Страхование (КАСКО, ОСАГО)

Дают ли больничный по уходу за ребенком в праздничные дни

Дают ли больничный по уходу за ребенком в праздничные дни

Больничный в праздники

  1. блин за декабрь конечно, но и за январь выдадут 100%хотеть не вредно
  2. вот прикол. сколько живу первый раз слышу, что больничный надо брать 31 января и по 9 января.
  3. так в январе 17 рабочих дней работник и отработает ВСЕ 17 дней и получит 100%а как вы начисляете
  4. уточните ,пожалуйста,по поводу закрытия больничного в понедельник.т.е. допустим 13 января я закрываю его и должна в этот же день выйти на работу? обычно пишут выход на след.день.
  5. бл. ну какая же я дура. не взяла больничный, хотя с температурой была 30 дек. еще и отпрашивалась, извинялась, кланялась. тьфу
  6. Это вообще никакого отношения к руководителю не имеет. Это законный способ увеличить себе доход после новогодних растрат почти за счет ФСС.
  7. я не в теме?это вы не совсем в темечитайте кодекс при условии что работник оформлен на оклад он получает 100%в нашей фирме именно так всем сотрудникам выдали полностью зп еще 27 декабря и не было еще ни одного больничного выгодного для работника
  8. Тут вы не в теме совершенно. Больничный очень выгоден сотруднику на пятидневке в новогодние праздники, т.к. зарплату платят за рабочие дни, а больничный — за календарные. Т.е взяв больничный с 01 января по 08 января, сотрудник поручит полностью зарплату (так как отработает все рабочие дни января)+оплату больничного за 8 дней. При зарплате выше 35 тыс, чистого дохода примерно 10000 руб. просто так.
  9. У меня тоже так было в одной конторе. Хорошо было, но это, увы, исключение.
  10. мой работодатель перестал оформлять больничные. тк мало кто более более 5 дней. 3 платит фирма. из за двух дней возиться бухгалтерии лень. МЫ больничные приносим как отчет,почему нас не было и все
  11. Про январь вам выше правильно написали. Мы всегда больничные берем в нг каникулы — при белой зп очень выгодно.
  12. Вряд ли или совсем незначительная разница будет, больше максимума ФСС все равно не заплатят.
  13. тут несколько вариантов:1. 13 на прием, закрывают 14, но вы выходите на работу все равно 13. Вам оплачивают все дни больничного, кроме 13, так как у вас это уже рабочий день.2. Умно подгадываете дни визита к врачу и сообщаете о сменном характере работы, чтобы выходить только в понедельник, закрыв, больничный, допустим, у дежурного врача в воскресенье3. Чаще всего пишут в предпоследний визит, что больничный по воскресенье, а закрывать я его прихожу рано утром в понедельник, но воскресенье — последний день. Это обычная практика у врачей.4. ну и просто договориться сделать именно так с местным терапевтом/педиатром нет вообще проблемы.
  14. + многоСовет для незнающих — хотите знать, как обмануть гос-во или работодателя (законно) — дружите с юристами по трудовому праву или кадровиками.
  15. Я так поняла, что работодатель принимает больничные, но не проводит их. Так в чем проблема взять больничный все-таки и сделать все свои дела? Стыдно — это не аргумент. Я беру больничные абсолютно здоровая, если мне это зачем-то нужно.
  16. А кто с этим спорит? но помимо 17 отработанных дней у него еще есть 8 календарных дней больничного, которые работодатель также обязан оплатить. Т.е. оплата будет 100% оклада+оплата больничного. В этом и смысл.
  17. вы вообще не знаете как начисляется зарплата в короткие месяца. 100% оклада сотрудник получит только если отработает ВСЕ рабочие дни.
  18. нам не нужны лазейки,у нас нормальный руководитель
  19. мне не хорошо))) зарплата 35 тысяч и премии. Когда больничный захватывает выходные оплачивается каждый день. мне на больничном сидеть выгоднее
  20. так я ж не работала в это время)успевала стоооолько дел переделать личныха на доходе это не отражалось,тк зп маленькая-в пределах той суммы,которую ФСС выплачивает.но с тех пор как больничные не оформляют мне стыдно( приходится отгулы брать или отпрашиваться для личных дел
  21. За январь зп выдали 27 декабря????????????? Я хочу у вас работать!!!!!!!!!!!!!!
  22. Подскажите, пжлст, а брать больничный например с 10-20 января (или мая) ведь не выгодно? большая потеря в зп?
  23. но ведь первые 2-3 дня больничного платит компания
  24. 1. Больничный вам выдадут со дня, когда вы должны приступить к работе.В соответствии с п. 42 Приказа N 514 при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуск без сохранения заработной платы, выходные или нерабочие праздничные дни и др.), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.2. Выгодно брать больничный в новогодние праздники, если болеешь сам, по уходу за детьми другие чудеса3. если солжете в больнице и выдадут другой датой, работодатель такой больничный не примет к оплате.4. берите на себя.
  25. 1. У нас люди юридически безграмотны в общей массе2. У нас законодательство меняется каждые пару лет3. Никто массово не декларирует способы поиметь деньги от государства
  26. а в НЕ новогодние не выгоден, верно?при тех же условиях (стаж более 10 лет, зп выше 35 тыс)
  27. отработаете все рабочие дни, будет 100% оклада. А взяли бы больничный на 1-8 января, было 100% оклада+ оплата больничного. Если вы не знаете лазеек в нашем законодательстве, так слушайте молча и учитесь.
  28. А у нас вроде нет больше длительных праздников. Майские как попадут. Но, грубо говоря, выгоден больничный в нерабочие дни, даже закрывать больничный надо не в пятницу как почему-то делают все, а утром в понедельник с выходом на работу в этот же день. В рабочие да,при тех же условиях очень невыгодно болеть.
  29. больничный не выгоден работнику никогда))так что зачем он вам при условии что вы 9 на рабочем месте
  30. да, невыгодно, потому как мало рабочих дней, а значит дорогие рабочие исчезают, а оплачиваются нищенские дни больничного.
  31. Да, платит первые 3 дня, но остальные — ФСС. И честно говоря, не стала бы терять оплату больничного из-за того, чтобы работодатель остался с этими копейками.
  32. Реально ли взять больничный по уходу за ребенком в праздники? Дети заболели, вроде если праздничные дни входят в больничный это выгодно? Или в праздники больничный не выпишут?

