Авторское право

Что такое дисциплина труда определение

Что такое дисциплина труда определение

Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения


Читайте также:

  • I. Понятие, структура и функции религии. Социологические теории религии.
  • Cдельная форма оплаты труда
  • I. ПОНЯТИЕ ДОКУМЕНТА. ВИДЫ ДОКУМЕНТОВ.
  • C. Замену ручного труда машинным, переход от мануфактуры к фабрике
  • I. Понятие социального института.
  • I. Понятие конституционного строя и основ конституционного строя
  • D. Прочие методы регулирования денежно-кредитной сферы
  • I Цели и задачи изучения дисциплины
  • I. Методы эмпирического исследования.
  • I. АДМИНИСТРАТИВНЫЕ МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРИРОДООХРАННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ

Дисц. труда – обяз. для всех работн.

подчинение правилам поведения, определенным в соот. с ТК РФ, ФЗ, КД, соглашениями, локальными нормативными актамиТД.(ст.189тк) В ст. 22 ТК РФ предусмотрены права работод требовать от работников исполнения ими трудовых обяз., привлекать работников к дисц.

Ответ-ти, а также перечислены обяз. работодателя по созданию условий для соблюдения работниками дисц. труда. В ст. 22 ТК РФ закреплены обязанности работника: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него ТД, соблюдать правила внутреннего распорядка организации, трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя и др.

Дисциплина труда обеспечивается методами поощрения и принуждения. Метод поощрения применяется к работнику за добросовестный труд в виде материального и морального поощрения, предоставления социальных и жилищных льгот и преимуществ и т.

д. Метод принуждения заключается в применении к работнику, нарушителю трудовой дисциплины, мер дисциплинарного воздействия. 41. Дисциплинарная ответственность работников,её виды,дисциплинарный проступок.

Дисц. Ответ-ть представляет собой обязанность работника претерпеть неблагоприятные послед­ствия, предусмотренные нормами трудового права, за винов­ное, противоправное неисполнение или ненадлежащее испол­нение своих трудовых обязанностей. В соответствии со ст. 192 ТК РФ, дисциплинарным про­ступком признается неисполнение или ненадлежащее испол­нение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Действующее трудовое законодательство предусматривает два вида дисциплинарной ответственности работников: общую и специальную.

Первый вид — общая дисциплинарная ответственность, которая предусмотрена Трудовым кодексом и правилами внут­реннего трудового распорядка. Она распространяется на всех работников, кроме тех, для которых предусмотрена специаль­ная дисциплинарная ответственность. За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующиедисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям (ст.

192 ТК РФ). Необходимо обратить внимание, что ранее КЗоТ РФ предусматривал и такое взыскание, как строгий выговор. Второй вид — специальная дисциплинарная ответствен­ность установлена для узкого круга работников: судей, прокуро­ров, следователей, государственных служащих, работников ряда отраслей, подпадающих под действие уставов и положений о дис­циплине.
Второй вид — специальная дисциплинарная ответствен­ность установлена для узкого круга работников: судей, прокуро­ров, следователей, государственных служащих, работников ряда отраслей, подпадающих под действие уставов и положений о дис­циплине. В соответствии со ст. 192 ТК РФ федеральными закона­ми, уставами и положениями о дисциплине для отдельных кате­горий работников могут быть предусмотрены также и другие дис­циплинарные взыскания (кроме тех, что указаны выше).

В соответствии с 192 статьей ТК РФ дисциплинарный проступок является неисполнением или ненадлежащим исполнением работником трудовых обязанностей, которые были возложены на него, по его вине. Эта же статья указывает, что у работодателя есть право на применение одного из следующих дисциплинарных взысканий:- увольнение;- выговор;- замечание. Дата добавления: 2015-01-30 ; просмотров: 4 | Нарушение авторских прав

Понятие дисциплины труда

Что такое дисциплина труда?Согласно ст.

