, № 5, № 5
  • , № 17, № 17
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 20, № 20
  • , № 6
  • , № 22
  • , № 14
  • , № 9, № 9
  • , № 4, № 4
  • , № 11, № 11, № 11
  • , № 21, № 21, № 21, № 21

Переводы с согласия работника

Работодатель также может временно перевести работника с его согласия на время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством РФ вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника.

При этом за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).

Временный перевод по медицинским показаниям

Как мы выяснили, временный перевод осуществляется с согласия работника или без такового.

Однако согласно ст. 73 ТК РФ работодатель обязан перевести сотрудника на другую работу (должность), если он нуждается в этом в соответствии с медицинским заключением. Причем другая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.К сведению Медицинское заключение выдается в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 № 441 ««Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений».
Причем другая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.К сведению Медицинское заключение выдается в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 № 441

««Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений»

.

Листок временной нетрудоспособности не считается медицинским заключением.

При получении от сотрудника медицинского заключения прежде всего нужно обратить внимание на срок перевода, указанный в справке, поскольку от этого зависят дальнейшие действия работодателя.

Если сотруднику показан временный перевод на другую работу на срок до четырех месяцев, работодатель должен предложить ему другую работу, подходящую по состоянию здоровья. При отсутствии таковой или отказе сотрудника работодатель обязан отстранить его от работы с сохранением места работы (должности) на весь указанный в медицинском заключении срок. Для этого работодатель издает приказ в произвольной форме.

В приказе следует указать период, на который работник отстраняется, если период все же не указан, при допущении к работе следует издать приказ о допуске работника. Если же в соответствии с медицинским заключением сотрудник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по п.

8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.

При увольнении по данному основанию сотруднику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч.

3 ст. 178 ТК РФ).К сведению Согласно ст. 254 ТК РФ беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления другой работы беременная подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Аналогичная гарантия предусмотрена для женщин с детьми в возрасте до полутора лет.

Разрыв в датах увольнения и приема на работу в порядке перевода

Работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, гарантируется, что новый работодатель заключит с ним трудовой договор в течение одного месяца со дня увольнения (ч.Увольнение в порядке перевода дата увольнения и дата приема В последний день чел может прийти только на пол-часа подписать все бумаги и забрать ТК. А ему начисляют, как за полный рабочий день.

Это не совсем правильно. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

А то никто из нас с Вами ни разу не видел в ТК дату увольнения и приема одним числом?

Тем более, что это не просто увольнение с одного места и прием в другое — это! Михаил, ВЫ вообще сами поняли, что сказали? Это как раз и есть увольнение, а не перевод.

Вход на сайт А на какой нормативный документы Вы ссылаетесь? ст. Если работник увольняется в тот момент, когда он находится на больничном, работодатель обязан оплатить и этот отпуск. При несвоевременной оплате бывшему сотруднику всех компенсаций работодатель должен по закону выплачивать пени от невыплаченной суммы.

Даже если средства в организации отсутствуют, это не является поводом для нарушения сроков выплат.

В противном случае уволенный работник вправе обратиться в суд. Отработка Согласно ТК РФ, при переводе в стороннюю организацию прежний работодатель вправе требовать от увольняемого сотрудника отработать 2 недели с момента написания заявления. Фактически это не является отработкой, поскольку сотрудник уведомляет работодателя об увольнении именно за 14 дней.

Этот период необходим для поиска другого работника на вакантную должность.

Вам также может понравиться...