Пример подсчета дней оплачиваемого больничного

Работник находился в отпуске за свой счет с 29 августа по 3 сентября 2020 года. За период с 31 августа по 10 сентября 2020 года у него был оформлен больничный. Тогда пособие он получит за 7 дней болезни – с 4 по 10 сентября. И хотя в соответствии с листком нетрудосопосбности в больничный входят выходные дни 1-2 сентября и 8-9 сентября, за 1-2 сентября ( как и за рабочие дни 31 августа и 3 сентября) пособие назначено не будет, поскольку на это время у работника был оформлен отпуск без сохранения зарплаты.

Оплата больничного по уходу за ребенком в январские праздники в 2019

Стаж рассчитывается исходя из трудовой книжки. Если она по каким-то причинам отсутствует, принимают справки и договоры с предыдущих мест работы. Если же и этого нет, то можно попробовать запросить сведения о зарплате в ПФР.

При этом средняя зарплата высчитывается не за весь период работы, а только за два последних года.

Больничный закрыт в выходной день

Первые 3 дня больничного оплачивает работодатель, а остальные — Фонд социального страхования ФСС.

Дата открытия больничного листа — момент обращения к врачу, имеющему специальную лицензию, а дата закрытия — день выздоровления и выписки. Выходные дни в больничном листе никак не повлияют на выплату пособия.

То есть эти дни включаются в расчет среднего дневного заработка сотрудника, который служит базой для определения размера пособия. Вместо этого как раз и выплачивается пособие по больничному листу. Что касается больничного в отпуске, то про это у нас есть отдельная статья — про продление отпуска в связи с больничным.

Согласно статье 5 Федерального закона от Главным документом, удостоверяющим наличие травмы или болезни, является листок нетрудоспособности.