189 ТК РФ, под дисциплиной труда понимаются обязанности всех сотрудников организации следовать определенным правилам поведения в рамках осуществления ими поставленной трудовой задачи.Рамки, за которые работнику считается выходить непозволительно, содержатся в упомянутом кодексе, локальных актах предприятия, трудовом договоре.Трудовая дисциплина определяется как поведение сотрудников, соответствующее нормам законодательства, трудовому договору и распоряжениям начальства, не вступающим в противоречия с вышеуказанными документами.В зависимости от степени соблюдения предписаний и правил, различают:

  1. недостаточный уровень дисциплины;
  2. стандартный (нормальный уровень дисциплины).
  3. повышенный уровень дисциплины;
  4. пониженный уровень дисциплины;

При осуществлении трудовой деятельности работниками также должна соблюдаться производственная и технологическая дисциплины. Трудовая дисциплина является частью их, она необходима для защиты предприятия от сбоев в работе, связанных с отсутствием сырья, рабочих рук, необходимых инструментов и материалов.За соблюдение производственной дисциплины отвечает работодатель, ответственность работников распространяется лишь на нарушения в области труда.Так, если работник обязан явиться на рабочее место (проходную предприятия) не позже 8.00, то его отсутствие можно расценивать, как нарушение дисциплины труда.Нарушением норм трудовой дисциплины также является самовольный уход работника с рабочего места, продолжительный обеденный перерыв, несвоевременное информирование руководства о случившихся происшествиях, в случае если они стали причиной остановки конкретного станка и целого цеха.В то же время работник не может отвечать за отсутствие у предприятия возможностей для приобретения нового оборудования и предотвращения поломок уже имеющегося.Сотрудники организации должны быть обеспечены необходимыми им материалами и инструментами, в противном случае они не смогут приступить к осуществлению трудовой деятельности.Технологическая дисциплина в свою очередь предполагает, что при наличии всех необходимых сотруднику технологических средств производства, он будет придерживаться установленных в организации правил.

Глава 14 дисциплина труда

Элемент трудового правоотношения.

В ст. 21 ТК закреп­лена обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации. А рабо­тодатель в соответствии со ст.

22 ТК обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Этот аспект дисциплины труда был проанализирован ранее при изложении норм права, касающихся трудового право­ отношения и трудового договора.

По данному элементу мы от­личали их от смежных гражданских договоров и правоотноше­ний, связанных с трудом (авторским, изобретательским, личным подрядом и т. д.). Поэтому на двух указанных аспектах дисцип­лины труда мы больше не останавливаемся. Подчеркнем лишь, что они отражают одну из основных обязанностей работника, предусмотренных ст.

Подчеркнем лишь, что они отражают одну из основных обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 ТК. Эта общая обязанность всех работ­ников, вытекающая из трудовых правоотношений, дополняется для каждого в отдельности его функциональными обязанностями по конкретной должности, работе, трудовой функции, предусмот­ренными должностной инструкцией, положением, квалификаци­онным справочником.

  • 03.05.201517.46 Кб
  • 03.05.201566.61 Кб
  • 03.05.201553.76 Кб
  • 03.05.2015107.52 Кб
  • Один из институтов трудового права — система норм, ре­гулирующих внутренний трудовой распорядок организации, обя­занности работника и работодателя (его администрации), устанавливающего также меры поощрения за добросовестный труд, успехи в труде и дисциплинарную ответственность за нарушение дисциплины труда.
  • Как фактическое поведение, т. е. уровень соблюдения всеми на производстве дисциплины труда. Этот уровень может быть: высоким — если все участники трудового процесса соблю­дают дисциплину труда; средним — если у отдельных из них имеются определенные отклонения, нарушения; низким — если имеются частые, массовые нарушения работниками правил внут­реннего трудового распорядка. Дисциплина труда обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной вы­сокопроизводительной работы. Создание нормальных и безопас­ных условий труда возлагается на работодателя. Впервые в трудовом законодательстве дано легальное определе­ние дисциплины труда. Так, в ст. 189 ТК закреплено, что дисцип­лина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудо­вым договором, локальными нормативными актами организации. Технологическая дисциплина работников заключается в со­блюдении технических правил на производстве — это часть их трудовой дисциплины. Нарушение работником технологической дисциплины является производственным упущением и дает осно­вание наряду с привлечением виновного к дисциплинарной ответ­ственности для полного или частичного лишения его премии. Производственная дисциплина означает порядок на произ­водстве. По своему содержанию она охватывает дисциплину тру­довую и выходит за ее пределы. Помимо трудовой, в производ­ственную дисциплину входят обеспечение четкой и ритмичной работы организации, обеспечение работающих сырьем, инстру­ментами, материалами, работой без простоев и т. д. Работники несут ответственность за соблюдение не всей производственной дисциплины, а только ее части, состоящей в выполнении их трудовых обязанностей. Работодатель же несет ответственность за обеспечение производственной дисциплины в полном объеме. Значение дисциплины труда исключительно велико для вы­сокопроизводительного совместного труда, для порядка на про­изводстве. Конкретно это выражается в том, что дисциплина труда:
  • создание необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы. Работодатель обязан четко вы­полнять возложенные на него трудовым законодательством обя­занности по соблюдению трудовой дисциплины.

    При таком по­ложении не будет оснований для нарушений трудовой дисцип­лины. Вместе с тем в связи с кризисом экономики на многих производствах отсутствуют нормальные условия труда из-за не­хватки материалов, энергоносителей и др.

    А в связи с частыми простоями, вынужденными длительными отпусками значительно снижается и уровень дисциплины труда. В то же время угроза массовой безработицы заставляет работника больше дорожить своим рабочим местом, соблюдать трудовую дисциплину.

    В этих двух противоположных тенденциях обеспечения фактического уровня дисциплины труда, к сожалению, преобладает первая, когда не обеспечиваются нормальные условия труда;

  • 17.12.201865.02 Кб
  • способствует работе без брака, повышению качества про­дукции, услуг данного производства;
  • 03.05.201532.38 Mб2_Fundamentals_Of_English_Grammar_1.pdf
  • позволяет каждому работнику трудиться с полной отда­чей.

    Это благотворно действует на проявление инициативы в труде, когда работник уверен в трудовой дисциплине не только своей, но и всего коллектива;

  • 03.05.20159.33 Mб
  • 03.05.201549.66 Кб
  • способствует порядку на производстве, выполнению всеми работниками и производственными участками возложенных на них работодателем, администрацией заданий. Методы обеспечения дисциплины труда закреплены в само­стоятельной статье Трудового кодекса. Однако содержание ряда других статей дает основание для выделения следующих методов обеспечения дисциплины труда:
  • 03.05.2015110.08 Кб
  • 03.05.201511.3 Mб
  • метод сознательного отношения к труду.

    Абсолютное большинство работников понимает необходимость дисциплины совместного труда и добровольно ее соблюдает, зная, что это его обязанность по трудовому договору;

  • метод убеждения, воспитания, поощрения за добросовест­ный труд, успехи в труде, о чем подробнее будет сказано в § 3 настоящей главы. Следовательно, создание необходимых условий для высоко­производительной работы, воспитание, убеждение, поощрение — основные в нашем обществе правовые методы укрепления трудо­вой дисциплины; 4) по отношению к отдельным недобросовестным работникам используется метод принуждения, выражающийся в применении к нарушителям трудовой дисциплины мер дисциплинарного и общественного воздействия. Стр 1 из 5 Соседние файлы в предмете
    • 03.05.2015123.39 Кб
    • 03.05.201566.61 Кб
    • 03.05.20159.33 Mб
    • 03.05.201532.38 Mб2_Fundamentals_Of_English_Grammar_1.pdf
    • 03.05.201511.3 Mб
    • 03.05.2015110.08 Кб
    • 03.05.201553.76 Кб
    • 17.12.201865.02 Кб
    • 03.05.2015107.52 Кб
    • 03.05.201517.46 Кб
    • 03.05.201549.66 Кб

    Для продолжения скачивания необходимо пройти капчу:

  • обеспечивает высокопроизводительный труд каждого кон­кретного работника и всего коллектива работников;
  • 03.05.2015123.39 Кб

Дисциплина труда.

Дисциплина труда, в субъективном смысле, – это добросовестное выполнение работниками и работодателями обязанностей, установленных правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Дисциплина труда, в правовом аспекте, — это поддержание правопорядка в трудовых отношениях в целях более успешного достижения производственных целей.