Он же выступает в качестве основания для освобождения от работы и начисления страховых выплат.

Этот документ выписывается не только на рабочие дни, но и на выходные и праздничные.

Можно ли взять?

Медицинские учреждения работают без выходных. Во всех поликлиниках и больницах есть дежурные врачи, выписывающие листы нетрудоспособности. Дополнительно есть возможность на дом вызвать врача или скорую помощь.

Они зафиксируют обращение, и с этого дня можно будет оформить больничный лист уже у участкового доктора.

Поэтому заболевший человек на законных основаниях вправе открыть листок в нерабочий день.

Пример при сменном графике

Сотрудник работает 2/2, ребенок заболел в понедельник, который является нерабочим днем по графику. Ближайший рабочий день для данного работника – среда.Необходимо открывать листок со среды, так как в понедельник и вторник сотрудник не работает и может ухаживать за заболевшим без отрыва от работы.Если все-таки больничный будет открыт в понедельник, то в дальнейшем возможны проблемы с .

Фонд может отказать в компенсации выходных по графику.Возможна ситуация, что лист нетрудоспособности будет открыт в понедельник, но для получения возмещения ФСС работодателю нужно производить оплату только за период, начиная с рабочего дня по графику сотрудника.

Из авторитетных источников

ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна Начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ “Врач должен спросить мать заболевшего ребенка, с какого дня ей нужен больничный в соответствии с графиком ее работы.

Однако и по листку, открытому в выходной, ФСС возместит или зачтет расходы на выплату пособия — но только если оно начислено верно, то есть с первого рабочего дня, приходящегося на период ухода за заболевшим ребенком”. На оборотной стороне листка в строке «Не работал с ___ по ___» нужно проставить дату, приходящуюся на первый рабочий (по графику мамы) день из периода ухода за ребенком.
На оборотной стороне листка в строке «Не работал с ___ по ___» нужно проставить дату, приходящуюся на первый рабочий (по графику мамы) день из периода ухода за ребенком.

Количество подлежащих оплате календарных дней нетрудоспособности, указываемое на оборотной стороне листка, также нужно подсчитать начиная с этой даты.

Особенности расчета больничного

Если его стаж работы у вас больше одного года, то за период берется 12 календарных месяцев, последний из которых не должен быть включен в этот период. Если на вашем предприятии сотрудник работает менее года, то периодом будет служить этот срок.

Эти месяцы нужно перевести в календарные дни, принимая в расчет выходные дни и праздники.

Необходимо посчитать за год или меньший период трудовой деятельности сотрудника сумму его зарплаты.

Для этого используются расчетные ведомости, складываются суммы оклада за дни работы сотрудника. После этого добавляется к этой сумме сумма ежемесячных и квартальных премий.

Нужно учитывать, что единоразовые выплаты в это число не включаются. Из расчетов необходимо также исключить материальную помощь и пособие при рождении ребенка, если они были у этого сотрудника. Получившуюся сумму за период работы сотрудника необходимо разделить на число календарных дней периода расчета больничного листа.
Получившуюся сумму за период работы сотрудника необходимо разделить на число календарных дней периода расчета больничного листа. Итогом этих вычислений и будет средняя зарплата.

Оплата больничного в праздничные дни согласно трудовому законодательству происходит в полном объеме/ Если праздничные или выходные дни вошли в период нетрудоспособности работника, они должны быть полностью оплачены. Число дней больничного, которые значатся в больничном листке, необходимо умножить на среднюю заработную плату специалиста.

Следует учесть, что больничный лист– официальный документ и должен быть обязательно заверен печатью медицинского учреждения и подписан лечащим врачом работника. Полученную сумму за период нетрудоспособности необходимо помножить на процент, который зависит от общего стажа сотрудника. Если его общий стаж менее года, то больничный ему оплачивают в размере 30%.

Если же стаж сотрудника суммарно составляет от 5 до 8 лет, то работодатель должен начислить 80% от средней заработной платы.

Если общий стаж работника до 5 лет, то больничный лист оплачивают на 60%,а при 8 ми летнем стаже и выше за период больничного начисляется 100% от средней заработной платы.

Как оплачивать больничный, если он выдан в выходной день

Работница принесла больничный лист по уходу за ребенком за период с 31.12.2016 по 09.01.2017. Работает она по обычной пятидневке с понедельника по пятницу.

То есть дни с 31 декабря по 8 января для нее были выходными. Оплачивать ли ей больничный? Законом № 255-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка выплачивается за весь период болезни.

Исключение — календарные дни, приходящихся на периоды, прописанные в ч.

1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ. Данной нормой установлен исчерпывающий перечень периодов, за которые пособие не назначается, а также основания для отказа в его выплате. К таким периодам не относятся праздничные и выходные дни работника.

Кроме того, Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н установлено, что больничный лист по уходу за ребенком не выдается в период, когда застрахованное лицо освобождено от работы в связи с:

  1. ежегодным оплачиваемым отпуском;
  2. отпуском по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет (за исключением работы на условиях неполного рабочего времени или на дому);
  3. отпуском без сохранения заработной платы.
  4. отпуском по беременности и родам;

Таким образом, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может быть выдан в выходной день. Пособие оплачивается в этом случае за весь период болезни, включая выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на этот период. ПРИМЕЧАНИЕ РЕДАКЦИИ: при уходе за больным ребенком пособие выплачивается с учетом следующих ограничений.За кем ухаживает работникКод причины нетрудоспособности в больничном листеМаксимальное количество оплачиваемых днейпо каждому случаюв течение календарного года ребенок до 7 лет 09 не ограничено 60 12 не ограничено 90 ребенок от 7 до 15 лет 09 15 45 ребенок от 15 лет и старше или другой член семьи 09 7 30 ребенок-инвалид (в возрасте до 18 лет) 13 не ограничено 120 любой ребенок 14 или 15 не ограничено .

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

В «ЦОК» можно получить профобразование по бухгалтерской, кадровой, финансовой тематике.

Обучение происходит на онлайн-площадке, полностью удаленно.

Все про НДС Светлана Беляева 8500 ₽ 4250 ₽ Хочу купить!

Налоговые проверки. Тактика защиты Иван Кузнецов 5500 ₽ Хочу купить!

Что бухгалтеру надо знать про работу с договорами Константин Епифанов 7000 ₽ 3500 ₽ Хочу купить!

Всё о кадровом учёте: учимся составлять кадровые документы без ошибок Надежда Флакс 7450 ₽ Хочу купить!

ИП и самозанятые Людмила Ганичева 3000 ₽ 1500 ₽ Хочу купить! Учет для начинающих Сергей Верещагин 6700 ₽ Хочу купить! Все про управленческий учет для бухгалтера, директора и ИП Лариса Магафурова 6000 ₽ Хочу купить!

Как бухгалтеру всё успевать: работающие техники Ирина Морозова 2700 ₽ Хочу купить! Мы не просим купить подписку. У нас вообще все бесплатно. Иногда команде «Клерка» это непросто.

Помогите ей. Это легко © 2001–2018, Клерк.Ру.
18+

ФСС: больничный по уходу за ребенком, выданный в выходные или праздничные дни, оплачивается за весь период нетрудоспособности

22 февраля 2017 22 февраля 2017 Сотрудница принесла работодателю листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, который был выдан ей на период, включающий «новогодние каникулы» — с 31 декабря 2016 года по 9 января 2017 года. Как оплачивается такой больничный — за весь период временной нетрудоспособности или только за рабочие дни (9 января)?

Специалисты ФСС полагают, что оплачен должен быть весь период нетрудоспособности (письмо ).Чиновники приводят следующие аргументы. По общему правилу, пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи, выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности.
По общему правилу, пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи, выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности. Это следует из положений частей 5 и 8 статьи Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

.