Согласно ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Правовой механизм обеспечения нормальной дисциплины руда в организации основан на 2-х взаимообусловленных мерах: поощрениях за добросовестный труд и наказания нарушителей дисциплины.

Поощрение – это официально выраженная в приказе (распоряжении) оценка результатов работы работника со стороны работодателя в виде применения установленных мер.

Меры поощрения делятся на: — моральные: объявление благодарности, награждение почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии, представление к государственным наградам. — материальные: выдача премии, награждение ценными подарками.

Поощрение должно быть оформлено письменным приказом работодателя и доведено до сведения работников организации. В приказе указывается, за какие конкретно успехи в работе поощряется работник.

Возможно совмещение нескольких мер поощрения. Применение поощрения – это право работодателя. Поэтому работник не вправе притязать на поощрение или оспорить меру поощрения. Посчитав ее незначительной. Споры о применении или неприменении поощрения не подлежат рассмотрению в органах по разрешению трудовых споров.

Посчитав ее незначительной. Споры о применении или неприменении поощрения не подлежат рассмотрению в органах по разрешению трудовых споров. Дисциплинарный проступок. Нарушением трудовой дисциплины является противоправное виновное неисполнение работником трудовых обязанностей.

Такое правонарушение называется дисциплинарным проступком. В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания: — замечание, — выговор, — увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами, положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. Например, для государственных служащих могут налагаться: временное отстранение от должности с сохранением денежного содержания (до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, но не более чем на месяц); направление на внеочередную переаттестацию; понижение в должности; лишение квалификационного разряда.

При наложении дисциплинарного взыскания администрация организации должна учитывать:- тяжесть совершенного работником проступка,- обстоятельства, при которых он совершен,- предшествующую работу и поведение работника. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

С другой стороны, взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. А по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее 2 лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание. Перед принятие решения о наложении взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, для вынесения обоснованного и справедливого решения.

Работодатель обязан объявить приказ (распоряжения) о применении взыскания работнику под расписку в течение 3-х рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт с указанием в нем свидетелей отказа. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Стр 3 из 6 Соседние файлы в папке

  1. 22.05.201594.21 Кб
  2. 22.05.201551.2 Кб
  3. 22.05.201546.59 Кб
  4. 22.05.2015119.3 Кб
  5. 22.05.201594.21 Кб
  6. 22.05.2015156.16 Кб
  7. 22.05.201545.57 Кб

Для продолжения скачивания необходимо пройти капчу:

Обязанности работодателей, направленные на обеспечение трудовой дисциплины

Определенный круг обязанностей по обеспечению трудовой дисциплины имеет и работодатель:

  1. обязательное социальное страхование всех сотрудников
  2. полная и своевременная выплата заработной платы
  3. создание условий для работника выполнять должностные обязанности
  4. снабжение необходимым оборудованием и инструментами
  5. возмещение вреда, причиненного при исполнении работником обязанностей
  6. предоставление равных возможностей по оплате труда работников
  7. обеспечение охраны труда
  8. поощрение за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и наказание за их нарушение

Одним из обязательных локальных актов являются Правила внутреннего трудового распорядка. Их утверждает работодатель, но положения Правил не должны противоречить обязательным требованиям и правилам.

Дисциплина труда

обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с тк рф, иными фз, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.

189 тк рф). Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками д. Т. Соблюдение работниками д. Т.

Неразрывно связано с соблюдением ими трудового распорядка, определяемого правилами внутреннего трудового распорядка, а также должностных инструкций, графиков сменности, инструкций по охране труда и т. Д. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, и применяет дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение) за совершение работником дисциплинарного проступка (ст. 191-194 тк рф). В некоторых отраслях экономики действуют уставы и положения о дисциплине, предусматривающие повышенные требования к отдельным категориям работников этих отраслей, т.

К. Нарушение установленных правил может повлечь за собой тяжкие последствия, в том числе: Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта рф, утвержденное постановлением правительства рф от 25 августа 1992 г. № 621 (с изменениями на 08.02.99 г.); Устав о дисциплине работников и организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии, утвержденный постановлением правительства рф от 10 июля 1998 г.
№ 621 (с изменениями на 08.02.99 г.); Устав о дисциплине работников и организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии, утвержденный постановлением правительства рф от 10 июля 1998 г. № 744; дисциплинарный устав работников таможенной службы рф, утвержденный указом президента рф от 16.11.98 г.