Исключение составляют периоды, перечисленные в части 1 статьи Закона № 255-ФЗ. Однако праздничные и выходные дни к числу таких исключений не относятся. Также следует помнить, что листок нетрудоспособности по уходу не выдается в период, когда застрахованное лицо было освобождено от работы в связи с ежегодным оплачиваемым отпуском, отпуском по беременности и родам, отпуском по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет (за исключением работы на условиях неполного рабочего времени или на дому), а также отпуском без сохранения заработной платы.

Об этом сказано в пункте 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России . На основании упомянутых норм в ФСС делают следующий вывод.

Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может быть выдан в выходной день. При этом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период временной нетрудоспособности, включая выходные и нерабочие праздничные дни.7 141 Обсудить на форуме Поделиться7 1417 141 Обсудить на форуме Поделиться7 141Популярное за неделю111 12819 758221 22140 1677 682

Доплачиваем пособие

У болезни не бывает выходных дней.

Ребенок, как и взрослый, может заболеть в любой момент. Но теперь, если это случится в выходной, его тоже оплатят При уходе за больным ребенком на дому пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, :

  1. за первые 10 календарных дней — в размере 60%, 80% или 100% среднего заработка в зависимости от стажа работника;
  2. с 11-го дня — в размере 50% среднего заработка.

Поэтому если больничный был выдан в выходной день на срок не более 10 дней, то за неоплаченные выходные дни вам нужно доплатить пособие исходя из среднего заработка в зависимости от стажа работника.

Если же больничный был выдан на срок более 10 дней, то 10 дней по этому листку вы уже оплатили по среднему заработку с учетом стажа работника. Поэтому за неоплаченные выходные дни доплатите пособие из расчета 50% среднего заработка.

Помните также, что для больничных по уходу за ребенком установлено — в зависимости от возраста ребенка и заболевания — предельное количество дней в календарном году, за которые выплачивается пособие.

И оплатить за счет средств ФСС можно только дни в пределах этого лимита. Составьте расчет доплаты и приложите его к листку нетрудоспособности. Также зачеркните неверные суммы на лицевой стороне больничного в строках: А на оборотной стороне сделайте правильные записи, заверив их подписями руководителя и главного бухгалтера и печатью.
Также зачеркните неверные суммы на лицевой стороне больничного в строках: А на оборотной стороне сделайте правильные записи, заверив их подписями руководителя и главного бухгалтера и печатью. Пособие за все дни больничного по уходу за ребенком, в том числе и за первые 3 дня, выплачивается за счет средств ФСС, .

Поэтому на сумму доплаты вы можете уменьшить страховые взносы в ФСС РФ за тот период, в котором деньги были выплачены работнику. И отразить это в форм­е-4 ФСС РФ в периоде выплаты. *** Как видим, ФСС возмещает выплаченное с выходного дня пособие по уходу за больным ребенком по листку, открытому в выходной.

Так что теперь нет никаких различий в порядке оплаты больничных по болезни самого работника и по уходу за ребенком, выданных в выходной день, . И это, пожалуй, одно из немногих приятных изменений в новом Порядке выдачи больничных.

Педиатр отказывается продлевать больничный по уходу за ребенком в праздничные дни

Больничный открыт с 29 декабря по 2 января. 2 января пытался продлить больничный, т.к. ребенка не выписали. Педиатр отказалась продлевать больничный, т.к.

сочла меня не нуждающимся в освобождении от работы в связи с новогодними праздниками. Для продления больничного, по её мнению, я должен доказать то, что работаю в праздники сославшись на какой-то документ с работы.

Прошу пояснить законность данного требования и данных действий педиатра. 02 Января 2020, 15:21, вопрос №2635418 Александр, г.

Москва 700 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) получен гонорар 33% 1167 ответов 417 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Пенза Бесплатная оценка вашей ситуации здравствуйте! Согласно пункту 41 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред.

от 10.06.2019)

«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

(Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286) 41. При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе. Поскольку официальные выходные установлены на федеральном уровне с 01.01.2020 по 08.01.2020 педиатр сочла необходимым применение пункта 41 настоящего приказа Минздрава, в связи с чем и требует подтверждение работы в официальные выходные дни, считая, что в период официальных выходных дней родитель ребёнка в выдаче листа нетрудоспособности не нуждается.

Для получения листа нетрудрспособности вам достаточно предоставить справку от работодателя в произвольной форме либо иной документ, подтверждающий график рабочего времени. 02 Января 2020, 15:29 0 0 получен гонорар 33% 5277 ответов 2009 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Белгород Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

На основании Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н

«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

. 41. При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.Следовательно, перечень случаев, когда работник не нуждается в освобождении от работы, закрытый.

При этом в нем не указаны выходные и нерабочие праздничные дни, что следует из вышеуказанного п. 41 Приказа Минздравсоцразвития России. То есть, Ваш врач-педиатр должен продлить больничный лист в выходные или нерабочие праздничные дни.

Это подтверждает и ФСС РФ. Никаких подтверждающих документов с работы Вы не обязаны предоставлять о том, работаете Вы или нет в новогодние праздники. Такой обязанности не установлено действующим законодательством РФ.

ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна, начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ, дает следующее разъяснение: “Пособие по временной нетрудоспособности во всех случаях выплачивается застрахованному за календарные дни, приходящиеся на период освобождения от работып. 2 ч. 1 ст. 5, ч. 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее — Закон № 255-ФЗ). Поэтому в новом Порядке выдачи листков нетрудоспособности из периода, когда мать (иной член семьи, ухаживающий за больным ребенком) не нуждается в освобождении от работы, исключены выходные и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, в случае заболевания ребенка в выходной или нерабочий праздничный день листок нетрудоспособности по уходу за ним выдается в общем порядке, то есть со дня, когда ребенок был впервые осмотрен врачом”.

02 Января 2020, 15:38 0 0 получен гонорар 34% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 14542 ответа 6550 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 10,0рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте Александр. 2 января пытался продлить больничный,т.к.

ребенка не выписали. Педиатр отказалась продлевать больничный, т.к.

сочла меня не нуждающимся в освобождении от работы в связи с новогодними праздниками.

Согласно Приказу МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 29 июня 2011 года N 624н

«Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности»

Приложение. Порядок выдачи листков нетрудоспособности 34.

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход. 35. Листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи: ребенком в возрасте до 7 лет: за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях; ребенком в возрасте от 7 до 15 лет: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении — на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания, если по заключению врачебной комиссии не требуется большего срока; Что из этого следует. Что если речь идет о ребенке в возрасте до 7 лет, больничный лист должен включить в себя весь период его нахождения на лечении вплоть до его выписки.

Если ребенок в возрасте от 7 до 15 лет, то срок больничного может быть установлен максимум до 15 дней. В остальных случаях вопрос решается через врачебную комиссию.

При этом не важно праздничные это дни или нет, приведенные положения указывают на общий период или срок без разграничения их на дни праздничные или рабочие.

В данной ситуации, когда лечащий врач отказывает, я рекомендую Вам обратиться во врачебную комиссию медицинской организации с жалобой, для этого необходимо подать письменную жалобу на имя главного врача или начмеда, в которой изложить суть ситуации и потребовать ее вынесения и рассмотрения на врачебную комиссию, принятия решения об удовлетворении жалобы и продлении срока. Врачебная комиссия осуществляет свои полномочия в рамках Приказа МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 5 мая 2012 года N 502н Об утверждении порядка создания и деятельности врачебной комиссии медицинской организации Приложение. Порядок создания и деятельности врачебной комиссии медицинской организации II.

Функции врачебной комиссии 4.

Врачебная комиссия осуществляет следующие функции: 4.3. продление листков нетрудоспособности в случаях, установленных законодательством Российской Федерации; 4.24.

рассмотрение обращений (жалоб) по вопросам, связанным с оказанием медицинской помощи граждан в медицинской организации; Для продления больничного, по её мнению, я должен доказать то, что работаю в праздники сославшись на какой-то документ с работы.

Прошу пояснить законность данного требования и данных действий педиатра. Ничего Вы ей доказывать и дополнительно подтверждать здесь не обязаны, медицинский работник явно выходит за рамки предоставленных ей законодательством РФ и должностными обязанностями полномочий.

Вам также может понравиться...