№ 1396; устав о дисциплине работников морского транспорта, утвержденный постановлением правительства рф от 23.05.00 г. № 395; устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота рф, утвержденный постановлением правительства рф от 21.09.00 г.

№ 708; устав о дисциплине экипажей судов обеспечения военно-морского флота, утвержденный постановлением правительства рф от 22.09.00 г.

№ 715. Оцените определение: ↑ Отличное определение — Неполное определение ↓ Источник:

Трудовая дисциплина

закрепленная правовыми и др. социальными нормами система организационных отношений людей, направленная на поддержание надлежащего порядка в процессе осуществления трудовой деятельности. Эта система отношений взаимной ответственности работников в процессе совместного труда определяется материальными условиями развития производства и основана на сознательном и добровольном выполнении работниками установленных законодательными и нормативными актами о труде правил и порядка поведения в коллективе, обязательных для всех его членов.

ТД — необходимое условие успешного функционирования производственной организации и основа социально-экономического развития коллектива. Она предполагает своевременный приход на работу, соблюдение установленной продолжительности рабочего дня, рациональное использование рабочего времени для наиболее производительного эффективного труда, точное исполнение распоряжений администрации.

Под нарушением ТД понимается неисполнение или ненадлежащее выполнение по вине работника возложенных на него трудовых функций, что может повлечь существенные изменения социального статуса работника, включая экономические санкции, вплоть до потери рабочего места.

Слабая ТД вызывает различного рода потери и дополнительные затраты: прямые потери рабочего времени за счет прогулов и отсутствия работников на рабочих местах по неуважительным причинам в течение смены (опоздания, преждевременный уход с работы, самовольные отлучки без надобности); содержание дополнительной численности рабочих для подмены отсутствующих по неуважительным причинам работников на особо ответственных рабочих местах; потери рабочего времени, связанные с увольнением работников за прогулы и др.; отвлечение мастеров и квалифицированных рабочих на период обучения вновь поступивших работников взамен уволенных за нарушение ТД; затраты средств на переобучение и переподготовку этих работников на период освоения работы на новом месте и накопления необходимого производственного опыта. Путь к укреплению ТД лежит через осуществление комплекса административных, экономических, организационно-технических и социальных методов. Оцените определение: ↑ Отличное определение — Неполное определение ↓ Источник:

Наказания и сроки

Дисциплинарное взыскание действительно в течение 12-месячного срока, а затем должно быть снято.

Работодатель по своей инициативе, по просьбе непосредственного начальника провинившегося сотрудника, на основании ходатайства профсоюза и приравненной к нему организации может сделать это раньше.

Допустимо подобное и по просьбе работника. Применить наказание можно в течение месяца после дня, когда проступок был выявлен. Нельзя продлить указанный срок на время:

  1. отпуска, в том числе и за счет сотрудника;
  2. больничного листа.

Учесть мнение профсоюза или другого представляющего интересы сотрудника союза работодатель обязан тоже в рамках месячного периода.

Сроки нарушения также учитываются. Если с этого момента прошло больше 6 месяцев, наказание отменяется. В подобных случаях не играет роли, когда был выявлен проступок.

За нарушение, обнаруженное по результатам ревизионной, аудиторской или иной проверки, работник может быть подвергнут наказанию в течение 2-х лет.

Если речь идет о преступлении, время уголовного производства не берется в расчет срока.

Обязанности работников и трудовая дисциплина

Общие обязанности работников определяются Трудовым кодексом и включают:

  1. соблюдение внутреннего трудового распорядка
  2. соблюдение требований по охране труда
  3. бережное отношение работника к имуществу сотрудников и предприятия
  4. исполнение возложенных обязанностей

Кроме этого, каждый работник должен качественно и добросовестно исполнять профессиональные обязанности, определенные договором, нормативными актами и должностными инструкциями.Трудовые обязанности закрепляются в трудовом договоре, дополнительных соглашениях к нему.

А также правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном трудовом договоре, положении о премировании работников.

Вам также может понравиться...